降低比例申请(公司红头文件)

公积金降比例请示报告的范文尊敬的[领导/相关部门]：您好！我是[公司名称/部门名称]的[姓名]，今天斗胆给您写这份请示报告，就像一个小心翼翼的孩子跟家长商量事儿一样。

咱们都知道公积金是一项非常好的福利制度，就像冬天里的小暖炉，给大家的生活带来不少保障。

但是，现在我们公司/部门遇到了一些情况，就像一艘在航行中遇到了点小风浪的船，不得不考虑调整一下公积金缴存比例这个“船帆”了。

首先呢，说说大环境吧。

现在的市场竞争啊，那叫一个激烈，就像一群饿狼在抢肉吃。

我们公司的业务受到了一些冲击，订单不像以前那样呼呼地来，收入就像被施了魔法一样，增长变得很缓慢。

可是成本却还在那儿，像一座座小山似的，压得人喘不过气来。

各种原材料价格上涨、人力成本也在增加，感觉每一分钱都得掰成两半花。

再说说我们内部的情况。

虽然大家都很努力，像一群勤劳的小蜜蜂一样，但是由于业务量的原因，利润空间就像被挤瘪的气球，越来越小。

公司的现金流也变得有点紧张，就像一个人钱包里的钱快见底了一样，每一笔支出都得精打细算。

所以呢，经过深思熟虑，我们想把公积金缴存比例稍微降低一点。

当然啦，这不是要剥夺大家的福利，而是像在困难时期大家一起勒紧裤腰带过日子一样，等公司情况好转了，就像春天来了，花朵重新绽放的时候，我们肯定会再把缴存比例调整回来的。

我们初步打算把公积金缴存比例从[当前比例]降低到[目标比例]，这个调整预计能在一定程度上缓解公司的资金压力，就像给负重前行的骆驼减轻一点包袱。

我们也知道这会对员工有一定的影响，所以我们打算在公司内部做好充分的沟通解释工作，就像耐心的老师给学生讲解难题一样，让大家理解公司的难处，共同度过这个难关。

希望领导/相关部门能够理解我们的处境，批准我们这个请求。

这就像给在黑暗中摸索的我们点亮一盏明灯，让我们能更有信心地继续前行。

[公司名称/部门名称][具体日期]。

降低费率申请书模板1. 背景介绍本申请书旨在向相关部门申请降低费率。

费率是指在特定经济活动中，按一定比例收取的费用。

降低费率可以促进经济发展、减轻企业负担，对于提高市场竞争力具有重要意义。

2. 申请目的降低费率的申请目的主要有以下几点：•促进经济发展：降低费率可以减少企业的成本压力，鼓励企业增加投资和创新，从而促进经济的发展。

•提高市场竞争力：降低费率可以使企业在市场上更具竞争力，促进良性竞争，推动市场的健康发展。

•减轻企业负担：降低费率可以减少企业的经济压力，提高企业经营的可持续性，并有利于稳定就业。

3. 申请内容本次申请的具体降低费率项目和理由如下：3.1 项目一：降低税收费率理由：•高税率对企业发展不利：当前税收费率过高，导致企业负担沉重，限制了企业的经济活动和创新能力。

•促进企业投资：降低税收费率可以激励企业增加投资，推动经济发展，增加就业机会。

3.2 项目二：降低营业执照办理费率理由：•降低企业创业门槛：当前营业执照办理费率较高，增加了创业者的负担，降低费率可以降低创业门槛，促进创新创业。

•鼓励企业注册：降低营业执照办理费率可以鼓励更多的企业注册，推动市场活力的增加。

3.3 项目三：降低市场交易费率理由：•降低交易成本：当前市场交易费率较高，增加了企业的交易成本，降低费率可以降低企业的经济压力，提高市场交易效率。

•促进市场竞争：降低市场交易费率可以促进市场的竞争，降低垄断现象，保护中小企业的利益。

4. 申请理由本次降低费率申请的理由如下：•经济发展需要：当前经济发展形势严峻，降低费率是促进经济发展、稳定市场的必要举措。

•国家政策导向：降低费率是国家当前推动经济结构调整、促进创新创业的重要举措。

•企业可持续发展：降低费率可以减轻企业负担，提高企业经营的可持续性，促进就业稳定。

5. 申请方案本次申请降低费率的具体方案如下：•调研分析：对相关费率进行调研分析，深入了解当前费率水平和市场需求。

尊敬的XX公司领导：您好！首先，请允许我向您表示诚挚的感谢，感谢您在过去的日子里给予我的关怀与支持。

我深知，正是由于您的悉心培养，我才能在公司取得今天的成绩。

然而，今天我向您提出一个特殊的请求——降低我的业务提成。

这个决定对我来说并不容易，但我相信，在目前的形势下，降低业务提成对于公司和我个人都是有益的。

以下是我提出这个请求的几个原因：1. 当前市场竞争激烈，公司的业务发展面临前所未有的挑战。

在这样的背景下，降低业务提成可以减轻公司的负担，使公司能够将更多的资源投入到业务拓展和员工培训上，从而提高公司的整体竞争力。

2. 近年来，我国政府一直在倡导减税降费，支持企业健康发展。

作为一家有社会责任感的企业，我们应当积极响应国家政策，实现在内的降本增效。

而我个人的业务提成降低，正是这一理念的具体体现。

3. 降低业务提成有助于激发团队成员的积极性。

在过去的一段时间里，我团队的业绩取得了显著的成果，这离不开每位成员的辛勤付出。

然而，过高的提成比例可能导致部分同事产生依赖心理，影响其主观能动性的发挥。

降低提成比例，可以使团队成员更加珍惜每一个业务机会，激发其内在的动力，为公司创造更大的价值。

4. 对于我个人而言，降低业务提成意味着减少个人收入，但这并不意味着我的工作动力会减弱。

相反，我会更加珍惜这份来自公司的信任和关爱，以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

5. 最后，我想强调的是，降低业务提成并非长久之计。

一旦市场形势好转，我会第一时间恢复到原来的提成比例。

我相信，在公司领导的正确指导下，我们一定能够度过这个困难时期，迎来更加美好的明天。

在此，我恳请公司领导审批我的降提成申请。

我深知这个请求可能给您带来的困扰，但我相信，出于对公司的热爱和对员工的关心，您一定会理解我的初衷。

最后，再次感谢您在过去的日子里给予我的关怀与支持。

我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

此致敬礼！申请人：（签名）日期：（年月日）。

红头文件公文写作范文“红头文件”多指中央一级下发的带有大红字标题和红色印章的文件、声明、公告、公示类等的俗称。

下面是店铺为你带来的红头文件公文写作范文，供你参考!红头文件公文写作范文1XXX有限公司股东决定根据《公司法》和本公司章程规定，公司股东年月日作出如下决定：1、成立公司，签署公司章程。

2、股东自任公司执行董事兼经理，并担任法定代表人。

3、聘任为公司监事，聘期三年。

4、全权委托办理公司设立登记事宜。

股东签字或盖章：年月日红头文件公文写作范文2会议时间：200X年XX月XX日会议地点：在XX市XX区XX路XX号(XX会议室)会议性质：临时(或者定期)股东会议参加会议人员：1、原(全体)股东(或者股东代表)：XXX、XXX、XXX。

2、新增股东(或股东代表)：XXX、XXX。

(无新股东的，删除该项)(可以补充说明：会议通知情况及到会股东情况)会议议题：协商表决本公司事宜。

根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程，本次股东会由公司董事会召集，董事长XXX主持会议。

经与会股东协商，(一致)通过如下决议：一、同意公司原股东将所持有公司XX%股权出资额为万元人民币以万元人民币的价格转让给(新)股东。

(若转让给新股东且原股东未全部到会，应注明：原股东XXX、XXX放弃优先受让权。

)股权转让后，现有股东出资情况如下：1、股东，认缴注册资本万元人民币，占注册资本XX%;实缴注册资本万元人民币。

2、股东，认缴注册资本万元人民币，占注册资本XX%;实缴注册资本万元人民币。

3、…………二、同意将公司名称变更为XXXX有限公司。

三、同意将公司住所由变更为。

四、同意将公司经营范围由变更为(以上经营范围以登记机关核发的营业执照记载项目为准;涉及许可审批的经营范围及期限以许可审批机关审批的为准)。

五、公司董事、监事(、经理)的任免决定：1、因上一届董事、监事、法定代表人任期届满，股东会重新选举新一届的董事、监事、法定代表人。

公司注销的红头文件范本(3)3.有下列情形之一的，企业应当在申请注销登记前先行办理有关手续：(1)未注销税务登记的企业，应当先行办理税务注销登记;(2)有分支机构的企业，应当先行办理分支机构注销登记，但分支机构与隶属企业均为同一登记机关的，可以同时申请注销登记;(3)有对外投资的企业，应当先行办理股权或出资份额的转让变更登记;4.正在被司法机关、行政机关立案调查的企业，应当在案件调查处理终结后申请注销登记。

《公司法》关于公司解散、清算的有关规定第十章公司解散和清算第一百八十一条公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

第一百八十二条公司有本法第一百八十一条第(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。

依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

第一百八十三条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

第一百八十四条公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

第一百八十五条清算组在清算期间行使下列职权：(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;(二)通知、公告债权人;(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;(五)清理债权、债务;(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;(七)代表公司参与民事诉讼活动。

公积金降比例请示报告的范文尊敬的[领导/相关部门]：您好！我是[公司名称/部门名称]的[你的名字]，今天斗胆给您写这个请示报告，心里还真有点忐忑呢，不过这事儿确实关系到咱们的实际情况，所以必须得跟您好好唠唠。

您也知道，咱们公司一直都特别重视员工的福利待遇，公积金那也是按照规定好好缴存着，这对员工来说是个很大的保障。

但是呢，最近咱们公司就像一艘在波涛汹涌的大海里航行的船，遇到了一些不小的风浪。

就拿市场环境来说吧，现在这市场就像个调皮捣蛋的孩子，变得太快了。

竞争对手那是一个比一个厉害，像一群饿狼似的，到处抢生意。

咱们公司的订单量就像秋天的树叶，看着一天天往下掉。

这销售额上不去，收入就像被节食了一样，变得少得可怜。

再看看成本，那简直是像气球一样越吹越大。

原材料的价格涨得比火箭还快，供应商那边也都在喊着各种成本增加，咱也没办法啊。

员工工资咱不能降，这是原则，可是这么多支出就像一座座大山，压得公司有点喘不过气来。

咱们的公积金缴存比例现在是[X]%，虽然这是对员工的一份厚礼，但是目前的情况就像是一个人背着很重的包袱还想跑得快一样，有点力不从心了。

所以我想请示一下，能不能把公积金缴存比例适当降低一些，降到[X]%呢？这可不是我们想亏待员工，而是想让公司先度过这个难关。

咱们可以这么想，如果把公司比作一棵大树，员工就是树上的小鸟。

现在大树遇到了狂风暴雨，要是把一些过重的负担减轻一点，大树就能更好地扎根、站稳，等风雨过后，大树长得更茂盛了，小鸟们的窝才会更安稳，福利也会更好。

我也知道这事儿关系重大，涉及到每一位员工的切身利益。

所以我们也打算和员工好好沟通解释一下，就像朋友之间坦诚相待一样，让大家明白公司现在的难处，也让大家知道这只是暂时的调整。

我们也会承诺，一旦公司的情况好转了，就像熬过了冬天迎来春天一样，一定会第一时间把公积金缴存比例再调回来，甚至还会考虑提高，给大家更多的福利。

希望您能慎重考虑一下我的这个请示，就像您每次做重要决策一样。

公司调薪红头文件范本一、薪酬理念。

公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和留住优秀人才。

1、市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。

2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

3、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。

4、均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

5、为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

6、薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。

二、薪酬构成。

（一）员工工资。

1、工资定义：工资=基本工资+全勤（50元）+绩效+工龄工资2、员工从进店后依次为7天坐店熟悉业务期、7天跑盘期、3天培训期，从跑盘之日起工资为600元。

进店23天后才可接待客户，成单业绩600元以上为开单，1200元以下无提成，1200元以上按该级别提成。

客源业绩累计达到600元，或房源业绩累计达600元，合作业绩必须大于1200元。

以实际收到款项的日期为准。

开单后晋升为初级置业顾问。

初级置业顾问，若该业务员连续三个月无任何业绩，公司有权让该是业务员离职或重新进入跑盘期（跑盘期为半个月，期内不得独自接待客户），合格者需重新开单入职。

注：连续“三个月无任何业绩”中的“业绩”具体指：A、“业绩”不包含1200元以下的房源分成；B、“业绩”中包括的合作业绩分成必须大于1200元；C、业务员自已操作的单子业绩，元论金额多少，额源属于自已的都算业绩，不降底薪。

（二）职务划分。

1、初级置业顾问工资为800元（任务指标3000元，未完成考核指标，工资为600元）+业绩提成，提成比例为：（1）当月业绩在5000元以下，运用此提成办法☆1—4999元，提成10%（2）当月业绩达到5000元（含）以上，运用此提成办法。

公积金缴纳比例调低申请书尊敬的领导：嗨，领导！今天我想跟您唠唠关于公积金缴纳比例的事儿。

您也知道，咱们生活就像一场大冒险，到处都充满了各种挑战和变数。

我在咱们这儿工作也有一段时间啦，一直都特别感激公司给我们提供的各种福利，公积金就是其中很重要的一项呢。

可最近啊，我家里的经济状况有点像坐过山车，忽上忽下的。

我家里呢，最近多了一些意外的支出。

您能想象吗？就像突然来了好多小怪兽，得一个一个去打败它们。

比如说，家里老人身体不太好，看病吃药啥的花费不少。

还有啊，家里的一些老电器也都像商量好了似的，接二连三地出故障，修这个换那个，钱就像流水一样出去了。

我每个月的工资啊，就那么多，感觉现在有点应付不过来啦。

我算了又算，感觉要是公积金缴纳比例能稍微调低一点的话，就像给我现在紧绷的经济状况松松绑一样。

我知道公积金是个好东西，它就像一个小存钱罐，为我们的未来做打算。

可是现在我眼前的这些困难就像一堵墙，有点挡住我前进的路了。

我也不是想一直调低公积金缴纳比例的。

等我把家里这些事儿都处理好了，经济状况缓过劲儿来了，我肯定还是希望能按照原来的比例缴纳的。

我还是很有规划的，对未来也充满了期待呢。

我也知道公司有公司的规定，您肯定也有很多考虑的因素。

但我真的是没办法才来找您的。

我就像在大海里航行的小船，遇到了点风浪，希望能在咱们公司这个港湾里得到一点帮助。

我保证啊，如果您能同意我调低公积金缴纳比例的这个请求，我会更加努力地工作。

我会像一个充满能量的小超人一样，把工作做得又快又好。

我会用心对待每一个任务，不辜负公司对我的信任。

我在这儿工作这么久了，一直都把公司当成自己的家一样。

我知道大家都很不容易，我也不想给您和公司添麻烦。

可我现在就像一个在沙漠里快要渴死的旅人，真的很需要这一点“水源”来支撑我度过这段艰难的时光。

希望您能考虑考虑我的情况，我会一直怀着感恩之心的。

谢谢您啦，领导！申请人：[你的名字][具体日期]。

公司福利待遇红头文件格式详解公司员工的福利通知格式应怎么写员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一局部，一般包括安康保险、带薪假期或退休金等形式。

这些奖励作为企业成员福利的一局部，奖给职工个人或者员工小组。

下面是详解公司员工的福利通知格式应怎么写，供各位参考，希望看完后能对你有帮助。

公司员工福利通知范文1一、目的为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。

需特别考核的部门、个人另外制定详细方法，作为本制度的附件。

三、种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利)，以及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。

四、权责1、最高审核人：总经理2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、详细内容及要求(一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金。

1、社会保险(1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险工程。

自办理转正手续后补交试用期的社医保。

(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承当。

(3)购置医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。

在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。

如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。

(4)根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险(团体意外险)。

2、住房公积金(1)公司为员工缴纳住房公积金。

自办理转正手续次月起缴纳。

(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承当,员工缴交局部于员工每月工资内代扣。

公司按100元的标准作为缴费基数。

公司工作年满一年的员工，进步缴存比例。

公司红头文件--关于设立业务奖励的实施办法某某某某某某某某有限公司文件某某某发〔2022〕1号关于设立业务奖励的实施办法（试行）为了更好的促进公司业务开拓、绩效提升，形成以奋斗者为本的分配导向，经研究，设立企业特别贡献奖，以奖励为企业发展作出特别贡献的团队和员工。

一、设立特别贡献奖的目的1、目的：鼓励团队和个人在绩效考核得满分的基础上争取更大成绩。

2、导向：坚持效率优先、多劳多得，坚持结果导向，坚持以奋斗者为本。

二、特别贡献奖的种类1、全年目标完成奖（1）奖励对象：公司高管（总经理、副总、总助）（2）考核办法：①年度基础目标实现利润400万，未完成则扣除全部年终绩效，达成则给予利润总额0.6%提成，（总经理0.25%、副总0.2%、总助0.15%）；②年度奋斗目标实现利润600万，达成给予利润总额1.2%提成，（总经理0.5%、副总0.4%、总助0.3%）；③超产奖：年度利润总额超过800万，享受公司年底6%分红，（总经理2.5%、副总2%、总助1.5%）。

（3）年度目标完成情况以实际到账金额为准。

2、业务引进质量奖（1）奖励对象：业务部门（董事、业务总监、业务员）（2）考核办法：①业务税后利润率低于10%，公司一般不考虑参与；②基础奖励：引进人享受业务总额2%的提成奖励；③超产奖励：业务税后利润率（以10%为基础）每递增10%，引进人享受的提成比例递增2%，上不封顶。

3、业务利润提升奖（1）奖励对象：业务管理团队（项目部、项目负责人）（2）考核办法：①项目立项时，由董事会核准确定税后基准利润；②项目完成时，税后利润较基准利润下浮10%及以上时，扣除项目部或项目负责人全部年终绩效；③基础奖励：项目完成时，税后利润较基准利润有上浮的，给予项目部或项目负责人上浮部分的30%作为奖励；④超产奖励：税后利润较基准利润上浮率（以10%为基础）每递增10%，项目部或项目负责人享受的奖励比例递增10%，最高至60%。

尊敬的领导：您好！我是公司财务部的一名员工，自20xx年x月加入公司以来，已在这里工作了x年。

在这段时间里，我在公司领导和同事们的关照与帮助下，不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的沟通协调能力和团队合作精神。

在此，我对领导和同事们表示衷心的感谢。

然而，随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，我公司在行业内的地位也面临着严峻的挑战。

为了应对这些挑战，公司决定进行一系列的内部调整，以提高整体运营效率。

在此背景下，我认识到自己的工作能力和专业技能需要进一步提升，以便更好地适应公司发展的需求。

因此，我郑重地向公司领导提出工作降值调整的申请。

首先，我希望能够从财务部调整至审计部。

审计部是公司内部控制和风险管理的重要部门，通过对公司各项业务的审查，确保公司运营的合规性和有效性。

相较于财务部，审计部的工作更加注重细节、严谨和风险防范。

我相信，通过调整至审计部，我将有机会更深入地了解公司的业务流程和内部控制，从而提升自己的专业素养。

其次，我承认自己在财务部的工作表现并非十分出色。

在过去的工作中，我虽然尽自己最大努力去完成各项任务，但仍然存在不少不足之处。

例如，我在财务分析方面缺乏经验，对一些复杂的财务问题处理不够熟练。

此外，我在与业务部门的沟通协作中也存在一定的问题，有时不能及时准确地了解业务需求，导致工作效率降低。

因此，我认为通过工作降值调整，我将有机会在新的岗位上重新审视自己的不足，并努力改进，以提高自己的工作能力。

最后，我深知工作降值调整意味着薪资和职位的降低，但我愿意为了公司的长远发展和个人职业成长，接受这一调整。

我坚信，通过在新的岗位上不断学习和努力，我能够提升自己的专业技能，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我也希望公司能够给予我这个机会，让我在实践中成长，回报公司的信任和关爱。

为了便于公司领导对我的工作和能力的了解，我附上了我的工作简历和自我评价。

如有需要，我随时愿意参加面试，以便更详细地阐述自己的申请理由。

尊敬的国税局：我司因近期经营状况发生变化，特向贵局申请调低国税核定征收率。

现将具体情况说明如下：一、我司基本情况我司成立于xx年，主要从事xx行业的生产、销售业务。

自成立以来，我司始终秉持着诚信经营、积极进取的原则，逐步发展壮大。

然而，受到国内外经济形势及行业政策的影响，我司近几年的经营压力不断加大，盈利能力下降。

二、申请调低国税核定征收率的原因1. 经营业绩下滑：近年来，我司受到市场竞争加剧、原材料价格上涨、人工成本上升等多方面因素的影响，导致公司经营业绩下滑，盈利能力减弱。

在此背景下，我司希望国家能够给予一定的税收优惠政策，以减轻企业负担，帮助企业度过难关。

2. 行业政策调整：随着国家对xx行业政策的调整，我司所处的行业面临较大的转型压力。

为了适应市场变化，我司正在积极调整产品结构、提高产品附加值，努力实现企业的可持续发展。

在此过程中，较低的税收负担将有助于我司更好地应对市场挑战。

3. 企业发展需求：为了提高企业竞争力，我司计划加大技术研发投入，引进先进设备，提升产品质量和品牌形象。

然而，较高的投资成本使得我司的资金压力较大。

调低国税核定征收率将有助于我司缓解资金压力，实现企业的长远发展。

三、申请调低国税核定征收率的建议1. 调低税率：根据我司目前的经营状况和行业特点，建议贵局对我司的国税核定征收率进行调低，以减轻企业税收负担。

2. 税收优惠政策：希望贵局能够针对我司所处的行业，给予一定的税收优惠政策，如减免税、退税等，以帮助企业度过难关。

3. 税收征管优化：建议贵局在税收征管过程中，简化流程、提高效率，减轻企业办税负担。

同时，加强税收政策宣传和指导，帮助企业合理合规地享受税收优惠政策。

四、结论综上所述，我司因经营状况发生变化，特向贵局申请调低国税核定征收率。

我们相信，在贵局的关心和支持下，我司将得以渡过难关，为我国经济发展作出更大的贡献。

敬请贵局予以审批。

此致敬礼！申请人：（公司名称）联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）申请日期：（年月日）。

减免税申请书
[申请人姓名]
[单位名称]
[联系地址]
[联系电话]
[电子邮件]
日期：[填写申请日期]
税务部门：
尊敬的先生/女士：
我是上述单位的纳税人，特此向贵部门申请减免税，请给予审议。

本次申请的减免税事项如下：
1. 申请减免税种类：[填写减免税种类，如增值税、企业所得税等]
2. 减免税期限：[填写减免税期限，如减免税开始日期和结束日期]
3. 申请减免税金额：[填写申请减免税金额，如具体的金额或百分比]
为了确保申请的准确性和合规性，我特此附上以下相关材料：
1. 企业登记证明书复印件
2. 营业执照复印件
3. 纳税人识别号复印件
4. 公司章程复印件
5. 最近一年的财务报表
6. 相关减免税政策依据及申请表格
我明确了解并承诺在减免税期限内，将遵守税务法规和纳税义务。

如有任何不符合税法规定的行为，本人愿意承担相应的法律责任，并接受税务机关的处罚。

我真诚地希望贵部门能够认真审议我的申请，予以准予及时答复。

如有需要，我愿意提供任何额外的文件和信息以支持我的申请。

谢谢贵部门的关注与支持！
此致
敬礼
[申请人姓名]
[单位名称]。

公司红头文件--关于设立业务奖励的实施办法某某某某某某某某有限公司文件某某某发〔2022〕1号关于设立业务奖励的实施办法（试行）为了更好的促进公司业务开拓、绩效提升，形成以奋斗者为本的分配导向，经研究，设立企业特别贡献奖，以奖励为企业发展作出特别贡献的团队和员工。

一、设立特别贡献奖的目的1、目的：鼓励团队和个人在绩效考核得满分的基础上争取更大成绩。

2、导向：坚持效率优先、多劳多得，坚持结果导向，坚持以奋斗者为本。

二、特别贡献奖的种类1、全年目标完成奖（1）奖励对象：公司高管（总经理、副总、总助）（2）考核办法：①年度基础目标实现利润400万，未完成则扣除全部年终绩效，达成则给予利润总额0.6%提成，（总经理0.25%、副总0.2%、总助0.15%）；②年度奋斗目标实现利润600万，达成给予利润总额1.2%提成，（总经理0.5%、副总0.4%、总助0.3%）；③超产奖：年度利润总额超过800万，享受公司年底6%分红，（总经理2.5%、副总2%、总助1.5%）。

（3）年度目标完成情况以实际到账金额为准。

2、业务引进质量奖（1）奖励对象：业务部门（董事、业务总监、业务员）（2）考核办法：①业务税后利润率低于10%，公司一般不考虑参与；②基础奖励：引进人享受业务总额2%的提成奖励；③超产奖励：业务税后利润率（以10%为基础）每递增10%，引进人享受的提成比例递增2%，上不封顶。

3、业务利润提升奖（1）奖励对象：业务管理团队（项目部、项目负责人）（2）考核办法：①项目立项时，由董事会核准确定税后基准利润；②项目完成时，税后利润较基准利润下浮10%及以上时，扣除项目部或项目负责人全部年终绩效；③基础奖励：项目完成时，税后利润较基准利润有上浮的，给予项目部或项目负责人上浮部分的30%作为奖励；④超产奖励：税后利润较基准利润上浮率（以10%为基础）每递增10%，项目部或项目负责人享受的奖励比例递增10%，最高至60%。

降低比例支付申请书1. 背景介绍在当前的社会经济发展中，降低比例支付成为了一种常见的支付方式。

降低比例支付是指根据特定的条件和规定，按照一定比例进行支付，以达到公平和合理的目的。

本文旨在撰写一份降低比例支付申请书，作为申请者向相关机构提出支付比例调整的请求。

2. 申请理由在这一部分，我们将解释为什么需要对支付比例进行调整，并提供相关的理由和依据。

2.1 经济压力首先，我们可以强调当前的经济压力。

随着社会发展和物价上涨，很多人的收入水平并没有相应提高。

这导致了很多人无法负担高额的支付比例，给他们的生活带来了极大的困扰。

因此，我们需要调整支付比例，以减轻人们的经济负担，提高他们的生活质量。

2.2 公平公正其次，我们可以强调降低比例支付的公平性和公正性。

当前的支付比例可能存在一些不合理的地方，导致一些人承担了过高的支付比例，而另一些人则享受了过低的支付比例。

这种不公平现象违背了社会公平原则，需要进行调整以实现更加公正的支付比例分配。

2.3 受益范围扩大最后，我们可以强调降低比例支付对社会的益处。

通过降低支付比例，更多的人将能够承担得起相关费用，从而获得更多的服务和福利。

这将扩大受益范围，提高整个社会的福利水平。

3. 方案建议在这一部分，我们将提出具体的方案建议，以供相关机构参考。

3.1 财务状况评估首先，建议相关机构进行财务状况评估，了解当前的支付比例是否合理。

通过仔细分析数据和统计信息，可以得出一个全面的评估结果，为进一步的调整提供依据。

3.2 定期调整机制其次，建议建立一个定期调整机制，以确保支付比例能够及时跟随经济发展和物价变动。

这样可以避免长时间的不调整导致不公平现象的出现。

建议将调整机制纳入相关法规或政策，确保其执行力度和可持续性。

3.3 公众参与最后，建议引入公众参与机制，以确保支付比例调整的公正性和民意的反映。

可以通过听取公众意见、开展民意调查等方式，让广大市民参与到支付比例调整的决策过程中，增强透明度和参与度。

关于因疫情原因降低分成的申请尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来看我的申请书。

我是公司的一名普通员工，负责的岗位是_________，从事的工作是_________。

因为目前疫情的影响，工作和生活都遭遇了很多困难，所以我写这份申请书，想申请因疫情原因，能适当降低我的分成比例，希望领导能够理解并批准。

为了让您更清楚了解我的情况，我先自我介绍一下：姓名：_______________性别：_______________年龄：_______________岗位：_______________入职时间：_______________。

联系电话：_______________。

电子邮箱：_______________。

所属部门：_______________。

工作内容：_______________。

目前收入来源：_______________。

家庭成员情况：_______________。

居住地：_______________好了，信息都列好了，接下来我就说一下事情的经过和我的申请原因。

大家都知道，近两年来，全球疫情给我们的生活和工作带来了很多不可预见的挑战。

无论是身体上的健康问题，还是心理上的压力，甚至是经济上的困境，似乎疫情一来，什么都被打乱了。

对于我们公司来说，也不例外，收入来源不稳定，客户需求降低，员工的工作量也相应减少。

就像是突然天降一场暴雨，大家都措手不及。

具体来说，我的工作虽然还是有些业务在进行，但是客户方的项目进展明显放缓。

很多原定的合作计划被推迟，甚至有的直接取消了。

这让我这个业务岗位的收入也受到了很大的影响。

虽然我还在尽力联系客户，积极推动项目，但在疫情的压力下，很多事情的进展远远没有以前那么顺利。

也许大家都经历过这种感觉：明明已经加班到天亮，感觉自己努力了，但结果好像总是差那么一点点。

在公司业绩下滑的背景下，我也充分理解目前公司面临的困难。

而作为一名普通员工，我也想从我个人的角度出发，尽量减少对公司造成的压力。

关于降低工程款支付比例的申请报告背景我们公司目前正在进行一个项目，工程款支付比例较高，给公司的资金流动性造成了一定的困扰。

为了提高资金使用效率，我们决定申请降低工程款支付比例。

目标本报告的目标是向相关部门提交一份申请，请求降低工程款支付比例。

现状分析目前工程款支付比例为XX%（具体数字待填），根据我们的分析，这个比例导致资金在工程项目进行过程中过度绑定，给公司的日常运营带来困难。

同时，这个比例也使得项目资金周转速度较慢，延长了工期和项目交付的时间。

申请理由降低工程款支付比例的申请理由如下：1.提高资金流动性：降低工程款支付比例可以释放更多的资金用于日常开支，保证公司正常运营。

2.缩短项目周期：支付较低的工程款比例可以促使项目进度更快，缩短项目周期，提高工程效率。

3.减少项目风险：较低的工程款支付比例可以减少公司在项目进行过程中的资金损失风险。

申请措施为了降低工程款支付比例，我们提出以下申请措施：1.向相关政府部门提交申请文件，说明我们的申请理由和降低的比例。

2.提供项目的详细可行性分析报告，证明该降低比例的合理性和对项目不会造成负面影响。

3.和项目合作方协商，寻求共识，确保双方都能接受降低工程款支付比例的安排。

执行计划为了顺利实施降低工程款支付比例的申请，我们制定了以下执行计划：1.编写申请报告，明确申请降低的比例和理由。

2.收集项目的可行性分析数据和相关文件，用于支撑申请。

3.联络相关政府部门，了解申请流程和具体要求。

4.提交申请文件，等待审批结果。

5.配合政府部门的要求，提供进一步的信息和解释。

6.根据审批结果，与项目合作方协商达成一致。

预期效果如果成功降低工程款支付比例，我们预期会获得以下效果：1.提高公司的资金流动性，使得日常运营更加顺畅。

2.缩短项目周期，提高工程效率和项目交付速度。

3.减少项目风险，保护公司的资金安全。

结论为了提高公司资金利用效率，降低工程款支付比例是一个必要的举措。

常宝华,陕西汉德车桥有限公司与劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省宝鸡市中级人民法院【审理法院】陕西省宝鸡市中级人民法院【审结日期】2021.04.15【案件字号】(2021)陕03民终549号【审理程序】二审【审理法官】陈志平陈蔚任小剑【审理法官】陈志平陈蔚任小剑【文书类型】判决书【当事人】陕西汉德车桥有限公司;常宝华【当事人】陕西汉德车桥有限公司常宝华【当事人-个人】常宝华【当事人-公司】陕西汉德车桥有限公司【代理律师/律所】王清陕西乐思律师事务所;高亚妮陕西宝吉律师事务所【代理律师/律所】王清陕西乐思律师事务所高亚妮陕西宝吉律师事务所【代理律师】王清高亚妮【代理律所】陕西乐思律师事务所陕西宝吉律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】陕西汉德车桥有限公司;常宝华【本院观点】本案争议的焦点是：(一)关于汉德车桥公司解除与常宝华的劳动关系是否存在，及是否违法的问题。

【权责关键词】完全民事行为能力无效撤销代理合同过错合同约定证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议的焦点是：(一)关于汉德车桥公司解除与常宝华的劳动关系是否存在，及是否违法的问题。

根据一审查明的事实，汉德车桥公司在2019年6月13日以(汉德发【2019】44号)文件决定解除与常宝华的劳动关系，同年9月30日通过邮政专递向常宝华送达该决定，10月15日回执载明，因无法联系而退回，此后再未以其他方式送达，汉德车桥公司也未提供证据证明撤销了该决定，这表明汉德车桥公司单方面解除与常宝华劳动关系是客观事实。

汉德车桥公司上诉称“我公司解除劳动合同的意思表示并未送达被上诉人，不符合解除劳动合同的程序要件，对常宝华不产生解除劳动合同的法律效力”。

虽然我国劳动法规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达解除劳动关系决定该决定就不产生法律效力。

公积金缴纳比例调低申请书尊敬的领导：嗨，领导！我想跟您聊聊关于公积金缴纳比例的事儿。

您也知道，咱们现在的生活呀，真的是像一锅大杂烩，啥味道都有。

我呢，最近就碰上了一些让我有点头疼的状况。

我家里啊，最近突然多了好多花钱的地方。

就像我那老父亲，身体不太好，隔三岔五就得去医院看看病，这医药费用就像流水一样，哗啦啦地往外流。

我妈呢，又想着把家里的老房子稍微修缮一下，毕竟住了那么多年了，到处都破破烂烂的，可这也是一笔不小的开支呀。

我自己这边呢，每个月的工资啊，就像一个小蛋糕，看着是有那么一块，但是要分给好多人吃呢。

房租就得切走一大块，生活费用又得拿走一些，再加上时不时朋友结婚、生孩子啥的还得随份子，这工资啊，到了月底就所剩无几了。

公积金呢，原本是个很好的东西，就像一个小金库，为我们的未来做打算。

可是现在我这眼前的困难啊，就像一座座小山，把我压得有点喘不过气来。

我想着，如果能把公积金的缴纳比例调低一点，哪怕只是一小点，就像从一个满满的口袋里拿出一点点东西，对我现在的生活那可真是雪中送炭呢。

我知道公司设立公积金制度是为了我们好，是希望我们能有个安稳的未来。

但是我现在就像在一个漩涡里，急需一点外力把我拉出来。

调低公积金缴纳比例，能让我每个月手头能多一点钱，我就可以先把家里的这些紧急事情处理好。

等以后我情况好一些了，我肯定还是会积极地为自己的公积金账户添砖加瓦的。

我也不是随随便便就做这个决定的。

我也考虑了很久，就像在心里反复权衡利弊的小天平一样。

我想了想，现在我最需要的是解决当下的困难，让家人过得好一点，让自己能喘口气。

我相信您也能理解我的这种处境，毕竟咱们都是有血有肉的人，都会碰到这种生活给我们出难题的时候。

希望领导您能考虑一下我的这个申请。

我真的是非常感激您的理解和帮助。

要是能批准的话，我觉得我就像在黑暗中看到了一束光，能重新振作起来面对生活的这些挑战啦。

谢谢领导！此致。

敬礼。

申请人：[姓名][具体日期]。