新入职员工需提供材料

新入职员工需提供以下资料：
1、填写员工登记表2份（附表二）
2、1张1寸照片
3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件
4、中国高等教育学历证书查询结果
5、个人简历(详细)
6、与专业或岗位相关证书复印件
7、农行+身份证复印件
8、建行+身份证复印件
9、离职证明书
10、身份证复印件
11、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订
新入职员工需提供以下资料：
1、填写员工登记表2份(附表二)
2、2张1寸照片
3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件
4、中国高等教育学历证书查询结果
5、个人简历
6、与专业或岗位相关证书复印件
7、农行+身份证复印件
8、建行+身份证复印件
9、离职证明书
员工个人档案资料排序
1、员工个人登记表
2、中国高等教育学历证书查询结果
3、个人简历
4、毕业证复印件
5、学位证复印件
6、与专业或岗位相关证书复印件（见到原件者人需在复印件
上签字)
7、身份证复印件。

入职材料清单
入职材料清单
尊敬的新员工，
欢迎加入我们的团队！为了确保您顺利入职并尽快适应新环境，我们为您准备了以下入职材料清单：
1. 雇佣合同：请仔细阅读并签署雇佣合同，确保您对于工作职责、薪资待遇、工作时间等方面有清晰的了解。

2. 身份证明：请提供有效的身份证明文件（身份证、护照等），以便我们进行员工登记和相关法律手续。

3. 学历证明：请提供您的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。

4. 工作经验证明：请提供您的工作经验证明文件，例如推荐信、工作证明、劳动合同等。

5. 社会保障号码：请提供您的社会保障号码，以确保您能够享受相应的社会保险福利。

6. 银行账户信息：请提供您的银行账户信息，以便我们能够及时发放薪资和相关福利。

7. 紧急联系人信息：请提供您的紧急联系人姓名、电话号码和关系，以便我们在紧急情况下与其联系。

8. 健康状况申报：请填写并提交健康状况申报表，以确保您的健康状况符合工作要求。

9. 入职指南：请仔细阅读入职指南，了解公司的组织结构、规章制度、员工福利等信息。

10. 办公设备和工具：根据您的职位需求，我们将为您准备相应的办公设备和工具，如电脑、电话等。

11. 公司培训计划：我们将为您提供相关的入职培训计划，以帮助您尽快适应新的工作环境。

请您尽快准备并提交以上入职材料，以便我们能够尽快完成入职手续。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您工作愉快！
人力资源行政团队。

入职报到需要带的材料以入职报到需要带的材料为标题，写一篇文章在入职新公司的第一天，我们需要带上一些必要的材料进行报到手续。

这些材料的准备与完整性对于顺利入职非常重要。

以下是一份入职报到需要带的材料清单，供大家参考。

1. 身份证：作为个人身份的证明，身份证是入职报到的必备材料。

无论是办理入职手续还是办理相关保险、社保等手续，都需要提供身份证。

2. 毕业证书和学位证书：作为学历背景的证明，毕业证书和学位证书是很多公司入职的必要条件。

这些证书可以证明你的专业知识和学历水平，也是公司对员工学习能力和专业素质的一种评估。

3. 简历：简历是应聘过程中的重要材料，但在入职报到时也需要带上一份供公司的人力资源部门备案。

这可以帮助公司更好地了解你的工作经历和技能背景。

4. 劳动合同：如果你已经和公司签订了劳动合同，那么入职报到时需要带上一份劳动合同作为文件备案。

劳动合同是双方权益保障的重要依据，也是你入职后权益保障的基础。

5. 银行卡：在入职报到时，通常需要填写一些与薪资发放相关的表格。

为了方便工资的支付，需要提供一个有效的银行账户。

因此，带上银行卡是非常必要的。

6. 照片：入职时需要提供一些个人照片，如近期免冠照片、身份证照片等。

这些照片将用于公司内部的人事档案管理和相关手续办理。

7. 社保卡：如果你已经有了社保卡，入职时也需要带上一张社保卡。

这是办理相关社保手续的必备材料。

8. 健康证明：入职时，有些公司可能要求提供健康证明。

这是为了保障员工的健康和工作安全，确保员工没有传染性疾病或不适宜从事特定工作。

9. 其他证件：根据不同公司的要求，可能还需要提供其他证件如驾驶证、职业资格证书等。

这些证件通常是与工作职责和行业相关的，具体情况需要根据公司要求而定。

入职报到需要带的材料清单中的每一项都非常重要，缺少任何一项都可能影响到你的入职流程和工作安排。

因此，在入职之前，务必提前了解公司的要求，并准备好所有必备材料。

这样不仅可以提高办理入职手续的效率，也能给公司留下一个良好的第一印象。

公司新员工入职规定1. 入职手续新员工在入职之前，需要完成以下手续：1. 提供有效的身份证明文件，如身份证或护照等。

2. 填写和签署雇佣合同。

3. 提供个人银行账户信息，用于工资发放。

4. 提供紧急联系人的姓名和电话号码。

2. 工作时间和休假2.1 工作时间员工需要按照公司制定的工作时间表来完成工作任务。

正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体的工作时间安排由上级经理决定。

2.2 加班和调休如果员工需要加班，需要提前向上级经理申请，并获得批准。

加班时长超过每周40小时的部分将按照法律规定支付加班工资或休假调休。

2.3 休假员工享有带薪假期，具体的休假制度将根据公司政策进行安排。

员工需要提前向上级经理申请休假，并获得批准。

3. 工资和福利3.1 工资支付员工的工资将按照约定的时间和方式进行支付。

员工应提供正确的个人银行账户信息，以便工资准时发放。

3.2 奖金和津贴公司将根据员工的绩效和贡献情况，给予相应的奖金和津贴。

具体的奖金和津贴方案将根据公司政策进行制定。

3.3 社会保险和福利公司将依法缴纳员工的社会保险和福利，具体的缴纳比例和项目将遵守国家相关法律法规。

4. 行为准则4.1 服装和形象员工需要保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，并按照公司规定佩戴工作证件。

4.2 保密和知识产权员工需要严格遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。

4.3 遵守法律和道德员工需要遵守国家法律法规以及公司的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动或有损公司声誉的行为。

5. 员工离职员工如需离职，应提前向上级经理提出书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

以上为公司新员工入职规定的基本内容，具体的细则将根据实际情况制定和调整。

新员工应仔细阅读并遵守相关规定。

外地户籍员工：
1.一寸照片3张
2.身份证正反面复印件3张
3.户口本（首页即户主页、本人页）或户籍证明复印件
4.学历证书复印件
5.相关资格证书复印件
6.公积金账号（如缴纳过公积金请务必提供）
7.社保账号（如有请提供）
8.外地户籍人员：居住证及其副联复印件，居住证类别及其号码（如有请提供）
9.配偶身份证的号码（如有请提供）
10.员工信息登记表（见附件）
11.上家公司解除劳动合同证明
本地户籍员工：
1.一寸照片2张
2.身份证正反面复印件2张
3.户口本（首页即户主页、本人页）或户籍证明复印件
4.学历证书复印件
5.相关资格证书复印件
6.公积金账号（如缴纳过公积金请务必提供）
7.社保账号（如有请提供）
8.劳动手册
9.配偶身份证的号码（如有请提供）
10.上家公司解除劳动合同证明
11.员工信息登记表（见附件）。

员工入职需要提供哪些材料当我们毕业之后，或者为了我们的职业规划等等原因，我们需要找一份工作来，支付自己的生活费用，实现自我价值我们知道。

当人工被聘用录取之后，经过入职培训等一系列流程，员工进行正式入职需要提供一系列的材料。

小编将针对员工入职需要提供哪些材料的问题为大家详细介绍。

当我们毕业之后，或者为了我们的职业规划等等原因，我们需要找一份工作来，支付自己的生活费用，实现自我价值我们知道。

当人工被聘用录取之后，经过入职培训等一系列流程，员工进行正式入职需要提供一系列的材料。

小编将针对员工入职需要提供哪些材料的问题为大家详细介绍。

▲员工入职需要提供哪些材料?1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

正规公司入职材料有哪些
正规公司的入职材料包括以下内容：
1.入职申请表：入职申请表是公司用来了解员工个人信息的一种表格，通常包括个人基本信息、工作经历、教育背景等。

3.教育和学历证明：公司需要了解员工的教育背景和学历情况，通常
需要提供学位证书、毕业证书、学生证等文件来证明。

4.工作经历证明：员工需要提供过往工作经历的证明材料，如劳动合同、入职证明、离职证明、推荐信等，以证明过往的工作经验。

5.个人简历：个人简历是向公司展示自己工作经验和能力的重要文件，通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。

6.个人照片：公司要求提供一张正规的个人照片，用于员工档案、工
作证件等。

7.体检报告：一些公司对员工的健康状况要求较高，因此可能要求提
供体检报告，以核实员工的身体状况。

8.银行账户信息：公司通常需要员工提供个人的银行账户信息，以便
发放工资和相关福利。

9.保险申请表：一些公司可能要求员工填写保险申请表，以购买员工
保险，保障员工权益。

10.其他文件：根据公司的具体要求，可能还需要提供其他相关的文件，如专业资质证书、荣誉证书等。

以上是入职公司正规公司的一些入职材料，不同公司可能有所差异，具体要求请根据公司提供的指引进行准备。

新员工入职通知请新员工准备入职材料
尊敬的新员工：
首先，非常欢迎您加入我们的团队！为了帮助您顺利入职，请您提前准备以下材料。

1. 个人身份证明：
请携带有效的身份证件原件，如身份证、护照或驾驶证。

我们需要复印并记录您的身份信息，以便办理入职手续和相关人事档案。

2. 学历证明：
请准备并携带相关学历证明材料的复印件，如学位证书、毕业证书或在校期间的就读证明。

这些资料用于验证您的学历背景，确保您的学术资质符合岗位要求。

3. 劳动合同和社会保险：
我们将需要您在入职之前签署劳动合同，为了节约时间，请您提前下载劳动合同样本（可在公司官网下载）并仔细阅读。

另外，您也需要填写社会保险相关的表格，以便我们及时为您办理社保手续。

4. 相关证书和资质：
如果您在简历或面试中提到了具备某种专业证书或相关资质，请准备好证明文件的复印件，并在入职时提交给我们的人事部门。

这些证书将有助于我们更好地了解您的专业技能和背景。

5. 银行账户信息：
为了安排您的工资发放，我们需要您提供个人银行账户信息。

请准备提供准确的银行名称、账号和户名。

这样我们才能及时将您的薪资支付到您指定的银行账户中。

6. 入职体检报告：
作为正式员工，我们需要您提供近期的入职体检报告。

这有助于我们确保您的健康状况符合工作要求，并为日后的保险及相关事宜提供依据。

请在入职前安排好您的时间，并准备齐上述材料。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人事部门联系。

再次感谢您对我们公司的选择，祝愿您在新的工作岗位上取得优异的成绩！
谢谢！
公司人事部门敬上。

入职所需资料范本（全套资料8篇18000字）说明：入职所需全套资料：《入职承诺书》、《实习协议》、《公司规章制度签收单》、《录用条件告知书》、《公司人员登记表》、《反商业贿赂协议》、《保密协议》、《知识产权转让竞争限制协议》。

《附件1：入职承诺书》本人向公司郑重承诺如下：一、本人在任职期间，将严格遵守国家法律、法规和规章等有关规定，履行诚信、勤勉义务；二、本人在任职期间，将恪守公司利益至上的原则，不作任何有损于公司利益之事；三、本人在任职期间，严格遵守《保密管理规定》，严守企业机密，维护企业安全。

保密信息包括但不限于下列各项：1.与实际或潜在业务相关的未向公众普遍提供的任何信息或资料。

2.所有实际及计划的成本、收益、利润等不公开的财务资料及营销计划、策略等。

3.客户信息。

包括但不限于公司客户名单、客户信息、与客户有关的所有商业信息、合作信息、数据信息等。

4.有关公司雇员之信息、资料。

包括但不限于：雇佣人数、专长、技能水平、工资、福利等。

5.由公司所有的或获取的，并被分类为秘密或机密或专有信息的任何信息。

6.公司依法律规定和有关协议的约定对外承担保密义务的事项。

7.公司其他未被公知的技术信息、经营信息及其他竞争关系等。

四、本人在任职期间，将严格遵守《员工手册》和管理规章等内部制度；任职期间包括在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在公司工作场所内。

五、本人接受公司管理，包括及时、如实地答复公司向本人提出的与工作相关的任何问题，服从公司的工作安排；六、本人承诺不接受任何形式的商业贿赂和发生损害本公司利益的行为，也不提供或给予任何人士贿赂。

七、在本人受聘公司期间，不从事任何与公司利益相冲突的活动。

八、在负责保管或使用公司的财产期间，决不会有任何侵占、挪用公司财产之行为。

九、如知悉公司其他员工有违反诚信自律操守之行为，本人向公司检举并提供相关证据。

十、决不为自己或他人的利益，唆使或利用公司人员离职或违背职务，而造成公司的利益损害。

员工入职都需要什么材料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

大学生毕业之后就会面临求职，目前正是毕业季，许多大学生从学校毕业进入公司开始新的工作生活。

员工入职是需要按一定的程序办理的，将入职手续办理完毕公司才会为员工办理社保和住房公积金、工资卡等等。

小编下面就为大家介绍一下员工入职都需要什么材料。

▲一、员工入职都需要什么材料?1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

▲二、新员工入职手续是怎样的?1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

▲三、劳动合同包括的内容1、劳动合同的期限。

即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。

我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

2、工作内容。

即所从事的工作和工作岗位。

3、劳动保护和劳动条件。

这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

4、劳动报酬。

应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、。

新员工入职所需材料有哪些？1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名;4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份;5、毕业证，验原件留复印件1份。

员工入职是企业必须要办理的一项事项，办理入职手续需要员工和企业共同进行，员工需要提供相应的资料，企业进行手续的办理。

▲员工入职所需材料有哪些这个问题需要进行明确，这样企业才能够更有效率的办理入职手续，不会耽误正常的上班时间，对于这些资料的具体事项，小编为大家一一列举。

▲一、员工入职所需资料1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

办理入职需要准备哪些新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；6、协助新员工获得适当的角色行为；7、帮助新员工适应工作群体和规范；8、鼓励新员工形成积极的态度。

入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。

不同的组织使用不同的入职培训方法。

扩展资料：转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

”入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, and there is a period of time between them. We call it persistence.勤学乐施积极进取（页眉可删）员工办理入职需要哪些材料1、入职填写资料表;2、体检报告，证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系;4、身份证、学历证书的原件、复印件5、本人发薪银行账号复印件。

求职者被单位录用后，通常会办理入职手续。

然后签署劳动合同了，双方就建立劳动关系了。

所以，入职手续对员工而言非常重要，即将要入职的员工，要认真准备入职材料是很重要的。

那么，员工办理入职需要哪些材料？下面，就让来具体介绍下吧。

一、员工办理入职所需材料有哪些？1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份二、办理入职手续在签署劳动合同的时候要注意什么？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

员工入职需要准备的入职材料有哪些1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张3、身份证原件或户口复印件4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)5、资历或资格证件原件6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

新入职的员工都想知道入职材料有哪些，了解入职材料有哪些以后，就可以根据要求准备材料，但是各个公司单位的入职材料也是略有差别的，要想了解入职材料有哪些，其实很简单，到公司的人力资源部进行询问即可，一般的入职材料都不会很复杂的，本文这就为大家介绍一下一般企业所需要的入职材料，供大家参考。

▲一、员工入职需要准备的入职材料有哪些企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险，那么一般员工入职需要提供哪些材料呢?员工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我来分开介绍：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

新员工入职需要提供的资料新员工入职需要提供的资料新员工入职需要提供的资料：身份证原件或户口复印件;体检合格证明;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;其他。

入职手续办理流程是怎样的1、收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。

另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。

2、工作证件办理工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。

一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。

工牌包括的内容一般有:公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。

3、员工手册须知员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。

4、安全手册须知安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。

例如“各种紧急电话号码”“灭火器如何使用”“公司逃生路线平面图”等。

熟知安全手册有利于防患于未然。

5、签录保密/其他协议保密协议是受雇方工作上涉及到雇方机密的，要保证不外漏相关事宜，否则对雇方造成利益损害的，受雇方需承担一定的法律责任。

个别企业有其他要求的则还需签写其他协议书/承诺书。

6、办公环境引导与储物柜等安排新员工到达新的工作环境，对公司事物、事务、人员都是陌生的。

人事有必要引领其认识认知内部人际。

另外，个人办公位置与个人物品储存处等安排也是需要用心安排的。

新员工入职所需要的入职材料一般有哪些相信大家已经了解了。

一般来说，员工入职时需要提供个人的身份证明、学历证明和发放工资时需要的银行卡等等，但不同的企业对入职材料的要求会有一定的区别，如果可以提前了解所需要的入职资料和入职手续，在办理入职手续的时候，就可以更加从容了。

劳动合同入职多久签劳动合同入职一个月内必须签劳动合同。

入职材料一般有哪些
入职材料是指在员工正式进入公司工作之前需要提交的各种文件和资料。

这些材料通常包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明等。

下面将详细介绍一般入职材料的具体内容。

首先，个人身份证明是入职材料中最基本的一项。

这包括身份证、户口本等证明个人身份的文件。

在提交这些材料时，需要确保身份证件的真实性和有效性，以便公司对员工身份的核实和登记。

其次，学历证明也是入职材料中必不可少的一部分。

通常包括学历证书、毕业证书、学位证书等。

这些证明了员工的教育背景和学历水平，是公司录用员工时必须核实的重要文件。

另外，工作经历证明也是入职材料中的重要内容。

这包括工作经历证明、劳动合同、社保缴纳证明等。

这些文件能够证明员工的工作经历和社会保障情况，对公司了解员工的工作经历和社会保障情况具有重要意义。

此外，健康证明也是入职材料中必备的一项。

这包括体检报告、健康证明等。

公司需要确保员工身体健康，能够胜任工作，因此需要员工提交相关的健康证明文件。

除了以上提到的几种入职材料，还可能会根据公司的具体要求，要求员工提交其他相关的文件和资料。

例如，个人简历、推荐信、技能证书等。

因此，在准备入职材料时，员工需要根据公司的要求，逐一准备好相关的文件和资料。

总的来说，入职材料是公司录用员工时必须核实的文件和资料，其中包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明等。

员工在准备入职材料时，需要认真核对公司的要求，确保文件的真实性和有效性，以便顺利通过公司的审核和登记。

希望以上介绍的内容能够对大家有所帮助。