劳动强度分级标准

体力劳动强度分级标准的商榷

于永中赵容（北京市疾病预防控制中心，北京１０００１３）

《体力劳动强度分级》是我国劳动卫生、劳动保护工作中用于日常管理、评价体力劳动强度大小的一项国家标准。是制定、实施有关劳动卫生、劳动保护政策、措施的科学依据，也是企业建筑采暖设计中一项常用的重要参数。我国于１９８３年首次颁布了《体力劳动强度分级》国家标准（ＧＢ３８６９一１９８３）。该标准于１９９７年被修订（ＧＢ３８６９—１９９７），同时宣布代替了ＧＢ３８６９—１９８３版本。在施行新版本标准的实践中，发现存在着一些问题，现提出来加以商榷。新版本（ＧＢ３８６９—１９９７）仍然延用老版本（ＧＢ３８６９一１９８３）的劳动强度指数分级，见表１。

表１体力劳动强度分级

分级劳动强度指数一１５—２０一２５＞２５

但指数的计算方法作了修改，新版本指数计算式为：Ｉ＝Ｔ·Ｍ·Ｓ·Ｗ·１０式中：Ｉ为体力劳动强度指数；Ｔ为８ｈ工作日劳动时间率（％）；Ｍ为８ｈ工作日平均能量代谢率（ⅫｌＩｌｉｎ·ｍ２）；ｓ为性别系数：男性＝ｌ，女性＝１．３；ｗ为体力劳动方式系数：搬＝ｌ，扛＝Ｏ．４０，推，拉＝Ｏ．０５；１０为计算常数。修订后的劳动强度指数计算式存在以下问题：

ｌ关于性别系数【Ｓ值）起草人可能考虑到男、女性别不同，在完成同等做功量的劳动时，对女性而言，其生理负荷强度较男性为大，大约女性要大于男性３０％，故规定了一个性别修正值，将男性规定为１，女性规定为１．３。体力劳动强度大小主要反应在能量消耗上，而能量消耗大小，不仅存在着性别间的差异，就是同一性别间也存在着很大的差异。因此，为了排除不同性别及同一性别间的个体差异，在测定能量消耗时，【卫生法学】

普遍采用“能量代谢率”这一指标，即用单位体表面积、单位时问的能量消耗值（单位：ｋｃ州Ｉｎｉｎ·矗或ｋⅣｍ血·ｍ２）来表示。体表面积是根据身高、体重公式计算的。新版标准也采用了能量代谢率这一指标，实际上已排除了不同性别间的差异和同性别间的个体差异。因此，再设立性别系数加以修正就出现了重复计算，是不合理的。在我国的劳动卫生、劳动保护工作中，体力劳动强度等级是以工种为对象（在标准测定方法的附录中，规定以工种为对象抽样测定取均值）。在生产实际中，许多行业同一工种中即有男工也有女工，而且男、女工组成比例也不同，对于这种情况，如何采样、如何计算劳动强度指数，标准中没有明确规定，难以操作。

按国家体力劳动强度分级标准

国家体力劳动强度分级标准可以根据国际劳工组织（ILO）的相关指导要求进行制定，以下是一种可能的分级标准：

1. 轻体力劳动：这类工作需要较少的体力活动，如办公室工作、售货员、行政助理等。

2. 中体力劳动：这类工作需要一定的体力活动，如建筑工人、服务员、护士等。

3. 重体力劳动：这类工作需要较高的体力活动，如农民、建筑工人、搬运工人等。

在制定国家体力劳动强度分级标准时，还可以考虑以下因素：

1. 工作强度：包括工作环境、工作时间、工作强度等。

2. 劳动风险：包括劳动安全、劳动疲劳、职业病等风险因素。

3. 劳动技能：根据不同职业的专业性和技能要求，将其分为不同的体力劳动强度等级。

请注意，具体的国家体力劳动强度分级标准可能因国家和地区的不同而有所差异，因此建议参考相关国家或地区的法律法规和指导文件进行了解和实施。

劳动强度分级标准

劳动强度分级标准是指根据工作内容的不同，将劳动强度分为不同的等级，以便于对劳动者进行科学的管理和保护。劳动强度分级标准的制定对于保障劳动者的身体健康和提高劳动生产率具有重要意义。下面将从劳动强度分级标准的意义、制定原则和具体标准等方面进行介绍。

一、劳动强度分级标准的意义。

劳动强度分级标准的制定有利于科学合理地安排劳动者的工作任务，保障劳动者的身体健康。通过对不同工作内容的劳动强度进行分类，可以更好地进行劳动者的职业适应性评价，有利于劳动者的岗位匹配和职业生涯规划。此外，劳动强度分级标准的制定还有利于提高劳动生产率，合理分配劳动力资源，推动企业的可持续发展。

二、劳动强度分级标准的制定原则。

1. 科学性原则，劳动强度分级标准的制定应当充分考虑劳动过程中所涉及的生理、心理和社会因素，确保科学合理。

2. 可操作性原则，劳动强度分级标准应当具有一定的可操作性，便于企业和管理部门进行实际操作和管理。

3. 公正性原则，劳动强度分级标准的制定应当公正公平，不偏袒任何一方，保障劳动者的合法权益。

4. 综合性原则，劳动强度分级标准的制定应当全面考虑劳动过程中的各种因素，做到全面、综合。

三、劳动强度分级标准的具体标准。

1. 轻度劳动，指劳动者在工作过程中，主要是进行脑力劳动，体力劳动量较小，劳动强度较低。例如，文员、设计师等。

2. 中度劳动，指劳动者在工作过程中，既有一定的脑力劳动，又有一定的体力劳动，劳动强度适中。例如，普通装配工、服务员等。

3. 重度劳动，指劳动者在工作过程中，主要是进行重体力劳动，劳动强度较大。例如，装卸工、搬运工等。

4. 特别重度劳动，指劳动者在工作过程中，需要长时间进行高强度的体力劳动，且具有一定的危险性。例如，矿工、建筑工人等。

四、结语。

体力劳动强度分级是衡量劳动者在工作中所承受的体力负荷的一种方法，它对于保障劳动者的身体健康、合理分配劳动资源以及提高劳动生产率具有重要意义。现行的体力劳动强度分级标准主要包括以下几个方面：

1. 劳动强度指数（RPE，Rate of Perceived Exertion）：劳动强度指数是一种主观评价方法，通过询问劳动者对自己所承受的体力负荷的感觉来评估劳动强度。根据国际劳工组织（ILO）的建议，劳动强度可以分为四个等级：轻度（RPE 1-2）、中度（RPE 3-4）、重度（RPE 5-6）和非常重度（RPE 7-8）。

2. 能量消耗（EE，Energy Expenditure）：能量消耗是指劳动者在工作过程中所消耗的能量，通常以千卡/小时（kcal/h）为单位。根据能量消耗的不同，劳动强度可以分为四个等级：轻度（<2.9

kcal/h）、中度（2.9-5.3 kcal/h）、重度（5.3-7.7 kcal/h）和非常重度（>7.7 kcal/h）。

3. 心率（HR，Heart Rate）：心率是指劳动者在工作过程中的平均心率，通常以次/分钟（bpm）为单位。根据心率的不同，劳动强度可以分为四个等级：轻度（<100 bpm）、中度（100-120 bpm）、重度（120-140 bpm）和非常重度（>140 bpm）。

4. 动作频率（AF，Action Frequency）：动作频率是指劳动者在工作过程中完成某一动作的次数，通常以次/分钟（cpm）为单位。根据动作频率的不同，劳动强度可以分为四个等级：轻度（<30 cpm）、中度（30-60 cpm）、重度（60-90 cpm）和非常重度（>90 cpm）。

5. 工作时间、休息时间和工作周期：根据劳动者的工作时间和休息时间的比例以及工作周期的长度，可以将劳动强度分为不同的等级。例如，长时间连续工作、频繁变换工作内容或工作环境等都可能导致劳动强度的增加。