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第一节 人员配备的任务，工作内容和原则
一.人员配备的任务
重要性：人员配备是现代组织进行人才建设的基础
主要任务：①为组织岗位物色合适的人选
②促进组织结构功能的有效发挥
③充分开发和挖掘组织内的人力资源
④促进人的全面和自由发展
二.人员配备的工作内容
①确定组织人员需要量
②为组织选配人员 ③根据组织要求制定和实施人员培训计划
三.人员配备的原则
①任人唯贤 ②程序化，规范化 ③量才使用，用人所长 ④动态平衡第二节人员选聘
一.人员的来源
（一）.组织内部人员
（二）.组织外部人员
主要来源：①内部人员介绍推荐：人员相对可靠，稳定
②上门求职者：成本低
③劳务中介机构：以较低费用快速找到所需人才
④教育机构：主要来源；以毕业生为主要=体，能带来新鲜人气 外聘优点：①为组织带来新观念，新思想，新方法，新技术
②外来者与组织成员之间无裙带关系，能客观发现组织问题
③能聘用到受过训练的人员，及时满足需要 外聘缺点：①挫伤组织内部成员的积极性
②外聘者需要一较长的适应时间
③管理职务的外聘者可能会照搬老公司的管理经验，忽视了经验与组织发展有机结合
二.人员选聘的标准
①人员技能与岗位职责相匹配
②人员个性与岗位特点相匹配
③人员价值观与组织价值观相匹配：价值观支配个体行为
三.人员选聘的途径和方法
①内部
途径：组织内部成员的提升和组织内部的职位调动
方法：选聘海报，口头传播，从组织的人员记录中选择，以业绩为基础的晋升表
②外部
途径：职业介绍机构与人才交流市场，猎头公司，校园选聘，公开选聘
方法：招聘广告，网上招聘
四.人员录用方式：多重淘汰式，补偿式，结合式第三节 人事考评
一.人事考评的功能与要素
功能：①是实现组织绩效目标的有力工具
②有助于形成激励机制
③是一种反馈机制，可以促进组织人员共同协调发展
要素：职业品德，工作态度，工作能力，工作业绩
二.人事考评的方法实测法，成绩记录法，书面考试法，直观评估法，情景模拟法，民主测评法，因素评分法
岗位管理表格
部门 岗 位 现有
人数 拟增
人数 拟增人员须
到位时段描述 说明
项
目
事
业
部 现有
岗位 项目事业部副经理
高级项目经理
项目代表
拟增
岗位 售前支持经理
小计
数
据
加
工
部 现有
岗位 数据加工部副经理
数据加工作业主管
项目经理
技术服务工程师
作业员
拟增
岗位
小计
产
品
营
销
部 现
有
岗
位 副经理
经理助理
市场推广经理
市场策划经理
市场宣传经理
统计员
拟增
岗位 销售经理
文案策划编辑
小计
北
京
分
公
司 现
有
岗
位 经理
业务经理
技术支持工程师
文秘（兼出纳）
会计（兼职）
拟增
岗位
小计
上
海
办
事
处 现
有
岗
位 办事处副主任
销售经理
销售代表
技术支
持工程师 文员
拟增
岗位 产品培训工程师
小计
技
术
开
发
部 现
有
岗
位 部门副经理
高级项目经理
软件工程师
美工
资料治理员
拟增
岗位
小计
技
术
支
持
部 现
有
岗
位 技术支持部副经理
测试经理
测试/技术支持
系统集成/网管/采购
拟增
岗位 产品培训经理
产品培训工程师
小计
财
务
部 现
有
岗
位 财务部副经理
主办会计
出纳
仓管
小计
总
经
办 现
有
岗
位 总经理
技术总监
销售副总
市场总监
财务总监
总经办主任
管理学第七章人员配备课后练习
1在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标?
A传授新知识与新技能
B灌输本企业文化
C培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D以上都是.
正确答案是: C
2职工成绩评定不包括
A检查企业 员工在本期的工作表现
B分析职工 的行动是否符合预定要求
C判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献
D给职工 委派任务
正确答案是: D
3在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标?
A传授新知识与新技能
B灌输本企业文化
C培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D以上都是.
正确答案是: C
4采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于.
A提供受训者 的业务专精能力
B减轻. 上级领导的工作压力
C增强受训者的综合 管理能力
D考察受训者的高层管理能力
正确答案是: A
5人员配备的主要任务不包括以下哪个方面:
A促进人的全面和自由的发展
B为组织岗位物色合适的人选
C充分开发和挖掘组织内外的人力资源
D促进组织结构功能的有效发挥
正确答案是: C
6需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括_
A教育机构
B内部人员介绍推荐
C上门求职者
D猎头公司
正确答案是: D
7组织通过_选聘员工的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。
A公开选聘
B猎头公司. C职业介绍机构与 人才交流市场
D校园选聘
正确答案是: C
8以下哪一项措施与提高组织的道德标准或提升员工道德修养无关?
A对绩效进行全 面的评价
B以市场 占有率最高而不是利润最大化作为经营目标
C确立道 德准则
D建立正式的保护机制
正确答案是: B
9下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有
A他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务?
B他是否理解公 司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做?
C他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权?
第七章“三个代表”重要思想
1、怎样准确把握“三个代表”重要思想的核心观点？
“三个代表”重要思想的核心观点可以集中概括为：中国共产党必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
⑴始终代表中国先进生产力的发展要求
①社会主义的根本任务是发展社会生产力，马克思主义执政党必须高度重视解放和发展生产力。
②广大工人、农民和知识分子始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。而在社会变革中出现的新的社会阶层，都是中国特色社会主义事业的建设者。知识分子是先进生产力的开拓者，在改革开放和现代化建设中有着特殊重要的作用。
③开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题。实施人才战略，加强人才队伍建设，为改革开放和现代化建设提供强大的人才保证。
④科学技术是第一生产力，是先进生产力的集中体现和主要标志。科技进步和创新是发展生产力的决定因素。大力推动科技进步和创新，不断用先进科技改造和提高国民经济，努力实现我国生产力发展的跨越，这是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的重要职责。⑤科学的本质是创新。只有大力推进知识创新、科技创新，才能实现技术的跨越式发展。必须加强国家创新体系建设，深化科技体制改革,加速科技成果向现实生产力转化。
⑥促进先进生产力的发展，就要使生产关系和上层建筑的各个方面不断体现先进生产力的发展要求。坚持以经济建设为中心，制定和实施正确的路线方针政策，不断完善社会主义的生产关系和上层建筑，不断促进先进生产力的发展。
⑵始终代表中国先进文化的前进方向
大力发展社会主义先进文化，必须牢牢把握先进文化的前进方向，建设社会主义精神文明，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，不断丰富人民的精神世界，增强人民的精神力量。
①发展社会主义先进文化，就是建设社会主义精神文明。这是进行改革开放和现代化建设的重要目标，也是搞好改革开放和现代化建设的重要保证。
