《外聘律师管理办法》

《外聘律师管理办法》外聘律师管理办法一、引言外聘律师作为一种雇佣形式，为企业或组织提供法律服务。

为了规范外聘律师的工作，保证其职责的履行和工作质量的提高，制定《外聘律师管理办法》。

二、适用范围本办法适用于我公司（以下简称“公司”）与外聘律师之间的合作关系的管理。

三、职责和义务1. 公司的义务：- 为外聘律师提供工作条件和必要的资源；- 落实合同约定的费用，并按时支付；- 在法律服务过程中，保护外聘律师的权益；- 对外聘律师提供的法律意见和建议进行评估和采纳。

2. 外聘律师的职责：- 忠实履行与公司签订的合同；- 保护公司的合法权益，提供高质量的法律服务；- 遵守相关法律法规和职业道德准则；- 提供详尽、准确的法律意见和建议；- 保护公司的商业秘密和机密信息。

四、合同签订与解除1. 合同签订：- 公司与外聘律师应签订正式的合同，明确双方的权益和义务；- 合同应包括工作期限、薪酬标准、工作内容、保密义务等内容。

2. 合同解除：- 合同期满或工作任务完成时，合同自然解除；- 双方一致同意解除合同的，应提前书面通知对方。

五、工作方式和成果评估1. 工作方式：- 外聘律师可在公司内部工作或远程工作，具体工作方式由双方商定；- 公司有权要求外聘律师按时上报工作进展和成果。

2. 成果评估：- 公司将对外聘律师提供的法律意见和建议进行评估；- 外聘律师应根据公司的要求，参与相关会议和讨论，对法律问题进行解答和指导。

六、费用支付1. 费用标准：- 公司与外聘律师约定费用标准，包括工时费用、项目报酬等；- 外聘律师应提供相应的费用清单和证明材料。

2. 支付方式：- 公司应按时支付外聘律师的费用；- 双方可约定费用支付的方式，如银行转账、现金等。

七、保密义务1. 外聘律师应承担保密义务，不得泄露公司商业秘密和机密信息；2. 公司有权要求外聘律师签署保密协议，并保护其权益；3. 合同解除后，外聘律师应将与公司相关的机密信息归还或销毁。

《外聘律师管理办法》《外聘律师管理办法》第一章总则第一条出借公司（以下简称“本公司”）为了规范并强化法律风险管理，保障公司合法权益，制定本办法。

第二条本公司在实际业务中，需与律师事务所（以下简称“律所”）合作，为公司提供法律服务。

本办法旨在规定与律所合作的具体程序与要求，以保障公司合法权益。

第三条本办法合用于本公司与律所合作时对外礼聘律师的事宜。

第四条本公司礼聘律所的律师，应当符合国家法律法规的规定，且其技能、经验、声誉、职业道德等方面均符合相应标准。

第二章礼聘律师的程序与要求第五条本公司在选择律所时，应当根据律所的大小、经验、专业性、声誉、服务水平、地理位置和其他相关因素进行评估，并选择具备资格且能够提供最优质服务的律所。

第六条与律所合作前，应当签订《外聘律师协议》（以下简称“协议”）。

协议应明确双方的权利义务、服务内容、服务时间、服务费用、保密责任、纠纷解决机制、协议变更、终止等事项。

第七条律所应当向本公司提交简历、介绍信及相关证明材料，确认律所是否具备法律执业资格，并核实律师履历、专业能力和职业道德水平。

确认后，律所应当向本公司提供律师明、工作证明及其他相关证明文件。

第八条本公司与律所合作过程中，应当建立服务档案，记录律师的服务内容和收费标准，以及其它与律师相关的信息。

第九条律所应该确保向本公司提供的服务符合国家法律法规的规定，并且保证提供的服务具备高品质、及时性和专业性。

第十条本公司应当及时向律所支付服务费用，并与律所签订发票，保护律所的合法权益。

第三章法律风险管理第十一条本公司应当根据业务需求，制定相应的规章制度和程序，明确各部门、人员履行法律风险管理职责的具体要求和操作方法。

第十二条本公司应当及时向律所通报业务信息，并根据业务需要，在律所的匡助下进行法律风险评估和预测。

第十三条律所应当及时向本公司提出建议和意见，并为公司提供法律咨询、法律诉讼、仲裁等服务，以保障公司权益。

第十四条本公司应当对律所的服务质量进行评估和监督，评估结果应作为律所与本公司合作的主要依据。

【XX公司】外聘律师管理办法（试行）第一章总则第一条为提高公司法律风险防范的能力和水平、规范【XX公司】（以下简称公司）外聘律师的管理，使外聘律师更有效地为公司发展服务，制定本办法。

第二条本办法所称外聘律师是指为代理案件诉讼、进行民事行为、担任公司法律顾问而聘请的律师事务所的专职律师，该律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。

第三条各公司应当建立健全选聘法律中介机构的管理制度，加强对法律中介机构选聘工作的管理，履行必要的内部审核程序。

第四条公司法律事务部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作,并对其工作进行监督和评价。

公司法律事务部门或法律事务的相应管理部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作,对其工作进行监督和评价，将选聘律师事务所及律师的工作业绩及本公司的评价在每一年度结束时上报总经理。

第五条公司根据选聘的律师事务所的工作业绩统一建立选聘律师事务所及律师的数据库，并对其信用、业绩进行评价，实行动态管理。

第六条本办法适用于公司及全资子公司和控股公司(如有）。

第二章诉讼案件外聘律师的管理第七条诉讼案件发生后,如拟聘请律师代理诉讼的，应当根据案情择优选择擅长该类法律关系的律师事务所进行相应咨询。

第八条律师事务所初步确定后，承办部门应要求律师事务所提供该所相应资质材料、代理律师相应资质材料，经审查后报请公司法定代表人批准决定。

第九条律师事务所确定后，公司应当与律师事务所签订委托代理合同和授权委托书。

第十条公司与律师事务所签订委托代理合同，一般应限于一审，二审是否仍聘请该所代理应视一审具体情况决定。

第十一条公司与律师事务所签订委托代理合同，费用的支付方式一般应采取风险代理的形式,即向律师支付费用以胜诉/执行回款为条件,案件终审胜诉后公司以执行到账的金额为基数按照合同约定的比例支付律师费,否则不支付律师费或只支付少量律师费。

第十二条公司与律师事务所签订授权委托书，应当写明具体的委托事项和权限，委托权限应注明是一般授权还是特别授权。

外聘律师管理办法外聘律师管理办法第一章总则第一条目的及依据为规范和加强外聘律师管理，根据国家有关法律法规的规定及《章程》有关规定，结合学院实际需求，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于学院外聘律师的管理。

具体涉及管理权限、聘用条件和程序、评价与考核管理。

第三条定义本办法所称的外聘律师是指根据学院与律师事务所达成的法律服务协议，受律师事务所指派，为学院提供常年法律服务或诉讼、仲裁及其他专项法律服务的执业律师。

第四条外聘律师管理应遵循以下原则：(一)统一管理、分别监督的原则。

外聘律师工作由学院统一管理，各部门在和外聘律师配合过程中出现任何疑问、建议或意见，均应上报学院统一解决和安排。

(二)公开、公正、自由、择优的原则。

除因保密需要外，外聘律师原则上应通过公开方式，择优确定律师事务所和外聘律师。

第二章职责与权限第五条学院办公室在外聘律师管理工作中的主要职责如下：(一)制定律师事务所备选名单。

(二)根据申请和工作需要，审核、决定是否聘用外部律师。

(三)组织与律师事务所的选聘和谈判。

(四)法律服务协议的审查、签订等按照合同管理的规定执行。

(五)审核律师事务所提供的账单，办理付款流程。

(六)其它相关工作。

第六条各部门的主要职责：(一)受学院办公室的邀请，参加律师事务所的选聘和谈判。

(二)对律师事务所、外聘律师的服务水平和服务质量进行评价，并反馈学院办公室。

根据工作需要，学院办公室需聘用律师的，应填写《聘用律师申请表》（表格样式见附件3）报学院领导审核。

第三章管理权限第七条学院对外聘律师实行备案管理。

学院聘请外聘律师须按照集团公司要求，在集团外聘律师事务所入库名单中选择，备案报告应附拟聘用的律师的简历（见附件4《XX律师事务所派出律师简历表》）、与律师事务所拟签订的《法律服务协议》文本。

第八条学院应在每年1月15日前，汇总所管理外聘律师情况，并报送上年度《外聘律师备案登记表》（表格样式见附件5）。

第四章聘用条件及程序第九条为学院提供法律服务的律师事务所应在集团公司律师事务所入库名单中选择。

外聘律师管理办法第一章总则第一条为了规范外聘律师的管理，提升法律服务质量，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条外聘律师是指在特定需要时，为解决一定法律事务而按合同方式外聘的律师。

第三条外聘律师应当遵守法律、法规和执业规则，坚守职业道德，严格履行职责，为委托人提供优质的法律咨询和代理服务。

第四条国家机关、事业单位、企事业单位、社会团体等单位，可以根据实际需要，按照法律、法规的规定和程序，外聘律师为其提供法律服务。

第五条外聘律师的聘请单位应当依法对其赋予授权，明确聘期、聘用事务、酬金待遇等合同条款。

第二章外聘律师的条件和资格第六条外聘律师应当具备以下条件和资格：（一）具有中华人民共和国律师职业资格，拥有良好的律师职业道德和执业记录；（二）具备承担相应法律业务的能力和水平；（三）无不良的法律职业记录；（四）其他法律法规规定的条件和资格。

第七条外聘律师的聘任应当依法向律师协会申请备案，并按照备案要求提供相关材料和资料。

第三章外聘律师的权利和义务第八条外聘律师有以下权利：（一）依法获得聘请单位提供的法律服务对象、材料和信息；（二）按照聘约要求提供法律意见和建议；（三）接受委托人的案件，提供法律代理服务；（四）依法获得应得的酬金待遇。

第九条外聘律师有以下义务：（一）严守职业道德和法律承诺，维护客户合法权益；（二）按照聘约要求提供专业法律咨询和服务；（三）保守聘请单位和委托人的商业秘密和相关信息；（四）按时履行聘约，积极参与合作，提升服务质量。

第四章外聘律师的管理第十条外聘律师管理应当遵循公开、公平、公正的原则，确保外聘律师依法提供法律服务。

第十一条聘请单位应当建立健全外聘律师管理制度，明确外聘律师的职责、权限和权益，合理分配工作任务。

第十二条外聘律师应当自觉遵守聘约，按时高质量完成工作任务，对于聘请单位的委托事项要保持忠诚、独立、保密。

第十三条聘请单位应当对外聘律师履行职责情况进行监督，及时评估外聘律师的工作质量和能力。

外聘律师管理办法第一章总则第一条为加强有限公司聘用外部律师工作的统一管理，保证外聘律师服务质量，根据《有限公司法律事务管理办法》规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称外聘律师是指接受集团及集团下属二、三级企业委托为集团及集团下属二、三级企业提供常年法律顾问或专项法律顾问服务的中外律师事务所及律师。

第三条本办法适用于集团公司和二级公司；本办法中的“公司”系指集团公司及二级公司，“集团公司”系指有限公司，“二级公司”系指集团所有下属子公司、控股公司及行使控制权的公司。

本办法所称公司内部法律事务管理部门，是指集团公司和二级公司，根据情况设立的法务机构或配备专兼职法务人员，负责本企业范围内外聘律师管理工作。

第四条公司内部法律事务管理部门可承办工作，不得交由外聘律师处理。

第二章外聘律师工作管理机构及职责第五条集团公司法律事务管理部门是集团公司外聘律师的监管考核部门，统一负责外部律师选聘、考核和管理。

二级公司需要外聘律师的，由二级公司报集团公司总部法律事务管理部门备案。

集团公司法律事务管理部门为战略投资中心法务部。

集团公司法律事务管理部门对集团公司及公司外聘律师选聘考核进行规范、指导、监督、检查。

第六条集团公司法律事务管理部门在外聘律师管理方面的职责是：(一)利用社会法律资源，建立律师信息库；(二)选择、推荐、联络和确定外聘律师；(三)对二级公司外聘律师进行选聘进行督导和备案；(四)签订或审核律师服务合同；(五)协调外聘律师开展有关服务工作；(六)对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；(七)对外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。

第三章外部律师选聘第七条集团公司法律事务管理部门应建立律师资源信息库(以下简称律师库)，除特殊情况外，集团公司聘请律师应当首先从律师库中选聘。

第八条集团公司相关业务部门开展业务，确需聘请外部律师提供法律服务的，应依照签报程序提出书面报告，经集团公司相关负责人同意后，由法律事务管理部门拟定选聘方案并负责实施。

外聘律师管理办法三篇篇一：外聘律师管理办法篇二：外聘律师管理办法第一章总则第一条为提高公司法律风险防范的能力和水平、规范【XX公司】（以下简称公司）外聘律师的管理，使外聘律师更有效地为公司发展服务，制定本办法。

第二条本办法所称外聘律师是指为代理案件诉讼、进行民事行为、担任公司法律顾问而聘请的律师事务所的专职律师，该律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。

第三条各公司应当建立健全选聘法律中介机构的管理制度，加强对法律中介机构选聘工作的管理，履行必要的内部审核程序。

第四条公司法律事务部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，并对其工作进行监督和评价。

公司法律事务部门或法律事务的相应管理部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，对其工作进行监督和评价，将选聘律师事务所及律师的工作业绩及本公司的评价在每一年度结束时上报总经理。

第五条公司根据选聘的律师事务所的工作业绩统一建立选聘律师事务所及律师的数据库，并对其信用、业绩进行评价，实行动态管理。

第六条本办法适用于公司及全资子公司和控股公司（如有）。

第二章诉讼案件外聘律师的管理第七条诉讼案件发生后，如拟聘请律师代理诉讼的，应当根据案情择优选择擅长该类法律关系的律师事务所进行相应咨询。

第八条律师事务所初步确定后，承办部门应要求律师事务所提供该所相应资质材料、代理律师相应资质材料，经审查后报请公司法定代表人批准决定。

第九条律师事务所确定后，公司应当与律师事务所签订委托代理合同和授权委托书。

第十条公司与律师事务所签订委托代理合同，一般应限于一审，二审是否仍聘请该所代理应视一审具体情况决定。

第十一条公司与律师事务所签订委托代理合同，费用的支付方式一般应采取风险代理的形式，即向律师支付费用以胜诉/执行回款为条件，案件终审胜诉后公司以执行到账的金额为基数按照合同约定的比例支付律师费，否则不支付律师费或只支付少量律师费。

第十二条公司与律师事务所签订授权委托书，应当写明具体的委托事项和权限，委托权限应注明是一般授权还是特别授权。

外聘律师管理办法（民企500强）第一章总则第一条为规范河南正商置业有限公司（以下简称公司）对外聘律师的管理，提高外聘律师服务质量，促进公司依法经营，维护公司的合法权益，特制定本办法。

本办法适用于公司及其所属分、子公司。

第二条本办法所称外聘律师，是指公司根据实际情况，按照本办法所规定的条件和流程，聘用专门律师处理本公司相关法律事务工作（证券事务聘请律师的除外）。

外聘律师分为常年法律顾问和专项法律顾问，常年法律顾问是指公司聘请的为公司提供一年及以上合同范围内法律服务的律师事务所。

专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第三条公司对外聘律师实行按需出发、节约成本、择优聘用、统一管理的原则。

第四条法务部应和外聘律师建立专业互补、优势组合的协作关系，充分发挥出各自优势，推动公司健康快速发展。

第二章管理机构和职责第五条公司法务部是外聘律师管理考核的职能部门，对外聘律师进行统筹和协调，法务部应由专人负责与外聘律师的沟通联系。

第六条法务部对外聘律师管理的主要职责：（1）根据需要选择、推荐、联络，并会同业务部门完成对外聘律师的聘用；（2）对外聘律师进行备案；（3）对外聘律师的工作进行统计、核查和督促；（4）在聘用期内应建立对外聘律师的考核评价体系；（5）聘用期结束后法务部应出具考核评价结果，确定后期是否继续聘用等事宜。

第三章外聘律师的选聘第一节选聘条件第七条符合下列情形之一，方可聘请律师：公司法律事务工作原则上应由本公司内部专职法律人员处理，出现以下情况才可以聘律师处理：（1）某些专项领域（如土地类、重大投融资类、公司重组并购、股权合作等）或疑难法律问题，企业内部法律人员的知识和经验不足的，需要外聘律师才能取得较好处理结果的；（2）重大诉讼案件或重大非诉案件，确需聘请专业律师处理的；（3）公司在国外设立分、子公司，或在国外进行合资合作项目等，原则上需在当地聘请律师事务所或律师提供法律服务；（4）需要借助外聘律师司法资源或某一事项聘用外部律师处理可以有效降低成本的；（5）法律、法规要求必须由律师办理的；（6）其它需要聘请律师处理的。

外聘律师管理办法第一章总则第一条为加强XXXXXXXX法律风险防范机制建设，规范外聘律师管理，保障企业经济安全，维护合法权益，根据《XXXX集团有限公司外聘律师管理办法》规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于XXXXXXXX。

第三条本办法所称“外聘律师”，是指公司与律师事务所签订代理或服务协议，律师事务所向公司委派的执业律师。

第四条建立“内外结合，优势互补”的法律事务工作体系，充分发挥企业内部专、兼职法律人员在规章制度、经济合同和重要决策等方面的法律审核把关作用。

在法律审核把关中遇到专业性较强的法律问题，可临时咨询专业律所意见，按照“一事一办”的原则办理。

第五条有下列情形之一的，可以外聘律师提供专项法律服务：（一）企业上市、融资、发债、信托等特殊业务，证券、金融监管法律法规明确要求以境内外律师事务所出具的《法律意见书》作为要件的；（二）企业改制、产权交易等特定业务，国家有关部门要求律师事务所出具《法律意见书》的；（三）境内外重大项目投资、重组并购等需要律师事务所出具《法律尽职调查报告》，以及起草合同协议、参加谈判、出具《法律意见书》的；（四）对外贸易等涉外经济活动，需要外聘律师起草合同协议、参加谈判、出具《法律意见书》的；（五）重大法律纠纷案件进入诉讼、仲裁程序的；（六）发生重大涉外合同争议或法律纠纷的；（七）其他需要外聘律师的。

第二章职责分工第六条法律事务部挂靠在综合管理部，负责管理公司外聘律师工作。

第七条法律事务部门主要职责如下：（一）审查外聘律师需求；（二）组织外聘律师的选聘谈判；（三）与律师事务所签订代理或服务协议；（四）监督外聘律师工作。

第八条业务部门主要职责如下：（一）提出外聘律师需求；（二）与外聘律师联络沟通；（三）对外聘律师的服务进行评价；（四）在项目经费中列入法律服务费用。

第三章聘请第九条涉案金额超过5000万元或由最高人民法院审理的诉讼、仲裁案件，由公司与XXXX及集团公司法律事务部共同商定外聘律师事宜。

外聘律师管理办法第一章总则第一条为规范公司聘用外部律师的管理工作，保证外聘律师服务质量，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》和公司有关制度，制定本办法。

第二条本办法所称的外聘律师，指各公司在处理与生产、经营和管理等相关法律事务时，为弥补内部法务力量的不足，通过与律师事务所签订法律服务协议聘请的依法有资格从事法律服务的执业律师。

第三条外聘律师根据聘用期限、聘用工作的范围、内容和性质的不同，可分为常年法律顾问、专项法律顾问和个案代理律师三大类。

第四条外聘律师管理工作遵循统一监督指导、择优选聘、节省费用、控制成本、全程监督、动态考评的原则，着力提高诉讼案件代理效益，切实增强矛盾纠纷化解能力和提高风险防范水平。

第五条本办法适用于控股集团，包括建设集团、房产集团和各子公司的外聘律师工作。

第二章外聘律师工作管理机构和职责第六条控股集团公司法律监察部是外聘律师的管理部门，统一负责外聘律师的选择、聘用和管理。

建设集团、房产集团和各子公司聘用外部律师的，应当报控股集团公司法律监察部备案。

第七条控股集团公司法律监察部在外聘律师管理方面的职责是：（一）建立并发布合格外聘律师名录；（二）选择、推荐和联络外聘律师；（三）下属公司外聘律师的备案；（四）签订或审核法律服务协议；（五）协调外聘律师开展有关服务工作；（六）对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；（七）对公司外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。

第三章常年法律顾问的选聘第八条常年法律顾问是公司领导在法律方面的参谋，其任务是从事公司法律事务的咨询和法律服务工作，促进公司依法经营管理和维护自身合法权益。

第九条受聘担任常年法律顾问的外聘律师，公司应与其签订聘请常年法律顾问合同（示范文本见附件一），聘请常年法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。

第十条各公司拟聘请的常年法律顾问应当同时符合下列条件：（一）具有良好的职业操守，应聘前三年内没有受到行政处罚或者行业处分；（二）在当地中级人民法院以上具有良好的人脉关系；（三）为当地律师协会建筑房地产专业委员会委员或仲裁委员会仲裁员；（四）已经为公司成功处理案件两件以上；（五）与公司无利益冲突。