工作分析填空

《工作分析理论研究与应用》填空【选择题】第一章工作分析导论1.任务，是为实现某一特定目的所从事的具体活动。

2.职责，是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。

3.岗位，是在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合。

4.工作，是由一组主要职责相近的岗位组成的集合。

5.职业，是指人们参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬的一项工作。

6.工作设计与再造,是对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行分析和设计，目的是为了提高工作效率和工作绩效。

7.任职资格，是对从事某种岗位的从业人员必须达到的受教育程度、知识、技能、态度、经验等条件方面的要求。

8.工作分析的原则: 系统性原则、动态性原则、能级原则、标准化原则、最优化原则（经济性原则）。

9. 工作分析的内容：工作职责分析、工作流程分析、工作权限分析、工作关系分析、工作环境分析、任职资格分析。

(1)工作职责分析包括对工作任务范围的分析和对工作责任重要程度的分析，大体可以分为管理责任和非管理责任两类。

分析的内容包括：资产的使用和保管；完成工作任务的数量和质量要求；工作流程；监督管理和被监督管理等。

(2)工作流程是指企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列的相关工作。

(3)工作权限分析应该根据责权对等的原则，核查任职者是否具备完成工作任务所需要的权限。

(4)工作环境条件是指劳动者从事生产劳动的外部环境条件。

对任职者的资格条件分析包括经验、技能、教育水平、培训、心理及生理因素等。

10.泰勒是科学管理原理的推动者，我国的工作分析起源于人事心理学的研究。

11.最低岗位数量原则的本质是按经济原则设置。

第二章工作分析的方法1.访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等对工作的意见和看法，是目前企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

2.访谈法的优缺点，优点：第一，操作简单；第二，灵活性强；第三，方便搜集深层次信息；第四，有利于工作分析的发展。

工作分析试卷及答案篇一：06092工作分析试卷(一)和答案06092工作分析试卷（一）一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1被称为美国科学管理之父的是( C)p2A亚当·斯密 B.梅奥 C.泰勒 D.西蒙2.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为( A )p18A.工作要素B.任务C.职责D.工作环境4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。

这一工作分析的原则称为( A )P31A.岗位原则B.目的原则C.应用原则D.科学原则5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(C )P68A资料分析法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷调查法6.将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是( D)P122A.输入输出对象B.跨越组织的范围C.组织活动的性质D.业务流程实现的功能7.岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。

在岗位设置中这类岗位被称为( A )P134A.管理岗位 B专业岗位 C.执行岗位 D.生产岗位8.岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

这属于岗位设置原则中的( C )P137A.有效配合原则B.能级原则C.一般性原则D.岗位间关系协调原则9.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为( B)P138A.岗位设置B.定编定员C.工作设计D.岗位分析10.根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( A )P140A.设备定编定员法B.比例定编定员法C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划11.在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是（ C ） P152A.明确工作分析的目的B.确定工作分析的内容C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划12.我国的将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。

最全工作分析试题及答案《工作分析》(课程代码06092)第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：（d）a.规范，有助于计算机信息处置b.搜集信息速度快，成本低c.便利，可以随时精心安排调查d.调查深入细致2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（b）a.工作轮休和工作复杂化没区别，工作丰富化就是减少职务的深度，比如一线职工可以出席某些管理活动。

b.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。

c.工作复杂化就是意味著容许员工存有更大的自主权、独立性责任感回去顺利完成一项完备的活动。

d.b+c3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：（d）a.结构性问卷b.封闭式问卷c.开放性问卷d.结构性和开放性融合4、工作分析的成果就是：（d）a.工作说明书b.工作分析报告c.工作评价d.工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是：（a）a.信息收集b.工作信息分析c.明晰工作分析的目的d.撰写工作说明书6、工作的特点就是直观、表征、不断重复，则对该项工作的分析适宜用：（c）a.专访分析法b.工作日志法c.观察法d.问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括：（d）a.工作叙述b.工作规范c.工作分析报告d.工作叙述和工作规范8、下面哪种方法不适宜对教师的工作分析：（b）a.专访分析法b.观测分析法c.问卷调查法d.关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：（b）.a.工作日志法b.资料分析法c.观察法d.问卷调查法10、以下不属于访谈法的优点就是：（b）a.对生理特征的分析非常有效b.成本低c.能够辨认出代莱工作信息d.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（a）a.工作信息收集的方法b.工作信息处理的方法c.工作说明书的编写方法d.工作评价的方法12、工作分析思想追溯可追溯自：（c）.a.泰勒b.狄德罗c.苏格拉底d.明斯特伯格13、工作分析方法的挑选依据就是：（d）a.工作分析的目的b.工作分析的内容c.经济原则d.a+b+c14、以下属于隐性任职资格的有：（d）a.工作技能b.工作经验c.教育程度d.任职者的内在能力和素质建议15、在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（b）a.工作分析框架与技术缺乏假设系统b.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合c.忽视对工作分析过程的管理与控制d.工作分析框架与技术缺乏系统假设16、岗位测评方法中最简单易行的一种综合评定方法就是指（a）a.排序法b.分类法c.评分法d.因素比较法17、下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（d）a.外部专家花费的费用会比较高b.工作任职者对外部专家有时候无法全然拒绝接受c.外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程d.外部专家经验更丰富18、记录和观测在某些工作领域内，员工在顺利完成工作任务过程中有效率或违宪的工作犯罪行为引致的顺利或失利的结果的工作分析方法就是指（a）a.关键事件法b.犯罪行为观察法c.工作日志法d.会面法19、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（b）a.任务b.工作要素c.职位d.职责20、以下选项中，与“岗位”的含义相同的就是（d）a.职务b.任务c.工作d.职位21、主要表明工作的内容就是什么，就是关于工作执行者必须搞什么，如何搞一级在什么条件creature的一种书面材料（b）a.工作规范b.工作叙述c.工作评价d.工作分析22、对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（c）a.面谈法b.问卷分析法c.工作参与法d.工作日志法23、关于工作说明书的撰写，错误的就是（d）a.采用语言必须具备较强的专业性b.工作职责的罗列必须合乎逻辑顺序c.对于基层员工工作的描述应更具体、详细d.可以用顺利完成某项职责所用的比重去表明该职责的重要性24、整个人力资源管理的基础文件就是指(b)a.绩效标准b.工作叙述c.工作关系d.档案文件25、使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？(b)a.工作轮换b.工作扩大化c.工作丰富化d.工作内容充实26、以下工作分析方法中，只适用于于比较简单的工作职务分析的就是(a)a.观察法b.问卷法c.工作日志法d.工作参予法27、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是(c)a.工作标识b.工作综述c.工作条件d.工作关系28、以下工作分析信息采集方法中，不适应环境脑力劳动居多的工作，也不适应环境于处置紧急情况的间歇性工作就是（a）a.观察法b.问卷法c.工作日志法d.面谈法第二小题：填空题1、工作分析内容的基础就是______、_______、工作目标与原因、工作过程与结构。

工作分析模拟试卷一一、单项选择题1.工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于（ A ）的工业企业中。

p1A 美国 B英国 C意大利 D德国2.工作分析的思想起源于（ D ）。

P1A社会需求思想 B苏格拉底思想 C岗位需求思想 D社会分工思想3.系统的工作分析最早出现于（ B ）。

P2A 18世纪末19世纪初B 19世纪末20世纪初C 20世纪中期D 19世纪中期4.系统的工作分析是在科学管理之父——（ A ）的科学管理理论的基础上发展而来的。

P2A 美国的F·W.泰勒 B德国的韦伯 C法国的法约尔 D美国的巴纳德5.工作分析系统的研究开发始于20世纪40~50年代，在20世纪（ C ）年代趋于成熟,获得了广泛应用。

P5A 50~60B 60~70C 70~80D 80~906.（ A ）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

P8A工作分析 B工作说明 C岗位分析 D岗位职责7.（ C ）是指一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动。

P18A职责 B职能 C任务 D职务8.（ C）是指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。

P19A责任 B职责 C职位 D职务9.（ D ）是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。

P19A岗位 B职位 C职务 D职业10.（ A ）又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。

P19A职系 B职业 C职位 D岗位11.（ B ）是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群。

P19A职系 B职组 C职务 D职业12.（ D ）在工作分析过程中扮演着指导师和培训师的角色，主要职责是为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的程序、步骤，安排工作分析的时间，提供工作分析所需要的各种表格、范例等。

P25 A工作分析对象 B工作分析领导 C工作任职者 D工作分析小组13.（ C ）是工作分析的一个最关键的主体。