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关于进一步加强党管人才工作的实施意见近日，海东县党委办公室印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
一、《实施意见》明确了党管人才的重要意义、指导思想和目标任务重要意义。
党管人才是人才工作的重要原则，是党的组织制度的重要组成部分。
各地区各有关部门要从全局和战略的高度，充分认识加强党管人才工作的重要意义，切实增强责任感和使命感，不断加大对各类人才服务、支持和管理的力度，切实把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围。
指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全市工作大局，统筹兼顾，突出重点，改革创新，分类指导，强化服务，注重实效，加快确立人才优先发展战略布局，大力推进人才资源整体开发，不断提高党管人才工作科学化水平，为自治区人才发展总体水平进入西部先进省区市行列、更好地实施人才强区战略提供坚强的政治和组织保证。
目标任务。
全面落实管宏观、管政策、管协调、管服务各项工作任务，形成科学规范、重点突出的党管人才工作体系；健全完善党管人才领导体制，构建左右衔接、上下贯通的党管人才工作格局；创新党管人才方式方法，推动形成协调高效、整体推进的党管人才工作运行机制。
正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。
二、《实施意见》明确了党管人才工作的主要内容把握人才发展战略方向。
坚持用战略思维、开放视野和发展观点谋划人才工作，大力推进人才强区战略。
把握人才工作的正确政治方向，把握人才队伍建设方向，把握人才发展体制机制改革方向，最大限度地激发各类人才的创造活力。
研究制定重大人才政策。
进一步完善人才发展综合性政策和重大专项人才工作配套政策，加强各部门人才发展政策的整合，构建与社会主义市场经济相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和工作机制。
人才工作会议的贯彻意见前言人才是国家发展的重要资源，人才工作对于提升国家竞争力和实现可持续发展至关重要。
为了进一步加强人才工作，我国将召开人才工作会议，制定贯彻意见，推动人才工作的深入开展。
本文将详细介绍人才工作会议的贯彻意见，以及对于人才工作的全面规划和具体措施。
一、总体要求1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党中央关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，推动形成人才工作合力。
2.坚持人才优先发展，培养造就一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，为经济社会发展提供有力支撑。
3.推动人才流动和合理配置，加强人才引进和留住，建立健全人才评价机制，激发人才创新创业活力。
4.加强人才培养和教育，提高人才培养质量和能力，培养适应经济社会发展需要的各类人才。
5.建立健全人才政策体系，加强人才保障和服务，提升人才工作的针对性和实效性。
二、重点任务1.制定完善人才政策。
加大对人才的政策支持力度，推动建立健全人才评价、激励和保障机制，促进人才的全面发展和成长。
2.加强人才选拔和引进。
建立健全公平、公正、公开的人才选拔机制，吸引和引进具有创新能力和实践经验的高层次人才。
3.加强人才培养和教育。
加大对高层次人才的培养投入，推动创新人才培养模式，提高人才培养质量和能力。
4.加强人才流动和合理配置。
鼓励人才流动，推动人才在不同地区、不同领域之间的合理流动和配置，激发人才的创新创业活力。
5.加强人才保障和服务。
建立健全人才保障和服务体系，提供全方位、多层次的服务，解决人才在就业、居住、教育等方面的问题。
三、具体措施1.加强人才政策研究和制定。
组织专家学者研究国内外人才政策，制定适应国情的人才政策，提出具体实施方案。
2.完善人才评价和激励机制。
建立健全人才评价指标体系，推动人才评价与激励相结合，提高人才的积极性和创造力。
3.推动高层次人才引进。
加大对高层次人才的引进力度，提供良好的工作和生活条件，吸引人才来华工作和创新创业。
关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告为了深入学习贯彻《关于进一步加强党管人才工作的意见》文件精神。
现就我公司学习贯彻情况汇报如下：一、认真组织学习文件内容，深刻领会文件精神实质和思想内涵。
为了加强党对人才工作的绝对领导，完美党管人才工作运行机制，加快建设我公司人才强司之路。
意见中系统总结了改革开放特别是党的十六大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想和总体要求，对建立健全党委统筹全局、协调各方，公司各部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人的单位主体作用。
我公司组织干部职工认真学习领会文件精神。
我们突出重点学习，深刻理解了进一步加强党管人才工作的重要意义，准确把握了党管人才领导体制、工作格局、运行机制、方式方法、保障措施，全面把握了人力资源在公司党管人才工作格局中的职能定位和职责任务，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
二、坚持党管人才原则，准确把握了人力资源社会保障部门的职能作用我公司在坚持党管人才原则上，负责全面贯彻落实全国工作会议精神和公司人才发展规划。
我们要坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，把人才工作作为一项重大战略任务来抓好，认真履行好综合管理部职责，进一步发挥职能作用，推动公司人才工作不断创新和发展。
三、贯彻落实，扎实做好人力资源管理中各项人才工作。
1、加强落实公司人才政策法规。
2、建立了人才改革评介机制，完善了业务部门岗位绩效工资制度。
3、建立了公司现有人员的人才培养机制，不定期组织公司人员培训，强化了公司人才队伍建设。
四、强化组织领导，切实保证公司人力资源各项任务落到实处1、公司领导做为公司人力资源的总负责人，凝聚了公司各有关部门的力量，共同推进了公司人才工作各项任务落到实处。
2、综合财务部是负责具体落实工作，我公司的人力资源工作都是由兼职人员来完成了，我们还要加加强教育培训力度，不断提高公司人力资源工作的队伍的政治素质和业务水平。
落实党管人才方针加强人才队伍建设的几点设想中共中央在提出人才强国战略之后，党的十七大第一次把党管人才原则写入党代会的报告，是新时期、新阶段审时度势、高瞻远瞩的重要战略决策，也是党面向新形式、新任务全面实施人才强国战略的重大理论创新，充分体现了我们党在新的历史条件下对党的任务、使命和执政规律的科学把握，以及对人才资源重要价值和作用的深刻理解。
要深入学习领会“三个代表”重要思想，坚定不移的落实中央党管人才的战略部署，积极调整工作思路，合理配置人才资源，努力开拓人才建设新局面。
党管人才的战略决策扩大了组织工作的视野和领域，进一步明确了人才培养是不断巩固党的执政基础、提高执政能力的工作着力点。
党管人才原则是对党管干部原则的继承、发展、延伸和深化，是党全面贯彻落实“三个代表”重要思想的体现，顺应时代发展。
贯彻党管人才原则，就是要健全合理规范的人才管理机制，科学地评价和使用人才，通过有效、有序、有力的激励与约束，使人才优胜劣汰，流动有序，形成人才辈出，人尽其才，才尽其用的生动局面。
把人才问题提升到国家战略的层面，标志着我国人才工作进入了一个全面推进的阶段。
党管人才的最根本目的，是更好地实施人才强国战略，把各类人才集聚到党和国家的事业中来，促进经济社会发展和人的全面发展。
党管人才的基本理念是党聚人才，强调营造有利于现代化建设需要的各类人才发挥作用的环境，“管”的重心在“聚人才、创条件”。
其根本目的是通过制定反映人才成长规律的人才成长政策，优化人才发展环境，调动一切积极因素，担负起中华民族伟大复兴的组织者和领导者的光荣职责。
新时期，坚持党管人才原则是非常必要的。
一、坚持党管人才，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史地位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持；有利于加强人才队伍自身建设，壮大人才队伍，不断提高人才工作水平，充分发挥人才的作用。
中共庆城县委庆城县人民政府关于进一步加强人才工作的意见（2011年5月8日）为全面贯彻落实国家、省市人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、发展协调的创业创新人才队伍，进一步强化智力支持，推动庆城经济社会转型跨越发展。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省市《中长期人才发展规划（2010—2020年）》，结合我县实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。
一、坚持人才优先发展，大力实施人才强县战略1、理性分析人才工作面临的形势。
近年来，全县各级党委、政府高度重视人才工作，采取了一系列稳定、培养、使用和激励人才的政策措施，人才工作取得了明显成效。
但客观分析，全县人才总量不足、分布不均、环境不优、素质偏低，特别是农林、水务、经济、财会等行业专业技术人才短缺。
现有各类人才1.8万人，占人口总数的6%，低于全国和省市平均水平。
从年龄结构上看，138名高级职称专业技术人员中51岁以上的88人，占64%，1156名中级职称人员中41岁以上的820人，占71 %，年龄明显偏大；从行业结构上看，教育、卫生系统专业人员占92.5%，农林、水务等行业的技术骨干人才比较匮乏；从文化结构上看，专业技术人才和经营管理人才本科以上学历1258人，占两类人才总数的27.4 %。
人才引进偏少，外流现象突出，近五年引进本科以上学历的人才59人，调出高职称、高学历的专业技术骨干55人。
2、提高对人才工作重要性的认识。
人才资源是第一资源，经济的发展离不开人才作支撑。
当前，我县正处在加速推进工业化、城镇化，实现转型跨越发展的重要阶段，全县各级各部门要充分认识实施人才强县战略的重要性和紧迫性，紧抓国务院出台的《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》和市委、市政府支持庆城发展的“82号文件”政策机遇，借助我县富集的石油、煤炭资源和“三高一铁”快速交通建设，树立比以往任何时候更加强烈的人才意识，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好，为实现经济社会转型发展、科学发展创造人才优势，赢得发展先机。
关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见为全面贯彻党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导，努力构建党管人才工作的新格局，根据中央和省、市委要求，现就建立健全党管人才工作领导体制和运行机制提出如下意见：一、总体要求和工作原则（一）总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务全市经济社会跨越争先发展大局，坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，切实建立起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，更好地统筹和整合各方面的力量和资源，充分发挥各类人才作用，为加快推进“三大战略”和“五城建设”提供强有力的人才保证和智力支持。
（二）工作原则建立健全党管人才工作领导体制和运行机制，党委统一领导是核心，组织部门牵头抓总是关键，有关部门各司其职、密切配合是重要保证，社会力量广泛参与是基础，必须坚持以下工作原则：1、党委统一领导。
认真贯彻中央和省、市委关于人才工作的决策部署，牢牢把握人才工作方向，把党管人才原则贯彻落实到各项具体工作中去。
2、发挥职能作用。
加强对人才工作统筹、协调、管理和服务，充分发挥各职能部门作用，形成人才工作合力。
3、依法科学管理。
推进人才工作政策法规体系建设，严格依法按章办事，不断提高人才工作的法制化、科学化、规范化水平。
4、注重分类指导。
根据不同类型人才特点及成长、开发规律，有针对性地开展工作指导，促进人岗相适、人尽其才。
5、创新工作机制。
构建务实高效的人才工作领导决策、协调运行、多元投入、政策保障、人才发展、检查考评等机制，实现人才效益最大化。
二、进一步健全党管人才工作的领导体制（一）强化党对人才工作的统一领导。
各级党委要落实党管人才责任，把人才工作摆在突出位置，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，把握人才工作方向，谋划人才工作全局，抓好人才工作重大政策研究、制定、推进和落实，人才工作统筹协调、规范管理及服务保障体系建设等任务落实，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。
中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2017.07.25•【文号】教党〔2017〕40号•【施行日期】2017.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见教党〔2017〕40号部属各高等学校党委：为深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，落实立德树人根本任务，推进世界一流大学和一流学科建设，全面提高高等教育质量，现就加快直属高校高层次人才发展提出以下指导意见。
一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实总书记关于“聚天下英才而用之”等重要论述，遵循高等教育发展规律和人才成长规律，牢固树立科学人才观，坚持以立德树人为根本、以增强人才活力为核心、以深化体制机制改革为着力点，加快培养造就具有国际竞争力的高层次人才队伍，为提升高校创新能力、推动高等教育事业发展提供坚实的人才支撑和制度保证。
（二）基本原则坚持党管人才。
进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作机制，创新党管人才方式方法，突出政治标准，严把政治方向。
服务发展大局。
聚焦国家发展重大需求，增强社会服务能力，发挥高校对创新驱动发展的引领支撑作用。
突出育人导向。
将立德树人要求贯穿高层次人才发展全过程，充分发挥其教学示范、科研模范和师德师风典范作用。
激发人才活力。
向高校放权，为人才松绑，创新高层次人才发展体制机制，促使各方面人才各得其所、尽展其长。
优化人才布局。
坚持正确导向，规范人才合理流动，加大对中西部、东北地区高校支持力度。
扩大人才开放。
实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，深化对外交流合作，提升人才国际化水平。
（三）主要目标。
人才工作意见建议篇一：加强人才工作的意见关于进一步加强人才工作的意见为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力实施“人才强企”战略，推动企业又好又快发展，结合单位实际，就进一步加强人才工作提出如下意见。
一、总体要求和主要目标1、总体要求。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，创新工作体制机制，充分利用国内国际两种人才资源，以高层次人才和急需人才开发为重点，以现有人才能力建设为核心，以培养、吸引和用好人才为主线，以优化政策环境、提供事业平台为保证，以激发活力提高创新力为目的，健全有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制，实现人才的合理配置，全力构建人才聚集高地，为建设具有国际竞争力的新型能源化工单位提供坚强的人才保证和智力支持。
2、主要目标。
坚持人才战略目标与单位发展目标相适应，人才结构调整与单位“４＋5”产业体系相协调，人才能力建设与单位技术创新需求相匹配，通过引进一批世界科技前沿和产业高端的海内外高层次创新创业人才和团队，带动实施“169”人才工程（利用10年左右的时间，选拔培养省部级以上优秀专家、学术技术带头人、技术能手、单位级杰出人才100名左右；地厅、单位级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右；单位各基层单位拔尖人才900名左右），努力打造四支人才队伍（专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、党群工作人才队伍、职业技能人才队伍）。
二、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作3、强化人才教育培训。
创新教育培训的理念、内容和方法。
教育培训方式坚持长期与短期相结合，请进来与走出去相结合，参观考察与进行调研相结合，综合培训与专题培训相结合，提高教育培训效果。
制定人才教育培训规划，明确目标任务、工作进度、质量要求和保障措施，逐步形成统一协调、分工合作的教育培训机制，不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，促进人才的全面发展。
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见为深入实施人才强市战略和《湖州市“十一五”人才发展规划》，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，增强人才工作整体合力，为增强“三力”、率先崛起，加快建设现代化生态型滨湖大城市提供有力的人才保证，根据中央及省、市委关于人才工作的总体要求，结合我市实际，现就贯彻落实党管人才原则，建立健全人才工作运行机制提出如下意见：一、指导思想和基本原则指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，全面贯彻党的十六届六中全会、十七大和市第六次党代会精神，紧紧围绕我市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，在党委统一领导下，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极推进有关部门各司其职、密切配合，引导鼓励社会力量广泛参与，着力激发两个主体活力，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，最大限度地整合人才工作力量和资源，加快构建党管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。
基本原则1、坚持牵头抓总与各司其职并重。
既要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，又要有效发挥各相关部门的职能作用。
组织部门加强对人才工作的宏观指导、综合协调、督促检查，同时充分调动职能部门和社会各方面的积极性，拓展各自的优势，加强协作配合，加大开发投入，做到既分工负责，又形成合力，共同做好人才工作。
2、坚持宏观管理与市场配置并重。
既要加强和改善人才资源开发的宏观管理，又要坚持市场配置人才资源的改革取向。
遵循人才成长、市场经济和人才资源开发利用等客观规律，进一步健全人才市场体系，加强宏观指导和行政引导，使市场的配置功能和党委政府的领导作用互相结合，各扬其长，相得益彰，更好地发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。
3、坚持党管人才与依法管理并重。
既要充分发挥党委、政府的行政指导作用，又要建立健全人才工作的政策法规体系。
从以行政手段为主向政策引导和法律规范为主转变，及时将实践证明正确、成熟的人才工作举措转化为政策法规，形成符合实际、切实有效的人才法规体系和政策机制，严格依法按章办事，不断提高人才工作的规范化、法制化水平。
4、坚持主导作用与主体作用并重。
既要发挥党委政府在人才队伍建设中管宏观、管政策、管协调、管服务的主导作用，又要切实加大人才资源开发的力度，努力形成宏观管理和综合协调坚强有力、用人单位主体作用充分发挥、各类人才公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务，方方面面密切配合、协调一致的人才工作新局面。
二、工作要求各级各部门要站在全局和战略高度，主动适应党管人才的新要求、研究新规律、落实新举措、形成新合力，切实加强和改善党对人才工作的领导。
发挥组织部门牵头抓总作用1、加强宏观管理。
要根据经济社会发展的需要，对本地区人才队伍建设进行科学分析和预测，研究制定人才工作发展战略和重大方针政策，为党委决策当好参谋。
要牵头组织制定人才资源开发中长期发展规划，做好将人才规划纳入本地区经济和社会发展总体规划的衔接工作。
要牵头抓好人才重大政策的研究、制定、统筹和落实，逐步建立系统的人才工作政策法规体系。
要加强调查研究，及时解决带有倾向性、根本性和全局性的问题。
2、整合工作资源。
要健全组织部门的人才工作机构,落实党委人才工作领导小组各成员单位职责分工，组织各有关部门共同开展工作，解决人才工作中的各种问题和矛盾，建立健全指导、协调、督促、检查的工作机制，加大对人才工作力量和资源统筹力度，充分发挥人才工作的整体功能和作用，形成强有力的工作合力。
3、组织重大活动。
要突出重点领域、重点层次、重点类别人才的培养、引进和使用，每年组织开展一些重大的有影响的人才工作活动，办一至两件有重大影响的大事、实事、好事，创新载体、组织力量、加强协调、攻坚克难，着力推进人才队伍建设的战略重点。
加强人才工作的基础性工作。
4、优化人才服务。
要坚持贯彻“四个尊重”的方针，积极推进人才服务保障体系建设，不断优化人才成长和发展环境。
要强化人才激励，加大人才工作先进单位和优秀人才的表彰、奖励和宣传力度。
要加强沟通和服务，直接掌握和联系一批优秀高层次人才，主动听取意见建议，帮助解决在工作、生活、学习中遇到的实际困难。
推进有关部门各司其职、密切配合1、找准工作定位。
深刻认识各有关部门各司其职、密切配合的科学内涵和重要作用，结合各自的职能和工作实际，切实找准在实施人才强市战略和人才工作中的定位，理清工作思路。
要坚持以科学发展观指导人才工作和人才队伍建设，紧紧围绕我市经济社会发展大局来谋划工作、明确目标、抓好落实、检查成效，努力营造人才辈出的良好环境。
2、明确工作职责。
根据《湖州市“十一五”人才发展规划》以及各自的职能与职责分工，制定具体规划和实施计划，进一步分解细化工作任务，明确阶段性的工作重点，落实具体工作措施。
要增强工作的主动性和责任感，确保总体工作目标和任务的顺利实现。
对职能和职责明确、应承担主要责任的工作，要积极主动地开展工作，充分听取配合协助部门的意见，共同抓好落实；对职能交叉、职责不够明确的工作，要按照市委人才工作领导小组的统一要求，履行职责，做好工作。
3、加强协作配合。
按照优势互补、整体联动的要求，加强协作和配合，合力推进工作。
要增强大局意识、协作意识和服务意识，在工作中多沟通、多协商、多配合。
要积极配合协助组织部门履行牵头抓总职责，参与抓好重大工作部署和重大活动的组织实施；要主动配合其他牵头和责任部门，协助抓好有关工作的落实，确保人员、精力、措施的到位，齐心协力推进全局工作的顺利开展。
引导和鼓励社会力量广泛参与1、强化舆论导向。
进一步强化舆论宣传，利用各种媒体，有计划地开展人才工作的集中宣传，大力宣传对经济社会发展做出突出贡献的人才、人才资源开发的先进做法和典型经验以及在人才培养、吸引、使用、激励等方面的政策和措施，积极营造“四个尊重”的浓厚氛围，提高全社会参与人才工作的自觉性和主动性。
2、运用政策杠杆。
破除各种体制性、政策性障碍，把非公有制经济和社会各阶层中的各类人才纳入人才发展整体规划，进一步清理、修订和完善社会力量参与人才资源开发的政策规定，鼓励社会力量参与人才培养、引进等工作，支持以社会投入及个人自愿捐赠等方式，多渠道筹措人才资源开发资金，保护社会力量实施人才奖励的积极性，发挥社会力量在人才开发和激励体系中的补充作用。
3、发挥各方优势。
充分发挥工会、共青团、妇联、科协等群团组织的作用，配合做好技工人才、青年人才、妇女人才和科技人才等人才资源的开发。
积极培育人才中介组织，鼓励中介组织开展人才评价、能力考核、资格认证、咨询服务、开发培训等人才服务，建立和完善社会化的人才服务体系，为社会力量参与人才开发提供便利。
促进主体活力激发1、强化典型示范。
完善人才工作示范点创建工作机制，加快培育和建设区域人才高地和重点人才基地，着力在全市形成若干个人才工作示范群。
深入实施“创业、创新、创优”活动，扎实推进“5155”产业英才工程，继续开展突出贡献专业技术人才、农民专家、重才爱才先进单位等评选活动，积极挖掘和培育先进典型。
2、引导用人主体。
鼓励用人单位把人力资源建设列入本单位发展规划，建立和完善人才使用机制，积极倡导高素质经营管理人才和技术业务专家进入董事会和经理层。
引导用人单位加大人才资源开发的投入，完善知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式，构建以业绩为核心，以年薪制、股权制、期权制、奖励制为内容，与人才效用密切挂钩的多元化分配体系，不断改善人才的工作条件，提高人才的待遇水平。
3、激励人才主体。
坚持用事业凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
进一步健全人才住房、教育、医疗、社会保障等方面的有关政策，完善人才流动、人事争议仲裁等制度。
坚持学术无禁区的原则，积极营造尊重特点，激励创新、鼓励成功、宽容失败的学术氛围，保护人才的积极性和创造性。
三、建立健全保障机制主动适应新时期人才工作多元性、动态性、系统性特征，建立健全落实党管人才原则的保障机制，着力构建开放灵活、分工负责、协调配合的人才工作管理新体制，进一步提升党管人才工作水平。
市场机制进一步重视发挥市场配置人才的基础性作用和公共服务功能，落实用人单位和人才的自主权，完善人才市场供求信息和人才引进信息发布制度，加快与长三角各城市人才网的互联互通步伐，形成机制健全、运行规范、服务周到、规模经营、指导监督有力的人才市场体系。
目标考核机制把人才工作列入党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，根据人才工作的总体部署和要求，以及党政领导班子任期工作目标，确定领导班子和领导干部任期人才工作目标任务；完善党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核办法，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核有关指标评价的主要依据。
责任落实机制根据市委、市政府和市委人才工作领导小组的工作部署和安排，进一步分解任务，落实各有关部门的工作责任。
根据全市人才发展战略要求，分解落实好各有关部门在实施人才强市战略、中长期人才发展规划中的具体任务和责任。
根据全市人才工作的年度工作计划和专项工作计划，分解落实好各有关部门在实施这些计划中的具体任务和责任，以此作为各有关部门开展工作、履行职责、考核评比的基本依据。
重要工作议事机制建立由市委人才工作领导小组成员单位参加的联席会议制度。
联席会议在市委人才工作领导小组领导下开展工作，定期或不定期召开会议，通报贯彻执行市委人才工作领导小组会议通过的决定及有关重要情况，商议协调工作中的重要事项并提出建议。
建立健全市委人才工作领导小组成员单位联络员制度，定期交流通报情况，加强经常性工作联系和沟通。
督1 2 下一页。
