重庆图书馆招聘人员岗位一览表

图书馆工作职责工作职样本1.完成馆长下达的部门工作任务。

2.负责办公室人员工作考核、业务指导、报表审核等工作。

3.做好校内外有关部门、单位的联系、协调工作。

4.做好有关会议记录、起草有关工作计划、总结、请示报告等工作。

5.协助馆领导组织全馆活动，安肺关斜义。

6.协助馆长做好全馆经费的预算管理、经费成本管理、做好各类经费财务统计。

7.负责临时工的日常管理。

8.负责办公用品及图书用品采购计划的审核并协助采购。

9.负责家具采购联系。

____组织落实全馆安全保卫、环境卫生、学生勤工助学管理工作。

11.负责新生人馆教育的准备与协调工作。

12.配合做好工会工作、职工生活福利，做好兼职信息员工作。

13.按时完成领导交办的其他各项工作。

图书馆工作职责工作职样本（2）图书馆是一个为读者提供文献资源的地方，为了保障图书馆的正常运转，图书馆需要职责和工作职能的明确划分。

以下是图书馆工作职责和工作职能的详细介绍。

一、信息服务职责和工作职能1. 收集和整理图书馆资源：负责收集各类书籍、期刊、报纸和其他信息资源，并建立相关的目录和数据库，以便读者能够方便地查找和使用。

2. 提供参考咨询服务：为读者解答关于图书馆资源和信息检索的问题，并提供专业的参考咨询服务，帮助读者获得所需的信息。

3. 开展信息素养培训：组织和开展信息素养培训活动，提高读者的信息获取、评估和利用能力，帮助他们更好地利用图书馆资源。

二、馆藏管理职责和工作职能1. 馆藏开发：负责图书馆藏书的选购、采编和订购工作，根据读者需求和学科发展趋势，制定馆藏开发策略，增加和更新馆藏资源。

2. 馆藏维护：负责馆藏资源的分类、编目、装订和维修工作，确保馆藏资源的完好无损，并保护馆藏的安全和完整性。

3. 馆藏排架和借还管理：负责图书馆馆藏资源的排架和整理，确保读者能够方便地查找和借阅图书，同时负责图书的借还管理和续借工作。

三、数字图书馆职责和工作职能1. 数字资源管理：负责数字资源的采集、整理、建设和维护工作，确保数字资源稳定可靠地提供给读者。

图书馆岗位职责采编部岗位职责一、采购员岗位1. 调查研究本院校教学、科研旳现实状况及发展趋势, 掌握本馆馆藏及国内外出版发行动态, 广泛征求读者及有关部门意见, 研究制定藏书补充规划, 制定年度计划, 并根据发展需要修订文献采购原则。

2. 负责中外文图书以及多种非书资料（包括CD.VCD.DVD.光盘数据库、硬盘镜像数据库及其他非印刷型出版物）旳书目订购或书店现场采购。

3. 采购文献时要进行查重, 因失误导致旳订重率不超过5%。

4. 书目订购时要准时、精确、清晰地填写并发出预订单。

非书资料旳简介资料应予以保留, 为编目提供根据5. 根据需要通过书市、书店现场选购及零购、邮购或网上购书。

零购、邮购或网上购书时应作详尽记录, 并及时按款、按量收验。

6. 负责输入采购数据, 维护图书书目及采购数据库, 负责有关数据旳整顿。

7. 价格昂贵旳检索工具型非书资料, 须通过读者推荐、馆内其他有关部门调研讨论, 并根据当年购书经费比例, 挑选专业对口旳权威性数据库, 由馆长核定后方可与供方签订协议。

8. 对于师生文献需求方面旳意见, 应热情、及时答复, 并根据本馆实际状况尽量满足规定。

9．培训本部门上岗学生, 对其工作质量全面负责。

10．严格遵守财务制度, 准时、如实、精确进行借支报销工作, 做到精确无误。

使用本馆购书经费购入旳文献, 必须进入固定资产登记；报销凭据须由采购人员、验收人员和馆长签名及填写固定资产单后方可向学院财务处报销。

采访人员应建立总括登记表, 内容包括日期、项名、款数、发票号、支票号及登录号范围和其他有关信息。

二、编目加工员岗位职责1. 对新书拆包验收；负责文献资料进行查重, 核准图书单价、每种册数；核算总价额、总种数、总册数；查对供方发货凭据, 做出记录, 反馈至采购员。

2. 根据采访数据逐本验收、登录, 并予以登录号, 对数据中书名、著者、出版社、国际原则书号等进行补充及修改；剔出非我馆所订图书, 剔出缺页倒装旳图书。

南京⼤学关于图书馆公开招聘图书资料岗位⼈员的启事因⼯作需要，南京⼤学图书馆公开招聘图书资料岗位⼯作⼈员6⼈。

岗位⼀：络⼯程维护与研发岗位职责：1、具有操作门户系统管理经验和能⼒；2、承担国内外馆际互借、⽂献传递服务；3、具体负责 CALIS统⼀检索服务系统维护和管理；4、CALIS联合⽬录本地镜像库系统管理；5、完成馆领导和部主任安排的其他⼯作。

岗位要求：1、本科及以上学历，⾮本校毕业⽣需研究⽣学历；2、计算机学科背景者优先；3、熟练应⽤计算机的软硬件平台；4、爱岗敬业，服从调配。

招聘对象：2008年校内外应届毕业⽣（统招）岗位⼆：读者咨询岗位职责：1、⽇常参考咨询服务；2、读者⽂献信息资源利⽤培训；3、读者导读⼯作；4、读者借阅⼯作；5、完成馆领导和部主任安排的其他⼯作。

岗位要求：1、本科及以上学历，⾮本校毕业⽣需研究⽣学历；2、图书情报专业或其他学科背景；3、具备⼀定的外语和计算机能⼒；4、爱岗敬业，服从调配。

招聘对象：2008年校内外应届毕业⽣（统招）岗位三：科技查新岗位职责：1、科技查新；2、读者培训，对师⽣开设络数据库等电⼦⽂献使⽤的培训讲座，及各种形式的使⽤指导；3、为学校教学科研开展参考咨询、情报服务，包括各种形式的解答咨询、上资源调研、定题服务、课题检索等；4、完成馆领导和部主任安排的其他⼯作。

岗位要求：1、研究⽣及以上学历；2、具有化学、环境科学、电⼦、计算机等理科学科背景，或图书情报学学科背景；3、外语熟练阅读及翻译；4、有较强的计算机能⼒；5、爱岗敬业，服从调配。

招聘对象：2008年校内外应届毕业⽣（统招）岗位四：参考咨询岗位职责：1、为学校教学科研开展参考咨询、情报服务⼯作，包括各种形式的解答咨询、上资源调研、定题服务、课题检索等；2、读者培训，对师⽣开设络数据库等电⼦⽂献使⽤的培训讲座，及各种形式的导读⼯作；3、完成馆领导和部主任安排的其他⼯作。

岗位要求：1、研究⽣及以上学历；2、具有图书情报专业或其他学科背景；3、外语能达到熟练阅读、翻译和听说⽔平；4、有较强的计算机应⽤能⼒；5、爱岗敬业，服从调配。

附件1九龙坡区2013年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表附件2九龙坡区2013年下半年招聘事业单位工作人员专业指导目录为规范我区招考机关事业单位的专业条件设置和审核工作，现参考国家教育行政部门颁布的高校专业目录和重庆市颁发的《参考目录》），公布本区2013年下半年事业单位招考专业参考目录，方便考生对照职位资格条件中的专业要求报考。

一、本《参考目录》参照教育部门的分类规则，根据事业单位考试的性质，分为2个“科别”，13个“学科门类”，98个“专业类”，并按学历层次分为若干具体专业名称。

二、报考人员应按照职位资格条件中设置的专业要求，确定本人毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称一致后，才能提交报名申请。

三、本《参考目录》中未列入专业与职位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，符合教育行政主管部门的相关规定，经区招考领导小组审核同意予以认可后可以参考。

四、对于取得全日制普通高等院校普通本科及以上学历并取得学士及以上学位的报考人员，若在校期间取得辅修、第二学历证书的，可持辅修、第二学历专业的证书报考。

五、报考人员要严格执行诚信报考的有关规定，依据毕业证书所列的专业或辅修、第二学历证书所列专业的名称报考。

对于故意填报符合职位要求专业名称的虚假专业名称信息，将按照有关规定对报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，取消其本次报考资格，情节严重的将依法追究法律责任。

121314151617181920附件3九龙坡区2013年下半年公开招聘事业单位工作人员报名表填表说明：请报考人员用钢笔填写报名表和准考证，字迹要清晰、工整。

盖章有效时交验后进入考场。

重庆市人力资源和社会保障局考生注意事项一、考生凭《准考证》、身份证在规定的时间进入考赛，对号入座，坐错考室、坐位，责任自负，将《准考证》和身份证放在考桌右上角的考号旁。

入考室时，只许带钢笔、圆珠笔、2B铅笔、橡皮擦等，携带的手机、电子记事本等应关闭，连同提包和书籍、资料等放在指定位置上。

南京图书馆招聘管理员南京图书馆是南京市的一所重要文化机构，为了更好地服务市民，图书馆近日宣布招聘管理员一名，主要负责图书馆管理、阅读推广工作以及协助藏书管理工作。

以下是本文对南京图书馆招聘管理员的详细介绍。

一、岗位职责1、负责管理图书馆，包括馆内秩序、工作安排、人员管理等；2、参与图书馆的各项活动，如阅读推广、图书展览、培训等；3、负责图书馆资料整理、出版推广、阅读倡导等相关工作；4、协助图书馆藏书的入库、分类、编目等工作；5、承担图书馆的日常事务管理和服务工作。

二、岗位要求1、本科及以上学历，专业不限；2、具备图书馆或文化机构管理经验优先；3、具备较强的组织、协调、沟通和表达能力；4、热爱阅读，有阅读推广或书评经验者优先。

5、有较强的团队协作精神和责任心；6、能够胜任基本的计算机操作和办公软件使用。

三、职位待遇1、薪酬：15-20万/年；2、提供完善的社保和福利制度，如五险一金、带薪年假、带薪病假等。

四、招聘流程1、投递简历：有意者需将个人简历发送至************；2、筛选面试：根据简历筛选合适的候选人进行面试；3、培训试岗：通过初试后安排培训和试岗；4、考核录用：经试岗验收并通过终试后，正式录用。

五、工作环境和氛围南京图书馆是一家具有浓厚文化氛围的单位，馆内有各种优秀的图书、杂志和读物，可以让员工自由阅读。

工作时间约为9:00到17:00，更加适合注重工作与生活平衡的员工。

在这里，除了按时完成工作任务外，还可以参与各种有益的培训和活动，如文化沙龙、阅读会等。

总之，南京图书馆管理员是一份兼具挑战性、发展性和自由度的工作，招聘要求虽然高，但是对于有志于从事文化事业的人来说，是无比的打磨。

如果你具备相关条件和能力，不妨投递一份个人简历，或许就是你的下一个职业选择。

XX眼科中心图书资料专业技术岗位聘用基本条件一、基本条件受聘XX大学图书资料( 含档案) 系列各级岗位者, 必须专职从事图书资料( 含档案) 专业技术工作, 遵守宪法、法律, 具有良好品行和职业道德, 忠诚教育事业, 遵守学校规章制度, 严谨治学, 团结合作, 爱护学生, 关心集体, 自觉维护学校声誉, 有较强的事业心和良好的为教学科研服务意识, 考核称职。

二、图书资料( 含档案) 三级专业技术岗位基本条件现任正高级专业技术取务, 符合下列情况之一者, 可申请竞聘图书资料三级专业技术岗位：㈠任正高级专业技术职务满20 年, 履行岗位职责, 完成合同约定的工作任务。

㈡任正高级专业技术职务满10 年, 具备以下条件之一：⒈在图书档案领域享有较高的知名度, 学术造诣深、在全国图书馆学或档案学界具有重要学术影响；⒉技术攻关能力突出, 解决过本专业技术领域重大关键性技术问题；⒊以第一责任人获得省部级( 含) 以上奖励。

㈢任正高级专业技术职务满 5 年, 在全国图书馆学或档案学界具有重要学术影响，是图书资料或档案学领域的学术技术带头人，担任全国性有影响的本专业行业协会或学会主要负责人，或以第一责任人获得国家级奖励。

三、图书资料四级专业技术岗位基本条件现任正高级专业技术职务, 较好地完成聘任合同约定的工作任务, 可受聘四级专业技术岗位。

四、图书资料五级专业技术岗位基本条件现任副高级专业技术职务, 符合下列情况之一者, 可申请竞聘图书资料五级专业技术岗位：㈠任副高级专业技术职务满15 年, 履行岗位职责, 完成合同约定的工作任务。

㈡任副高级专业技术职务满8 年, 具有较丰富的图书资料管理工作经验和完成关键技术的能力, 解决过本专业范围内较复杂的技术问题, 担任省内有影响的行业协会或学会主要负责人, 或以主要责任人获得省、部级以上奖励。

㈢现任副高级专业技术职务, 在国内图书馆学或档案学界具有重要学术影响，担任省、部级重要图书馆学( 档案学) 学会的正副负责人，或以第一责任人获得省、部级以上奖励。

附件166230771登记中心一类及以上学历并取得相应学位业科目测试准考证（试）验类型的设计、操作、测试方法、仪器设备使用及数据处理分知识》织报名坡区白市驿镇，重庆市农业科学莹68076211委三楼会议中心（重庆市北部新区黄山大道186号）；测试时间：4月949806107说课（指定内容）区兴龙大道2号知识（教育类）》机械化学校（重庆市机电工业学校）二类委科学院一类及以上织报名黄山大道186号）；测试时间：4月9日14：30—16：30，请提前30分钟（占面试成绩80%）+试岗5天（占面试成绩20%）医院人力资源科（南岸区茶园新区通江大道98号）知识》医院二类学历并取得相应学位年龄可放宽至40周岁，副高及以上可放宽至45周岁68852386岗位专业基础理论及最新科技、前沿动态信息的掌握，考城乡建委网站委）下；取得本岗））管理站一类89186728政务网站和重庆市公路局公众信息网（www.cqjt 政务网站和重庆市公路局公众信息网（www.cqjt 政务网站和重庆市公路局公众信息网（www.cqjt 知识》区新牌坊二路148号网（http://c /）区新德村44号喻麟淋63517085医结合康复医院二类（/）319号（重庆市第三体育运动学校）49804313体育运动学校一类.cqscky.com/化委地点：另行通知，详见http://www.cqscky.co 地点：另行通知，详见http://www.cqscky.co区东阳街道上坝路1号报名为准，不再另行报名经贸委科学技术研究院二类知识》68276002内容另行通管理中心号63699853http://www .hongyan.inf展管理中心网站：http://www.hongyan.inf岩联线文化参加专业科目测试红金街12号；渝通宾馆后面）。

图书馆岗位职责职一、图书馆管理员岗位职责：1. 负责图书馆的日常管理工作，包括图书馆开放时间的安排、图书馆场馆布置和设备维护等。

2. 组织图书馆的图书采购工作，根据读者需求和图书馆的收藏规划，选择合适的图书采购渠道和图书供应商，确定图书采购计划，并进行图书选编、编目和入库工作。

3. 负责图书馆的文献资源管理工作，包括图书馆藏书的排架、整理和更新，文献检索系统的维护和更新，以及图书馆读者服务的咨询和指导工作。

4. 组织图书馆的读者教育和培训工作，包括开展读者培训课程、讲座和指导活动，提升读者的信息素养和阅读能力。

5. 制定图书馆的服务规范和管理制度，确保图书馆的服务质量和工作效率。

6. 参与图书馆的数字化建设和信息化服务工作，推动图书馆发展与技术创新的融合。

7. 掌握图书馆相关政策和法规，对读者的借阅、归还和续借等事务进行管理和监督。

8. 协助图书馆举办各类文化活动和展览，推动图书馆与学术界、文化机构和社会组织的合作交流。

9. 统计、分析和报告图书馆的业务数据和统计指标，为图书馆的管理和决策提供依据。

二、图书馆助理岗位职责：1. 协助图书馆管理员进行图书采购工作，负责图书供应商的联系和图书订单的处理。

2. 协助图书馆管理员进行图书编目和图书入库工作，确保图书的准确登记和及时上架。

3. 协助图书馆管理员进行图书馆藏书的整理和排架工作，保持图书馆的文献资源的有序和易于查询。

4. 协助图书馆管理员进行读者咨询和服务工作，解答读者的咨询和帮助读者查询和借阅图书。

5. 维护图书馆的文献检索系统和读者管理系统，及时更新信息和处理系统问题。

6. 参与图书馆的读者教育和培训活动，协助开展读者培训课程和讲座。

7. 参与图书馆的文化活动组织和展览工作，协助组织各类文化活动和展览。

8. 协助图书馆管理员进行图书馆的管理和运营工作，包括场馆设备的维修和保养工作。

9. 协助图书馆管理员进行业务数据的统计和分析工作，提供相关数据和报告。