重庆市直属机关工会联合会关于做好开展重庆市第八届职工职业道德

高工字…2011‟8号关于开展市总工会机关工作人员“三进三同”活动的通知各镇（街道）总工会、市级工业园工会联合会、市教育工会、市直12个直属机关工会工作委员会：为进一步密切市总工会机关工作人员与各镇（街道）总工会、市级工业园工会联合会、企业工会、广大企业职工的沟通和感情，增强做好工会工作的热情和幸福感，全力推动2011年全市工会“一、二、三”重点工作的落实，确保按时按质按量完成或超额完成2011年全市工会各项工作目标任务，决定在市总工会机关开展“三进三同”活动，现制定活动方案如下：一、“三进三同”活动内容（一）“三进”：一是走进镇级总工会、市级工业园工会联合会；二是走进企业工会；三是走进企业生产一线职工。

（二）“三同”：一是同工会干部、广大职工谈心沟通；二是同吃企业职工饭堂大锅饭；三是同参加职工活动。

二、时间安排2011年3月至6月。

三、调研了解情况（一）调研了解各镇（街道）总工会、市级工业园工会联合会日常工作开展情况，了解他们好的工作方法经验、存在的不足以及需要解决的实际问题。

（二）调研了解企业工会运作情况，了解他们好的工作方法经验、存在的不足以及需要解决的实际问题。

（三）调研了解2011年全市工会“一、二、三”重点工作落实情况。

四、有关工作要求（一）市总工会领导班子成员和有关工作人员按照挂钩联系镇（街）总工会、市级工业园工会联合会开展活动。

主席和党组书记分别参加各组的活动。

（二）开展同吃企业职工饭堂大锅饭活动要求各组每月至少2次。

活动期间，金利镇、金淘工业园、金渡工业园、白土镇、蛟塘镇、南岸街道、新桥镇、白诸镇、莲塘镇、小湘镇至少要选择2家企业工会进行，其他镇、市级工业园至少要选择1家企业工会进行。

（三）同吃企业职工饭堂大锅饭需缴交的伙食费由参加活动人员各人自付。

（四）市总工会每月召开会议，听取各个挂钩联系组及有关人员汇报活动开展情况。

高要市总工会2011年3月15日。

重庆市总工会关于印发《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》的通知渝工发〔2018〕1号为认真贯彻落实中央八项规定和市委有关文件精神，进一步规范和加强基层工会经费收支管理，使工会经费更好地为工会工作和职工群众服务，根据《中华全国总工会办公厅关于印发〈基层工会经费收支管理办法〉的通知》（总工办发〔2017〕32号），市总工会在广泛调研并征求市级有关部门意见的基础上，结合重庆实际，制定了《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市总工会2018年2月11日重庆市基层工会经费收支管理实施细则第一章总则第一条为进一步加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》《重庆市工会条例》等有关规定，结合重庆工会实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于重庆市辖区内的企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）和重庆市总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市总工会关于印发《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）的通知（渝工办发〔2011〕56号）各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会：为进一步加强职工代表大会制度化、规范化建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理工作中的作用，重庆市总工会根据有关法律、法规，针对企业在改制、破产以及生产经营中涉及职工代表大会的有关问题，结合我市民主管理工作实际，拟定了《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）。

《规范》（试行）旨在进一步加强对基层民主管理工作的指导，使职工代表大会制度更具有操作性，使其在实际工作中更具有规范性和实践性。

经充分征求各方意见，认真梳理修改，现将《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）下发给你们，希望各区县（自治县）总工会、产业工会，有关单位工会认真组织学习，并结合实际加以指导、贯彻和落实。

附件：《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）重庆市总工会2011年7月5日附件：重庆市职工代表大会工作规范（试行）一、总则第一条为保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，发展和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，进一步规范职工代表大会制度，依据《宪法》和相关法律法规制定本工作规范。

第二条本工作规范适用于重庆市境内的企业、民办非企业单位等组织（以下统称企业）。

第三条本工作规范所称职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

完善工会经审工作规范化建设考核自查报告目录一、内容概述 (2)1. 背景介绍 (3)2. 研究意义 (3)3. 研究目的与方法 (4)二、工会经审工作概述 (5)1. 工会经审工作的定义与职责 (6)2. 工会经审工作的重要性 (7)3. 工会经审工作的现状分析 (8)三、工会经审工作规范化建设考核自查情况 (8)1. 组织架构与人员配置情况 (10)（1）经审委员会设立情况 (11)（2）经审工作人员配备情况 (12)2. 经审制度建设情况 (13)（1）经审制度完善程度 (14)（2）经审制度执行情况 (15)3. 经审工作流程与规范情况 (16)（1）经审工作流程制定情况 (17)（2）经审工作规范执行情况 (18)4. 经审工作创新与成效情况 (20)（1）经审工作创新举措 (21)（2）经审工作取得成效 (22)四、存在的问题与不足 (23)1. 组织架构与人员配置方面存在的问题 (24)2. 经审制度建设方面存在的问题 (25)3. 经审工作流程与规范方面存在的问题 (26)4. 经审工作创新与成效方面存在的问题 (27)五、改进措施与建议 (28)1. 加强组织架构与人员配置方面的改进 (29)2. 完善经审制度建设方面的改进 (30)3. 优化经审工作流程与规范方面的改进 (31)4. 提升经审工作创新与成效方面的改进 (31)5. 针对存在问题的综合建议 (32)六、结论与展望 (33)1. 总结本次自查的主要发现 (35)2. 对工会经审工作规范化建设的展望 (35)3. 研究局限性与未来研究方向 (36)一、内容概述本次自查报告旨在全面回顾和总结我单位工会经审工作在规范化建设方面的实际情况。

通过深入的自查，我们力求客观评价各项工作的完成情况，发现存在的问题，并提出相应的改进措施，以期进一步提升工会经审工作的整体水平。

报告内容涵盖经审工作的组织架构、制度建设、审查程序、审计成效等多个方面。

关于做好八届二次员工代表大会提案征集工作的通知各基层工会、机关科室：为充分发挥员工代表大会和员工代表的作用，采油厂工会决定在第八届员工代表中征集提案。

现将有关要求通知如下：一、提案征集的内容：1．围绕采油厂发展目标，以强化全员安全意识，落实责任，提升全员安全素质为重点，加强安全环保基础工作，建立安全长效机制的提案。

2．紧紧围绕生产建设，突出发展核心技术和特色技术，加快装备结构调整和更新改造方面的提案。

3．创新企业管理，着力推进挖潜增效、节能减排的提案。

4．不断完善矿区管理机制，精心组织实施好“民心工程”，不断提高矿区管理和服务水平的提案。

5．搞好社会治安综合治理，维护稳定，创建“和谐红岗”的提案。

6．加大改善工作环境力度，加强劳动监督和保护，维护员工身心健康方面的提案。

7．以强化基础管理为重点，以提高员工基本素质为根本，加大员工培训，加强基层建设的提案。

8．开展文化活动，活跃广大员工群众的业余文化生活，提高员工群众生活质量的提案。

9．其它方面内容提案。

二、提案征集的要求1．提案要主题明确，具有可行性和可操作性。

在充分调研的基础上，既要发现问题，又要提出解决问题的办法和建议，观点明确，简明扼要，条理清楚。

填写《提案征集表》要一事一案、规范整齐，只允许在一张提案表上填写一条提案。

2．每个提案至少由一名采油厂员工代表提出，原则上必须有两名以上采油厂员工代表附议（附议即同意此提案）。

3、提案必须属于油田公司职权范围内且须公司或采油厂层面解决或协调的问题，每份提案只能涉及一个方面的内容。

内容要阐述清楚提案理由及解决建议，字数在500字左右。

其中，提案理由是指提出提案的详细理由，要用相关的数据、事实进行佐证，提案人提案前要开展大量、充分的调研，保证数据准确、事实清楚；解决建议是指解决问题的具体建议，要有针对性、可行性。

三、提案征集表填写要求（一）提案人提案人必须是第八届员工代表大会员工代表。

（二）提案格式各单位工会负责对本单位采油厂员工代表大会提案进行审查整理，填写《八届二次员工代表大会提案汇总表》（见附件）。

工会重点工作计划（优质17篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023年海南省屯昌县坡心镇中建（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。

A.2B.3C.4D.52.（）以下各项中不属于儿童的需要的是()。

B.游戏C.学习D.父母的爱3.（）发行中国福利彩票的目的是什么？A.调节群众娱乐生活；B.筹集社会资金，发展公益事业；C.增加就业机会，构建和谐社会；D.吸收民间资本。

4.（）县级人民政府民政部门应当通过金融机构按（）发放农村居民最低生活保障金。

A.月B.季度C.半年D.年终5.（）现行《军人优待抚恤条例》公布实施于哪一年？A.2004年8 月1 日公布，自2004年10 月1 日起实施；B.2004年8 月1 日公布，自2004年10 月31 日起实施；C.2004年8 月1 日公布，自公布之日起实施；D.2004年10 月1日公布，自公布之日起实施。

6.（）求职者求职的一般过程不包括()。

A.办理求职登记B.接受职业指导C.查询用工信息D.领取薪酬7.（）对患恶性肿瘤（含白血病）等重大疾病导致基本生活出现严重困难，经基本医疗保险报销、重特大疾病医疗救助、疾病应急救助和商业保险赔付后，最低生活保障家庭患者的个人自负医疗费用超过本市月城乡最低生活保障标准，低收入困难家庭患者患者的个人自负医疗费用超过本月城乡最低生活保障标准的2倍，超出部分按照（）的比例给予一次性基本生活救助，最高不超过本市月城乡低保标准的（）倍。

A.30%6B.40%6C.50%128.（）福利企业招用残疾女职工的年龄为()A.16-45周岁B.18-50周岁C.16-40周岁D.18-45周岁9.（）《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是()。

2024年工会年终工作总结参考范文在工作方面，我们始终秉持先进性教育活动的精神，深入推进学习型班组的创建活动，积极号召全体职工以邓建军为榜样，努力成为知识型职工，并学习雪梅老师的爱岗敬业精神，致力于成为优秀的职场人士。

为进一步提升工会组织的凝聚力，强化建设局系统的精神文明建设，我们精心策划并成功举办了“迎新春”系列文体活动。

此次活动涵盖了象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河及卡拉OK等多个项目，吸引了共计30余名职工的积极参与，展现了职工们积极向上的精神风貌。

此外，在五一国际劳动节期间，我们组织了一支百人大合唱队伍参加了市“五一歌咏”比赛，并荣获金奖，进一步增强了职工的集体荣誉感和归属感。

在工会组织的自身建设方面，我们不断加强工会组织建设，夯实工作基础。

为深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，我们及时将上级工会关于进一步加强基层工会建设的文件精神传达至各基层工会，并督促各单位按照文件要求做好工会的组建工作。

通过我们的努力，成功帮助多家改制后的建筑企业在北京等地成立了工会，有效提高了建会率和入会率，逐步实现了工会会员发展与职工队伍壮大的同步。

在维护职工合法权益方面，我们始终将职工的利益放在首位。

我们认真贯彻落实市政府关于特困职工帮困解困的优惠政策，建立健全扶贫帮困长效机制。

同时，我们密切关注困难职工家庭、单亲家庭以及因病因灾致困的家庭情况，及时将组织的温暖送到他们的心坎上。

上半年，我们积极为符合条件的职工申请特困职工证和慈善救助款项共计900元；春节期间还组织了对特困职工家庭的慰问活动共计发放慰问款若干元。

此外我们还特别关注职工的身心健康状况定期组织职工进行体检及时发现并帮助职工解决健康问题。

在加强工会干部自身建设方面我们始终注重提升工会干部的服务意识和工作水平。

在一至某月份的“保持某先进性教育活动”中我们全体工会干部均能积极参与并认真组织各项教育活动。

通过参观学习井冈山革命老区等活动我们进一步接受了优秀传统教育增强了为职工服务的责任感和使命感。

关于做好重庆市第五届劳动模范和先进工作者推荐准备工作的通知市直各直属机关工会（局工会），机关工会：根据重庆市总工会、重庆市人力资源和社会保障局《关于做好重庆市第五届劳动模范和先进工作者评选准备工作的通知》（渝工发【2017】4号）精神，2017年将开展重庆市第五届劳动模范和先进工作者评选。

为确保此项工作顺利推进，现就提前做好推荐相关准备工作事项通知如下：一、推荐范围重庆市第五届劳动模范和先进工作者的推荐评选范围是：2012年以来在我市连续工作满四年以上，并在我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面做出重大贡献，取得突出成绩的各类中国籍劳动者。

曾获得与省部级劳动模范同等荣誉称号又作出新的突出贡献的可以参加评选。

党政机关、人民团体中的副厅（局）级及以上领导干部不参加评选；事业单位副厅（局）级及以上人员原则上不参加评选，但享受国务院政府特殊津贴专家除外。

二、推荐条件推荐人选必须是热爱祖国，坚持中国共产党的领导和社会主义制度，拥护党的路线、方针和政策，模范遵守国家法律法规，切实践行党的群众路线，贯彻落实中央八项规定和市委、市政府相关规定精神，立足岗位、爱岗敬业，奋发进取、勇于奉献，廉洁奉公、勤奋工作，政治素质过硬，具有良好的思想品质和道德情操，在推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：（一）在适应经济发展新常态，推进供给侧结构性改革，加快推动经济持续健康发展方面作出突出贡献的；（二）在推动实施创新驱动发展，促进技术进步和发展战略性新兴产业，积极推进科技创新、管理创新、服务创新和机制创新，推广应用新技术、新工艺，开发新产品，提升企业自主创新能力方面作出突出贡献的；（三）在全面深化农村改革，加快推进现代农业发展，促进扶贫攻坚和农民持续增收，繁荣农村经济，推进社会主义新农村和新型城镇化建设等“三农”工作方面作出突出贡献的；（四）在科技、教育、文化、卫生、艺术、体育和环境保护等社会事业中作出突出贡献的；（五）在国家和我市重点工程建设或重大科研项目研制中作出突出贡献的；（六）在加强和创新社会治理，保障和改善民生，强化安全生产，维护社会和谐稳定，促进民族团结进步，推动构建社会主义和谐社会方面作出突出贡献的；（七）在加强生态文明建设，节能减排，保护环境，推动可持续发展中作出突出贡献的；（八）在推动国防现代化建设方面作出突出贡献的；（九）在提高党的建设科学化水平，从严治党，加强精神文明建设，践行社会主义核心价值观等方面作出突出贡献的；（十）在其他方面作出突出贡献的。

劳模创新工作室申报材料篇一：劳模先进创新工作室座谈会发言材料劳模先进创新工作室座谈会发言材料各位领导，大家好！下面我就重庆科瑞南海制药有限责任公司工会，开展劳模先进创新工作室活动情况，做一简要汇报。

今年9 月以来，我司工会紧紧围绕市总工会及区工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合我司实际，以促进南海快速发展为目标，以发挥劳模先进引领带动作用为重点，广泛开展了“创建劳模先进创新工作室” 活动，努力搭建劳模先进创新平台，打造劳模先进工作团队，在提高公司科学管理水平和自主创新能力，培养和造就一批德才兼备、业务精通、创新能力强、层次高的创新型人才队伍等方面起到了积极的推动作用。

主要体现在以下几个方面：一、广泛开展，突出重点，点面结合为促进创新工作室活动广泛深入的开展，我司成立了创建劳模先进创新工作室领导小组。

在各职能部门积极配合下，领导小组对全公司劳模先进情况进行了分析，前期指导创建了以重庆市劳动模范聂国祥、重庆五一劳动奖章获得者赵林峰、孙川为骨干成员的创新工作室。

为了不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才1文档来源为 :从网络收汇集在一起，为企业培养和造就更多的“一线创新人才” ，我公司工会还深入各部门（车间），鼓励支持全国工人先锋号、公司级先进管理者及职工结合各自岗位特点成立创新团队，针对提高职工技能水平、技术研发、技术改造等多方面确定了创新课题。

二、不断规范运行机制，劳模创新工作室运行逐步规范为进一步规范劳模创新工作室建设，首先，我们明确了劳模创新工作室的“五有”原则，即有工会组织、有创新团队、有工作条件、头经费保障、有创新成果，并以此要求进行创建和完善工作室；其次，明确由五一劳动奖章获得者赵林峰牵头负责，在技术方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳模作为核心，组成工作型团队，建立了一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法；最后，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，实施围绕技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量等活动，并通过开展的活动，实现创新工作室的总体目标。

中华全国总工会关于印发《工会公职律师试点工作方案》、《工会公职律师管理办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.05.08•【文号】总工发[2006]27号•【施行日期】2006.05.08•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于印发《工会公职律师试点工作方案》、《工会公职律师管理办法》（试行）的通知(总工发［2006］27号)各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：现将《工会公职律师试点工作方案》、《工会公职律师管理办法》（试行）印发给你们，请认真贯彻实施。

中华全国总工会2006年5月8日工会公职律师试点工作方案为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，提高工会主动维权、依法维权、科学维权的能力和水平，切实维护职工群众的合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系，根据司法部《关于开展公职律师试点工作的意见》（司发通［2002］80号）和《关于同意中华全国总工会开展公职律师试点工作的函》（司发通［2005］223号）的要求，参照现行律师管理规定，全国总工会决定建立工会公职律师制度。

为做好工会公职律师的试点工作，特制定本方案。

一、工会公职律师试点范围和职责工会公职律师，是指具有中华人民共和国律师资格或法律职业资格，供职或受聘于县级以上工会，持有公职律师执业证的专业人员。

（一）试点范围工会公职律师的试点范围为县级以上工会，具体包括：1、全国总工会机关；2、县级以上地方总工会、地方各产业工会；3、县级以上地方直属机关工会联合会。

（二）职责范围工会公职律师应当履行以下职责：1、接受所在工会指派，参与规范性文件的起草和修改工作，为所在工会的重大决策提供法律意见和建议；2、为工会参与法律、法规、规章和其他规范性文件的制定、修改提出意见和建议；3、接受所在工会指派，参与相关法律法规的监督检查活动，参与违法事件的调查处理工作；4、接受指派或委托，参与工会与用人单位进行的平等协商和签订集体合同工作，参与工会的法律事务谈判、法律文件签订等工作；5、接受指派或委托，调查处理相关法律事务，代理职工、工会干部和工会组织参加有关案件的调解、仲裁和诉讼活动；6、为符合工会法律援助条件的职工和工会干部提供法律援助；7、为职工、工会干部和工会组织提供咨询、代书等法律服务；8、承办所在工会交办的其他法律事务。

中华全国总工会办公厅文件总工办发〔2011〕53号中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见（2011年12月7日）为规范召开企业职工代表大会(以下简称职代会)，充分有效地发挥企业职代会作用，根据相关法律法规，结合企业职代会运行的实际情况，提出以下意见。

一、企业职代会每年至少召开一次。

二、企业职代会实行届满制，每三至五年为一届，到期应当及时换届。

三、企业工会是企业职代会的工作机构。

未建工会的企业召开职代会，应当向上级工会组织报告，在其指导下开展相关工作。

四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构，由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。

筹备机构主要任务是:起草本单位职代会实施办法(细则);组织选举职工代表;起草职代会筹备工作情况报告;研究确定本次职代会主要议题和议程;听取职工的意见和建议，等等。

五、企业应当根据法律法规的规定，结合实际，制定职代会实施办法(细则)。

职代会实施办法(细则)应当提交职代会审议通过。

六、企业应当根据职工人数和生产(行政)单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。

职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定，具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法(细则)确定，或由企业与工会协商确定，但最少不得低于三十人。

企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。

七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。

其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。

八、各选区按照分配名额，由工会负责组织职工直接选举职工代表。

九、企业领导(高级管理)人员应当在相应的选区，参加职工代表的选举。

十、选举(撤换)职工代表，必须有选区全体职工三分之二以上参加，得到选区全体职工总数二分之一以上同意票者方可当选(撤换)。

管理层级较多的企业，参加上一级职代会的职工代表，可以在下一级职代会职工代表中选举产生，也可以由全体职工直接选举产生。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2024年全市公共就业服务专项活动的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2024.01.04•【字号】渝人社办〔2024〕1号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2024年全市公共就业服务专项活动的通知渝人社办〔2024〕1号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于稳就业决策部署和市委、市政府工作要求，进一步加强人力资源合理配置和劳动力市场供需对接，推动实现高质量充分就业，按照《人力资源和社会保障部关于开展2024年全国公共就业服务专项活动的通知》（人社部函〔2024〕136号）要求，结合我市实际，现将开展2024年全市公共就业服务专项活动有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，践行以人民为中心的发展思想，实施就业优先战略，强化就业优先政策，扎实做好促就业稳就业各项工作，推进线上线下相结合的就业服务专项活动，进一步打造“10+N”公共就业服务专项活动品牌，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建对接平台，促进劳动者就业创业，助力高质量充分就业。

二、活动安排（一）“就在山城”网络直播带岗招人招才公共就业服务。

2024年全年，以高校毕业生、退役军人、农民工等各类有求职意愿的求职者和事业单位、国有企业、民营企业等各类有招聘意愿的用人单位为重点对象，由市人力社保局牵头，各区县（自治县）人力社保部门配合，每周五固定开展网络直播招聘，畅通供需对接渠道，促进求职者就业。

（二）就业援助月。

1月，以辖区内就业困难人员为重点服务对象，由各区县（自治县）人力社保部门联合当地残疾人联合会组织开展，结合送温暖和困难帮扶活动，在元旦后春节前集中为服务对象提供就近就业创业、兜底安置等就业帮扶。

实现新作为“一切为了职工群众”—重庆市总工会五年工作回顾“All for the Staff9’-----Reviewing for the Past Five Years’ Work of Chongqing General Labor Union自市第四次工代会召开以来，重庆市总工会坚持“一切为了职工群众”工作理念，敢于担当，履职尽责，组织动员全市职工围绕“科学发展，富民兴渝”贡献力量，团结带领全市工会围绕增强“政治性、先进性、群众性”改革创新，各项工作取得新业绩。

I始络牢牢把握正确政治方向，履行好引导职工群众听党话、跟党走的政治责任加强党的建设。

坚持把维护习近平总书记核心地位、自觉接受党的领导作为第一位的政治要求。

发挥党组领导核心作用，严格履行管党治党“两个责任”，按规定召开好市总工会党组中心组学习和班子民主生活会，成立市总工会党建工作领导小组，落实“一岗双责”，加强市总机关和直属单位基层党组织规范化建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育。

深入推进党风廉政建设和反腐败工作，以身作则、以上率下，保持清正廉洁，自觉接受监督,抓好市委专项巡视反馈问题整改工作，贯彻执行中央八项规定精神，有效纠正了 “四风”突出问题。

强化理论武装。

坚持把深学笃用习近平新时代中国特色社 会主义思想作为首要的政治任务，带头学习执行党的理论和路线 方针政策，贯彻落实习近平总书记视察重庆重要讲话精神、关于 工人阶级和工会工作的重要思想和中央、市委党的群团工作会 议精神，认真践行新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，全面 落实中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”的基本要求和重庆市劳模进高校首场报告会。

“三统一”的基本特征，确保了全市工会工作始终方向正确。

打造职工文化。

坚持把思想性、教育性作为职工文化活动 的生命，以“中国梦•劳动美”为主题，深入开展职工职业道德建 设评选表彰活动、学雷锋志愿服务、身边好职工推选和劳模、工 匠、职工职业道德标兵进企业、进校园、进社区“三进”等群众性 精神文明创建活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

国有企业工会工作制度工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

本站精心为大家整理了国有企业工会工作制度，希望对你有帮助。

国有企业工会工作制度第一章总则1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。

2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。

3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。

4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。

第二章基本任务1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。

2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。

3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。

4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。

2024年工会上半年工作总结____年上半年，某某分部工会紧紧围绕生产经营中心，立足于服务分部建设发展，服务群众工作生活”，树立“快乐工作，健康生活”的观念，通过公司工会组织的各项活动，发动职工挖掘潜力，引导职工立足本职岗位，实现个人人生价值，逐步体验“我工作我快乐，我工作我健康，我工作我幸福”，以实际行动和良好成绩“为公司增光彩，为人生添精彩”。

一、开展建功立业，促进分部生产1.积极开展全员优化“比学赶帮超”工作竞赛____年上半年，某某分部工会在公司工会的组织领导下，继续发动职工开展“比学赶帮超”竞赛，努力在职工中弘扬“见红旗就扛，有第一就争”的进取精神。

通过“比学赶帮超”工作竞赛，分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响，圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。

据统计，截止到____月____日，某某分部共完成接卸原料煤____吨，接卸动力煤____吨，接卸精盐____吨，为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。

在“比学赶帮超”工作竞赛中，一线班组和职工发挥了很高的工作积极性，也取得了突出的工作业绩：分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。

____月____日该班创造了单班船舶接卸煤炭____吨的记录，在“比学赶帮超”工作中，该班组在____月____日，再创单班接卸煤炭____吨的新记录，比他们自己创造的记录提高了提高了____吨。

在今年上半年的“比学赶帮超”工作竞赛中，某某分部获得____年1季度现场管理流动红旗、2.开展改善经营管理建议，保证设备稳定运行。

开展改善经营管理建议活动，是促进分部降耗增收的一个有效手段。

在今年上半年，分部干部职工依据分部工作实际，及公司未来构想的发展战略，立足于促进安全环保生产、促进于开源节流增收节支，开展改善经营管理建议活动。

某某分部职工某某的建议：“把大货场建成能源物流、仓储基地”。

中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.04•【文号】总工发〔2018〕26号•【施行日期】2018.09.04•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知总工发〔2018〕26号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会筹备组，全总各部门、各直属单位：《事业单位工会工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第一百次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中华全国总工会2018年9月4日事业单位工会工作条例第一章总则第一条为深入推进新时代事业单位工会工作改革创新，充分发挥事业单位工会作用，促进事业单位改革发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，制定本条例。

第二条本条例所指事业单位工会是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织中依法建立的工会组织。

第三条事业单位工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向，坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，推进事业单位工会制度化、规范化建设，加强维权服务，积极创新实践，强化责任担当，团结动员事业单位职工群众为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

第四条事业单位工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。

对不在事业单位所在地的直属单位工会，实行属地管理原则。

第五条事业单位工会工作应遵循把握以下原则：坚持党的领导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，始终保持正确的政治方向；坚持以职工为本，保持和增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工桥梁纽带作用；坚持依法依规，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；坚持改革创新，适应形势任务要求，积极探索实践，不断加强自身建设，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，努力增强吸引力凝聚力战斗力。

重庆市人民政府办公厅关于做好重庆市劳动模范和先进工作者评选表彰工作的通知(2009)文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2009.06.12•【字号】渝办发[2009]149号•【施行日期】2009.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动法其他规定正文重庆市人民政府办公厅关于做好重庆市劳动模范和先进工作者评选表彰工作的通知（渝办发〔2009〕149号）各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：根据《重庆市人民政府办公厅关于做好召开重庆市第三届劳动模范和先进工作者表彰大会筹备工作的通知》（渝办发〔2009〕140号）精神，经与有关部门协商并经市政府同意，现就做好重庆市劳动模范和先进工作者评选表彰工作有关事项通知如下：一、评选工作的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和市第三届党代会精神，进一步解放思想，扩大开放；坚持面向工作一线、面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层；坚持评选条件，严格产生程序，确保优异者当选，切实做好市劳动模范和先进工作者评选表彰工作。

通过评选表彰，激励全市人民奋发向上，为全面贯彻“314”总体部署、认真落实国发〔2009〕3号文件、加快建设“五个重庆”而不懈努力。

二、评选条件市劳动模范和先进工作者的基本条件是：热爱祖国、热爱重庆，高举中国特色社会主义伟大旗帜，带头实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，遵守法纪，廉洁奉公，爱岗敬业，以高度主人翁精神献身社会主义现代化事业，事迹突出，在全市各行业工作优异，得到公认和交口称赞，并符合下列条件之一者：（一）在深化企业改革、加强企业管理、推动技术进步、提高经济效益、促进经济发展等方面作出突出贡献的；（二）在西部大开发、三峡库区建设和移民开发、国家重点工程或完成重点科研项目中作出突出贡献的；（三）在本职工作岗位上勤奋学习，无私奉献，勇于创新，创造出一流业绩，为国家和重庆市争得荣誉的；（四）在推进社会主义精神文明建设，推进科技、教育、文化、卫生、体育、社会公益等事业发展中取得显著成绩，作出突出贡献的；（五）在促进社会主义民主法制建设、维护社会稳定、保卫国家安全和保护人民利益、增进民族团结、构建社会主义和谐社会等方面作出突出贡献的；（六）在发展农业生产和农村经济、增加农民收入、推进农业现代化建设方面作出突出贡献的；（七）在其他方面作出突出贡献的。

2023年重庆市巴南区一品街道五角亭（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）()不是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。

A.调查方法B.调查目的C.调查对象D.访问交谈2.（）以()为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。

A.改革开放B.物质文明建设C.科学发展D.经济建设3.（）十八届三中全会指出，要紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革。

使市场在资源配置中起决定性作用的基础是()。

A.建设统一开放.竞争有序的市场体系B.健全宏观调控体系C.加快转变政府职能D.正确处理好政府与市场的关系4.（）民主评议小组成员原则上不得少于（）人。

A.6B.7C.8D.95.（）社会工作者在与服务对象接触和初步面谈后，双方要决定下一步需要采取的步骤。

如果发现服务对象对问题的看法和期望与社会工作者所能提供的服务不相符，则要()。

A.终结服务B.转介其他机构C.进行沟通D.进入下一个助人阶段6.（）公共交通工具应当逐步达到()的要求。

A.无障碍设施B.符合残疾人C.方便弱势群体7.（）各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人获取()提供便利。

A.个人信息B.公共信息C.社会信息8.（）下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。

A.A 公司由于经济效益不佳，决定在现有100 名员工中裁减15 人，A公司提前30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。

B. 小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。

C.老王今年已经57 岁了，在C公司工作了30 年。

近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。

2023年重庆市奉节县安坪镇三马村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）《菏泽市农村居民最低生活保障办法》何时开始实施？A.2007年4 月15 日；B.2007年4月1日；C.2007年5 月15 日；D.2007年5月1日。

2.（）在人民调解委员会主持下达成的下列调解协议内容，具有民事合同性质的是：____。

A.刘同意改掉喝酒骂人的坏毛病B.刘同意改掉喝酒骂人的坏毛病C.金某同意放弃向文某追偿D.袁某保证将工资卡交由妻女子管理3.（）为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的依法追究（) 责任A.行政B.民事C.刑事D.其它4.（）经人民调解委员会调解达成协议的，可以制作调解协议，也可以采取口头协议方式。

以口头协议调解的，人民调解员记录协议内容。

()A.应当B.可以C.不需要5.（）突发事件预警的关键是建立()。

A.工会三方调解机制B.企业劳资沟通机制C.企业信息网络平台D.企业突发事件预警机制6.（）计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、（）、利息等因素确定。

A.本人缴费年限B.本人工作年限C.本人退休年龄D.本人视同缴费年限7.（）危机处置的方法不包括()。

A.危机终止B.危机隔离C.危机消除D. 危机上报8.（）综合治理出生人口性别比偏高问题，必须以()为重点，广泛宣传男女平等、少生优生等文明婚育观念，普及保护妇女儿童权益的法律法规知识。

A.促进女性就业B.科学婚检C.消除性别歧视D.加强对女孩的培养9.（）在()，社会工作者将正式开始与受助家庭开展服务介入活动。

A.接触阶段B.开始阶段C.介入阶段D.结束阶段10.（）就业援助服务的主要内容不包括（）A.求职登记和职业指导B.岗位援助C.学历教育D.跟踪服务11.（）人民调解委员会委员每届任期_____年，可以连选连任。