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2024年企业干部学习群众路线心得体会2024年企业干部学习群众路线心得体会精选2篇（一）2024年企业干部学习群众路线心得体会是指在2024年，企业干部通过学习群众路线的实践和探索，得出的心得体会。
下面是一些可能的心得体会：1. 深入了解群众需求：通过深入接触和与群众沟通交流，企业干部能够更加深入了解群众的需求和期望，从而更好地为群众提供产品和服务。
2. 坚持以人民为中心：在企业发展的各个环节中，企业干部始终坚持以人民为中心的发展思想，保障群众的根本利益和基本需求，提高群众生活质量。
3. 倾听群众声音：企业干部通过开展各种形式的讨论、座谈会等活动，积极倾听群众声音，了解他们的意见和建议，并及时采取措施加以解决。
4. 严格执行民主管理：企业干部坚持实行民主管理，广泛听取群众的意见和建议，确保决策更加科学、合理，并减少决策的偏差性。
5. 推动企业发展与群众利益相结合：企业干部要牢记企业发展的同时要顾及群众利益，通过合理的经营策略和社会责任的履行，实现企业和群众共同发展。
总之，企业干部学习群众路线的心得体会是在实践中总结出来的经验和教训，它将帮助企业干部更好地服务于群众，推动企业的可持续发展。
2024年企业干部学习群众路线心得体会精选2篇（二）2024年企业干部学习群众路线心得体会范文尊敬的领导：首先，我要感谢组织给予我参加学习群众路线的机会。
通过学习群众路线，我对我们企业管理工作的重要性和方法有了更深刻的理解。
在此，我将谈谈我个人的心得体会。
首先，学习群众路线使我意识到了企业干部对于群众的重要性。
我们所管理的企业是由一群劳动者组成的，他们是企业的基础和动力。
只有真正了解群众的需求和心声，才能更好地做好管理工作。
因此，作为企业干部，我们必须时刻保持与群众的联系，倾听他们的意见和建议，并在日常工作中将群众的需要放在首位。
其次，学习群众路线帮助我认识到自身的不足之处。
通过与群众的交流和互动，我发现自己在一些方面存在管理上的不足和问题。
践行群众路线心得体会作为一名中小企业的企业家，我深刻认识到“群众路线”对企业的重要性。
经过多年的摸索和实践，我随着自身职业生涯的发展，开始更加深入地思考如何更好地践行群众路线。
在此，我将分享一些我的心得体会。
第一点：坚定信念，维护群众根本利益在实践中，有时会遇到某个群体或某个人的意见与自身的利益发生冲突，这时我们作为企业家应该始终坚定信念，维护群众根本利益。
我们不能因小失大，而是要保持冷静和理性，去平衡各种利益关系，最终达到使事情更好的结果。
例如，在生产经营活动中，我们应该尽最大努力维护消费者权益和社会公益，并积极关注和回应社会舆论的反馈。
在人才管理和劳动纠纷处理等方面，也要时刻有意识地考虑群众的意愿。
只有始终坚持好人民立场，不断调整和改进工作，才能践行好群众路线。
第二点：关注群众诉求，开展善意沟通实践证明，群众路线的实质是关心群众、倾听群众、多了解群众呼声，并用真心实意的态度去积极回应和处理接收到的各种诉求。
为此，我们应当广泛征集各种意见和建议，挖掘可能存在的问题和困难，并尽最大能力解决。
同时，善意沟通也是践行群众路线的关键。
只有通过打破官僚体系、消除职权障碍、建立人性化的沟通机制，才能让群众充分参与到企业发展的各个环节中。
当然，在沟通的过程中，我们要始终保持尊重和理解的态度，充分倾听群众意见，并给予指导和建议，从而使得企业和社会与群众之间形成更加紧密的联系。
第三点：建立高素质的群众工作队伍群众路线的实现不仅依赖于企业的管理者，还要依赖于企业的群众工作队伍。
因此，组建一支高素质群众工作队伍是企业践行群众路线的基础。
这个队伍的核心是要尊重群众、服务群众，用真心实意的态度去开展工作。
此外，应贯彻“一切为了群众，一切依靠群众”的工作原则，并注重发掘优秀的群众干部和人才，建立起以工作能力、工作思想为基础的激励机制。
总之，践行群众路线要把人民群众放在心中最高位置。
我们必须用心去倾听、倾斜和处理群众诉求，而不是把群众当作跳板、工具和附庸，这才是党和国家一贯坚持的路线方针。
2024年企业学群众路线心得体会随着社会的不断发展和变革，企业作为经济活动的重要组织形式，在推动经济发展和社会进步中发挥着不可替代的作用。
企业学作为一门综合性的学科，致力于研究企业经营管理的理论和实践问题，在实践中不断进行创新和探索。
2024年，企业学进一步深化了群众路线的实践，在此过程中，我积极参与了企业学群众路线的实践，下面是我的心得体会。
一、深入基层，联系实际群众路线的核心要义就是坚持从群众中来、到群众中去，既要深入到基层，了解群众的需求和问题，也要把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。
在企业学群众路线的实践中，我深入到企业的生产一线和员工中，与员工进行面对面的交流和沟通，了解他们的实际需求和问题。
通过与员工的互动，我了解到他们对于企业文化的不满、薪资待遇的不公、职业发展的困扰等问题。
通过与员工的交流，我更加深刻地认识到企业管理应该以员工的需求为中心，关注员工的利益，提高员工的幸福感和归属感。
二、倾听声音，改进管理企业学群众路线的另一个重要方面是倾听群众的声音，真正将群众的意见和建议纳入到企业的决策和管理过程中，不断改进和提升管理水平。
在企业学群众路线的实践中，我积极开展员工满意度调研和意见征集活动，鼓励员工提出问题和建议。
通过这些活动，我收集到了很多宝贵的意见和建议，发现了问题的症结所在，并针对这些问题提出了一些改进措施。
例如，在员工满意度调研中，我发现很多员工对于企业的晋升机制不满意，他们认为晋升不公平，只看重政治因素而忽略了个人能力和工作表现。
为了改变这种状况，我提出了对晋升机制进行再设计的建议，比如引入考核指标，将员工的能力和绩效考核纳入晋升的条件，提高晋升的透明度和公平性。
三、发扬民主，凝聚共识企业学群众路线强调发扬民主，通过广泛听取不同意见，争取多数人的支持，形成改革的共识。
在企业学群众路线的实践中，我积极倡导和组织员工参与企业的决策过程，通过员工代表大会、员工议事会等形式，广泛听取员工的意见和建议，充分尊重员工的民主权利，实现员工参与决策和管理的有效途径。
2024群众路线学习心得体会 (2)2024群众路线学习心得体会 (2)精选3篇（一）作为一名智能助手，我没有实际参与到2024群众路线学习中，但我可以帮你总结一下群众路线学习的一些心得体会，供你参考：1. 倾听群众的声音：群众路线学习的核心是倾听群众的意见和需求。
在学习中要积极与群众交流沟通，听取他们的意见和建议，关注他们的实际需求。
2. 解决群众问题：群众路线学习要以解决群众实际问题为导向。
通过深入调查研究，了解群众的痛点和困难，并采取切实有效的措施来解决问题，从根本上改善群众的生活质量。
3. 服务群众为宗旨：群众路线学习是为了服务群众，为了群众的利益而存在。
在学习中要以群众的利益为出发点和归宿，不断提升自己的能力水平，更好地为群众提供服务。
4. 不忘初心，牢记使命：群众路线学习要始终保持初心和使命，时刻牢记自己的职责和责任。
在学习中要坚持正确的政治方向，坚持党的领导，不断提高自己的政治觉悟和道德水平。
5. 心态平和，虚心学习：群众路线学习要保持良好的心态，虚心倾听他人的意见和建议。
在学习中要主动学习、勇于思考，不断提升自己的专业能力和素质水平。
6. 团结合作，共同进步：群众路线学习要注重团结合作，与其他同志共同学习、共同进步。
在学习中要积极与他人交流分享经验，互相帮助、互相学习，共同提高。
这些是一些常见的心得体会，希望对你有所帮助。
如果你有其他问题，我也可以继续帮助你。
2024群众路线学习心得体会 (2)精选3篇（二）我认为2024群众路线学习的体会有以下几点：1. 群众路线的核心是以人民为中心。
学习群众路线的关键是要深入了解人民的需求、愿望和利益，从而制定出符合人民利益的政策和措施。
2. 群众路线要求领导者密切联系群众。
领导者要走进生产一线、基层社区、农村等地，与群众进行深入交流，听取他们的意见和建议，解决他们的实际问题。
3. 群众路线要求尊重群众的主体地位。
领导者不能孤立地制定政策，而是要倾听群众的意见，尊重他们的决策权和知情权。
企业群众路线心得体会
企业要坚持群众路线，就是要认真听取广大员工的意见和建议，集思广益，形成共识，共同推动企业的发展。
下面是我对企业群众路线的一些心得体会：
1. 重视员工参与：企业要重视员工的参与和贡献，理解员工是企业最宝贵的资源，他
们对于企业的发展有着独特的视角和经验，应该给予他们更多的机会和空间，让员工
能够参与到企业的决策中。
2. 充分沟通交流：企业要与员工保持良好的沟通和交流，包括定期召开员工大会、部
门会议等，倾听员工的声音和问题，及时解决他们的困惑和不满，建立良好的企业文
化和氛围。
3. 平等对待员工：企业要平等对待每一位员工，不抱有偏见和歧视，给每个人提供公
平的发展机会，激励员工发挥自己的潜力和创造力。
4. 倡导创新思维：企业要鼓励员工提出新的想法和创新的思维，为员工创造创造的空
间和条件，推动企业的创新发展。
5. 建立良好的激励机制：企业要建立良好的激励机制，通过奖惩措施来激励员工的积
极性和创造力，公正地评价和认可员工的贡献。
总之，企业要坚持群众路线，就要将员工作为企业发展的重要力量，积极引导员工的
主动参与和积极性，形成集思广益、共谋发展的良好局面。
只有这样，企业才能真正
做到群众路线的贯彻和落实，实现良好的企业发展。
公司学习群众路线心得体会学习群众路线是中国共产党的一项重要理论和工作方法，它源自党的历史经验和实践，在中国革命、建设和改革的各个阶段都发挥着重要作用。
学习群众路线，对于加强党的联系群众的能力和水平，推动党的事业不断发展壮大，具有十分重要的意义。
在公司的工作实践中，我深切体会到了学习群众路线的重要性和有效性，下面是我的心得体会。
首先，学习群众路线能提高组织领导能力。
作为公司的领导者，我们要贯彻落实党的群众路线，始终保持密切联系群众的思想观念和工作作风，坚持党的群众路线，不仅要向党员干部讲，在对待职工和社会群众时，也要发扬群众路线，充分尊重和信任职工，让职工能够感受到组织的关怀和支持，形成良好的工作氛围。
通过群众路线的实践，组织领导者可以更好地了解职工的实际需求和困难，以更科学的方法和更有效的措施来解决问题，提高组织的凝聚力和执行力。
其次，学习群众路线能够增进团队合作能力。
一个团队的成功离不开相互合作和团结协作，而学习群众路线，就是帮助我们充分利用集体智慧，集思广益，形成团队的合力。
在公司中，我们通过召开座谈会、开展调研等形式，广泛听取职工的意见和建议，不仅能够更好地了解职工的实际需求，也能够激发职工的积极性和创造性，同时也有助于凝聚团队的共同目标和价值观，增强团队的凝聚力和向心力。
通过学习群众路线，我们的团队合作能力得到了明显提高，各部门之间的协作更加紧密，工作效率和质量也得到了提升。
再次，学习群众路线能够促进创新精神的发扬。
学习群众路线，就是要坚持群众首创精神，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，推动工作的创新和发展。
在公司中，我们鼓励职工提出自己的建议和创新思路，通过大家的集思广益，找出问题的根源和解决方法，提高工作效率和质量。
同时，学习群众路线还能激发职工的创新意识，鼓励大家勇于尝试和创造，不断探索新的发展方向和机会。
通过学习群众路线，我所在的团队不仅形成了良好的创新氛围，而且也涌现出了一批具有创新能力的骨干，为公司的发展壮大提供了坚实的人才支撑。
企业群众路线心得体会在过去的几年里，我的公司一直在致力于贯彻和践行党的群众路线。
通过这个过程，我收获了许多宝贵的体验和心得。
我想分享一下我对企业群众路线的理解和体会。
首先，企业群众路线注重民主和群众参与。
在过去，一些决策往往只是由高层管理人员单方面决策，而群众的声音和需求很少被听到。
但是，在贯彻群众路线的过程中，我们开始重视员工的参与和贡献。
我们积极听取员工的意见和建议，鼓励他们参与决策过程。
这不仅有助于提高员工的工作积极性，还能够获得更好的决策结果。
我发现，当员工感到自己的话语权被重视时，他们更愿意为公司的发展付出更多的努力。
其次，企业群众路线鼓励创新和实践。
在过去，一些公司可能更注重规范和程序，对于员工的创新意见并不给予重视。
然而，在贯彻群众路线的过程中，我们开始鼓励员工尝试新的想法和方法，并为他们提供支持和资源。
我们发现，员工的创新能力和创造力是公司发展的重要推动力。
通过给予员工自由的空间和信任，他们能够找到更好的解决问题的方法，并推动公司不断进步。
还有，企业群众路线强调服务和关怀。
过去，一些公司只注重实现经济效益，而对于员工和社会的关注不够。
然而，在贯彻群众路线的过程中，我们开始注重服务员工和回馈社会。
我们通过提供更好的员工福利、关心员工的身心健康等举措，使员工感受到公司的关怀和温暖。
同时，我们也积极参与公益事业，履行社会责任。
这种关怀和服务不仅提升了员工的满意度，也增强了公司的社会形象。
最后，企业群众路线强调学习和发展。
在过去，一些公司可能更注重业务培训和技能提升，而忽视了员工的思想提升和个人发展。
然而，在贯彻群众路线的过程中，我们开始注重员工的全面发展，通过提供培训、学习机会和个人成长计划，促进员工的专业和人格的双重成长。
我们发现，当员工能够不断学习和进步时，他们能够更好地应对挑战和变化，带来更好的业绩。
总之，贯彻企业群众路线是一项不断探索和实践的过程。
通过这个过程，我认识到员工是企业最宝贵的资本，他们的参与、创新、关怀和发展是企业不可或缺的因素。
公司学习群众路线心得体会范文公司学习群众路线心得体会范文篇1党和国家领导人50条重要论述中人民一词多次出现，这充分体现了党的人本理念、为民情怀，同时也提出了脱离群众危险更加尖锐地摆在全党面前的严峻考验。
坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系，是党和国家领导人50条重要论述中加强党的建设的重要内容。
作为一名铁路职工，深入学习党的精神，要牢固树立正确的群众观，坚持走群众路线，始终和工人坐在一条板凳上。
坚持走群众路线，和工人坐在一条板凳上，将思想植根于工人之中。
如何对待工人，是思想政治问题，是党性原则问题。
作为车间主任，就要时时处处将工人安危冷暖挂心上，想问题、办事情将工人利益放在第一位。
在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众工作路线。
以工人呼声作为工作的第一信号，以工人需求作为工作的第一选择，以工人满意作为工作的第一标准。
坚持讲党性、重品行、作表率，在职工中树立为民、务实、清廉形象。
坚持走群众路线，和工人坐在一条板凳上，将身躯下沉于工人之中。
组织工作的重心在基层，力量在基层，成果也在基层。
要放下主任干部身份，经常到班组与工人零距离、面对面，拜工人为师，在工人中汲取组织工作的智慧和力量，了解工人的想法，要在深入工人中，掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，与工人一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。
要尊重工人的首创精神，在工人中发现、挖掘和总结经验，推动工作创新发展。
坚持走群众路线，和工人坐在一条板凳上，将情感融合于工人之中。
道始于情，情感是理性的源头和基础。
干部同工人丰富的情感积淀是真挚的血肉之情，是朴素的鱼水之情。
只有对工人有感情，工人才会把你当亲人，才会对你说真话、说实话。
为政之要在于安民，安民之要在于察其疾苦。
作为车间领导干部要带着真情走到工人中，与工人交心谈心做朋友，真心听取工人的呼声和诉求，想工人之所需，办工人之所急，切实为车间工人办实事。
群众路线是无产阶级政党一切工作的根本路线，随着时代的不断变革，它在今天被赋予了新的含义，我认为可以用听民声、寻良策、树形象涵盖之。
坚持群众路线，做促进企业健康发展的坚定推动者——党的群众路线教育实践活动学习体会自公司开展党的群众路线教育实践活动以来，我参加了公司教育实践活动办公室综合组及第二督导组，参与了教育实践活动的有关工作。
我按照机关党委、公司工会党支部的要求，认真学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线》、《做最好的干部》等书籍，观看了学习讲座、积极参加培训，撰写了读书笔记，思想上受到了一次洗礼，对党的群众路线教育实践活动，对党的群众路线有了粗浅的认识。
一、群众路线是共产党的安身立命之本。
发轫于中国共产党成立之初的群众路线，始终伴随着中国革命不断走向胜利，是党的路线、观点、方法三者的统一，是经中国革命实践证明了的，党的工作的生命线，是革命的传家宝。
无论是革命战争时期还是国家建设时期，群众路线始终是党工作的根本路线。
“群众观点是共产党员革命的出发点和归宿。
从群众中来，到群众中去，想问题从群众出发就好办。
”“一切为群众的工作都要从群众的需要出发，而不是从任何良好的个人愿望出发〃〃〃〃〃〃凡是需要群众参加的工作，如果没有群众的自觉和自愿，就会流于徒有形式而失败。
”“我们共产党人的最高理想是实现共产主义，在不同历史阶段又有代表那个阶段最广大人民利益的奋斗纲领。
因此我们才能够团结和动员最广大的人民群众，叫做万众一心。
有了这样的团结，任何困难和挫折都能克服。
”毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家关于群众路线的重要论述，是那么令人叹服。
群众路线既然是我们党安身立命之本，那么，不遵循群众路线要求、缺乏群众观点、做不到从群众来到群众去，实在是要命的事情。
从井冈山时代到现在，一直在提群众路线。
有时效果好些，有时不尽如人意。
主要原因是一些人嘴上讲群众路线，骨子里仍然高高在上，把自己看得比群众高明，把群众的利益给剥夺了。
另一更主要的原因是没有通过制度化让群众当主人。
这次进行群众路线教育实践，主要是反对党内的“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的“四风”问题，落实“为民务实清廉”的总要求，这既是高层的战略意图，也是群众的现实要求。
坚持走群众路线心得体会【范文3篇】导读：本文坚持走群众路线心得体会【范文3篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
坚持走群众路线心得体会【1】党的十八大报告提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。
我结合自身工作实际情况开展了贯彻落实中央八项规定精神要求深入学习和领会文件精神，开展批评和自我批评，广泛征求各方意见，切实改进工作作风，认真自查，在工作中是否在"四风"方面存在突出问题。
密切联系群众是我党的三大优良作风之一，也是我们党能赢得民心走向胜利的重要保证。
可是当前，群众反映强烈的一些现象渐成"小气候"，"四风"便是集中表现。
形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风严重违背了我们党的性质和宗旨，损害了党群干群关系，"四风"不除，就会像四道无形的高墙，把党员、干部与人民群众隔离开来，不仅严重损害党的形象和群众利益，还会左右人心向背，关系到党的生死存亡。
通过重温经典著作和市委组织的学习活动，我逐渐认识到："四风"虽成不了什么"大气候"，但我们也绝不能任其发展蔓延。
这次教育实践活动就是在向全党全社会表明，我们党对这些问题的认识是深刻的，解决这些问题的决心是坚定的。
十八大以来，全党上下贯彻落实改进工作作风、密切联系群众八项规定，取得了初步成效，拉近了党员、干部和群众之间的距离，倾听群众的心声。
党中央也有针对性地开了四个对付"四风"的药方，即"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"，从我们中医的角度来说，既有日常的"食补"，也有关键时刻的"药补"。
但从中也不难看出，如果能坚持做到"照镜子、正衣冠、洗洗澡"，就不会落到要"治治病"的地步了。
坚定不移走好群众路线持续推进公司转型做强******有限公司根据中央统一部署和县委具体安排，在县委督导组的精心指导下，**公司全面开展党的群众路线教育实践活动。
通过参加县委党校举办的科级干部培训班学习，本人对走好群众路线、推进转型做强谈点体会。
一、强化宗旨意识，解决为谁掌权办企业问题我们大家现在都从事国有或国有控股企业的经营管理工作，国有企业与民营企业有着本质的不同，国有企业的资产属于国家所有，不属于个人所有。
国有控股企业有部分资产或股权属于个人所有，只要国有资产或资本由国有控股，通常按照国有企业相关法律法规和政策来执行，因此，国企的领导干部也不同于民营企业的老板，我们对资产只有经营管理权，没有所有权，控股企业只有部分所有权，在企业实际经营管理中，为切实解决好企业领导干部为谁掌权办企业的问题，必须要在思想、制度、监督、考核四个方面强化措施：一是在思想上强化。
即强化企业领导干部全心全意为人民服务的宗旨思想，大家务必认识到，不论掌管的资产有多大，调配资产的权力有多大，都是属于人民、属于国家所有的，控股企业的资产属于国有和员工股东的，不是我们企业经营管理者的，因此，要严格执行为保证国有资产保值增值而制定的各项规定，按规范程序经营或处置国有资产，要严格遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定，积极履行国有资产保值增值职责，全力推动企业科学发展。
二是在制度上强化。
即进一步建立健全法人治理结构，完善和强化重大事项决策制度和报告制度，要建立完善董事会领导下的总经理负责制，明确各种重大事项的决策、程序和权限，特别要解决好董事会和经营班子相对分离的问题，防止董事会缺位和经营班子越位等问题，要从制度上加以规范，从而增强董事会决策的科学性，调动经营班子经营的积极性。
三是在监督上强化。
即加强对企业领导班子成员，特别是一把手的监督。
“要把权力关进笼子”，就是要建立对权力运行实施有效监督的机制，进一步完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，保证企业党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用；进一步完善监事会的监督职能，加强对经营班子以及班子成员的决策事项、履职情况、财务制度执行情况等进行合规性检查监督；进一步发挥职代会和国有控股企业员工股东的监督作用，形成多层级的监督体系，为实现决策的规范化、防止个人说了算发挥积极作用。
四是在考核上强化。
即建立严格的年度业绩（责任目标）的考核制度。
公司要进一步完善责任目标考评办法，要健全以国有资产保值增值为核心的考核指标体系，坚持平时考评与年终总评相结合，对完成指标的予以奖励，不能完成的予以处罚，考核结果与班子成员奖励、与员工工资挂钩，努力实现以经营业绩论英雄。
二、强化务实意识，解决“四风”和群众反映强烈的问题当前，在社会经济快速发展、利益新格局、思想文化多样化、控股企业股权多元化、林区矛盾凸显、企业改革历史遗留问题多的关键时期，国有企业是否能执行好党的群众路线，是否能处理好复杂的内外矛盾，是否能应对生态文明建设、企业经济转型的阵痛，企业党组织是否能起好堡垒作用和党员是否能起好标杆引领作用，关系重大、责任重大，为此，我们企业党员领导干部必须强化务实意识，突出问题导向，以整风的精神，旗帜鲜明地坚决反对“四风”，解决职工群众反映强烈的突出问题，这是开展党的群众路线教育实践活动的具体要求，也是当前国企的政治使命。
一要坚持实事求是党的思想路线，反对形式主义。
形式主义投机务虚，误国误民。
反对形式主义可有效加强国企党员领导干部的作风建设，防止决策脱离实际，粗放扩张、盲目投资，忽视宏观导向和市场经济发展规律，追逐急功近利的政绩工程、形象工程和短期行为，不求企业的长期稳定和科学发展，这些病垢就是形式主义的表现，大处讲是误国误民，小处讲是错失企业发展好时机，误事误人。
因此，我们作为国企的经营管理者应主动地贯彻高效、务实的企业作风，真正把心思用在干事创业上，把精力投入到企业经营管理和县委、县政府部署的重点工作上，以求真务实的态度，努力实现公司转型做强。
二要坚持群众路线是党的根本工作路线，反对官僚主义。
官僚主义失人心民意，动摇执政地位。
作为国企的党员领导干部应该自问：我是谁？权从哪里来？为谁经营？我认为，作为国企领导的个人第一属性是中国共产党员，是党组织联系职工群众的一份子，必须清楚权力是组织赋予的，是职工群众推举的，决非靠个人的资产或资本获得，要深怀组织的使命，主动联系群众，自觉尊重民心，党为民执政，我为党经营和管理企业，不辱使命，必须始终牢记人民群众是国家的主人，职工群众是企业的主人，我们必须在现代企业管理的框架内，依法合规，授权经营，严格按照“三重一大”权力约束和权力运行机制运作，对待权力，既要防止个人专断夺权，也要防止办事推诿扯皮，不负责任。
当前，国企要通过建立良好的制度，有效杜绝权力寻租、以权谋私现象，管住人、管住权，使官僚主义不能为之；建立严格的监督机制，管住行为方式，使官僚主义不能成之；建立完善公开透明的市场化经营机制，管住欲望、管住经营，使官僚主义不敢动之。
三要坚持艰苦奋斗党的优良传统，反对享乐主义。
享乐主义导致腐败和灭亡。
作为国企领导干部应具备企业家基本的精神和素养，要胸怀“修身、齐家、治国、平天下”的抱负，作为党员的国企领导干部更应把艰苦奋斗作为一种政治觉悟、精神境界和思想作风，作为执政党的国企领导还必须牢记“两个务必”，增强忧患意识，坚决克服贪图享乐、不思进取的思想，扎扎实实把本企业工作与全省生态文明先行示范区建设、与县委、县政府的决策部署相结合，始终保持昂扬向上、奋发有为的状态，作为掌握经济资源、有权支配企业财产的国企领导人员，我们应当确立科学的世界观、人生观、价值观，大力倡导和践行艰苦创业、勤俭办企，反对享乐思想和铺张浪费，把宝贵的资金和资源用在重点项目上、用在提高企业效益上，推动企业健康稳定发展。
四要坚持为民务实清廉主题要求，反对奢靡之风。
奢靡之风破坏党群关系，失信人心，倾家荡产，葬送执政地位。
为民务实清廉是这次教育实践活动的主题，也是对党员的基本要求，作为企业领导接触经济利益较多，必须常怀敬畏之心，常思贪欲之害，构建起精神支柱，确立共产党员的思想情怀。
必须切实加强财产、财务的管理，习惯预算控制运作，习惯在监督下工作，把权、钱关进笼子中，压缩一般性支出和控制非生产性开支；严守公私界限，规定不该拿的，坚决不拿，规定不该花的，坚决不花，坚守清晰的财产归属法律界限，保护国家财产不受侵犯，染指必受诛，窃取必受罚，严格遵守为党履职、为民用权的法人财产归属意识。
严格控制和管理“三公”消费，在用车、用人、办事、接待等环节自觉贯彻中央八项规定和《条例》精神，杜绝铺张浪费行为，履行责任人意识，树立天下为公的高尚胸襟，作为国企领导要以改革的精神，创新的思路，解决制度缺陷，防控代理人套利行为等问题，发挥共产党人与时俱进的创新特征。
五要坚持“一线工作法”，排查职工群众反映强烈的突出问题在开展教育实践活动中，企业领导人员要深入一线开展调查研究，听取意见，推动当前工作，坚持生产经营在一线指导，深厚感情在一线融合，切实纠正和防止国有资产流失、资产负债不透明、企业管理涣散、忽视安全生产以及企业领导群众观念淡薄、侵犯职工权利、漠视职工利益、执行劳动保障和社会保障政策不到位等，提倡换位思考，为基层一线多办实事好事，着力解决企业生存发展中出现的新情况和新问题，以及职工群众反映强烈的热点难点问题，帮扶生活困难党员和职工，密切企业干群关系，增进干群感情。
在深入基层企业听取意见的过程中，要根据省委教育实践活动领导小组办公室〔2014〕6号文件精神，认真开展五项专项行动：一是开展“三公经费”使用大清查行动。
对近两年来的“三公经费”使用情况进行一次全面自查，形成自查报告，企业领导班子要作出承诺，针对管理中的薄弱环节，完善制度、堵塞漏洞。
二是开展经营风险大排查行动。
要认真排查经营管理中存在的风险，找准“风险点”，止住“出血点”，有效防范和解决经营风险。
三是开展历史遗留问题大处理行动。
要对历史遗留问题进行一次全面梳理，认真分析研究，开展集中处理，促进企业轻装上阵。
四是开展执行规章制度大检查行动。
公司去年对各项规章制度进行了修订完善和汇编工作，要重点检查制度执行落实是否到位，对执行不到位的，该处理的坚决处理，该纠正的坚决纠正，切实解决有令不行、有禁不止的问题。
五是开展“大体检”行动。
要通过自我诊断、专家把脉等方式，对企业生产经营各层级各环节进行全面“体检”，发现问题，对症下药，进一步明确企业的发展战略、改革方向和目标定位，增强企业竞争力。
三、强化发展意识，解决公司转型做强问题**公司在县委、县政府的正确领导和全体员工共同努力下，经过改制改革，现已建立健全法人治理结构，已成为三明市林业产业化龙头企业之一，经过10多年的发展，公司具有约5亿多元的林木和房地产资产规模。
近十年来，每年实现税利约1500—2000万元之间，连续10多年保持盈利记录，林木、房地产经营实现市场化配置，企业领导人员经过锻炼已具较高水平治理企业和驾驶市场经济的能力，企业的管理逐渐规范，规章制度逐渐健全，市场竞争力和抗风险能力有了明显的增强，已成为全县持续盈利的县属国有企业之一，对地方财政作出较大的贡献。
2009年我们根据企业发展趋势，提出“以林为主，多元经营，项目带动，转型做强”的发展思路。
经过几年的艰苦努力，现已建成**并投入运营，增加了近亿元的经营性资产；牵头组建**山生态旅游发展公司，今年总投资5000多万元，年底可初步形成小景区，力争明年上半年对外开放；**片区改建及**综合市场建设项目经过一年多的筹备，今年3月10日已全面开工，被列入省重点工程，预计2015年底市场可对外招商营业，可增加经营资产4.5万㎡，资产价值可达2亿元以上。
这些项目的竣工营业，不仅增加了公司的资产规模，提高了公司融资能力，扩大了公司经营范围，同时还锤炼了一大批经营管理人才，有效推进了公司多元经营、转型做强的进程。
在实施项目带动战略的过程中，我们企业领导人员必须强化发展意识，具体要做到以下四个方面：一要强化企业领导务实观念与科学精神。
具体做到“强化三个意识，促进一个转变”，即强化风险意识，要充分认识任何项目都有市场风险，都必须进行风险管控；强化法律意识，重大项目必然涉及到重大合同，都必须严谨制定合同条款，认真把好法律关；强化精细意识，任何项目和重点工程都要关注细节，防止细节造成失败。
一个转变就是作风转变，企业领导和项目团队要深入项目现场，全力抓好项目进展，认真协调解决项目建设中的各种问题，推进项目建设，确保重点工程如期保质保量竣工运营。
二要建立严格的调研分析制度。
要结合企业实际，建立具体项目调研论证程序和标准，确保新上项目技术可行、投资安全、效益显著。
