劳动年审办理流程

劳动监察大队业务流程图
一、“劳动用工年审”流程图
业务办理条件：用人单位的劳动用工备案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。
办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》，并领取《年审手册》和相关资料。即时办理
监督方法：监督检查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等规定执行情况
二、“劳动罚没”流程图
业务办理条件：用人单位的动违法行为的受理、立案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
监督方法：监督检查《劳动法》执行情况

企业劳动年审网上操作指南一、打开安徽省政务服务网略点击注册按钮注册账号阳光政务首页注：若已经注册账号则点击登录按钮直接登录二、点击注册按钮会出现“个人注册”和“法人注册”（1）选择法人注册选择‘法人注册’上图标记处为法人注册需提前准备的材料分别为：法人有效证件影印件、法定代表人的有效证件。

（2）填写法人信息填写法人信息（3）填写账号信息填写账号信息（4）点击“下一步”根据提示上传相关证件，完成注册（5）登录打开安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅略登陆之后点击法人办事：点击单位网上办事大厅点击劳动保障书面审查。

三、进入书面审查登录成功后，会自动返回到阳光政务平台首页，用户可以通过两种方式访问网上书面审查系统。

（1）用户可以点击‘单位办事’，在‘业务分类’中选择‘劳动关系’，在显示的列表下会有一个‘劳动保障书面审查’事项，用户可以点击‘办理’按钮进入到整合后的劳动监察年审系统。

阳光政务首页访问‘单位办事’，选择‘劳动关系’点击‘办理’按钮（2）用户可以点击‘单位网厅’，进入到单位网厅主页后，点击‘劳动保障书面审查’模块便可进入到整合后的劳动监察年审系统。

阳光政务首页，选择‘单位网厅’选择‘劳动保障书面审查’模块四、申报年审根据当前单位年审进度本页面会略有不同：（1）尚未申报年审‘尚未申报年审’年审界面若单位尚未申报年审，请点击“本年度年审”按钮，完善单位相关信息。

书面审查信息界面如上图，依次点击“单位信息”、“劳动用工”、“劳动合同”等左侧栏按钮，完善相关信息。

信息完成后点击“提交年审”按钮，并等待工作人员审核。

注：如果申报年审前无法一次性准备所有材料，务必在填写资料后点击“保存”按钮。

已进行年审并保存后的年审界面如上图所示，点击“保存”按钮后年审结果为——未申请，单位可点击修改按钮继续完善信息。

（2）已经申报年审‘已申报年审’年审界面申报年审之后可以看到如上图所示页面，标记处会根据年审进度显示不同汉字：未申请——尚未申报年审；待审批——已经申报年审，等待工作人员审批通过——已经申报年审，并且审核通过注：年审审核通过前，可通过“修改”按钮继续完善相关信息，信息修改完成后点击“提交年审”按钮，等待工作人员审核。

人-09-劳动保障年审业务流程流程名称：劳动保障年审业务流程流程责任部门：人力资源部公司主管领导人力资源部部长市劳动局人力资源部劳资室主管人力资源部劳动统计员集团（股份）在唐山市各子公司是否否是备案准备公司本部劳动保障年审材料发放劳动保障年审合格证书审查进行劳动保障书面审查培训准备劳动保障年审材料下发劳动保障监察通知根据文件要求，进行初审审查转发通知，并统一组织培训报名相关资料存档审核是否是流程说明：一、步骤说明1、市劳动局下发劳动保障监察通知，人力资源部劳动统计员领取并转发通知，并统一组织相关人员培训报名；2、市劳动局组织劳动保障书面审查培训，集团在唐山市各子公司相关人员参加培训；3、集团在唐山市各子公司分别准备各自公司劳动保障年审材料上报人力资源部劳动统计员；人力资源部劳动统计员准备公司本部劳动保障年审材料；4、人力资源部劳动统计员根据文件要求初步审核各子公司上报的劳动保障年审材料，通过后连同公司本部劳动保障年审材料报劳资室主管、人力资源部部长、市劳动局审查、审核；5、劳动局审查合格后备案，并下发劳动保障年审合格证书；6、各子公司领取劳动保障年审合格证书，人力资源部劳动统计员将相关资料存档。

二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入劳动保障监察通知市劳动局1 统一组织培训报名劳动统计员2 准备劳动保障年审材料在唐山各子公司、劳动统计员3 初审劳动统计员4 审查、审核劳资室主管、人力资源部部长5 审查市劳动局6 发放劳动保障年审合格证书市劳动局输出相关资料存档劳动统计员三、流程其它说明1、流程输出表单：劳动保障监察通知2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：1次/年人-02-01-员工招聘业务流程流程名称：员工招聘业务流程流程责任部门：人力资源部人力资源部总经理部或招聘委员会使用部门否否是是否是否是否否否是背景及相关证件是否属实提出关键人才需求初步背景调查审核是否骨干岗位或关键人才通知报到并进行体检人力资源规划拟定招聘计划员工试用对优秀人员录入人力资源储备库合格审批岗位级别审核初步筛选履历表主导笔试、初选（专业）面试根据岗位描述拟定岗位等级范围对不符合人员婉拒审核提出招聘需求及入职条件进行综合面试发布招聘信息人员笔试、测评表劳动合同管理招聘计划流程说明：一、步骤说明1、使用部门向人力资源部提出招聘需求及入职条件，总经理部或招聘委员会提出关键人才需求，人力资源部同时根据人力资源规划拟订年度招聘计划，报总经理部或招聘委员会审批；2、审批通过后，人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围；3、总经理部或招聘委员会审批岗位级别；4、人力资源部根据审批过的岗位级别、岗位描述等信息发布招聘信息；5、人力资源部初步筛选求职人员履历表；6、人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试、面试；骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合面试，测试合格者人力资源部对其进行背景调查，对不符合人员人力资源部委婉拒绝；其中有优秀人才但目前没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入公司人力资源储备库；7、对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检；8、体检合格者人力资源部组织签订劳动合同，需求部门进行员工试用。

工伤年审申报工伤年审是指对已认定的工伤职工在每年一次的审查。

工伤年审申报是工伤职工和用人单位向劳动保障部门提交工伤年审申请的程序。

工伤年审申报的目的是为了及时了解工伤职工的康复和就业情况，保障其合法权益，促进其康复和就业。

下面，我们将详细介绍工伤年审申报的相关内容和流程。

首先，工伤年审申报的基本条件。

工伤职工应当在规定的时间内向所在地的劳动保障部门提出工伤年审申请。

同时，工伤职工需要提供相关的医疗证明、康复情况、就业情况等材料。

用人单位也需要提供工伤职工的工作情况、工资情况等相关资料。

只有符合相关条件的工伤职工和用人单位才能进行工伤年审申报。

其次，工伤年审申报的流程。

工伤职工和用人单位需要在规定的时间内准备好相关材料，然后向所在地的劳动保障部门递交工伤年审申请。

劳动保障部门收到申请后，会进行审核，并安排工伤职工进行体检和康复评定。

同时，劳动保障部门还会对工伤职工的就业情况进行调查。

最后，劳动保障部门会根据审核结果，决定是否给予工伤职工继续享受工伤保险待遇。

再次，工伤年审申报的注意事项。

工伤职工和用人单位在进行工伤年审申报时，需要注意提供真实、准确的材料。

同时，需要注意申请的时间，不要错过规定的申报时间。

另外，工伤职工和用人单位在申请过程中如有任何疑问，可以向劳动保障部门咨询，以便及时解决问题。

最后，工伤年审申报的意义。

工伤年审申报是保障工伤职工合法权益的重要环节，通过年审，可以及时了解工伤职工的康复和就业情况，为其提供必要的帮助和支持。

同时，也可以促进用人单位对工伤职工的关注和支持，推动工伤职工的康复和就业。

综上所述，工伤年审申报是工伤职工和用人单位的一项重要工作。

只有通过规范的申报流程和真实的材料，才能确保工伤职工的合法权益得到保障，促进其康复和就业。

希望广大工伤职工和用人单位能够重视工伤年审申报工作，做好相关准备，确保一切顺利进行。

同时，劳动保障部门也将尽最大努力为工伤职工提供必要的帮助和支持，促进其健康、快乐地生活和工作。

劳安年审流程一、什么是劳安年审？劳安年审是指根据国家相关法律法规的要求，对企事业单位的劳动安全与卫生管理制度、设备设施、操作规程等进行定期检查和评估的过程。

通过劳安年审，可以及时发现并解决安全隐患，保障员工的人身安全和身体健康。

二、劳安年审的目的与意义1. 保障员工的安全和健康：劳安年审可以发现和排除潜在的安全隐患，减少事故和职业病的发生，保障员工的人身安全和身体健康。

2. 提升企业形象和竞争力：通过严格的劳安年审，企业可以树立良好的企业形象，提升企业的竞争力，吸引更多的优秀人才。

3. 遵守法律法规的要求：劳安年审是企业遵守国家相关法律法规的重要举措，也是企业社会责任的体现。

三、劳安年审的流程劳安年审的流程一般包括以下几个环节：1. 准备阶段在劳安年审开始之前，企业需要进行一系列的准备工作。

首先，企业需要了解国家相关法律法规的要求，明确劳安年审的标准和内容。

其次，企业需要成立劳安年审工作小组，明确各成员的职责和任务。

最后，企业需要准备相关的文件和资料，包括劳动安全与卫生管理制度、设备设施的维护记录、职工的培训记录等。

2. 现场检查劳安年审的核心环节是现场检查。

检查人员会根据劳安年审的标准和要求，对企业的劳动安全与卫生管理制度、设备设施、操作规程等进行详细的检查和评估。

检查人员会与企业的相关负责人进行沟通，了解企业的安全管理情况，同时会对关键设备和工作场所进行实地检查。

3. 记录整理在现场检查结束后，检查人员会对检查过程中发现的问题进行记录整理。

记录内容一般包括问题的具体描述、问题的原因、问题的等级和整改要求等。

这些记录将作为劳安年审报告的重要依据。

4. 报告编制根据记录整理的结果，劳安年审工作小组会编制劳安年审报告。

报告内容一般包括企业的基本情况介绍、劳动安全与卫生管理制度的评估、设备设施和操作规程的评估、发现的问题和整改要求等。

劳安年审报告需要经过相关负责人的审核，确保报告的准确性和完整性。

5. 整改落实劳安年审报告完成后，企业需要根据报告中的整改要求，及时整改发现的问题。

劳务派遣年审流程
内容:
一、年审材料准备
1. 劳务派遣企业的营业执照、组织机构代码证复印件
2. 劳务派遣企业上年度的财务报表复印件
3. 劳务派遣企业上年度纳税证明复印件
4. 劳务派遣企业的派遣员工名册
5. 派遣员工的劳动合同、社保缴纳证明复印件
6. 劳务派遣企业的管理制度等材料
二、年审申请
1. 将准备好的年审材料提交至人社部门
2. 人社部门会对材料进行审核,并上报省级人社部门
3. 等待省级人社部门反馈年审结果
三、年审合格
1. 如果年审合格,人社部门会出具《劳务派遣经营许可证》
2. 可以继续开展劳务派遣业务
四、年审不合格
1. 如果年审不合格,需要限期整改
2. 整改后需重新申请年审,直至合格并取得许可证
以上是劳务派遣企业年审的主要流程,企业需要按照规定准备材料,配合人社部门进行年审,以合法开展派遣业务。

劳动保障监察网上年审操作流程一、软件安装、用人单位指定劳资管理员加入劳动监察企业交流群（群号）；申请加群时需备注单位名称，注明“网上年审”。

、在群共享文件中下载安装年审专用谷歌浏览器，进入“新疆人力资源和社会保障行业应用统一登录平台”（下称统一登录平台）（），在线登录申报书面年审材料。

二、年审系统登录、往年已经开展过网上年审的，进入“统一登录平台”后，在电脑上插入数字证书，安装数字证书驱动软件，使用本单位设置的账号、密码即可登录。

数字证书驱动在新疆数字认证中心网站可以下载（）。

数字证书已由企业工商注册时统一办理，与企业用于工商年检的数字证书通用，但每年需要缴纳年费、并需在数字证书代办机构绑定“监察年审系统”后方可用于登录“统一登录平台”。

独山子区数字证书代办机构：电话，地址：区国地税业务楼三楼、新参加书面审查的用人单位，需首先加入劳动监察企业交流群，联系区劳动监察大队工作人员或所在街道社会事务服务中心劳动监察协管员，提交相关信息分配年审系统账号。

之后用数字证书进行用户注册，并与年审系统账号绑定后才能进行网上申报。

、账号分配与系统绑定分配账号用人单位至少需提交的信息：单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、人力资源负责人姓名、职务、电话、办公地址。

年审系统所分配的账号一般为企业社保登记号、没有社保号的用统一社会信用代码，密码默认个。

数字证书用户注册按照“统一登录平台”首页上的提示进行操作，使用经办人手机号设置账号、密码。

将数字证书用户注册的账号、密码与所分配的年审账号互相绑定后，以后就可用手机号直接登录监察年审系统。

三、劳动用工登记备案进入监察年审系统后，应先点击页面上方操作栏《单位用工及合同管理》，再根据左侧菜单栏展开的选项，完成劳动用工和劳动合同的网上登记备案，也可以进行单位基本信息变更操作。

以后单位人员增减后，应及时登录监察年审系统，通过该项操作在系统内进行新增人员或办理人员合同解除，保证用工信息动态调整、准确。

西安市工伤年审流程西安市工伤年审流程工伤年审是指每年对享受工伤保险待遇的职工进行一次审核，确认其工伤情况是否仍然存在，以确定是否继续享受工伤保险待遇。

下面是西安市工伤年审的流程介绍。

一、年审时间西安市工伤年审一般在每年的1月至3月进行。

职工需要在规定的时间内完成年审手续，以保证工伤待遇不中断。

二、准备资料职工在进行工伤年审时，需要携带以下资料：1. 身份证原件及复印件：用于核对职工的身份信息。

2. 工伤认定决定书原件及复印件：用于确认职工的工伤情况。

3. 医疗费用报销凭证、疾病诊断证明、治疗记录等相关医疗文件及其复印件：用于证明职工仍然需要医疗治疗。

4. 其他相关证明材料：例如职工就业情况证明、个人所得税缴纳证明等。

三、到劳动保障局进行登记职工需要到所在地的劳动保障局进行工伤年审登记。

在登记时，职工需要将所有准备好的资料提交给登记窗口的工作人员。

四、面谈登记之后，职工需要等待劳动保障局的安排，进行工伤年审的面谈。

面谈环节通常由工伤鉴定机构的专业人员进行，他们会询问职工的工作情况、工伤复发情况等相关信息。

五、审核确认工伤年审面谈结束后，工伤鉴定机构会对职工的材料进行进一步的审核，确认职工的工伤情况是否仍然存在，并判定是否继续享受工伤保险待遇。

六、结果通知工伤年审的结果会以书面形式通知职工。

如果职工的工伤情况确认存在，可以继续享受工伤保险待遇；如果工伤情况改变或不存在，工伤保险待遇可能会中断或停止。

七、申诉与复审如果职工对工伤年审的结果有异议，可以在规定期限内向劳动保障局提出申诉请求，要求进行复审。

复审的结果将作为最终的判定。

以上就是西安市工伤年审的大致流程。

职工在年审前要提前准备好相应的资料，并按照规定的时间进行登记，以免错过年审和工伤保险待遇的继续享受。

同时，如果对年审结果有异议，可以合理使用法律手段维护自己的权益。

企业劳动合同如何年审随着我国市场经济的发展，企业与员工之间的劳动关系日益紧密，劳动合同作为双方权益的保障，其重要性不言而喻。

劳动合同年审制度作为维护劳动者权益、规范企业用工行为的重要手段，越来越受到广泛关注。

那么，企业劳动合同如何进行年审呢？本文将从劳动合同年审的定义、意义、流程等方面进行详细阐述。

一、劳动合同年审的定义劳动合同年审是指劳动行政部门对企业和员工签订的劳动合同进行定期审查，以确保劳动合同的合法性、合规性，维护劳动者合法权益的一种制度。

劳动合同年审旨在规范企业用工行为，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。

二、劳动合同年审的意义1. 维护劳动者权益：劳动合同年审可以确保劳动者签订的劳动合同合法、合规，防止企业滥用职权、侵犯劳动者权益。

2. 规范企业用工行为：劳动合同年审促使企业严格遵守国家法律法规，规范用工行为，降低劳动纠纷风险。

3. 促进社会和谐稳定：劳动合同年审有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动矛盾和纠纷，为社会和谐稳定提供有力保障。

4. 提高劳动者的法律意识：劳动合同年审使劳动者更加了解自己的权益，提高法律意识，有利于劳动者依法维权。

三、劳动合同年审的流程1. 企业自查：企业在劳动合同到期前，应对劳动合同的签订、履行、变更、解除等情况进行自查，确保劳动合同的合法性和合规性。

2. 提交年审材料：企业应按照劳动行政部门的要求，提交劳动合同年审所需的相关材料，如劳动合同、员工名册、社会保险缴纳证明等。

3. 劳动行政部门审查：劳动行政部门对企业提交的劳动合同进行审查，查看是否存在违法行为，如未签订劳动合同、签订无效劳动合同等。

4. 反馈审查结果：劳动行政部门完成审查后，将审查结果反馈给企业，对存在的问题提出整改要求。

5. 企业整改：企业根据劳动行政部门的反馈，对存在的问题进行整改，确保劳动合同的合法性和合规性。

6. 复查验收：劳动行政部门对企业的整改情况进行复查，确认企业已按照要求整改到位。

编号：_______一、授权背景根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，为确保公司劳动用工的合法性、合规性，现对劳动用工年审进行授权，特此授权如下：二、授权内容1. 授权人：[姓名]，[性别]，[身份证号码]，[联系电话]，[职位]，[部门]。

2. 被授权人：[姓名]，[性别]，[身份证号码]，[联系电话]，[职位]，[部门]。

3. 授权事项：（1）代表公司参加劳动用工年审，提交相关材料，接受劳动部门的审查。

（2）与劳动部门沟通，解答劳动用工年审过程中出现的问题。

（3）代表公司签订劳动用工年审相关协议，办理年审手续。

（4）对劳动用工年审过程中涉及的公司秘密、商业秘密等予以保密。

4. 授权期限：自本授权书生效之日起至[授权期限]止。

三、授权范围1. 在授权范围内，被授权人有权以公司的名义处理劳动用工年审相关事宜。

2. 被授权人有权在授权范围内，代表公司签署与劳动用工年审相关的文件。

3. 被授权人有权在授权范围内，与劳动部门进行沟通、协商，但不得超出授权范围。

四、授权责任1. 被授权人应严格按照授权内容行使权利，不得滥用授权。

2. 被授权人应妥善保管授权文件，不得泄露公司秘密、商业秘密。

3. 被授权人在行使授权权利时，应遵守国家法律法规，不得损害公司利益。

4. 被授权人因授权事项产生的法律责任，由公司承担。

五、授权撤销1. 在授权期限内，授权人有权随时撤销授权。

2. 授权撤销后，被授权人应立即停止行使授权权利，并将授权文件返还给授权人。

3. 授权撤销不影响已经发生的授权事项的法律效力。

六、其他1. 本授权书一式两份，授权人和被授权人各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本授权书未尽事宜，可由授权人和被授权人另行协商解决。

授权人（签字）：________________日期：________________被授权人（签字）：________________日期：________________附件：授权人、被授权人身份证复印件注：本授权书未尽事宜，以国家法律法规和公司规章制度为准。

劳动保障年度书面材料审查流程劳动保障年度书面材料审查，是根据国务院《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障年度审查实施办法》，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。

劳动保障监察书面材料审查工作，由各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构负责实施。

在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险、就业服务等机构的协作与联合审查机制。

工作管辖：市级劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作企业；中、省直单位、外地驻邢用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。

县（市、区）劳动保障监察机构负责对本县（市、区）属用人单位以及市本级工作管辖以外的各类用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。

审查范围：本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

审查内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他事项。

需提供的材料：1、营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻邢办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；2、单位制定的内部劳动保障规章制度；3、职工名册、劳动合同和集体合同文本;4、工资统计年报，工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；5、社会保险费缴纳手册，缴纳社会保险费的凭证（交费收据、申报表）；6、使用在校实习生、下岗、退休以及劳务派遣人员的，要提供相关的实习协议书、实习生花名册、与原用人单位存在劳动关系及社会保险的证明、退休证、劳务派遣协议等。

1.登录系统：企业在年审开始前，需要通过劳动保障监察网上年审系统的官方网站进行登录。

企业需要使用统一的登录账号和密码，一般是企业的社会信用代码或注册号。

3.提交年度业务报告：在系统主界面上，企业可以找到相应的年度业务报告提交入口，点击后进入填写业务报告的页面。

年度业务报告通常包括劳动用工情况、薪资支付情况、劳动合同签订情况、员工社会保险缴纳情况等内容。

企业需要根据实际情况填写相关数据和信息。

4.上传相关文件：在填写年度业务报告的过程中，企业可能需要上传一些相关文件作为证明材料。

这些文件可以包括员工工资表、劳动合同、社会保险缴纳凭证等。

企业需要将这些文件扫描或拍照后上传到系统中。

5.提交报告并缴费：当企业完成报告的填写和文件的上传后，可以点击提交按钮将报告发送给劳动保障监察机构。

同时，企业也需要缴纳相应的年审费用。

缴费通常可以在线支付，企业可以选择合适的支付方式完成支付流程。

6.审核与核实：劳动保障监察机构在收到企业的年度业务报告后，会进行审核和核实。

他们会根据报告中提供的信息和上传的相关文件，对企业进行评估和核查是否符合相关法规的要求。

7.通知结果并反馈：劳动保障监察机构审核完毕后，会将结果通知给企业。

如果企业未能符合相关要求，机构会提出整改意见和建议。

企业需要根据机构的要求进行整改，并在规定时间内提交整改材料。

总的来说，劳动保障监察网上年审的操作流程主要包括登录系统、填写企业基本信息、提交年度业务报告、上传相关文件、提交报告并缴费、审核与核实、通知结果并反馈以及获取网上年审报告等步骤。

这个流程可以帮助劳动保障监察机构和企业更加高效地完成年度业务报告的审核和评估工作。

一、用人单位登录我局网站进行用工信息申报，具体操作可参阅网上申报指南；
对不具备网上申报能力的少数用人单位可到人社分局年审窗口，由工作人员代为申报录入。

二、人力资源和社会保障分局审核网上申报信息，审核结果会通过申报系统向用人单位发
出短信。

三、用人单位收到“受理短信”后（或电话咨询分局年审窗口），确认申报成功后，再到
所在地人力资源和社会保障分局提交书面材料。

（一）对于新申办的用人单位应提交如下资料：
1．《工商营业执照副本》及复印件；
2．《组织机构代码证书》及复印件；
3．《地税税务登记证》及复印件；
4．与用工有关的其他资料。

（二）对于非新申办的用人单位应提交如下资料：
1．《工商营业执照副本》及复印件；
2．上一年的《劳动保障年审证》；
3．与用工有关的其他资料；
四、人力资源和社会保障分局审批、发证。

1．人社分局审核用人单位提供的相关资料，审批合格后发给年审证。

2．审批“不合格”的用人单位，由人力资源和社会保障分局责令整改，用人单位经整改后，人力资源和社会保障分局对用人单位整改情况进行复查。

对复查“合格”的用人单位，才发给年审证。

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X。

劳动用工年审单位信息修改流程1.首先，申请单位需要准备好相关的年审材料。

First, the applying unit needs to prepare the relevant annual review materials.2.接着，申请单位需要填写劳动用工年检审批申请表。

Next, the applying unit needs to fill out the Labor Employment Annual Inspection Approval Application Form.3.然后，申请单位需要将填好的申请表和相关材料递交至当地劳动和社会保障局。

Then, the applying unit needs to submit the completed application form and relevant materials to the local labor and social security bureau.4.办理流程中，审批单位将对材料进行审核。

During the process, the approval unit will review the materials.5.审批单位审核通过后，将发布劳动用工年审批的通知。

After the approval unit's review, the notice of annual review for labor employment will be issued.6.申请单位收到通知后，需将年审通知张贴在单位显眼位置。

After receiving the notice, the applying unit needs to post the annual inspection notice in a prominent position within the unit.7.后续，申请单位需要安排工作人员配合劳动和社会保障局的审计工作。

劳动保障年审流程【篇一：用人单位劳动保障年审办理流程及所需资料】用人单位劳动保障年审办理流程及所需资料（一）业务范围在本区社会保险基金管理办公室参保的各类用人单位劳动保障年审和社会保险登记年检。

（二）受理部门番禺区人力资源和社会保障局劳动保障监察科（市桥平康路48号劳动和社会保障大楼1号楼1楼）。

（三）须提供的资料1. 《营业执照》副本复印件；2. 《组织机构代码证》复印件；3. 劳务协议的单位带《劳务协议》复印件、劳务人员名册；4. 《劳动保障年审综合情况表》（一式二份），同时提交该表电子版。

备检资料：①用人单位劳动保障规章制度；②劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；③《招用流动人员申报表》和《人员花名册》；④招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》；⑤职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。

（四）办理流程1. 办理年审的单位携带相关资料，先到东涌镇政务服务中心劳动和社会保障服务中心窗口进行审查（有主管局的先送主管局进行审查）；2. 审查后，由东涌镇政务服务中心劳动和社会保障服务中心窗口送区人力资源和社会保障局进行审核（有主管局的单位由主管局报送）；3. 区人力资源和社会保障局进行审批，合格的予以审批通过。

（五）业务流程图办理劳动用工年审手续五注意一年一度的企、事业单位劳动用工年审工作开始了，为了使该项目工作顺利开展，参审单位请注意以下五点：１、凡２００６年１２月３１日前在工商行政管理部门批准登记、注册的企业单位及行政管理部门批准成立的事业单位、社会团体均应主动参加劳动用工年审。

２、参审单位应先到相关社会保险登记机关办理社会保险登记手续并领取社会保险登记证。

３、参审单位应到劳动合同管理部门办理劳动用工登记手续。

４、年审提供的材料包括：上年度年审合格登记册、社会保险登记证、劳动合同登记台账、企（事）业单位法人（负责人）营业执照（复印件）、本单位劳动保障方面的规章制度、企业职工花名册、从事技术岗位工作人员职业资格证书（劳动部门颁发）、企（事）业单位法人（负责人）劳动保障法规培训合格证。

2022年石家庄劳动年审申报流程
劳动年检分三个阶段进行：
一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料；
二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况；
三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。

年检的方式主要是：（1）组织发动。

通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式，通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》，要求各用人单位按照手册上的内容，对照劳动法律、法规规定，认真开展自查，发现问题自行整改，并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。

（2）劳动监察机构对用人单位报送的《劳动年检手册》进行审核。

在审核时，主要采取查阅用人单位工资发放表、职工花名册、劳动合同书、招收农村等外来劳动力手续和证卡、社会保险费用缴纳凭证、内部劳动管理制度等方式进行，如有不够清楚的内容，还可询问用人单位负责人，派监察员到用人单位实地调查，以便全面掌握用人单位遵守劳动法律、法规的基本情况。

（3）搞好综合评价。

公正、准确地对用人单位遵守劳动法律、法规情况作出评价，是做好劳动年检的重要环节。

在对用人单位提供的材料进行分析、比较时，不仅要注意听取劳动部门内部相关业务部门的意见，有的还要听取其主管单位劳资部门的意见，从而力求客观、公正地作出综合评价。

无明显违反劳动法律、
法规、规章的，颁发《劳动年检合格证》；对有违法行为的，下达《劳动监察指令书》，责令限期改正，经整改后重新审核合格的，再发给《劳动年检合格证》；对逾期不改的，依照劳动法律、法规规定予以处罚。

年检所需材料
1、劳动用工备案登记表一式两份，加盖公章
2、劳动用工备案登记花名册一式三份，加盖公章
3、单位营业执照、法人组织机构代码证原件及复印件各1份（A4纸），加盖公章
4、单位内部制定的劳动保障规章制度1份（A4纸），加盖公章
5、劳动合同文本（每人）一式2份
6、工资表、考勤表（近期）并加盖公章
7、缴纳社会保险情况清单原件复印件（如：申报表、缴费凭证等）
8、使用劳务派遣的用人单位应提供：用人单位与派遣公司签订的劳务派遣协议原件、复印件（1份）；用人单位与劳动者签订的劳动合同（每人一式2份）；劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证
9、综合计算工时1份和不定时工作制的审批手续复印件
10、企业法人身份证复印件1份，建筑企业用工有项目经理资质的必须提供项目经理身份证复印件1份和资质复印件1份
11、结婚证明复印件1份
12、股东协议（或章程）复印件
13、劳动保障监察书面材料审查表电子版1份，纸质2份
14.用人单位劳动用工基本情况统计表一式2份
账号为各单位组织机构代码号或社保号，密码为6个1.登录后先进行网上年审。

咨询电话：8993229 。

16、每年年检时间在当年1至3月份，逾期不予以受理.。