山东省工伤保险条例

山东省工伤保险条例实施办法一、总则（一）为更好地落实《山东省工伤保险条例》（以下简称条例），根据有关法律，制定本办法。

（二）本办法所称工伤保险范围内的参保人，是指与山东省社会保险管理部门签定工伤保险合同的单位，以及参加其工伤保险的劳动者。

二、参保范围（一）山东省工伤保险按照国家规定参加所有类型的劳动者，即按职业分类列入国家劳动保障行政部门规定的工伤保险业务范围内的工种。

（二）根据有关法律、行政法规和规定，下列单位的劳动者可不参加工伤保险：1、大专院校的学生；2、正式劳动关系的特种作业人员；3、经国家授权的渔业捕捞人员、近海采捕水产品的船员；4、山东省政府规定的其他不参加工伤保险的单位和工种的劳动者。

三、社会保险经办机构及其职责（一）社会保险经办机构是指经山东省社会保险管理部门授权批准，由山东省及各市、自治州成立的机构，为参保人及其配偶、子女、养老保险参保人等办理社会保险业务。

（二）社会保险经办机构应当维护参保人的合法权利，职责包括：1、根据法律、法规，受理参保单位和参保人的缴费申报、非正常缴费核定、参保证明申领等业务；2、办理工伤保险待遇资格审核、待遇申报、待遇核定、待遇发放等业务；3、组织开展工伤保险教育等活动。

四、参保职责（一）参保人应按照国家有关规定，履行参保义务，开展参保登记、缴费等工作。

（二）参保人应当充分理解参保制度和办理相关手续；应采取有效措施预防参保人劳动者发生工伤。

（三）参保单位应按有关规定准确登记参保人的基本信息，进行资料的汇总、补充和审核，以保证参保准确性。

（四）参保人应严格按照山东省社会保险管理机构发布的通知对本人工伤保险登记情况进行定期更新。

五、参保单位与参保人责任（一）参保单位和参保人应当严格按照有关规定办理有关参保事项，如有不属实之处，应当及时做出调整。

（二）参保单位应当按照条例规定的参保责任，定期向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，如有逾期未缴的行为，应当按照规定缴付滞纳金和逾期利息，由社会保险经办机构索取。

山东工伤赔偿2023标准根据山东省劳动和社会保障厅的相关规定，自2023年起，山东省的工伤赔偿标准将进行调整。

本文将详细介绍山东工伤赔偿2023标准的有关内容。

一、伤残赔偿费根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残赔偿费是指因工致残的职工，根据残疾程度和工伤保险累积缴费月数，按照一定比例计算的赔偿费用。

根据山东省劳动和社会保障厅的最新规定，自2023年1月1日起，山东省的伤残赔偿费标准将进行调整。

具体调整如下：1. 一级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅰ级的，赔偿费标准按照60个月的月平均工资计算。

2. 二级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅱ级的，赔偿费标准按照50个月的月平均工资计算。

3. 三级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅲ级的，赔偿费标准按照40个月的月平均工资计算。

4. 四级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅳ级的，赔偿费标准按照30个月的月平均工资计算。

5. 五级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅴ级的，赔偿费标准按照20个月的月平均工资计算。

6. 六级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅵ级的，赔偿费标准按照10个月的月平均工资计算。

值得注意的是，职工伤残程度为Ⅶ级及以下的，不享受伤残赔偿费。

二、丧葬补助金根据山东省劳动和社会保障厅的规定，自2023年1月1日起，山东省的丧葬补助金标准将进行调整。

具体调整如下：1. 如果职工因工死亡，其家属将获得一次性丧葬补助金，标准为15个月的月平均工资。

2. 如果职工在因工死亡前已发生一次伤残，其家属在获得伤残赔偿费后，可再获得一次性丧葬补助金，标准为5个月的月平均工资。

三、医疗费用根据山东省劳动和社会保障厅的规定，自2023年1月1日起，山东省工伤医疗费用的支付标准将进行调整。

具体调整如下：1. 工伤职工在复员前的治疗，其医疗费用由工伤保险基金支付。

医疗费用包括药品费、医疗材料费、治疗费、手术费等。

具体费用标准将根据山东省工伤保险管理部门的有关规定执行。

2. 为了更好地保障工伤职工的就医权益，山东省将加大对工伤康复医疗机构的扶持力度，提高服务质量和水平，确保工伤职工得到及时、有效的医疗服务。

山东工伤保险条例根据《山东工伤保险条例》，山东省于2013年11月1日出台了新的工伤保险条例，旨在保障劳动者的合法权益，提高工伤保险的覆盖率和保障水平。

以下是关于山东工伤保险条例的一些内容及解读。

一、扩大保障范围新条例对工伤保险的保障范围进行了扩大，将受保人范围由原来的企事业单位职工扩大到了全体劳动者，包括城镇居民就业人员、农民工等。

这一政策的实施，有效保障了劳动者的权益，提高了工伤保险的普惠性和可及性。

二、提高保险待遇新条例规定，工伤保险的待遇标准将按职工平均工资的70%支付，最低不低于当地最低工资标准的60%，最高不高于当地职工平均工资的300%。

这一规定使得工伤保险的待遇更加合理，能够更好地满足受伤劳动者的需求。

三、扩大因工死亡家属的保障范围新条例还规定，因工死亡家属可以享受一定的抚恤金和丧葬补助金。

对于无劳动能力的家属，将按一定比例给予抚养补助金。

这一政策扩大了因工死亡家属的保障范围，能够更好地满足家属的生活需求。

四、健全工伤保险制度新条例要求各级政府和用人单位健全工伤保险制度，完善工伤认定、核定、支付机制，提高工伤保险的管理效能。

同时，加强对用人单位的监督和检查，确保用人单位按时、足额缴纳工伤保险费用，保障劳动者的权益。

五、加强工伤预防和治理新条例要求各级政府和用人单位加强工伤预防和治理工作，采取有效措施防止和减少工伤事故的发生。

同时，对于发生的工伤事故，要及时进行事故调查和处理，追究责任，保障劳动者的合法权益。

六、加大工伤保险基金的筹集力度新条例要求各级政府加大对工伤保险基金的筹集力度，确保基金能够及时足额支付给受伤劳动者和因工死亡家属。

同时，要加强对工伤保险基金的监管，确保基金的安全、稳定和可持续发展。

总之，《山东工伤保险条例》的出台，为山东省范围内的劳动者提供了更加全面、权益更加有力的保障。

通过扩大保障范围、提高待遇标准、健全制度、加强预防和治理、加大基金筹集力度等措施，不仅使工伤保险制度更加完善，也提升了工伤保险的覆盖率和保障水平。

(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。

如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。

(三)交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医；3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

(五)辅助器具费1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。

2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。

4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。

(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条；《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第21条。

(七)护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理；3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

山东工伤条例山东工伤条例的主要内容：山东工伤条例是山东省人民政府为保障职工权益和维护劳动关系的一项重要法规。

该条例主要包括了职工工伤认定、工伤医疗、工伤待遇等方面的内容。

以下是对该条例的详细解读。

第一条明确了条例的适用范围。

该条例适用于山东省内所有企事业单位、个体劳动者和各类用工单位。

第二条规定了工伤的定义。

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的职工人身伤害、疾病或者职业福利减损。

第三条规定了工伤的认定程序。

职工在发生工伤后需要向用人单位报告，并经过医疗鉴定程序来作出工伤认定，并由用人单位承担相关证明的责任。

第四条规定了工伤的医疗费用支付。

用人单位应当及时支付工伤职工的医疗费用，并提供必要的医疗救治。

第五条规定了工伤职工的休假和补助。

工伤职工在休假期间，享受工资待遇照发，并且按照用人单位的规定享受相关补助。

第六条规定了工伤职工的工作能力鉴定。

工伤职工治疗期满后，由卫生部门进行工伤职工的工作能力鉴定，并依法裁定其工作能力等级和定期复查。

第七条规定了工伤职工退休的相关政策。

工伤职工达到法定退休年龄后，享受相应的养老保险待遇，并提供必要的护理服务。

第八条规定了工伤职工的社会保险待遇。

工伤职工应当按照相关规定参加社会保险，并享受社会保险待遇。

第九条规定了用人单位的责任和义务。

用人单位应当建立健全职工工伤预防制度，提供必要的安全保障措施，并及时报告工伤事故。

第十条规定了政府的监督和支持职责。

政府应当加强对用人单位的工伤预防工作的监督检查，并及时给予工伤职工相应的援助和支持。

第十一条规定了违反条例的责任。

违反条例规定的单位或者个人，将依法承担相应的法律责任。

总之，山东工伤条例是山东省为保护职工权益和维护劳动关系制定的一项重要法规。

该条例从工伤认定、工伤医疗、工伤待遇等方面明确了相关的政策和措施，旨在保障工伤职工的合法权益，提高工伤预防和治理工作的效果。

同时，条例也明确了用人单位和政府的责任和义务，在工伤预防和救治工作中发挥了重要的作用。

山东工伤保险实施办法为加强职工工伤保险工作，保障职工受到工伤医疗保险和生活补助，确保职工就医和治疗的权益，山东省人力资源和社会保障厅根据《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定制定本办法。

二、定义第一条伤保险是指按照本办法的规定，山东省职工在发生在职工作期间致伤、伤残或健康受损的意外事故、病害或者职业病，由工伤保险给予职工一定的经济补偿的险别。

三、责任第三条人单位应当履行以下义务：（一）．建立职工工伤保险制度，及时向其职工就职后缴纳工伤保险费；（二）．及时报告职工劳动能力受损，申请工伤保险评定；（三）．及时向职工支付工伤保险费；（四）．履行免责义务，并提供工伤保险给付的投保能力证明等有关材料；（五）．为职工提供康复护理服务；（六）．在三十日内向山东省人力资源和社会保障厅报告符合补偿范围的工伤事故；（七）．配合山东省人力资源和社会保障厅的职工工伤保险教育、宣传和监管工作，落实安全防护措施，预防用人单位和职工发生工伤事故；（八）．依照本办法的规定执行工伤保险的其它工作。

四、申请第四条工在发生工伤事故之日起三十日内，向受工伤单位申请工伤保险给付，申请件应当提交以下内容：（一）．申请书；（二）．职工本人身份证明；（三）．职工银行卡或者对公账号；（四）．当事人受伤事故调查证明；（五）．职工工作单位证明材料。

五、补偿第五条工受到工伤事故后，可以根据本办法给予职工补偿。

（一）．医疗补偿：1.职工受伤后，可以申请医疗补偿，支付职工在医疗机构就诊治疗的费用；2.如果职工发生了致伤或者致残的情况，可以获得额外的补偿，由山东省人力资源和社会保障厅确定具体补偿额；3.工伤保险费用根据政策的不同，不同地区可能会有所不同；4.职工可以根据本办法提供的证明材料申请医疗补偿。

（二）．生活补助：1.若是因工作受伤导致职工的收入减少，或者伤残等级提升，则由山东省人力资源和社会保障厅根据政策给予生活补助；2.工伤补助由山东省人力资源和社会保障厅按照规定维持，根据受伤程度和伤残等级支付；3.职工可以按照本办法提供的材料申请生活补助；4.对于受伤后收入减少，继续工作期间，可以根据受伤情况申请收入补偿。

山东工伤保险条例
一、总则为规范山东省参加工伤保险行为，保护被保险人的合法权益，根据《中华人民共和国参加工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。

二、定义（一）工伤：指参加保险人由于工作原因使职工发生体伤及患病的结果，并需要因
此的身体检查和治疗，以及按照本条例规定的期间限制工作或需要休息治疗，以及因此导致职工残疾或死亡的情况；（二）被保险人：指参加保险
的职工；（三）保险期间：指参加工伤保险的开始时间至终止时间；（四）工伤保险金：指按照本条例规定，由参加工伤保险单位支付给被保险人或
其它受益人的经济补偿金额；（五）参加工伤保险的单位：指按照《中华
人民共和国参加工伤保险条例》的规定承担支付工伤保险金的单位；（六）受益人：指由于被保险人死亡而有权利领取工伤保险金的人。

烟台工伤保险条例烟台工伤保险条例是为了保障劳动者权益、维护社会稳定而制定的一项法规。

下面是关于烟台工伤保险条例的内容。

第一条：为保护劳动者的合法权益，保证其在工作过程中的安全和健康，降低工伤社会风险，制定本条例。

第二条：工伤保险适用于在烟台市范围内就业的劳动者，包括城镇员工、农民工等。

所有用人单位均应按照本条例规定投保工伤保险。

第三条：工伤保险机构应建立健全工伤保险基金，确保工伤保险的正常运行。

第四条：劳动者在工作中因意外事故导致身体受伤、患职业病等情况，可以提交工伤保险申请，享受相应待遇。

第五条：工伤待遇包括医疗费用、伤残赔偿金和丧葬补助金等。

工伤保险机构应及时支付工伤待遇，确保劳动者的基本生活。

第六条：工伤保险金的支付标准应按照国家有关规定进行确定，不得擅自提高或降低。

第七条：工伤保险机构应定期对工作场所进行检查，提前发现并防止可能导致工伤事故的隐患。

第八条：用人单位应配备专业的安全员和医疗人员，提供必要的安全设施和救护设备，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第九条：用人单位发生工伤事故后，应立即报告工伤保险机构和有关部门，并配合相关部门进行调查处理。

第十条：工伤保险机构要做好工伤案件的调查、鉴定工作，确保赔付的合理性和公正性。

第十一条：劳动者应遵守安全操作规程，正确使用劳动工具和设备，维护自身和他人的安全。

第十二条：违反本条例的用人单位将面临处罚，涉嫌犯罪的将依法追究刑事责任。

第十三条：工伤保险机构应定期向社会公布工伤保险的情况和待遇标准，接受社会监督。

第十四条：本条例自发布之日起生效，并废止以前相应的规定。

通过上述内容，我们可以看到烟台工伤保险条例的主要内容和保障劳动者权益的重要性。

这将有助于提高劳动者的工作积极性，减少工伤风险，促进社会和谐稳定的发展。

山东省工伤条例
为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，山东省制定了《山东省工伤条例》。

该条例共分为十一章八十五条，内容涵盖了工伤保险、工伤鉴定、工伤医疗和职业病防治等方面。

首先，该条例规定了工伤保险的适用范围和权益保障。

工伤保险适用于在山东省工作的职工以及被派遣到山东省工作的人员，包括企事业单位职工、个体工商户和农民工等。

工伤保险的权益保障方面，包括工伤医疗、工伤抚恤、一次性伤残补助和工亡抚恤等。

这些保障措施确保了工伤职工在遭受工伤事故后能够得到及时治疗和相应的经济补偿。

其次，该条例对工伤鉴定进行了详细规定。

鉴定工作由山东省劳动人事争议仲裁委员会负责，包括工伤认定、工伤等级确认和工伤期限确定等。

鉴定结果对工伤职工的工伤待遇和赔偿金额起到决定性作用，通过规定鉴定的程序和标准，确保了鉴定结果的公正和科学性。

此外，该条例还对工伤医疗进行了规定。

工伤职工在受伤后享受的医疗待遇，包括就医自由、医疗费用报销、康复治疗和康复评定等。

这些规定保障了工伤职工在受伤后能够及时得到医疗救治和康复治疗，最大程度地恢复劳动能力。

最后，该条例对职业病防治进行了明确规定。

企事业单位和用人单位应当采取必要措施，防止职工患职业病，包括监测、诊断、隔离和治疗等。

鉴定为职业病的工伤职工应当享受相应的
工伤保险待遇和职业病津贴。

总的来说，山东省工伤条例为保护工伤职工的合法权益，预防和减少工伤事故的发生提供了具体的法律保障。

条例的实施将进一步改善工伤保险制度，提高工伤职工的生活和工作条件，推动经济和社会的可持续发展。

山东省工伤保险条例第一条为切实保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国劳动保障法》和《山东省人民政府办法》的规定，制定本条例。

第二条本条例所称的工伤，是指由于劳动者在工作时，由于意外事故或职业病造成的身体伤害和疾病。

第三条工伤保险应当按以下规定实施：（一）用人单位在山东省范围内从事一定类型的生产经营，收入达到一定的年度收入，则需办理工伤保险。

（二）在办理工伤保险时，用人单位应当依法缴纳工伤保险费，未按规定办理工伤保险的，由保险监督管理机构责令缴纳追缴费用。

第四条劳动者出现工伤应当由用人单位立即报告保险监督管理机构，并将工伤记录在企业劳动保障服务档案中，工伤保险保险金由保险监督管理机构按照本条例和相关省级法规发放。

第五条劳动者因工伤离岗的，应当依规定制作证明，由当地劳动技能培训部门出具证明。

由用人单位按规定及时向市、县劳动所申报，并报劳动保障部门核准，才算有效。

第六条劳动者因工伤致残的，经具有法定资格的医疗机构或职业病专业机构给出的致残等级证明，由上一级劳动保障部门及本级劳动保障部门共同审查，依规定认定。

第七条劳动者因工伤离岗前发生职务变动或劳动合同终止的，应当享受工伤保险待遇；期满离岗，仍然被认定为工伤的，也应当享受工伤保险待遇。

第八条工伤保险关系转移，应当按照甘肃省规定离岗员工和岗位转移人员的社会保险规定，依照规定转移申报和参保。

第九条为不断优化保险服务，加强对劳动者的职业健康保护，保险监督管理机构可以采取职业卫生检查、疾病防治和应急救护等安全防护措施。

第十条工伤保险待遇的发放和调整，应当按照山东省相关规定及时发放，不得拖延。

第十一条执行工伤保险条例规定，依法配备相应职能部门，对用人单位和劳动者违规操作进行监督。

第十二条任何单位和个人不得冒用工伤保险，私自将工伤保险款挪作他用的，由负有主管责任的负责人受到处理。

第十三条当劳动者及其家庭存在因工伤而产生的经济负担时，用人单位应当及时协助审核。

第十四条关于本条例的有关问题，有山东省保险监督管理机构有关规定的，应当依照有关规定执行。