关于对专业技术人员进行2016年度考核的通知

北京科技大学2016年专业技术职务评聘文件二〇一六年四月目 录1.关于2016年专业技术职务评聘工作的通知（校发〔2016〕22号) (1)2.关于2015年专业技术职务评聘工作的通知（校发〔2015〕19号） (5)3.北京科技大学专业技术职务评聘实施办法（校发〔2014〕21号） (7)附件1：晋升专业技术职务任职年限对照表 (16)附件2：晋升专业技术职务外语要求 (17)附件3：申报专业技术职务任职条件 (19)4.2016年专业技术职务评聘工作日程安排 (32)校发〔2016〕22号关于2016年专业技术职务评聘工作的通知各单位：2016年专业技术职务评聘工作继续依照《关于2015年专业技术职务评聘工作的通知》（校发〔2015〕19号）和《北京科技大学专业技术职务评聘实施办法》（校发〔2014〕21号）实施。

现将相关事宜通知如下：一、任职及申报截止时间2016年专业技术职务评聘任职年限截至8月31日。

申报材料统计时间截至2016年5月31日。

二、出国（境）访学研究经历要求的补充说明除满足《北京科技大学专业技术职务评聘实施办法》（校发〔2014〕21号）相关要求外，如满足以下条件之一，可视同为满足出国（境）经历要求：（一）完整独立讲授1门全英文课程，教学效果优秀。

（二）独立或以第一、二著者身份出版1部英文学术专著/教材（个人撰写15万字及以上）。

（三）主持并完成重要国际合作项目1项。

（四）申报当年度满50周岁（晋升副高级）或55周岁（晋升正高级）。

（五）申报高级讲师。

（六）对于体育学、艺术学、外国语言文学等少数学科满足二级单位认定的要求。

三、新增教学科研教师系列岗位类型(试点）申报条件的补充说明（一）高级讲师（试点单位：计算机与通信工程学院或机械工程学院）表1 高级讲师任职条件评价指标任现职以来近5年业绩教育教学每学年独立完整主讲２门课程，学时数满足教学型要求的1.2倍。

学生评教达到同学院教师（正高除外）的前30%，且专家组评教获得优秀。

四川省人力资源和社会保障厅关于《专业技术人员继续教育规定》的贯彻实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四川省人力资源和社会保障厅关于《专业技术人员继续教育规定》的贯彻实施意见川人社发〔2016〕20号各市（州）人力资源和社会保障局，省级有关部门，有关行业协会、企业、事业单位，省级继续教育基地：《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号，以下简称《规定》）已于2015年10月1日开始施行。

为全面贯彻落实《规定》，不断提升专业技术人才能力素质，现结合《四川省专业技术人员继续教育条例》（以下简称《条例》）、《四川省专业技术人员继续教育登记及考核办法》和我省实际提出如下实施意见。

一、总体要求全省行政区域内的国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织（以下称用人单位）的专业技术人员每年应接受继续教育。

专业技术人员继续教育以经济社会发展和科技进步为导向，服务于创新驱动发展战略，着眼于能力建设和素质提升，讲求实效，探索前沿，注重培养与使用相结合。

全省专业技术人员要积极参加继续教育，完善知识结构、增强创新能力、提高专业水平以不断适应岗位需要和职业发展要求。

用人单位要保障专业技术人员继续教育权益，增加投入以多种形式保障专业技术人员参加继续教育，并将培养与使用有机结合。

全省继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制，各级人力资源社会保障部门对本地区专业技术人员继续教育工作进行综合管理，行业主管部门在各自职责范围内依法做好继续教育的规划、管理和实施。

二、继续教育内容与学时认定（一）专业技术人员继续教育内容继续教育内容主要包括公需科目和专业科目学习。

福建省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】闽人社文[2015]368号【发布部门】福建省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.12.03【实施日期】2015.12.03【时效性】现行有效【效力级别】XP10福建省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作的通知（闽人社文〔2015〕368号）各设区市人社局，平潭综合实验区党群工作部，省直有关单位人事部门：根据《关于做好2016年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作的通知》（人考中心函〔2015〕62号）精神，为做好我省2016年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试工作，现就有关事项通知如下：一、2016年度全国职称外语等级统一考试定于2016年3月26日上午9：00-11：00举行，请各地按《福建省2016年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试工作计划》（附件1）认真做好网上报名等工作。

二、职称外语考试设6个语种，每个语种分为A级、B级、C级3个级别，其中英语每个级别分设综合、理工、卫生3个专业，其他语种不分设专业。

各级别、专业的试题全部为客观题，在答题卡上作答。

三、我省2016年度职称外语等级统一考试级别选择及适用范围：申报高级专业技术职务的，须参加职称外语B级考试；申报中级专业技术职务的，须参加职称外语C级考试。

中央直属在闽单位人员参加全国职称外语等级统一考试的要求，由考生所在单位根据具体情况选定。

四、人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕37号）中对放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的9种对象，可分别按照我省闽人发〔2002〕152号、154号和闽人发〔2004〕145号文件的有关规定执行。

具体如下：1.申报经济、会计、新闻等20个系列（专业）专业技术资格，职称外语不作必备条件（见附件2）。

青海省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度全省职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.11.04•【字号】•【施行日期】2016.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文青海省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度全省职称评审工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省直各有关单位人事处：根据国家和我省有关深化职称制度改革的要求，现就做好2016年度全省专业技术人员职称评审工作通知如下：一、总体要求2016年度全省职称评审工作的基本原则、工作程序、各项制度、有关要求，仍按照《关于做好2015年度全省职称评审工作的意见》（青人社厅函〔2015〕571号）以及国家和我省现行有关政策规定执行。

二、明确有关政策（一）事业单位职称评审与岗位聘用有机衔接1.今年，全省各级各类事业单位职称申报工作要继续与岗位设置管理工作有机衔接（已开展中初级专业技术资格以考代评的系列除外)。

各地区、各部门在审核推荐拟晋升中、高级职称人员时，要将申报人员所在单位岗位聘用情况与单位事业发展紧密结合，合理确定申报推荐数额。

中高级聘任人员尚未达到现有岗位设置数的单位，严格对照评审条件择优推荐申报；中高级聘任人员已达到岗位设置数的单位，申报推荐的数量原则上应控制在人力资源社会保障部门核定的同级专业技术岗位数的30%以内；待聘人员已超过核定的同级专业技术岗位数50%的事业单位，原则上不宜再申报推荐。

2. 2016年起，按照国家全面推开中小学教师职称制度改革的要求，中小学教师职称申报评审，要严格在核定的岗位结构比例内进行。

3.为进一步加强博士后科研工作站的建设，加快中初级专业技术人才培养，对设立博士后科研工作站的事业单位，审核推荐拟晋升中、初级职称数量的控制标准可适当放宽，并按照好中选好，优中选优的原则，严格对照职称评审条件择优推荐申报。

（二）进一步下放高校职称评审权限1.为进一步贯彻落实中央、省委有关深化人才发展体制机制改革的意见精神，按照转变政府人才管理职能的有关要求，充分发挥高校的用人自主权，开展高校职称评审权限下放试点工作。

郑州市人力资源和社会保障局关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.16•【字号】•【施行日期】2016.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】事业单位人事管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位，市属各事业单位：为正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进事业单位工作人员履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》和省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业〔2016〕40号）等有关规定，现就做好2016年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：一、提高思想认识，加强组织领导开展年度考核是事业单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。

切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要导向作用。

各县（市）区、市直各单位要切实加强组织领导，周密部署，将年度考核与岗位管理、平时考核、聘期考核相衔接，统筹安排。

要充分发挥年度考核的激励功能，推进事业单位人事管理的科学化、制度化、规范化进程，充分调动工作人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的健康发展。

二、科学设置考核标准，合理安排考核内容（一）明确考核对象事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。

（二）合理安排考核内容以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

长沙市住房和城乡建设委员会关于2016年度住房和城乡建设领域专业人员岗位考试有关事项的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】长住建发[2016]22号【发布部门】长沙市住房和城乡建设委员会【发布日期】2016.02.18【实施日期】2016.02.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10长沙市住房和城乡建设委员会关于2016年度住房和城乡建设领域专业人员岗位考试有关事项的通知（长住建发〔2016〕22号）各区、县（市）住建局（城乡建设局），各有关单位：为贯彻落实湖南省住房和城乡建设厅《关于2016年度住房和城乡建设领域专业人员岗位考试有关事项的通知》（湘建人教函〔2016〕49号）精神，结合我市实际，现就我市2016年度住房和城乡建设领域现场专业人员岗位统一考核评价工作有关事项通知如下：一、报考条件1、土建类专业大学专科及以上学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作1年以上；2、土建类专业专科及以上学历应届毕业生，在建筑施工企业相关岗位见习（实习）合格的，可以报名参加考试（考试合格者，发见习资格证，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理岗位工作满1年且无不良行为记录，再核发相应岗位证书）；3、土建类专业中专、中职学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作2年以上；4、在建筑施工企业从事相关建筑施工现场专业技术管理工作10年以上，且年龄在30岁以上。

二、岗位设置及考试科目1．岗位设置：根据全国统一职业标准，2016年全省设置的考核岗位为：土建施工员、市政工程施工员、设备安装施工员（水暖、电气专业）、土建质量员、市政工程质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、资料员、劳务员。

2．考试科目：所有岗位考试实行远程网络无纸化闭卷考试，考试分两个模块，权重按住房城乡建设部要求适当调整。

其中专业知识模块包含通用知识、基础知识、岗位知识3个考试科目，满分300分；专业技能模块包含5个实务考试科目，满分300分。

郑州市城乡建设委员会关于2016年度职称工作时间安排及有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市城乡建设委员会•【公布日期】2016.10.08•【字号】•【施行日期】2016.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文郑州市城乡建设委员会关于2016年度职称工作时间安排及有关问题的通知委属各单位：为进一步做好2016年度高、中、初级专业技术职务任职资格申报、评审工作，根据省、市职称工作会议精神，结合我委实际，现将本年度专业技术职务任职资格申报、评审工作的有关问题通知如下：一、职称评审工作总体安排按照全省职称工作统一部署，2016年高级专业技术职务任职资格评审工作从9月份开始至12月15日前结束，中级、初级专业技术职务任职资格评审、考核认定工作从10月份开始至12月15日前结束。

二、认真做好事业单位专业技术职务结构比例审核工作委属事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审核，我委按照《关于印发〈河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）〉的通知》（豫人社〔2010〕152号）、《关于印发〈河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法〉的通知》（豫人社职称〔2011〕20号）、《关于省直事业单位专业技术岗位设置管理工作有关问题的通知》（豫人社函〔2013〕24号）等有关政策规定执行。

原则上以本单位当年6月30日前在编的专业技术人员为基数计算。

事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，当年不再审核；尚未达到控制标准的，高、中级专业技术职务（岗位）分别按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位。

审核工作继续坚持集中限时办理、一次审核完毕、当年不再调整、对单位不对个人。

各单位在报批专业技术职务结构比例之前，要严格按照“公开、展示、考核、评议、监督”的推荐制度开展推荐申报工作，对申报人员进行排序公示后，将申报人员排序表报委编制人事处备案。

广东省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度职称评审工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】粤人社发[2016]86号【发布部门】广东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.05.17【实施日期】2016.05.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10广东省人力资源和社会保障厅关于做好2016年度职称评审工作的通知（粤人社发〔2016〕86号）各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局，顺德区民政和人力资源社会保障局，省直有关单位：为做好今年我省职称评审工作，现就有关事项通知如下：一、申报与评审时间（一）申报时间全省各高评委会和省直中、初级评委会受理申报材料的时间为8月15日至9月15日。

各市县中、初级评委会受理申报材料的时间为8月至10月，具体由各市和顺德区确定。

（二）评审时间1. 除部分专业外，各级评委会请于10月份开始评审，12月31日前完成。

工程技术高级工程师（教授级）资格评委会各专业组评审工作请于11月下旬前完成，并于11月30日前向工程技术高级工程师（教授级）资格评委会日常工作部门报送相关材料。

2. 高水平大学建设人事制度改革试点高校和高校职称制度改革试点高校根据《广东省人民政府办公厅关于印发〈高水平大学建设人事制度改革试点方案〉的通知》（粤府办〔2016〕14号）及我厅批复高校试点方案要求，自主确定评审时间和批次。

3. 中小学教师职称评审工作根据《广东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》有关部署开展，其中正高级教师评审时间和具体安排另文通知。

4. 正高级会计师、高级会计师资格的评审时间，待《高级会计实务》考试成绩公布后另文通知。

广东省高级会计师资格第三评审委员会要做好正高级会计师评审试点的全面总结，12月31日前将总结材料报送我厅。

5. 技工院校正高级教师职称评审试点工作的评审时间和具体安排另文通知。

二、申报评审条件和材料要求（一）申报评审条件1. 各专业职称评审条件按照1998年以来国家和我省颁布的专业技术资格条件执行。

内蒙古自治区民政厅关于对盟市党政领导班子2016年度考核指标进行年度评价的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区民政厅•【公布日期】2017.01.18•【字号】内民政发〔2017〕3号•【施行日期】2017.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于对盟市党政领导班子2016年度考核指标进行年度评价的通知内民政发〔2017〕3号各盟市民政局，满洲里市、二连浩特市民政局：按照自治区党委考核办《盟市厅局党政领导班子2016年度考核指标评价办法》（内考办发〔2016〕4号）要求，自治区民政厅将对2016年各盟市党政领导班子考核指标中民政部门负责监测的指标进行年度评价。

现将有关事宜通知如下：一、评价内容和标准详见《2016年度盟市党政领导班子考核中民政部门负责监测评价的指标》（内民政发〔2016〕22号）。

二、评价方式（一）自我评价。

各地要按照《盟市厅局党政领导班子2016年度考核指标评价办法》（内考办发〔2016〕4号）要求，抓紧开展对所辖旗县（市、区）指标落实情况进行评价，及时梳理2016年社会救助工作，形成自评报告，编列相关材料清单（见附件）。

自评报告、材料清单及相关文件材料应于2017年1月25日前以扫描件形式报送自治区民政厅社会救助处。

（二）实地考核。

自治区民政厅将适时派出考核组通过听取盟市工作汇报、实地查看、召开座谈会等方式对各地指标落实情况进行实地考核，考核具体时间另行通知。

三、工作要求各地要高度重视党政领导班子实绩考核工作，抓紧向地方党委政府进行汇报。

要精心组织，周密部署安排，指派专人负责此项工作。

要严格按照《盟市厅局党政领导班子2016年度考核指标评价办法》（内考办发〔2016〕4号）和材料清单按照报送相关文件资料，严禁弄虚作假。

对在考核评价中弄虚作假的行为，一经发现自治区将予以通报批评。

附件：材料清单内蒙古自治区民政厅2017年1月18日附件材料清单一、社会救助体系1.盟市党委政府或组织部门印发的对旗县（市、区）党政领导班子年度考核指标文件。

关于印发《2016年度局绩效管理考核办法》的通知各处室、单位：现将《2016年度局绩效管理考核办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

镇江市人力资源和社会保障局2016年5月13日抄送：各位局领导。

2016年度局绩效管理考核办法为切实加强局机关和直属单位绩效管理，扎实推进全市人社领域年度深化改革项目和重点目标任务全面完成，引导和激励全局上下创一流、创大业、争作为、争奉献，结合部门实际，制订本考核办法。

一、考核对象分为机关处室和局属事业单位两个序列，其中机关处室序列考核对象共21个，局属事业单位序列考核对象共13个。

二、考核内容（一）业务目标主要考核重点指标、重点任务两类：（1）重点指标。

《2016年全市人力资源和社会保障事业发展计划》明确的65项指标，其中核心指标17个。

（2）重点任务。

主要包括省厅、市委市政府下达的工作任务和局“十件实事三十项任务”，局与各处室、单位签订的年度目标责任状内容及其他重点任务。

（二）作风效能主要考核党风廉政建设、党纪政纪、依法履职、行政效能、作风建设等方面。

（三）创新创优主要指上级表彰、重大创建、经验推广，表彰限于国家级、省部级、市委市政府的表彰，重大创建限于省级以上的城市冠名和试点项目，经验推广限于在市级以上会议、文件进行典型经验推广。

党建、群团工作被市级主管部门表彰的，视同市委、市政府表彰。

（四）综合评议分别对各处室、单位工作业绩、服务水平、工作效能等方面进行不同层面的评价评议。

三、考核计分方法采取百分制的考核方法：业务目标、作风效能、创新创优、综合评议四项考核内容，合计100分。

分值权重依次为55%、25%、5%、15%。

其中，业务目标设重点目标任务、宣传调研两个二级项目，分别占总分的50分、5分。

作风效能设作风建设、工作效能、依法行政、信访四个二级项目，分别占总分的8分、7分、5分、5分。

四、考核结果确定（一）考核等次确定参加考核的处室、单位，按照机关处室和局属事业单位两个序列，根据综合得分从高到低排列，分别评出优秀、良好、达标、不达标4个等次，其比例为30%（优秀）、55%（良好）、15%（达标、不达标）。