人力资源发展与经济增长的关系分析

■管理创新　■现代管理科学　一２０１２年第４期　

中国Ｒ＆Ｄ入力资源结构与经济增长的关系研究　

●孙维峰阴慧芳　

摘要：技术进步是经济长期增长的源泉，而研究与发展活动是整个科技活动的核心。文章利用单位根检验、协整检验和　

误差纠正模型，基于中国１９９１—２０１　０年的年度时间序列数据的实证研究发现，应用研究人力资源投入与经济增长之间不　

存在长期均衡关系，基础研究人力资源投入和试验发展人力资源投入与经济增长之间存在长期均衡关系，不存在短期关　

系。但格兰杰因果检验表明，试验发展人力资源投入与经济增长之间不存在因果关系，基础研究人力资源投入与经济增长　

之间存在前者到后者的单向因果关系。　

关键词：Ｒ＆Ｄ；人力资源；经济增长；协整检验　

一、引言　研究与发展（Ｒｅｓｅａｒｃｈ　ａｎｄ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．简称Ｒ＆Ｄ）　

活动是整个科技活动的核心　Ｒ＆Ｄ投入是指国家或地区　

为支持研究与发展活动而进行的经费、人力等各种资源的　

社会配置。在新古典经济增长理论中．技术进步被假设为　

经济增长的外生因素．从而无法解释经济的长期增长。以　

罗默为代表的新经济增长理论将技术进步内生化．把当今　

世界的经济增长归因为知识和人力资本的增长．认为技术　

进步是经济增长的决定因素．并且大部分技术进步是出于　

激励而导致的有意识行为的结果。因此．政府可以通过实　施某些政策，如通过实施主动的Ｒ＆Ｄ投资、改善Ｒ＆Ｄ资　

源配置、科教兴国、人才强国、保护知识产权等来实现激励　

的改变．从而促进技术进步．最终实现经济长期增长。　

研发投入按照研发活动的类型可以分为基础研究、应　

用研究和试验发展这三种类型。相应地．从事Ｒ＆Ｄ的人力　

资源也可以按照研发活动的类型分为这三大类　这三者只　

有保持合适的比例．才有利于研发资源的充分利用．才能　促进经济的长期增长。因此．对我国Ｒ＆Ｄ人力资源在这三　

种研发活动中的配置与经济增长的关系进行研究具有重　要的意义。　

二　文献回顾　

２０１０年２月　

（总第１１０期）　大众商务　

Ｐｏｐｕｌａｒ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｎｏ．２，２０１０　

（Ｃｕｍｕｌａｔｉｖｅｌｙ，ＮＯ．１１０）　

中国经济增长与人力资源管理效益分析　

刘细林　

（中国地质大学（武汉）应用心理学研究所，湖北武汉４３００７４）　

【摘　要】本文通过对描述国内外人力资源管理的现状与特点，分析中国经济增长与人力资源管理效益相互关系，提出促进我国人力资源良性　

发展的对策与建议。　

【关键词】人力资源管理；经济增长　

中图分类号：Ａ５６６　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９—８２８３（２０１０）０２—０１２６—０２　

人力资本理论创立者舒尔茨认为，人力资源是一切资源中最主要的资　

源，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。而经济增长　

的事实也证明人力资源丰富、优质的国家或地区有可能在长时期内保持　

相对较高的经济增长率，人力资源是影响国际差距长期趋势的重要因　

素。　

１国际人力资源管理与经济增长　２Ｏ世纪６０年代初，舒尔茨论证道：“离开大量的人力资源，要取得　

现代农业成果和达到现代工业富足程度是完全不可能的。”美国的经济　学家丹尼森对美国经济１９２６—１９６９年的资料做了估算，这四十年间美　

国经济年均增长３．３３个百分点，其中教育占０．４１个百分点，占增长率　

的１２．３％，知识进展０．９２个百分点，占２７．６％。教育是直接的人力资　

源开发，而知识进展离不开人的因素，其次在知识的创造、转化过程中又　可以积累大量的人力资源。可见，人力资源在经济增长过程中发挥着重　

要作用。　

２国际人力资源管理的特点　２．１欧美人力资源管理的特点　

（１）人力资源配置上，主要依赖外部劳动力市场。欧美企业具有健　

全的市场机制与充分流动的劳动力市场。人才在市场上实现了全社会　

范围内的流通。　

（２）人力资源管理上，实现最高度专业化和制度化。欧美企业管理　

的基础是契约、理性，重视刚性制度安排。企业中的每个岗位都有职务　

Ｈｕｍａｎ　ＲｅＳＯＵＦＥｅＳ　Ｊ人力资源　

浅谈经济增长中人力资源的作用　

马晓燕　洛阳市计划节约用水办公室　４７１　０００　

摘要：自上世纪九十年代起，美国人正式提出了知识经济这一概念，说明世界经济已经经历前所未有的、高速的、　

规模化的膨胀和发展，正式进入了知识经济时代。作为知识经济时代中最为重要的元素之一的人力资源，应该受到　足够的重视，正视它在经济发展中的促进作用。本文以多国为对象，从各国的经济增长和人力资源的关系出发，简　单阐述了人力资源在经济增长中发挥的积极作用。　关键词：人力资源；知识经济；促进作用　

知识经济，即是以知识为基础、以创造为特征的经济。知识　

经济发展的动力是创新，其先导产业是教育、文化和研究开发，　其中，最重要的部门是教育和研究开发，而知识和高素质的人力　资源是最为重要的资源。随着世界经济全球化和知识经济的发　展，人力资源受到广泛关注，日益成为当今世界经济增长和今后　

发展趋势的重要因素。可以预见，人力资源的利用开发程度将是　今后衡量一个国家综合国力和经济实力的重要标准。目前，各国　

都在尽力开发本国的人力资源，加强人力资源管理，发展高素质　的人力资源，以促进经济的增长。　

一、人力资源及其重要性　十一世纪意味着什么？答案毫无疑问是二十一世纪意味　

着知识经济时代的到来。在这一个经济全球化、知识化、信息　

化进程空前加快的时代，知识、智力、信息量等成为经济发展　中的重头戏，它们成为了社会经济的第一资源，使得人力资源在　

这一时期，显得尤为重要。当今世界，各国力求国家强大，经济增　

长，国与国之间的竞争十分激烈。这种竞争，其实就是各国的人　

力资源及其素质高低之间的竞争。哪个国家的人才数量多，人才　

质量高，人力资源开发水平高，人才评选制度完善，哪个国家就能　够获得更长久稳定的发展。毫不夸张地说，不重视人力资源的国　

家，是难以长久发展的，更是难以走上世界强国之路的。　

在中国，自改革开放起，中国的综合国力的提高和经济实力　

资源禀赋与经济增长的关系分析

近年来，随着全球经济的高速发展，越来越多的国家和地区开始注重经济的发展和增长。经济增长是国家社会发展的重要指标之一，也是政府和企业长期追求的目标之一。而经济增长背后的驱动力，往往来自于国家或地区资源的禀赋。在这篇文章中，我们将探讨资源禀赋与经济增长之间的关系，并分析这关系对国家经济发展和全球经济发展的影响。

1. 资源禀赋对经济增长的意义

资源禀赋是国家或地区的一种天然优势，是指自然资源、人力资源和资本资源所形成的资源组合和资源利用能力。资源禀赋对于经济增长来说具有重要意义，它可以促进经济发展，推动劳动生产率的提高，同时也可以通过创造就业机会、增加出口和吸引外资等方式推动经济发展。

2. 资源禀赋与就业机会的关系

资源禀赋对就业机会的影响主要是体现在两个方面：一是创造就业机会，二是提高劳动生产率。资源禀赋可以为企业提供更多的原材料和能源，创造更多的就业机会和增加企业产值；另一方面，资源禀赋也可以为劳动者提供更好的就业条件和更高的工资待遇，这也可以促进劳动生产率的提高。

3. 资源禀赋与产业结构的关系

资源禀赋在产业结构方面也有很大的影响。优越的资源禀赋可以促使国家或地区发展与其禀赋相适应的产业，进而形成产业优势。例如，中国拥有着强大的制造业实力和庞大的人力资源，因此它的主导产业也就是以制造业为主。而澳大利亚的矿产资源禀赋则决定了其主导产业是矿业和能源。

4. 资源禀赋与贸易额的关系 资源禀赋还对国际贸易的发展和贸易额产生重要的影响。资源禀赋的国家或地区在国际市场上占据着更为有利的地位，它们能够以更低的价格出口更多的原材料和商品，从而促进国际贸易的发展。同时，优越的资源禀赋也可以吸引外国投资者和企业来该国或地区投资和创业，从而将本国的优势资源和技术优势转化成更大的经济收益。

5. 资源禀赋和经济增长产生的负面影响

尽管资源禀赋对经济增长有着重要意义，但在资源禀赋过于优越的情况下，也可能产生负面的影响。一是资源禀赋过于单一，导致经济产业结构过于单一化，对经济增长产生不利影响；二是资源禀赋过于丰富，可能导致国家或地区的过度依赖资源产业，而忽视其他重要的产业和服务业的发展。因此，合理利用资源禀赋，调整经济结构，可以有效地避免资源过度集中化和提高国家经济的稳定性。