公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办？

职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
公司不交社保是一种严重的违法行为，以下是职工需要知道的相关法律知识：1. 社会保险是法定的权利和义务，公司必须依法缴纳社会保险费用。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。

2. 如果公司不交社保，职工可以向劳动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠或者未按时足额支付劳动者工资，也不得以任何方式克扣劳动者的工资。

同时，用人单位还要依法缴纳社会保险费用。

3. 如果公司不交社保，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应该缴纳的社会保险费用。

如果用人单位不服仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 在某些情况下，职工还可以终止劳动合同并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 如果公司不交社保，职工的退休金、医疗保险等权益将受到影响。

因此，职工应该及时了解公司是否依法缴纳社会保险费用，并积极维护自己的权益。

首先，感谢您在过去的时间里给予我的工作机会。

在此，我谨以此信向您表达我对公司未签订书面劳动合同以及未依法缴纳社会保险的诉求。

一、关于未签订书面劳动合同的诉求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

然而，我自入职以来，至今未与公司签订书面劳动合同。

根据法律规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

我深知，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，也是维护劳动关系稳定的基础。

因此，我恳请贵公司尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，确保我的合法权益得到充分保障。

二、关于未缴纳社会保险的诉求根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

然而，我自入职以来，公司未为我缴纳社会保险。

这不仅违反了国家法律法规，也严重损害了我的合法权益。

社会保险是国家为劳动者提供的基本保障，是维护劳动者权益的重要手段。

未缴纳社会保险，将导致我在生病、退休等情况下无法享受到应有的社会保障。

因此，我恳请贵公司尽快为我补缴社会保险，并确保今后的社会保险缴纳工作依法进行。

三、诉求的具体措施1. 请贵公司于收到此信之日起十日内与我签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 请贵公司尽快为我补缴社会保险，并确保今后的社会保险缴纳工作依法进行。

3. 请贵公司加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高全体员工的法治意识，切实保障劳动者的合法权益。

我相信，贵公司作为一个负责任的企业，一定会高度重视我的诉求，并采取积极措施予以解决。

在此，我期待着与贵公司的合作能够更加稳定、和谐，共同为我国的社会经济发展做出贡献。

最后，感谢您在百忙之中阅读我的诉求，期待您的回复。

敬礼！诉求人：[您的姓名]联系电话：[您的电话]电子邮箱：[您的邮箱]地址：[您的住址]日期：[日期]。

关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。

2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

因此，你2004年进去的，单位2008年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。

3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。

并与离开单位一年内主张相应的权利。

4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。

未签书面劳动合同双倍工资的计算◇吴光成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。

对此观点，笔者则有不同看法。

从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。

公司不买社保是违法的吗公司不买社保是违法的吗？参加社会保险、缴纳社会保险是⽤⼈单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。

⼀、公司不买社保是违法的吗公司不给员⼯买社保是不合法的，公司应当为员⼯按时依法缴纳社会保险费⽤。

《劳动法》规定，“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”参加社会保险、缴纳社会保险是⽤⼈单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

⽽社会保险的有关法规规定，⽤⼈单位和劳动者缴纳的社会保险费中有⼀部分是要提存为社会统筹基⾦的。

因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。

⼆、公司不买社保申请劳动仲裁需要哪些材料(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，⼀式两份或按被申请⼈⼈数提供;(2)申请⼈⾝份证明及复印件;(3)有委托代理⼈的，需当⾯签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理⼈的⾝份证复印件;如委托⼈的代理⼈是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托⼈的代理⼈是公民，应提供与委托⼈签订的不收费代理协议书，以及代理⼈和委托⼈之间的关系的法律资料;(4)被申请⼈⼯商注册信息资料;(5)申请⼈与被申请⼈存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表(单)、⼊职登记表、押⾦收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终⽌)劳动关系通知或证书等。

申请⼈提交证明材料时，应附原件及复印件各⼀份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》⼀式两份。

三、公司不交社保会有处罚吗《社会保险费申报缴纳管理规定》第⼗六条　⽤⼈单位有下列情形之⼀的，社会保险经办机构应当于查明⽋缴事实之⽇起5个⼯作⽇内发出社会保险费限期补缴通知，责令⽤⼈单位在收到通知后5个⼯作⽇内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六⼗三条、第⼋⼗六条的规定处理：(⼀)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(⼆)申报后未按时⾜额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职⼯⼈数、缴费基数等事项⽽少缴社会保险费的。

公司不交社保如何赔偿首先，员工可以向劳动监察部门举报公司没有缴纳社保的问题。

劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司补缴相关的社会保险费用。

如果调查结果确实证明公司没有缴纳社保，劳动监察部门会依法对公司进行相应的处罚。

在解决社保问题的同时，员工还可以通过法律途径向公司追索相应的赔偿。

具体的赔偿方式可以包括以下几个方面：1.赔偿员工的社保费用：员工可以要求公司立即补缴社会保险费用，并要求公司支付所拖欠的社保费用。

这样一来，员工的社会保险权益可以得到维护。

2.赔偿员工的经济损失：员工可以要求公司支付由于没有缴纳社保而导致的经济损失，包括医疗费用、养老金等方面的损失。

同时，还可以要求公司支付由于没有社保而导致的其他损失，比如因此导致的招工困难、用人风险等。

3.赔偿员工的精神损害：员工可以要求公司赔偿自己的精神损害，比如造成的心理压力、恐惧以及身心健康方面的损失。

4.赔偿员工的违约金：根据劳动法的相关规定，公司没有缴纳社保属于违反合同的行为，员工可以要求公司支付相应的违约金。

在进行法律维权时，员工需要准备一些相关的证据，包括但不限于工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。

这些证据可以证明公司没有缴纳社保，从而有利于员工的维权。

除了通过法律渠道维权，员工还可以选择一些其他的方式来解决问题。

比如，可以与公司进行协商，要求公司足额支付社保费用，并达成书面协议。

如果公司同意支付相应的赔偿，员工可以签署解决纠纷的和解协议。

但在和解协议中，员工需要确认清楚所要求的赔偿金额，避免额外损失。

总之，公司不交社保是违法行为，会给员工的权益造成损害。

在这种情况下，员工有权通过法律途径维权，并要求公司进行相应的赔偿。

同时，员工也可以与公司进行协商，尽量达成双方满意的解决方案。

试用期公司不签合同不交社保违法吗现在很多公司在试用期内没有给员工缴纳社保，甚至有的公司还不签订劳动合同，这样的行为符合法律规定的吗？在试用期内，公司需要跟员工签订劳动合同、交纳社保吗？接下来将为您介绍试用期公司不签合同不交社保违法吗的法律知识。

一、试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。

只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、公司试用期不签合同怎么办?一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位不给员工买保险应如何赔偿当用人单位未依法为员工缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。

以下是一般的操作流程和可能的赔偿方式：1. 了解权益与法律规定首先，员工需要了解国家关于社会保险的法律法规，明确自己应享有的权益以及用人单位应履行的义务。

中国的《社会保险法》等相关法律对此有明确规定。

2. 与用人单位沟通尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，说明自己的诉求，要求单位补缴社会保险。

在沟通过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

3. 提交书面申请如果口头沟通无果，员工可以向用人单位提交书面申请，要求补缴社会保险，并明确说明如果单位不采取措施将采取的法律手段。

4. 向劳动监察部门投诉如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明与用人单位的劳动关系及单位未缴纳社会保险的事实。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼在劳动监察部门处理无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。

仲裁或诉讼请求中，可以要求用人单位补缴社会保险，并可能因未缴纳社会保险给员工造成的损失（如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等）提出赔偿要求。

6. 赔偿方式补缴社会保险：最直接的赔偿方式是要求用人单位补缴欠缴的社会保险费用。

经济补偿：若因未缴纳社会保险导致员工无法享受相关保险待遇（如失业金、生育津贴等），员工可以要求用人单位按照相关标准支付经济补偿。

精神损害赔偿：在某些情况下，如因未缴纳社会保险导致员工遭受严重精神损害，员工还可能要求精神损害赔偿，但这通常需要根据具体情况和法律规定来确定。

注意事项整个过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据至关重要。

咨询专业律师或法律援助机构可以提供更具体的法律建议和支持。

试用期过后单位不交保险怎么办按照劳动合同法的相关规定，用人单位需要依法为企业职工缴纳社会保险费用，这时用人单位应尽的义务，但还是有一些企业知法犯法，不仅试用期不为员工交社保，转正后也不交，那么，试用期过后单位不交保险怎么办？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、试用期过后单位不交保险怎么办1、按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。

如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。

2、劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。

社会保险金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。

3、根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

4、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110％确定应缴数额。

二、保卡丢了怎么办预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。

补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。

此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。

如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。

单位补办：企业单位人事部都会补卡的便捷通道，当社保卡弄丢了的话，第一时间联系你的公司的行政部（人事部或人力资源部），向他们说明丢卡的情况，并根据要求相关材料即可。

个人补办：参保人带上自己的身份证和户口簿（当然有的地方可能需要其他的材料）去政府办理社保卡的部门，说明补办的情况就可以了。

公司没签劳动合同也没有购买社保怎么办？若员⼯没有和公司签合同，员⼯可以要求公司与其补签合同，并把⼯作相应⽉份的社保补缴上，公司和员⼯有劳动关系，就⼀定要给员⼯缴纳社保，社保是法定的，不缴纳要负⾏政处罚。

⼀、公司没签也没有购买怎么办?公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴⼯作期间的所有社保，离职可要求公司。

1.要求签劳动合同，且从建⽴起已超过⼀个⽉，可以主张公司，并要求公司依法⽀付从⼯作第⼆个⽉到第12个⽉的，可以要求双倍⼯资。

可以获得11个⽉的双倍⼯资赔偿。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的。

2.求补缴⼯作期间的所有社保。

如不补缴就⽤现⾦折算。

劳动者以⽤⼈单位未为其解决⼿续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。

故可向⼈民法院提讼，要求⽤⼈单位予以赔偿。

3.离职要求公司给经济补偿⾦。

按每⼯作⼀年赔偿⼀个⽉补偿⾦，不满6个⽉赔偿0.5个⽉⼯资，满6个⽉也算⼀个⽉⼯资。

具体按照实际⼯作时间来计算。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴⼯作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿⾦。

⼆、投诉公司材料包括什么(⼀)⼯作内容的证据，如电⼦⽂本，资料，公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，⽐如员⼯⼿册、财务制度，员⼯名册等等;(四)公司正式员⼯或领导与员⼯交流的资料，⽐如⼯作安排、书⾯通知、电⼦邮件的通知等等;(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录⾳，并将领导的名字⼀定要在录⾳材料⾥⾯体现，否则，法院很难确认录⾳材料的真实性;(六)可以通过⼈证，其他离开公司的员⼯的证⾔，证明在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使⽤。

综上所述，公司雇佣员⼯进⾏⼯作，就必须与其签订劳动合同，且社保必须在员⼯来⼯作的三⼗⽇之内为其缴纳。

单位未交社保多久可以仲裁虽然说国家强制要求每家单位必须要给员工缴纳社保，但很多单位并不会给试用期内的员工缴纳社保，可能会在他们转正之后才进行缴纳，其实这样做也是不对的，那么单位未交社保多久可以仲裁？下面就由我为你介绍相关内容。

一、单位未交社保多久可以仲裁公司没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。

按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

二、不交社保企业该如何处罚实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

而且，你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保的，那你可以去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的，一般需要走下面的步骤：1、首先需要你准备下面几种材料：(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;(3)劳动者的身份证复印件一份;(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，一般上，公司不想承担员工社保的，就会要求你们都签不交社保保证书的，要是因此没有交上社保，而后又在工作中受伤而不能申请工伤认定、伤残鉴定的，也可以去申请劳动仲裁解决。

当然，要是社保权利被侵害的人较多的，请就是可以委托一两个专业律师参加仲裁，或是在最后委托他们去参加诉讼都可以。

三、未按实际工资缴纳社保是否违法未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。