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001就业指导课件(全) - 2就业政策和制度

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精品课件-精品课件--大学生就业指导--第三章 就业制度与就业政策

精品课件-精品课件--大学生就业指导--第三章 就业制度与就业政策

历史形成的制度延续下 来，尽管有了很大程度 的进步和改革，但是政 出多门，协调不够一致、 步伐不够统一的现象仍 然存在。
市场经济发展起来后， 更多的用人单位越来越 重视人才的作用，有了 更加完善的用人机制。 一定程度上，就业制度 的改革促进了人力资源 的优化。
(一) 就业工作管理体制 (二) 完善尚未就业毕业生的有关政策规定 (三) 大学生就业的服务保障体系 (四) 就业见习制度 (五) 就业准入制度 (六) 大学生人才市场
继续实施和 完善面向基 层就业的专 门项目，扩 大项目范围
(4) 与项目相对应的自然减员空 岗要全部聘用那些项目结束后留 在当地就业的高校毕业生。
（四）毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策
清理影响就业的制度性障碍和 主限要制是在档案管理、人事代理、社会 保险办理和接续、职称评定以及权益 保障等方面，要认真清理现行制度， 简取化消手落续户，限做制好服务工作，形成高校 毕对业企生业到招企用业非就本业地的户有籍利的环普境通。高校专 科以上毕业生，各地城市应取消落户 限落实制就(直业辖扶市持按政有策关规定执行)。 企业招用符合条件的高校毕业生，可 享受相应的就业扶持政策。
（四）《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》(中青联发[2003]26号) 的相关内容
大学生志愿服务西部计划从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、 组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生， 到西部贫困县的乡镇从事为期1～2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中 心建设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，可以扎根基层， 也可以自主择业和流动就业。参加大学生志愿服务西部计划的志愿者，除享 受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，还给予以下政策支持：

2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx

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位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1

《就业指导》课件(第一章)高校毕业生就业形势与就业政策

《就业指导》课件(第一章)高校毕业生就业形势与就业政策

网上报名阶段：4月20日至7月20日，符合征集条件的学生登录学信网进行预征网 上报名。（学信网：/） 初检初审阶段：7月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的 政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。
复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。
第一章
就业形势与就业政策
高校毕业生就业形势
大众化高等教育阶段大学生就业的特点
树立务实正确的就业观 大学生就业政策 国家促进毕业生就业的相关政策 毕业生就业相关政策解一、高校毕业生就业形势 （一）毕业生人数连年攀升，就业总量压力大
2001—2012年全国高校毕业生总人数变化图
双向 选择
（二）大学生就业政策的类型
市场机制政策 宏观调控政策 就业准入政策 招考录用政策 权利维护政策 派遣接收政策 创业扶持政策 社会保障政策
派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业报到证 》
大
学
生
就
业
指
导
三、国家促进毕业生就业相关政策解读 （一）鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施
审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。 补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项 汇至指定银行账户或贷款银行。
（六）志愿服务西部计划
“大学生志愿服务西部计划”是团中央、教育部根据国务院常务会议 、《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知 》和2003年全国高校毕业生就业工作电视电话会议精神的要求而实施的 ，财政部、人事部给予相关政策、资金支持。 这项计划通过引导大学生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需 要的地方去建功立业，促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社 会事业的发展，拓展大学生就业、创业的渠道，努力培养造就一大批既 有现代科学文化知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年 人才。 这项计划从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集 中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部 贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建 设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层 ，或者自主择业和流动就业。

就业指导PPT课件

就业指导PPT课件

量体裁衣，确定自己的简历样式
• 简历通常应包含下面五部分的基本内容：
• 个人基本情况(主要是姓名、性别、身高体重、专业、 联系电话等，简历上一定要有照片)；
• 求职目标； • 学习经历(教育背景或受教育程度)(写最主要的、有
特色的专业课及学习成绩)； • 工作经历(重点写)； • 个人成就以及特长和兴趣。
•2．各级主管部门职责：
•（1）教育部： •（2）国务院有关部委主管部门的主要职责： •（3）省、自治区、直辖市主管部门的主要职责： •（4）高等学校的主要职责： •（5）用人单位的主要职责：
（二）大学毕业的择业程序
•1.了解有关就业政策 •2.收集处理就业信息，
–收集就业信息的渠道：
• A．校内的主管部门 B，各级毕业生就业市场 • C，师长、校友及亲朋好友 D．查询就业信息网 • E，社会实践活动 • F，各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会 • G，社会上的传播媒介。
签约、签定劳动合同中的自我保护
－－试用期陷阱：试用期包含在劳动合同期限内
－－职位陷阱：招聘职位与实际工作职位不一
－－承诺陷阱：比如工资不兑现
－－合同陷阱：①口头合同，空口无凭；②模糊合 同；③卖身合同：一切服从；④阴阳合同，真假 合同；⑤试用合同；⑥暗箱合同，个人先签，用 人单位再加条款；⑦收藏合同，合同全部收归用 人单位；⑧违规合同；⑨抵押合同：先交押金； ⑩生死合同：工伤概不负责等。
项 用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并
且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事
目 接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。
学生 填写 项目
* 专业名称：务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、 简写，以免造成不必要的麻烦。

(完整版)【就业指导课件】第1章就业形势与政策

(完整版)【就业指导课件】第1章就业形势与政策
就业率排第一的财 务管理专业工资水平却 不尽如人意，毕业半年 后与毕业三年后分别为 倒数第一和倒数第二。
艺术设计与国际
经济贸易专业成为毕业 三年晋升比例最高的专 业，均为57%。
而机械设计制造及 其自动化专业晋升比例 最低，仅为47%。
土木工程与会计学 专业与工作的相关度较 高，都达到80%以上。
1992年：完全自主择业试点。国家 机关精简分流、国有企业改革，拉
动了学生们的就业标准。
1999年：第一次高校扩招
2003年：第一次就业高峰
目前
毕业生就业市场及就业机制
大学生就业市场是毕业生和用人单位供需见面，双向交流、双向选择的 市场，是毕业生就业涉及的各种关系的总和。
（1）大学生就业市场的基本职能：
课程性质： 通识必修课 课程学分： 2学分 课程学时： 16学时（1~8周）
总成绩： 1、平时成绩，占30%；
2、考试成绩，占70%。
平时成绩： 1、出勤
2、课堂表现
考试成绩： 求职材料
课程安排
第一章 大学生就业形势与政策
第一节 当代大学生就业环境与形势
一、当代大学生就业环境
• 2、服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位，户口档案保留 毕业学校。
• 3、服务期间可兼、专职所在乡镇团委副书记、学校及其他服务 单位职务。
大学生就业形势峻，大学生应该怎么做?
2 提高社会适应能力、就业能力
同等条件下，企业往往优先考虑 具有一定组织管理能力的毕业生。
这就需要我们在就业前就注重培 养自身适应社会、融入社会的能力。
53.5%在校期间曾担任过学生干部； 71.7%有过兼职经历。
（2015中国大学生就业压力调查报 告）

就业指导课件01 就业形势政策与就业市场

就业指导课件01 就业形势政策与就业市场

职业规划与就业创业指导
课程概况
第一章 就业形势 政策与就业市场
势
备
择
第二章 择业定位与就业准备 第三章 求职与择业技能 第四章 就业权益与法律保障 第五章 职业适应与发展
就业
保
第六章 毕业生就业网使用指南
约
适
第一章
1
就业形势与职业发展趋势
就业形势 政策与就 业市场
2
就业制度与政策
3
就业市场与人才需求
03
就业准入制度
就业准入制度是根据我国职业资格证书 制度的要求，依据《职业教育法》和 《劳动法》规定，对从事技术复杂、通 用性广，涉及国家财产、人民生命安全 的职业劳动者，要求必须经过培训并取 得职业资格证书后方可上岗就业的制度。 目前，我国已经对一部分职业实施了就 业准入制度。 A. B. C. D. E. F. 住房公积金制度 养老保险制度 医疗保险制度 工伤保险 失业保险 生育保险
学习目标
2学时
了解就业形势，用好政策，应对挑战 了解当前大学生就业形势与就业市场 熟悉毕业生就业政策及法律法规 分析形势与政策，学会利用就业市场
课堂讨论 毕业（就业）——你准备好了吗？
你都做了 你还需要 机会是留给有准备的人！！ 哪些准备 准备什么 ？ ？
我国就业整体形势
中国人力资源发展报告 （2013） 中国每年需要就业的城镇劳动力超过 2400万人，但每年只能提供就业岗位 1200万个。 总理撰文透露，上半年中国调查失业率为 5%，这是中国政府高层首次公开披露这一 统计数据。 前三季度，中国城镇新增就业人数1082 万人，已完成全年目标，同比多增16万 人，就业形势保持总体稳定。 从总量为主向总量压力和结构性矛盾并存 转变，结构性矛盾正逐步上升为第一位的 矛盾。 （结构性矛盾指的是供给和需求的错位。）

《大学生就业指导》课件——1.2解析就业政策

《大学生就业指导》课件——1.2解析就业政策

暂缓就业政策
三、任务布置
你的毕业去向？ 你了解所决定去向的相
关政策吗？
8%
请思考
三、任务布置
根据你确定的毕业去向，搜集整理相关的政策， 看看你有哪些东风可以借？
THANK YOU
8%3 专升本考试
就业政策解析
入伍政策
1 优先报名应征
2 享受学费减免
8%
3
服役期满后就业、升学等优惠政策
就业政策解析
创业政策
1 免费创业服务
2 税收和事业性收费减免
8%
3
创业贷款担保和贴息
就业政策解析
其他就业政策
1 鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作
2 鼓励高校毕业生灵活就业和自主创业
8%
3
8%
二、就业政策
8%
为了保证高校毕业生顺利就业，教育部、 人社部及各级地方相应部门出台了一系列 的就业政策。 根据毕业生不同的去向，就业政策应是涵 盖了毕业生各个去向的相应的政策。 基于选择 的不同，每位毕业生应有所侧重 的了解与自身发展相关的 政策。
二、就业政策
单位就业政策
1
创业政策
3
灵 活 就 业 、 自 由8职%业 政 策 5
基于毕业生 去向的主要 就业政策：
2 升学、考公政策 4 入伍政策 6 重点人群就业政策
就业政策解析
单位就业政策
1 高校毕业生办理户口、档案的相关政策 2 高校毕业生办理党团关系的相关政策
8%3 人才引进和优惠补贴政策
4
加强就业指导和就业服务
就业政策解析
升学、考公政策
1 专转本招考与录取 2 专接本招考与录取
1-2 风云多变、掌握先机——就业形势分析

2024年度-大学生就业指导PPT完整全套教学课件

2024年度-大学生就业指导PPT完整全套教学课件

10
03 求职准备与策略
11
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
12
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
大学生就业指导PPT完整全 套教学课件
1
目录
• 就业指导重要性 • 就业市场现状及趋势 • 求职准备与策略 • 职场适应与发展 • 创业意识培养与实践 • 政策法规与权益保护
2
01 就业指导重要性
3
帮助学生顺利就业
01
02
03
提供就业信息
及时向学生发布各类招聘 信息，帮助学生了解市场 需求和就业形势。
当发生劳动争议时，可通过调解、仲裁等方式 解决，维护自身合法权益。
劳动保障监察投诉举报
对于用人单位的违法行为，可向劳动保障监察 部门投诉举报。
法律援助与司法救济
在维权过程中，如遇到法律难题或经济困难，可寻求法律援助或司法救济。
26
THANKS
感谢观看
27
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈
。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
导致人才供需不匹配。Biblioteka 8行业发展趋势分析

就业指导课(一二讲)PPT课件

就业指导课(一二讲)PPT课件

第一讲 五 、 职业与职业精神（或职业道德）
就业指导
（一）就业与职业： 1.就业：劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动 报酬或经济收入的活动。三个基本条件：从事社会劳动；得到社会承 认；有报酬或收入。 2.就业的基本特征： •社会性 •经济性 •相对稳定性 3. 职业：是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。 (功能、职位之分)
第四阶段：90年代末-----至今 总的特点：自主择业、完全市场化
第一讲 有关择业观的问题
就业指导
孙晔在《中国青年择业观20年回顾》中描述为： 70年代末80年代初是“有自已的理想，但服从国家分配”。 80年代中后期是“既要地位高，也要挣钱多”。 90年代前期是“第一职业稳定，第二职业求发财”。 90年代中后期一直到现在是“我要找到最佳结合点”。
工作(job)：是指在一个组织机构中，一群类似的、有薪 酬的职位，涵盖为维持机构所必须执行的一群职务。
职业(occupation)：是指在许多工商事业或机构中的一 群类似工作(job)。
事业(enterprise)：在华人社会文化中，指值得个人投注 一生心力，以获得最大实现可能性的生涯目标。
第二讲
第一讲 六、大学与就业
就业指导
（一）我国大学的层次分布：
1、从类型看：⑴研究型大学；⑵教学研究型；⑶教学 型普通高校；⑷专科，高专和高职，这类院校数量最多。
2、从层次看，分6个层次：⑴985工程学校；⑵“211” 工程高校；⑶省属重点院校；⑷一般地方高校；⑸民办 院校；⑹专科、高职院校：
第一讲 六、大学与就业
第一讲 四、我国大学生就业制度的沿革
就业指导
第一阶段：新中国成立---80年代初 总的政策：由国家各级政府负责统一分配工作，并包当干 部，简称“统包统分”。

就业指导课就业制度就业形势和就业政策

就业指导课就业制度就业形势和就业政策
技能不匹配
许多大学生所学的专业与市场需 求存在不匹配的现象，需要加强 职业指导和技能培训，提高大学 生的就业竞争力。
03
就业政策
国家ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面的就业政策
促进就业法
国家通过立法保障公民的就业权 利，促进就业公平，减少就业歧
视。
人才引进政策
为了吸引和留住优秀人才，国家 出台了一系列的人才引进政策， 如提供优厚的薪酬待遇、住房补
社会保障体系的完善
随着就业形式的多样化，社会保障体系将进一步完善，以保障劳动 者的权益和生活水平。
02
就业形势
当前就业市场的总体形势
总体就业压力大
随着经济结构调整和产业升级， 就业市场对于高技能人才的需求 增加，而普通劳动力过剩，导致
总体就业压力增大。
行业差异明显
不同行业之间的就业形势存在较大 差异，新兴产业和现代服务业的就 业需求旺盛，传统产业则相对饱和。
感谢观看
地区差异显著
不同地区的经济发展水平和产业结 构不同，导致就业机会和竞争程度 存在较大差异。
不同行业和地区的就业形势
新兴产业
现代服务业
随着科技创新和新兴产业的发展，如互联 网、人工智能、新能源等领域的就业需求 持续增长，为求职者提供了更多机会。
现代服务业的崛起为求职者提供了丰富的 岗位，如金融、教育、医疗、物流等领域 的就业需求旺盛。
公平就业
保障劳动者在就业过程中 不受性别、年龄、残疾、 种族等因素的歧视，维护 公平的就业环境。
就业市场的特点与变化
产业结构调整
就业形态多样化
随着技术进步和经济发展，劳动力市 场对高技能人才的需求不断增长，同 时部分传统行业面临转型和衰退。
除了传统的全职工作，兼职、临时工、 远程办公等新型工作形态逐渐成为主 流，满足不同劳动者的需求。

大学生就业指导第一章PPT课件

大学生就业指导第一章PPT课件

01 大学生就业形势与政策
二、大学生就业政策
（二）大学生就业的特殊政策
• 1．定向毕业生的就业政策 • 2．应届毕业生报考国家公务员的政策 • 3．应届毕业生报考研究生的政策 • 4．应届毕业生自费出国留学的政策 • 5．患病毕业生和残疾人毕业生的政策 • 6．第二学士学位毕业生的就业政策 • 7．委托培养、联合办学毕业生的就业政策 • 8．毕业生二次择业政策
（1）在经济社会转型期，毕业生择业及就业观 念呈多元化趋势 （2）就业市场运行机制尚不健全和规范，与之 配套的政策、法律法规和措施亟待进一步建立 和完善 （3）区域发展差距以及城乡二元结构而导致的 结构性矛盾，现行的人事制度和户籍制度等也 限制了大学生的就业
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
一方面，高级职业技术人才奇缺，许多企 业高薪诚聘技能型人才不能满足需要；而另一 方面，大量毕业生找不到工作，存在就业难的 问题。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
第8 页
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
（一）大学生就业期望值过高的现状 这种过高的就业期望值有以下主要表现。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
（一）大学生面临的就业形势
高校毕业生数量逐年增长，毕业生的就业形势日趋严峻，呈现出以下特点：
第3 页
（1）大学毕业生由“精英”走向“大众”。根据西 方经济学中的稀缺性原理，高等教育进入大众化时 代，大学生不再是天之骄子，不再是稀缺资源，他 们和其他社会层次的就业人员一样，不再占有优势。
（2）大学生就业市场进一步由“卖方”走向 “买方”。在就业中，大学生处于劣势地位， 用人单位处于优势地位，就业市场由“卖方” 走向“买方”，大学生薪酬水平下降。

《就业指导》课件

《就业指导》课件

05 职场适应与人际关系
如何快速适应职场
了解企业文化
了解公司的使命、愿景和价值观 ，以及公司的发展历程和业务范
围，有助于更好地融入职场。
明确工作职责
熟悉自己的工作职责和要求，与 上级和同事沟通明确，有助于更
好地开展工作。
提高技能和能力
不断学习和提高自己的技能和能 力，适应职场的变化和需求。
与同事建立良好关系
利用在线招聘平台
在各大招聘网站上筛选与自己专业和 经验匹配的招聘信息，提高求职效率 。
利用在线招聘平台投递简历，方便快 捷，提高求职成功率。
建立个人品牌
在社交媒体上建立个人品牌，展示自 己的专业能力和经验，增加被招聘者 关注的机会。
03 职业规划与发展
职业规划的重要性
明确职业目标
职业规划可以帮助个人明确职业 目标，避免盲目选择和频繁更换
工作。
提高职业竞争力
通过职业规划，个人可以针对性地 提升自身技能和知识，提高在就业 市场上的竞争力。
实现职业发展
职业规划有助于个人在职业生涯中 逐步实现自我价值和职业发展。
如何制定职业规划
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和优势，以便更好地定位职
业方向。
目标设定
根据自我评估结果，设定短期 和长期的职业目标。
突出关键词
在简历中突出与招聘岗位 相关的关键词，提高被搜 索和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和岗位信息 ，准备好常见面试问题的 答案。
准时参加
尽量提前到达面试地点， 给面试官留下良好的印象 。
表达能力和态度
注意表达能力和态度，展 现自信、积极、认的形 象。
网络求职策略

大学生就业指导第二章课件

大学生就业指导第二章课件

面试后的总结
1、请教师长: 向老师、父母、有工作经验的人员请教、
咨询； 2、朋辈交流：
同学间交流，分析成功经验、汲取失败教 训。
发挥已有优势 不再重复错误
面试通关
之
无领导小组讨论
面试的两种基本类型：
结构化面试
无领导小组讨论
使用单位
1、公务员招聘 2、大型国企招聘： 电信、电力、通信等行业的优质国企 3、金融系统单位： 国有、商业、股份制银行、证券公司等 4、著名外企： 500强企业
第四阶段 对应聘者总结能力及自我认知的考 核
面试官在面试环节基本结束以后，可能会问应 聘者
是否还有问题： 1、今天我们的面试基本结束，你还有什么问
题吗？ 2、今天关于我们的谈话，你还有什么可补充
的吗？ 或你对你今天面试的表现，如何评价？
职场制胜之七种武器
1、忠诚度 2、实践力 3、团队精神 4、创新精神 5、人际交往能力和沟通能力 6、学习能力 7、对企业文化的认可程度
——强生公司(中国)的用人标准
仙人指路— 名企用人谈
业务能力 n 经营头脑 n 质量管理能力 n 系统思考能力 n 实干精神/能力 n 思想沟通能力
▪ 勇气 ▪ 毅力 ▪ 创新能力 ▪ 服务精神 ▪ 合作精神 ▪ 正直
——福特公司员工能力素质要求
仙人指路— 名企用人谈
▪ Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. Jack Welch CEO of GE
护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。我们要通过持之以恒的努力，
创造更多的就业机会，让广大劳动者各尽所能、各得其所。

大学毕业生就业指导课件

大学毕业生就业指导课件

8、结束语经典。
2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。
4、如贵公司愿意接见，我随时候教。
5赐、函敬P告P请T知课贵。件公司对本人之应征惠予考虑，并11请
（二）简历的制作
二、简历制作注意事项
• 疏密有致，主次分明
• 控制在一页
• 字体适当
• 不要用框格
• 不要用学校的logo和名称作页眉
• 不要贴照片
• 使用时间逆序
• 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑 白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）
• 自己要反复阅读。 PPT课件
12
（二）简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。
PPT课件
20
面试方法
• 面试
• 面试形式：
– 单独面试 – 集体面试 – 情景模拟面试 – 非结构化面试
• 面试考核内容
– 个人素质 – 专业技术能力 – 求职意向的询问
PPT课件
21
面试注意事项
• 面试前：调整心态，轻松、冷静。 • 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ，
只答与提问有关的话。 • 面试后：勿忘礼仪 。
2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
PPT课件
13
（二）简历的制作
四、简历制作原则
• 1、善于用数字证明自己有业绩 • 2、善于运用对比来证明自己的业绩 • 3、强调自己主持或参与成功实施哪
些重要项目。
PPT课件
14
（二）简历的制作
五Байду номын сангаас简历查错歌
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大 学 生 就 业 指 导
思考题：

1.如何正确认识大学生的就业形势？ 2.我国现行大学生就业的方针政策有哪些？ 3.大学生就业市场具有哪些特征？ 4.大学毕业生的择业程序包括哪些内容？ 5.面对大学生就业市场的发展趋势，你准备如何参与竞争？
大
学
生
就
业
指
导
第二章
大学生就业政策与就业程序
教育部就做好2007年高校毕业生就业 工作提出六项举措。
举措一，把引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校 毕业生就业工作的重中之重。重点落实好代偿助学贷 款、考研考公务员加分、生活补贴、户档迁转、职称 评定、权益保障、创业扶持等事关毕业生切身利益的 政策； 举措二，加大宏观调控力度，强化政府促进就业职能。 进一步落实中央和地方两级管理、以地方管理为主的 工作体制，健全市、县级毕业生就业领导协调机构。 开发适合大学生的就业岗位，创造条件大力扶持高校 毕业生自主创业； 举措三，加快建设和完善对高校毕业生的社会保障体 系。切实把高校毕业生就业纳入社会就业大系统，加 快完善对高校毕业生的社会保障。对于高校毕业生以 灵活方式就业及到基层就业的，要在户籍管理、劳动 关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供 保障； 大 学 生 就 业 指 导
享受师范、农林、民族、体育、航 海等国家专业奖学金及享受艰苦行业、 地区或特殊岗位定向奖学金的毕业生原 则上按国家计划就业，对不服从就业计 划自谋职业的，需补缴在校学习期间普 通专业的学费并返还定向奖学金、专业 奖学金。 大 学 生 就 业 指 导
四、结业生的就业政策
结业生就业必须在《就业报到证》 上注明“结业生”字样，在规定时间 内未联系单位的，由学校将其档案、 户籍关系转至家庭所在地（家居农村 的保留非农业户籍），自谋职业。
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大学生就业制度及其改革
（一）“统包统分”阶段 （二）“双向选择”与“自主择 业”阶段 （三） 2000 年以后，高校毕业生 的就业政策更加宽松灵活
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大学生就业工作的管理体制
（一）教育部的职责 （二）国务院有关部委主管部门的职 责 （三）省、自治区、直辖市主管部门 的职责 （四）高等学校的职责 （五）用人单位的职责
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6.毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生， 可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障 部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业 介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业 服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的 城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会 公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对 于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者， 由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。 此项费用由地方财政列支。 7.鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学 校（大专）毕业生，对就业困难的应届高职（大专） 毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施 “高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需 要培训的应届高职（大专）毕业生进行职业技能培 训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业 大 学 生 就 业 指 导 技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
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（二）就业派遣
地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕 业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报 到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
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（二）就业派遣
符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未 获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家 庭所在地自谋职业。
派遣，离校，办理改派手续 形成就业方案并上报教育部
毕业生资格审查
开展就业指导活动，组织校 园招聘会 向用人单位发邀请函
发放推荐表和协议书
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用人单位的招聘程序
1.确定需求和招聘计划 2.发布就业信息 3.举行单位说明会 4.收集生源信息 5.分析生源资料，组织笔试、面试 6.签订协议 7.接收毕业生
学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工 作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生 就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和 档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。
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（二）就业派遣
结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思 想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕 业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐 或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在 《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间 内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转 至家庭所在地。
第二章 大学生 就业制度及就业政策
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一、大学生就业的基本程序
（一）就业派遣 （二）改派（就业方案的调整）
（三）接收工作及毕业生待遇
（四）暂时未就业的毕业生 （五）档案、户口问题 （六）违反就业规定的处理 （七）如何进行失业登记
二、大学生就业的有关政策
三、大学生就业协议
（一）我校就业协议书的主要条款 （二）签订就业协议的程序
举措四，加强机构和队伍建设，完善高校内部就业工 作体系。各高等学校尤其是民办高校、高职院校、新 办学校要将就业工作作为学校改革发展的重要工作抓 好。落实好“一把手”工程，完善“领导主抓、中心 统筹、院系为主、全员参与”的校内就业工作体系； 举措五，完善评估机制，促进高教规模、结构、质量、 效益协调发展。把就业状况作为高校本科教学评估的 一级指标，作为高职院校和独立学院教学评估的核心 指标。从 2007 年起，在教学评估中突出对就业状况的 考查，对就业率作假的高校实行“一票否决”。 2007 年要将就业率与年度招生计划适度硬挂钩，坚决调减 就业率低的高校和专业的招生名额； 举措六，推动社会就业观念的转变，营造有利于大学 生就业的舆论氛围。各地、各高校要把就业宣传教育 作为就业工作的重要组成部分，把职业指导和就业教 育贯穿大学教育的始终。
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就业管理部门的工作流程
分析形势，制定政策 资源统计和资格审查
改派和毕业离校时未落实工作 单位的离校毕业生的派遣
派遣、报到接收工作
就业指导
《报到证》的签发
供需见面和双向选择
《就业协议书》的审查
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学校就业管理部门的工作流程
毕业生生源情况统计 制作专业介绍，发布毕业生信息
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大学毕业生自身求职择业的基本程序
做好 了解 就业 政策 及 相关 规定 就业 资料 及 思想 心理 准备 收集 处理 就业 信息 自荐 领取
应聘
并 签订 就业 协议
报到
证并 办理 离校 手续
按时 到用 人单 位报 到
定位
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第二节 毕业生就业政策
（一）主要政策
1、《中华人民共和国劳动法》 （1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过） 2、《中华人民共和国合同法》 （1999年3月15日第九届全国人大第二次会议通过） 3、《中华人民共和国劳动合同法》 （2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议 通过,2008年1月1日起实施） 4、《中华人民共和国就业促进法》 （2007年8月30日第十届全国人大常委会第二十九次会议 通过,2008年1月1日起实施）
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六、边远省区毕业生的就业政策
来源于边远省区的本、专科毕业 生，只要是边远省区急需的，原则上 应回生源省区就业。边远省区特指以 下10个省、自治区：内蒙古自治区、 黑龙江省、广西壮族自治区、贵州省、 云南省、西藏自治区、甘肃省、宁夏 回族自治区、青海省、新疆维吾尔自 治区。
（三）应注意的问题
（四）就业协议书与劳动合同的关系 （五）违约和违约责任
四、毕业生就业权益及其保护 五、毕业生到基层就业的有关政策
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（一）毕业生就业活动中的政策法律依据 （二）毕业生就业求职中个人权益保护的重 要环节 （三）毕业生就业权益的主要内容
（四）毕业生权益的保护导源自第一节 大学生 就业制度和程序
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（三）改派（就业方案的调整）
在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不 能到用人单位工作的，可以申请改派，也 就是调整就业方案，重新办理相关手续。
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毕业生若遇下列情况可以申请改派
1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、 用人单位的称谓有误； 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校； 3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的； 4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。
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(一)主要政策
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第二节 毕业生就业政策
一、不同类型学校毕业生的就业政策
教育部直属高等学校本、专科毕业生面向 全国就业，积极满足国防、军工、科研、教学、 高新技术等单位，以及国有大中型骨干企业、 党政机关和人民解放军的所属单位的用人需求。 国务院有关部委和省、市、自治区所属高 等学校毕业生就业优先满足本系统、本行业、 本地区需要，同时努力为地方、为全国的经济 和社会发展服务。 师范类本、专科毕业生应优先满足教育系 统的需要。