背景调查表模板

姓名性 别身份证号码电话号码户籍地址驾照情况常住地址人事*直属上级*

人事*直属上级*背调记录：说明： 根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。 调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离职原因等方面进行调查。

记录人： 2022年*月*日工作经历二：起止时间：公司名称：岗位：姓名职位联系电话*背调记录：示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。姓名职位联系电话*工作经历一：起止时间：公司名称：岗位：背景调查登记表-**岗位**姓名信和业绩两个方面，人力资源部会遵作职责、工作表现、违规违纪情况、离

*月*日备注本一致。在担任**职位期违纪现象（如有请注明），未收到负，无明显风险点。备注

员工背景调查表（1） 调查日期

年 月 日

被调查人 应聘职位 提供咨询人

单位职务 与被调查人关系 联系电话

证件调查

证件类型:身份证□ 毕业证□ 学位证□ 职业资格证□ 驾驶证□ 其他证件□

调查结果说明:

经历调查

前言:

（先生/小姐)已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。

1、 该员工在贵单位的任职期限为：自 年 月 日至 年 月 日 （至今在职□)

2、该员工在贵单位的最后职位是：

3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：

4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是□ 否□ 视情况而定□

5、作为您公司的一名员工，他(她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？

6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢?

其他调查结果：见《员工背景调查表》（2)

员工背景调查表（2）

本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：

签署人: 日期：

关于对个人信用度的调查声明

按照本公司对求职者的调查处理程序,特此声明：

本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解.该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。

关于对应聘者情况的电话调查

［应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主.[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况:

背景调查表

应聘人员： 应 聘 岗 位：

前任公司名称：

任 职 时 间： 由 到

在 职 职 位： 由 到

岗 位 职 责：

薪 资 水 平： 由 到

其 他 福 利：

离 职 原 因：

其他评价：

工 作

态 度 □ 杰出 □ 良好 □ 满意

□

一般 □ 合格

工 作 能 力 □ 杰出 □ 良好 □ 满意 □ 一般 □ 合格

工 作 绩 效 □ 杰出 □ 良好 □ 满意 □ 一般 □ 合格

人 际 关 系 □ 杰出 □ 良好 □ 满意 □ 一般 □ 合格

个 人 诚 信 □ 杰出 □ 良好 □ 满意 □ 一般 □ 合格

最杰出的工作：

需努力的地方：

贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 会 □ 否

如果选择否，原因是：

记录人： 调查时间：

一、教育背景调查

学校名称 入学时间 毕业时间 专 业 最高学历

核查情况 情况经核算属实

二、 工作背景调查

（一）工作单位一：

调查对象： 工作单位：

工作时间

职位匹配

主动/被动离职原因

职业道德

专业技能描述

人际关系描述

对候选人建议

调查结果（对人才的整体评价）

（二）工作单位二：

调查对象： 工作单位：

工作时间

职位匹配 主动/被动离职原因

职业道德

专业技能描述

人际关系描述

对候选人建议

调查结果（对人才的整体评价）

三、综合评估

综合描述

评估建议 建议试用（ ） 进一步调查（ ）

转岗试用（ ） 不作试用（ ）