劳动合同(幻音)

劳动合同甲方：住所：深圳市南山区粤兴一道9号香港科大深圳产学研大楼法定代表人（主要负责人）：乙方：_______________________________________________________________ 身份证号码：________________________________ 性别：_______________ 户籍地址：___________________________________________________________ 通讯地址：___________________________________________________________ 联系电话：___________________________________________________________ 紧急联系人：_________________________，联系电话：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及适用的其他法律、法规的有关规定，甲乙双方在协商一致的基础上，签订本合同。

第一条劳动合同期限及试用期1.1 甲乙双方同意按以下第【】种方式确定本劳动合同期限。

（1）固定期限：从【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

（2）无固定期限：从【】年【】月【】日起。

（3）以完成一定工作任务为期限：从【】年【】月【】日起至【】工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是【】。

1.2 除法定不能设定试用期的情形外，甲乙双方首次签订本合同，本合同前【】个月为试用期，即从【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

如经双方协商一致，乙方的实际工作时间晚于本合同约定的起始时间，则试用期的起始时间也相应顺延。

1.3 乙方在试用期内应符合甲方的录用条件，如出现在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作等情况时，甲方可以解除本合同。

甲方将在试用期结束前对乙方是否符合录用条件进行考核或评价。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方的工作内容（岗位或工种）：【】。

2.2 根据甲方工作岗位和行业工作特点，甲乙双方同意按以下第【】种方式确定乙方的工作地点：（1）本合同履行的工作地点为甲方的住所地，即深圳市。

（2）本合同履行的工作地点为【】。

（3）基于乙方的工作性质为【】，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方可不时安排乙方在完成相关工作任务的【】等多处区域工作。

2.3 乙方同意，甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的有关安排。

第三条工作时间和休息休假3.1 甲方根据工作岗位和行业特点安排乙方出勤，乙方执行标准工时制，每周工作40小时，每周至少休息1日。

3.2 如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方取得劳动部门批准通过，乙方应执行变更后的工时制度。

3.3 甲方因工作需要，可依法安排乙方加班。

同时，甲方将根据适用的工时制度依法支付相应的加班工资或安排调休。

3.4 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向甲方提交书面申请。

未经批准加班的，甲方不支付加班工资。

3.5 乙方依法享有法定节假日、年休假日、婚假、产假、丧假等假期。

第四条劳动报酬4.1 乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付给乙方劳动报酬，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地市政府公布的当年度最低工资。

乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资等项目构成，乙方应在签收工资表时予以确认。

4.2 乙方每月正常工作时间工资为人民币【】元（即基本工资，亦为加班工资计算基数），试用期的工资为人民币【】元。

4.3 甲方每月【】日发放工资。

如果因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。

4.4 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方根据相关法律法规和规章制度的规定，在向乙方支付劳动报酬时代扣代缴个人所得税、养老保险及住房公积金。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，缴纳社会保险和住房公积金。

劳动合同解除或终止后，有关社会保险和住房公积金的手续应按有关规定转移。

5.2乙方在本合同期限内的病假工资、伤残抚恤、医疗期待遇等根据相关法律法规的规定及甲方的福利政策执行。

5.3 乙方享有甲方依据法律和公司政策制定的带薪年休假。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

6.2 甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

6.3 乙方从事【】作业，可能产生【】职业危害，甲方应采取【】防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

职业健康检查费用由用人单位承担。

6.4 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、职业道德和劳动纪律。

7.2 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

7.3 甲方将根据法律法规的规定，按照甲方内部的民主程序制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的规章制度。

乙方应予以严格遵守。

如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，将有可能受到相应的纪律处分，直至被解除劳动合同。

7.4 甲方将在双方签署本合同之后将包括员工手册在内的规章制度及时发给乙方或告知乙方有关内容。

如果乙方没有收到上述文件或对其内容有不明之处，应立即与人力资源部门联系。

乙方对规章制度有任何意见，或希望了解甲方在制订或修改规章制度时所进行的民主程序的具体情况，可以在收到规章制度后将意见或要求及时提交其主管或人力资源部门。

第八条劳动合同变更8.1 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同应采用书面形式。

变更后的劳动合同文本双方各执一份。

第九条劳动合同解除和终止9.1 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.2 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

9.3 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（7）免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（包括但不限于身体状况不能适应工作要求，或没有相应的工作能力和表现等）；（2）严重违反劳动纪律和规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

9.5 除《劳动合同法》第42条规定的情形外，有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.6 除《劳动合同法》第42条规定的情形外，有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，：（1）依照企业破产法规定重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

9.7 有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，双方或一方不再续订新的劳动合同的；（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享有基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第十条经济补偿10.1 凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲乙双方协商或甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

10.2 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

第十一条培训服务期11.1 乙方在合同期间由甲方出资接受专项技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方服务一定年限。

乙方若未满服务年限提前解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同的，乙方应就此承担违约责任，该违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，服务期的计算单位为月，不满一月的不计入已履行的服务期内。

有关具体事项，甲乙双方另行签订《培训服务期协议》予以约定。

第十二条保密和竞业限制12.1 乙方在本合同期间或离职以后应负有保守甲方商业秘密的义务，商业秘密包括但不限于甲方的技术秘密和经营秘密。

除甲方在保密协议以及员工手册中明确规定的商业秘密以外，如果乙方对与自己工作有关的商业秘密无法确定，乙方可向其主管或甲方人事部门进行咨询。

乙方在办理离职手续时，应将载有商业秘密的文件、复制品、光盘、磁盘或其他载体归还甲方。

乙方如泄露商业秘密而造成甲方经济损失的，乙方需承担赔偿责任。

12.2 甲乙双方就保密事项另订有保密协议或甲方要求乙方履行脱密期义务或竞业限制义务的，根据协议的具体条款执行。