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《北京市社会保险单位信息登记表》指标解释《北京市社会保险单位信息登记表》指标解释1.组织机构代码：指质量技术监督行政部门核发的代码,如参保单位无赋码资格的，由社保经（代）办机构赋予替代码，为必录项。
2.单位简称：单位名称被社会认同的且约定俗成的简称( 不多于八个汉字) ，为必录项。
3.单位名称：指单位全称(同工商登记或有关部门批准的名称一致) ，为必录项。
4.单位电话：指单位的联系电话，为必录项。
5.单位经营（办公）地址：指单位实际办公或经营地点的详细通讯地址，经营与办公地址不同的以办公地址为主，为必录项。
6.邮政编码：指单位经营（办公）地址的邮政编码，为必录项。
7.工商登记执照信息(1)执照种类（代码项）:按工商执照的类别选择填写。
1企业法人营业执照5个人独资企业营业执照2企业营业执照6合伙企业营业执照3中华人民共和国企业法人营业执照7个体工商户营业执照4中华人民共和国企业营业执照9其它(2)执照号码、发照日期、有效期限、工商注册地址：按工商执照的内容填写，若单位类别为“企业”时，工商注册地址为必录项。
8.批准成立信息：不属于工商登记的单位(如:机关、事业单位、社会团体等)，为必录项。
应按照有关部门的批准文件进行填写，其包括批准单位、批准日期、批准文号。
9.单位缴费业务与支付业务经办人的姓名、所在部门、联系电话：如实填写，为必录项。
10.单位类型（代码项）:是指按国家或地方标准进行的分类。
按工商执照或有关部门批准的单位性质填写，为必录项。
10 企业80社会保险代理处（单位不能填）20事业(单位不能填) 81街道社会保障事务所21全额事业82职业介绍服务中心22差额事业83人才交流中心23自收自支事业89其他社会保险代理处30机关90其它（单位不能填）40社会团体91乡镇企业50民办非企业单位92城镇集体60城镇个体工商户93农村集体经济组织70再就业服务中心94基金会11.单位类别（代码项）：是指按地方标准进行的分类，按工商执照或有关部门批准的单位性质填写，为必录项。
人力资源服务机构数指标解释-回复标题：人力资源服务机构数指标解释一、引言在当今的社会环境下，人力资源服务机构数是衡量一个地区或国家经济发展水平的重要指标之一。
它反映了该地区的就业状况、人才流动情况以及社会经济发展的水平。
因此，理解这个指标的含义和计算方法对于分析和预测经济形势具有重要的意义。
二、人力资源服务机构的定义首先，我们需要明确什么是人力资源服务机构。
人力资源服务机构是指专门从事人力资源管理和服务活动的企业或机构，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等服务。
这些机构的存在为企事业单位提供了专业的人力资源管理解决方案，有助于提高企业的运营效率和竞争力。
三、人力资源服务机构数的计算方法人力资源服务机构数是指在一个特定的时间段内，某一地区或国家内存在的有效运行的人力资源服务机构的数量。
这一指标通常由政府部门或研究机构通过统计调查的方式进行收集和发布。
在计算时，需要排除已经停止运营或者尚未开始运营的机构。
四、人力资源服务机构数的经济意义1. 反映就业状况：人力资源服务机构数与就业率有直接的关系。
一般来说，人力资源服务机构数越多，说明该地区的就业机会越多，就业率也相对较高。
反之，如果人力资源服务机构数减少，可能意味着就业市场出现萎缩，就业压力增大。
2. 反映人才流动情况：人力资源服务机构是连接企业和求职者的重要桥梁，其数量的变化可以反映出人才市场的供求关系和流动性。
例如，如果某一地区的人力资源服务机构数增加，可能是由于该地区的人才需求增加，吸引了更多的服务机构进入；反之，如果服务机构数减少，可能是因为人才需求减少或者人才供应过剩。
3. 反映社会发展水平：人力资源服务机构数也可以反映一个地区或国家的社会经济发展水平。
一般来说，经济发展水平较高的地区，其人力资源服务机构数也会相应增多。
这是因为经济发展水平高，企业对人力资源的需求也会增加，从而带动了人力资源服务机构的发展。
五、人力资源服务机构数的应用了解和分析人力资源服务机构数可以帮助政府、企业和社会公众更好地理解和应对当前的就业形势，制定出更科学合理的人力资源政策和战略。
第一表事业单位用人方式情况一、指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
5.其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
7．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
8.已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
9.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
10．未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
二、校核关系表内校核式：甲2=甲3+甲12；去除有效列（2、3、4列）甲3=甲4+甲11；甲5=甲6+甲7+甲8+甲9+甲10；甲4≥甲5乙1=乙2+乙3+乙4去除有效行（1、2、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS3甲1乙1+ PS4甲1乙1+ PS9甲1乙1- PS4甲2乙1第二表事业单位管理人员、专业技术人员增加、减少情况一、指标解释1．上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”。
2．调入：指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位、在管理及专业技术岗位工作的人员。
3．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。
1.人力资源:是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。
这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。
2.需要:所谓“需要”是指人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态，通常以对某种客体的欲望，意愿、兴趣等形式表现出来.3.工作分析：称职位分析，是对各类职位的性质任务，职责，劳动条件和环境，以及员工承担本职位任务应的资格条件所进行的系统分析和，并制定出工作说明书，工作规范等人事文件的过程。
4.人力资源规划：是指组织从自身的发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。
5.面试: 是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种评价方式。
6.组织结构：则是组织在解决分工关系、部门化、权限关系、沟通与协商、程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架。
7.培训：指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，并最终实现员工与组织同步成长的一种计划性和连续性的活动。
8.绩效管理:所谓绩效管理指的是以目标为导向，管理者与员工在目标、任务要求以及努力方向的问题上达成共识后，形成利益与责任共同体，共同制定规则并促进组织与个人努力创造高业绩，成功地实现目标的过程。
9.管理：管理者在一定环境下，对组织所拥有的各种资源行使各种职能，保证以有效的方式实现组织目标的过程.10.医疗保险：是指当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的一种社会保障制度。
11.失业保险：是国家和社会为保证劳动者在等待重新就业期间的基本生活而建立的一种物质帮助制度。
12.员工关系: 也称劳动关系，是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是社会生产和活动中人们相互之间最重要的联系之一。
服务业统计主要指标解释一、行政事业单位财务状况调查表（请注意报送期：上半年为1-5月数据，下半年为1-11月数据）（01）固定资产原价：指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。
包括房屋和建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等。
取自资产负债表中的固定资产原值年末数。
（02）本期收入合计：指行政事业单位从各种渠道获得的收入，包括财政拨款、行政单位预算外资金、上级补助收入、事业收入、事业单位经营收入、附属单位上缴收入和其他收入。
根据行政事业单位收入支出决算总表中的“本期收入合计”项目填报。
(04)事业收入：指事业单位开展专业活动及辅助活动之外取得的收入。
（05）经营收入：填列行政事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
根据行政事业单位收入支出决算总表中的“经营收入”项目填报。
（06）本期支出合计：指行政事业单位在业务活动中发生的各项资产耗费和损失等支出情况。
根据行政事业单位收入支出决算总表中的“本期支出合计”项目填报。
（07）工资福利支出：指单位支付给在职职工和临时聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。
具体包括基本工资、津贴、奖金、社会保障缴费和上述未包括的人员支出。
根据“支出决算明细表”中的“工资福利支出”的对应项填报。
（08）商品和服务支出：指单位在开展业务活动中购买商品和劳务的支出。
具体包括办公费、印刷费、水电费、邮电费、取暧费、交通费、差旅费、会议费、培训费、招待费、福利费、劳务费、就业补助费、租赁费、物业管理费、维修费、专用材料费、办公设备购置费、专用设备购置费、交通工具购置费、图书资料购置费及上述科目未包括的日常公用支出。
根据“支出决算明细表”中的“商品和服务支出”的对应项填报。
（09）对个人和家庭的补助：指政府对个人和家庭的无偿性补助支出。
包括离休费、退休费、退职（役）费、抚恤和生活补助、医疗费、住房补贴、助学金和其他未包括在上述科目的对个人和家庭补助支出等。
附件三全国科技成果统计主要指标解释及填写说明全国科技成果统计表包括表1全国科技成果情况和表2全国应用技术成果情况两部分。
表1统计范围：应用技术成果、基础理论成果和软科学成果；表2统计范围：应用技术成果。
独立科研机构（JB2710）指有明确的任务和研究方向，有一定学术水平的业务骨干和一定数量的研究人员，具有研究、开发、开展学术工作的基本条件，主要进行科学研究和技术开发活动，并且在行政上有独立的组织形式，财务上独立核算盈亏，有权与其他单位签订合同，在银行有单独户头的单位。
包括国务院各有关部门、中国科学院、中国社会科学院和各省、自治区、直辖市以及地（市）以上[含地（市）]各部门所属的国有独立的科学研究与技术开发机构。
大专院校（JB2720）指国务院各有关部门或省、自治区、直辖市所属的大专院校。
隶属于大专院校的科研机构列入此栏。
企业（JB2730）包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业。
隶属于企业的科研机构，大专院校、科研机构开办的、具有独立法人资格的企业列入此栏。
科研机构转制型企业（JB2731）指1999年1月1日以后转制为企业的科研机构。
医疗机构（JB2740）包括医院、疗养院、专科防治所（站）、卫生防疫站、妇幼保健所（站）、药品检验所等。
大专院校、科研机构、企业开办的医疗机构列入此栏。
其他（JB2790）不属上述四种类型的单位或个人均列入其他。
基本情况：登记成果数（CJB01）指本省、自治区、直辖市、计划单列市、副省级城市所辖区内的所有单位或国务院各有关部门所管辖单位本年度完成的，通过地方、国务院各有关部门科技成果管理机构或经其批准的中介机构评价的，并且由成果第一完成单位在地方或国务院各有关部门科技成果管理机构登记备案的科技成果。
鉴定项目数（CJB011）指通过地方、国务院各有关部门科技成果管理机构或经其指定的中介服务机构组织鉴定的科技成果。
服务业统计指标解释要点一、服务业统计指标概述服务业是相对于制造业而言的一个概念，包括商业、金融、运输、信息技术、教育、卫生、旅游、娱乐等领域的经济活动。
服务业的发展水平是一个国家经济发展的重要指标之一、服务业统计指标是对服务业发展水平进行定量衡量的指标体系。
二、服务业增加值服务业增加值是衡量服务业经济规模和贡献度的重要指标。
它是指在国民经济总产值中，服务业所创造的附加值。
服务业增加值的增长速度反映了服务业的发展状况，也是衡量服务业的重要指标之一三、就业人员规模就业人员规模是衡量服务业劳动力供给状况的重要指标。
服务业劳动力的就业人员规模直接影响到服务业的生产能力和经济效益。
就业人员规模的增加可促进服务业的发展，反之则可能制约服务业的发展。
四、员工平均工资员工平均工资是衡量服务业劳动力收入水平的重要指标。
员工平均工资的提高对于服务业的稳定发展和员工福利的改善具有积极意义。
它不仅反映了服务业的经济效益，也体现了服务业对劳动力的吸引力和价值回报。
五、服务业对GDP的贡献率服务业对GDP的贡献率是衡量服务业经济发展贡献度的重要指标。
它反映了服务业在国民经济总产值中的比重和作用。
服务业对GDP的贡献率的提高表明了服务业发展的重要性和优势所在。
六、商业销售额商业销售额是衡量商业服务业经营活动的重要指标。
它包括零售业、批发业和餐饮业的销售额。
商业销售额的增长表明了商业服务业的市场需求和发展水平。
七、金融业资产规模金融业资产规模是衡量金融服务业经济规模的重要指标。
金融业资产规模的增加反映了金融服务业的发展和对经济的支持力度。
它是评估金融服务业发展水平的重要依据之一八、运输量运输量是衡量运输服务业运输活动水平的重要指标。
它包括公路、铁路、水路、航空等运输方式的货物和旅客数量。
运输量的增加表明了运输服务业的发展和市场需求的增长。
九、信息技术业务收入信息技术业务收入是衡量信息技术服务业经济规模的重要指标。
它包括计算机软件和硬件销售、互联网服务、电子商务等信息技术相关的经济活动。
基层报表指标解释及表内审核关系一、服务业企业法人单位财务状况调查表本表适用执行企业会计制度的服务业法人企业（包括适用实行企业化管理、执行企业会计制度的事业单位）填报。
教育部门现有13 家单位（均为民办学校和培训机构）填报此表。
（01 ）资产总计：指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
资产按其流动性（即资产的变现能力和支付能力）划分为：流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产。
根据会计“资产负债表”中的“资产总计”项的年（期）末数填列。
（02 ）固定资产原价：指企业在购置、自行建造、安装、改建、扩建、技术改造某项固定资产时所支出的全部支出总额。
根据会计“资产负债表”中“固定资产原价”项目的期末数填列。
执行2006 年《企业会计准则》的企业，根据“资产负债表附表” 中的“固定资产原价”项目的期末数填列。
（03 ）本期折旧：指企业在报告期内提取的固定资产折旧合计数。
根据会计核算中《资产减值准备、投资及固定资产情况表》内“当期计提的固定资产折旧总额”项本期增加数填列。
“固定资产折旧”：指对固定资产由于磨损和损耗而转移到产品中去的那一部分价值的补偿。
一般根据固定资产原价（选用双倍余额递减法计提折旧的企业，为固定资产帐面净值）和确定的折旧率计算。
（04 ）营业收入：指企业（单位）在报告期内从事销售商品、提供劳务及转让资产使用权等日常活动中所形成的总收入，包括主营业务收入和其他业务收入。
根据会计“利润表”中对应指标计算填列。
（05 ）营业税金及附加：指企业经营主要业务应负担的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、土地增值税、教育费附加。
根据会计“利润表”中对应指标“本期累计数”填列。
未执行2001 年《企业会计制度》的企业，用“产品销售税金及附加” 的本期累计数代替。
（06 ）营业费用：指企业在销售商品过程中发生的各项费用，根据“利润表”中对应项目的“本期累计数”填列。
指标解释1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
“公共服务业统计”指标解释一、统计范围与统计对象本表主要统计人力资源和社会保障公共服务机构情况。
二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2、原则上由各地州人事单位负责统计。
三、数据报告期表中数字统计截止时间为2008年12月31日。
其中动态数字的统计起止时间为2008年1月1日至2008年12月31日。
四、填报要求l、确保数据准确。
注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确。
2、做好填报说明。
对异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位注明原因认真做好数据说明。
需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。
3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
五、上报时间按甘肃省人事厅下发的《关于召开2009年工资、人才资源统计工作会议的通知》（甘人社函…2009‟243 号）附件：“2009年全省人事统计报表上报时间安排”上报时间安排。
六、指标解释人力资源和社会保障公共服务机构情况1.公共就业（人才）服务机构：指各级人民政府设立的县级以上公共就业服务管理机构和工作机构。
其中，公共就业服务管理机构指政府设立的公共就业服务局（包括政府原人事部门设立的人才服务局和原劳动保障部门设立的就业服务局）；公共就业服务工作机构指政府设立的公共就业（人才）服务中心（包括政府原人事部门设立的人才交流服务中心和原劳动保障部门设立的职业介绍中心），以及就业训练中心、创业服务中心、劳动服务企业管理中心、小额贷款担保中心等专业性服务机构。
2.社会保险经办机构：是指依法设立，隶属人力资源社会保障行政部门或接受同级人力资源社会保障行政部门业务指导，具体负责社会保险基金管理，办理社会保险事务，提供社会保险服务的专门机构。
包括负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金管理和业务办理工作的各类组织和机构。
3.劳动保障监察机构：是指县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门内设的劳动保障监察机构，或依法受县级、设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门委托实施劳动保障监察的事业编制的劳动保障监察机构。
4.劳动人事争议调解仲裁机构：是指劳动人事争议调解仲裁的实体化办案机构（仲裁院、仲裁办、仲裁中心等）。
5.职业培训（技工教育）教研指导机构：是指主要承担职业培训和技工院校教学研究和教学方法总结推广、教学计划与课程标准开发、教材开发与推广、职业培训和技能人才培养的理论研究及成果转化等工作，并对技工学校和民办职业培训机构师资队伍建设、专业设臵、校企合作招生等工作进行技术指导的机构。
6.职业技能鉴定机构：指对劳动者职业能力水平进行客观评价和社会认证的机构。
包括各级职业技能鉴定（指导）中心、职业技能鉴定所、行业特有工种鉴定站和其它考核鉴定机构。
7.劳动保障基层工作平台：各级人民政府在街道和乡镇设立的承担劳动保障业务服务和事务管理工作的工作机构，以及在社区和行政村设立的劳动保障服务窗口。
8.参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
9.非参公管理事业单位：指除参照公务员法管理的所有事业单位。
10.全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
11.差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
12.自收自支：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
人力资源社会保障集体上访和罢工情况1.单位名称：指上访和罢工人员所在单位在工商行政管理部门注册登记的名称。
2.登记注册类型：解释同国家统计局。
3.集体上访：指5人以上的人员以走访的形式向各级政府、县以上政府所属部门反映情况，提出意见、建议和要求，依法应当由有关行政机关处理的活动。
4.集体上访日期：指集体上访的当事人首次上访的时间，精确到小时。
5.罢工日期：罢工是指由于劳动争议等原因导致劳动者集体停止生产和工作的行为。
罢工日期是指罢工当事人首次罢工的时间，精确到小时。
6.持续时间：指该集体上访和罢工开始时至结束时的连续时间，精确到小时。
7.上访人数：指参加这次集体上访和罢工的实际人数。
8.地点：指该次集体上访和罢工当事人申请权利的主要地点，不包括开始聚集地和途径地。
9.原因：指该次集体上访和罢工的主要事由。
10.处理方式：指该次集体上访和罢工是由行政调解、和解或者劳动争议仲裁方式结案。
11.处理结果：指该次集体上访和罢工处理的具体意见或者仲裁裁决事项等。
12.处理单位：指处理该次集体上访和罢工事件的承办单位。
人力资源社会保障信访情况1.来信总数：指本报告期内接到的各类群众来信总和，即为初信和重复信之和。
2.初信：指信访人首次来信。
3.重复信：指同一信访人两次以上来信。
4.联名信：指信访人5人以上（含5人）联合署名的信件。
5.来访总数：指本报告期内接待的群众来访总和，即为初访和重复访之和。
6.初访：指信访人首次来访。
7.重复访：指同一信访人两次以上来访。
8.集体访：指信访人5人以上（含5人）同时上访。
9.省级：指信访人到省（自治区、直辖市）人力资源和社会保障厅（局）信访的。
10.地市级：指信访人到市（地市级）人力资源和社会保障部门信访的。
11.县级：指信访人到县（县级市）人力资源和社会保障部门信访的。
人力资源社会保障部门行政复议和行政应诉案件情况1.上期未审结：上一年度未办理完毕的行政复议案件数或者上一年人民法院未审理完毕的行政应诉案件数。
2.省级部门、地级以下部门：包括省级、地级人力资源社会保障部门及其所属事业单位。
3.行政许可：申请人对人力资源社会保障部门依照法律、法规及国务院412号令作出的有关行政许可的具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
4.人事行政：申请人对人力资源社会保障部门作出的涉及人事行政处理的具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
5.劳动监察：申请人对劳动保障监察机构作出的涉及其权益的责令改正、行政处理、行政处罚等具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
6.养老保险：申请人对人力资源社会保障部门（含社会保险经办机构）作出的退休审批、养老待遇核定、视同缴费年限认定等具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
7.工伤保险：申请人对人力资源社会保障部门作出的工伤认定、工伤保险待遇核定等具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
8.行政不作为：申请人认为人力资源社会保障部门对其提出的除行政许可、劳动保障监察、养老保险和工伤保险事项外的保护合法权益的请求未予处理而提起的行政复议申请件数。
9.被行政复议案件数：申请人向填报单位上一级人力资源社会保障部门或同级人民政府提出行政复议申请并由省或地级以下人力资源社会保障部门作为被申请人的案件数。
人力资源市场中介机构综合情况1.公共就业服务机构：原劳动保障部门所属的职业中介机构。
2.公共人才服务机构：原人事部门所属的人才服务中心。
3.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人事、劳动部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。
4.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。
5.港、澳、台及外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资及外资性质的人力资源服务企业。
6.服务机构数：截止上一个统计年度注册登记的各类人力资源服务机构的总数。
7.从业人员数：指填报机构年底在册工作人员总人数。
8.大专及以下：指从业人员中学历为大专以及下的人员的数量。
9.本科学历：指从业人员中具有本科学历的人员数量。
10.硕士生及以上：指从业人员中具有硕士研究生及以上学历的人员数量。
11.取得职业资格人数：指按人力资源服务机构设立的有关规定，取得相关职业资格的从业人员数量。
12.总资产：指人力资源市场中介服务机构的总资产。
13.设立固定招聘场所：指人力资源市场中介服务机构设立的从事招聘等服务的固定交流场所。
14.建立人力资源服务网站：指人力资源市场中介机构建立的从事人力资源中介服务的相关网站数量。
15.全年营业总收入：指机构从事人力资源中介服务经营收入之和（此项收入包括劳务（人才）派遣服务代收代付的业务收入）。
人力资源市场中介服务业务基本情况1.服务人员总数：指统计年度1月1日至12月31日中介机构开展各项人力资源服务、业务服务活动所涉及的服务对象总数。
2.登记要求流动人员：指统计年度1月1日至12月31日所接待的服务对象中求职和转换工作，并进行了登记的人数，并分别按学历、年龄统计。
3.大专及以下：指登记要求流动人员中的大专及以下学历的人数。
4.本科：指登记要求流动人员中具有本科学历人数。
5.硕士及以上：指登记要求流动人员中具有硕士研究生及以上学历人员数。
6.实现就业和流动人数：指统计年度1月1日至12月31日，经机构推荐成功实现就业、再就业和工作转换的人数。
7.服务用人单位总数：指统计年度1月1日至12月31日机构开展各项人力资源服务业务活动所服务的单位总数，并分别按机构性质统计。
8.国有企、事业单位：指中介服务机构服务的用人单位中国有企业、事业单位的数量。
9.私营企业：指中介服务机构服务的用人单位中私营企业的数量。
10.外资企业：指中介服务机构服务的用人单位中有外资性质的企业的数量。
11.建立人力资源数据库：指截止当年12月31日机构已建立并正常运行的各类人力资源数据库的个数。
12.现存数据库求职信息总量：指当年12月31日时从事网络人力资源服务的中介服务机构数据库中的求职人才简历现存数量。
13.全年入库求职信息：指当年1月1日至12月31日中介服务机构的数据库中新增加的求职人才简历数量。
14.举办招聘会次数：指当年1月1日至12月31日中介服务机构所举办的现场招聘会的总场次数。
15.应届毕业生专场：指当年1月1日至12月31日中介服务机构所举办的现场招聘会中为应届毕业生举办的专场的总场次数。
16.农民工专场：指当年1月1日至12月31日中介服务机构所举办的现场招聘会中为农民工举办的专场的总场次数。
17.参会招聘单位：指当年1月1日至12月31日参加中介服务机构举办的现场招聘会招聘单位的总数。
18.提供招聘岗位：指当年1月1日至12月31日中介服务机构举办的现场招聘会上招聘岗位的总数。
19.参会求职人数：指当年1月1日至12月31日参加中介服务机构举办的现场招聘会的总人次数。
20.发布岗位信息：中介机构全年通过人力资源服务网站向社会发展的岗位需求信息数。
21.发布求职信息：中介机构全年通过人力资源服务网站向社会发展的求职信息数。
22.派遣单位：指截止统计年度12月31日委托中介服务机构派遣人才的单位总数。
