考勤管理规定77442

2024年员工日常考勤制度模版一、考勤管理规定1. 员工如需外出，需在前一日下午5时前向部门负责人说明外出原因及预计返回公司时间，否则将被视为私事外出处理。

2. 在工作时间内未经许可办理私事者，一经发现，将取消全勤奖。

3. 若员工在一个月内迟到或早退累计达到指定次数，将按比例扣除全勤奖。

4. 对于无故旷工半天的员工，将扣除当月全勤奖，并给予警告处分。

每月累计旷工达到指定天数者，将扣除当月工资并给予记过处分。

无故旷工超过一周的，将予以解雇。

5. 员工因公出差，需事先填写出差申请表，副经理以下人员由部门经理批准，部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差需经总经理批准。

6. 当月全勤的员工将获得全勤奖金。

二、事假管理规定1. 事假申请需在前一日下午5时前提出，并经主管批准，每次不得超过指定天数。

2. 全年累计事假不得超过指定天数，超出部分将被视为旷工。

3. 未经事先申请的事假将被视为旷工，但遇突发情况，需在两日内提出申请，并提供主管或人事部门认可的证明。

4. 请事假当月累计在指定小时数内，将扣除半天工资，超过指定小时数至更高小时数内将按一天计扣。

三、病假管理规定1. 请病假一天者，最晚应于次日提出申请，经主管签核后送交人事部门登记。

2. 一天内的病假无需提供医师证明，但当月累计病假超过一天或继续病假，需提供公立医院的就医证明。

3. 全年累计病假不得超过指定天数，超出部分且病情严重需继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以指定月数为限，住院者以指定年数为限。

4. 当月请病假在指定天数内，工资照发，超过指定天数至更高天数者，将按天数扣除工资。

5. 未按上述规定请病假者，将被视为旷工处理。

四、员工请假核准权限1. 请假指定天数以下由主管核准。

2. 请假指定天数以上由经理核准。

3. 请假指定天数以上由总经理核准。

五、工作中外出管理规定1. 工作中因事外出，需填写出门申请单，经部门负责人批准，由门卫记录出入时间，并于次日交人事部门备查。

2024年考勤管理制度精编一、考勤制度规定1. 全体员工需达到满勤标准，即每月出勤率需达到____%，排除法定节假日及每周双休日外。

2. 每位员工均需严格遵守上下班时间制度，各部门负责人需对本部门的考勤情况负首要责任。

3. 未经请假擅自缺勤者，将视为旷工处理，并依据相关规定予以严肃处理。

二、请假制度规定1. 根据国家及省、市相关规定，员工享有以下休假权益：(1)婚假：凡达到法定结婚年龄并依法登记结婚的员工，可享受三天婚假。

若初婚且符合晚婚条件，婚假可延长十天。

若夫妻双方不在同一地区工作，可根据实际情况适当给予路程假。

(2)产假：女职工产假为九十天（含产前____天）。

难产者增加十五天假期；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加十五天假期。

流产情况根据怀孕时长分别给予二十至三十天、四十二天及九十天不等的产假。

晚育并领取相关证件者，产假额外增加一个月，并同时给予男方十天护理假。

(3)丧假：员工在直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世时，可享有一至三天丧假。

特殊情况下，经申请可适当延长。

(4)探亲假：适用范围：工作满一年的固定职工，与配偶、父母分居两地，且无法利用公休假日回家团聚者。

具体规定：探望配偶每年一次，假期____天；未婚职工探望父母每年一次，假期____天，两年合并者可享____天假期；已婚职工探望父母每四年一次，假期____天。

可根据实际情况给予路程假。

探亲假期均包含公休假日和法定节日在内。

2. 请假申请与审批流程：(1)一天以内的事假、病假，由员工填写请假审批表，经所在部门负责人批准即可。

部门负责人请假一天的需报人事教育科审核后由分管局长审批。

(2)请假两天的，由请假人填写请假审批表，经部门负责人签署意见后报局人事教育科审批。

部门副职、科员、办事员的请假申请由人事教育科审核后报分管局长批准；部门正职的请假申请则需报局长批准。

(3)请假超过三天的，需由本人填写请假审批表，经部门负责人签署意见并报人事教育科审核后，最终由局长审批。

2024年关于考勤管理补充规定为确保集团员工考勤管理的规范化，以及福利政策的清晰明确，经高层管理团队的决定，现对《考勤管理制度》进行如下补充说明：一、关于出差假期补偿问题：在国家法定假日期间，如因公务出差无法正常休假的员工，可在返回总部后申请补休。

1、补休天数应与法定假日天数相符，按照____日补休____日的规则进行，不另计加班费或补助。

2、补休申请需经部门经理及主管副总经理的批准，有效期限为半年，过期将不再接受补休申请。

二、关于长期休假的待遇规定：1、员工如因私事申请长期休假，休假期间将暂停发放工资、绩效奖金、管理奖金及分红，但不影响业务提成。

2、全年累计事假超过____天的员工，将丧失年终分红和奖金资格。

3、员工申请产假，若休假天数在____天内，工资和绩效奖金、管理奖金、分红正常发放；超过____天，则仅享受基本工资。

三、关于生日奖金发放：1、只有转正后的员工有资格享受生日奖金，未转正的员工虽无法获得奖金，但可享受半天的生日休假。

2、如因公出差错过生日假的员工，可在回总部后一周内申请补休半天生日假。

四、关于病假的证明要求：员工因病请假在____天内，可凭社区诊所的证明申请病假；超过____天的病休需提供县级以上医院的证明作为依据。

敬请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习并严格执行本通知内容。

2024年关于考勤管理补充规定（二）为更加严谨地执行公司考勤管理，确保工作纪律的严肃性和工作秩序的稳定性，以激发员工的敬业精神，特制定以下补充规定：一、本规定覆盖公司所有员工。

二、凡请事假____天，将扣除____元薪酬。

三、旷工____天，将面临____元的薪酬扣除。

四、未完成____次签到/签退，将扣发____元。

五、若在查岗中发现迟到____次，将予以____元的扣款。

六、如因个人原因忘记签到/签退，需详细说明情况，并在____小时内填写《补签单》，经部门主管/经理签字确认，最晚于次月____日前交至综合办存档。

2024年考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。

第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。

2024年考勤管理规定范本为维护公司的劳动秩序，确保考勤管理制度的严谨性，特制定以下规定：1、事假1.1 车间员工请假对于三天以内的事假，需经车间主任批准。

若超过三天（含四天），首先须由车间主任根据生产计划批准，再由考勤人员签批。

如事假超过十天，须经公司总经理批准。

1.2 后勤人员请假（指纹考勤人员）1.2.1 部门负责人请假，必须直接由总经理批准。

1.2.2 部门职员请假，一个月内若事假不超过特定天数，由部门负责人批准。

超出特定天数，需总经理签字批准。

2、工伤假员工因工伤无法工作时，需由所在部门（车间）填写事故报告单，经部门（车间）负责人签字，总经理批准后，交考勤人员登记。

3、请假制度3.1 请假需以书面形式，不允许口头或电话请假，无请假条将被视为旷工处理。

特殊情况需在上班后上午10:00前将请假条交考勤人员。

3.2 工作时间外出私事，必须请假，不得私自离岗，否则按旷工双倍罚款处理。

3.3 公务出差员工，回岗后三天内须将差旅费报销单交财务，并将请假条交考勤人员，否则按旷工处理。

3.4 请假以小时为单位计算，实行月累计，超出特定小时数不足另一特定小时数按半天请假计算，超出另一特定小时数不足全天数按一天请假计算。

4、后勤人员必须执行上下班指纹考勤制度。

5、工作时间内不得擅自离开生产区，特殊情况外出需持车间主任批准的请假条交安检门值班员，回岗时需将请假条交回给生产车间主任销假，否则按旷工处理。

6、迟到旷工的处罚规定：7、考勤管理员职责：7.1 考勤人员需在次日上午10:00前公布前一天的考勤情况，违反规定者按上述规定处理。

7.2 月底，各车间（部门）考勤人员汇总后，次月第一天公布出勤记录，员工须在三天内核对，超出三天未核对，将依据考勤机记录进行考核。

8、本规定自____年____月____日起实施，原考勤管理规定同时作废。

2024年考勤管理规定范本（二）第一条饭店宾馆员工的工作时间将根据部门工作需求进行安排。

考勤管理制度的规定第一章总则第一条为规范全体员工的上下班和迟到早退等行为，提高全员工作效率，维护公司正常运转秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司对每位员工的考勤记录进行严格管理，任何作弊行为均不得存在。

第四条员工应按规定时间到达岗位并完成工作任务，迟到早退需提前请假并经批准。

第五条考勤管理部门负责监督每位员工的考勤情况，并对异常情况进行处理。

第六条员工在迟到、早退、缺勤等情况下，应当主动向考勤管理部门请假并提交相关证明。

第七条员工应妥善保管自己的考勤卡或使用公司指定的考勤系统进行打卡。

第八条考勤管理制度的具体实施和执行由公司考勤管理部门负责，并可根据需要进行调整。

第二章考勤制度第九条员工上下班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

第十条员工应在规定的时间内到达岗位并完成工作任务，逾期未到者视为迟到。

第十一条员工如需请假，应提前向直接主管汇报并提交请假申请，由主管审批后方可生效。

第十二条迟到、早退、缺勤等情况按规定扣减工资，并记录在员工档案中。

第十三条员工在考勤管理部门下发的考勤表格中签字确认当月的考勤情况，如发现错误应及时进行更正。

第十四条公司将根据员工的考勤情况进行年度考核，考核结果将影响员工的晋升和奖励。

第三章违规处罚第十五条员工在考勤中出现弄虚作假、串通作弊等行为将受到严厉处罚，包括扣减工资、记过甚至解雇。

第十六条员工连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，公司将进行严肃处理。

第十七条员工在考勤过程中如发现其他同事有违规行为应当积极举报，如有实质性证据将会受到奖励。

第十八条公司对违反考勤管理制度的员工将进行纪律处罚，并在公司内部通报。

第四章附则第十九条本制度自发布之日起生效，如有变动将另行通知。

第二十条本制度解释权归公司考勤管理部门所有，如有疑问请向考勤部门咨询。

第二十一条员工在遵守本制度的同时，也应当遵守公司其他相关规定，维护公司的形象和利益。

2024年考勤管理规定实施细则范例为确保企业运营秩序，提升员工纪律性，本细则旨在进一步完善考勤管理制度，营造遵守纪律的良好企业文化。

依据总公司相关考勤规定，特此制订以下细则：一、适用对象本细则适用于总公司全体员工，不包括董事长及董事长司机。

二、考勤管理（一）员工在工作时间内如因工作需求需外出，应填写《外出请假条》，并取得本部门负责人的签字批准，同时在前台进行外出记录，以便及时掌握人员动向。

部门负责人外出需直接向总裁提出请假申请。

（二）员工未经部门负责人或总裁同意，在工作时间内擅自离岗或早退，将一律扣除半天工资，并视情节严重程度进行追责。

（三）员工每月迟到或早退三次以内，由部门负责人进行批评教育；三次及以上者，将在月会上进行全公司通报批评。

（四）员工上班打卡迟到，视为未经请假。

三、考勤要求全体员工采用指纹考勤系统，每日需打卡____次。

具体要求为：上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

四、考勤统计行政人资中心负责每周五对本周的考勤情况进行统计，并在周会、月会上进行出勤情况通报。

每月____日，行政人资中心将统计上月的考勤情况，并向财务部门报告，作为计算工资及扣款的依据。

五、细则解释本细则的解释权归行政人资中心所有。

如有未尽事宜，由行政人资中心负责解释和修订。

2024年考勤管理规定实施细则范例（二）为深化和完善我中心考勤管理体系，确保各项工作高效、有序开展，特制定以下考勤管理实施细则，以期全体员工共同遵守执行。

一、考勤原则本细则遵循严格性、规范性、公平性和公正性原则，坚持不徇私情、不遗漏任何员工。

二、考勤方式考勤采取部门经理纸质考勤记录、打卡机打卡记录以及中心考勤管理员监督相结合的方式，形成双层考勤与一层监督的机制。

三、考勤对象考勤对象涵盖李沧阳光老年服务中心全体员工，涉及____个班次和____个部门。

四、考勤要求中心全体员工应严格遵守以下要求：1. 按时签到和签退，不得无故迟到、早退或旷工。

2024年考勤制度管理规定第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。

第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。

第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-____日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。

第五条严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由主管部门的领导批准;____天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。

请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。

第七条早上迟到时间在____分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到____次以内的，迟到记录为0;迟到____次以上的，每____次计为____次，余数去掉。

早上迟到时间超过____分钟的，按迟到处理。

早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。

第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—____天的，每天扣发____天工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发____个月的工资和奖金。

对旷工者视情节轻重给予行政处分。

连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上的，按规定予以除名等处分。

第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

第十条迟到、早退按月累计，每达____次，按旷工____天处理。

第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。

一、适用范围：公司全体员工。

二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。

三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。

现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。

公司逐步推行电子考勤。

四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。

五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。

公司员工考勤规章制度条例公司员工考勤规章制度条例范文一一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。

《请假申请单》均需交办公室备案。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。

2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。

3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。

(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。

2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后，报总经理核准。

二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。

如有特殊情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。

原则上应在当月内休完，隔月不补。

三、公司实行“周一工作例会”制。

员工请假应尽可能避开周一。

四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤情况进行检查。

对发现实际出勤情况与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。

请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。

公司员工考勤规章制度条例范文二一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等)，上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。

上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。

二、进一步明确请假制度1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。