2020年集团公司创建文明单位先进事迹材料

集团公司创建文明单位先进事迹材料
某集团公司的先进事迹材料：
1. 注重员工培养：该集团公司注重为员工提供培训和发展机会，设立了完善的培训体系和职业发展规划，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

2. 关爱员工福利：该集团公司注重员工的福利待遇，提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，设立了员工关爱基金，帮助员工解决生活困难。

3. 践行社会责任：该集团公司积极参与社会公益事业，捐赠资金和物资，关注弱势群体的生活和教育。

此外，他们还积极开展环保行动，为环境保护贡献力量。

4. 优质产品和服务：该集团公司致力于提供优质的产品和服务，不断研发创新，满足客户的需求，并赢得了广大客户的认可和信赖。

5. 建设和谐企业文化：该集团公司倡导团队合作、尊重个人和谐共存的企业文化，营造积极向上的工作氛围，让员工有归属感和凝聚力。

以上是某集团公司的先进事迹材料，该公司通过关注员工发展、践行社会责任、提供优质产品和服务、建设和谐企业文化等方面的努力，使其成为一个文明单位。

国有企业文明单位创建汇报材料国有企业文明单位创建汇报材料：企业创建文明单位汇报材料近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。

以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。

下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报：企业创建文明单位汇报材料抓文明创建促事业发展——*矿创建文明单位汇报材料近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。

以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。

下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报：一、提高认识，完善机制，加强组织领导单位性质和行业特点要求我们必须要以精神文明建设作为发展的助推器。

我矿生产经营工作是我们的中心任务，我们必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。

随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，而且在我们所处的行业中有大量的个体经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们这种国有勘察单位面临的压力越来越大。

如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。

在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现，必须比拼内在实力，而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性和创造性。

东风煤矿设备租赁站文明单位建设事迹材料七煤集团公司东风煤矿设备租赁站，现有职工16人，女职工2人，干部5人，党员7人。

在全站广大干部员工共同努力奋斗下，东风煤矿设备租赁站近两年被七煤集团公司设备租赁系统评为了质量标准化库房达标，配件管理全局第一名的好成绩，在2006年被公司命名为公司级文明单位和文明庭院，从2007年至2009年被评为七煤集团公司先进单位荣誉称号，设备租赁站党支部2007年至2009年七煤集团评为先进党支部。

一、加强组织领导，把文明单位建设摆在重要议程。

一是站领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于文明单位建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤。

二是将文明单位建设工作作为一项长期的重点工作来抓，成立了文明单位建设工作领导小组，确定由站主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，要求全体干部职工切实担负起文明单位建设工作责任，把文明单位建设工作责任落实到每个人的头上。

三是结合工作实际，将文明单位建设工作列入年初的工作计划当中，并制定年度文明单位建设工作要点，将全年的文明单位建设工作明确部署，使文明单位创建工作目标明确，内容具体,做到了年初有计划，年底有总结。

二、加强班子和队伍建设，积极营造和谐的团队精神。

一是加强领导班子建设。

在重大问题上坚持集体领导，民主决策，班子成员以身作则，带头从自已做起，要求职工做到的，领导首先做到，要求职工不做的领导干部首先不做，坚持大事讲原则，小事讲风格，领导干部与职工及时加强沟通，增进了解，努力营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，形成了一个作风民主、勤政廉政、以身作则、开拓创新的领导班子和团队精神。

二是加强队伍建设。

积极做好对干部职工的思想教育和道德教育，树立爱岗敬业精神，对困难职工进行慰问走访，切实解决员工的实际困难，同时开展了“温暖社会、奉献爱心”的捐资助残救灾活动。

文明单位事迹材料.【文明单位事迹材料】单位名称：XXX公司事迹材料：近年来，XXX公司始终秉持着文明发展的理念，注重企业文化建设和员工精神素质提升。

在这一过程中，公司不断强调道德品质与行为规范，以塑造文明单位形象和营造良好的工作氛围为目标。

1. 公司倡导文明交往为了加强员工间的良好交流与合作，公司积极倡导文明交往的理念。

每年定期举办员工交流活动，不仅能提高员工之间的相互了解与沟通，也增进了彼此的友谊和团队合作意识。

公司推行“微笑礼仪”，鼓励员工面对面微笑、热情问候，提升员工服务意识和自我修养。

2. 公司倡导绿色环保为了贯彻国家的绿色发展理念，XXX公司积极推动绿色环保工作。

通过资源的合理利用和废弃物的分类回收，公司成功减少了能源和资源的浪费，并且大大降低了对环境的负面影响。

此外，公司在员工培训中也加强对环保意识的教育，通过引导员工减少不必要的用水和用电，使得公司物资使用更加合理和环保。

3. 公司倡导公益行动作为一家具有社会责任感的企业，XXX公司积极参与各类公益活动。

公司鼓励员工积极参加志愿服务，组织员工走进社区、孤儿院等地开展公益活动，用实际行动为社会尽一份力。

此外，公司还积极开展帮扶计划，资助贫困学生和残障人士，并争取各方资源支持，以帮助他们改善生活条件并融入社会。

4. 公司倡导和谐办公为了实现和谐办公环境，促进员工身心健康发展，XXX公司注重员工关怀和福利保障。

公司举办员工健身活动，提供参加健身房的福利，鼓励员工积极锻炼身体。

同时，公司注重员工的合理休假安排和精神慰藉，建立健全的心理援助系统，为员工提供温馨的工作环境和积极的工作态度。

综上所述，XXX公司作为一家文明单位，在企业文化建设和员工精神素质提升方面取得了显著的成绩。

通过倡导文明交往、倡导绿色环保、倡导公益行动以及倡导和谐办公，公司不仅提高了员工的道德品质和行为规范，也促进了公司的文明进步和可持续发展。

受到公司文明单位的倡导和引领，XXX公司的员工们纷纷将文明行为融入到自己的日常工作和生活中。

分公司争创省级文明单位事迹材料年来，在上级部门与公司的正确领导下，我分公司深入贯彻落实科学发展观，以创建省级文明单位为目标，建设社会主义核心价值体系，大力倡导时代新风，积极创建文明单位，取得了显著成绩，既促进了各项业务工作的发展，又夺得了精神文明建设的新胜利。

一、加强领导班子建设，提高战斗力与凝聚力我分公司始终加强领导班子建设，认真学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，提高领导班子的战斗力与凝聚力，带领职工群众努力做好各项工作，促进分公司的健康、持续、快速发展。

一是创建学习型领导班子，认真学习党的理论和业务知识，提高领导班子的政治思想觉悟与业务工作水平。

二是完善各种会议制度，坚持每两周一次的领导班子会议制度，召开民主生活会，加强领导干部作风建设，增进相互沟通、相互理解，提高领导班子决策的科学性，促使各项工作高效有序地开展。

三是加强党风廉政建设，确保清正廉洁，今年以来，分公司6人次上交礼金143100元，据不完全统计拒收礼金350000元。

四是自觉坚持三个文明协调发展的方针，重视精神文明建设，把创建省级文明单位活动摆上议事日程，做到与其他经营、施工工作同安排、同落实、同检查、同考核，确保创建活动取得实际成效。

二、坚持发展是硬道理，取得业务工作新业绩我分公司始终牢记“发展是硬道理”，始终把经济建设放在工作的第一位，集中精力抓好各项目工程的建设。

在工程建设中，克服各种困难，保持工程按计划进行，确保工程进度。

严格控制工程成本，提高项目工程的经济效益。

与此同时，始终抓好工程质量，做到“工程建设，质量第一”，努力争创优质工程；始终抓好安全生产，牢固树立“安全为了生产，生产必须安全”意识，做到遵章守纪，不违规违章操作，杜绝一切安全生产事故，确保国家财产与员工生命安全；始终抓好文明施工，保持工地的整洁，不妨碍交通，不污染环境，不影响工地周边百姓生活。

由于我分公司刻苦勤奋、认真努力工作，近年来全面完成施工任务，取得了业务工作新业绩，创造了良好的经济效益和社会效益，主要经济指标居于本行业同类型单位前列。

2020年集团公司创建文明单位先进事迹材料近年来，xx集团坚持将践行社会主义核心价值观注入企业改革发展内核，始终以党的领导统揽精神文明建设，以履行政治、经济、社会责任为已任，以厚重的企业文化之“根”孕育出独具企业特色的核心价值之“魂”，明确了“建一流企业、做世界强企、创领先价值、铸百年品牌”的创建目标以及“核心价值观建设行动”“特色企业文化建设行动”“高素质队伍建设行动”“和谐家园建设行动”“高质量发展建设行动”五大创建活动内容，秉承“包容、创新、超越、共享”的企业核心理念，在唱响主旋律、弘扬真善美、传播正能量、树立新风尚的征程中阔步前行。

1.聚文明之力，开企业发展新篇在社会主义市场经济高速发展、市场竞争不断加强的今天，精神文明建设等软实力对企业发展影响日渐凸显，成为企业又一发展基石。

近年来，xx集团大力构建社会主义核心价值观能量传播“精神高地”，升级“文化软实力”，焕发“企业新活力”，积极推行以“和越之道红蓝文化”为主线的企业文化，以优秀企业文化振奋人心，推动企业高质量发展。

2018—2019年，集团实现营业收入888亿元、1013亿元；利润103亿元、50.6亿元，成为xx首家制造业超千亿元、年利润超百亿元的国有企业。

2020年前三季度，在新冠肺炎疫情的冲击下，xx集团实现营业收入833.05亿元，位列2020年“中国制造企业效益200佳”第15位，获评2020xx企业100强，xx制造业企业50强，继续保持强劲快速可持续的发展速度和状态，成为xx制造企业的主力军和排头兵。

同时，xx集团放眼长远，高点定位，立足xx本部，加快实施沿海战略，着力打造防城港千万吨级钢铁新基地和建设我国南方重要的中金不锈钢生产基地，擘画了以xx本部生产基地为中心，防城港钢铁基地和玉林不锈钢基地为两翼的“一体两翼”钢铁发展版图，向着世界500强奋勇冲刺。

xx集团还坚定践行“绿水青山就是金山银山”理念，深入推进节能减排、发展循环经济，持续加强环境治理，坚持推广绿色清洁生产，为职工营造绿色、健康、舒心工作环境，走出生态优先、绿色发展的新路子，实现现代化钢企与宜居城市的和谐相融，为推进xx市“碧水蓝天”工程、建设最美的山水工业城市贡献力量。

《文明单位先进事迹材料五篇》摘要：全面落实“五证合”企业登记制推行“集受理、接办分离”机制开展“减证便民”等专项行动推出“上审批、减证便民、容缺补、先批补”等措施打造“便民高效、规廉洁”平台，厅布置“核心价值观”、“迎庆十九”、“遵德守礼”等主题公益广告和提示牌L屏显示承诺、明规、市民明公约等容制造良舆论导向引领明新风尚，牢固树立“诚信、礼貌待人”工作理念开展“岗位比武”设立模先锋岗做到“亮标准、亮身份、亮承诺”工作人员统着装佩戴工牌受理台上摆放“明”提示牌刻鞭策讲明话、做明人塑造明有礼形象明单位先进事迹材五【】街位区西北部990年月建街辖区面积5平方千米户籍35户街党工委、办事处设9科室机构下辖社区居委会9辖区环境整洁优美社区治安秩序良济、科教、卫稳步发展近年该街建立健全各项规制以强化居民明素质根以群众性精神明创建活动体积极探新期街道协调发展路该街力提升明质量把宣传全面建成康社会市区发展目标相结合深化理论教育广泛宣传社会主义核心价值观深入开展“聚焦社区”特色便民活动“银发冲浪”、“民条街”等品牌共建活动受到社区姓评使干部进步增强了明识廉政责任识激发干部工作热情和争创流积极性该街力提升居民明素质先涌现出两名市级优秀成年人思想道德教育先进工作者；积极开展各项精神明创建活动营造庭和睦、邻里团结、尊老爱幼良氛围；先组建了60余支志愿队伍倡导出美丽双环人关爱该街力开展环境明和秩序明建设通三级格化管理实现市容环境管理常态化、长效化令居民感到了舒适感、温馨感；实施治安巡防、纠纷调、便民三位体街道治安稳定工作极地增强了居民安全感；着力加强化阵地和队伍建设形成年四季有活动阵地、有活动容、有活动效工作机制多次荣获市区奖项截止目前街道先被评首届全国青年志愿赛银奖等荣誉称累计创评市级明社区美丽社区6市级平安示社区、市级科普示社区和四有两无零犯罪社区特色楼门近30栋市区级明庭9户涌现出全国美庭、明庭户市道德模提名奖人人近0人人3人该街科室事迹作“有作、敢担当”正面型被市5主流媒体报道其他工作情况《日报》刊登7《今晚报》刊登0余其他市区媒体刊登近00余次初步形成了领导作表率党员是旗帜团员当示人人是形象浓厚创建氛围【二】市区行政审批局成立以按照市委市政府全面深化改革总体要积极推进行政审批制改革重建立审批新常态显著提升审批质量和水平竭力区域招商引和市区重项目、重工程开发建设营造流投坏境助推区域济又又快发展是深化商事制改革简化审批流程全面落实“五证合”企业登记制推行“集受理、接办分离”机制开展“减证便民”等专项行动推出“上审批、减证便民、容缺补、先批补”等措施打造“便民高效、规廉洁”平台二是实行投项目审优化投环境充分发挥行政许可职权集优势从“早、强、快、勤”四上做通项目跟踪、配套等优质举措仅07年上半年就完成机电职业学院地块等9重项目审批工作总投额达096亿元三是完善监督考核机制提升水平建立高效投诉处理机制由领导班子带头对厅政情况进行有效监督并通业培训和岗位练兵等活动提高干部规履职和高效履职能力鞭策效率规行主要成绩是重创阵地打造营造浓厚创氛围厅布置“核心价值观”、“迎庆十九”、“遵德守礼”等主题公益广告和提示牌L屏显示承诺、明规、市民明公约等容制造良舆论导向引领明新风尚二是加强便民设施建设倡导岗位学雷锋确保无障碍设施使用便利设立学雷锋志愿岗做到“往前靠”向办群众讲具体业办理流程及所材要件提高群众满三是以明活动体树立明窗口形象牢固树立“诚信、礼貌待人”工作理念开展“岗位比武”设立模先锋岗做到“亮标准、亮身份、亮承诺”工作人员统着装佩戴工牌受理台上摆放“明”提示牌刻鞭策讲明话、做明人塑造明有礼形象【三】市区人民检察院978年恢复重建现有设机构9干警7人男干警8人、女干警6人科以上学历0人研究生学历学位39人党员08人院班子成员人层干部8人院始终坚持“物质明、政治明和精神明协调发展”方针不断更新创建理念丰富创建涵活化创建方式巩固创建成先荣获市“五”劳动奖状、市爱国拥军模单位、市级卫生先进单位称、市级交通安全防责任制先进单位等荣誉称、抓四建设铸就硬检察队伍是抓思想道德建设开展“两学做”学习教育、“写比创”传统道德教育等活动打造政治硬、道德高尚检察队伍；开设“红检讲坛”邀请各类专院授课；建立“红检化地”“览室”丰富干警化生活二是抓班子建设班子成员每人建立基层系年走访基层单位35开展50次三是抓党风廉政建设健全廉政风险防机制和部督检机制年初层层签署递交《廉政责任状》年终进行纪律作风评对违纪情况依规惩处绝不姑息二、忠实履行职责平安建设贡献力量是保持严打高压态势确保区域社会稳定05年至今批逮、起诉各类刑事案件000余件办“8·”“7·0”等具有全国影响力重特职犯罪案件0余件二是充分发挥控申举报系群众窗口作用实现越级上访记录零公布举报电话设立“检察长接待室”建立“检察长接待日”轮值制被高人民检察院评“全国明接待室”三是围绕区域心工作制定“预防套餐”使检察工作与区域济社会发展“合拍共振”三、打造亮工作推动明创建是成立青年干警学雷锋分队与社区孤老户、残疾人庭结成扶对子二是建立“以科包街、街特色”派驻检察室模式全区各街道设立检察室提供普法、预防、监督、咨询、扶、矛盾化等检察三是推进成年人检察工作四是发展新媒体建设传播精神明建设成搭建平台五是加强机关明建设构建明、科学管理机关工作氛围建设幕屏监控室和0监控摄像头机关出入口设置电子门禁身份卡、密码锁双重识别装置加强机关安全【四】、基概况幼始建95年现拥有昆石、金狮、奥三区是所环境优美管理优化保教优质外交流广泛市首批示所共有教学班35幼儿00人教职工70余人拥有支师德高尚业精良教师队伍幼坚持“珍重童心让幼儿拥有快乐童年”办理念打造“操作学习、以动育人”办特色逐步形成了条“特色—化”建设路05—07荣获市、区、局等多项荣誉二、创建工作主要成绩和验（）重师德师风建设提升教师明素质组织全体教职工开展《幼儿教师职业道德规》、《幼教师言行准则》、《师德要十禁十忌十提倡》等教师行规导、讨论将规作工作红线不可触碰树立幼教师“立体美”形象（二）加强党风廉政建设带党员队伍领导班子严格执行干部廉洁律有关规定立足岗努力践行廉洁从政承诺长与所签订携手拒收礼金礼卡承诺营造“廉洁从教扬正气（三）积极开展化建设丰富所化、建设所环境化我抓住发展契机加力不断提升基础设施改善实现了“精美环境”特色、建设所特色化我共开展了7届“饮食化节” 将“操作学习以动育人”特色涵融入到食育化将社会主义核心价值观融入到日常教学3、完善所制化调整和完善《幼理念行管理手册》让制规教师行形成习惯实现制化育人（四）参与社区共建共创和谐关系参加了社区“学雷锋”活动；社区困难群众“送温暖献爱心”活动这些活动得到了上级领导及社区群众肯定【五】区化馆隶属区化和旅游局是开展组织、辅导群众化艺术活动公益性事业单位近年区委、区政府领导下真抓实干,开拓创新,和谐发展取得了突出业绩、坚持以上率下建设坚强有力领导班子领导班子坚持按照按照组织原则办事严格贯彻执行民主集制坚持按照规定程序议事事维护班子策统和权威每位班子成员对各分管工作肯作敢担当对下属既坚持原则严格要助干部职工些实际问题和困难通办实事、难题架起干群沟通桥梁使班子得到干部群众积极拥护化馆事业发展奠定了坚实基础二、坚持基础抓起打造提高工作水平坚强盾是严抓安全防牢固树立安全问题无事理念加强巡视监管确保安全二是严抓部管理下力量抓作风建设严格落实馆各项管理规制多次利用集学习、全员会机会对工作人员言行举止、身形象进行强调、提出明确要三是严抓纪律建设狠抓纪律规不放松对日常工作各环节特别是涉及人、财、物方面工作做严格把关确保各项工作都能依法推进、规运行三、狠抓主业广泛开展各类群众化活动充分发挥化馆身专业优势将艺成、化主动送到群众当不断丰富群众精神化生活是组织开展市社区化艺术节至今已举办七届“海河子、代宗师”纪念李叔——弘师诞辰35周年艺演出创作、排演话剧《法与情》、《初心》“京津冀”友化馆化志愿者下基层系列艺演出等形式多样群众化活动二是充分利用各类重要节日、纪念日契机发动上人次化志愿者走进部队、敬老院、医院、学校、幼儿及街道社区开展“迎新春慰问演出”、“传统化进校”、“化进社区艺演出”等不主题活动每年近00场各层面群众送量身打造精彩艺节目三是根据《市基公共化实施标准》面向全社会无偿提供化每年年指派业干部到街道社区开展辅导80余次受益群众000余人次；举办声乐、戏曲、美术、法、摄影等化讲堂0余场受益群众万余人次。

分公司争创省级文明单位事迹材料最新分公司争创省级文明单位事迹材料33篇分公司争创省级文明单位事迹材料第1篇年来，在上级部门与公司的正确领导下，我分公司深入贯彻落实科学发展观，以创建省级文明单位为目标，建设社会主义核心价值体系，大力倡导时代新风，积极创建文明单位，取得了显著成绩，既促进了各项业务工作的发展，又夺得了精神文明建设的新胜利。

一、加强领导班子建设，提高战斗力与凝聚力我分公司始终加强领导班子建设，认真学习、贯彻、实践邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，提高领导班子的战斗力与凝聚力，带领职工群众努力做好各项工作，促进分公司的健康、持续、快速发展。

一是创建学习型领导班子，认真学习党的理论和业务知识，提高领导班子的政治思想觉悟与业务工作水平。

二是完善各种会议制度，坚持每两周一次的领导班子会议制度，召开民主生活会，加强领导干部作风建设，增进相互沟通、相互理解，提高领导班子决策的科学性，促使各项工作高效有序地开展。

三是加强党风廉政建设，确保清正廉洁，今年以来，分公司6人次上交礼金143100元，据不完全统计拒收礼金350000元。

四是自觉坚持三个文明协调发展的方针，重视精神文明建设，把创建省级文明单位活动摆上议事日程，做到与其他经营、施工工作同安排、同落实、同检查、同考核，确保创建活动取得实际成效。

二、坚持发展是硬道理，取得业务工作新业绩我分公司始终牢记发展是硬道理，始终把经济建设放在工作的第一位，集中精力抓好各项目工程的建设。

在工程建设中，克服各种困难，保持工程按计划进行，确保工程进度。

严格控制工程成本，提高项目工程的经济效益。

与此同时，始终抓好工程质量，做到工程建设，质量第一，努力争创优质工程；始终抓好安全生产，牢固树立安全为了生产，生产必须安全意识，做到遵章守纪，不违规违章操作，杜绝一切安全生产事故，确保国家财产与员工生命安全；始终抓好文明施工，保持工地的整洁，不妨碍交通，不污染环境，不影响工地周边百姓生活。

文明城市创建工作先进单位事迹材料5篇1. 先进单位——A公司文明城市创建工作先进事迹A公司是一家知名的跨国公司，一直注重企业的社会责任和文明城市创建工作。

通过多年的努力，A公司成为了文明城市创建工作的先进单位。

首先，A公司重视员工的文明行为。

公司每年开展多项文明行为培训，培养员工的自律和公民意识，通过宣传教育和实际操作培养员工的文明礼仪和服务意识。

在公司内部，设立了文明行为奖罚制度，对员工进行表彰和激励，同时对违反行为规范的员工进行批评和教育。

通过这些措施，A公司员工的道德素养和文明行为得到了显著提升。

其次，A公司注重环境保护和资源节约。

公司积极实施绿色办公，推行数字化办公，大力发展电子商务，减少纸张和能源消耗。

公司还组织员工参加环保活动，例如清洁河道、植树造林等，号召员工爱护环境，共同建设绿色家园。

通过这些努力，A公司实现了资源的有效利用，同时减少了对环境的污染。

再次，A公司注重社会公益事业的支持。

公司设立慈善基金，定期向贫困地区进行捐赠，并组织员工参与到公益活动中。

公司鼓励员工积极参与志愿者服务，例如走进孤寡老人家庭，开展义诊活动等。

通过这些行动，A公司呼吁员工和社会大众一起关注弱势群体，为他们提供更多的帮助。

最后，A公司注重与政府和社团组织的合作。

公司积极与政府合作，参与到当地的文明城市创建工作中，为当地的进步和发展作出贡献。

同时，公司也积极参与各种商会和社团组织，加强与外部力量的沟通和合作，为文明城市创建工作提供更多资源和支持。

通过以上的种种努力，A公司成为了文明城市创建工作的先进单位。

公司的先进事迹激励和带动了更多的企业和个人加入到文明城市创建的行列中，共同为实现文明城市的目标而努力。

2. 先进单位——B医院文明城市创建工作先进事迹B医院作为地方级医疗机构，一直致力于文明城市创建工作。

通过多年的努力，B医院成为了文明城市创建工作的先进单位。

首先，B医院重视医生的文明行为。

医院定期开展医疗伦理和人文关怀培训，培养医生的文明礼貌和患者服务意识。

北京天恒置业集团申报首都文明单位事迹材料北京天恒置业集团是北京市西城区政府下属的国有全资企业，是2001年初由原西城区城市建设开发公司、西城区住宅建设开发公司合并成立，后又并入北京市纺织服装开发公司。

天恒集团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，积极开展精神文明创建活动，有效地促进企业又好又快地发展。

经过十年发展历练，集团现注册资金亿元，总资产近百亿元，净资产近30亿元。

在全体干部职工的共同努力下，天恒集团为完善城市功能街区建设，推进危旧房改造和保障房建设、为人民群众提供优质物业服务，推动西城区“四个示范区”建设，践行“三个北京”等方面做出了积极的贡献。

一、加强思想道德建设，不断提高队伍素质1、抓好领导班子建设，打牢创建基础。

集团党委以中心组学习为重要途径，采取集中学习与自学、读书与听讲座、参观相结合的方式组织领导干部开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观体系等内容的学习活动，并注意联系区情企情，结合房地产行业特点，注重理论联系实际，不断在破解发展难题上下功夫。

全体班子成员先后学习了《廉政准则》、“选拔任用干部四项制度”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制度，参加了区国资委组织的《企业国有资产法》、“企业文化建设”、“团队领导能力”等内容的专题培训，丰富了知识，拓宽了视野，不断提高领导干部理论水平和领导能力。

集团领导班子成员高度重视企业精神文明单位创建活动，定期深入基层一线指导工作，提供宝贵的建议和经验，有利地促进了集团创建活动的顺利开展。

2、开展三个教育，全面提高干部职工的思想道德素质。

一是开展思想政治教育。

我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论等中国特色社会主义理论体系，组织党员开展建党90周年知识答题和学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神活动，观看电影《第一书记》和郭明义同志先进事迹视频资料，提高广大党员干部的思想觉悟和向优秀人物学习的动力。

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加强合作伙伴关系：与供应商、经销商等合作伙伴建立紧密合作关系，共同开拓市场
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提高品牌知名度：通过广告宣传、参加展会等方式，提高品牌知名度和市场影响力
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人才队伍建设规划
加强人才引进：吸引优秀人才，提高人才队伍素质
企业文化建设：营造良好的企业文化氛围，增强员工归属感和忠诚度
激励机制：建立合理的薪酬体系和激励机制，激发员工积极性
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加强企业文化建设，提升企业形象
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技术创新方向和目标
加强研发投入，提高技术创新能力
推进数字化转型，提高生产效率
加强环保技术研发，实现绿色可持续发展
拓展国际市场，提高国际竞争力
市场拓展计划和目标
扩大市场份额：通过提高产品质量、降低成本、加强营销等方式，提高市场份额
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拓展新市场：研究市场需求，开发新产品，拓展新市场
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汇报人：
发展历程：从电池生产到汽车制造，再到新能源开发，不断拓展业务领域
社会责任：积极参与公益事业，关注环境保护，推动可持续发展
富源集团发展历程
创立时间：1995年
创始人：张建民
主营业务：房地产开发、建筑施工、物业管理等
发展历程：从最初的小型建筑公司，逐步发展成为多元化的集团公司
荣誉：多次获得省市级优秀企业、诚信企业等荣誉称号
社会责任：积极参与社会公益事业，支持教育、医疗、环保等领域
富源集团业务范围
01
房地产开发：住宅、商业、办公等各类地产项目
04
02
03
物业管理：提供全面的物业管理服务，包括清洁、绿化、维修等
酒店管理：经营多家星级酒店，提供住宿、餐饮、会议等服务

文明单位事迹材料四篇与文明单位申报材料四篇篇文明单位事迹材料四篇【篇一】**街辖区面积 1112 平方公里，下辖 16 个社区和 5 个村，总人口 11 万余人。

**年完成地方生产总值 33 亿元，公共财政收入 15 亿元，荣获 14 项区级以上先进集体和优秀个人荣誉称号。

一、形成机制，夯实创建基础。

一是加强领导，构建创建网络。

成立了街工委书记任组长的文明创建工作领导小组，把创建活动摆上重要的议事日程，定期召开专题会议研究部署精神文明建设工作，切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实。

二是建章立制，目标任务明确。

将创建工作纳入年度目标考核，把文明创建工作与网格化服务相结合，与志愿服务站建设相结合，明确各村居的责任和任务，形成了整体推进、上下联动、全员参与、全方位覆盖的创建体系。

三是搭建平台，阵地建设充实。

不断完善社区服务中心（站）建设，图书室、健身室、市民学校一应俱全；不断充实学雷锋志愿服务站的软硬件设施，照相机、摄像机、投影仪等应有尽有；电子宣传屏、公益广告、文明楼门创建等社会宣传全覆盖。

二、教育普及深入，参与氛围浓厚。

一是抓“课堂”普及教育。

聘请专家学者开展普及健康、计生、环保、消防、禁毒等常识教育;围绕抗战胜利 7 周年、长征胜利 8 周年和中国共产党成立纪念日，开展中梦主题宣传教育。

二是抓“好人”典型教育。

每年结合“学雷锋日”的主题，深入开展宣传周教育；以“好人就在我身边”为主题，积极开展道德模范、身边好人举荐、评选、学习宣传交流活动。

三是抓“点滴”养成教育。

将文明创建工作引楼入户，通过创建文化型、环保型等特色楼门，美化居住环境，拓展宣传空间；结合节庆日，组织“社区艺术节”“邻里节”“居民娱乐汇”等活动，弘扬正能量。

三、活动载体坚实，形式内容丰富。

以提高居民整体素质为抓手，以学习型社区、学习型家庭、和谐家庭为依托，将文明创建融入大局工作，通过履行社会责任来凝聚创建动力。

一是志愿服务永远在路上。

富源集团创建文明单位汇报材料近年来,富源集团公司在上级文明委的正确领导下,以“十八”精神为指导,以提高全体员工思想道德素质、加强环境建设为重点,以文化建设为基础,紧紧围绕企业全面发展大局,坚持“两手抓两手都要硬”的方针,不断加强文明单位创建力度,进一步巩固提高文明单位创建水平,努力打造文明单位创建品牌,增强企业的凝聚力和核心竞争力,为企业快速发展提供了有力保障.一、以思想道德建设为核心,大力开展文明创建活动加强社会主义思想道德建设是发展先进文化的重要内容,我公司大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,积极开展“三观”、“四德”教育,把科学的企业价值观灌输到广大干部职工思想中,全面提升干部职工的思想道德素质,增强企业的凝聚力和核心竞争力,为企业持续快速发展提供动力支持.一是加强学习培训,提高综合素质.我公司以创建学习型企业为载体,严格执行公司学习制度,每个星期六下午,集团公司高管层、各分公司经理层、行政管理人员全部集中到集团公司学习；各分公司由经理班子组织全体员工每半个月集中学习一次,四月中旬供暖停止后,各公司有一段空闲时间,集团公司和各分公司分别集中学习半个月的时间.学习以科学发展观、党的基本理论、党的路线方针政策、时事政治、文明单位创建、思想道德建设等为主要内容.利用网络优势,组织网上学习.我公司充分应用网络学习的便捷条件,组织职工在“党建网”、“党员干部教育影视网”及公司内部网络,进行学习培训,提高了职工的思想素质及理论水平.参观先进企业,走出去学习.“七一”期间,组织全公司受表彰的优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表,文明单位、科室、车间、班组、家庭和个人,先进生产工作者等,到当地和外地先进企业参观学习,开阔视野,增长见识,取长补短.二是开展活动,寓教于乐.按照年初的排部署,分阶段组织开展评比表彰活动、领导和职工谈心活动、职工运动会、文艺汇演、接连帮扶、捐资助学、拓展训练等十几项活动,寓教于乐,在学习中提高思想认识,在活动中激发活力,着力打造一支具有“一流职业素质、一流岗位技能、一流工作业绩、一流扎实作风”的高素质、高层次、现代化的职工队伍.二、以整治硬环境为突破口,打造一流的企业环境环境建设是文明单位创建中的一项最重要内容,在抓思想道德素质的同时,我公司也一步加强了办公区、车间、生产工地的环境建设,并以硬环境建设为突破口,带动和促进其它环境的改观.一是室外、厂区、车间实现了“五化”,即绿化、硬化、净化、美化、靓化,对厂区内能绿化的地方都进行了见缝插绿、空地种绿工程；对车辆设备的存放划分规定区域,使大公司环境整洁有序；在厂区墙壁刷写企业文化内容和宣传标语,整修硬化院落,园林艺术美化靓化院落环境.二是以“五化”建设为重点,优化办公室环境.我公司对照文明单位环境建设要求,对办公楼内张贴企业文化宣传标语及图片,对办公楼进行重新装修,改变办公环境布局,使办公环境得到了改观,保持了办公室整洁靓丽,墙壁白洁美化,窗明几净,书报衣服上架或入柜,室内摆放一定数量盆花盆景.三是富源建筑公司严格按照建筑部门的要求,保证安全无事故,保证建筑质量,努力建造优质工程或样板工程,不断提高满意度和信誉度；工地施工严格按照有关规定,悬挂文明建设有关标语,进一步加强安全文明施工管理.在严格有效的管理之下,多年来,没有发生任何安全责任事故.富源建筑公司被市委、政府被评为“巴彦淖尔市优秀施工企业”和“文明工地”等多项荣誉.四是“三废”排放低于国家规定标准,经过节能环保技术改造,我公司下属热力公司供热锅炉和番茄生产排污指标都经环保部门验收,低于国家规定的排放标准,在发展经济建设的同时,也保护了巴彦淖尔草秀美山川.三、加强软件建设,带动环境创建同步向前发展.为提高形象,公司制定了集团公司电话接打用语及管理部门承诺制度等,要求管理部门对生产一线提出的各种问题必须限时给予解决和答复,有力的制约了推诿、拖拉现象,形成了日事日清的工作作风.在公司,垃圾指定存放位置,厂内物件摆放井然有序,处处显出干净怡人的景象.为提高员工学习的积极性,公司建立了活动室、图书室学习室,定期举行演讲比赛、知识竞赛、趣味运动会及思想交流会等丰富了员工的文化生活,陶冶了员工情操.四、加强组织领导,狠抓落实出成效文明单位创建工作是一项人人有责、齐抓共管、齐创共建的系统工程,我公司充分认识到加强文明单位创建的重要性、艰巨性和紧迫性,因此在创建工作中,进一步加强了组织领导,落实了工作责任,使创建工作常抓不懈.一是坚持两手抓两手都要硬的方针,抓落实出成效.集团公司和各分公司把创建文明单位工作与经济业务工作紧密结合起来,从解决文明程度最差、最弱、最难、影响整体文明程度最大的环节抓起,使文明建设工作落到实处、见到实效.把文明单位创建工作贯穿到履行管理、监督和服务的职责中,使物质文明、精神文明和政治文明在建设中互相促进,效益共增.二是建立健全精神文明工作责任制,使工作到位、责任到岗、任务到人.各业务公司党支部一把手既是党建工作、思想政治工作第一责任人,也是文明建设第一责任人,从集团公司到各分公司、科室、车间、班组、工地,从各级领导到每一名职工及其家庭,都在集团党委统一领导下,齐抓共管、人人参与、齐创共建.三是周密安排部署,健全规章制度.在精神文明建设过程中,我公司先后成立了富源集团精神文明建设委员会,名确了分工和职责,还制定了《富源集团精神文明建设实施办法》,并建立健全各项规章制度,制定详细计划,发动广大职工积极开展精神文明创建活动,使精神文明建设蓬勃开展.五、抓企业文化建设,推动文明创建升级近年来,我公司进一步加强了企业文化建设,推动了文明单位创建向更层次发展.一是每年春节前组织由公司领导参加的贫困职工慰问活动,深入到公司贫困职工家中进行慰问,并发放慰问金1000元；二是连续5年对城市贫困居民进行慰问,每年发放慰问款5万元；三是每年都要组织全体职工举行“博爱一日捐”活动,向红十会捐款2万元多元,奉献企业职工的一片爱心；四是公司职工家庭主要成员生病住院或有困难,公司都积极组织领导班子去看望慰问,有婚丧嫁娶等事宴都能积极帮忙,体现了企业对职工的关心、帮助.凡职工家有婚丧嫁娶、子女考取大专院校,公司都给予1000元的补助,充分体现了公司对职工的关怀.五是在“六一”儿童节前,组织职工到巴彦淖尔市儿童福利院进行慰问,为残疾儿童送去了价值7000多元的慰问品,26年从未中断.六是连续多年开展捐资助学、扶助贫困学生活动,为临河区教育基金会捐款,用于支持教育事业,2011年捐款12万元,2012年和2013年每年捐款10万元,多年累计捐款80万元.七是每年在元旦前组织职工文节汇学演,并组织职工及其家属在全市最好的饭店集体会餐.八是开展了走访职工活动,了解职工的心声,并且在职工中宣传企业文化建设理念,让每个职工都参与其中,共同打造富源公司的企业文化品牌.九是开展了厂务公开,在公司办公系统oa设立公告版面,在公司办公楼设立政务公开栏,对党务、政务、工会等工作进行及时公示,使全集团的各项工作在阳光下运行.此外,我公司还专门设立了体育活动室,平时利用周末或下班时间,组织年青职工进行体育活动,如打乒乓球、台球、篮球、羽毛球等,既锻炼了身体,又增进了友谊,而且提高了团队意识,激发了工作热情.内蒙古富源集团有限公司二o一四年五月二十九日。

2020企业文明单位创建汇报材料一、前言近年来，社会对企业的文明化建设提出了更高的要求，而企业文明单位创建成为了衡量企业社会责任的重要指标之一。

作为一家优秀的企业，我们秉承着“服务社会，回馈员工”的宗旨，积极参与企业文明单位创建活动，并取得了一定成绩。

在本次汇报中，我们将全面总结和回顾我们在2020年的企业文明单位创建工作，以及我们对于这一主题的理解和个人观点。

二、回顾总结1. 我们积极参与社会公益活动，组织员工开展志愿服务，关爱社区环境，传播正能量，不断扩大企业的社会影响力。

2. 我们重视员工的文明素质培养，开展各类文明礼仪和职业道德培训，提高员工的文明素养和社会责任感。

3. 我们注重企业内部管理，建立和完善企业文明单位创建的各项制度，提升企业的文明化管理水平。

4. 我们不断加强与社会各界的交流与合作，共享企业的文明化建设经验，积极传播企业正能量。

三、个人观点和理解在参与企业文明单位创建的过程中，我深刻体会到了企业的社会责任和使命感。

一个企业不仅仅要追求经济效益，更要承担起回馈社会的责任。

企业文明单位创建是一项全员参与的工作，需要每一位员工的共同努力。

通过积极参与企业文明单位创建，我们不仅提升了企业形象，还加强了员工之间的凝聚力和团队意识。

我认为企业文明单位创建不仅是一种责任，更是一种机遇，能够促进企业的全面发展，提升企业在社会中的地位和影响力。

四、结语在2020年的企业文明单位创建工作中，我们取得了一定的成绩，但同时也看到了许多不足之处。

我们会在未来的工作中继续努力，全面提升企业的文明化水平，不断追求卓越。

我希望通过我们的努力，能够为更多的企业树立起榜样，共同推动社会的文明化进程。

以上是2020年企业文明单位创建汇报材料，感谢您的关注和支持。

五、展望未来在未来的工作中，我们将继续加强企业文明单位创建工作，努力实现以下目标：1. 深化社会公益活动：我们将继续组织员工参与各种公益活动，包括环境保护、扶贫助学、慈善捐助等，通过实际行动回报社会，传播爱心和正能量。

三一文库（）〔分公司争创省级文明单位事迹材料〕年来，在上级部门与公司的正确领导下，我分公司深入贯彻落实科学发展观，以创建省级文明单位为目标，建设社会主义核心价值体系，大力倡导时代新风，积极创建文明单位，取得了显著成绩，既促进了各项业务工作的发展，又夺得了精神文明建设的新胜利。

一、加强领导班子建设，提高战斗力与凝聚力我分公司始终加强领导班子建设，认真学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，提高领导班子的战斗力与凝聚力，带领职工群众努力做好各项工作，促进分公司的健康、持续、快速发展。

一是创建学习型领导班子，认真学习党的理论和业务知识，提高领导班子的政治思想觉悟与业务工作水平。

二是完善各种会议制度，坚持每两周一次的领导班子会议制度，召开民主生活会，加强领导干部作风建设，增进相互沟通、相互理解，提高领导班子决策的科学性，促使各项工作高效有序地开展。

三是加强党风廉政建设，确保清正廉洁，今年以来，分公司6人次上交礼金143100元，据不完全统计拒收礼金350000元。

四是自觉坚持三个文明协调发展的方针，重视精神文明建设，把创建省级文明单位活动摆上议事日程，做到与其他经营、施工工作同安排、同落实、同检查、同考核，确保创建活动取得实际成效。

二、坚持发展是硬道理，取得业务工作新业绩我分公司始终牢记“发展是硬道理”，始终把经济建设放在工作的第一位，集中精力抓好各项目工程的建设。

在工程建设中，克服各种困难，保持工程按计划进行，确保工程进度。

严格控制工程成本，提高项目工程的经济效益。

与此同时，始终抓好工程质量，做到“工程建设，质量第一”，努力争创优质工程；始终抓好安全生产，牢固树立“安全为了生产，生产必须安全”意识，做到遵章守纪，不违规违章操作，杜绝一切安全生产事故，确保国家财产与员工生命安全；始终抓好文明施工，保持工地的整洁，不妨碍交通，不污染环境，不影响工地周边百姓生活。

文明单位先进事迹材料（精选3篇）文明单位先进篇1近年来，我局紧紧围绕中央“构建和谐社会”战略，以科学发展观为指导，一手抓维护市场稳定，一手抓文明和谐单位创建，创建工作取得突出成绩。

连续__年被命名为省级文明单位，____—____年被命名为省级文明和谐单位标兵，____年__月荣获“全国先进单位集体”称号，____年__月被国家文明委授予“全国精神文明建设先进单位” 称号。

____年以来，我局继续狠抓精神文明单位创建工作，以文明促发展，以和谐树形象，在创建文明和谐单位活动中做出了较好的成绩。

一、领导班子坚强，队伍和谐团结，勤政廉洁作风佳我局党组班子始终把文明和谐创建工作列入重要日程，摆在突出位置，与业务工作一起纳入工作目标，共同部署、共同落实、共同检查。

一是不断增强领导班子创建意识，提高班子的文明程度。

适时调整创建领导组，形成了书记、局长全面抓，副局长分片抓，股所长具体抓的“一把手”责任制创建格局。

将精神文明建设创建工作目标分解到每位干部身上，并与年度目标管理相挂钩，纳入年度目标考核之列。

二是坚持以人为本，育文明之师。

通过政治理论学习，在全局干部职工中进行“树理想、讲道德、练技能、守纪律”教育，开展“文明干部、文明办公、文明家庭、文明执法”活动，全面开展业务知识及技能学习培训。

局长参加了国家总局举办的领导干部培训，副局长参加了省局组织的领导干部培训，_个工商所长参加了全省基层工商所长培训，全局人员参加了县局组织的法律、法规培训，并开通了网上远程教育，积极推行智能办公系统。

三是扎实开展“深入学习实践科学发展观活动”。

我局作为第二批深入学习实践科学发展观活动试点县成员单位，按照××县委的统一部署，扎实开展学习实践活动，紧密结合日常监管工作，“两手抓、两不误、两促进”，于今年_月底顺利完成了各阶段任务。

通过学习实践活动，进一步理清了工商行政管理的思路，创新工作机制，积极为转型发展、安全发展、和谐发展服务。

集团创建文明单位先进事迹材料【仅供学习参考，切勿通篇使用！】集团创建文明单位先进事迹材料近年来，xx集团坚持将践行社会主义核心价值观注入企业改革发展内核，始终以党的领导统揽精神文明建设，以履行政治、经济、社会责任为已任，以厚重的企业文化之“根”孕育出独具企业特色的核心价值之“魂”，明确了“建一流企业、做世界强企、创领先价值、铸百年品牌”的创建目标以及“核心价值观建设行动”“特色企业文化建设行动”“高素质队伍建设行动”“和谐家园建设行动”“高质量发展建设行动”五大创建活动内容，秉承“包容、创新、超越、共享”的企业核心理念，在唱响主旋律、弘扬真善美、传播正能量、树立新风尚的征程中阔步前行。

1.聚文明之力，开企业发展新篇在社会主义市场经济高速发展、市场竞争不断加强的今天，精神文明建设等软实力对企业发展影响日渐凸显，成为企业又一发展基石。

近年来，xx集团大力构建社会主义核心价值观能量传播“精神高地”，升级“文化软实力”，焕发“企业新活力”，积极推行以“和越之道红蓝文化”为主线的企业文化，以优秀企业文化振奋人心，推动企业高质量发展。

2018—2019年，集团实现营业收入888亿元、1013亿元；利润103亿元、50.6亿元，成为xx首家制造业超千亿元、年利润超百亿元的国有企业。

2020年前三季度，在新冠肺炎疫情的冲击下，xx集团实现营业收入833.05亿元，位列2020年“中国制造企业效益200佳”第15位，获评2020xx企业100强，xx制造业企业50强，继续保持强劲快速可持续的发展速度和状态，成为xx制造企业的主力军和排头兵。

同时，xx集团放眼长远，高点定位，立足xx本部，加快实施沿海战略，着力打造防城港千万吨级钢铁新基地和建设我国南方重要的中金不锈钢生产基地，擘画了以xx本部生产基地为中心，防城港钢铁基地和玉林不锈钢基地为两翼的“一体两翼”钢铁发展版图，向着世界500强奋勇冲刺。

xx集团还坚定践行“绿水青山就是金山银山”理念，深入推进节能减排、发展循环经济，持续加强环境治理，坚持推广绿色清洁生产，为职工营造绿色、健康、舒心工作环境，走出生态优先、绿色发展的新路子，实现现代化钢企与宜居城市的和谐相融，为推进xx市“碧水蓝天”工程、建设最美的山水工业城市贡献力量。