罗麦公司最新奖金制度

2014罗麦公司最新创收计划罗麦公司为您准备了以下3种消费加盟级别：选择您合适的消费投资方式，款项支付成功后即可成为罗麦事业的一名代理商，拥有消费产品的折扣，同时拥有罗麦事业的永久经营权和代理权。

一个属于您个人的大型网上超市和独立的网上办公室。

这样您就就可以轻松的住家创业了！另：加盟的级别一次性定位加盟专卖店级别的优势：1、享受5%的店补，高级经理级别之后可以申请旗舰8%店补，同时可以拿到店级差！2、在品质365商城购买指定套餐赠送积分，即可加盟成为专卖店会员，同时可以升级为商城金卡会员，且免费获得商城网店！（品质365商城高积分产品为专卖店专供产品）3、水机等产品可申请地区代理 ,只有专卖店才可以申请，享受地区保护政策，也有进货奖金！4、专卖店复制市场速度更快！针对3种加盟方式，公司设有5大市场营销奖项、6大福利、和皇冠分红。

一，销售提成奖（拿营销二部销售额的10%，营销二部即为业绩小的市场）销售提成不限分部，但实行周封顶，封顶金额内容，如表1：我们做这个事业，只需要运做两个营销部门，事业就起步了。

如果你觉得这个生意不错，产品体验后感觉效果也很好，就会介绍更多的朋友来购买，建立一个消费客户群，这时我们该如何计算这个庞大客户群给你带来的收益呢？比如：当营销一部本周销售业绩累计到80万，营销二部销售业绩累计到60万，这时你的销售提成为：营销二部的60万×10%=6万元。

此时营销一部剩下的20万业绩累积到下周再结算，业绩不归零。

二、市场补贴奖●市场补贴不封顶；●市场补贴可获得营销1分部至营销6分部的市场各级经销商销售提成奖的5%，每获取一个营销分部销售提成奖将扣除100零售积分，如表2：三，零售提成奖●按零售产品PV获得零售积分；●零售级差条件：经理及以上级别，当周消费100零售积分，获取零售级差资格。

●零售级差按销售关系计算，为零售业绩*（销售零售级差-被销售零售级差）；●零售提成为本人的零售业绩*本人福利级别相应比例，如表3：四、进货奖和店级差奖●加盟店：第一次注册一个资格大于等于23880PV自动成为加盟店；●旗舰店：加盟店且是高级经理级别的可以申请成为旗舰店；●加盟店、旗舰店都直接向公司进货。

罗麦奖金制度范本第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。

包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。

三：开拓奖:小市场销售额15%；四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监XXXX年0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1XXXX年0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。

七：店补奖：专卖店享受店补8%。

八：奖金制度的特点和优越性1、业绩不归零，无限累积，永不作废；2、没时间限制，无业绩要求，无压力；3、消费投资少，门坎低，无风险；4、一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5、简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6、重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7、零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8、培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9、专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的折；10、福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。

罗麦直销奖金制度一：免费注册VIP会员;二：消费级别及创收封顶;级别消费累计消费创收(周封顶)银卡 398 4000金卡 1990 12000白金卡 3980 50000钻石卡 7960 80000专卖店 23880 3*80000=240000罗麦消费创收制度非常优越 :包括：开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖 ;原始股权配送奖等。

三：开拓奖:小市场销售额15%;四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶;五：福利奖(按照小市场考核，1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理 300单数码相机一部高级经理 900单笔记本电脑一部总监 3000单国外旅游高级总监 20000单别克轿车一辆总裁 60000单宝马轿车一辆高级总裁 120000单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算。

七：店补奖：专卖店享受店补8%。

八、创收制度特点1、开拓奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%;2、培育奖无封顶，单区也能拿钱;3、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别才能享受的限制;4、重复消费无强制消费，完全自由选择;5、消费投资少，门坎低，无风险;没有时间限制，无业绩要求，无压力;6、启动快，互动性强，新人能成活;后期奖金丰厚，还有车有房;7、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设团队和培养团队，轻松快乐;8、罗麦公司上市，做到总监配送五万原始股。

王赛老师，中国直销行业E化直销先行者，E化直销、云直销实战派教练。

从事营销行业十年有余，作为E化直销在国内最早一批践行者，他在帮助互联网+直销行业、E化直销系统工具流建设等方面、推动E化直销在我国的发展起着积极的。

20XX年直销公司奖金制度是为了激励和回报直销员的出色表现和业绩创造而设计的。

通过提供丰厚的奖金激励，直销公司可以吸引更多有才华和野心的人加入并保持他们的积极性。

下面是一个1200字以上的20XX年最新直销公司奖金制度的示例：一、激励制度分类为了更好地激励和回报直销员，我们将奖金制度分为以下几个分类：直销业绩奖金、团队管理奖金、新产品推广奖金、领导力培养奖金、市场拓展奖金。

二、直销业绩奖金直销员的业绩是衡量其经营能力和努力程度的重要指标。

为了激励他们的表现，我们设立了直销业绩奖金。

该奖金将根据直销员达成的销售目标和销售额给予奖励。

奖金金额将根据达成目标的困难程度和销售额的大小进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。

三、团队管理奖金直销员不仅要推销产品，还要招募和培养下线直销员。

为了鼓励直销员注重团队管理，并激励他们带领团队取得良好表现，我们设立了团队管理奖金。

该奖金将根据直销员成功招募的下线直销员人数和团队销售业绩给予奖励。

奖金金额将根据团队规模和销售业绩进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。

四、新产品推广奖金为了促进公司新产品的快速推广和销售，我们设立了新产品推广奖金。

该奖金将根据直销员对新产品的推广和销售情况给予奖励。

奖金金额将根据推广和销售的效果进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。

同时，我们还将设立额外的奖金和奖励计划，以激励直销员在新产品推广方面的创新和优秀表现。

五、领导力培养奖金直销公司鼓励直销员培养自己的领导力，并帮助他们成为更好的领导者。

为了激励和回报直销员在领导力培养方面的努力和成果，我们设立了领导力培养奖金。

该奖金将根据直销员在领导团队、培养下线直销员和帮助他们取得良好业绩方面的表现进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。

六、市场拓展奖金为了鼓励直销员开拓新市场和拓宽销售渠道，我们设立了市场拓展奖金。

该奖金将根据直销员开拓的新市场和创造的新业务给予奖励。

奖金金额将根据开拓的市场规模和业务增长的程度进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。

罗麦奖金制度(精选多篇)第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。

包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。

三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监202*0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1202*0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。

七：店补奖：专卖店享受店补8%。

八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废；2．没时间限制，无业绩要求，无压力； 3．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折；10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。

罗麦奖金制度合法.自我鼓励九法1、调高目标真正能鼓励你发奋向上的是：确立一个既宏伟又详细的远大目标。

许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。

如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。

2、离开舒适区不断寻求挑战，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。

但是，不要总想在自身之外寻开心。

令你开心的事不在别处，就在你身上。

因此，找出自身的情绪高涨期用来不断鼓励自己。

3、慎重择友对于那些不支持你目标的“朋友”要敬而远之。

你所交往的人会改变你的生活。

结交那些希望你快乐和成功的人，你在人生的路上将获得更多益处。

对生活的热情具有感染力。

因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。

4、正视危机危机能激发我们竭尽全力。

无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。

当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。

5、精工细笔创造自我，如绘一幅巨幅画一样，不要怕精工细笔。

如果把自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处作改变。

一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。

总之，无论你有多么小的变化，点点都于你很重要。

6、敢于犯错有时侯我们不做一件事，是因为我们没有把握做好。

我们感到自己“状态不佳”或精力缺乏时，往往会把必须做的事放在一边，或精等灵感的降临。

如果有些事来对待自己做事情，一旦做起来了一定会乐在其中。

7、加强排练先“排演”一场比你要面对的场面更复杂的战斗。

如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。

生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。

这样，你就可以开辟一条成功之路。

成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容;对自己越宽容，生活对你越苛刻。

8、迎接恐惧世上最秘而不宣的体验是，战胜恐惧后迎来的是某种平安有益的东西。

哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。

罗麦奖金制度（精选多篇）第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip 会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。

包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。

三：开拓奖: 小市场销售额15%；（拿牌公司中最高）四：培育奖: 所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1 单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20140 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁0140 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3 、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。

七：店补奖：专卖店享受店补8%。

八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废；2 ．没时间限制，无业绩要求，无压力；3 ．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6 ．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7 ．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2 折；10 ．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。

pyf罗麦是什么？随着中央电视台罗麦漫妮青春定格原液的热播，知道罗麦的人已经越来越多了，大家都开始关注罗麦到底是什么？现在玩微信的人的数量也越来越多，经常听到有朋友这样说，现在的微信朋友圈就是一个刷广告的圈子，打开朋友圈都可以看到各种各样的代理销售，这样的一个平台，让更多的人，接触到一种全新的营销模式，大家都已经感觉到了，在这个商品过剩的年代，一切的一切，只有我们想不到，没有别人做不到的。

看到那么多的宣传，我们不禁要问，罗麦到底是什么呢？那今天我们就来分析一下，罗麦到底是一家什么样的公司，它要做什么？北京罗麦科技有限公司成立于2001年，是一家集科研开发，生产，销售于一体的高科技企业，2007年10月26日获得国家商务部直销牌照，是一家背景实力雄厚的直销企业，2011年1月1号正式启用新制度，是一种把互联网+连锁店+人际网，天网和地网结合在一起的一种全新的营销模式，至2011年开始直销模式运作到现在三年多点的时间，罗麦成就过亿收入的已有十几户，过千万收入的已有几十户，过五百万收入的已经有二百多户，几十万几百万收入的已经有一万多户，是什么令到罗麦公司如此快速的发展，成就这么多人呢？1，因为罗麦公司有着超品质的产品。

2，因为罗麦公司有着超强大的背景。

3，因为罗麦公司有着超博爱的格局。

4，因为罗麦公司有着最人性化的奖金制度。

5，因为我们有着最好的运作模式，6，因为我们有着最完善的培训系统。

那么在今天，我将把这几点给大家作一个最全面的诠释。

首先我来分享一下，我是如何结缘罗麦，并如此深深的爱着罗麦的。

至从有了小孩子以后我就没有怎么打过工，一直都是自己在折腾，做了十几年的生意，由于性格活跃，这几年来找我做直销的人，很多，先后我接触到月琅卫生巾，无限极，国珍，三生，中脉科技，包括安利，康宝莱，所有的这些人来跟我聊直销的时候，我都没有一点感觉，就感觉他们说得有多好多好，但是看他们自己，没有变化，而且我看到的直销人并不是多么成功，多么快乐的。

罗麦奖金制度级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育银卡398 4000 15% 30% 10%金卡1990 12000 15% 30% 10%白金卡3980 50000 15% 40% 10%钻石卡7960 80000 15% 40% 10%专卖店23880 240000 15% 40% 10%第一零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%第二市场开拓奖：小区业绩15%第三培育奖：3代10%。

小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。

第四重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿15%的开拓奖。

第五专卖店补贴：报单业绩8%，重复消费和零售8%第六福利奖：级别两市场各累计(1单=1分) 奖励一级300分时尚数码产品一部二级900分时尚笔记本电脑一台三级3000分豪华境外旅游四级20000分别克轿车一部五级60000分宝马轿车一部六级120000分罗麦安居工程公寓一套罗麦新制度的优越性：1．业绩不归零，无限累积，永不作废;2．没时间限制，无业绩要求，无压力;3．消费投资少，门坎低，无风险;4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营!5．简单，易懂，易学;启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活;6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度;7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的;8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱;9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折;10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受;11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，12．其实做好直销事业最主要的是解决人脉和学习培训的问题，你在运作中有没有遇到找人难，开支大，培训难的困惑，如果你有这方面的困惑，百度—（芸菲老师）也可直接加QQ:3148233477，目前是一名权威的直销教练，对做好直销事业有自己独特的运作思路，帮助了很多在直销行业中遇到困难瓶颈的朋友，最近在网上老火了！免费帮助你解决运作瓶颈！手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！希望此篇文章能够对大家有所帮助！。