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大家好！今天，我站在这里，怀着无比沉重的心情，就近期工作中存在的问题进行自我批评和整改措施的发言。
在此，我向大家表示诚挚的歉意，并恳请大家对我的批评和整改措施给予指导和帮助。
一、自我批评1. 工作态度不够端正。
在以往的工作中，我有时存在懈怠情绪，对待工作任务不够认真负责，导致工作效率和质量受到影响。
2. 沟通协调能力不足。
在与同事、部门之间的沟通协调过程中，我未能充分发挥桥梁纽带作用，有时出现信息传递不畅、工作推进受阻等问题。
3. 创新意识不强。
面对工作中遇到的新问题、新挑战，我未能及时提出创新性解决方案，导致工作效率和成果受到影响。
4. 团队建设意识淡薄。
在团队管理过程中，我未能充分关注团队成员的个人成长和团队凝聚力，导致团队整体战斗力不足。
二、整改措施1. 端正工作态度。
加强自我约束，树立严谨务实的工作作风，对待工作任务全力以赴，确保高质量完成。
2. 提升沟通协调能力。
加强与同事、部门的沟通，主动了解各方需求，提高信息传递效率，确保工作顺利推进。
3. 增强创新意识。
关注行业动态，学习先进经验，勇于创新，不断提高工作效率和成果。
4. 加强团队建设。
关心团队成员，关注个人成长，增强团队凝聚力，激发团队战斗力。
具体整改措施如下：1. 制定个人学习计划，深入学习业务知识、管理理论，提高自身综合素质。
2. 加强与同事、部门的沟通，定期召开工作协调会，确保信息畅通。
3. 主动承担工作任务，充分发挥团队协作精神，提高工作效率。
4. 定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队战斗力。
5. 建立问题反馈机制，及时发现问题并解决问题，确保工作顺利进行。
最后，我再次向大家表示诚挚的歉意，并恳请大家对我的批评和整改措施给予监督和指导。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难，取得更好的成绩。
谢谢大家！。
大家好！今天，我站在这里，怀着沉重的心情，向大家进行一次深刻的自我批评。
首先，请允许我向大家表示诚挚的歉意，因为我的工作存在诸多不足，给团队和公司带来了不良影响。
回顾过去的工作，我深感自己在以下几个方面存在严重问题：一、责任心不强。
在工作中，我有时对工作任务不够重视，缺乏主动性和积极性。
对于一些重要事项，我没有尽到自己的责任，导致工作进度滞后，影响了团队的整体效率。
二、沟通能力不足。
在与同事、上级和客户沟通时，我常常不能准确地表达自己的意思，导致误解和矛盾的产生。
此外，我在听取他人意见时，也缺乏足够的耐心和尊重，未能充分调动团队的力量。
三、团队协作意识淡薄。
在工作中，我有时过于强调个人利益，忽视了团队的整体利益。
在团队协作过程中，我没有充分发挥自己的优势，也没有主动为团队提供帮助，导致团队凝聚力不足。
四、学习意识不够。
随着时代的发展，新知识、新技术层出不穷。
然而，我在学习上缺乏紧迫感，对新知识、新技术的掌握不够，导致自己在工作中难以应对新的挑战。
针对以上问题，我提出以下整改措施：一、提高责任心。
我要时刻保持清醒的头脑，对工作任务高度重视，做到尽职尽责。
在关键时刻，勇于担当，为团队和公司的发展贡献自己的力量。
二、加强沟通能力。
我要努力提高自己的沟通技巧，学会倾听他人的意见，尊重他人，确保沟通的顺畅。
同时，我要学会用准确、简洁的语言表达自己的观点，避免产生误解。
三、增强团队协作意识。
我要树立团队至上的观念，充分认识到团队协作的重要性。
在工作中，我要发挥自己的优势，主动为团队提供帮助，为团队的整体发展贡献力量。
四、提高学习意识。
我要树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技术，提高自己的综合素质。
在工作中，我要勇于挑战，敢于创新，为团队和公司的发展贡献自己的智慧。
在此，我恳请领导和同事们对我进行监督和指导，帮助我不断改进和提高。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难，实现团队和公司的共同发展。
尊敬的领导、各位同事：今天，我站在这里，向大家作自我批评。
我要承认，在过去的一段时间里，我在工作中存在着一些不足和错误。
这些错误不仅影响了我的工作效率，也给团队带来了一定的负面影响。
在这里，我向大家诚恳地道歉，并承诺会努力改正和提升自己。
我在工作中存在的主要问题包括：1.工作计划不够合理和周密。
在过去的工作中，我经常会因为工作计划安排不当而导致工作进度落后，无法按时完成任务。
这不仅给团队增加了压力，也影响了工作效率。
2.交流不够及时和顺畅。
在团队合作中，我有时会由于交流不畅或者信息传递不及时而导致任务出现偏差或者延误。
3.工作态度不够端正。
在工作中，我有时会由于情绪或者其他原因，表现出消极的工作态度，这给同事带来了不良影响。
针对以上问题，我已经深刻反思，并制定了改进计划：1.我会修改我的工作计划，更加合理和周密地安排工作任务，确保能够按时高质量完成任务。
2.我会加强团队交流，及时了解任务进展和团队需求，确保信息传递更加顺畅和及时。
3.我会调整自己的工作态度，始终保持积极向上的态度，对待工作中的种种问题，采取积极解决和应对的态度，以更好地推动团队工作。
我想再次向大家表示歉意，并真诚希望大家能够给予我更多的指导和支持，帮助我不断提升自己，更好地为团队和公司做出贡献。
谢谢大家！在过去的一段时间里，我意识到自己的工作不足，带来了团队上的一些问题，对此我想再次向大家表示歉意，并承诺会不断努力改进自己，提升自己的工作水平。
为了解决以上提到的工作不足，我已经制定了以下改进计划：一、优化工作计划1.我会在制定工作计划时更加注重细节和周密性，考虑到各种情况下的可能发生的问题，做好预案，确保工作按时高质地完成。
2.我会加强对任务的分解和安排，将任务合理分配给团队成员，根据他们的实际情况和能力评估，尽量减少任务的重叠和漏洞，提高工作效率。
二、加强团队交流1.我会采用多种方式，如会议、邮件、即时通讯工具等，及时了解团队成员的工作情况和需求，确保信息传递的及时性和准确性。
部门领导批评与自我批评表态发言全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门领导的批评是对下属工作状态的及时反馈和指导。
在工作中，难免会出现各种问题和困难，领导者应及时发现和解决这些问题，避免问题扩大化和影响工作进度。
通过批评下属的工作，可以及时纠正错误和指出不足，帮助团队成员提高工作质量和效率。
而且，批评还可以激励下属不断进步，挑战自我，达到更好的工作成绩。
在批评下属时，领导者要注重方式方法，避免过于严厉和批评主观意见，要客观公正地评价下属的工作，为其提供积极有效的指导和建议。
部门领导的自我批评是对自己工作的反思和总结。
作为领导者，要时刻审视自己的工作表现，及时发现和纠正自己的不足和错误。
通过自我批评，可以加深领导者对自己工作的认识和理解，有助于提高工作质量和效率。
自我批评也有助于领导者在日常工作中保持谦逊和进取的态度，不断提高自己的领导能力和管理水平。
在自我批评时，领导者要坦诚面对自己的不足和错误，敢于承认和改正，避免掩饰和推卸责任，树立起正确的工作态度和价值观。
在工作中，部门领导的批评与自我批评是相辅相成的。
批评是对下属的督促和指导，可以帮助下属提高工作效率和质量；自我批评是对自己工作的检讨和反思，可以帮助领导者提高工作能力和管理水平。
通过批评与自我批评，领导者和团队成员可以相互促进，共同实现工作目标和成就。
在工作中，领导者要善于发表批评与自我批评的表态发言，树立起正确的工作风格和工作氛围，推动团队持续发展和进步。
第二篇示例：我们要明确领导批评的重要性。
部门领导作为团队的核心，需要对团队成员的工作表现和绩效进行评估和引导。
在领导批评中，领导应该客观公正地指出员工存在的问题和不足之处，同时给予合理的建议和指导，帮助员工改进工作表现，实现个人成长和团队目标。
领导批评不仅可以提高员工的工作效率和质量，还可以加强团队的凝聚力和执行力。
自我批评同样是领导不可或缺的一部分。
在工作中，领导也会犯错或者存在不足之处。
大家好！首先，我代表煤矿领导层，就近期煤矿工作中存在的问题，进行一次深刻的自我批评。
在此，我要对以下问题进行反思和检讨：一、安全生产意识不强近期，我矿在安全生产方面出现了一些问题，如设备老化、安全防护措施不到位等。
这些问题暴露出我们安全生产意识不强，对安全生产的重要性认识不够。
作为煤矿领导，我没有将安全生产放在首位，对安全生产工作抓得不紧，没有充分发挥安全生产领导小组的职能，导致安全生产形势不容乐观。
二、管理不到位在日常工作中，我矿存在管理不到位的现象。
一方面，对员工的教育培训不够，导致员工安全意识淡薄；另一方面，对生产现场的管理不严，存在违章操作现象。
这些问题在一定程度上影响了煤矿的正常生产，增加了安全隐患。
三、工作作风不实在工作中，我矿部分领导及员工存在工作作风不实的问题。
一方面，对上级文件精神学习不深入，理解不透彻；另一方面，对工作落实不到位，导致一些工作任务无法按时完成。
这些问题严重影响了煤矿的整体形象和发展。
四、廉洁自律意识不强在廉洁自律方面，我矿部分领导及员工还存在一定的问题。
如个别员工利用职务之便谋取私利，损害了煤矿的合法权益。
作为煤矿领导，我没有做好表率作用，对廉洁自律工作重视不够，导致这一问题未能得到有效解决。
针对以上问题，我提出以下整改措施：1.加强安全生产意识教育，提高全体员工的安全意识，确保安全生产。
2.加强管理，完善规章制度，严格执行各项安全措施，确保生产现场安全。
3.加强员工教育培训，提高员工素质，确保各项工作任务按时完成。
4.严肃工作纪律，强化工作作风，提高工作效率。
5.加强廉洁自律教育，严格执纪问责，坚决杜绝违规违纪行为。
总之，我深知自己存在的不足，将以此为鉴，严格要求自己，认真履行职责，为煤矿的发展贡献自己的力量。
同时，也恳请领导和同事们对我提出宝贵意见和建议，共同推动我矿安全生产工作再上新台阶。
谢谢大家！。
大家好！今天，我站在这里，怀着无比诚恳的心情，向大家进行自我批评。
作为我们单位的副职领导，我深知自己肩负着重要的责任，但在实际工作中，我确实存在一些不足之处，以下是我对自身问题的反思和批评。
一、工作态度方面1. 缺乏主动性。
在工作中，我有时对一些工作缺乏主动性，不能及时发现问题，解决问题。
这导致工作效率不高，影响了整个团队的工作进度。
2. 责任心不够强。
对于一些工作，我有时过于依赖下属，自己没有尽到应有的责任，导致问题得不到及时解决。
二、沟通协调方面1. 沟通能力不足。
在与同事、下属的沟通中，我有时表达不够清晰，导致他们理解偏差，影响了工作的顺利进行。
2. 协调能力欠缺。
在处理部门之间、上下级之间的矛盾和问题时，我有时不能及时、有效地进行协调，导致问题进一步恶化。
三、业务能力方面1. 业务知识掌握不全面。
由于工作繁忙，我有时忽视了对业务知识的学习，导致自己在某些方面的业务能力不足。
2. 创新意识不足。
在处理问题时，我有时过于依赖传统方法，缺乏创新意识，导致工作效率和效果不尽如人意。
四、团队建设方面1. 关注个体不足。
在团队建设中，我有时过于关注整体，忽视了个体的发展需求，导致部分同事感到不被重视。
2. 带领能力有待提高。
在团队工作中，我有时不能充分发挥自己的领导作用，不能有效调动团队成员的积极性，导致团队凝聚力不足。
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：1. 提高自身业务能力。
加强业务知识学习，不断提升自己的综合素质，以便更好地服务于工作和团队。
2. 加强沟通协调。
提高沟通能力，学会倾听，善于表达，加强与同事、下属的沟通，确保信息畅通。
3. 强化责任心。
树立责任意识，对自己负责、对团队负责、对单位负责，确保各项工作落实到位。
4. 优化团队建设。
关注个体发展，关心团队成员，充分发挥团队凝聚力，共同为单位的繁荣发展贡献力量。
最后，我衷心希望大家能够对我提出宝贵的意见和建议，我将虚心接受，不断改进自己，为我国的发展贡献自己的一份力量。
大家好！首先，我要对近期在分管工作中出现的一些问题进行深刻的自我批评。
在此，我诚惶诚恐，深感责任重大。
以下是我对自身工作的反思和批评，希望能够得到大家的谅解和指导。
一、工作态度问题1. 缺乏主动担当精神。
在分管工作中，我有时存在推诿责任的现象，没有充分发挥领导者的作用，导致一些工作进展缓慢。
2. 工作效率不高。
在处理日常事务时，我有时过于追求完美，导致工作效率低下，影响了整体工作进度。
3. 与同事沟通不足。
在与同事的沟通中，我有时过于强势，没有充分听取他们的意见和建议，导致团队凝聚力有所下降。
二、工作能力问题1. 理论学习不足。
在分管工作中，我对相关政策法规和业务知识掌握不够全面，导致在工作中出现了一些偏差。
2. 缺乏创新意识。
在推进工作中，我有时过于保守，没有充分挖掘团队潜力，导致工作效果不尽如人意。
3. 领导艺术有待提高。
在处理团队内部问题时，我有时过于简单粗暴，没有充分运用领导艺术，影响了团队和谐。
三、工作作风问题1. 缺乏严谨细致。
在检查工作过程中，我有时过于草率，没有深入挖掘问题根源，导致问题反复出现。
2. 完美主义倾向。
在追求工作效果的过程中，我有时过于追求完美，导致工作进度受到影响。
3. 缺乏廉洁自律。
在分管工作中，我有时存在以权谋私的现象，损害了集体利益。
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：1. 提高自身政治素养和业务能力，加强理论学习，紧跟时代步伐。
2. 增强担当意识，主动承担责任，提高工作效率。
3. 加强与同事的沟通与协作，充分调动团队积极性，提高团队凝聚力。
4. 培养创新思维，勇于突破传统模式，推动工作取得新突破。
5. 严于律己，廉洁自律，树立良好的领导形象。
最后，我要再次对近期工作中出现的问题表示诚挚的歉意，并恳请领导和同事们对我的工作给予监督和指导。
在今后的工作中，我将以此次自我批评为契机，不断改进自身，为推动单位事业发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
大家好！今天，我站在这里，是为了对自己在过去一段时间的工作进行深刻的自我批评。
首先，请允许我向大家表示诚挚的歉意，因为我的不足之处给大家的工作带来了一定的影响。
以下是我对自身工作的几点反思和批评：一、工作态度方面1. 缺乏责任心。
在以往的工作中，我有时对任务不够重视，导致工作效率低下，未能按时完成任务。
对此，我深感愧疚。
2. 缺乏主动性。
在遇到问题时，我未能主动寻求解决办法，而是等待领导安排。
这种被动的工作态度，影响了整个团队的工作进度。
3. 自我要求不高。
在平时的工作中，我未能严格要求自己，对待工作不够严谨，导致出现了一些低级错误。
二、沟通协作方面1. 沟通能力不足。
在与同事、上级沟通时，我有时表达不清，导致信息传递不畅，影响了工作效果。
2. 团队协作意识不强。
在团队工作中，我未能充分发挥自己的作用，与同事之间的协作不够紧密，影响了团队的整体实力。
三、业务能力方面1. 学习能力不足。
在新技术、新知识的学习上，我未能跟上时代的发展，导致业务能力有所欠缺。
2. 工作方法单一。
在处理问题时，我习惯于固有的思维方式，未能灵活运用多种方法，影响了工作效率。
针对以上问题，我决定采取以下措施进行整改：1. 增强责任心。
在工作中，我要时刻牢记自己的职责，做到认真负责，确保按时完成任务。
2. 提高主动性。
遇到问题时，我要主动思考，寻求解决办法，不再等待领导安排。
3. 严格要求自己。
我要时刻保持严谨的工作态度，努力提高自己的业务能力。
4. 加强沟通协作。
我要提高沟通能力，与同事、上级保持良好的沟通，共同推进工作。
5. 持续学习。
我要不断学习新技术、新知识，提高自己的业务水平。
最后，我再次为过去工作中的不足向大家表示歉意。
在今后的工作中，我将以此次自我批评为契机，严格要求自己，努力改进工作，为团队的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
大家好！首先，我要向大家表示诚挚的歉意。
在过去的工作中，由于我个人的原因，给公司的发展带来了一定的困扰。
在此，我深感愧疚，并愿意就以下几个方面进行自我批评，希望大家能够给予指正。
一、工作态度方面1. 缺乏进取心。
在工作中，我有时会出现消极怠工的现象，没有充分发挥自己的主观能动性，对工作缺乏足够的热情。
这种态度严重影响了工作效率，给公司带来了不必要的损失。
2. 缺乏责任心。
在执行任务过程中，我有时会推诿责任，没有尽到自己的本职工作。
这种不负责任的态度，使得一些工作无法按时完成，给公司带来了不良影响。
3. 缺乏团队精神。
在与同事合作过程中，我有时过于强调个人利益，忽视了团队协作的重要性。
这种做法不仅影响了团队凝聚力，还可能导致团队工作效率低下。
二、业务能力方面1. 学习能力不足。
面对新的业务知识和技能，我有时会表现出一定的抵触情绪，没有主动去学习、提升自己。
这种态度使得我在工作中难以胜任更高层次的岗位，影响了公司的发展。
2. 工作方法不当。
在处理一些问题时，我有时会采用错误的思路和方法，导致问题无法得到有效解决。
这种做法不仅浪费了公司资源，还可能给公司带来潜在的风险。
3. 缺乏创新意识。
在解决问题时，我有时会墨守成规，没有尝试新的思路和方法。
这种做法使得公司在面对市场竞争时，难以保持领先地位。
三、沟通协调方面1. 沟通能力不足。
在与同事、上级和客户沟通时，我有时会表达不清，导致信息传递不畅。
这种状况使得公司内部协调困难，外部合作受阻。
2. 缺乏同理心。
在与他人沟通时，我有时会过于关注自己的利益，忽视了他人的感受。
这种做法容易引起同事、上级和客户的反感，不利于团队和谐。
3. 应对突发事件能力不足。
在面对突发事件时，我有时会显得手忙脚乱，无法冷静应对。
这种状况使得公司在应对市场变化时，难以保持稳定发展。
针对以上问题，我提出以下整改措施：1. 提高自身素质。
我将加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，以更好地适应公司发展需求。
大家好！今天，我站在这里，深感荣幸，同时也深感压力。
在此，我向大家汇报一下我在工作中的不足，进行自我批评。
首先，我要反思的是我在工作中的责任心。
作为一名领导者，我深知责任重大。
然而，在实际工作中，我有时会因为一些琐事而忽视了自己的职责，导致工作进度受到影响。
例如，在最近的项目中，我因为过于关注细节，而忽略了整体进度，导致项目延期。
对此，我深感愧疚，并深刻认识到责任心的重要性。
其次，我要反思的是我的沟通能力。
在团队中，沟通是至关重要的。
然而，在实际工作中，我有时会因为性格原因，导致沟通不畅，影响了团队的协作。
例如，在与下属交流时，我有时过于直接，没有考虑到对方的感受，使得下属产生抵触情绪。
针对这一问题，我决定在今后的工作中，多站在对方的角度思考问题，提高自己的沟通能力。
再次，我要反思的是我的执行力。
作为一名领导者，执行力至关重要。
然而，在实际工作中，我有时会因为各种原因，导致执行力不足。
例如，在布置任务时，我有时过于依赖下属，没有及时跟进，导致任务无法按时完成。
针对这一问题，我决定在今后的工作中，加强自我管理，提高执行力。
此外，我还要反思的是我的学习能力。
在这个快速发展的时代，学习是终身的话题。
然而，在实际工作中，我有时会因为忙碌而忽视学习，导致自己的知识储备不足。
针对这一问题，我决定在今后的工作中，合理安排时间，加强学习，提高自己的综合素质。
最后，我要反思的是我的团队协作能力。
在团队中，协作是取得成功的关键。
然而，在实际工作中，我有时会因为过于追求个人利益，而忽视了团队协作。
例如，在部门间的合作中，我有时会因为部门利益而与其他部门产生矛盾。
针对这一问题，我决定在今后的工作中，以团队利益为重，加强团队协作。
针对以上问题，我提出以下改进措施：1. 增强责任心，认真履行领导职责，确保各项工作顺利进行。
2. 提高沟通能力，注重与下属、同事的沟通交流，营造良好的团队氛围。
3. 加强执行力，合理安排工作，确保任务按时完成。
针对工作中存在不足的领导自我批评篇一：针对工作中存在不足的领导自我批评同志们：虽然在工作中我取得了一些成绩，但是，与“三个代表”的要求相比，与我们党的干部所肩负的政治责任、社会责任相比，仍然还有一定的差距。
这主要体现在以下几个方面。
第一，理论学习不够。
平时，我虽然比较注重对新理论、新知识的学习与钻研，但是，我的学习还不够深入、不够透彻。
一方面，工作忙的时候就只忙工作，缺乏挤劲和钻劲；另一方面，采用了实用主义的态度，对本职工作有指导作用的就学，指导性差一点的就不太认真地去学。
特别是还没有真正从体系上去把握它、运用它。
第二，有时有急躁情绪。
我这个人，有点理想主义色彩，干工作喜欢追求完美。
所以，对任何工作都要求比较高、比较严，进而对下属的要求也显得较苛刻。
有的时候，因为怕工作完成的质量不够高、进度不够快，所以，便显得不够冷静，爱批评人。
而且批评起来还不留情面。
虽然从本意上讲是为了工作，并没有个人恩怨，但是，毕竟伤害了少数个别同志的自尊。
因而，也得罪了一些人。
第三，在现代管理知识与实际的结合方面还比较欠缺。
平时，我比较注重导入先进的、科学的管理知识与理念、方法，但是效果并不是太理想。
因为，我们所处的是一个传统的国有企业，人们的思想观念还比较陈旧，转变也还有一个过程，对这些先进的科学的东西认知也还道路漫长。
今后，我必须面对这种实际，循序渐进，而不可急于求成。
同志们，我有决心和信心改正以上不足，请大家加强对我的监督。
篇二：工作自我批评范文工作自我批评范文现对自身存在的题目进一步反思，进行批评与自我批评。
一、工作中存在的主要题目：1、学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
一、是自觉主动抽出时间学习不够。
平时，自己固然也正视学习，能够及时、当真的学习有关课程，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅知足于学校教学安排的学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。
二、是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用所学知识、方法去指导、分析、解决实际工作题目的详细能力。
对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有施展理论的指导作用，使学习变得机械化。
缺乏创新意识，不能运用所学的知识去创造新东西，三、是思想理论学习不够，表现在理想信念上，固然也有坚定的信念和决心信念，但多只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的详细步履意识。
2、对本职工作考虑的不深不全，工作能力有待进一步加强。
但有些实用主义的思惟，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。
二是对法律知识和现代科学知识学习得不够。
四是在工作中缺乏开拓立异精神，思惟不解放，求稳思惟比较重。
五是对治理知识学习得不深，对工作中碰到的难题和矛盾，有时抓不住题目的实质和根本。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作铺排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，也没有时刻全身心的投入工作。
4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思惟深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。
在实际工作中表现在对班级同学的关心上不够精细，处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动的追究问题发生的根源，较少主动思索举一反三，共同戒免。
5、在本职工作中，固然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。
在工作中发现了一些问题，特别是发现一些内部治理上的，一些和其他部分协调上的，而这又都不能单凭我个人的想法主意和气力就能改变的，我就不向领导提出来，而且也存在怕自己的一些想法主意和意见被别人误会，以为我对工作有意见或者对某些同学有意见，所以更多想法主意也没有说出来更谈不上去改变了，存在事不关己高高挂起的思想。
二、产生问题的原因分析自觉学习的主动性不够，以为理论学习是虚的东西，没有真正熟悉到理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵。
2、说明自己在钻研知识上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的耐劳精神，缺乏深学苦读的恒心，开放意识，创新意识，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，有一种知足于现有水平的思想。
3、就是责任心，责任意识，大局意识不够强。
以为自己在工作中是起协助作用的，不敢或不愿大胆勇敢提出自己的见解，怕表错态，怕影响与同学的关系，尽量尊重他人意见，按他人意愿去做，在工作中放不开四肢举动。
真正的原因，就是缺乏工作的责任心，当老好人思惟在作怪。
4、是作为一名班干部，因为社会阅历还不丰硕，在分析和处理问题时的发散性思维和创造性思维比较欠缺，工作思路不够开阔，碰到难题缺乏自信心，所以难免产生急于求进的情绪，缺乏冷静的分析和思索。
好比接到工作安排后，首先想到的是如何尽快完成，盲目去做，在细节上掌握不够，经常出错，影响工作效率。
三、今后努力方向我决心通过这次批评与自我批评，找准问题，捉住产生题目的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作、学习中努力克服自己存在的不足，认真审阅自己，规范自己，严格要求自己。
政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判定长短的详细尺度。
详细到实际工作上，就要把自己的思惟在实际工作中体现出来，始终名记吃苦在先，享受在后。
二、增强工作责任心，养成严谨、细致的工作作风三是进一步改进工作作风。
要努力做到善于克服消极思维、迎难而上，积极工作；善于对碰到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于根据个人详细情况和自身工作特点，不断完善和进步自己，踏踏实实的投入到工作中去。
四、勇于批评和自我批评，勇于纠正工作中的错误与懒惰，自我批评立场要诚恳，努力从思惟深处挖掘自己的错误观点和意识，精益求精工作方法；虚心接受批评意见；敢于同不良现象和行为作斗争，继续发扬党的光荣传统。
同时要在日常的工作和学习中多与同学们多交流，多沟通。
要善于和自己有不同意见，或者说是有意见的同学多谈心，多了解，多体谅。
在日常工作中要严于律已、宽以待人，常做宽容之事，以自己的表率作用，促进团结、达到增进情谊，促进工作的目的。
五、是要牢固树立全心意为人民服务的思惟。
作为一名大学生的共产党员，在今后工作中我要努力做到想为同学所想，急为同学所急，尽自己的所能在实际生活帮助同学解决困难，切实把工作做好、做深、做细、做实。
六、在今后的工作中，我要加倍努力，完成各项工作任务，力争为党为同学多做贡献。
1,工作热情不够，不能够静下心来学习新的业务知识，在探索科学保粮新方法上不够大胆主动，眼界不够开阔。
2，工作不够深入，规范上不够细致。
由于日常的工作情况已大致掌握，工作一直侧重于传达，安排，落实，主观上认为这就是工作重点，如果对实施过程做的更细致，有些事情会达到更好的效果，也导致有些深层次的问题不能全面掌握。
3，与同学交心不够广泛，做为一名班干部，在强调完成好工作的同时要多了解他们的意见和看法，才能建立和谐的关系，才能在同学与老师间起到桥梁纽带作用，才能更好地展开工作，这说明我的思想还不够成熟。
今后努力地方向：通过这一次的批评与自我批评使我深刻认识到存在的问题和差距，在今后的工作中我要转变观念，开拓创新，克服保守思想争当一名好的学生骨干，努力做好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，增加自己的责任感，用自己的实际行动去践行今天的自我批评。
一、存在的主要问题1、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
有很多的工作都是想做又不敢做，缺乏果断和胆量。
很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上效率不高。
对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成老师交给的任务。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。
在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上课迟到、上课玩手机等的现象。
三、今后的整改措施1、加强学习，不断提高自身的素质。
任何时候都不能放松。
更要认真学习、进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取，提高工作水平。
要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同学请教。
篇三：工作中存在的不足工作中不足责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。
以下是我在工作方面存在的主要问题： 1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。
在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事； 2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；3、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；4、对自身要求放松。
在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。
要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。
克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.。
