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百度文库- 让每个人平等地提升自我企业简介总裁寄语在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。
《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。
同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
目录前言...................................................................................................................................... - 1 -录用条件及条款.......................................................................................................................... - 2 -劳动合同的解除和终止.............................................................................................................. - 3 -工资结构及福利待遇.................................................................................................................. - 5 -考勤和请假制度.......................................................................................................................... - 5 -员工行为准则............................................................................................................................ - 10 -前言在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。
车补标准分为9个档次2018车补标准是指根据车辆在工作岗位上使用的情况，给予员工相应费用补贴来应对由车辆产生的费用，也可以理解为企业给员工车辆的使用成本的一种补贴。
2018年的车补标准一般分为9个档次，分别是：600元/月，800元/月，1000元/月，1200元/月，1500元/月，1800元/月，2200元/月，2800元/月，3600元/月。
请注意，这里只是一个参考值，具体的车补标准还要根据不同地区的实际情况和企业的规定来确定。
车补标准的设定通常会根据以下几个因素来考虑：地区因素、职位级别、工作性质、工作区域以及员工实际使用车辆的情况等。
首先，地区因素是影响车补标准的重要因素之一。
不同地区的生活成本和交通状况不同，所以车补标准也会有所差异。
例如，一线城市交通拥堵严重，生活成本高，车补标准相对会较高一些；而二线或三线城市的交通和生活成本相对较低，车补标准也会相应减少。
第二，职位级别也是车补标准考虑的因素之一。
一般而言，管理层和高级职位的员工担负的工作和责任更多，所以他们的工作需求和压力也会更大，在车补标准上会相对较高一些。
而一些普通岗位的员工，因为工作需要，可能对车辆的使用并不频繁，所以车补标准可能相对较低。
第三，工作性质也会对车补标准产生影响。
如果员工需要大量的出差或需要经常走访客户，那么车辆的使用频率会相对较高，所以车补标准也可能相对较高。
而如果员工的工作主要在固定地点的办公室内进行，对车辆的使用需求较小，车补标准可能会相对较低。
第四，工作区域也是考虑车补标准的一个重要因素。
如果员工的工作区域范围广，需要频繁地在城市间进行往返，那么对车辆的使用需求会更大，车补标准相对会高一些。
而如果员工的工作主要在一个城市内进行，对车辆的使用需求较小，车补标准可能较低。
最后，企业还需要考虑员工实际使用车辆的情况。
例如，一些员工可能拥有自己的私人车辆，所以给予他们的车补标准会有所调整。
此外，企业还可以要求员工提供车辆相关的证件和保险等材料，以确保员工的车辆使用符合法律法规。
关于员工生日福利发放的实施办法为了更好地增强员工的认同感和归属感，进一步推动公司企业文化建设，充分体现公司“同一个团队，同一个梦想”的核心价值理念，让员工切实感受到VAMA大家庭的温暖，根据《公司工会经费管理办法》的相关规定，特制定员工生日福利发放实施方案，具体如下。
一、适用范围公司所有在岗的正式员工（以HR的实时名单为准）。
二、发放形式（一）发放方式：视公司员工分布情况按以下两种方式组织发放。
娄底工作的员工：以发放蛋糕券的方式进行发放。
每月月初根据各工会小组（部门）的生日员工名单，由公司统一下发到各工会小组。
员工本人凭蛋糕券到指定任一一家蛋糕店（面包坊）或公司食堂，换取自己所需蛋糕或食品等。
驻点在外地的销售经理和CTS：由CMO长沙工会小组具体负责，参照上述方式，并结合驻点实情和相关规定自行确定有针对性的发放方式，每季凭票（发票必须符合规定）在额定范围内报销生日福利费用。
（二）蛋糕券的制作：将蛋糕券设计成生日贺卡的形式，贺卡连上副券，即：蛋糕券。
生日贺卡由公司工会统一定制，贺卡上由公司CEO和党委书记签名并送上祝福语，副券上盖有公司工会印章。
（三）券面金额：200元整（按照200元/人的标准进行发放）。
三、蛋糕店的确定娄底城区的蛋糕店（面包坊）确定由公司工会组织部分工会会员代表在娄底城区寻访几家有名气的、广大员工喜爱的品牌蛋糕店（面包坊），指定2—3家蛋糕店（面包坊）或公司食堂供员工自行选择自己喜爱或方便消费的消费渠道。
娄底以外的视员工分布状况和当地实情参照娄底本部的操作方式进行操作，但必须取得当地大部分员工的同意。
四、责任部门（一）公司工会办公室负责生日员工的信息统计、蛋糕店（面包坊）和贺卡的确定，以及相关费用的申报。
同时，在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并按照筛选并核实的名单发放生日贺卡。
（二）公司各工会小组负责员工生日贺卡（蛋糕券）的核实、领取与发放。
其中，CMO长沙工会小组据实自行确定发放方式并按照相关要求以发票（蛋糕发票）的形式到公司工会办公室和财务进行报销。
2018年腾讯的员⼯⼯资待遇与级别介绍1、腾讯的技术级别腾讯的分级和阿⾥/百度都不⼀样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级⼜细分为3⼩级。
员⼯仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是⾮常困难的。
2、腾讯的薪酬和级别的关系腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪；T3.1以上开始另外有股票。
值得⼀提的是，腾讯是有淘汰制考核的。
⼀般⼀年两次考核（6⽉、12⽉），实⾏末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的⼈转组（转组也可能出现没⼈接收的情况）或者被开除。
升级也和考核结果很有关系，要升⼀个⼩等级，必须最近两次考核得过⼀次A类考核结果。
升 T3.1是内部晋升的第⼀道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能⽆漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。
同时，腾讯好的⼀点在于，底层普通员⼯如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不⼤。
leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
来看看BAT级别对照表2016.3.28 更新：3、腾讯的员⼯福利10亿安居计划，员⼯的椅⼦上千元每⼀位⼊职腾讯的新员⼯，都能领到⼀副“福利扑克”，54张牌，每⼀张代表⼀种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放⽇、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节⽇礼包、各种协会……涵盖了员⼯⼯作和⽣活的各个层⾯，这些项⽬在腾讯内部专门的福利⽹站上，被归类为三⼤块：财富、健康、⽣活，分别由不同的⼩组负责。
腾讯总部⼤厦15层的员⼯餐厅，⼀层有上千平⽶，设施完备，能容纳1300⼈同时进餐，这样的员⼯餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。
在上下班时间，腾讯的班车⼀辆接着⼀辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，⽐⼀个中⼩城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何⼀个地⽅。
腾讯员⼯笑称，班车开到哪⾥，房⼦就买到哪⾥。
2018年国家法定节假日三倍工资的规定劳动法规定国家的法定节假日用人单位安排加班的，需要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
以下是店铺为你整理的2018年国家法定节假日三倍工资的规定相关资料，希望大家喜欢!2018年国家法定节假日的三倍工资根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于福利制度优秀员工疗休养报销细则
一、福利制度规定优秀及良好员工疗休养内容如下:
评选为优秀及良好员工的，员工自行安排疗休养。
年度考核评为“优秀”员工的标准为每年不超3000元/人，年度考核评为“良好”的，标准为每年不超1000元/人。
二、关于员工疗休养报销细则如下：
（1）交通票：包含机票、火车或动车、油费和过路费
（2）住宿票：住宿酒店的发票
上述两类票据除了机票开个人姓名抬头，其他发票参照交通费开具明细，住宿费开公司抬头，纳税人编码、地址和电话、开户行和账号。
（3）各单位报账员参照两费台账，建立员工疗休养单独台账，上述标准根据《关于2017年度专业岗及7岗及以下员工年度考核结果公示的通知》（中国通服中捷〔2018〕29号）核定符合条件人员的额度。
并参考两费报销的方式，须备注员工疗休养费用。
报账时需要部门负责人确认后，提交总经理审批后给财务。
（4）额度使用期限及开票的日期:2018年度。
2017-2018湖南工会福利发放标准继全国总工会出台原则性规定之后，湖南省总工会下发了《湖南省总工会办公室关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，对全省基层工会经费收支管理提出具体的操作办法。
以下是小编为您整理的2017-2018湖南工会福利发放标准，希望对您有帮助。
2017-2018湖南工会福利发放标准如下湖南职工福利标准：七节可发福利，工会文体比赛可买参赛服装全国总工会曾下发通知，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品，而关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。
如今，省总工会的《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
除此之外，《意见》还明确，在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。
用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。
工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。
组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。
确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。
“我们已经将该《意见》转发至全市各级工会组织。
”市总工会主席李建军表示，《意见》针对的不仅仅是政府行政机关工会，也包括企事业单位等所有工会组织，“虽然职工福利费并不是硬性规定，但职工的正常福利应该要保证。
”相关阅读：湖南出台职工工会福利补充标准职工福利要不要发，怎么发一直是大家关心的话题，近日，湖南省总工会下发通知，对工会福利的发放做出了明确的规定。
员工基金管理办法为加强企业管理，体现以人为本，增强员工福利机制，我司特设立了员工福利基金员工福利基金是人性化的管理措施，是感恩价值观最直接的体现。
经讨论决定从2018年6月1日起设立员工福利基金，员工惩戒改为倡议义捐，义捐款项将全部缴入员工福利基金。
为完善员工福利基金管理制度，特制定本规定。
一、资金来源：1、义捐收入：员工因违反公司规章制度，主管级及以上未按要求达成工作而予以的各类义捐；2、非营利收入：公司的非营业收入包括变卖废纸皮、废旧件所得金额；3、公司拨款：公司根据实际状况，为平衡收支予以的拨付款项。
二、资金开支范围：1、丰富员工业余文化生活开支，如旅游活动等等；2、员工生日发放礼品；3、端午、中秋等传统节日的礼品发放，国庆、春节的相关活动组织；4、平日表现优秀员工之奖励；5、为增强凝聚力，提供给部门的活动经费；6、整体表现优异之班组或销售小组奖励（仅限于业绩部门）；7、经济困难员工遭遇重大疾病或灾害的紧急救助；8、其他经批准列支事项。
三、资金管理：1、财务部每月发薪后将自动离职或开除人员以及在职人员的义捐明细或支出数据统计汇总，核准后金额划款至各部门专用帐户；2、费用由各需求部门或个人申请，报行政部或总经理批准后于财务部领取，现金交申请人签收；3、每月10日前行政部公布各部门基金专户上月收支状况。
四、日常管理流程：1、责任单位：行政部负责义捐金额统计以及开支审核；财务负责资金保管及出纳；2、各部门/员工提出申请→部门负责人复核→行政部审核批准→财务部取款支付→申请部门/员工凭有效单据或票据报帐→财务接收单据。
五、监督、处罚：1、鉴于本资金更多用于广大员工福利和公益活动，必须坚持公开透明的原则，严格按规定申请用途开支。
获批使用人不得变更资金用途；2、部门活动经费不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜；3、各部门对于本基金的收支情况有质疑权，由公司各部门经理参与组成的稽核小组调查并回复质疑人；4、对于违规使用本资金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额2倍义捐，并视具体情况给予取消申请本资金使用用途并回收的权利。
![关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc](https://uimg.taocdn.com/568d8a5d49649b6648d74790.webp)
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号1-绵阳燃气集团股份有限公司绵阳燃气集团股份有限公司[2018年第70号]关于印发《集团各分公司(子公司)职工福利费管理办法》的一般情况、部门:集团公司《职工福利费管理办法》已经集团公司领导研究，并在总经理月办公会上讨论通过。
现印发给你们。
请遵照执行。
为规范企业福利费支出，为员工提供良好福利待遇，增强企业凝聚力，根据《财政部关于加强企业职工福利财务管理的通知》(财发〔2009〕242号)，特制定本办法第一条。
第二条支出范围企业职工福利基金是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外，企业为职工提供的福利待遇支出。
第三条支出项目和标准(一)统筹外津贴补贴包括:1.退休人员医疗费用和退休人员其他统筹外费用。
本标准按照国家相关政策和绵阳燃气集团[2013年第7号文件、集团总经理[办公会议纪要2006年第16号办理2.支持者生活补贴，根据原火力发电厂征地协议、总经理办公会议纪要[2008]22号、绵阳燃气集团[2015]77号(二)医疗费用-3-目前，男员工按14元/月执行，女员工按16元/月执行。
每月制作表格并分发给在职员工。
(3)福利补贴每月发放20元，每年以实物形式发放给在职员工一次。
(四)独生子女费按2.5元/月发给已办理独生子女证的14岁在职职工。
(5)对有14岁以下子女的在职员工，按50元/名支付6.1的同情费。
(6)职工及其子女的奖学金按绵阳燃气集团[劳动人力[2001]122号文规定:1.职工业余时间自学，公司不支付学费，国家教委认可的学历奖励分别为:硕士3000元，本科3000元，大专3000元，800元；获得同样的二度半奖励。
2.员工子女奖励:大学本科录取1000元，大专录取500元，均纳入国家计划。
绵阳南山、钟勉计划高中200元。
(7)防暑降温费、采暖费.防暑降温费。
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动和营造良好的企业文
化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理
理念，让每一位在****公司服务的员工都能感受到清潭轴承大家庭的温暖，达
到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
一、适用范围
常州市清潭特种轴承有限公司
二、适用人群
全体员工
三、福利项目
1、生日红包：公司为每位员工在生日的当天进行生日祝福！（可通过发通
知的形式、QQ平台、微信平台、发放贺卡等渠道）或由公司总经理的签名祝福；同时发放生日蛋糕，价值100元/人。
2、住宿补贴：由原来的50元/人，增加到100元/人。
3、餐费福利：从2018年1月1日开始，职工可享受到公司提供的免费午餐。
4、婚丧喜事福利：为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱
之心，公司对员工的婚丧喜事进行500元/人的补贴。
四、责任部门
1、人事部负责每月生日的名单，进行福利项目的费用申请，财务部根据人
事部给出的相关文件和表单，进行各项费用的发放，共同做好员工福利的工作。
五、具体要求。
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2018年取暖费发放标准(2018年)对于一些比较冷的天气，到时候那么有到公司就会发放取暖费，有的是发放的取暖物品有的直接发的钱，不过发放取暖费了公司还是在少数的，那么关于取暖费具体的规定是怎样的呢。
赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
取暖费发放标准2018年内容是什么取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。
1、对于发取暖费，国税函〔2009〕3号文件规定，取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。
2、对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。
对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。
暖气费怎么算暖气费是一种比较新的费用，现在小区的建设越来越好，业主住得越来越舒适，费用也越来越多，为房屋供暖，将收取一定的暖气费用。
不同地方的暖气费征收多少是不一样的。
一般地方征收暖气费是按照房屋面积一年一次征收。
居住面积越大收费就越高，均价各地方不一样，不过每个地方都会有相应的标准。
一般平均下来是每个月每平方米不超过两元。
2018春节加班方案
尊敬的全体员工：
随着春节的临近，公司工作进入了紧张的阶段。
为了确保在节日期间的生产和服务能够正常进行，需要安排一些必要的加班工作。
以下是我们制定的2018春节加班方案：
1. 加班时间：从2018年2月10日（农历除夕）开始，至
2018年2月21日（农历初九）结束。
2. 加班安排：根据各部门的工作需求和人力资源状况，将按照轮班制度进行安排。
请各部门负责人提前制定好具体的轮班计划，并通知到各个员工。
3. 加班补贴：加班期间，公司将按照相关规定支付加班补贴。
具体的补贴标准将由财务部门在加班结束后统一核算，并于工资结算时一同发放。
4. 加班补休：为了保障员工的合法权益，加班期间，公司将根据实际工作需要和员工个人意愿，安排相应的补休时间。
具体的补休安排将在加班结束后，由各部门负责人与员工进行协商确定。
5. 加班期间的工作环境：公司将确保加班期间的工作环境安全、舒适。
各部门负责人应加强对员工的安全意识教育，提供必要的劳动保护设施，并组织好加班期间的饮食休息等相关事务。
6. 加班期间禁止违规加班：为保证员工的健康和生活质量，公司严禁任何不合法、不合理的加班行为。
各部门负责人要加强对员工的管理，确保加班工作合理、有序进行。
请各位员工在春节加班期间提高工作效率，克服困难，共同努力，确保公司工作的顺利进行。
在这特殊的日子里，公司向全体员工表示衷心的感谢和慰问，并祝大家在新的一年里工作生活都能顺利、幸福。
谢谢！
祝好！
公司行政部。
差旅费标准2018差旅费是公司对员工出差期间的交通、食宿等费用的补贴，是一项重要的福利政策。
为了规范差旅费的报销标准，公司制定了2018年的差旅费标准，以便员工在出差时能够清楚地了解自己的费用补贴情况，同时也能够有效控制差旅费用支出。
一、交通费用。
1. 飞机票，经济舱标准，根据出差地点的不同，具体报销标准详见公司差旅费用报销指南。
2. 火车票，根据出差地点的不同，具体报销标准详见公司差旅费用报销指南。
3. 高速铁路票，根据出差地点的不同，具体报销标准详见公司差旅费用报销指南。
4. 公交、地铁、出租车等市内交通，根据出差地点的不同，具体报销标准详见公司差旅费用报销指南。
二、食宿费用。
1. 住宿费，根据出差地点的不同，具体报销标准详见公司差旅费用报销指南。
2. 伙食补助，根据出差地点的不同，具体报销标准详见公司差旅费用报销指南。
三、其他费用。
1. 通讯费，根据出差地点的不同，具体报销标准详见公司差旅费用报销指南。
2. 职务活动费，根据具体情况报销，需提供相关费用发票和报销申请。
3. 其他费用，根据具体情况报销，需提供相关费用发票和报销申请。
四、差旅费报销流程。
1. 出差人员在出差结束后，需及时填写差旅费报销申请表，并提供相关费用发票原件。
2. 差旅费报销申请表需由部门负责人审批后，提交财务部门进行报销。
3. 财务部门会在收到报销申请后尽快进行审核，符合要求的报销申请将在7个工作日内完成报销。
五、注意事项。
1. 出差人员在填写差旅费报销申请表时，需如实填写相关信息，提供真实有效的费用发票。
2. 出差人员在出差期间需注意节约开支，合理安排出差行程。
3. 出差人员如有特殊情况需额外费用支出时，需提前向部门负责人请示并取得书面同意。
4. 差旅费用的报销标准以公司差旅费用报销指南为准，出差人员需仔细阅读并遵守相关规定。
总结：公司的差旅费标准旨在规范员工出差期间的费用报销，保障员工的合法权益，同时也有助于公司的费用控制。
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
2023年春节放假调休安排通知尊敬的全体员工：根据国家规定和公司实际情况，我公司决定2018年春节期间的放假调休安排如下：一、放假时间根据国家规定，2018年春节放假时间为2月10日（农历腊月二十五）至2月26日（农历正月十五）共17天。
二、调休时间为保证公司正常生产经营和员工的休假权益，经公司研究决定，我公司将对春节期间的休假进行调休，具体安排如下：1. 2月11日（农历大年初一）至2月14日（农历初四）为法定节假日，请各位员工务必按照法定假期安排休假，过好年。
2. 2月15日（农历初五）至2月21日（农历十一）为调休期间，公司将进行连续7天的休假安排。
在此期间，各位员工请注意以下几点：（1）请各位员工提前安排好休假事宜，不能违反公司规定擅自调休，以免影响公司正常的生产经营。
（2）如有特殊情况需要在调休期间加班工作的，须提前向人力资源部门提出申请，并经过部门和公司领导批准方可执行。
（3）对于需要调休期间继续上班的员工，公司将按照国家规定支付加班工资和休息补助。
3. 2月22日（农历十二）至2月26日（农历十五）为正常工作日，全体员工需按照正常的工作安排参加工作。
三、过年福利为了让员工们在佳节期间感受到公司的关爱和温暖，公司将提供以下过年福利：1. 物质福利：公司将为全体员工发放过年礼物，以表达公司对员工的感谢和祝福。
2. 红包福利：公司将按照过年的传统习俗，为全体员工发放春节红包，祝福大家新年快乐、身体健康。
3. 安全福利：公司将在春节期间加强安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全。
四、注意事项1. 在休假期间，请各位员工注意休假期间的自身安全和财产安全，合理安排好时间，保持良好的生活作息。
2. 请各位员工遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3. 请各位员工在假期结束后按时返回公司，按照公司的工作安排参加工作。
综上所述，2018年春节放假调休安排通知如上所述。
希望各位员工能够安排好自己的休假时间，假期过得开心、愉快，切实放松身心，为公司的发展注入新的动力。
公休假最新规定2018随着社会的发展和生活水平的提高，人们对休假的需求也越来越强烈。
休假不仅可以放松心情，缓解工作压力，还可以增强身体健康，提高工作效率。
为了更好地保障劳动者的休假权益，我国在2018年出台了一系列关于公休假的新规定，以提高劳动者的休假质量和享受度。
本文将对公休假最新规定2018进行详细解读。
一、法定休假日根据新规定，我国的法定休假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
这些节日是全国性的法定休假日，每年都会放假。
此外，根据具体情况，地方政府还可以增加一些地方性的法定休假日，以满足特定地区的需求。
二、调休安排为了更好地安排休假时间，新规定中明确了调休的安排。
当法定休假日与周末连续时，可以将连续的休假日和周末连在一起放假，形成较长的假期。
这样的调休安排，可以有效提高劳动者的休假效果，增加休闲娱乐的时间。
三、年休假根据新规定，劳动者还享有年休假的权益。
具体的年休假天数根据劳动者的工作年限而定，一般情况下，劳动者工作满一年就有权利享受年休假。
工作满一年不满十年的，每年享受5天的年休假；工作满十年不满二十年的，每年享受10天的年休假；工作满二十年以上的，每年享受15天的年休假。
劳动者可以根据自己的工作情况进行计划，合理安排年休假的时间，以满足个人的休闲需求。
四、补偿支付根据新规定，如果因工作需要不能休假的，用人单位需要按照劳动者的工资标准支付加班费或者提供补休时间，并在一定期限内给予劳动者补偿休假的机会。
这样的规定有效保障了劳动者的休假权益，认可劳动者在工作上的付出，鼓励更多的员工积极工作。
五、休假档案根据新规定，用人单位需要建立劳动者休假档案，记录每位劳动者的假期安排和休假记录。
这样的档案可以为劳动者提供依据，确保休假权益的落实。
同时，用人单位也可以更好地掌握员工的休假情况，合理安排工作人员的轮岗和调休。
六、落实休假制度为了更好地落实休假制度，新规定中明确了制度的监督和管理。
河南鸿丰新型建材有限公司工会委员会
关于2018年度员工福利项目的规定
为了进一步推动公司企业文化建设，增强员工归属感，提高员工的幸福指数，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工真正的感受到河南鸿丰的温暖与关爱，特将2018年度员工福利项目规定如下。
一、适用范围：
公司所有在职员工。
二、福利项目：
1.员工聚餐：取消每月聚餐改为国家法定节假日（元旦、年底聚餐、妇女节、劳动节、端午节、建党节、中秋节、国庆节、冬至）聚餐，聚餐形式不限（烧烤、自助、职工食堂、饭店）
2.生活用品：卫生纸每季度发放1次；洗漱用品（毛巾、洗发水、牙膏、牙刷等）每半年发放1次。
3.员工生日：员工生日（身份证日期为准）当天到综合办领取生日津贴，由工会主席代表公司祝福员工的生日，在OA办公系统生日专栏处公布并祝福当月生日员工。
4.旅游、培训：根据生产计划，每年安排至少一次外出旅游培训活动。
5.防暑降温：室外温度大于38度时采购瓜果、茶饮等防暑降温物品。
三、责任部门：
综合办负责福利项目的采购及相关费用的申报。
四、发放规定：
公司所有员工以入职日期为准，均可享受2018年度上述福利。
已错过的不予补发。
五、本规定发布之日起实施。
河南鸿丰工会委员会
二O一八年一月十八日。
