公司考勤请假制度

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。

2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。

3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。

二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。

3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。

三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。

2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。

3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。

总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

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公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。

第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。

第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。

第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。

第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。

第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。

第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。

第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。

第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。

第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。

第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。

第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。

请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。

1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。

1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。

1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。

2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。

2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。

2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。

3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。

3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。

3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。

4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。

4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。

4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。

二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。

1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。

1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。

2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。

2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。

2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。

公司考勤请假管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤请假管理遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条公司人力资源部门负责考勤请假管理的组织实施和监督工作。

第二章考勤管理第五条员工应当按时上下班，按照公司规定的时间打卡。

第六条员工因故不能按时打卡的，应当提前向上级领导请假，并在请假结束后及时补卡。

第七条员工迟到、早退的，按照公司规定扣除相应的工资。

第八条员工旷工的，按照公司规定扣除相应的工资，并视情节严重程度给予相应的处罚。

第九条员工因公外出，应当提前向上级领导请假，并在请假结束后及时归岗。

第十条员工因私外出，应当按照公司规定提前向上级领导请假，并在请假结束后及时归岗。

第十一条员工请假期间，公司按照相关规定扣除相应的工资。

第三章请假管理第十二条员工请假应当提前向上级领导提出申请，并填写请假申请单。

第十三条员工请假申请单应当详细说明请假原因、请假时间、请假期间工作安排等。

第十四条上级领导应当在接到请假申请单后，及时进行审批。

第十五条员工请假期间，如有工作需要，上级领导可以安排其他员工代替其工作。

第十六条员工请假结束后，应当及时归岗，并向上级领导报告请假期间的工作情况。

第四章特殊情况处理第十七条员工因特殊情况无法按时打卡、请假或者旷工的，应当及时向上级领导说明情况，并在情况解除后及时补卡或者请假。

第十八条员工因特殊情况无法归岗的，应当及时向上级领导报告，并按照公司规定办理相关手续。

第十九条员工因特殊情况导致工作无法正常进行的，上级领导应当及时调整工作计划，确保公司工作的正常进行。

第五章处罚与奖励第二十条员工违反考勤请假制度的，按照公司规定扣除相应的工资，并视情节严重程度给予相应的处罚。

第二十一条员工遵守考勤请假制度的，公司给予相应的奖励。

第二十二条员工因考勤请假表现优秀的，公司可以给予晋升、加薪等激励措施。

公司考勤请假管理制度一、考勤制度1.1 员工考勤时间公司规定员工每天上班时间为早上9点，下午6点，中午12点到1点为午休时间。

如果员工需要提前到公司或者一直工作到公司正常下班时间之后，需要得到部门经理或行政部门的批准。

1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统对员工的考勤进行记录。

员工需要用员工工卡打上班卡和下班卡，若出现忘记打卡等情况，需要及时与行政部门进行联系并进行补卡操作。

1.3 考勤异常与处罚如果员工在打卡过程中出现异常操作，如代打卡等操作行为，公司将按照公司相关制度进行处罚，并要求员工进行书面解释。

二、请假制度2.1 员工请假时间员工在公司正常工作期间需要请假的情况，应提前至少1个工作日以书面或者电子邮件等书面形式向所在部门或行政部门进行请假，并得到部门经理或行政部门负责人的批准。

部分特殊情况，如突发疾病、急事等，员工可以在请假后尽快去行政部门填写请假单或口头告知行政部门。

2.2 请假单的填写员工在请假之前必须填写请假单，在请假单上填写关于请假时间、请假事由等信息，并加盖本人签名及部门经理或行政部门负责人的签字。

请假单需要在请假当天提交至行政部门，并在请假结束后向行政部门提交返程时间通知。

2.3 延期或撤销请假员工在请假之后如需延期或撤销请假，应在请假单上进行修改，并需要重新提交至行政部门审核通过。

2.4 请假惩罚如果员工在申请请假后未经批准擅自请假，或未按时返岗，将视情况做出相应的处罚。

三、请假类型3.1 年休员工在工作满一年时，可以享受到15天的年休假期，年休假需要提前至少1个月向所在部门或行政部门进行申请，并得到部门经理或行政部门的批准。

员工在申请年休时需要填写申请表格，并在年休期间保留联系方式以备紧急联系。

3.2 病假员工在患病期间可以进行病假申请，员工需要向所在部门或行政部门进行申请，并附上相关医院开具的病假证明。

病假期间超过3天需要在回岗后向所在部门或行政部门提交书面病假报告。

3.3 事假员工在遇到紧急情况需要进行请假时，可以向所在部门或行政部门进行事假申请，并得到部门经理或行政部门的批准。

考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。

第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。

第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。

第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。

第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。

第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。

第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。

第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。

第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。

第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。

第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。

第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。

第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。

第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。

第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。

第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。

第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。

第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。

公司考勤制度范本规范请假事由与时间要求的规定一、请假事由的规定在公司考勤制度中，凡涉及员工请假的情况，应遵循以下规定：1. 病假：员工生病需要请假时，应提供医生出具的病假证明或医院病历，以便公司审核。

2. 事假：员工有私人事务需要请假时，应提前向上级主管递交书面请假申请，并注明请假事由。

3. 年假：员工享有带薪休假，每年根据工作年限和公司政策确定，需提前和上级主管协商并书面确认。

4. 婚假：员工结婚或丧偶，根据相关法律法规和公司政策规定享有婚假，需提供结婚证或丧偶证明。

5. 产假/陪产假：女员工怀孕可享受产假，男员工可享受陪产假，根据相关法律法规和公司政策规定，请提前通知人力资源部。

6. 其他假期：员工经公司批准，可享受特殊情况下的特殊假期，需提前向上级主管递交书面请假申请。

二、请假时间要求的规定在公司考勤制度中，对于请假时间的安排，应遵循以下规定：1. 短期请假（一天及以下）：员工如需短期请假，应提前一天向上级主管递交书面请假申请，并经上级主管审批。

2. 中期请假（2-3天）：员工如需中期请假，应提前三天向上级主管递交书面请假申请，并经上级主管审批。

3. 长期请假（3天及以上）：员工如需长期请假，应提前一周向上级主管递交书面请假申请，并经上级主管审批，同时需要通知人力资源部门。

4. 周末及节假日请假：员工如果需要在周末或节假日请假，需提前三天向上级主管递交书面请假申请，以便公司做好安排。

5. 连续请假：员工如需连续请假，需提前请示上级主管，并递交书面连续请假申请，经上级主管和人力资源部门共同审批。

三、加班补偿与计算根据公司考勤制度规定，员工如需请假，公司将按照以下方式进行加班补偿与计算：1. 工作日加班：如果员工在工作日加班，公司将根据员工加班工时提供相应加班工资或补偿调休。

2. 周末及节假日加班：如果员工在周末或节假日加班，公司将按照国家法律、公司政策和相关劳动合同约定提供相应的加班工资或补偿调休。