用人单位不参加劳动年检应如何处理

企业常用法律知识问答随着中国经济和社会等各个方面的迅速发展和完善，现代法治建设也日益健全，那么你对企业法律了解多少呢?以下是由店铺整理关于企业常用法律知识问答的内容，希望大家喜欢!企业常用法律知识问答1、什么是有限责任公司?设立有限责任公司应当具备哪些条件?有限责任公司，是指股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

设立有限责任公司，应当具备下列条件：(1)股东符合法定人数;(2)股东出资达到法定资本最低限额;(3)股东共同制定公司章程;(4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(5)有公司住所。

2、有限责任公司股东可否向股东以外的人转让出资?《公司法》第三十五条第二款、第三款规定：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

3、什么是有限责任公司的注册资本?我国《公司法》对违反出资规定的行为规定了什么法律责任?按照《公司法》第二十三条、第二十五条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。

股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

根据《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、企业不按时申报年检或不参加年检有什么法律后果?《企业年度检验办法》规定，年检起止日期为每年1月1日至4月30日，企业应当于3月15日前向登记主管机关报送年检材料。

劳工用工年检规章制度1. 引言劳工用工年检是指对劳动力用工情况进行检查，以确保用工合规，保护劳工权益的一项制度。

本文将介绍劳工用工年检的具体规章制度，包括年检的目的、程序、内容和相应的经济补偿标准等。

2. 目的劳工用工年检的目的是保护劳工的合法权益，确保用工合规，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

通过年检制度，可以及时发现和纠正各类用工违规行为，维护劳动关系的正常秩序。

3. 程序劳工用工年检的程序如下：1.年检通知：用人单位应在每年年初，向劳工发送用工年检通知书，明确年检的时间、地点和内容等信息。

2.劳工提交材料：劳工应在规定的时间内，准备并提交以下材料进行年检：–劳动合同及其补充协议；–用工身份证明文件；–有关劳动报酬的证明材料；–劳动纠纷处理协议等。

3.用人单位审核：用人单位应在收到劳工提交的材料后，进行审核。

审核内容包括：–劳动合同是否符合法律规定；–用工身份证明文件的真实性与有效性；–劳动报酬是否按照合同约定支付；–劳动纠纷处理协议是否合法有效等。

4.结果通知：用人单位应及时将年检结果以书面形式通知劳工，明确年检合格或不合格的原因，并提出相应的整改措施和时限。

5.整改和复检：劳工对于不合格的年检结果，应在规定的时限内整改并提交相关材料进行复检。

4. 内容劳工用工年检应包括以下内容：1.劳动合同的合法性和完整性检查；2.用工身份证明文件的真实性和有效性核验；3.劳动报酬的支付情况与合同约定是否一致；4.用工条件是否符合法律规定，如工作时间、休息休假等；5.劳动纠纷处理协议的合法性和有效性等。

5. 经济补偿标准对于年检不合格的用工单位，应按照以下经济补偿标准给予劳工相应补偿：1.劳动合同未签订、签订不完整或不合法的，按当地最低工资标准支付一定比例的赔偿金；2.用工身份证明文件虚假或过期的，由用工单位承担相应经济责任，并向劳工支付一定比例的赔偿金；3.劳动报酬未按时支付或未按合同约定支付的，应支付迟延履行的赔偿金；4.用工条件不符合法律规定的，应按违法劳动天数支付一定比例的补偿金；5.劳动纠纷处理协议不合法或过期的，应承担相应的经济责任，并支付一定比例的赔偿金等。

淄博市人力资源和社会保障局关于开展2011年度劳动保障年检工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于开展2011年度劳动保障年检工作的通知（淄人社字〔2012〕161号）各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局，市直各部门，各用人单位：为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、国务院《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》等法律法规，构建和谐劳动关系，维护社会稳定，根据省人力资源社会保障厅的统一部署要求，市人力资源和社会保障局决定自2012年4月至11月，在全市开展2011年度劳动保障年检工作，现将有关事项通知如下：一、年检的范围和内容年检范围：全市行政区域内各类企业、民办非企业单位、个体经济组织、机关事业单位和社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等。

劳动保障年检按照级别管辖的原则进行，市人力资源社会保障局负责对在市社会保险经办机构缴费的各类用人单位进行年检；各区县（高新区、文昌湖区）人力资源社会保障局负责对在本辖区社会保险经办机构缴费的各类用人单位进行年检；对跨地区、情况复杂的，市人社局将指定管辖或联合进行检查。

年检内容：用人单位遵守执行劳动保障法律法规的情况。

主要包括：制定内部劳动保障规章制度情况；与劳动者订立劳动合同情况；参加社会保险登记和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工作时间和休息休假规定情况；支付劳动者工资、加班工资和执行最低工资标准情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况；法律法规规定的其他劳动保障监察事项；重点审查曾发生过劳动保障违法违规行为及上年度未参加年检的用人单位。

面对车辆未处理违章不予年检，有权说“不”等作者：罗兰等来源：《职工法律天地》2023年第12期面对车辆未处理违章不予年检，有权说“不”胡律师：近日，我持行驶证和机动车第三者责任强制保险单，到车管所为自己的小车办理年检，但车管所以我的小车有违章没有处理，需要先行处理违章才可办理为由拒绝。

请问：车管所的做法对吗？读者：刘晓刘晓读者：车管所的做法是错误的，即你有权对“车辆未处理违章不予年检”说“不”。

一方面，《道路交通安全法》第十三条规定：“对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的，机动车安全技术检验机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。

对符合机动车国家安全技术标准的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。

”即只要申请人提供机动车行驶证、机动车第三者责任强制保险单，且机动车经安全技术检验合格，公安交通管理部门就应当核发检验合格标志。

与之对应，你提供了机动车行驶证、机动车第三者责任强制保险单，车管所自然应当办理。

另一方面，《机动车登记规定》第四十九条规定：“申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

”即将交通违法行为的处理设定为核发车辆检验合格标志的前提条件。

但，其与《道路交通安全法》第十三条第一款之规定明显不一致。

鉴于《机动车登记规定》是为实施《道路交通安全法》及其实施条例而制定的，系公安部的部门规章，《道路交通安全法》对于《机动车登记规定》来说属于上位法，自然只能按照《道路交通安全法》处理。

否则，违反了“法律优先”原则。

同时，交通违法行为被处罚的对象主要是车辆驾驶人，而非机动车，其目的是惩戒和警示、避免违法驾驶行为的再次发生，而车辆年检的对象是车辆本身，是及时消除车辆的安全隐患、减少因车辆本身的状况导致的交通事故的发生。

将交通违法行为的处理设定为核发车辆检验合格标志的前提条件，也违反行政法上的禁止不当联接原则。

此外，《最高人民法院关于适用（行政诉讼法）的解释》第九十八条规定：“因行政机关不履行、拖延履行法定职责，致使公民、法人或者其他组织的合法权益遭受损害的，人民法院应当判决行政机关承担行政赔偿责任。

人力资源法律法规制度汇编目录一、法律法规制度概述 (2)二、人力资源基本法律法规 (3)1. 宪法关于人力资源的条款 (4)2. 劳动合同法 (5)3. 社会保险法 (10)4. 劳动争议调解仲裁法 (11)5. 安全生产法律法规 (12)6. 其他相关法律法规 (13)三、招聘与录用法律法规 (14)1. 招聘流程规范 (15)2. 员工录用规定 (16)3. 招聘歧视与公平就业法律条款 (17)4. 劳动合同签订注意事项 (18)5. 试用期管理法律法规 (20)四、薪酬福利与绩效考核法律法规 (21)1. 薪酬福利制度概述 (22)2. 基本工资制度法律法规 (24)3. 奖金与津贴制度法律法规 (25)4. 绩效考核与激励制度法律法规 (26)5. 加班与调休管理法律法规 (27)6. 员工福利政策法律法规 (28)五、培训与发展法律法规 (30)1. 培训制度概述 (31)2. 培训合同管理法律法规 (32)3. 职业发展规划与晋升管理法律法规 (34)4. 学历教育与继续教育政策法律法规等 (35)一、法律法规制度概述在当今时代，人力资源管理已经逐渐成为企业运营中不可或缺的一部分，而与之相关的法律法规制度也是日臻完善。

为了帮助企业更好地理解和应用这些法律法规，我们特此整理了本汇编，以供参考。

本汇编主要涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等多个方面，旨在为企业提供全面、系统的人力资源法律法规框架。

这些法律法规不仅规定了企业的用工行为，保障了员工的合法权益，同时也为企业的规范运营提供了法律指引。

在劳动法领域，我们重点介绍了劳动合同制度、工资支付、工时制度、休假制度等内容，确保企业在遵守法律法规的前提下，合法合规地开展人力资源管理工作。

我们也关注到劳动合同法的最新动态，如无固定期限劳动合同的推广、经济补偿金的计算标准等，帮助企业及时调整用工策略，降低法律风险。

在社会保险法方面，我们详细阐述了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的各项规定，确保企业在为员工缴纳社会保险费的同时，充分履行其法定义务。

1.无法参加培训时需要出示的工作证明怎么写证明-单位（培训地）：兹证明我单位-，因工作较忙，不能够按时参加年检培训，请见谅，特此证明，单位公章年月日。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话还可以要求同事出庭为作证。

2.考教练证驾驶证明去哪个单位开证明考教练证驾驶证明向当地交管局车管所开证明。

驾校教练证报考条件及流程：一、报名程序二、报名材料（一）理论教练员：1、持有机动车驾驶证，且年龄不超过60周岁；2、具有2年以上安全驾驶经历；3、汽车、法律、机电、机械、运输管理专业大专以上学历或高中以上学历并具有汽车及相关专业二级以上职业资格（含中级以上技术职称）。

（二）驾驶操作教练员：1、持有机动车驾驶证，且年龄不超过60周岁；2、具有高中以上学历；3、安全驾驶经历和相应车型驾驶经历应满足下列要求：(1)大型客车、通用货车半挂车（牵引车）、中型客车、大型货车驾驶操作教练员具有10年以上安全驾驶经历，且有5年以上的驾驶相应车型的经历；(2)城市公交车驾驶操作教练员具有10年以上安全驾驶经历，且有5年以上的驾驶大型客车或城市公交的经历；(3)小型汽车、低速汽车、摩托车驾驶操作教练员具有5年以上安全驾驶经历，且有3年以上的驾驶相应车型的经历；(4)其他教练车的驾驶操作教练员具有5年以上安全驾驶经历，且有4年以上驾驶相应车型的经历。

提供劳务者受害责任纠纷案例分析目录一、内容综述 (2)二、案例概述 (2)三、案例分析 (3)3.1 案例一分析 (4)3.1.1 提供劳务者的权益保障 (5)3.1.2 用人单位的责任界定 (7)3.1.3 证据的收集与运用 (7)3.2 案例二分析 (9)3.2.1 事故发生的成因分析 (10)3.2.2 责任主体的认定 (11)3.2.3 赔偿标准及程序 (12)四、法律条款及法规政策 (13)4.1 相关法律条款 (14)4.2 法规政策解读 (15)五、预防措施与建议 (16)5.1 提高劳务者的安全意识 (17)5.2 强化用人单位的安全管理责任 (18)5.3 完善相关法律法规与政策 (19)六、结论与展望 (21)6.1 研究结论 (22)6.2 研究展望 (22)一、内容综述本文档旨在对提供劳务者受害责任纠纷案例进行深入分析，以期为读者提供一个全面的视角，了解此类纠纷的典型案例、法律依据、解决途径以及预防措施。

通过对这些案例的研究，我们可以更好地理解提供劳务者受害责任纠纷的本质特征，从而为相关领域的专业人士和普通公众提供有益的参考。

本文档首先介绍了提供劳务者受害责任纠纷的定义、性质及其在劳动法中的地位。

通过对一系列典型的案例进行分析，我们将详细阐述提供劳务者受害责任纠纷的构成要件、法律责任划分以及赔偿标准等方面的问题。

我们还将探讨如何运用法律手段解决这类纠纷，包括诉讼程序、调解协商等途径。

二、案例概述本案例涉及一起典型的提供劳务者受害责任纠纷案件，张三（化名）受雇于李四（化名），在其经营的建筑工地从事木工工作。

张三在操作锯割木材时，不慎发生意外，导致其右手无名指被机器切断。

事故发生后，张三被紧急送往医院进行救治，但因伤势过重，最终进行了截肢手术。

此次事故的发生是由于李四未能提供足够的安全防护措施和及时的现场指导，导致其在操作过程中疏忽大意。

而李四则辩称，事故发生时张三并未按照安全规程操作，且工地已设置了必要的安全警示标志。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）来源：时间：2011-6-10最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）法释〔2010〕12号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【解读】国家关于社会保险的缴纳有统一规定，但对于是否可以补缴以及补缴的基数、时间节点及手续的办理等各地在具体操作上有所不同。

曾经有的地方没有任何规定禁止补缴，但是因为社保窗口不予办理，只有形式上通过诉讼、仲裁的途径在拿到判决书或者裁决书后才能到社保窗口办理补缴。

此类情况只要是在时效内劳动仲裁基本上都是受理的，法院亦会将劳动争议仲裁委员会的立案与否作为前置程序来要求，今后类似的情况可直接向法院提起诉讼。

此举缩短了劳动者的维权时间，降低了维权成本，在有效保证双方当事人行使诉讼权利的同时，大大提高案件的处理效率。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

【解读】原来的国有或集体企业改制多是涉及所有制形式转变的，局限于政府或相关职能部门主导下的政府行为，往往是依照政府红头文件进行的改制，有些地方法院基于政府文件而消极对待甚至寻找借口不受理，乃至面对有些非政府主导的企业自行改制行为往往也以此对待。

即劳社字[2010]15号即墨市劳动和社会保障局关于开展2009-2010年度劳动保障年检工作的通知局属各单位、各有关科室、各劳动保障所：为深入贯彻实施《劳动法》和《劳动合同法》，提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，掌握用人单位劳动保障管理情况，切实维护劳动关系双方合法利益，根据《劳动保障监察条例》，结合我市实际，现将《即墨市2009－2010年劳动保障年检工作实施意见》印发给你们，请认真组织实施。

二〇一〇年三月二十三日主题词： 2010年劳动保障年检方案即墨市文件批准号：“JM〃W——2014号”印发30份印发单位：即墨市劳动和社会保障局 2010年3月23日即墨市2009－2010年劳动保障年检工作实施意见根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，现就做好全市2009－2010年劳动保障年检（以下简称年检）工作提出以下实施意见：一、年检对象本市行政区域内的下列用人单位均需参加年检，中央属、省属和外省驻青用人单位除外(以下统称用人单位)：（一）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；（二）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；（三）会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；（四）职业中介机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构；（五）劳动事务代理机构；（六）其他用人单位。

二、年检内容（一）就业备案制度执行情况：主要审查用人单位使用各类从业人员的构成情况、是否按规定办理就业登记手续，使用实习生和劳务派遣人员等情况。

（二）遵守国家职业资格准入情况：用人单位招用从事准入控制技术工种的从业人员取得职业资格证书情况。

（三）执行职业中介、职业技能培训、职业技能考核鉴定制度情况：主要审查职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况（职业中介机构、职业技能培训机构年检办法另行制定）。

（四）劳动合同签订情况：主要审查用人单位是否依法与劳动者订立劳动合同并备案，是否与实习生所在学校签订实习协议，是否与劳务派遣单位签订劳务派遣协议等情况。

劳动保障年审报告【篇一：2015年劳动保障年审报告书】编号花山区劳动保障年审报告书（2014年度）单位名称：报告时间： 2015年月日花山区人力资源和社会保障局印制说明一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门依据国务院《劳动保障监察条例》，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。

书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。

二、被评为劳动保障诚信a级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。

连续三年被评为a级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省劳动保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号，3年内免于日常巡查，在专项执法检查中以自查为主。

同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。

三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。

未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。

四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式贰份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。

年审记录【篇二：劳动年检自查报告】2013年度劳动保障年审自查报告铜陵有色股份公司金冠铜业分公司市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013年度劳动与社会保障情况进行了自查。

从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。

现将自查情况报告如下：企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。

项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。

劳动保障年审流程【篇一：用人单位劳动保障年审办理流程及所需资料】用人单位劳动保障年审办理流程及所需资料（一）业务范围在本区社会保险基金管理办公室参保的各类用人单位劳动保障年审和社会保险登记年检。

（二）受理部门番禺区人力资源和社会保障局劳动保障监察科（市桥平康路48号劳动和社会保障大楼1号楼1楼）。

（三）须提供的资料1. 《营业执照》副本复印件；2. 《组织机构代码证》复印件；3. 劳务协议的单位带《劳务协议》复印件、劳务人员名册；4. 《劳动保障年审综合情况表》（一式二份），同时提交该表电子版。

备检资料：①用人单位劳动保障规章制度；②劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；③《招用流动人员申报表》和《人员花名册》；④招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》；⑤职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。

（四）办理流程1. 办理年审的单位携带相关资料，先到东涌镇政务服务中心劳动和社会保障服务中心窗口进行审查（有主管局的先送主管局进行审查）；2. 审查后，由东涌镇政务服务中心劳动和社会保障服务中心窗口送区人力资源和社会保障局进行审核（有主管局的单位由主管局报送）；3. 区人力资源和社会保障局进行审批，合格的予以审批通过。

（五）业务流程图办理劳动用工年审手续五注意一年一度的企、事业单位劳动用工年审工作开始了，为了使该项目工作顺利开展，参审单位请注意以下五点：１、凡２００６年１２月３１日前在工商行政管理部门批准登记、注册的企业单位及行政管理部门批准成立的事业单位、社会团体均应主动参加劳动用工年审。

２、参审单位应先到相关社会保险登记机关办理社会保险登记手续并领取社会保险登记证。

３、参审单位应到劳动合同管理部门办理劳动用工登记手续。

４、年审提供的材料包括：上年度年审合格登记册、社会保险登记证、劳动合同登记台账、企（事）业单位法人（负责人）营业执照（复印件）、本单位劳动保障方面的规章制度、企业职工花名册、从事技术岗位工作人员职业资格证书（劳动部门颁发）、企（事）业单位法人（负责人）劳动保障法规培训合格证。

北京市劳动局关于实行劳动年检若干问题的补充通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1997.01.09•【字号】京劳监发[1997]6号•【施行日期】1997.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于实行劳动年检若干问题的补充通知（京劳监发[1997]6号1997年1月9日）各区、县劳动局，各局、总公司，计划单列企业，中央、军事驻京单位，各省、市、自治区驻京办事处：自劳动年检工作开始实施以来，一些单位反映劳动年检中有些问题需要进一步加以明确，经研究，现就劳动年检的有关问题补充通知如下：一、关于劳动年检范围内的用人单位问题《北京市劳动年检暂行办法》(京劳监发(1996)318号)中的各类企业是指执有工商行政管理部门核发的法人营业执照的企业；国家机关、事业单位(事业单位企业化管理的按企业执行)、社会团体参加劳动年检的范围是指有使用下列人员的用人单位：1．使用劳动合同制工人的；2．使用外地务工人员的；3．使用港、澳、台务工人员和外国人的。

二、关于劳动年检操作程序问题1．用人单位自检中怎样填报《劳动年检证书》用人单位自检时，有上级主管部门的应填写《劳动年检证书》一式三份(用人单位三年合订本一份〈塑料封面〉，上级主管部门和劳动行政部门单行本证书各一份〈红色封面〉)，然后将三份证书和其他有关资料报送上级主管部门审核。

无上级主管部门的用人单位应填写《劳动年检证书》一式二份(用人单位三年合订本一份，劳动行政部门单行本一份〈红色封面〉)。

然后将年检证书和其他有关资料报送用人单位所在地的区、县劳动局认定。

2．用人单位主管部门审核用人单位主管部门对用人单位报送的劳动年检资料和《劳动年检证书》(三份)进行审核，并签署意见后，由用人单位将上述全部劳动年检资料按管辖范围，分别报送市、区、县劳动局进行认定。

一些局、总公司所属的用人单位较多，可以委托用人单位的直接主管部门(二级公司)先对所属用人单位《劳动年检证书》等进行审核，审核意见可填写在《劳动年检证书》中“用人单位上级主管部门审核情况”受理栏内。

北京市劳动和社会保障局关于2000年劳动保障年检工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动和社会保障局关于2000年劳动保障年检工作有关问题的通知（京劳社监发（2000）9号2000年1月10日）各区（县）劳动和社会保障局，各局、总公司（企业集团）劳动处，各计划单列企业，中央在京单位，各省、市驻京办事处：今年1月1日是实施《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）五周年。

作为贯彻实施《劳动法》重要内容的劳动保障年检工作，从1996年建立以来，对规范各用人单位的劳动保障管理行为，督促检查用人单位贯彻落实《劳动法》等劳动和社会保障法律、法规的情况发挥了重要作用，已成为实施对各类企业劳动保障监察的重要基础性工作。

为做好2000年的劳动保障年检工作，现将有关问题通知如下：一、根据今年全市劳动保障监察工作的总体安排经研究决定：全市劳动保障年检时间从2000年2月15日开始，于4月底结束。

二、根据在新形势下劳动保障行政部门调整工作职能的需要，为保证劳动保障年检工作的严肃性，今年劳动保障年检在“劳动保障行政部门年检情况”栏目中，要启用新的印章，具体为“＊＊＊区、县劳动和社会保障局劳动保障年检专用章”、“劳动保障年检合格”、“劳动保障年检连续三年合格专用章”（证章样式由市劳动保障局统一刻制）。

对于连续三年劳动保障年检合格的用人单位，加盖“劳动保障年检连续三年合格专用章”。

其余均加盖“劳动保障年检合格章”。

在“受理”栏目中监察员签字必须两人以上。

三、通过三年的年检实践并根据形势的变化，新的劳动保障年检证书对一些栏目进行了必要调整，各用人单位要按照新的证书格式要求认真填写，逻辑关系要准确，数字要真实。

2024年用人单位劳动保障年检自查总结2024年是我单位进行劳动保障年检的第一年。

经过全体员工的共同努力，我们充分落实了国家劳动保障法律法规，加强了员工的劳动保障权益保护，取得了一定的成绩。

在此次劳动保障年检自查中，我们针对以下几个方面进行了总结。

一、用人单位劳动合同管理在劳动合同管理方面，我们加强了与员工签订劳动合同的宣传教育工作。

通过组织员工参加劳动法、劳动合同法等法律法规培训，提高了员工对劳动合同的认识和理解。

同时，我们也完善了劳动合同的签订程序，确保劳动合同的合法有效性。

在此次年检中，我们检查了所有员工的劳动合同，发现了一些存在问题的合同，及时进行了调整和补正，保障了员工合法权益。

二、劳动时间和休息休假管理我们加强了对员工劳动时间和休息休假的管理，确保了员工合法休息权益。

通过建立完善的员工考勤系统，及时记录员工的出勤情况，并按规定支付加班工资。

我们也制定了休假制度，鼓励员工按照规定享受带薪休假，保障他们的身心健康。

在自查中，我们发现了一些员工加班时间超标的情况，立即采取了措施加以解决，并进行了警示教育，确保今后不再出现此类问题。

三、职业安全健康管理我们非常重视职业安全健康管理工作，为员工创造了一个安全、健康的工作环境。

我们加强了职业危害防护宣传教育，提高了员工的安全意识和防护自觉性。

同时，我们也增加了职业危害防护设施的配备，保障了员工的生命安全。

在此次年检中，我们对职业危害防护措施进行了全面检查，发现了一些问题，并及时进行了整改。

今后，我们将继续加强职业安全健康管理，确保员工的身体健康。

四、社会保险和福利管理我们充分落实了国家社会保险和福利政策，确保了员工的基本保障和福利待遇。

我们加强了社会保险的缴纳管理，及时为员工办理各项社会保险手续，确保他们享受到应有的社会保障。

同时，我们也关注员工的生活福利，提供了一定的福利待遇，增强了员工的归属感和团队凝聚力。

在自查中，我们对社会保险和福利管理进行了全面检查，发现了一些不完善的地方，并进行了改进和完善。

2024年用人单位劳动保障年检自查总结一、总体情况____年，本单位积极开展了劳动保障年检自查工作。

通过全面自查，发现并解决了一些劳动保障方面存在的问题。

总体来看，本单位在劳动保障方面的工作取得了较好的成绩，但也存在个别问题需要进一步改进。

二、劳动合同管理本单位在劳动合同管理方面严格遵守相关法律法规，为员工签订了劳动合同，并及时更新续签。

同时，本单位也有相应的制度对劳动合同进行管理，确保合同的合法性和有效性。

但有少数员工的劳动合同期限超过法定期限，需要及时纠正。

三、工资支付本单位严格按照法定的工资支付标准，按时足额支付员工工资，并购买了劳动保险和社会保险。

员工的工资及福利待遇得到了充分保障。

但需要注意加强工资核算工作，确保工资发放准确无误。

四、劳动时间和休假本单位合理安排员工的劳动时间，严格遵守劳动法规定的工作时间，不超过法定工作时长，并且按规定支付加班工资。

同时，本单位也落实了年休假制度，保障员工的休息权益。

但在员工请假管理方面，需要进一步规范和加强管理措施。

五、劳动保护本单位高度重视员工的劳动保护，为员工提供了必要的劳动防护用品，并定期进行劳动防护知识培训。

同时，本单位也建立和完善了事故报告和处理制度，及时妥善处理发生的各类事故和伤病。

但在劳动环境方面，需要进一步加强设施设备的维护保养，确保员工的劳动环境安全。

六、职工福利本单位兑现了对员工的各项福利承诺，如提供补充医疗保险、住房公积金等。

同时，还开展了各种文体活动，积极关注员工的身心健康。

但在福利待遇方面，也存在一些不足，需要根据员工的需求和意见不断改善完善。

七、劳动纠纷处理本单位严格执行劳动合同法和劳动争议调解仲裁机构的裁决，积极协商和解决员工提出的劳动纠纷。

针对已发生的劳动纠纷，及时制定解决方案，并取得了比较满意的结果。

但也需要提高解决劳动纠纷的效率，减少因劳动纠纷而给单位带来的不良影响。

八、其他问题除上述方面的问题外，本单位还发现一些其他问题，比如劳动保障制度的宣传和培训存在不足，员工对相关政策法规的了解程度有待提高等。

用人单位劳动保障年检自查总结用人单位劳动保障年检自查总结篇一:劳动年检自查报告简约娱乐有限公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局:劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局》、《劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下:劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。

特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。

二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1制度还不完善等等。

三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。

为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中切实加以落实。

一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。

二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。