员工福利管理规定一修订版

员工福利及津补贴管理新版制度
一、总则
1.1、本制度旨在落实员工福利及津补贴管理新规定，增强企业的竞争力，激励和奖励员工，确保企业及员工的合法权益。

1.2、津补贴福利统称企业支付给员工的劳务费。

分为普通津补贴和特殊津补贴。

二、特殊津补贴
2.1、特殊津补贴分为六大类：
（1）各类住房津补贴：包括一次性搬家补贴、搬迁补贴、住宿补贴等；
（2）特殊岗位津补贴：指技术性岗位、特殊性岗位、管理性岗位等需要缴纳的津补贴；
（3）各类车辆津补贴：包括差旅津补贴、用车津补贴、接待津补贴等；
（4）其他津补贴：指其他支出超出企业正常津补贴规则范围的需要缴纳的津补贴；
（5）绩效津补贴：指对员工工作业绩予以鼓励奖励的津补贴；
（6）提拔津补贴：指上升工资级别、职称级别、组织机构级别时所需缴纳的津补贴。

2.2、特殊津补贴标准和使用方式由企业按照实际情况确定。

三、普通津补贴
3.1、普通津补贴包括日常津补贴、节假日津补贴、休息日津补贴、其他津补贴等。

3.2、普通津补贴由企业规定，暂定每月每员工不超过1000元。

员工福利管理制度一、社会保险1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者；2、试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；入职前由员工本人随同档案关系转入公司；3、员工离职，在公司期间已参加社会保险、综合保险的，其关系与档案关系随转；4、社保的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行；5、法定养老、生育、工伤、失业、医疗保险：繳费基数按员工的月工资额繳纳。

6、法定综合保险：按社保机构制定的档数缴纳。

二、住房公积金1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者;2、试用期满后由人力资源部和办公室负责办理住房公积金缴纳手续;3、员工离职，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续；4、住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行；5、住房公积金：企业繳费：员工的上年月工资总额的 6 %个人繳费：员工的上年月工资总额的 6 %第十二章绩效管理一、考核体系1、绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分。

针对不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同。

2、目标考核：是对工作任务结果的评价，一般情况下只考核工作的进展情况与效果，而不对工作的过程和方式进行评价，评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例。

考核标准应该是：可衡量的、具体的、有时间限制以及可实现的。

3、行为考核：主要对员工工作过程和方式和工作能力的评价。

通过质化与量化举证，考核其工作的行为与过程二、评价结果1、对各项考核内容评分一律100分，考核人需依照下属员工的实际工作完成情况及表现给予适当分数。

2、根据考核表计算“目标考核”与“行为考核”总分，对照可得总体考核评级。

三、绩效结果的应用1、记入员工人事档案，与职级、绩效奖金挂钩，作为季度、年度奖金发放，年度薪酬调整，确定职务晋升、岗位调配、教育培训等人事待遇的依据。

2、对于年度绩效考核结果为“D”的员工，除降低其工资等级外，还进入“观察培训计划”为期4个月，并可以考虑调离原工作岗位，或参加人力资源部组织的脱岗培训，合格通过“计划”后方可恢复正式员工状态，否则做辞退处理。

第一章总则第一条为规范公司福利费的管理，充分发挥福利费在提高员工福利待遇、激励员工工作积极性、增强企业凝聚力等方面的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工。

第三条福利费是指公司为员工提供的生活、健康、教育、住房等方面的补贴和补助。

第二章福利费种类及标准第四条福利费种类：1. 工资性福利：包括加班费、奖金、津贴等；2. 生活性福利：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等；3. 健康福利：包括健康体检、医疗保险、意外伤害保险等；4. 教育福利：包括培训、进修、学术交流等；5. 休假福利：包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。

第五条福利费标准：1. 加班费：按照国家相关规定执行；2. 奖金：根据公司业绩和员工表现，制定相应的奖金制度；3. 住房补贴：根据员工所在城市及公司规定执行；4. 交通补贴：根据员工上下班距离及公司规定执行；5. 通讯补贴：根据员工工作性质及公司规定执行；6. 伙食补贴：根据员工工作性质及公司规定执行；7. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检；8. 医疗保险：按照国家相关规定为员工购买医疗保险；9. 意外伤害保险：根据公司规定为员工购买意外伤害保险；10. 培训、进修、学术交流：根据员工需求和公司发展需要，提供相应的培训、进修、学术交流机会。

第三章福利费管理职责第六条公司人力资源部负责福利费的管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订福利费管理制度；2. 组织实施福利费发放工作；3. 负责福利费的使用和监督；4. 收集员工对福利费的意见和建议，及时反馈给公司领导。

第七条各部门负责本部门员工的福利费管理工作，具体职责如下：1. 负责本部门员工的福利费申请和发放；2. 负责本部门员工的福利费使用和监督；3. 收集员工对福利费的意见和建议，及时反馈给人力资源部。

第四章福利费发放及使用第八条福利费发放：1. 公司按照本制度规定，按时足额发放福利费；2. 员工应按照公司规定的时间和方式领取福利费。

第一章总则第一条为规范公司管理人员薪酬福利管理，提高公司整体竞争力，激发管理人员工作积极性，保障公司战略目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有管理人员，包括高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保薪酬福利体系与公司发展战略和业绩目标相一致。

第二章薪酬体系第四条薪酬体系包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和福利等部分。

第五条基本工资：根据国家规定、行业水平、公司规模和岗位要求，确定基本工资标准。

第六条绩效工资：根据个人绩效、部门绩效和公司业绩，确定绩效工资比例。

第七条津贴：包括岗位津贴、职务津贴、加班津贴等，根据岗位要求和工作性质确定。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等，根据个人和团队贡献及公司业绩确定。

第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、健康体检等。

第三章福利待遇第十条社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。

第十二条带薪休假：员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等。

第十三条员工培训：公司为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。

第十四条健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。

第四章薪酬调整第十五条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十六条定期调整：根据公司年度经营状况、行业水平、岗位变动等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十七条特殊调整：因个人业绩突出、岗位变动、公司战略调整等原因，对薪酬进行特殊调整。

第五章约束与监督第十八条公司对管理人员薪酬福利实施严格的监督和约束，确保薪酬福利制度的公正性和合理性。

第十九条公司定期对薪酬福利制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

第二十条对违反薪酬福利制度的员工，公司有权追回违规所得，并追究相关责任。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。

第三条本制度旨在通过合理的福利体系，激励员工努力工作，促进公司持续发展。

第二章福利种类及标准第四条社会保险1. 公司按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，确保员工享有国家规定的各项社会保险待遇。

2. 具体缴费比例及基数按照国家及地方相关政策执行。

第五条带薪年假1. 员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的连续工作年限确定。

2. 员工应提前向部门主管申请年假，经批准后方可休假。

第六条法定节假日1. 员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 法定节假日加班，公司按照国家规定支付加班费。

第七条婚假、产假、陪产假、丧假1. 员工结婚，享有国家规定的婚假。

2. 女员工生育，享有国家规定的产假和陪产假。

3. 员工直系亲属去世，享有国家规定的丧假。

第八条员工培训1. 公司为员工提供专业培训、进修机会，鼓励员工提高自身素质。

2. 培训费用由公司承担。

第九条其他福利1. 公司根据实际情况，为员工提供以下福利：（1）节日慰问品；（2）员工生日礼品；（3）员工体检；（4）员工免费午餐；（5）员工国内外旅游；（6）员工文体活动；（7）员工困难补助。

第三章福利管理与监督第十条福利管理职责1. 人力资源部负责本制度的制定、修订、解释和实施。

2. 各部门负责人负责本部门员工的福利管理工作。

第十一条福利监督1. 公司定期对福利制度执行情况进行检查，确保福利政策的落实。

2. 员工有权对福利制度的执行情况进行监督，并提出意见和建议。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有福利政策与本制度不一致的，以本制度为准。

员工基本福利管理制度第一章总则第一条为了更好地管理员工基本福利，提高员工福利水平，促进员工的工作积极性和满意度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，公司应当依法组织实施本制度，并不断完善。

第三条公司对员工基本福利的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到维护和保障。

第四条公司应当根据国家法律法规、公司实际情况和员工需求，科学确定员工基本福利的具体内容标准。

第二章员工基本福利内容第五条公司应当为员工提供以下基本福利：（一）基本工资：公司应当按照国家规定，确定员工的基本工资标准，并按时足额支付。

（二）职工福利：公司应当为员工提供医疗、养老、住房等职工福利，并定期调查员工对福利的需求，适时调整福利标准。

（三）岗位津贴：公司根据员工岗位特点和工作量，给予符合标准的岗位津贴。

（四）奖金福利：公司应当根据员工的工作表现及绩效评定，对员工进行奖励和表彰，并给予相应的奖金。

（五）节假日福利：公司应当安排员工的节假日休息安排，并根据员工实际情况安排节假日福利活动。

第六条公司应当保障员工的劳动权益，不得随意延迟支付工资和福利，不得违法扣除员工工资和福利。

第三章管理机制第七条公司应当设立专门机构或部门负责员工基本福利的管理工作，制定相关制度和规范，对员工福利进行全面管理和监督。

第八条公司应当建立定期评估员工基本福利管理工作的机制，进行年度总结和评估，并根据评估结果完善和调整福利管理措施。

第九条公司应当定期组织员工参与福利管理的意见征集和建议，建立员工参与福利管理的机制，促进员工积极参与福利管理。

第十条公司应当建立信息公开制度，及时公布员工基本福利管理的政策、标准和措施，确保员工获得信息的权利。

第四章保障措施第十一条公司应当建立健全员工基本福利的保障机制，确保员工享有基本福利，并及时解决员工对福利的投诉和意见。

第十二条公司应当建立健全法律法规依据和政策制度，对员工基本福利的管理进行规范和监管。

第十三条公司应当建立健全员工申诉处理机制，对员工提出的福利问题进行及时处理和解决。

薪酬管理制度修订规定第一章总则第一条为规范和完善企业薪酬管理制度，合理激励员工的工作积极性和创造性，提高员工满意度和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于企业所有员工，适用于劳动合同关系、事业单位聘用合同关系和履行临时工作任务关系的人员。

第三条本规定内容包括薪酬管理的基本原则、薪酬构成、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。

第四条本规定由企业人力资源部门制定并组织实施，确保各项规定得到全面贯彻执行。

第二章薪酬管理的基本原则第五条薪酬管理需遵循公平、公正、透明、可持续的原则，确保薪酬体系合理、公平、满足员工的激励需求。

第六条薪酬水平应该与员工的工作职责、工作量、工作效果以及市场需求等因素相匹配。

第七条薪酬管理应该注重激励机制的建立，提高员工的绩效水平和事业发展。

第八条薪酬管理应该符合法律法规，不得存在擅自扣减工资和恶意减薪的行为。

第九条薪酬管理应该保护员工的基本权益，维护员工的合法权益。

第三章薪酬构成第十条薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等各项组成部分。

第十一条基本工资是员工按照其工作时间、工作量、工作质量确定的固定工资标准。

第十二条绩效工资是根据员工的绩效表现、工作业绩等因素给予的奖励性工资。

第十三条奖金是根据员工的出色表现、突出贡献、创新成果等给予的奖励性薪酬。

第十四条津贴是根据员工的特殊岗位、特殊工作性质等给予临时性的薪酬。

第十五条福利是指企业为员工提供的各种生活保障和福利待遇，如社会保险、商业保险、职工医保等。

第四章薪酬调整第十六条薪酬调整应该根据企业的发展情况、经济实力和员工的绩效表现等因素进行。

第十七条薪酬调整应该遵循公平、公正、透明的原则，确保员工得到合理的薪酬待遇。

第十八条薪酬调整应该及时、灵活，根据市场行情和劳动力市场的变动进行调整。

第十九条薪酬调整应该尊重员工的意愿和需求，听取员工的意见和建议。

第二十条薪酬调整应该合理激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和满意度。

公司员工福利管理制度第一章总则第一条为了更好地关爱员工、提高员工的工作积极性和满意度，公司制定本制度。

第二条公司员工福利管理制度所指的员工福利是指公司为员工提供的符合国家有关法律法规和政策规定、经济条件实际情况的经济与非经济待遇。

第三条公司员工福利管理制度适用于公司内所有员工，公司员工包括全职员工、合同制员工、临时工等各类员工。

第四条公司员工的福利待遇应当按照公平、公正、公开的原则执行，确保员工享有权益。

第五条公司员工福利管理制度由公司人力资源部门负责具体执行和监管。

第二章经济福利第六条公司应当按照国家法律规定，向员工发放基本工资，并根据员工的工作表现和绩效情况，给予额外的工资奖励。

第七条公司应当为员工缴纳社会保险和公积金，并按照相关规定为员工购买商业保险。

第八条公司应当按照国家法律规定，为员工提供带薪年假，并根据员工的工龄和岗位等级确定年假的长度。

第九条公司应当为员工提供定期的体检服务，并将体检结果保密，确保员工的健康。

第十条公司应当为员工提供补充医疗保险，覆盖员工和其家属在住院、门诊等各类医疗费用。

第十一条公司应当为员工提供统一的餐饮服务，保证员工的营养和健康。

第十二条公司应当向员工发放节日礼品或福利，并举办员工聚会活动，增进员工之间的交流与团结。

第三章非经济福利第十三条公司应当为员工提供良好的工作环境，包括工作场所的整洁、光线、通风等条件。

第十四条公司应当为员工提供必要的培训和学习机会，提高员工的技能和专业水平。

第十五条公司应当为员工提供个人发展规划和晋升机会，根据员工的表现和能力提供更高级别的岗位。

第十六条公司应当鼓励员工提出建设性建议，建立员工评议机制，并根据员工的意见和建议改进公司管理制度和工作流程。

第十七条公司应当定期组织员工的文体活动，提高员工的生活质量和工作满意度。

第十八条公司应当为员工提供各类便利服务，包括停车服务、员工食堂、健身房等。

第四章福利管理责任第十九条公司人力资源部门应当定期对公司员工福利制度进行评估和完善，并汇总员工的意见和建议，及时响应员工需求。

职工福利费管理办法职工福利费管理办法1. 引言本文档旨在规范公司对职工福利费的管理办法，确保员工享受合理的福利待遇，同时提高管理效率和公平性。

2. 职工福利费的定义和范围职工福利费是指公司向员工提供的各种福利待遇，包括但不限于工资、奖金、年终福利等。

职工福利费的范围包括全体在职员工和符合条件的离退休员工。

3. 职工福利费的管理原则为了确保职工福利费的合理使用和公平分配，公司遵循以下管理原则：- 公正公平：福利费的分配应当公正合理，不能偏袒任何一方；- 依法依规：管理福利费需符合相关法律法规和公司制度；- 透明公开：福利费管理过程应当透明公开，员工有权了解相关政策和程序；- 高效经济：福利费的使用应当经济高效，确保最大化地满足员工需要。

4. 职工福利费的规划和预算为了合理安排福利费的使用和预算，在每个财年初，公司应进行福利费的规划和预算工作。

具体步骤如下：1. 确定福利费用的主要项目，包括但不限于工资、奖金、保险、医疗福利等；2. 根据公司财务状况和经营计划，制定福利费用的预算；3. 对福利费用的分配进行评估和控制，确保预算的合理性和可行性；4. 上报和审批福利费用的预算。

5. 职工福利费的申领和支付公司应建立福利费的申领和支付制度，确保福利费的合理使用。

具体步骤如下：1. 员工根据公司制度和程序，填写福利费申请表，并提交相关证明材料；2. 申请表提交至相关部门进行审核和审批；3. 审批通过后，相关部门将福利费支付至员工指定的账户；4. 福利费支付记录将被妥善保存，方便日后审计和查询。

6. 职工福利费的监督和检查为了确保公司福利费的合理使用和公平分配，应建立福利费的监督和检查机制。

具体步骤如下：1. 相关部门应定期对福利费的使用情况进行检查和审核；2. 员工可以通过特定渠道提出福利费的申诉和投诉；3. 公司应对福利费的使用情况进行审计，确保符合公司制度和法律法规的要求；4. 对违规使用福利费的行为，将依法依规进行处理。