劳动和社会保障法练习题 单项选择题

劳动与社会保障法原理习题库及参考答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担2.甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。

1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A、李某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、李某无须支付违约金正确答案：D答案解析：用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金3.明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的()A、明晰原则B、合法原则C、公平原则D、反馈原则正确答案：A答案解析：本题考查员工申诉管理。

明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。

同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题4.用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、1B、2C、3D、6正确答案：D答案解析：本题考查劳动合同解除与终止。

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。

在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括以下哪一项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 提前30天通知用人单位B. 提前15天通知用人单位C. 提前7天通知用人单位D. 无需通知用人单位7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者轻微违反劳动纪律C. 劳动者请假一天D. 劳动者迟到一次8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者违反劳动纪律9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？A. 安全的工作环境B. 舒适的工作环境C. 娱乐设施D. 餐饮服务10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满半年C. 工作满三个月D. 工作满一个月11. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费？A. 劳动者自愿加班B. 劳动者因工作需要加班C. 劳动者因个人原因加班D. 劳动者因天气原因加班12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所内因天气原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所内因他人原因受到事故伤害13. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者自愿缴纳B. 劳动者因工作需要缴纳C. 劳动者因个人原因缴纳D. 劳动者因法律规定缴纳14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供职业培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 劳动者自愿失业B. 劳动者因工作需要失业C. 劳动者因个人原因失业D. 劳动者因法律规定失业17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供健康检查？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加18. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 劳动者自愿退休B. 劳动者因工作需要退休C. 劳动者因个人原因退休D. 劳动者因法律规定退休19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用22. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加24. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用28. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用34. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加36. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用38. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用40. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加42. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用46. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加48. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育答案1. B2. B3. C4. D5. D6. A7. A8. A9. A10. A11. B12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. A23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D。

劳动与社会保险法练习题一、单选题1．林某长期承揽室内装修业务，舒某将自有的一套清水房交其装修。

林某雇佣唐某做墙体拆除工作，并按日向唐某支付报酬。

下列说法正确的是：A.林某与舒某之间构成劳动关系B.舒某与唐某之间构成劳务关系C.林某与唐某之间构成劳动关系D.林某与唐某之间构成劳务关系2．郑某于2021年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，2021年7月2日郑某上班，郑某与甲公司建立劳动关系的时间是：A.2021年6月15日B.2021年7月2日C.2021年7月15日D.2021年8月2日3．劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过________小时的工时制度。

A.40小时B.44小时C.45小时D.50小时4．某公司安排工人刘某正月初一上班。

根据《中华人民共和国劳动法》，该公司应支付其不低于工资的________的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400% 5．甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是：A.公司不得安排甲夜班劳动B.甲的产假时间由公司规定C.公司不得安排甲延长工作时间D.甲可享受不少于九十天的产假6．周某于2015年1月1日入职某超市，2017年3月，李某在该超市设置儿童用品区，周某被调至该用品区，2018年4月，周某又被调往江某设置的蔬菜区。

周某在儿童用品区和蔬菜区工作时的工资分别由李某、江某转入。

该超市为统一收银，各分区扣除销售款的20%后，其余归自己所有。

对此，下列表述正确的是：A.周某到超市上班后，双方便存在劳动关系B.因用工自由，周某应聘至超市后，不需要签订劳动合同C.周某与超市自始不存在劳动关系D.周某在儿童用品区和蔬菜区工作时，与超市不存在任何劳动关系7．小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。

根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是：A.试用期不超过2个月B.试用期不超过3个月C.试用期结束后劳动合同开始生效D.试用期内无须缴纳社会保险费8．刘某为某造纸厂高级管理人员。

劳动和社会保障法单项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 属于特殊情况下的工资有（ c ）。

A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金2. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A ）。

A. 传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的4. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ B ）。

A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织5. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ B ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A）内订立书面劳动合同。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D )。

A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬8. 非全日制用工的计酬方式主要是（ B ）。

A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬9. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ B）。

A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》10. 特殊就业群体人员不包括( C )。

A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员11. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者的合法权益，以下哪项不属于劳动者的合法权益？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 无偿加班D. 休息休假2. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天4. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，这种说法是否正确？A. 正确B. 错误5. 社会保险包括哪些内容？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是7. 劳动法规定，劳动者每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 一天半D. 两天8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是9. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作10. 劳动法规定，劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年11. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 社会保险行政部门C. 人民法院D. 以上都可以12. 劳动者在什么情况下可以获得双倍工资？A. 法定节假日加班B. 周末加班C. 平时加班D. 以上都不是13. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作14. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全卫生设施B. 劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是15. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作16. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作17. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作19. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作20. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是21. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作22. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作23. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作25. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作26. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是27. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作28. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作29. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作31. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作32. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是33. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作34. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作35. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作37. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作38. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是39. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作40. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作41. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作43. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作44. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是45. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作46. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作47. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作49. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作50. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是51. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作52. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作53. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是54. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作55. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作56. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是57. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作58. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作59. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是60. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作答案2. B3. B4. B5. B6. D7. B8. D9. A10. A11. A12. A13. A14. D15. A16. A17. D18. A19. A20. D21. A22. A23. D24. A25. A26. D27. A28. A29. D30. A31. A32. D33. A34. A35. D36. A37. A38. D39. A40. A41. D42. A43. A44. D45. A46. A47. D48. A49. A50. D52. A53. D54. A55. A56. D57. A58. A59. D60. A。

劳动与社会保障法原理习题库（含参考答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同正确答案：C2.在劳动关系中,雇主追求的是( )A、利润最大化B、福利最大化C、权力最大化D、分工最大化正确答案：A答案解析：本题考查劳动关系的概念。

在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生3.下列争议中,属于劳动争议的是()A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案：D答案解析：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议4.关于工伤认定的说法,错误的是()A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B、职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D、职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤正确答案：B答案解析：本题考查不认定工伤的范围。

不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的5.关于社会保险行政争议的说法,错误的是()A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议正确答案：D答案解析：《社会保险法》规定,公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,不能申请行政复议6.根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴与管理的表述中,不正确的是()A、企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用D、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算正确答案：A答案解析：选项A:企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记7.下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()A、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D、各行业内部执行国家规定的统一费率正确答案：D答案解析：本题考查工伤保险。

劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。

《劳动与社会保障法》二、单项选择题（共66分，每题2分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A、合法行为B、合法行为与违法行为C、行为与事件C、事件4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A、东方歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定，因签订集体协议发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A、由本地人民政府信访机构协调解决B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由本地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7 、可以实行不定期工作制的人员有( )A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A、《女职工禁忌劳动范围规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达成最低年限的，才干享受养老保险待遇，这一年限为( )A、2023B、2023C、2023D、25年11 、关于工会的性质和地位，下列表述中对的的是( )A、省级以上工会具有机关法人资格B、产业工会具有财团法人资格C、职工代表大会是公司工会的权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )A、政府综合部门代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

⼀、单选题（本⼤题共15⼩题，每⼩题2分，共30分）1.下列能够引起劳动法律关系产⽣、变更或消灭的情形不包括（）A.⽤⼈单位破产B.劳动者死亡C.单位⼯会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼒范围及于（）。

A.企业⼯会的全体会员B.签订集体合同的职⼯代表C.参与合同讨论的企业职⼯D.企业全体职⼯，包括没有参加⼯会的职⼯3.下列不属于建⽴健全⾐村社会保障法律制度应遵循的原则的是（）A.保障基⾦有个⼈、集体、国家共同负担的原则B.保障⽔平与农村经济发展⽔平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼯和个体⼯商户的雇⼯，享有⼯伤保险待遇权利的直接法律依（）A.《⼯伤保险条例》B.《⼯伤保险规定》C.《⼯伤保险办法》D.《⼯伤保险法》5.劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以按（）⽅式解除劳动合同。

A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈C.向劳动⾏政部⻔报告后解除D.提前3⽇，可以即⾏解除6.从各国⽴法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⽆不良表现D.不能同时享有最低⽣活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）A.保障⼈B.参保⼈C.受益人D.监督人8.⽤⼈单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之⽇起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

A.15日；7日B.15日；15日C.30日；15日D.30日；7日9.我国现⾏《劳动法》生效的时间是（）A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年，凯恩斯发表（），提出了著名的有效需求不⾜理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⺠收⼊的分配，从⽽实现宏观经济的均衡。