在全县专家人才座谈会上的讲话

在2023年全县文艺界人士座谈会上的讲话尊敬的各位领导、各位同仁：非常荣幸能够站在这里为大家讲话。

在这个传媒高度发达、文化多元、信息爆炸、娱乐泛滥的时代，文艺是我们社会最为重要的精神文化品牌之一，也是追求精神温度的最高价值所在。

而对于我们文艺界的从业者而言，我们肩负的，是用艺术的力量去传递人类情感和精神追求的使命。

2023年，我们作为县级的文艺工作者，在文化界怀揣着这样的信念而聚集在这里，我们应该有一个共同的信念：站在高峰，我们的使命才刚刚开始。

一、文艺的时代意义文艺是时代的风向标和温度计，它不仅记录着和反映着时代的变迁，更在一定程度上指引了时代的方向。

我们生活在一个飞速发展的时代，经济的快速增长、科技的快速进步，为我们生活带来了更多的便利，但同时也带来了更多的压力。

在这些变化的同时，文艺的作用变得日益重要。

文艺不仅要贴近现实生活，反映人民心声，更要有着更高的远见，有更深的内涵，要寓意深远，思想发人深省，让人们在文艺中感受到文化的魅力、社会的脉搏和时代的前行。

文艺的时代意义，更体现在它对于精神文明建设的巨大贡献。

我们不仅要注重经济和科技的发展，也要注重对于文化和精神的追求。

在当下，文艺更加需要承担起传播正能量的重任，把这份温暖送给每一个人。

文艺要呈现出更多优秀的文化，让人们感受到文化的温度和人性的追求，深入思考，厚实思想内涵，把美好和向上的力量传递出去。

二、县级文艺工作者的使命作为公益性的文艺工作者，我们有着更高的责任和使命。

文艺工作不仅要有创造性、艺术性和表现力，更要有更高的思想内涵和社会价值。

我们需要站在更高的高度去看待文艺工作，用文化的魅力去连接儒商两界，指导社会思想风向，做文化的“引领者”。

为此，县级文艺工作者需要具备以下几个方面的能力：1.突出艺术创新，提升文化品位——文艺的创造性是我们工作的基础。

在县级文艺工作中，我们首要的任务就是要突出艺术创新，提升文化品位，让文艺更加深入人心，引领社会向前发展。

在县委人才工作会议上的交流发言材料（3篇）966交流发言材料一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够在这次县委人才工作会议上发言。

我是xx部门的xx，我想与大家分享一下我的一些想法。

首先，我认为县委在人才工作中应该重视人才的引进和培养。

人才是一个组织发展的重要资源，只有不断引进和培养优秀人才，才能确保县委的工作不断拓展和提升。

在引进人才方面，我们可以与各个高校合作，建立人才引进渠道；在培养和选拔方面，可以设置专业的岗位培训和晋升机制，激励人才不断进取。

另外，我认为县委在人才工作中应该注重创新和激励。

创新是推动组织发展的动力，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

对于有创新思维和能力的人才，我们应该给予更大的发展空间和机会，让他们能够充分施展才华。

而对于其他员工，我们也应该通过激励机制，激发他们的创新潜力，让整个团队充满活力。

最后，我认为县委在人才工作中应该关注人才的流动和留存。

人才的流动是一个普遍现象，不加以引导和管理，可能会导致人才的流失和团队的不稳定。

我们可以通过搭建人才交流平台和多元化的发展机会，吸引更多的人才加入我们的队伍。

同时，我们也要注重人才的留存，通过完善的薪酬体系和良好的发展环境，吸引人才留在我们身边，为县委的发展贡献力量。

总的来说，人才工作是县委工作的重中之重，希望我们能够共同努力，不断完善人才引进、培养和激励机制，打造高素质的人才团队，为县委的发展贡献力量。

谢谢大家！交流发言材料二：尊敬的领导、各位同事：大家好！我是xx部门的xx，很高兴能够在县委人才工作会议上发言。

我想借此机会分享一下我的一些思考。

首先，我认为县委需要加强人才的选拔和使用。

在现如今快速发展的社会背景下，人才的多元化和专业化正变得越来越重要。

因此，我们应该注重通过各种途径和手段发现潜在的优秀人才，并给予他们更多展示自我的机会。

此外，我们还应该注重人才的合理使用，将每个人的特长和潜力充分发挥出来，形成优势互补的工作团队。

在全县召开的县委人才工作会议上的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，感谢县委组织人才工作会议的召开，这是一个非常重要的会议，对于全县的人才工作具有指导意义。

作为全县委副书记，我非常荣幸能够在此发表发言，分享一些对人才工作的思考和建议。

一、人才是县域发展的重要支撑人才是一个地区发展的重要支撑，特别是在如今经济社会发展快速变化的时代背景下，人才的作用更加凸显。

如何发掘、引进和培养一支高素质的人才队伍，成为我们当前和长远都需要面对的问题。

首先，我们要充分认识到人才的重要性。

人才是生产力，更是创新力。

只有具备高素质的人才队伍，才能推动全县跨越式发展。

我们要坚持以人才为核心的发展思路，注重全县综合实力的提升，不断培养、吸引和推动各类人才，为县域的发展注入源源不断的动力。

其次，我们要重视人才的培养和引进。

在人才的培养方面，我们要加大对基层人才培养的力度，注重发展实践和实践能力的培养。

同时，要加强对中高层次人才的培养和引进，为他们提供良好的发展环境和广阔的发展空间，激发他们的创新激情和工作热情。

在人才的引进方面，我们要注重各类人才的引进，特别是高层次人才的引进，建立健全人才引进的政策体系和工作机制，加大对人才的吸引力度。

最后，我们要创造良好的人才发展环境。

人才的成长需要一个有利于他们施展才华、发挥潜能的环境。

我们要优化全县的发展环境，提供良好的教育、医疗、住房等公共服务，吸引人才来全县发展。

同时，我们要优化人才发展的机制，激发人才的创新潜能，为人才提供广阔的发展空间和发展机会。

二、加强人才队伍建设，实现县域发展新突破为了实现县域发展的新突破，我们需要加强人才队伍的建设，使人才成为推动县域经济社会发展的重要力量。

首先，我们要建立健全人才选拔任用机制。

人才选拔任用机制直接关系到人才的积极性和主动性。

我们要坚持公平竞争、择优选用的原则，建立科学完善的人才选拔任用机制，真正让人才能在各自的岗位上发挥出最大的作用。

在全县人才工作会议上的讲话同志们：这次全县人才工作会议，是县委、县政府决定召开的一次重要会议，会议传达贯彻了全市人才工作会议精神，总结交流了全县各条战线加强人才工作的典型经验，表彰奖励了全县人才工作中成绩突出的先进集体、先进个人和各类优秀人才，研究部署了新形势下的全县人才工作。

会议的召开，对于进一步落实科学发展观，积极主动适应促进我县经济社会又好又快发展具有重要作用。

首先，我代表县委、县政府向受到表彰奖励的先进集体、先进个人和各类优秀人才表示热烈的祝贺！下面我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。

近年来，我县各级党政组织认真贯彻落实省市委人才工作会议精神，在人才培养、教育、引进、服务以及制度创新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策环境进一步宽松，人才总量逐步增加，“十五”末，全县有各类人才15162人，比“九五”末增长5%，占全县人口的9.8%，人才结构更加合理，人才素质进一步提高，人才成长的环境更加宽松，一个发展依靠人才、人才推动发展的局面正在形成。

但实事求是地说，全县人才工作中还存在着一些不可忽视的问题，主要是人才总量不足，整体素质不高，结构失衡，配置不尽合理，适应构建社会主义和谐社会和新农村建设需要的人才缺乏等，已经成为制约金塔发展的“瓶颈”。

由于人才缺乏，我县的许多优势资源得不到有效开发；一些市场潜力好的项目，只能生产和加工初级产品，产业链条短，产品附加值低，直接影响了项目作用的发挥；有的企业因为没有专、精、尖的人才支撑，企业经营举步维艰。

要实现省第十一次党代会提出的“四抓三支撑”战略目标，加快经济社会事业发展，努力在人力资源开发上取得新突破，就要学会“反弹琵琶”，善于以人力资源开发和人的素质的提高，推动经济社会又好又快发展。

要保证县上确定的“打造酒嘉地区‘后花园’、建设‘四大基地’”战略目标的实现，如果没有一支高素质的党政领导人才队伍、经营管理人才队伍和符合项目建设需要的专业技术人才队伍，我们的资源优势就不能转化为产业优势，就会直接影响全县工业化进程。

在2023年全县文艺界人士座谈会上的讲话尊敬的各位文艺界同仁，大家好：很荣幸能够在这个座谈会上与大家一起交流和探讨文艺创作的新思路和新方法，分享一下我个人的一些心得和体会。

随着我县文化事业的不断发展和进步，文艺创作已经成为各个领域关注的热点话题。

在这个快速发展的时代，文艺创作需要不断地创新和更新，才能够吸引更多的观众，传递更有力的文化信息。

因此，我想和大家分享我对于文艺创作的一些新思路。

首先，我们需要把握好文艺创作的时代性。

当前，我们面临的是信息爆炸的时代，人们的审美趋向也在不断变化。

因此，我们要及时掌握当代社会的变化以及人们的需求，找准受众群体，不断地改进和创新文艺创作的内容和表现形式，以符合现代人们的审美趋向。

其次，我们需要注重文艺创作的独特性。

文艺创作需要具有独特的特点和鲜明的个性，只有这样才能够吸引更多的观众，并且让观众对作品产生共鸣。

因此，我们需要在创作中体现出自身的风格和特色，实现文艺作品的差异化。

第三，我们需要遵循文艺创作的规律性。

文艺创作需要有规律可循，提高创作效率和质量。

艺术创作应该遵循一定的原则和规律，而不是单纯的靠瞎猜或凭个人喜好。

因此，我们需要系统地学习文艺创作中的规律，掌握自身的创作技能和方法，提高创作的实效性。

最后，我们需要注重文艺创作的社会性。

文艺作品是一种特殊的社会产品，应该以服务社会为基本导向，传递正确的价值观和思想观念，为提高社会各个方面的文化素养做出贡献。

因此，我们需要在文艺创作中注重社会意义，讲好中国故事，弘扬中华文化。

以上是我对于文艺创作的一些新思路和新方法的分享，希望对于大家的文艺创作能够有所帮助。

同时，也期待大家能够在今后的文艺创作中发挥各自的特长和才华，创作出更多优秀的文艺作品，为我县文化事业的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。

在全县选调生、选聘生座谈会上的讲话同志们：今天我们把全县近三年的选调生召集起来，并请来了近两年的选聘生代表，同时也迎来了14名201X年分配到我县工作的选调生、选聘生。

在此，我代表县委向新到的14 位同志表示热烈的欢迎，向在座的各位优秀青年立志为我县社会主义新农村建设奉献青春表示衷心的感谢！刚才，几名同志做了经验交流和表态发言，既有自己的语言，也有身边的事例，还有今后的打算，讲得朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深刻，我深受感染和启示。

通过这次座谈会，我对选聘生、选调生教育培养管理有了更深入的认识，也相信大家通过座谈交流，都能有所感悟、有所收获、有所提高。

借此机会，我和大家交流五个方面的意见。

一、熟悉县情、坚定信心，在历史使命中增强责任作为新时期的大学生，你们响应国家号召，深入农村一线实现自身价值，要想有一番作为，必须熟悉基层、融入基层。

从选择X县，分到X县的那一刻起，你们的青春和理想、责任和抱负、成长和进步就与X县紧密联系在一起，大家要了解X县，热爱X县。

下面，我就全县情况向大家作简要介绍，以使大家对X县有个全面的认识。

首先，X县是一个优势突出、独具魅力的风水宝地。

地处十堰南部中心，版图面积5110平方公里，是全省版图面积第二大县，山清水秀、资源丰富，自古享有“华中药库”、“耳菇之乡”、“黄酒之乡”、“忠孝名邦”的美誉，温泉号称“中华泉水之冠”，拥有野人洞、野人谷、观音洞3个国家4A级旅游景区，是“一江两山”黄金旅游线上的重要节点；X县人杰地灵，文化底蕴深厚，远古时期就有人类活动，神农氏在此开创了农耕文明和草药文明。

《诗经》的采录者和编撰者西周太师尹吉甫出生于此、食邑于此，自秦置X陵县以来，以唐中宗李显为代表，先后有14位帝王流放X县，数千年的文化积淀，形成了以神农文化、巴山文化、诗经文化、宫廷文化、忠孝文化、红色文化为内涵的X陵文化，201X年、201X年诗经文化节暨诗经文化研讨会的成功举办，X县更是名扬海内外。

大家好！很荣幸能在这里参加人才专家座谈会，与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。

以下是我的一些发言：一、人才是推动社会进步的核心动力当今世界，人才已成为国家核心竞争力的重要体现。

一个国家、一个地区的发展，离不开人才的支撑。

人才是推动社会进步的核心动力，是实现中华民族伟大复兴的关键因素。

二、我国人才工作取得显著成果近年来，我国人才工作取得了显著成果。

一方面，人才队伍规模不断扩大，素质不断提高；另一方面，人才政策体系不断完善，人才发展环境持续优化。

这些成果为我国经济社会发展提供了有力的人才保障。

三、当前人才工作面临的挑战尽管我国人才工作取得了显著成果，但仍然面临着一些挑战。

一是人才结构不合理，高层次人才相对匮乏；二是人才流动机制不完善，人才资源配置效率有待提高；三是人才发展环境有待进一步优化，人才待遇和保障体系尚需完善。

四、关于人才工作的建议针对当前人才工作面临的挑战，我提出以下建议：1. 优化人才结构，加大高层次人才培养力度。

要重点培养和引进一批具有国际视野、创新能力的高层次人才，为我国科技创新和产业发展提供有力支撑。

2. 完善人才流动机制，提高人才资源配置效率。

要打破地域、行业、体制壁垒，促进人才自由流动，实现人才资源优化配置。

3. 优化人才发展环境，提高人才待遇和保障。

要完善人才住房、医疗、子女教育等方面的保障政策，提高人才待遇，让人才在工作和生活中无后顾之忧。

4. 加强人才队伍建设，提高人才综合素质。

要加大对人才的教育培训力度，提高人才的综合素质和创新能力，为经济社会发展提供有力的人才支持。

5. 深化人才体制改革，激发人才创新活力。

要深化人才评价制度改革，建立以创新能力和实际贡献为导向的评价体系，激发人才的创新活力。

五、结语人才是推动社会进步的核心动力，做好人才工作对于我国经济社会发展具有重要意义。

让我们携手共进，为推动我国人才工作再上新台阶而努力奋斗！谢谢大家！。

县委书记在县委人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！在新的一年，我们召开了县委人才工作会议，旨在回顾过去一年的成绩和存在的问题，总结经验教训，规划今年的目标和任务，进一步加强县委人才工作，实现在人才引进和管理方面的更高水平。

会议的召开，是我们继续推动县委人才工作的必然要求，同时也是实现县域经济发展的内在需要。

就人才工作的基础、现状和对策三个方面，我做了如下的讲话。

一、人才工作的基础1.坚持科学发展的观点，将人才工作放在至关重要的位置。

人才工作是推进县域经济发展的根本动力，也是构建和谐社会的关键性因素。

因此，在推进人才工作方面，我们必须始终坚持科学发展的观点，推进和谐发展，致力于构建和谐社会，否则我们所做的将是无用功。

2.坚持以人为本，才是基本。

在我们的经济发展和社会生活中，人才是最重要的资本。

在做好人才工作的同时，必须创造良好的生活环境和发展载体，以吸引和留住优秀的人才。

3.坚持对人才发展的重视。

在对人才的发展中，我们必须不断加强人才的教育培训，提高他们的综合素质，为他们创造更广阔的发展机会。

二、人才工作现状为了进一步推进县委人才工作的落实，必须对现状进行梳理。

1.在人才的引进方面，我们的工作还不到位。

在去年的工作中，我们仍然没有取得很大的进步，特别是在农村人才的引进方面，存在明显的不足。

为了改善这种状态，我们必须进一步提高人才合理引进的质量，特别是要加强对高校毕业生的招聘工作，让他们尽早走上实现想象的道路。

2.在对人才的管理和使用方面，也存在诸多不足。

我们需要加强对公务员的考核和约束，同时加强对职工的培训和管理，为他们的发展留下更广阔的空间。

3.在人才培育方面，我们的工作还没有得到充分的实施。

实际上，我们缺乏一些具有针对性和有效性的培训和完善制度，这也使我们的工作遭到了制约。

三、对策和建议为了在县委人才工作方面取得更好的结果，以下是一些对策和建议：1. 变革人才工作思路，坚定不移地推进科技创新，注重引进高科技人才和创新型人才，为建设科技强国打下坚实基础。

竭诚为您提供优质文档/双击可除人才座谈会发言稿篇一：人才工作座谈会发言稿陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿党群工作部政工师贾正东各位领导、同志们：大家好！我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，20XX年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。

20XX年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，20XX年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。

根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。

接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应工作需要，适应个人发展需要，在20XX年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。

在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。

与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。

专家人才座谈会发言材料范文四篇【篇1】专家人才座谈会发言材料座谈会发言材料各位领导，同志们：首先，感谢县政府办为我们创造了这样一个相互沟通，交流工作，联络感情的机会。

欢迎大家来县财政局指导工作、传经送宝。

根据会议安排，结合工作实际。

下面我就如何做好财政局办公室工作做个发言，不妥之处，敬请大家批评指正。

二、强化参谋意识。

多谋才能善断。

要充分发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力，就要立足政治、经济、社会和财政形势发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意。

要围绕全县经济发展和财政改革发展工作，贴近领导思路，积极做好决策服务，与领导“同频共振”。

凡事想在前、做在前、服务在前，针对目前财政工作重点存在的困难和问题，深入调研，及时提出具有价值的信息、工作思路、措施办法，想领导之所想，谋领导之所虑，让提出的措施办法为领导所吸纳，推动财政工作向前发展。

注重信息反馈，与相关股室一道跟踪了解各乡镇、部门财政工作情况和政策执行中存在的困难和问题并及时反馈，确保决策客观可行。

三、强化管理意识。

“无规矩不成方圆”。

要实现用制度约束人，靠制度引导人、激励人。

规章制度是规范管理行为、确立高效有序工作机制的基本保障，是依法行政的基础条件。

一是严把建章立制关，不断完善廉政建设、机关管理、综合治理、工作作风等一系列内部制度和工作制度，并制定切实可行、科学合理的考评体系，做到各项工作有章可循，有规可依。

二是严把制度执行关，确保各项制度落到实处。

实行目标责任追究制，对具体的业务、具体的事项跟踪检查。

三是严把考核关，收集好必要的量化考核数据和工作开展情况，认真考核，严格奖惩，将每一位干部职工的行为约束在规章制度内。

四、树立大局意识。

一是牢固树立全局观念，站在全局的高度思考问题。

熟悉全局情况，既了解总体工作，又了解重点工作，既了解上级领导的工作意见和要求，又了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。

抓好牵动全局、涉及长远的大事，解决好复杂、矛盾突出的热点、难点问题。

在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！我是××，非常荣幸能在这次全区人才工作座谈会上发言。

首先，我要对这次会议的举办表示衷心的感谢，这次座谈会为我们提供了一个共同思考和交流的平台，让我们能够深入探讨人才工作的现状和未来发展方向。

近年来，我区在人才工作方面取得了一些积极的成果。

我们通过改革开放，扩大对外开放，吸引了大量的人才来到我们这个大家庭中，为区域的经济社会发展做出了重要贡献。

同时，我们也加大了对人才的培养力度，不断提升人才的综合素质和创新能力。

然而，我们也要清醒地看到，在全球化竞争的背景下，我们所面临的挑战依然很大。

首先，我们要加强人才队伍建设。

人才是一个国家、一个地区最宝贵的财富，是实现可持续发展的关键要素。

我们要不断加大对优秀人才的引进力度，加强高层次人才的培养和引进工作。

同时，我们还要关注基层的人才队伍建设，培养一支专业化、高效率的工作团队，为我们的发展奠定坚实的基础。

其次，我们要加强人才培养和创新能力提升。

技术创新是推动经济发展的重要动力，我们要通过加强对人才的培养，提高他们的创新能力和实践能力，为我区的经济转型升级打下良好的基础。

我们可以加大与高校和科研机构的合作，鼓励人才在科技创新领域发展，激发他们的创造力和创新潜能。

另外，我们还要注重人才的激励机制建设。

人才是有灵魂的生命体，需要被尊重和关爱。

作为管理者，我们要注重给予人才更多的发展机会和空间，提供更好的待遇和福利，让他们在工作中有成就感和满足感。

同时，我们也要注重完善人才评价和薪酬制度，激发人才的积极性和创造力。

最后，我们要加强人才交流与合作。

在全球化的时代背景下，人才的流动是不可避免的趋势。

我们要通过加强与其他地区和国家的人才合作，借鉴他们的经验和优势，吸引更多的人才来到我们这里工作、创业。

同时，我们也要关注人才的流失问题，采取有效措施留住那些有才华和潜力的人才，为他们提供更好的发展环境和机会。

2024全县人才资源统计工作培训会议讲话稿模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先，我代表全县人才资源统计工作培训会议的组织者，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导对本次会议的关心和支持，感谢各位同事的积极参与和贡献！全县人才资源统计工作是我们全县经济社会发展的重要内容之一，也是推动高质量发展的重要保障。

近年来，我县在人才工作方面取得了一定的成绩，但与其他发达地区相比，我们还存在一些差距和不足。

因此，我们必须提高紧迫感和责任感，加强人才统计工作，为全县提供更准确、更全面的数据支撑。

首先，我们要强化组织领导，明确责任分工。

人才统计工作需要各级各部门的密切合作和共同努力。

各级领导要高度重视人才统计工作，明确责任分工，确保工作有序推进。

各部门要加强协作，建立统一的工作机制，提高信息共享和数据协同能力。

其次，我们要健全统计制度，规范统计方法。

准确的数据是人才资源统计工作的基础，也是各项决策的依据。

我们要完善统计制度，明确统计范围和统计对象，规范统计方法和计算方式，确保数据的准确性和可比性。

同时，要加强对统计人员的培训和指导，提高他们的技能水平和统计意识。

再次，我们要加强信息化建设，提高数据管理能力。

信息化是推动人才统计工作现代化的重要手段。

我们要加快推进人才统计信息平台建设，实现数据的集中管理和共享利用，提高数据的查询、分析和报送效率。

同时，要加强信息安全管理，确保数据的安全性和可靠性。

最后，我们要加强监督评估，推动工作落实。

监督评估是提高统计工作质量的重要手段。

我们要建立健全监督评估制度，加强对各级各部门统计工作的监督检查，发现问题及时纠正，推动工作落实。

同时，要加强统计工作宣传，提高各方面的认识和参与度。

各位领导、各位同事：人才资源统计工作是一项系统性的工作，需要我们各级各部门通力合作、齐心协力。

做好人才统计工作关乎全县的发展全局，关乎每一位干部职工的 vital_mental_health 和 vital_physical_health。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。

作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

一、“好政策”引才，强化支撑作用。

一是做好顶层设计。

组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。

二是落实人才政策。

出台《关于贯彻落实XX人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。

同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。

截止目前，共认定急需紧缺人才XX人，发放生活补助资金XX元，吸引XX名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各XX名，奖励资金XX万元。

三是强化协同创新。

出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《XX高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。

获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金XX万元，2020年对第一批共XX家特色载体的X个项目进行资金支持，共支持资金XX万元。

二、“建载体”聚才，激发双创活力。

坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。

在科研平台上，建成国家级重点实验室X个，省、市工程技术研究中心、重点实验室XX个（省级研发平台XX家），省级科技创新团队XX个，博士后科研工作站XX个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。

组织部长在全县党外青年人才座谈会上的讲话（年轻干部）各位青年朋友们，大家好！今天，我们在全县党外青年人才座谈会上聚集在一起，共同探讨如何加强党外青年人才的培养和发展。

我作为组织部长，在这个重要的场合发言，感到非常荣幸和激动。

首先，我要感谢各位青年领袖、优秀青年代表对党和政府的信任和支持，感谢你们为推动我县各项事业发展所做的贡献和付出。

众所周知，我县一直把人才作为发展的第一资源，始终把人才工作摆在突出位置，注重将各行各业的人才聚集到我县，为我县经济发展和建设作出贡献。

特别是党外青年人才，是我县未来的希望和重要力量。

因此，我们必须高度重视党外青年人才的培养和发展，加强和改进相关工作，不断提高我们的工作水平和效率。

首先，我要强调的是加强党外青年人才队伍的建设。

经过多年的探索和实践，我县已经逐步建立了一套完整的人才培养和引进机制。

我们要在这个基础上，进一步加强对党外青年人才的吸引和培养。

我们要切实做好人才招募和引进工作，吸引到更多有潜力、有实力的党外青年人才来我县工作、生活和发展。

同时，我们还要做好党外青年人才的培养和发展工作，提高他们的综合素质和能力。

只有这样，才能为我县的长远发展和繁荣打下坚实的基础。

其次，我要强调的是加强党外青年人才的管理和引导。

虽然我们已经有了一批优秀的党外青年人才，但我们还需要通过科学的管理和引导，让他们更好地发挥自己的作用。

我们要建立和完善充满活力和创造力的工作环境。

我们要创造出具有吸引力的职业发展平台，以便他们愿意留在我县工作、学习和成长。

我们要大力推行青年人才发展计划，在培养和锻炼年轻人的同时，也要让他们有机会表现自己的才能。

这样，他们就能够更好地服务于我县的各项事业，并为建设美好家园做出贡献。

最后，我要强调的是加强对党外青年人才的关心和服务。

作为一名优秀的组织部长，我们应当常常关心和照顾党外青年人才的生活和工作，帮助他们克服困难，解决问题。

我们还应该多组织一些研讨会、座谈会等活动，让党外青年人才有一个学习、交流、共同成长的平台。

科技局在县委人才工作会议上发言尊敬的县委各位领导，大家下午好！谢谢您们将时间安排在此召开今天的人才工作会议，我是科技局局长，也是本次会议的主要发言人，在此，我代表科技局的全体机关、干部职工，向您们表示诚挚的敬意！人才是一个国家、一个地区发展的根本动力，也是时代发展进步的主要保证。

科技局作为县级人才工作的重要责任单位，深知人才队伍的发展是科技局工作的重中之重，需要加强而又是刻不容缓的事情。

现在，我们正处在一个新的技术革命和产业变革的时代，如果要完成县委的目标，必须倾力培养和引进高端人才，提高创新驱动能力，打造县级人才队伍。

为此，科技局深入推进县级人才工作，以多样化的形式拓宽人才聚集渠道，加强与外部资源的紧密联系，完善激励机制，建立县级人才晋升机制，推进县委职能转变，实现县级人才发挥和利用的最佳匹配，实现人才政策的精准布局，构筑县级人才系统的强大性、全面性和可持续性。

此外，科技局还将积极推进科技人才培养，加大科技创新投入，积极支持科技型企业的成立和发展，丰富县级科技创新生态系统，面向优质科技成果发展，以提高企业和聚合群体技术创新能力。

最后，我们要坚持社会主义劳动精神，秉承“尊重知识、尊重人才、勤奋劳动”的精神，增强科技局的服务意识，努力把我们的县做成一个人才荟萃的荣誉之地！谢谢！本次会议主要由科技局局长发言，他强调了人才是一个国家、一个地区发展的根本动力，科技局应该加强而又是刻不容缓的人才工作。

为此，科技局深入推进县级人才工作，多样化的形式拓宽人才聚集渠道，加强与外部资源的紧密联系，完善激励机制，实现县级人才发挥和利用的最佳匹配。

同时，科技局将积极推进科技人才培养，加大科技创新投入，面向优质科技成果发展，构建县级科技创新生态系统，旨在提升企业和聚合群体技术创新能力，为实现县委的发展目标而努力。

最后，要坚持社会主义劳动精神，秉承“尊重知识、尊重人才、勤奋劳动”的精神，增强科技局的服务意识，把县做成一个人才荟萃的荣誉之地。

新县引进人才座谈会发言稿新县第二高级中学匡汉民尊敬的各位领导、同志们:大家好,很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作,与同志们相互学习交流，我叫匡汉民,2012年6月毕业于河南师范大学,硕士学位,研究生学历,2012年9月至今在新县第二高级中学任教。

回来上班三年有余,我觉得新县县委、县政府对教育事业非常重视,穷县办大教育,新县教育领域藏龙卧虎,高手云集,老师们爱岗敬业,乐于奉献。

下面我简要谈谈回新县参加工作以来的几点粗浅认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员参加工作三年以来，我连续两年获得新县教育体育局学科教学质量奖，获得新县二高优秀班主任﹑优秀教师等荣誉称号。

我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，恪于职守，坚持继续学习和钻研，不断适应工作需要，适应个人发展需要，2014年11月份，我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试，在教体局组织的心理健康教育优质课比赛中获得一等奖；并在核心期刊上发表学术论文一篇。

从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远,至少应当具备以下几点素质：一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界正如家家都有一本难念的经一样,各行各业都有各自的苦恼。

新县,地处大山深处,革命老区,经济发展欠发达,我们的条件与外界相比,差距客观存在。

我们的成长、事业的发展会遇到各种各样的困难。

如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心,带着对事业的忠诚,高度敬业,去迎接挑战,困难定会迎刃而解。

同时, 作为新县为数不多的具有研究生学历的知识分子,我们有责任有义务将自己的所学所想为这片热土服务,为父老乡亲提供专业技术服务,所以,我们要热爱我们的事业。

敬业就是尊重劳动,尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动,只有带着一片热忱,高度敬业,才能出色的完成自己的工作,同时提升自己的人生境界。

县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动,体现了县委县政府对我们的关怀和重视,对我们也是一种莫大的鼓舞。

新县引进人才座谈会发言稿新县第二高级中学匡汉民尊敬的各位领导、同志们:大家好,很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作,与同志们相互学习交流，我叫匡汉民,2012年6月毕业于河南师范大学,硕士学位,研究生学历,2012年9月至今在新县第二高级中学任教。

回来上班三年有余,我觉得新县县委、县政府对教育事业非常重视,穷县办大教育,新县教育领域藏龙卧虎,高手云集,老师们爱岗敬业,乐于奉献。

下面我简要谈谈回新县参加工作以来的几点粗浅认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员参加工作三年以来，我连续两年获得新县教育体育局学科教学质量奖，获得新县二高优秀班主任﹑优秀教师等荣誉称号。

我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，恪于职守，坚持继续学习和钻研，不断适应工作需要，适应个人发展需要，2014年11月份，我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试，在教体局组织的心理健康教育优质课比赛中获得一等奖；并在核心期刊上发表学术论文一篇。

从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远,至少应当具备以下几点素质：一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界正如家家都有一本难念的经一样,各行各业都有各自的苦恼。

新县,地处大山深处,革命老区,经济发展欠发达,我们的条件与外界相比,差距客观存在。

我们的成长、事业的发展会遇到各种各样的困难。

如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心,带着对事业的忠诚,高度敬业,去迎接挑战,困难定会迎刃而解。

同时, 作为新县为数不多的具有研究生学历的知识分子,我们有责任有义务将自己的所学所想为这片热土服务,为父老乡亲提供专业技术服务,所以,我们要热爱我们的事业。

敬业就是尊重劳动,尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动,只有带着一片热忱,高度敬业,才能出色的完成自己的工作,同时提升自己的人生境界。

县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动,体现了县委县政府对我们的关怀和重视,对我们也是一种莫大的鼓舞。