实习生管理办法

成都XX集团实习生管理办法

为吸引优秀高校生到公司工作，为公司发展吸收新生力量，也为方便实习生的管理，让实习生在实习期间能够有所收获，特制定本办法。

一、进入公司的条件

1、专业相符或具备所实习岗位相关素质。

2、遵纪守法，无不良记录，身体健康，无传染病及其他疾病。

3、持学生本人或实习高校提交实习的书面申请。

二、招聘与录用

1、人员流动性大、稀缺人员以及需要较高素质人员的岗位应招聘实习生作为储备人才；实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位；综合性、需要丰富工作经验的岗位不考虑。

1、每年年底各单位根据实际情况拟定实习生招聘计划，有人力资源部和各单位实施招聘，编制外人员需由总经理批准。

2、人力资源部统一面试确定是否录用，并根据各单位上报的人员需求情况分配到各预定岗位实习。

3、确定录用的实习生应提供学校实习介绍信，其他相关资料的提交按照公司相关制度执行，并签订就业协议，实习生档案由人力资源部统一保管。

4、实习生招聘只针对普通员工和一般管理人员。

三、工作安排

1、实习生到岗后由各单位负责人安排到相应的工作岗位，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生。

2、由于实习生大多社会经验不足，但可塑性强，希望各用人单位能给予实习生更多的关注和关心，以便让其更快的融入到企业的大家庭并提高工作能力。

3、在销售、租赁安装组以及生产班组实习的实习生，应该严格遵守相关制度，特别是关于安全生产方面的规章制度，单位指定对实习生负责培训的员工有义务监督和管理实习生。

5、涉及公司知识产权的材料，在一般情况下不能提供给实习生。

四、待遇

1、不享有正式员工的相关待遇，原则上不提供福利。

2、由于实习生实践经验不足，在实行计件工资岗位的实习生工资按800-1000元/月计算；在一般管理人员岗位的实习生工资按XXXX元 /月计算。

3、与公司签订就业协议的实习生实习期满，经考核合格后可与公司签订正式劳动合同，进入试用期，试用期限与工资按集团有关规定执行。

第1页共34页 医院实习生管理制度

一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。 第2页共34页 十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。按规范着装，不佩带首饰。上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。

实习生管理办法

一、实习生的选拔与录用

1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。

2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。

3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。

二、实习生的日常管理

1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。

3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。

三、实习生的培训与评估

1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。 2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。

3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。

四、实习生的福利与保障

1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。

2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。

3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。

通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。

《实习生管理办法》

根据公司实习生管理制度，制定本办法。为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：

第一条 实习生的资格

1. 实习生须为在校学生，具有正当学籍；

2. 实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；

3. 实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条 实习生的权益

1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；

2. 实习生有权参加公司举办的培训和活动；

3. 实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条 实习生的义务

1. 实习生应当按时到岗，勤勉工作；

2. 实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；

3. 实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条 实习生的管理

1. 公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；

2. 实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；

3. 公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4. 本办法自颁布之日起执行；

5. 对于本办法的解释权归公司所有。

公司（盖章）：

日期：年 月 日

根据公司实习生管理制度，制定本办法。为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：

第一条 实习生的资格 1. 实习生须为在校学生，具有正当学籍；

2. 实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；

3. 实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条 实习生的权益

1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；

2. 实习生有权参加公司举办的培训和活动；

3. 实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条 实习生的义务

1. 实习生应当按时到岗，勤勉工作；

2. 实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；

3. 实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条 实习生的管理

1. 公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；

2. 实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；