人力资本与经济增长的关系分析

科技信息2008年第28期SCIENCE&TECHNOLOGYINFORMATION

自变量系数值t统计值

截距C00.56592.8830

固定资本C10.834332.7520

人力资本C20.09441.0247

R2=0.9938R2=0.9929D.W=1.56F=1120.723一、引言

美国有一组统计资料表明,在过去长达57年的时间里,物质资

源投资增加4.5倍,利润只增加了3.6倍;人力资本投资增加3.5倍,

利润却增加17.6倍。这说明,人力资本的投资回报率比物质资源的回

报率要高得多。

二、人力资本与经济增长相关性的实证分析

(一)模型的构建索罗(Solow)在柯布—道格拉斯生产函数的基

础上加上时间变化因素得到如下的生产函数表达式:Y=AtKtαLtβ。其中,

At为随时间变化的技术进步;α和β分别为资本和劳动力的边际生产

弹性系数。近年来,人力资本存量逐渐取代了劳动力投入。因此,在研

究经济增长与要素投入的关系时,就出现了另一类生产函数关系模

型,即有效劳动模型:Yt=AtKtαHtβεi,本文中,用Yt代表T年的GDP(产

出),Kt为T年的资本投入量,Ht为T年的人力资本投入量,用Ht1、Ht2

和Ht3分别表示初中毕业生、高中毕业生和大专以上毕业生所代表的

人力资本存量。

(二)指标的选取、测算及数据的搜集

1.产出总量指标的度量本文选取国内生产总值作为衡量产出

的指标。所采用的GDP的数据来自《新疆统计年鉴2007》。在统计年

鉴中可以得到以1978年为基础的GDP指数,首先转化为以1990年

为基期的GDP指数。换算公式为:GDPIt1990=GDPIt1978/GDPI19781990。

然后利用GDPt1990=GDP19901990*GDPIt1990,,可以得到以1990年为不

变价的历年国内生产总值。其中,GDPt1990表示以1990年为不变价格

计算得各年的GDP;GDPIt1978表示以1978年为基期的GDP指数。本文

论加大人力资本投资与经济增长的关系

摘 要：低回报率减少了个人去进行人力资本投资的积极性。中国劳动力市场和教育制度导致国家投资组合被扭曲。这种投资组合重视物质资本投资，而忽视人力资本投资。因此，可以采取积聚资金，加大人力资本投资这种措施来提高投资的回报率。从中国企业所创造的基金和正在筹建的新资本市场等这些渠道获得，这种战略将会增加国家和人民的财富。

关键词：人力资本；经济增长；投资

一、人力资本的定义及特征

人力资本，概括来说是一个经济学概念，布迪厄将“资本”分为四种：经济资本、文化资本、社会资本和符号资本；人力资本应该是联系这四种资本之外的另一种资本或将它作为经济资本的一个构成部分。有关“人力资本”学术上认为起源于经济学范畴，它是指人类消耗在社会保障、人员教育、培训等方面的费用之后所生成的资本。就它的形态来说，是人体所拥有的劳动力、身体健康、阅历、技术和技能及其他非物质存量的概括。它可以在以后的行为中给有关主体带来相关的价值或利润收入。

对比非人力资本，人力资本的最基本特点是：这种资本是表现、结晶和储备在某些特定的自然人身上，与这些特定的自然人是不可分割的，并由这个特定的人塑造、控制和管理才能创造功效；其他任何个人、集体或管理部门对控制人力资本的个人而作为的。在这个方面来讲，人力资本是一种具有显著独立性或私有性的资本，个人拥有的资本属于一种上天赐予的个性化权利。

这种特殊性把人力资本与物质资本、技术资本等非人力资本区分开来。物质资本是体现在机器物料等物质生产资料上的资本，又被称作“资本品”；不仅包括机器能源、设备车辆等固定资本，并且包括消耗品、半成品等流动资本。人力资本是人类利用其大脑智慧或人体其他能力反映、表现和认识物质世界而塑造出来的，但作为一种表现化了的知识存量，它可以区别自然人个体独立存在，因此不可与表现在人身上的资本存量混为一谈，后者是作为人力资本形式存在并创造功效的。“人力资源”这个术语早被人类社会广泛接纳和使用，而“人力资本”这个学术概念的使用还很局限，主要局限于学术界和文化界，尚未普及。严格来说，这两个术语表达的确实是两个不同范畴的定义。“人力资源”概念在管理学中指集体人事管理，它侧重表述人力的构成和数量等方面的硬性的量化的规定，强调其稀缺性和功用性以及人力作为一种存在的资源应如何开发使用的问题。在劳动经济学中主要是指劳动人口或劳动力，当人力资源为某一实体使用或控制时，即可称作“人力资产”，它可以定义为这个经济主体所使用的和控制的、能以经济数量计量的、可以带来利益和利润的人力资源。当人力资产是某一经济主体预先投资而形成的，并作为生产经营要素或获利手段来使用，以取得预期收益时，可称作“人力资本”，它强调投资物质增殖、收益回报率、、所有者权益和人力的个体素质或非物质存量的形成和积淀。这几个概念虽相互联系但却是含义不同、外延有异的概念，在实际使用中应恰当、准确使用。

圈　篁　人力资本对经济增长的影响分析　口郑艳艳　（衡水学院经管系，河北衡水０５３０００）　摘要：随着知识经济的到来，人力资本对于经济发展的作用日益明显。近年来，人们逐渐ｕ．－／ｍ，，ｌ，人力资本是经济增长中最重要　的因素。本文从落后地区和发达地区的差距、区域分工格局、可持续发展三个方面分析了人力资本对经济增长的影响。　关键词：人力资本区域分工可持续发展　在早期的经济发展理论中，实物资　本被视为经济发展的关键因素。近年　来，越来越多的经济学家逐步认识到人　力资本之于经济发展的重要作用。在不　断变化的新经济环境中，只有那些有效　利用人力资本的国家和地区，才能持续　增长。一国人力资本存量越大，质量越　高，其劳动生产率就越高。作为经济发展　的关键要素之一，人力资本对于落后地　区和发达地区差距的缩小、合理的区域　分工格局的形成、可持续发展的实现有　着非常重要的影响。　（一）人力资本影响经济增长速度，　可以缩小落后地区与发达地区的差距　根据新古典增长模型，经济增长取　决于资本和劳动要素投入的增长，且收　入水平低的国家或地区的经济增长率将　高于收入水平高的国家或地区的经济增　长率，假以时日，国家或地区之问的人　均收入差距将不复存在。这是因为，上　述新古典增长理论的预测是在假设资本　收益递减的前提下做出的。劳动者人均　拥有资本量较少的国家，其资本回报率　相对较高，因而具有较高的经济增长　率。然而，事实并非如此。近几十年来，　人们看到的是不断扩大的国家之间人均　收入的差距　一些经济学家认为，导致经济增长　快于投入增长的原因，一是规模报酬递　增的作用，二是劳动者素质的提高；而　后者是最主要的因素。２０世纪８０年代　以来兴起的内生增长理论，系统地分析　了人力资本对经济增长的作用，认为由　生产中的专业化知识积累而形成的人力　资本对经济增长会产生“溢出”效应。经　济快速增长是落后地区缩小与发达地区　发展差距的基础。经济增长速度不仅取　决于实物资本的投入，还在相当程度上　取决于人力资本的投入。落后地区要缩　——厂　小与发达地区的差距，必须增加对人力　资本的投入。　（二）人力资本促进合理的地区分工　格局的形成　根据传统的区域分工理论，区域分　工决定于生产要素的区际差异以及由此　而形成的区域比较优势。一个－ｔｇ区，若　劳动力资源丰富、劳动成本低，则专注　于劳动密集型产品的生产；若自然资源　丰富，则专注于资源密集型产品的生　产；若资本要素富裕，则专注于资本密　集型产品的生产。然而，随着时间的推　移，传统的贸易理论所不能解释的区际　分工现象越来越多。如一些缺少铁矿的　国家，钢铁工业却很发达；一些原本缺　少资本的国家，造船、汽车等行业却日　渐壮大。　拿资源密集型产业来说，如果只有　自然资源，而无相应的技术以及掌握技　术的各类人才，资源密集型产业便难以　在逐步开放的市场中生存和发展。在技　术水平一定的情况下，劳动者素质的高　低及其掌握生产技术的娴熟程度，直接　影响着产业的劳动生产率和产业的竞争　力。在劳动成本相同的情况下，劳动者　素质越高，产业的竞争能力越强，反之　亦然。一个地区的产业体系，通常基于　生产要素构成和市场需求结构。一方　面，生产要素构成可以改变，如通过教　育可以提高劳动者的素质和劳动者的知　识结构；另一方面，市场需求结构也可　以改变，在日益细化的产品市场中通过　创新，创造新的市场需求。这个地区便　有可能不断催生出新的产业，从而改变　整个的区域分工格局。　（三）人力资本促进可持续发展的实现　２Ｏ世纪以来，自然资源的急剧耗损　和环境质量的不断下降等问题日益突　出，实现经济、环境、社会的可持续发展　逐渐成为全人类的行动纲领。　事实上，落后地区要赶超发达地区，　必须以较快的经济增长为基础。然而，　这种增长不能再以对自然资源的无节制　掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为　代价，其方式必须由粗放型向集约型转　变，必须由主要依赖物质资本向主要依　赖人力资本转变。人力资本可导致资本　等生产要素的收益递增。收益递增意味　着在既定的要素投入条件下，社会生产　可能性边界向外扩展；或者在既定的产　出条件下，自然资源、物质资本等投入　减少。这无疑有利于资源的节约和永续　利用，从而为可持续发展提供保证。　总之，人力资本是经济增长的根本　动力和关键　素。人力资本的发展有助　于重塑人的道德品格、精神素质，促进人　的全面发展，从而为经济增长创造基本　的动力。一国国民的素质越高，创新意识　越强，企业家精神越普及，对现代化的追　求越迫切，商业道德水准越高，那么它的　经济增长的动力越大，后劲越足，成功的可　能性也就越大。人力资本与经济增长的关　系是密不可分的。在人力资本投资过程中　形成的知识积累和经济增长之间，存在着　一种互为因果的关系：知识促进经济增　长——人们在经济增长中积累了更多的　知识——增加了知识存量又推动经济增　长。因此，在新经济环境下，人力资本更显　得宝贵。国家要取得进步，经济要取得增　长，人力资本就是最可贵的资产。◆　参考文献：　［１】黄亚钧．微观经济学．北京：高等教育出　版社，２００６—２　［２］杨顺勇王学敏查建华．现代人力资　源管理．上海：复旦大学出版社，２００６—１　［３］伍伯麟尹伯成．经济学基础教程．上　

人力资本与经济增长的关系

人力资本是指一个国家或地区的人力资源在经济和社会发展中所具有的知识、技能、经验和健康状况等方面的能力。它被视为现代经济发展中最重要的资源之一，与经济增长密切相关。下面本文将探讨人力资本与经济增长之间的关系，以及人力资本对经济增长的影响。

一、人力资本对经济增长的影响

人力资本是经济增长的关键要素之一。人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，并促进经济的结构调整与转型。具体来说，人力资本对经济增长的影响主要体现在以下几个方面：

1. 提高劳动生产力

人力资本的增加可以通过提高劳动者的教育水平、技能水平和培训水平来提高劳动生产力。高素质的劳动者往往能够更好地适应技术变革和市场需求的变化，提高生产效率和创新能力，从而推动经济的增长。

2. 促进技术进步和创新

人力资本是技术进步和创新的重要推动力量。高素质的劳动者能够更好地理解、应用和创造新的知识和技术，推动科技创新和技术进步的发展。技术进步和创新不仅可以提高生产力和产业竞争力，还可以创造新的就业机会和经济增长点。

3. 促进经济结构调整与转型 随着经济发展和社会进步，人力资本的结构和素质要求也在不断提高。人力资本的发展可以引导经济结构的调整和转型，推动传统产业的升级换代，培育新兴产业和战略性新兴产业，促进经济发展方式的转变和可持续发展。

二、人力资本与经济增长之间存在着密切的关系，互为因果。具体来说，人力资本对经济增长的贡献主要体现在以下几个方面：

1. 促进经济增长速度的提高

人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，助力经济增长速度的提高。高素质的劳动者通常能够更好地适应现代化的生产方式和市场需求，提升企业的竞争力，进而促进经济的快速增长。

2. 提高经济增长的质量和效益

人力资本的提升可以使劳动生产力得到提高，提高经济增长的质量和效益。通过培养和引进高素质的劳动者，提高技术水平和管理能力，可以实现生产效率的提升，促进经济增长质量的提高。