卓越绩效管理实施要素及标准流程

根据《卓越绩效评价准则》标准《卓越绩效评价准则》是一份针对员工绩效评价的标准文件，旨在帮助组织对员工的工作表现进行全面、客观的评估。

本文将根据《卓越绩效评价准则》的要求，对准则中的每个方面进行详细解读，并提供实际案例和建议，以帮助读者理解和应用这些准则。

一、工作目标的制定与达成（1000字）目标的制定与达成是绩效评价的基础。

员工和组织需要明确工作目标，确保所设定的目标具有可量化和可衡量性。

目标应该与组织的战略目标密切相关，并符合SMART原则（特定、可衡量、可实现、相关性和时限）。

员工需要在工作中追求卓越绩效，努力达成目标。

例如，某公司的销售经理制定了目标：在下一季度实现10%的年销售增长。

她通过分析市场趋势和竞争环境，确定了各个销售团队的具体目标，并制定了行动计划来实现这些目标。

在评估过程中，她的绩效将根据实际销售增长情况和她所采取的策略以及与团队合作的情况来评估。

建议员工在制定工作目标时，要与上级领导进行密切沟通，并确保目标具有明确性、可衡量性和可实现性。

二、工作质量和结果（1000字）工作质量和结果是评价员工绩效的重要指标。

绩效评价不仅关注员工的工作成果，还关注工作的质量。

工作质量是指员工在工作中所展现的专业技能和能力，以及对细节的关注程度。

例如，一名软件工程师进行了一次重要的代码更新和修复工作。

他在更新的过程中严格遵守代码规范和最佳实践，并进行了充分的测试和调试。

最终，他成功地解决了用户报告的问题，代码整洁、高效，并且没有引入新的问题。

建议员工在工作中要关注专业素养和技能的提升，保持高质量的工作成果，并不断追求卓越。

三、责任担当和工作态度（1000字）责任担当和工作态度是评价员工绩效的另一个关键指标。

员工应该对自己的工作负责任，始终保持积极、敬业的工作态度。

例如，一名客户服务代表在处理客户投诉时始终保持专业和耐心的态度。

他主动解决客户的问题，同时积极寻求改善服务的机会。

他始终遵守公司对待客户的行为准则，并及时向上级报告涉及客户满意度的问题。

供电所卓越绩效管理模式的分析在供电行业中，卓越的绩效管理模式对于提升供电所的业绩和效益至关重要。

一个好的绩效管理模式可以帮助供电所明确目标、制定战略、激励员工、优化流程，并最终实现卓越绩效。

本文将分析供电所卓越绩效管理模式的关键要素和作用。

一、关键要素1.目标设定：卓越的绩效管理模式首先需要明确供电所的目标，包括财务目标、客户满意度目标、员工绩效目标等。

目标设定需要具体、可衡量，并与供电所的核心业务相匹配。

2.战略制定：供电所需要根据目标设定制定相应的战略。

战略要考虑供电所的核心竞争优势、市场需求、外部环境等因素，并与目标相一致。

战略制定需要全员参与，以确保各级别目标的一致性。

3.绩效评估：供电所需要建立科学、客观的绩效评估体系。

该体系应综合考虑供电所的财务绩效、客户满意度、员工绩效、流程效率等方面的指标。

评估过程应透明公正，激励和约束作用相结合。

4.激励机制：供电所要建立合理的激励机制，以激发员工的工作动力和创造力。

激励机制应与绩效评估体系相衔接，既要奖励绩效突出的员工，也要对低绩效员工进行适当的惩罚或培训。

5.流程优化：供电所应借助现代管理方法和信息技术，优化业务流程。

通过精简管理层级、优化信息系统、改进工作方法等措施，提高工作效率和质量，降低成本。

6.学习与发展：供电所要重视员工的学习和发展。

为员工提供培训和发展机会，不断提升员工的能力和绩效水平。

同时，供电所也应不断学习和吸收先进的管理理念和方法，提高绩效管理水平。

二、作用1.确定目标方向：通过明确目标和制定战略，卓越绩效管理模式可以使供电所的全体员工明确工作方向，凝聚共识，形成统一战线。

2.激励员工：通过设定明确的奖惩机制，卓越绩效管理模式可以激励员工发挥潜能，积极主动地为供电所的目标努力。

3.提高效率：通过流程优化和绩效评估，卓越绩效管理模式可以帮助供电所识别和改进低效环节，提高工作效率和质量。

4.改善客户满意度：卓越绩效管理模式关注客户满意度，并将其作为重要的绩效评估指标。

卓越绩效管理实施要素及标准流程一、卓越绩效评价准则概述卓越绩效评价准则主要介绍卓越绩效评价准则标准制定的目的、意义和适用范围、产品质量法的规定、对质量专业技术人员职业道德行为和专业能力的基本要求。

二、七个类目及其内部联系卓越绩效评价准则是由七个主要类目组成的，它们分别是领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与知识管理、经营结果。

图1中七个部分是相互关联和相互作用的。

图1 七个类目相互联系图2 七个类目在企业中的应用分析图1、图2可知，在企业实际运行中，在起驱动作用的“领导作用三角”（领导、战略、顾客与市场）的推动下，经过传动纽带“过程”的连接，向着从动作用的“运营结果三角”发展，而经过“测量、分析与改进”所得到的数据信息作为企业运行的基础推动着整个PDCA 过程的往复运转。

三、二十二个评分项逻辑框架在卓越绩效评价准则的二十二个条目之间，存在着非常密切的相互关系。

从组织概述开始，高层领导了解组织，引导组织发展的方向，通过战略制定、资源配置和绩效评审，掌握着组织的运营。

组织在社会的大环境的约束下制定公司战略，通过战略实施来配置资源。

管理过程。

基于对顾客和市场的了解，建立顾客关系，提高顾客满意度，取得顾客与市场结果；为过程管理配置资源，取得资源结果；在经营结果中存在层层递进关系，以资源结果为基础取得过程有效性结果，顾客与市场结果，进而取得财务结果、组织治理和社会责任结果。

测量、分析和改进的对象不仅是过程绩效，也包含结果绩效，是桥梁，是过程和结果改善的基础。

其具体的相互关系见图3卓越绩效评价准则内容逻辑框架。

图3 卓越绩效评价准则内容逻辑框架四、七个类目、二十二个评分项、四十四个着重方面的关系这七个类目的要求分为两种类型，前六种称为“过程”型的要求，第七类称为“结果”型的要求。

在回答这两类要求时所需要的信息是不同的。

这些要求又可以分为三个层次，即基本要求、总体要求和多项要求。

基本要求就是条目的标题，它是各条目的最核心的概念和最基本的主题。

卓越绩效评价要素和评分指南根据《卓越绩效评价准则》的评价要求和被评价组织的信息，按过程条款的四个评价要素和结果条款的四个评价要素，分别对过程、结果进行定性评价和定量评分。

C.1 评价要素C.1.1 过程本附录所表述的“过程”是指：组织针对标准4.1-4.6中各评分条款要求，所采用的方法及其展开和改进。

用方法-展开-学习-整合（Approach- Deployment- Learning –Integration，简称A-D-L-I）的四个要素评价组织过程的成熟度，其中“方法”评价要点：方法的适宜性，包括对标准评分条款要求和对组织实际的适宜程度；方法的有效性，是否导致了好的结果；方法的系统性，包括可重复性以及基于可靠数据和信息的程度。

“展开”评价要点：方法是否持续应用；方法是否在所有适用的部门应用。

“学习”评价要点：通过循环评价和改进，对方法进行不断完善；鼓励通过创新对方法进行突破性的变革；在各相关部门、过程中分享方法的改进和创新。

“整合”评价要点：方法与在组织概述和其它评分条款中确定的组织需要协调一致；各过程、部门的方法协调一致、融合互补，支持组织使命、愿景和战略目标的实现。

C.1.2 结果本附录所表述的“结果”是指：组织针对标准4.7中各评分条款要求，所得到的输出和效果。

用水平-趋势-对比-整合（Levels-Trends-Comparisons-Integration，简称Le-T-C-I）的四个要素评价组织结果的成熟度，其中“水平”评价要点：组织绩效的当前水平；“趋势”评价要点：组织绩效改进的速度（趋势数据的斜率）；组织绩效改进的广度（展开的程度）。

“对比”评价要点：与适宜的竞争对手或类似组织的对比绩效；与标杆或行业领先者的对比绩效。

“整合”评价要点：组织结果的测量指标与在“组织概述”和“过程”评分条款中确定的关键绩效要求及指标相呼应。

组织各过程、部门的结果协调一致，支持组织使命、愿景和战略目标的实现。

卓越绩效概述：理解什么是卓越绩效？随着全球化与市场竞争加剧，组织发现绩效的提升成为组织进一步发展的重要因素之一。

卓越绩效是指组织在高质量、高效率、符合道德领域内达成组织目标的能力和表现。

本文将从卓越绩效的定义、特点、评价方法和流程、实施和管理、收益和挑战以及结论等方面对卓越绩效进行详细介绍。

一、卓越绩效的定义和背景1.定义：卓越绩效是指在高质量、高效率、符合道德领域内达成组织目标的能力与表现。

卓越绩效是一个完整的概念，它不仅包括了业务方面的成功，还包括了组织在社会、环境等方面的做法和回报。

2.背景：随着经济全球化和市场竞争加剧，组织越来越关注绩效与竞争力的提升。

组织需要更加高效率、高效能，并能够快速适应和发展变化，这就需要卓越绩效的支持。

二、卓越绩效的特点和要素1.特点：卓越绩效具有客观性、综合性、动态性、任务导向性和人本性。

客观性：卓越绩效必须是客观的，即可以被指标化和量化，可以被独立地衡量。

只有这样才能更好地衡量组织的实际表现和达成的目标。

综合性：卓越绩效必须是综合的，它涉及了组织的各个方面，例如财务、客户、内部流程和学习等方面。

只有综合考虑才能解决问题，使组织得到完整和健康的发展。

动态性：卓越绩效必须是动态的，可以随时对其进行更新和确定。

只有不断地改进、调整与发展才能保证组织的卓越绩效。

任务导向性：卓越绩效必须是任务导向的，即组织应根据自己的战略目标、愿景和使命设定卓越绩效目标。

这不仅可以激发员工的士气，还可以使组织达成更高的业务目标。

人本性：卓越绩效必须是人本的，包括组织对待员工的态度、提供的培训机会以及员工的福利等。

一个组织要想实现卓越绩效，必须注重员工的激励和发展。

2.要素：策略规划、目标管理、绩效评估、激励机制和绩效管理信息系统。

策略规划：卓越绩效的实现第一步是要有一个清晰的战略目标，组织应根据自己的使命、愿景和目标确定卓越绩效目标。

目标管理：卓越绩效需要设置具体、可衡量的目标，例如业务目标、客户满意度、员工满意度、市场占有率等等，要通过合理的目标管理确保卓越绩效目标的实现。

卓越绩效评价步骤和方法卓越绩效，意味着领先和榜样.《卓越绩效评价准则》国家标准实施至今，得到了广大企业的重视和认可,“全国质量奖”等质量奖的评选组织也纷纷表示将采用新的国家标准作为评审标准来执行。

随着经济全球化和国际竞争的日趋激烈，质量在企业的竞争中日益显示出至关重要的作用，其内涵也在不断地扩展和演变。

为了适应新的形势，激励和引导企业追求卓越质量，增强竞争实力,有效提高我国产品质量和质量管理水平,国家质检总局在研究建立质量奖励制度的同时，与国家标准委联合发布了《卓越绩效评价准则》国家标准和《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准化指导性技术文件,为企业提供了追求卓越绩效的经营管理模式，并用量化指标为国家质量奖的评价和企业的自我评价提供了依据。

这标志着我国在推行全面质量管理25年后，质量管理发展进入了新的阶段。

管理作为科学，讲求的是认同,因此，《卓越绩效评价准则》国家标准要求企业建立一个适合的企业文化，可以说,它是ISO9000标准的自然进程和必然结果.该标准强调质量对组织绩效的增值和贡献、战略、绩效结果和社会责任,在总结中外质量管理成功经验的基础上，从组织领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进以及经营结果7个方面规定了组织卓越绩效的评价要求,在为组织创造价值的同时，还能指导组织进行发展规划，从而获得长期成功.卓越绩效，意味着领先和榜样。

《卓越绩效评价准则》国家标准实施至今,得到了广大企业的重视和认可，“全国质量奖”等质量奖的评选组织也纷纷表示将采用新的国家标准作为评审标准来执行.有关专家指出,一个企业要推行好卓越绩效,必须根据自身特点，建立一套实用、以经营战略规划实施为准绳的指标评价体系,因为追求卓越是一个不断完善和持续的过程。

为便于企业更科学地理解和实施《卓越绩效评价准则》国家标准，追求现代经营质量系统的质量卓越，本期栏目将就标准中的部分内容进行解读，并就企业如何进行自我评价给予阐述。

组织导入卓越绩效准则实施指南组织导入卓越绩效准则实施指南随着企业发展和竞争的加剧，企业需要更加高效、有针对性的绩效管理方式来提高员工的工作效率和企业的整体经营效益。

因此，卓越绩效管理准则应运而生，成为企业提高绩效、优化管理的有效工具。

如何有效地引入和实施卓越绩效准则，已成为企业需要思考和掌握的重要问题。

本文将在此基础上，介绍组织导入卓越绩效准则实施指南，帮助企业更加高效地推行卓越绩效管理。

一、卓越绩效准则的基本要素卓越绩效准则包括对企业战略方向的解析、绩效目标的设定、关键绩效指标的制定等重要要素。

为了有效地实施卓越绩效准则，需要把握好这些要素，使其协调配合，形成绩效体系。

企业需要在其核心价值观基础上，明确主要方向和目标，如提高质量、提高效率、降低成本、创新发展等。

同时，需要借助科学的方法，制定有效的绩效目标和测量指标，并探索出适用于企业的绩效管理方法，使绩效管理体系与企业定位和战略发展保持一致，才能有效提高员工工作效率，提高企业竞争力。

二、企业卓越绩效准则的导入流程1.前期准备企业在导入卓越绩效准则前，需要进行前期准备工作，包括制定特别工作组、完善绩效考核标准和流程、明确负责人等。

特别工作组的任务是协调各部门的行动和计划，同时培训和推广卓越绩效管理，使全体员工都明白卓越绩效管理的核心概念和方法。

2.确定导入项目的范围由于不同的企业存在差异，因此导入项目的范围需要根据企业现状和经营策略进行确定。

一般来说，可以将导入分为部分导入和全面导入两种方式。

部分导入可以选择一些代表性的部门或工作流程先行实施，然后逐步扩展到全面导入的范围。

3.明确目标和测量指标企业在导入卓越绩效准则前，需要明确目标和测量指标。

明确绩效目标，需要考虑不同部门和职位在企业中的战略地位和角色。

制定的测量指标需要涵盖企业的整体利益、客户满意度、员工工作成果、流程质量等多个方面，以建立一个全面、系统的绩效管理体系。

4.推广宣传和培训在导入卓越绩效准则前，需要进行有效的推广宣传和培训，使员工明白卓越绩效管理的意义和核心思想。

卓越绩效评价准则实施指南卓越绩效评价准则实施指南是一份指导企业在实施绩效评价过程中的操作手册。

该指南旨在帮助企业建立科学合理的绩效评价体系，确保评价结果客观准确，同时也为员工提供一个清晰的绩效评价标准。

下面是一份卓越绩效评价准则实施指南的详细内容，供参考。

第一部分：引言和背景1.引言：介绍卓越绩效评价准则实施指南的目的以及编写背景和依据。

2.绩效评价的重要性：阐述绩效评价在提高员工工作表现和激励员工方面的重要性。

第二部分：绩效评价准则的概述1.绩效评价准则的定义：明确绩效评价准则的定义和作用。

2.绩效评价准则的原则：详细阐述制定绩效评价准则的原则和应遵循的要求。

第三部分：制定绩效评价准则1.建立绩效评价准则的流程：介绍建立绩效评价准则的具体步骤和流程。

2.绩效评价准则的内容：列举绩效评价准则包含的关键领域和要素，如工作质量、工作效率、团队合作等。

3.绩效评价准则的分级和权重：说明不同准则的重要性和权重，并制定分级标准。

第四部分：绩效评价的具体操作1.绩效评价周期和频率：确定绩效评价的周期和频率，如年度评价、季度评价等。

2.绩效评价的工具和方法：介绍常用的绩效评价工具和方法，如360度评价、关键绩效指标法等。

3.绩效评价的数据收集和分析：说明如何收集员工的绩效数据，并进行数据分析和综合评价。

4.绩效评价结果的反馈和沟通：指导管理者如何向员工反馈绩效评价结果，以及有效的绩效沟通技巧。

第五部分：绩效评价的监督和改进1.绩效评价的监督机制：建立绩效评价的监督机制，确保评价结果的客观性和公正性。

2.绩效评价的改进措施：讨论如何根据评价结果采取改进措施，提高员工的工作表现。

第六部分：结束语1.总结：对卓越绩效评价准则实施指南的主要内容进行总结回顾。

2.展望：展望绩效评价的未来发展趋势，并提出一些建议和思考。

卓越绩效的质量管理体系质量管理是企业持续发展的重要保证，而卓越绩效的质量管理体系则是在传统质量管理的基础上，进一步提升企业的质量管理水平，以实现卓越绩效的目标。

本文将从质量管理的概念、卓越绩效的要素以及构建卓越绩效质量管理体系的步骤等方面进行探讨。

一、质量管理的概念质量管理是指企业通过制定和实施质量目标、质量计划、质量保证和质量控制等活动，以确保产品或服务能够满足用户的需求和期望。

质量管理的核心是不断改进和提升产品或服务的质量水平，以提高用户满意度和市场竞争力。

二、卓越绩效的要素卓越绩效是指企业在竞争激烈的市场环境下，通过持续改进和优化管理，实现卓越的业绩和绩效。

卓越绩效的要素包括：1. 高效的组织管理：包括明确的组织结构、科学的管理体系、合理的岗位设置和流程优化等，以确保组织能够高效运转。

2. 优质的产品或服务：通过完善的质量管理体系，确保产品或服务具有高质量和高性能，以满足用户的需求和期望。

3. 创新的技术和工艺：通过引进先进的技术和工艺，不断提升产品或服务的技术含量和附加值，以提高市场竞争力。

4. 高效的供应链管理：通过优化供应链的各个环节，确保原材料和零部件的及时供应，以保证产品的质量和交货期。

5. 人才的培养和发展：重视人力资源的培养和发展，提高员工的专业素质和综合能力，以推动企业的持续发展。

三、构建卓越绩效质量管理体系的步骤构建卓越绩效质量管理体系是一个系统工程，需要以下几个步骤：1. 制定质量管理策略：根据企业的发展战略和市场需求，制定质量管理的总体目标和策略，明确质量管理的重点和方向。

2. 设计质量管理流程：根据产品或服务的特点，设计质量管理的各个环节和流程，包括质量计划、质量保证、质量控制和质量改进等。

3. 建立质量管理体系：根据质量管理的需求，建立符合国际标准的质量管理体系，包括质量管理手册、程序文件和工作指导书等。

4. 实施质量管理活动：根据质量管理体系的要求，组织和实施各项质量管理活动，包括质量目标的制定、质量计划的编制和质量控制的执行等。

卓越绩效管理模式7要素卓越绩效管理模式7要素卓越绩效管理是一个在组织中实现战略目标的过程，它通过对员工的表现进行评估和提高来确保组织成功。

以下是卓越绩效管理模式的7个要素。

一、战略规划战略规划是卓越绩效管理的核心，它包括了制定组织目标和计划。

在战略规划阶段，组织需要确定其使命、愿景和价值观，并将其转化为可衡量的目标。

此外，还需要确定如何衡量这些目标并建立相应的指标。

二、角色明确角色明确是卓越绩效管理中的第二个要素。

它涉及到为每个职位定义职责和期望，并确保每个员工都清楚自己的角色以及如何为组织做出贡献。

这有助于确保员工与组织目标保持一致，并促进工作流程中各部门之间的合作。

三、表现评估表现评估是卓越绩效管理模式中最重要的要素之一。

它涉及到对员工表现进行评估，并将结果用于决定奖励和晋升。

表现评估需要建立明确的标准和指标，并确保评估过程公正、透明和准确。

四、反馈与沟通反馈与沟通是卓越绩效管理中的另一个重要要素。

它涉及到为员工提供关于他们表现的反馈，并与他们分享组织目标的进展情况。

这有助于员工了解他们在组织中的角色和贡献，并为未来做出改进。

五、培训与发展培训与发展是卓越绩效管理模式中的重要要素之一。

它涉及到为员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们提高技能和知识，并更好地为组织做出贡献。

这也有助于员工感到自己在组织中得到了重视并有机会成长。

六、奖励与激励奖励与激励是卓越绩效管理中的另一个重要要素。

它涉及到为员工提供奖励和激励，以鼓励他们取得更好的表现并为组织做出更大贡献。

这可以包括薪资增长、晋升、奖金、股票期权等。

七、持续改进持续改进是卓越绩效管理模式中的最后一个要素。

它涉及到不断地审查和改进绩效管理过程，以确保其与组织目标保持一致并能够实现预期的结果。

这需要建立反馈机制，并对评估结果进行分析和解释。

结论卓越绩效管理模式的7个要素共同构成了一个完整的绩效管理过程。

通过战略规划、角色明确、表现评估、反馈与沟通、培训与发展、奖励与激励以及持续改进，组织可以确保员工为实现组织目标做出最大贡献，并使其在组织中得到认可和成长。

卓越绩效评价准则-gb-z19579—2012《卓越绩效评价准则实施指南》精品文档卓越绩效评价准则-GB/Z19579—2012《卓越绩效评价准则实施指南》领导---------------------------------------- 110高层领导的作用---------------------------------------50组织治理---------------------------------------------30社会责任---------------------------------------------30战略---------------------------------------- 90战略制定---------------------------------------------40战略部署---------------------------------------------50顾客与市场-----------------------------------90顾客和市场的了解-------------------------------------40顾客关系与顾客满意---------------------------------------50资源-----------------------------------------130人力资源1 / 5精品文档----------------------------------------------60 财务资源----------------------------------------------15 信息和知识资源----------------------------------------20技术资源----------------------------------------------15 基础设施----------------------------------------------10 相关方关系--------------------------------------------10 过程管理-------------------------------------100过程的识别与设计--------------------------------------50过程的实施与改进--------------------------------------50测量、分析与改进-----------------------------80 测量、分析和评价--------------------------------------40改进与创新--------------------------------------------402 / 5精品文档结果-----------------------------------------400产品和服务结果----------------------------------------80顾客与市场结果----------------------------------------80财务结果----------------------------------------------80 资源结果----------------------------------------------60 过程有效性结果----------------------------------------50领导方面的结果 ----------———————----------———50附录 B卓越绩效评价,从组织概述开始组织概述是组织的一幅快照，显示了组织运营的关键因素和背景状况。

卓越绩效评价要素和评分指南根据《卓越绩效评价准则》的评价要求和被评价组织的信息，按过程条款的四个评价要素和结果条款的四个评价要素，分别对过程、结果进行定性评价和定量评分。

C.1 评价要素C.1.1 过程本附录所表述的“过程”是指：组织针对标准4.1-4.6中各评分条款要求，所采用的方法及其展开和改进。

用方法-展开-学习-整合（Approach- Deployment- Learning –Integration，简称A-D-L-I）的四个要素评价组织过程的成熟度，其中“方法”评价要点：方法的适宜性，包括对标准评分条款要求和对组织实际的适宜程度；方法的有效性，是否导致了好的结果；方法的系统性，包括可重复性以及基于可靠数据和信息的程度。

“展开”评价要点：方法是否持续应用；方法是否在所有适用的部门应用。

“学习”评价要点：通过循环评价和改进，对方法进行不断完善；鼓励通过创新对方法进行突破性的变革；在各相关部门、过程中分享方法的改进和创新。

“整合”评价要点：方法与在组织概述和其它评分条款中确定的组织需要协调一致；各过程、部门的方法协调一致、融合互补，支持组织使命、愿景和战略目标的实现。

C.1.2 结果本附录所表述的“结果”是指：组织针对标准4.7中各评分条款要求，所得到的输出和效果。

用水平-趋势-对比-整合（Levels-Trends-Comparisons-Integration，简称Le-T-C-I）的四个要素评价组织结果的成熟度，其中“水平”评价要点：组织绩效的当前水平；“趋势”评价要点：组织绩效改进的速度（趋势数据的斜率）；组织绩效改进的广度（展开的程度）。

“对比”评价要点：与适宜的竞争对手或类似组织的对比绩效；与标杆或行业领先者的对比绩效。

“整合”评价要点：组织结果的测量指标与在“组织概述”和“过程”评分条款中确定的关键绩效要求及指标相呼应。

组织各过程、部门的结果协调一致，支持组织使命、愿景和战略目标的实现。

卓越绩效管理模式实施方案两篇篇一：卓越绩效管理模式实施方案为进一步深化精细化管理，倡导质量管理理念，促进企业管理水平提升，提高核心竞争力，推进公司产业发展，结合本公司管理工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻落实公司关于提升企业管理水平工作部署，以做大做强产业板块为目标，全面推行卓越绩效管理模式，持续提升司管理水平和综合竞争能力，为顺利实现我司“十二五”发展规划，争创全国质量管理奖作出应有的贡献。

二、重要意义实施卓越绩效管理模式是公司“精细化管理与创新·提升年”活动的一项重要工作，也是提升我司综合管理水平，实现科学发展的重要举措。

（一）卓越绩效管理模式是企业发展的“方向盘”。

通过制定企业发展战略规划，确立核心价值理念，引领企业发展方向，使企业的组织领导、市场开发、资源配置、过程管理及策略分析围绕战略开展，明确企业发展目标，保障企业发展的正确方向。

（二）卓越绩效管理模式是企业管理的“诊断仪”。

实施卓越绩效管理模式，对照GB/T19580《卓越绩效评价准则》在各工作领域开展自我评价，有利于查找出企业发展中存在的问题和不足，有利于评价企业科学管理水平的成熟度，为企业提升管理水平奠定基础。

（三）卓越绩效管理模式是企业发展的“粘合剂”。

实施卓越绩效管理模式，有利于企业在确定组织的目标、愿景后，对照标杆，坚定信心，使全体员工团结一致向目标前进，横向能密切配合，纵向能整体推进，有利于增强企业凝聚力和发挥整体效能。

（四）卓越绩效管理模式是企业管理的“整合器”。

企业管理经过长期积累，各领域、各板块都采用了不同的管理工具，采取了多种管理方法，形成了各种管理体系。

实行卓越绩效管理模式有利于减少管理过程中不必要的重复和资源浪费，有利于提高全公司管理的系统性和协调性。

三、工作目标围绕提升企业“大质量”的工作要求，在全公司范围内树立卓越绩效管理理念，以对标管理为驱动，以文化、战略和市场为核心，不断优化资源配置，提升过程运行效率，通过不断地PDCA循环，注重持续改进，追求企业经营业绩持续提升。

卓越绩效管理体系标准
卓越绩效管理体系标准是一种在组织中实施绩效管理的指导性框架。

该标准旨在帮助组织建立和维护一个高效、有力的绩效管理体系，以确保组织目标的实现和员工绩效的持续改进。

以下是卓越绩效管理体系标准的一些关键要素：
1. 目标设定：组织要设定明确的目标，并将其与员工的绩效指标联系起来。

目标应该具体、可衡量、可达成，并与组织的战略目标相一致。

2. 绩效评估：组织要建立一个公正、客观的绩效评估机制，对员工的工作表现和达成的目标进行评估。

评估应该基于事实和数据，并结合多种评估方法，如自评、上级评估和同事评估。

3. 反馈和奖励：组织要及时向员工提供有关他们绩效的反馈，并给予适当的奖励和认可。

这可以促进员工的持续改进和激励。

4. 培训和发展：组织应该提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升他们的技能和能力，并能适应不断变化的业务环境。

5. 沟通和合作：组织要鼓励员工之间的沟通和合作，以促进团队合作和共同实现组织目标。

通过实施卓越绩效管理体系标准，组织可以更好地管理和发展员工的绩效，促进组织的持续改进和增长。

这也可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强组织的竞争力。

GB/Z19579—2012《卓越绩效评价准则实施指南》各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢领导---------------------------------------- 110高层领导的作用---------------------------------------50组织治理---------------------------------------------30社会责任---------------------------------------------30战略---------------------------------------- 90战略制定---------------------------------------------40战略部署---------------------------------------------50顾客与市场-----------------------------------90顾客和市场的了解-------------------------------------40顾客关系与顾客满意---------------------------------------50资源-----------------------------------------130人力资源----------------------------------------------60财务资源----------------------------------------------15信息和知识资源----------------------------------------20技术资源----------------------------------------------15基础设施----------------------------------------------10相关方关系--------------------------------------------10过程管理-------------------------------------100过程的识别与设计--------------------------------------50过程的实施与改进--------------------------------------50测量、分析与改进-----------------------------80测量、分析和评价--------------------------------------40改进与创新--------------------------------------------40结果-----------------------------------------400产品和服务结果----------------------------------------80顾客与市场结果----------------------------------------80财务结果----------------------------------------------80资源结果----------------------------------------------60过程有效性结果----------------------------------------50领导方面的结果----------———————----------———5 0附录 B卓越绩效评价－从组织概述开始组织概述是组织的一幅快照，显示了组织运营的关键因素和背景状况。