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大连S公司员工激励问题研究在座的各位老师，你们好！我叫XXX，我的论文题目是《大连S公司员工激励问题研究》。
今天在这里，我将向大家展示我努力的成果，并悉心接受各位老师的指导与建议，感谢各位老师的聆听。
首先，请允许我向各位老师介绍我论文的选题背景：在企业在员工管理过程当中，激励机制能够有效的地激起员工的工作激情与创造力，为企业创造更高的经济效益。
但是目前的大多数企业并未意识到激励机制在员工管理当中的重要性，尚未在企业内部构建成熟的激励机制，致使企业员工管理效率低下，出色的人才很难得到晋升，企业运营效率不高。
因而，企业应当深入落实科学合理的激励机制，积极推进企业文化的发展，构建成熟的激励机制是企业员工管理的重大目标和未来发展方向。
接下来，请允许我向各位老师介绍论文主要研究内容：本文以大连S公司为例展开研究，运用调查问卷的方法对该公司激励机制现况进行深入调查，寻找出现阶段存在的问题，最后根据问题给出相应的解决对策，协助企业不断完善自身激励机制，提高企业竞争能力。
接下来，请允许我向各位老师详细介绍我论文的研究成果：大连S公司是致力于科技与创意设计完美结合的数字内容服务商，长期专注于为顾客提供个性化的多媒体处理方案，同时为其他行业给予流程信息化、培训数字化等动漫服务业务。
业务覆盖了影院整体设计、主题游乐园动漫设备设计、视觉艺术陈列设计、宣传推广和动漫业务外包等领域。
通过本次问卷调查，发现公司员工激励方面存在如下问题：一是激励缺乏针对性。
在调查中，大连S公司员工大都表示自己没有一个明确的奋斗目标，认可在公司长期工作能得到物质激励的员工数量非常少，仅占0.6%。
这表明该公司短时间的物质激励并不能充分满足员工的真实需求，物质激励不符合实际，相关制度缺少时效性。
由于企业类型及实际盈利水平，因此该公司很难拿出大量资金用作物质激励。
与此同时，在查看企业管理制度时，关于激励方面的规定并没有实时更新，依旧沿用前几年的规定，没有与时俱进。
第1篇正方立场：企业员工应该全面参与企业管理一、引言随着社会经济的不断发展，企业竞争日益激烈，企业管理的效率和质量成为企业生存和发展的关键。
在此背景下，企业员工是否应该全面参与企业管理成为了一个值得探讨的问题。
正方认为，企业员工全面参与企业管理有利于提高企业竞争力，促进企业和谐发展。
二、论点一：全面参与企业管理有助于提高员工的主人翁意识1. 增强员工的责任感和使命感当员工参与到企业管理中，他们能够更加深入地了解企业的运营状况和发展战略，从而增强自己的责任感和使命感。
这种意识将促使员工更加努力地工作，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 提高员工的归属感和忠诚度员工参与企业管理，能够感受到企业对他们的信任和重视，从而增强员工的归属感和忠诚度。
这种情感上的认同将使员工更加愿意为企业付出，为企业创造价值。
三、论点二：全面参与企业管理有助于提高企业决策的科学性和民主性1. 汲取员工智慧，提高决策质量企业员工身处生产一线，对企业的实际运营情况有着直观的了解。
全面参与企业管理，可以使企业的决策更加贴近实际，提高决策的科学性和准确性。
2. 实现民主决策，促进企业和谐发展员工参与企业管理，有助于实现民主决策，让更多员工的意见和建议得到重视。
这种开放、包容的决策机制将有助于企业内部矛盾的化解，促进企业的和谐发展。
四、论点三：全面参与企业管理有助于激发员工潜能，提高企业执行力1. 激发员工潜能，提高工作效率员工参与企业管理，能够让他们更加关注企业的发展，激发他们的潜能。
这种潜能的发挥将有助于提高员工的工作效率，从而提高企业的整体执行力。
2. 增强团队凝聚力，提高企业执行力员工参与企业管理，有助于增强团队凝聚力。
当员工感受到自己在企业中的重要地位时，他们将会更加团结一致，共同为实现企业目标而努力，从而提高企业的执行力。
五、论点四：全面参与企业管理有助于提升企业核心竞争力1. 创新是企业发展的动力员工参与企业管理，有助于激发企业的创新活力。
浅析企业员工激励答辩问题问题1、激励机制的涵义与作用有哪些？答：激励机制是激励活动的各项要素在运行过程中的相互联系、相互作用、相互制约及其与激励效果之间内在联系的综合机能。
它也是“以人为本”的现代管理理念在企业管理上的重要体现。
其作用有：（1）激励机制是促进企业各项工作顺利开展的一个高效管理工具，也是队伍长效管理机制建设的一个重要组成部份。
（2）激励机制作为对人的一种评价,也是一种教育方法,激励机制对提高人的素质,使人全面发展具有重要作用。
（3）激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。
激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。
问题2、当前企业员工激励中常见的误区是什么？答：当前企业员工激励中常见的误区是：1.激励涵义理解的片面性，即有的管理者和学者把激励这两个方面的含义割裂开来，仅仅把激励理解为激发、鼓励，而忽视了激励还有批评、处罚的意思。
在这种思想的指导下，导致管理者在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。
这样就会导致激励不断的升级，从而增加企业运营成本；同时也可能造成被激励者对激励水平的要求不断提升。
2.激励理念的滞后性，即在目前的知识经济时代，企业为了提高竞争力，激励理念必须由传统的物化激励向人性化激励转变。
但是许多企业的激励机制还是物质化激励，在他们眼中激励只不过多给员工一些钱，不懂得尊重人，实现员工的自我价值，他们并没有认识到激励制度好坏关系到企业的目标能否顺利实现。
3.激励标准的主观随意性，即企业领导者在确定员工的报酬时，具有很大的主观随意性，往往是想给多少就给多少；高兴就多给点，不高兴就少给点，甚至不给，这样员工就会产生不公平感和不安全感。
4.激励没有针对性，即许多企业在实施激励措施时，没有对员工的需求进行认真的调查分析，“一刀切”地对所有人，采用一样的激励手段。
员工激励答辩（大全五篇）第一篇：员工激励答辩各位老师好，我的论文题目是《大商集团员工激励问题研究》。
随着宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。
同时伴随经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。
人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。
“重视人才，以人为本”的观念已颇受关注。
因此，中小企业的管理者不仅依靠企业规章制度进行人力资源管理，也应该因地制宜、合理地运用激励机制，根据内外环境的实际情况不断的改进、完善和调整激励机制的方式，使企业在一个良好的轨道内运行。
管理者若能把握好激励机制运用的时效性和运用程度，将会吸引优秀的人才，将其智慧和力量为己所用，使其聪明才智为企业的发展和进步起到良好的促进作用。
与此同时，管理者的精力也将从繁杂的日常事务中解脱出来，思考和解决更重要的问题。
于是如何建立一支这样的队伍就显得尤为重要。
员工激励的基本概念是通过行为干预，有效的实现组织及其成员个人目标系统的活动。
员工激励不仅要将个人需要和组织目标相结合，而且物质激励和精神激励也要相结合。
激励的机制应该具有可操作性，是奖励和约束并重，员工可以全面参与。
大商集团是中国最大的百货商业集团，迄今已有七十余年历史，发展至今的大商集团有着自己的员工激励机制，其中不免会有些不足，比如大商集团过于注重物质激励，激励手段单一，从而忽略企业文化的激励作用，过于注重激励的短期效用，照搬现成经验。
对于员工激励的问题，我们可以借鉴一些发达国家的员工激励模式。
例如美国、日本和德国，他们对于员工的激励办法都是以企业为根本，一方面促使员工更好的为企业工作，另一方面又在激励的过程中，使的员工在技术和心理上有所成长。
完善大商集团员工激励模式，首先要加强对于员工薪酬和福利的待遇，其次是完善企业的培训体系，加强人力资源规划管理。
只有注意各种激励方案设计的实效性，才能创建良好的企业文化氛围。
最后，感谢给我提供过帮助的老师和同学，以上就是我的毕业论文的全部内容。
关于答辩论述中小企业激励机制问题现场中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在活跃市场、拉动经济、稳定就业等方面发挥着重要的作用。
然而，中小企业发展却普遍面临困境，尤其是企业经营管理。
目前，我国中小企业普遍面临缺少现代化的人力资源管理思想、完善的激励机制、配套的支撑机制、严格的约束机制以及企业文化激励。
这次答辩论述帮您梳理中小企业员工激励机制存在的问题，帮助您正确看待企业员工激励机制的问题，梳理企业在员工激励上面临的困境，查漏补缺，将企业员工激励提高至新的层次。
一、缺少战略人力资源管理思想。
随着社会经济的不断发展，员工需要也在不断发展变化，企业管理者的人力资源管理思想必须与时俱进，紧跟时代步伐。
但遗憾的是，我国人力资源管理大多数仍处于传统的人事管理阶段，尽管一些国内著名企业已实施人力资源战略管理，但绝大多数中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上，其企业人力资源管理的主要特点是以事为中心，只见事不见人，不见人和事的整体性与系统性，把人视做一种工具和成本，注重的是使用和控制。
二、缺少完善的激励机制。
目前中小企业的员工激励机制还不够完善，主要有以下三个方面的特征：激励方式单一，多物质激励少精神激励，重短期激励轻长期激励。
目前中小企业在对员工进行激励时，多采用涨工资、发奖金等简单的薪酬激励，员工激励方式单一，缺乏针对性，很少考虑员工的精神需求。
要知道激励的对象是人，人的复杂性决定了员工不仅仅会追求生理需要、安全需要和社交需要等较低层次的需要，也会追求尊重和自我实现的需要。
员工工作也绝不是仅仅为了获得工资，也希望能够获得肯定，实现自我价值。
此外，由于中小企业普遍面临资金少、规模小、技术水平低等问题，难以兼顾企业长期发展需要和员工职业生涯规划。
三、缺少严格的约束机制。
员工激励机制必须以对严格的约束机制为前提和保障，才能达到预期的效果，但大部分中小企业在员工的激励机制的制定和实施方面还缺少必要的约束。
绩效考核论文答辩问题及答案1. 研究背景和目的•问题：为什么绩效考核对组织和员工都很重要？•答案：绩效考核是评估员工工作表现和组织目标达成情况的方法，有助于提高员工的工作动力和生产力，同时也可以为组织提供有效的人才管理和决策依据。
2. 绩效考核工具和方法•问题：常见的绩效考核工具和方法有哪些？•答案：常见的绩效考核工具和方法包括360度反馈、绩效评估表、关键绩效指标（KPI）等。
其中，360度反馈可以全面评估员工的表现，绩效评估表可以对关键岗位的绩效进行评估，而KPI可以衡量员工在关键业绩指标上的表现。
3. 绩效考核的优势和挑战•问题：绩效考核有哪些优势？•答案：绩效考核可以明确员工的职责和预期目标，促进员工的发展和成长，同时也能提供有价值的反馈和奖励机制，激励员工持续优化表现。
•问题：绩效考核会面临哪些挑战？•答案：绩效考核可能面临主管的主观评价、评估指标的不全面和不公正、考核结果对员工激励效果不明显等挑战。
因此，设计科学合理的绩效考核制度至关重要。
4. 绩效考核实施的关键要素•问题：绩效考核实施时需要注意哪些关键要素？•答案：关键要素包括明确的目标和指标、公正透明的评估过程、有效的反馈和奖惩机制、员工参与和共识、以及关注员工的个人成长和发展。
5. 绩效考核的改进和发展趋势•问题：如何改进和优化绩效考核？•答案：改进和优化绩效考核可以从以下方面入手：建立科学的评估指标体系，采用多元化的评估方法，加强员工参与和沟通，注重员工的绩效激励和个人发展。
•问题：绩效考核的发展趋势有哪些？•答案：绩效考核的发展趋势包括数据驱动的绩效管理，智能化的绩效评估工具，强调团队绩效和合作精神，以及注重员工的全面发展而非仅关注业绩指标。
以上是关于绩效考核论文答辩问题及答案的内容，希望对您有所帮助。
95后员工激励对策的研究论文答辩稿尊敬的各位答辩老师们！大家好！我叫XXX,是来自我校人力资源管理专业的学生,我本次答辩的论文题目是《95后员工激励对策的研究》。
在开始答辩之前，请允许我向XXX教师这段时间以来的悉心指导，诚表深深谢意，同时我也要向诸位不辞劳苦，前来参加我本次论文答辩环节的其他各位老师表示衷心的谢意。
下面我将把本次答辩论文的主要内容向各位老师作大概介绍，表述不对或存在问题的，还请各位老师批评指导。
首先本文选题原因。
之所以选择以95后为对象，研究激励机制这一课题，是我在充分考虑我们实际生活后所作出的一个选择。
95后是现在职场的主力军，企业发展过程中越来越依靠95后群体提供人力资源基础。
因为60后、70后的概念和95 后不一样，彼此难以理解，所以公司设置的管理章程难以获得95后的理解认同，激励效果也十分微弱，基于此，我以95后为对象研究激励机制，同时在知网、万方数据等文献官网也均收集有各种学者对这激励管理研究相关文献资料，都一定程度为本次论文研究提供了许多参考方向。
同时提前对这方面知识进行研究了解，也能为我将来就业提供一定的参考。
其次是马斯洛的需求层次理论，他将人们的实际需求分为五个层次，即生理、安全、社会、尊重和自我满足的需求。
由此可见，公司相应的激励机制还没有多元化，就不可能有效地满足95后员工的生存与发展需求，进而影响95后员工的工作积极性。
关于马斯洛需求层次理论的话，本文虽未能明显运用马斯洛需求理论，但是马斯洛需求层次理论在对我更好理解人力资源管理目标，了解员工需求设定激励机制起到了很好帮助，为后续对策建议提出提供了许多帮助。
本文还分析了95后的特征，第一，自我意识强烈，棱角突出，缺少团队意识，第二，享受工作，享受生活，第三，可塑性强，第四，企业忠诚度低，第五，心理承受能力差，控制情绪能力差，从而更好的找出能够激励他们的方法。
针对上述这些问题，在结合前人研究基础以及Y公司现状，我在第四章提出了四大项针对性解决对策，一定程度可以解决Y公司当前95后激励问题，提高员工积极性。
绩效考核论文答辩问题汇总一、背景介绍在当今竞争激烈的工作环境中，绩效考核成为评价员工工作表现的重要指标之一。
为了全面了解绩效考核对于企业的意义以及员工对其的认知，我们进行了一项调查研究。
在此次绩效考核论文答辩中，以下是被问及的一些常见问题以及相关回答。
二、问题与回答1. 绩效考核对企业的意义是什么？回答：绩效考核对企业具有多重意义。
首先，绩效考核可以帮助企业评估员工工作的质量和效率，从而及时发现并解决问题，提高团队整体绩效。
其次，绩效考核可以激励员工努力工作，促进员工个人成长和发展，提高员工的工作积极性和工作满意度。
此外，绩效考核还可以为企业提供人才管理和晋升决策的依据。
2. 绩效考核对员工的意义是什么？回答：对员工而言，绩效考核是对个人工作表现的一种评价和反馈。
绩效考核结果可以帮助员工了解自己的优势和不足之处，从而针对性地改进自己的工作方式。
另外，绩效考核的结果也与员工的薪资增长、晋升和奖励等福利待遇密切相关，因此，绩效考核成绩的好坏将直接影响到员工的收入和职业发展机会。
3. 在绩效考核中，有哪些常见的评价指标？回答：在绩效考核中，常见的评价指标包括工作态度、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
具体来说，工作态度评价指标可以考察员工的主动性、责任感和积极性等；工作质量评价指标可以从工作成果的完成情况、准确度和可靠性等方面进行评估；工作效率评价指标可以考量工作的完成时间和工作量的合理分配；团队合作评价指标可以衡量员工在团队中的协作能力和积极参与度；创新能力评价指标可以反映员工解决问题的能力和创造性思维等。
4. 绩效考核的流程是怎样的？回答：绩效考核的流程通常包括设定目标、制定绩效标准、收集数据、评估绩效、反馈和激励等环节。
首先，企业需要制定明确的绩效目标，并与员工进行沟通和确认。
其次，根据目标，企业可以确定具体的绩效标准和评价指标。
然后，收集数据，通过定期汇报、工作记录、客户评价等方式获取员工的工作表现数据。
绩效考核论文答辩问题引言绩效考核是现代企业管理中的一项重要内容，其成效直接关系到企业的发展与竞争力。
在绩效考核过程中，论文答辩是一种常见的形式，旨在评估研究者对于所研究课题的理解和能力。
本文将给出一些可能出现在绩效考核论文答辩中的典型问题，并以详细的回答来帮助读者做好准备。
问题一：研究目的和意义是什么？回答：研究目的是指研究者在开展该论文研究时所要探究的问题和目标。
研究目的的设定通常基于现实问题、学术需求或者人们对某个领域的关注。
在绩效考核论文中，研究目的应该与绩效考核相关，并且要具有实际应用价值。
例如，本文的研究目的是探究绩效考核的问题和解决方案，以提高企业的绩效管理水平，推动企业的持续发展。
问题二：相关理论框架是什么？有何特点？回答：相关理论框架是指研究者在开展论文研究时所选择的理论基础和框架。
选择适当的理论框架有助于解释研究现象和推导研究结论。
在绩效考核论文中，常见的理论框架包括控制论、代理理论、契约理论等。
这些理论框架可以帮助我们深入理解绩效考核的机制和影响因素，从而为绩效考核的实践提供理论依据。
问题三：研究方法是什么？为何选择该方法？回答：研究方法是指研究者在开展论文研究时所采用的调查方法、实证方法或者模型方法。
选择适当的研究方法有助于获取准确的研究结果和结论。
在绩效考核论文中，常见的研究方法包括问卷调查、案例分析、实证研究等。
选择研究方法时应当考虑研究对象的特点、可行性和有效性。
例如，本文选择了问卷调查方法来收集绩效考核相关的数据，因为问卷调查方法能够较快地获取大量信息，并且对于绩效考核的主观评价具有较高的灵活性。
问题四：研究结果是什么？是否与预期一致？回答：研究结果是指研究者在开展论文研究过程中所获取到的实际研究数据和结论。
在绩效考核论文中，研究结果应该基于研究方法和实证数据得出，并且要与研究目的和问题相一致。
例如，本文的研究结果显示，绩效考核与员工激励之间存在显著正向关系，而与员工个人能力之间的关系较弱。
绩效考核论文答辩问题及答案万能回答引言绩效考核是组织中一个重要的管理工具，通过评估员工的工作绩效，旨在促进员工的发展和改进组织绩效。
绩效考核论文答辩是对绩效考核相关研究的总结和进一步探讨的机会。
本文总结了绩效考核论文答辩中常见的问题，并提供了万能回答，希望对读者在论文答辩中有所帮助。
问题一：绩效考核的重要性和意义是什么？回答：绩效考核是组织中的一个重要管理工具，有以下几个重要意义：1.创造激励机制：通过评估员工的绩效，可以建立激励机制，激励员工的积极性和工作动力，提高员工的工作效率和生产力。
2.促进员工发展：绩效考核可以帮助员工了解自己的工作表现，发现自身的优势和不足，并进行改进和发展。
对于员工的个人成长和职业发展具有重要意义。
3.改进组织绩效：通过绩效考核，组织可以识别出绩效优秀的员工，将其进行重用和培养，并相应地调整低绩效员工的岗位或提供必要的培训，从而提高整个组织的绩效水平。
4.建立公平公正的评价体系：绩效考核可以通过建立明确的评价指标和流程，确保评价的公平性和公正性，减少可能的人为主观因素对评价结果的影响。
问题二：目前常用的绩效考核方法有哪些？其优缺点是什么？回答：目前常用的绩效考核方法主要包括以下几种：1.360度反馈：该方法通过收集来自上级、下属、同事以及员工自身的评价，综合考核员工的表现。
优点是能够提供全面的、多角度的评价，缺点是评价结果受到人际关系的影响较大。
2.关键绩效指标法（KPI）：该方法基于设定的关键绩效指标，对员工的绩效进行评估。
优点是明确、量化的目标可以激励员工，缺点是可能忽略了员工的其他重要表现。
3.行为描写性评价法：该方法通过描述员工的具体行为和表现来评价绩效。
优点是能够关注员工具体的工作行为，缺点是评价可能受到主管的主观判断和评估标准的影响。
4.成果导向法：该方法主要关注员工的工作成果和绩效结果。
优点是能够客观地评价员工的工作绩效，缺点是可能忽略了员工的工作过程和努力程度。
尊敬的各位评审老师、各位同学：大家好！我是XXX，我的毕业论文题目是《企业激励制度对员工绩效影响的研究》。
在此，我要向我的导师表示感谢，感谢他一直以来对我的悉心指导。
同时，我也要感谢各位评审老师抽出宝贵的时间，参与我的论文答辩。
下面，我就论文的基本思路向各位老师作如下简要陈述。
首先，我要谈谈论文的选题背景和意义。
随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，如何提高员工的工作效率和绩效成为了企业管理者面临的重要问题。
激励制度作为企业管理的重要组成部分，对于激发员工的工作积极性和创造力具有重要作用。
因此，本论文旨在研究企业激励制度对员工绩效的影响，以期为企业管理者提供有益的参考。
接下来，我简要介绍一下论文的主要内容。
论文分为四个部分：引言、文献综述、实证分析和结论。
第一部分，引言，主要阐述了论文的研究背景、研究目的、研究意义以及研究方法。
第二部分，文献综述，对国内外关于激励制度和员工绩效的研究进行了梳理和总结，归纳了现有研究的成果和不足，为后续的实证分析提供了理论依据。
第三部分，实证分析，以某企业为研究对象，通过收集和整理相关数据，运用统计分析方法探讨了激励制度对员工绩效的影响。
主要分析了激励制度的类型、激励强度、激励频率等因素对员工绩效的影响。
第四部分，结论，总结了论文的主要发现，并对企业管理者提出了相应的管理建议。
在论文的撰写过程中，我力求严谨、客观、全面地分析问题，但限于篇幅和时间，可能还存在一些不足之处。
在此，我希望各位评审老师能够提出宝贵的意见和建议，帮助我进一步提高论文的质量。
接下来，我想谈谈论文的创新点。
首先，本论文从多个角度分析了激励制度对员工绩效的影响，较为全面地探讨了激励制度的作用机制。
其次，通过实证研究，验证了激励制度对员工绩效的显著影响，为企业管理者提供了有力的支持。
最后，论文提出了针对性的管理建议，有助于企业优化激励制度，提高员工绩效。
在论文的答辩过程中，我深知自己的不足，但我相信，在各位评审老师的指导下，我一定能够克服这些不足，不断提高自己的研究水平。
企业激励机制研究答辩稿各位老师好！我叫XXX,来自xxx,我的论文题目是《企业激励机制的探讨》。
在这里，请允许我向xxx老师的悉心指导表示深深的谢意，向各位老师不辞劳苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢。
下面我将对论文向各位老师作大概介绍，恳请各位老师批评指导。
激励这一概念起源于心理学，是心理学中的一个概念。
随着管理学科的需求，将激励作为研究对象的研究内容已广泛应用于管理科学，组织行为科学和人力资源科学等重要领域。
在管理学上激励的定义是指通过各种有效的方式和方法充分调动组织员工的创造力和热情，以激发他们的工作动力并最终实现组织目标。
激励是企业管理中不可或缺的重要手段之一，因此这也成为论文的研究来源之一。
在我这次论文中，首先是对激励的定义和对象这两个概念的总结。
此外，还阐述了有关激励的两条著名理论基础，分别为马斯洛的需求层次论和亚当斯的公平理论。
然后重点介绍了我国民营企业现有激励机制的现状，主要从基本工资体系、绩效奖金制度、年终奖金制度、全勤奖制度和特别奖励奖制度等五个方面进行阐述，然后分析出目前我国企业在激励机制方面存在的五个问题，其中包括用人机制落后、激励方式单调、考核标准缺乏规范化、情感激励缺乏和激励机制缺乏公平性。
用人机制落后，主要是因为目前在很多民营企业中，“用人唯亲”的现象还是较为突出；激励方式的单调表现在通常时候只有基本工资的激励以及一些小方面的激励，此外，很多公司无法提供五险一金的基本保障。
第三个问题是考核标准缺乏规范化，这主要是两方面引起的，一个是绩效奖惩标准不明确，其二是考核过程缺乏有效监督，大部分民营企业的考核主要监督部门是公司人力资源部，可在日常工作考核过程中人力资源部并未及时向公司以及员工公开绩效考核的进度情况，缺乏公开性。
第四个问题是情感激励缺乏，在企业负责人的行为表现上，不能与员工进行平等交流，等级观念较为严重。
第五个问题是激励机制缺乏公平性，这主要源自于公司内部资源、利益、工作不公平、不合理的分配，公司与员工不能在内容和制度上取得一致的公平在对以上问题的分析中，我通过查阅相关文献资料，再加上运用自身所学并加以思考，提出了五条可以实施激励机制的策略，其中包括拓宽晋升渠道，树立正确用人观念、完善企业激励机制，加强领导重视、建立健全的绩效考核机制、改善员工激励状态、增强激励机制的公平性和公开性。
H公司员工薪酬激励机制存在的问题及对策研究答辩引言H公司作为一家知名企业，员工薪酬激励机制在员工绩效评估和激励方面一直是关注的焦点。
然而，近期我们发现公司当前的薪酬激励机制存在一些问题，这些问题可能会影响员工的积极性和工作动力。
本文将首先分析H公司员工薪酬激励机制存在的问题，然后提出相应的对策，以期进一步提升员工的工作积极性和绩效。
问题分析1. 缺乏灵活性目前的薪酬激励机制过于僵化，无法灵活应对员工的不同需求和表现。
不同部门和岗位的员工所需的激励方式和权益并不相同。
例如，销售部门员工更加关注提成和奖励机制，而研发部门员工则更在乎技术认可和职业成长。
然而，现有机制无法满足这种差异化的需求，导致员工不被充分激励。
2. 激励效果不明显当前的薪酬激励机制无法产生明显的激励效果。
员工发现，无论他们的工作表现如何出色，薪资调整和奖励幅度有限。
这样的情况下，员工很难感受到薪酬与绩效之间的直接关联，从而降低了工作积极性和动力。
3. 缺乏公平性员工普遍认为当前的薪酬激励机制存在公平性问题。
薪酬的确定过于模糊，缺乏透明度，容易引发员工之间的不满和不和谐。
一些员工可能感觉到被低估，而另一些员工可能感觉到不公正的待遇，这将导致团队合作和员工士气的下降。
对策提出1. 差异化激励方案针对不同部门和岗位的员工，应该制定差异化的激励方案。
销售部门可以设计销售提成和团队奖励计划，以激励销售业绩。
研发部门可以提供技术培训和职业晋升机会，以满足员工的职业发展需求。
此外，应该鼓励员工参与公司的决策和内部创新，以增加员工的参与感和认同感。
2. 清晰的薪酬激励标准制定明确的薪酬激励标准，建立公开透明的薪酬评估体系。
通过制定明确的目标和绩效指标，使员工能够清晰地了解如何提高自己的绩效和薪酬回报。
同时，应该定期对绩效评估体系进行调整和优化，以确保其公正性和有效性。
3. 增加激励回报力度为了增加薪酬激励机制的效果，H公司应该增加激励回报的力度。
答辩问题：
1、课题研究对你的工作有什么启示？
本课题研究让我能够了解中小企业员工绩效考核制度存在的普遍性问题，如绩效考核目标定位不合理、绩效考核流程不完整、将企业绩效考核简单代替绩效管理、考核主体选择单一、考核结果运用单一、绩效考核缺少沟通与反馈等问题，这些问题的存在严重影响绩效考核工作的顺利开展，也影响绩效考核的公平性，所以对于公司员工的工作积极性和满意度等都不利，需针对性地解决绩效考核中存在的问题，才能够完善绩效考核制度，并且使之刺激员工行为，使其能够积极、主动地投入到工作中，提高工作效率。
2、论文写作的不足之处是什么？
因为在写作过程中，搜集资料和走访调查到的中小企业的资料比较少，而且在文中所研究中的绩效考核制度，仅限于某类中小企业，并不代表全部中小企业的绩效考核制度中都存在同样的问题，所以问题分析存在局限性。
3、对于论文中的重要概念和引文中的理解与解释。
论文中的重要概念是绩效考核，在引文中，绩效考核指的是公司在一定的战略计划下，通过特定指标与标准，评估员工过去工作业绩与工作行为，而且通过评估结果有效正面引导员工未来的工作业绩与工作行为的方法与过程。
绩效考核是系统工程，利用收集、评价、分析与传递方法对某个特定人在工作职位中的工作结果与行为表现等信息情况进行认定。
激励机制论文答辩（5篇可选）第一篇：激励机制论文答辩论文答辩各位老师，下午好！我叫**，是1103级工商管理专业的学生，我的论文题目是《浅析我国企业激励机制的运用——以JB公司为例》。
论文是在***导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对两年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。
下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。
首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。
构建并运行科学有效的员工激励机制，提高人力资源管理水平，时企业可持续发展。
其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。
本文分成三个部分.第一部分是激励机制理论概述。
这部分分析激励机制的含义与内容、激励机制基本理论以及激励机制运行的过程；第二部分是分析我国企业的激励机制。
1、这部分分析我国企业激励机制现状：1）现行的激励机制不适应市场经济下的复合型人才的需要；2）目前我国企业对激励机制的运用越来越重视，并受到一定的效果，但相对于外资企业还有一定的差距。
2、分析我国激励机制存在的问题：1）激励机制不健全；2）激励形式和手段单一；3）绩效考核制度不科学；4）缺少健全完善的企业文化。
3、企业管理中激励机制的设计：1）健全一个系统性的激励机制；2）创新激励形式和手段；3）完善薪酬、绩效考核体系；4）营造有归属感的企业文化。
第三部分是JB公司激励机制分析1、JB公司简介。
2、JB公司激励机制现状：1）薪酬：JB公司的工资比较稳定，处于中等水平；2）福利：缴纳五险一金、节日福利，每年一次体检。
3）培训：多内训，课时安排较短，课程较少。
4）绩效考核：考核体系不完善，考核随意敷衍了事。
5）企业文化：口号化，没有深入人心。
3、JB公司激励机制存在问题：1）没有建立科学的薪酬激励体系；2）缺乏完善的培训体系；3）没有完善的绩效考核和晋升制度；4）忽视非物质性的激励；5）管理人员自身素质和管理意识不够；6）缺乏一个明确的科学的激励机制。
浅析企业员工激励
答辩问题
问题1、激励机制的涵义与作用有哪些？
答：激励机制是激励活动的各项要素在运行过程中的相互联系、相互作用、相互制约及其与激励效果之间内在联系的综合机能。
它也是“以人为本”的现代管理理念在企业管理上的重要体现。
其作用有：（1）激励机制是促进企业各项工作顺利开展的一个高效管理工具，也是队伍长效管理机制建设的一个重要组成部份。
（2）激励机制作为对人的一种评价,也是一种教育方法,激励机制对提高人的素质,使人全面发展具有重要作用。
（3）激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。
激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。
问题2、当前企业员工激励中常见的误区是什么？
答：当前企业员工激励中常见的误区是：
1.激励涵义理解的片面性，即有的管理者和学者把激励这两个方面的含义割裂开来，仅仅把激励理解为激发、鼓励，而忽视了激励还有批评、处罚的意思。
在这种思想的指导下，导致管理者在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。
这样就会导致激励不断的升级，从而增加企业运营成本；同时也可能造成被激励者对激励水平的要求不断提升。
2.激励理念的滞后性，即在目前的知识经济时代，企业为了提高竞争力，激励理念必须由传统的物化激励向人性化激励转变。
但是许多企业的激励机制还是物质化激励，在他们眼中激励只不过多给员工一些钱，不懂得尊重人，实现员工的自我价值，他们并没有认识到激励制度好坏关系到企业的目标能否顺利实现。
3.激励标准的主观随意性，即企业领导者在确定员工的报酬时，具有很大的主观随意性，往往是想给多少就给多少；高兴就多给点，不高兴就少给点，甚至不给，这样员工就会产生不公平感和不安全感。
4.激励没有针对性，即许多企业在实施激励措施时，没有对员工的需求进行认真的调查分析，“一刀切”地对所有人，采用一样的激励手段。
5.认为只要建立起激励机制就能达到激励效果，即有些企业的管理者认为只要把奖品和钱发到员工的手里，激励就算完成了，却没有考虑到发放过程的差异会直接导致激励效果的不同。
问题3、企业员工激励机制的进一步完善方向有哪些？
答：企业员工激励机制的进一步完善方向有如下方面：
1．确立“以人为本”的企业员工激励理念，其中包含：深度认识员工所认同的企业激励制度条件，即企业激励制度要得到员工认可，应具备以下三个条件：一是合理，二是公正，三是稳定。
以及对不同的员工采取不同的激励方式，即针对不同员工的不同要求，进行激励方式的完善。
2．建立企业与员工的全方位的沟通机制，即建立多角度、双向的、多级的良好的沟通机制。
企业要重视反馈的激励作用，应该在企业内部建立全方位的沟通机制，形成管理层与部门领导、部门领导与普通员工、管理层与普通员工、普通员工之间的多层次交流对话机制，保持沟通渠道的畅通。
3．完善约束与评估制度，即企业的激励制度应该包括正面的奖励措施，同时，也应该有一套严厉的惩罚措施，如果谁触犯了条款应该受到毫不留情的处罚。
如淘汰激励，罚款等惩罚。
4．制定科学、完善、切合实际的目标考核方法，即科学完善、可行性强的目标考核办法是考核工作顺利进行的基础，是考核激励机制首要考虑的问题。
要想制定合理的目标考核办法，首先必须对本企业的各个岗位进行合理科学的分工，明确并细化岗位职责。
5．充分运用考核结果，把考核结果与员工的晋职、晋级和工资福利等紧密结合起来，即通过强化负激励，对考核结果差的企业员工设立一定的风险机制，从而在企业员工中形成一种“不爱岗就下岗”的共识，达到鞭策后进的目的。
