安徽2009年基层政法干警定向培养

2009年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案根据《中共中央转发<中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见>的通知》（中发[2008]19号）精神，为加强政法干部队伍建设，完善政法干警招录培养体制，在2008年初步试点的基础上，深入推进2009年的改革试点工作，制定本方案。

一、关于试点工作的指导思想和基本原则试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

试点工作的原则是：（一）招录有序。

试点工作要在组织、编制、财政、教育、民政、人力资源社会保障和政法部门统一协调下进行。

认真落实编制，研究制定招录计划，精心组织好报名、资格审查、考试和录用，以及学生在校学习、管理、毕业定向上岗等项工作。

（二）公开公正。

各有关部门在制定试点工作相关政策时，要坚持充分体现公开、公平、公正的原则，确保符合报考条件的人员平等竞争，确保有利于各部门的相互监督。

（三）统考择优。

试点采取教育入学考试和公务员考试一并统考的方式，由公务员主管部门会同教育部门组织，择优录取。

（四）定向培养。

试点班一律采取定向培养方式，报考即定向、定单位，学生毕业一律按入学时确定的定向单位到中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下政法机关工作，服务一定年限后方可交流。

（五）严格管理。

各相关部门、政法院校应按照试点工作方案，严格管理，严肃纪律，确保培养学生的政治业务素质。

要完善相关制约措施，严格定向培养纪律，单位和个人不得擅自变更定向单位。

二、关于试点班办学层次、学制、专业设置及培养模式（一）专科教育通过注重实战的政法高等职业教育模式，主要面向中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层法院、公安和司法行政机关，培养政治素质高、实战能力强的政法应用型人才。

2009年政法干警招录培养体制改革试点工作公共科目考试大纲一、考试科目2009年政法干警招录培养体制改革试点工作公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。

全部采取闭卷考试方式。

（一）行政职业能力测验为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。

（二）申论为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。

行政职业能力测验和申论笔试试卷设“专科类”和“本硕类”两种版本，分别适用于报考“专科试点班”的考生和报考“本科及法学硕士班”的考生，在试题类型、数量、难度等方面有所区分。

二、作答要求（一）行政职业能力测验考生务必携带的考试文具包括钢笔或圆珠笔、2B铅笔和橡皮。

要求考生必须用2B铅笔在答题卡上作答。

作答在试题本上或其他位臵的一律无效。

（二）申论考生务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或圆珠笔、2B铅笔和橡皮。

使用答题卡进行作答的，考生必须用2B铅笔在申论答题卡指定位臵上填涂准考证号，用钢笔或圆珠笔在答题卡指定位臵上用现代汉语作答。

在非指定位臵作答或用铅笔作答的，成绩无效。

直接在申论试卷或答题纸上作答的，考生必须用黑色字迹的钢笔或圆珠笔在试卷或答题纸指定位臵上用现代汉语作答。

在非指定位臵作答或用铅笔作答的，成绩无效。

三、行政职业能力测验介绍（一）测验的目的行政职业能力测验主要测查与基层政法机关工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素。

（二）题型说明及举例第一部分：数量关系主要测查考生理解、把握数量事物间量化关系和解决数量关系问题的技能技巧，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等方面。

本部分有两种题型。

第一种题型：数字推理。

每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求考生仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

例题：1, 3, 5, 7, 9，（）A.7B.8C.11D.13解答：正确答案是11。

安徽省2010年政法干警培养招录公告解读中公教育专家团队推荐阅读：2013年安徽省政法干警考试辅导简章（网校）2013年安徽省政法干警考试辅导简章（面授）2013年安徽政法干警考试考试报名时间2013年安徽政法干警考试专题2013年安徽政法干警交流群：2466865782013年安徽政法干警考试大纲7月2日，安徽省发布了《安徽省2010年政法干警培养体制改革试点招录公告》。

该公告详细地指出了本次政法招录考试的要求和流程，中公教育专家提示广大考生，要仔细阅读招考公告，参考自身条件，报考适合的职位，节省复习备考时间，一击即中。

下面是对安徽省今年招录政法干警公告的解读。

一、招录名额和培养院校同步减少2009年安徽省计划招录培养1099人，面向已退役士兵招录338人，面向全日制普通高校应届毕业生招录761人。

其中，法院系统83人，检察院系统36人，公安系统900人，司法系统80人。

承担培养任务的院校为中国政法大学、中国人民公安大学等14所院校。

2010年安徽省计划招录培养878人，面向退役士兵招录200人，面向全日制普通高校应届毕业生招录678人。

其中，法院系统23人，检察院系统42人，公安系统743人，司法系统70人。

承担培养任务的为华东政法大学、中国人民公安大学等7所院校。

通过上述数据的对比，可以看出今年计划招录名额减少了221人，降低幅度达到25%左右，而培养院校也骤降了一半。

考生应当有竞争意识，通过相关政法干警考试的资料，积极备考。

二、“四项目”人员专门岗位招录，不再享加分今年招录对象主体仍然为退役士兵和应届毕业生。

招录过程中，部分职位专门用于招录聘任（服务）期满、聘任（服务）期考核合格的“四项目”(即高校毕业生“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村（社区）任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和大学生志愿服务西部计划)人员。

“四项目”人员报考，不再实行加分政策。

报名截止后，报考人数与职位招录计划数的比例不低于4:1，方可开考。

安徽省2009年基层政法干警定向培养招录体检考察人选名单
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安徽省2009年基层政法干警定向培养招录体检考察人选名单
安徽省2009年基层政法干警定向培养招录体检考察人选名单。

心之所向，所向披靡心之所向，所向披靡2009年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案根据《中共中央转发<中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见>的通知》（中发[2008]19号）精神，为加强政法干部队伍建设，完善政法干警招录培养体制，在2008年初步试点的基础上，深入推进2009年的改革试点工作，制定本方案。

一、关于试点工作的指导思想和基本原则试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

试点工作的原则是：（一）招录有序。

试点工作要在组织、编制、财政、教育、民政、人力资源社会保障和政法部门统一协调下进行。

认真落实编制，研究制定招录计划，精心组织好报名、资格审查、考试和录用，以及学生在校学习、管理、毕业定向上岗等项工作。

（二）公开公正。

各有关部门在制定试点工作相关政策时，要坚持充分体现公开、公平、公正的原则，确保符合报考条件的人员平等竞争，确保有利于各部门的相互监督。

（三）统考择优。

试点采取教育入学考试和公务员考试一并统考的方式，由公务员主管部门会同教育部门组织，择优录取。

（四）定向培养。

试点班一律采取定向培养方式，报考即定向、定单位，学生毕业一律按入学时确定的定向单位到中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下政法机关工作，服务一定年限后方可交流。

（五）严格管理。

各相关部门、政法院校应按照试点工作方案，严格管理，严肃纪律，确保培养学生的政治业务素质。

要完善相关制约措施，严格定向培养纪律，单位和个人不得擅自变更定向单位。

二、关于试点班办学层次、学制、专业设置及培养模式（一）专科教育通过注重实战的政法高等职业教育模式，主要面向中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层法院、公安和司法行政机关，培养政治素质高、实战能力强的政法应用型人才。

安徽省年度政法干警培养体制改革试点招录公告安徽省政法干警培养体制改革试点招录公告为了进一步推动政法干警队伍的建设和改革，适应新时代对政法干警的要求，根据安徽省委、省政府的工作部署，安徽省公安厅、司法厅、监察厅、法院、检察院共同决定开展年度政法干警培养体制改革试点招录工作。

现将有关事项公告如下：一、招聘计划根据安徽省下属县市的政法干警需求和试点工作需要，经过各级政法机关严格审核和评审，确定安徽省年度政法干警培养体制改革试点招录计划共200名，其中公安干警100名，司法干警50名，监察干警30名，法院干警10名，检察干警10名。

具体职位和招聘条件详见附件一。

二、报名条件1.具备中华人民共和国国籍；2.年龄在18周岁至35周岁之间（政法院校毕业生可放宽至40周岁）；3.身体健康，符合政府相关职位要求；4.具备良好的政治素质和道德品质；5.符合相应职位的学历要求；6.无犯罪记录。

三、报名方式1.考生需于招聘开始报名后，在招聘网站上填写个人信息并上传相关材料，如身份证、毕业证书、学位证书等等。

报名截止时间为××年×月×日。

2.报名成功后，考生将收到报名确认短信或邮件，届时须准备好相关资料，等待面试通知。

四、考试流程1.初试：采取笔试的方式进行，主要测试基本知识和综合素质。

考试科目和题型将根据具体职位而定，包括但不限于法律基础、政治理论、业务能力等。

2.复试：对初试合格的考生进行面试，主要考察考生的思维能力、沟通能力、组织能力以及综合素质。

五、体制改革试点本次招录为政法干警培养体制改革试点项目，请报考者充分了解相关政策和试点要求，并在报名阶段提供相关材料。

六、录取及待遇1.最终录取名单将根据初试、复试成绩综合评定确定，录取名单公布时间为××年×月×日。

2.录取人员将按照相关法律和政策享受相应的待遇和福利，包括但不限于基本工资、补贴、保险等。