浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用

浅谈企业怎样培养青年职工我国近代着名诗人、作家臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。

”青年充满活力，充满朝气，充满激情，青年是企业的未来。

青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任，是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军，在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业改革发展中是最活跃的力量。

因此，有效发挥青年职工的作用是推进企业发展的关键。

一、加强培训。

提高青年职工的综合素质企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训。

开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来。

注重培养青年的自我学习能力、创新能力，不仅精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；二是向身边典型学习。

在学习教育时要选好典型，树立起榜样，可将身边的技术能手、文明标兵和先进模范作为正面教材来进行宣传教育。

在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念。

注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来建筑业发展方向的新事物，引导青年了解知名企业的管理方式，本企业的优势和劣势。

进而推动青年努力学习，掌握促进企业发展的先进方法和工作；四是企业要给青年职工提供参与培训的机会和平台，关心、帮助青年职工成长。

二、开展活动。

丰富企业青年爱岗敬业建设载体文化塑造青年，青年创造文化，为更好地发挥青年职工的积极性，提升青年职工素养。

近年来，许多企业不断加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，利用各类主题教育活动的形式培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。

为激发青年职工树立甘于奉献、学会感激、爱岗敬业的精神，培养青年职工发展使命感和责任感，以饱满的热情投入到工作中，实现服务社会、服务企业、服务青年的目的。

如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用内容摘要：优秀的员工是企业兴衰成败的主要因素。

而怎样防止青年员工的外流以及合理有效的发挥青年员工在企业中的作用，是安庆合力一直研讨的话题和持续探索的课题。

关键词：青年员工、以人为本、全面培训、企业发展当你热爱你的工作时，你是工作的主人；当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。

在安庆合力，有着这样的一群青年人，他们的年龄18岁到46岁不等，他们在平凡的岗位做着不平凡的事情；并且，他们都热爱他们的工作。

现在的企业管理，人、财、物、信息等诸多要素，人是第一要素，已经不容反驳。

一个优秀的员工所拥有的智慧和能力是企业的一种资源，而且已经被人们看作是一种战略性的资源，成为一个企业兴衰成败的关键性因素，可以说人的管理工作是企业管理的核心。

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可忽视的一支力量。

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进企业的生产经营经验，还是纵向看其他先进行业的管理经验，毋庸臵疑，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

但同时我们也要清楚地认识到，国有企业正面临着大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

如果解决不了人力资源问题，企业管理就会跟不上，企业生存将更加环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

因此，在企业中怎样防止青年人才的流失以及有效的发挥青年在企业中的作用，这个问题值得我们去思考。

一、青年员工流失的原因分析导致青年员工流失有很多种原因，如对企业的满意度要求不高，青年对企业的不信任，工作环境的恶劣等都有可能导致青年员工的外流。

浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。

青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。

从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。

他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。

他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。

因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。

企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。

伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。

有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。

试述青年在企业中的生力军作用【摘要】在当今企业中，青年是企业的生力军。

充分了解青年员工的思想状况，对症下药，从而提高他们的积极性和自觉性，充分展示他们的智力和技术优势，不断创新，发挥青年员工在企业发展过程中的生力军作用。

为企业的进步做贡献。

【关键词】青年；企业；生力军；作用十七大明确指出，企业的发展方向，事业的兴衰，关键在于人。

科学发展的本质是以人为本，全面协调可持续发展。

想要使企业稳步快速的发展，就要依靠人才，特别是青年人才。

青年作为企业的生力军，为企业注入了新鲜血液。

他们年轻有活力，拥有新的思维和新的想法，是实现企业稳步快速发展的中坚力量。

如何更好更有效更充分的利用这中坚力量，显得尤为重要。

1.青年员工对企业发展的重要性1.1要正确认识人才问题如今是经济全球化的时代，职位正在成为或已经成为衡量一个人能力的标准，在经济全球化这个大的背景下，造成了一个两级分化的局面。

一方面，在经济发达的城市或企业里，青年人才较多，然而可供选择的职位有限，就导致了激烈的竞争，有竞争才会有压力，才会有进步，一部分青年人才的潜力便被激发出来，对企业的发展起到了出乎意料的效果。

相对的，在一些欠发达的城市或企业里，青年人才较少，种种结果导致企业的竞争力小，从而拉开了与大企业的距离。

另一方面，我国是人口大国，但人口不等于人才，且受到信息的限制，使人才配置不合理，导致人才的浪费。

劳动者素质水平低使丰富的劳动力资源不能得到充分的利用，优势没有得到发挥。

1.2青年是企业稳步快速发展的推动力量青年阶段是人生中最激情四射的，拥有其他阶段所没有的激情与勇气。

比如，青年阶段是人生中精力最充沛的，吃苦耐劳是青年所特有的。

青年所接受的是最先进的教育，最前沿的知识，与时代相结合，与社会同进步。

而且青年人接受新事物的能力强，是其他年龄段所不能比拟的，青年是有理想、有报复、有思想、有信念、有激情的，这些使他们的思维更加灵活，在创新争优的强烈观念下，他们能够迅速接受新事物，掌握新知识，并运用它为企业创造利益。

人力资源管理202探讨如何发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用国有企业在我国经济发展中占据着十分重要的位置，保证国有企业高效运转，对于社会的发展和进步有着重要的帮助。

而随着经济区全球化进程不断加快，国有企业改革发展可谓是迫在眉睫，只有做好改革工作，企业才能在激烈的社会竞争中占领一席之地。

而企业要想做好改革工作关键就在于发挥“人”的作用，要调动企业青年职工参与工作的积极性，促使他们能够积极的为企业改革服务，贡献自身的力量。

企业团员青年发展现状企业团员青年缺乏发展目标。

团员青年要 根据企业的发展目标制定自身的个人目标，要将二者有效结合在一起，才能使得自身和企业朝着更好的方向发展。

但实际上，当前国有企业的大部分工作人员对于自身工作的重要性以及价值等缺乏明确而清晰的认知。

许多企业青年职工在工作中缺乏大局观，将更多的目光投向于自身，没有认识到企业的健康稳定发展对于自身的影响。

在工作中，对于自我认知不够清晰，没有科协合理的职业规划与目标，因此导致其在企业改革中无法发挥生力军的作用。

企业团员青年思想政治教育不足。

为了更好的发挥企业团员企业的作用和价值，在企业生产经营活动实施期间就必须要进一步强化对团员青年的思想政治教育，剔除团员青年消极落后的思想，使得他们认识到企业的发展与自身的发展可谓是同呼吸、共命运，增强青年职工对企业的归属感和认同感，这样在企业改革过程中，团员青年才能更好的投入到各项工作中，贡献属于自己的力量和价值。

然而，实际上企业在改革过程中一直以来比较关注的都是经济效益的获取，其所思考的主要也是如何帮助企业获取更高的经济收益，对于员工思想认识方面的问题关注度有限，没有及时的对及团员青年进行规范性的培养以及教育，这也使得部分团员青年难以感受到自身在企业改革中究竟可以发挥那些作用，因此导致团员青年生力军的作用发挥不明显。

企业团员青年缺乏归属感。

对于企业的团员青年来说，要想使其在工作中更好的发挥个人价值和作用，就需要他们对企业有强烈的认同感和归属感，让他们将企业当成是自己的“家”。

青年是企业发展的生力军，是永葆生机的强大动力。

要紧随时代发展步伐，结合自身实际，抓准青年特点，提高青年整体素质，努力培养一支战斗力强的青年队伍，推动企业快速发展。

加强思想教育，提高政治素养思想政治教育是企业青年工作的重点和难点，是青年人才培养的首要任务。

一是充分发挥企业文化教育功能，积极引导青年员工树立以企业为重的坚定信念，热爱企业，忠于企业。

二是抓准青年自主性高、表现欲强的特点，努力做到外在培养与内在教育相结合，对青年职工进行全面系统教育。

加强知识学习，提高业务技术青年具有学习积极性高、接受能力强的特点，企业要充分抓住这一点，努力为青年成长成才创造有利条件。

一是积极组织各种培训，提高青年文化知识和业务技能。

二是充分利用职工夜校和职工书屋，为青年职工提供充电之所，进一步丰富其业务知识。

三是通过开展青年技术比武和技能竞赛等形式多样的活动，提高青年职工对业务知识和技能的熟练程度，提升其综合素质。

加强实践锻炼，提高创新能力企业要根据青年思维活跃、文化程度高这一特点，为青年创新能力的发挥提供机会。

一是积极营造有利于青年创新能力发挥的宽松环境，打造良好制度平台，提高青年创新意识。

二是努力为青年职工提供下基层、上一线的实践锻炼机会，开发其创新潜能。

三是扎实开展青年创新创效实践活动，引导青年加强学习，锐意创新，从而为企业发展注入新的活力。

加强服务沟通，提高责任意识青年是企业充满活力的生力军，是为企业发展服务的。

作为青年个人，要立足本职工作，爱岗尽业。

一是时刻树立为他人服务的意识。

青年职工要积极主动为公司、为他人服务，将服务作为一项日常工作来抓。

二是加强交流和沟通，积极建立和谐人际关系网。

三是增强责任意识。

既然选择了这一职业，就要时刻铭记肩负的责任，努力将一切做到最好。

青年是企业的未来。

企业要加强青年素质培养，提高其综合能力，努力建设一支充满生气、积极奋进、战斗力强的青年队伍，让青年与企业共成长，同进步。

如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用【摘要】青年员工在企业中扮演着重要的角色，他们的激情和创造力可以为企业带来新的动力和灵感。

为了发挥青年员工在企业发展中的积极作用，企业可以通过提供发展机会和培训，激发他们的潜力；重视他们的意见和建议，让他们参与决策和创新；搭建交流平台，促进他们之间的合作和学习；营造积极向上的企业文化，让他们感受到企业的归属感和认同感。

青年员工是企业的生力军，他们的积极作用有助于企业创新和持续发展。

企业需要重视青年员工的价值和作用，将其视为企业成功的重要因素，共同推动企业向更好的方向发展。

【关键词】青年员工, 企业发展, 积极作用, 激情, 创造力, 发展机会, 培训, 意见, 建议, 交流平台, 企业文化, 生力军, 创新, 持续发展, 重视价值, 成功因素.1. 引言1.1 青年员工在企业中的重要性青年员工在企业中的重要性不言而喻，他们常常代表着企业的未来发展方向和动力。

青年员工具有活力和创造力，他们能够带来新鲜的思维和创新的想法，为企业注入新的活力和动力。

在快节奏的社会中，青年员工往往更能适应和应对各种挑战，他们拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展需求。

青年员工还具有更强的探索和创新意识，他们更为开放和敢于尝试新的事物，不畏挑战和失败。

在一个充满变革和竞争的时代，企业需要不断创新和改变以适应市场的需求，而青年员工的创新意识和敢于挑战传统的精神正是企业创新和发展的重要推动力。

青年员工在企业中扮演着至关重要的角色，他们是企业发展的希望和活力源泉，对企业的发展具有重要意义。

通过充分发挥青年员工的优势和活力，企业能够更好地实现自身的发展目标和持续成长。

1.2 青年员工与企业发展的关系青年员工是企业中不可或缺的重要力量，他们承载着企业未来的希望和发展的增长点。

青年员工与企业的发展密不可分，他们的活力、创造力和思维方式对企业的发展起着至关重要的作用。

青年员工具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入企业的文化和氛围，为企业带来新鲜的思维和观念。

发挥好青年生力军作用工作经验
，如何提升青年职工的素质和能力，让他们在岗位上做出更大的贡献？
青年是祖国的未来，也是企业发展的生力军。

对于企业而言，发挥好
青年生力军的作用，可以有效提高企业的生产效率和竞争力。

那么，
如何让青年职工发挥出最大的作用呢？
首先，要注重青年职工的培养和发展。

企业应该注重为青年职工提供
岗位培训和专业技能培训，让他们在工作中不断地学习和提高。

此外，还应该注意培养青年职工的领导力和创新能力，让他们能够在工作中
具有更高的工作能力和创造力。

其次，要注重青年职工的心理健康。

青年职工往往承受着巨大的工作
压力和竞争压力，因此，企业应该为他们提供情感关怀和心理辅导，
在工作中让他们感到温暖和支持，减轻工作压力和心理负担。

第三，注重青年职工与企业的互动和沟通。

企业应该为青年职工创造
更多的机会和平台，让他们可以与企业管理层进行沟通和交流，听取
他们的意见和建议，并积极采纳和反馈，让青年职工感受到企业的关
注和重视，并为企业的发展贡献自己的力量。

最后，要注重青年职工的激励和奖励。

青年职工在工作中付出了很多，企业应该给予他们合适的物质奖励和精神激励，激发他们的工作激情
和创造力，让他们在工作中不断进步和成长。

总之，发挥好青年生力军的作用，就要注重培养和发展青年职工，关
注他们的心理健康，加强与企业的互动和沟通，以及适时地激励和奖
励他们的工作表现。

只有这样，才能让青年职工在岗位上发挥出更大
的作用，为企业的发展注入新的动力和活力。

发挥好青年生力军作用工作经验青年是国家的未来和希望，也是社会进步的生力军。

作为一名青年，我们应该积极发挥自己的作用，在工作中不断提升自己的能力和素质，为实现国家的发展和建设贡献自己的力量。

作为青年生力军，我们应该具备良好的学习和思考能力。

工作经验的积累需要不断学习和思考，只有不断地充实自己的知识储备，才能应对各种复杂的工作情况。

因此，我们要注重学习，不断提高自己的专业知识和技能，做到学以致用，运用所学知识解决实际问题。

作为青年生力军，我们应该具备团队合作和沟通能力。

在工作中，很少有单打独斗的情况，通常都是需要与他人合作完成任务。

因此，我们要学会与他人沟通合作，协调各方利益，形成良好的工作氛围。

同时，我们还要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，倾听他人的意见，有效地解决问题。

作为青年生力军，我们应该具备创新和进取精神。

只有不断创新，才能适应时代的发展需求，推动工作的进步。

在工作中，我们要勇于尝试新的方法和思路，敢于面对挑战，勇于创新。

同时，我们还要有进取心，不满足于现状，不断超越自我，追求更高的目标和更好的成绩。

作为青年生力军，我们还应该具备责任心和敬业精神。

工作经验的积累需要时间和耐心，需要我们对工作充满热情和投入。

我们要对自己的工作负责，对待工作认真细致，不放过任何一个细节。

同时，我们还要有敬业精神，不断提高自己的工作能力和水平，为实现工作的目标而努力。

作为青年生力军，我们还应该具备良好的心理素质和抗压能力。

工作经验的积累往往伴随着各种挑战和困难，我们要学会应对压力，保持积极乐观的心态，保持良好的心理状态。

同时，我们还要有足够的耐心和毅力，不气馁，不放弃，坚持到底，最终取得成功。

发挥好青年生力军作用需要我们具备多方面的能力和素质。

在工作中，我们要注重学习和思考，具备团队合作和沟通能力，具备创新和进取精神，具备责任心和敬业精神，具备良好的心理素质和抗压能力。

只有不断提升自己，才能更好地发挥青年生力军的作用，为实现国家的发展和建设贡献自己的力量。

青年在国有企业中发挥生力军作用的实践研究摘要：在国有企业中，青年发挥着重要的作用。

国有企业青年是企业发展的生力军，是推动企业高质量发展的重要力量。

在当前严峻复杂的国际形势下，加强国有企业青年思想政治教育工作意义重大。

本文首先分析青年在国有企业中发挥生力军作用，其次探讨青年在国有企业中发挥生力军的应用，对加强新时代国有企业青年思想政治教育具有一定的现实意义。

关键词：国有企业；共青团；青年引言青年的健康成长和全面发展，除了要练就过硬本领和专业技能，还要有远大的理想、坚定的信念、高尚的品格、顽强的意志等精神因素作为支撑，才能焕发出奋斗、奋发、奋勇的精神力量，助推中华民族伟大复兴的实现。

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，围绕着新时代党的中心任务提升青年的精神素养，不仅是国有企业在新时代新征程中承担起责任与使命的应有之义，也是打造适应中国式现代化要求的现代新国企的必然之需。

1青年在国有企业中发挥生力军作用1.1新时代国有企业青年要有坚定的理想信念习近平总书记指出，培养时代新人，重中之重是要以坚定的理想信念筑牢精神之基。

这个理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。

我国国有企业不仅是国民经济的重要支撑，而且也是中国共产党长期执政的重要经济基础，在国家开启全面建设社会主义现代化强国的新征程中发挥着决定性、推动性作用。

国有企业具有鲜明的政治属性，要求新时代的国有企业青年当好党在经济领域的忠实助手和可靠后备军。

对于新时代的国有企业青年而言，坚定理想信念就是坚定做大做强做优企业的信心和决心，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰者和实践者。

1.2遇事能保持情绪的高度稳定在执行各种急难险重任务时，青年突击队队员必须冲锋在前，在面临强大压力时，他们要保持稳定的情绪和坚定的意志，为团队顺利完成任务创造良好条件。

1.3新时代国有企业青年要有担当使命的意识国有企业在构建高水平社会主义市场经济体制和经济发展范式转变等方面发挥着重要的战略支撑作用，要培育出一批创新能力强、世界一流的领军企业，迫切需要建设一支有担当、有干劲、有活力、有尊严的国有企业青年队伍，迫切需要年轻一代努力拼搏、奋发图强，练就兴企、强企的过硬本领和履职尽责的卓越能力，助推国有企业在重要领域彰显出中国力量，在国际市场中树立大国形象。

浅谈新形势下如何发挥青年在企业中的生力军作用作者：倪雄斌来源：《现代企业文化·理论版》2018年第10期中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-254-01摘要青年群体，对企业的经济建设和发展起着重要作用。

在企业发展中，需要充分发挥青年的潜力，把青年的创造性激发出来，从而更好的促进企业的发展。

本支主要对新形势下如何发挥青年在企业中的生力军作用进行了简要阐述，以供参考。

关键词企业经济发展青年生力军青年是企业可持续发展的生力军，青年员工的素质对企业发展有着直接影响。

随着改革开放进人深水区，新形势下国企服务社会和自我发展的压力越来越大，需要对青年的思想状态进行分析，引导青年找准位置，精准发力，从而更好发挥青年在企业发展中生力军作用。

一、充分认识青年员工在企业中的地位作用青年员工具有自我意识强、可塑性强、对新环境新期待接受度高的特点，富有一定展示欲望和急需被认可的心理特征，是企业建设发展的有形和无形资产，更是现代企业中促进安全生产、经营管理、积累文化底蕴的一支不可或缺的新生力量。

青年队伍作为企业发展中重要资源，企业青年的成长决定着企业的成长，青年的未来决定着企业的未来，所以说引领好组织好发挥好企业青年的作用，就是把握好了企业的发展。

二、理清当前青年员工在企业中的思想状况1.理想信念淡化。

部分人的思想中存在着理想失落、信念淡化。

主要表现为缺乏正确的“三观”，集体主义、爱国主义思想观念淡薄，全心全意为人民服务的思想滞后，只顾眼前利益，无远大理想抱负。

2.大局意识不强。

部分人存在着“企业兴衰与我无关”的错误思想，贪图虚荣和享受。

工作时谈条件、讲得失，对自己有利的工作主动干，对自己没利的工作不主动或找理由推脱，缺乏主人翁责任感。

3.奉献精神缺乏。

部分人存有自由主义思想，成天围着个人利益小圈子转，只做自己责任范围内的事，很少参与团队交流互动，抱着“事不关己，高高挂起”“得过且过，当一天和尚撞一天钟”想法。

浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。

在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

（二月二龙抬头净匾，90后）可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。

一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。

青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。

在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。

近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。

较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。

一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。

科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。

落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。

把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。

把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。

要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。

要把握培育“四有”新人的要求。

通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育活动来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。

切实增强理论武装和思想教育的实效。

二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。

各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。

针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。

如何发挥青年员工在企业中的生力军作用（范文大全）第一篇：如何发挥青年员工在企业中的生力军作用每个人都有或高或低，或大或小的理想。

有的人希望做名公务员，有的人希望做名企业家，有的人希望做名艺术家等等。

特别是20岁左右的年轻人，更是对未来充满了五彩斑斓的希望。

但人生是一个很长的历程，一个人在前行的道路上，如果没有明确的目标、清醒的头脑、理智的反省，很容易迷失方向，驶出轨道。

这就需要我们每个人以管理者的态度对自己的职业生涯进行科学的规划和管理。

职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

职业生涯规划与管理，就是对个人职业发展的远景规划与资源配置。

使自己有明确的奋斗目标，激励自己不断前行。

人生没有目标，就会无所追求，无所寄托，必然导致浑浑噩噩，懒散懈怠。

这对人生来讲，是一件非常可怕的事。

有了明确的目标，甚至较高的目标。

就会激励自己不断努力，调动自身一切积极因素，从而使自己的身心、自己的事业得到发展。

因此，一个人一生想要作出较好的业绩，必然善于对自己的职业生涯进行科学的规划与管理。

职业生涯规划与管理的实质就是管理自己。

只有管理好自己，才能作出优秀的业绩，创造美好的生活。

20几岁的青年人，正处于事业的起点，未来从事什么职业，达到什么目标，要早作规划。

只有早作规划，并进行有效管理，才可避免岁月蹉跎。

一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式，对基层青年员工的思想状况进行了询问调研。

调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。

但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。

但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。

他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。

青年是企业发展的生力军，素质能力直接影响着企业的发展未来。

在当前行业竞争加剧的新常态下，研究青年员工的思想状态及特点，有针对性地做好青年员工的培养和引导，全面提升青年职工的综合素质，发挥青年职工的生力军作用，是当前企业迈入新的发展阶段面临的一个紧迫任务。

一、把握青年职工队伍特点，用好工作“指南针”清醒认识企业青年职工的思想状况，找准问题的主要症结，做到“对症下药”，这是做好企业青年职工思想教育工作的基础。

总的看，当代青年具有以下鲜明特点：一是文化素质越来越高。

企业招收的青年职工本科文化程度占大多数，企业青年职工整体文化程度较高，思维活跃，接受新鲜事物的能力较强，具有一定创新精神和创造能力。

二是青年职工占比越来越大。

一大批80后、90后陆续进入企业中，比例持续增高，在一些单位中甚至占到了一半以上。

三是求知欲望越来越强。

青年对新事物和新问题具有强烈的探索欲望，自主意识越来越强，实现自我价值的愿望比以往更加强烈。

四是生活方式更加丰富多彩。

迅猛发展的互联网深刻影响着青年的工作生活，使青年思维更加活跃、眼界更加开阔，对物质生活和精神生活有了更高的要求，不甘于平庸和寂寞。

从我们企业青年职工思想看，一方面，受建筑施工企业本身固有的性质和特点影响，工作地点不固定，人员流动性大，工作环境相对艰苦，职工精神生活贫乏，尽管实际收入相对不错，但长期不稳定的流动生活，仍然消磨掉了一些青年职工的耐心和承受力，青年人才不断流动和流失已经成为许多建筑企业无法回避的窘境。

另一方面，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期，经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击，特别是青年面对住房、婚恋、家庭、职业规划等问题的现实压力，青年思想引导的任务更加复杂而艰巨。

对此，我们必须深入了解团员青年工作生活方面的实际需求，充分认识团员青年对团组织的期待，做到有的放矢，竭诚服务青年，最大限度地激发创造潜能和创新活力。

2542018.10MEC 管理方略MODERNENTERPRISECULTURE青年是企业可持续发展的生力军，青年员工的素质对企业发展有着直接影响。

随着改革开放进入深水区，新形势下国企服务社会和自我发展的压力越来越大，需要对青年的思想状态进行分析，引导青年找准位置，精准发力，从而更好发挥青年在企业发展中生力军作用。

一、充分认识青年员工在企业中的地位作用青年员工具有自我意识强、可塑性强、对新环境新期待接受度高的特点，富有一定展示欲望和急需被认可的心理特征，是企业建设发展的有形和无形资产，更是现代企业中促进安全生产、经营管理、积累文化底蕴的一支不可或缺的新生力量。

青年队伍作为企业发展中重要资源，企业青年的成长决定着企业的成长，青年的未来决定着企业的未来，所以说引领好组织好发挥好企业青年的作用，就是把握好了企业的发展。

二、理清当前青年员工在企业中的思想状况1.理想信念淡化。

部分人的思想中存在着理想失落、信念淡化。

主要表现为缺乏正确的“三观”，集体主义、爱国主义思想观念淡薄，全心全意为人民服务的思想滞后，只顾眼前利益，无远大理想抱负。

2.大局意识不强。

部分人存在着“企业兴衰与我无关”的错误思想，贪图虚荣和享受。

工作时谈条件、讲得失，对自己有利的工作主动干，对自己没利的工作不主动或找理由推脱，缺乏主人翁责任感。

3.奉献精神缺乏。

部分人存有自由主义思想，成天围着个人利益小圈子转，只做自己责任范围内的事，很少参与团队交流互动，抱着“事不关已，高高挂起”“得过且过，当一天和尚撞一天钟”想法。

4.敬业能力萎缩。

还有部分人依靠“关系”异地就业，临时思想严重。

少有到班组站所一线岗位工作锻炼，缺少钻研业务技术的动力，“大事做不了，小事不愿做”，创新工作的意识逐渐淡薄。

三、有效发挥青年员工在企业发展中的作用1.加强正能量的感染，用先进理论武装青年头脑。

要综合分析青年员工的思想动态，学习教育注重内容、形式、方法的创新。

一是,对理想信念淡化的青年，强化“道路自信、理论自信、制度自信和文化自信”教育，使青年增进对党的信赖、信念、信心。

如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。

在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。

近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。

较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。

一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。

科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。

落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。

把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。

把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。

要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。

要把握培育“四有”新人的要求。

通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育活动来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。

切实增强理论武装和思想教育的实效。

二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。

各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。

针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。

加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用的发挥国有企业作为国家经济的重要支柱，不仅在经济建设中扮演着重要的角色，也在培养和锻炼后备人才中具有举足轻重的地位。

团青工作作为国有企业基层组织建设中的关键环节，直接影响着国有企业青年员工的发展和成长。

加强国有企业基层团青工作，促进生力军作用的发挥至关重要。

本文将就这一问题展开探讨。

第一，加强基层团组织建设，切实密切团员与企业的关系。

团组织的建设是国有企业基层团青工作的基础。

只有建立起健全的团组织机构，才能让更多的青年员工参与到团青工作中来。

团组织应当充分发挥他们的组织优势，密切团员与企业的关系，推动团员积极参与企业发展，为企业发展提供新的活力。

第二，注重加强青年员工的实践教育。

国有企业基层团青工作要注重实践教育，将理论知识与实际工作结合起来。

团组织可以组织各种实践活动，比如参观学习、实地考察、社会实践等，让团员在实际工作中积累经验，提高工作技能。

也要充分利用企业的资源，提供更多的实践机会，让团员在实践中得到更好的锻炼和成长。

加强对青年员工的思想政治教育。

国有企业基层团青工作也要重视对青年员工的思想政治教育。

要通过各种形式的宣传教育，增强团员的爱国主义和社会主义思想觉悟，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观和人生观。

只有树立正确的思想，青年员工才能在未来的工作中更好地为国家和社会做出贡献。

第四，注重加强团干部队伍建设。

团干部是团组织的骨干力量，对于加强团青工作起着至关重要的作用。

国有企业基层团青工作要注重团干部的选拔和培养，建立健全的干部队伍培养体系，培养一批政治坚定、业务精湛、敢于担当的优秀青年团干部，使他们成为国有企业的中坚力量，为团青工作的开展提供有力保障。

第五，充分发挥青年员工在企业发展中的作用。

国有企业基层团青工作要充分发挥青年员工的积极作用，在企业发展中发挥更大的作用。

可以通过开展各种创新活动，让员工充分发挥自己的创造力和想象力。

提供更多的创业机会，让员工在创业中实现自己的人生价值。