国学管理之道――让管理脱下洋装考试答案

国学与管理智慧树知到课后章节答案2023年下湖南财政经济学院湖南财政经济学院第一章测试1.“学科体系”的现状可概括为“三不”，以下不属于三不的是：A:不完善 B:不系统 C:不科学 D:不健全答案:不科学2.以下不属于“如何修身“三层意思的选项是：A:对父母的仁孝之心 B:对他人将心比心 C:对自己的管理和修养 D:对他人严格要求答案:对他人严格要求3.学管理应该先学管理学的相关理论。

A:对 B:错答案:错4.曾仕强虽游学欧美，获得多所欧美大学的学位，却依旧是国学的资深研究者和传播者。

A:错 B:对答案:对5.学科体系不扎实，学术体系、话语体系就是无源之水。

A:错 B:对答案:对第二章测试1.下列词语与易学有关的是（）。

A:兼爱非攻 B:六根清净 C:亢龙有悔 D:执两用中答案:亢龙有悔2.上经有多少卦？A:三十卦 B:六十四卦 C:十六卦 D:八卦答案:三十卦3.五行中的木与哪两种属性相克？A:水和火 B:土和火 C:金和火 D:金和土答案:金和土4.不属于象数派的是（）。

A:占筮 B:图象 C:老庄 D:禨祥答案:老庄5.周易据传为谁所作？A:伏羲 B:孔子 C:周文王 D:周武王答案:周文王第三章测试1.以下对孔子、孟子、荀子的人性论思想的表述正确的是：A:孔子持“性恶论” B:孔子认为“性相近，习相远” C:孟子持“性善论” D:荀子持“性恶论”答案:孔子认为“性相近，习相远”;孟子持“性善论”;荀子持“性恶论”2.以下不属于儒家诚信思想特点的选项是：A:等级性 B:绝对性 C:情感性 D:道义性答案:绝对性3.诚信乃企业立身之本。

A:错 B:对答案:对4.全面考察是人力资源选拔的方法。

A:错 B:对答案:对5.孔子、孟子和荀子的人性论思想一脉相承。

A:错 B:对答案:对第四章测试1.下列词语与道家思想有关的是（）。

A:六根清净 B:上善若水 C:兼爱非攻 D:简礼从俗答案:上善若水2.我国素来讲究“以柔克刚、以静制动、以弱胜强”，这与哪位思想家的主张有关？（）A:孔子 B:老子 C:孟子 D:荀子答案:老子3.道家在我国影响深远，下列哪个时期最接近到家的无为而治？（）A:文景之治 B:贞观之治 C:光武中兴 D:开元盛世答案:文景之治4.将老子的“无为”思想发展为“逍遥游”的是（）。

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1做商人的最高境界是什么？（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C2春秋战国时期最后通过变法取得成功的是哪一个国家？（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D3《周礼》这本书有前代周朝的影子。

（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A4汉朝时《诗经》分为四个流派，其中不包括（）。

（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D5商鞅在立法时提出的原则是什么？（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A6对诸子百家的学说不正确的是（）。

（1.0分）1.0 分正确答案：B 我的答案：B7“道法自然”的“自然”指的是（）。

（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D8商鞅变法内容分为：正名、职分和（）。

（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A9“居处恭，执事敬，与人忠”解释错误的是：（）（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D10《法经》的内容不包括（）。

（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A11怎么才能成为一个君子？下面不包括哪些？（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C12在儒家典籍里（）的关系处于核心地位。

（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C13“德莫若让”指的是（）。

（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C14贵族共和体制在不同时期可以叫不同的名字。

（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A15“礼制“就是把天下系于一个人身上，“法制”是把天下系于一套制度。

（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A16《中庸》里边讲五达道的意思是怎么去调节人际关系。

（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A17“天命之谓性”出自？（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D18礼是用于维持（）内部秩序。

（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C19“正心”指的是每个人要正确地面对自己的（）（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D20儒家强调的社会关系和人际关系的两个方向是指？（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A21《新君主论》讲的主要是？（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A22南宋的（）把《孟子》、《论语》、《大学》、《中庸》称为四书。

管理者的道、法、术测试成绩：100分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 管理者最常用的看问题角度是：√A法、势、术B法、势、情C理、法、情D道、法、术正确答案： D2. 对于管理者来说，道理的来源不包括：√A书本B阅历C感悟D年龄正确答案： D3. 党中央对领导干部选拔制定的标准不包括：√A境界上有高度B政治上靠得住C工作上有本事D作风上过得硬正确答案： A4. 信息作为一种资源，体现其价值的维度不包括：√A时间B地点C内容D形式正确答案： B5. 提出“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”思想的人是: √A邓小平B胡锦涛C江泽民D胡耀邦正确答案： B6. 以善恶为标准、以良心为手段的社会规范是: √A德B道C法D义正确答案： A7. 管理者做到“常怀律己之心”的要求不包括：√A慎独B慎微C慎始D慎终正确答案： D8. 政治上靠得住的管理者需要符合的标准不包括：√A立场坚定B实事求是C头脑清醒D旗帜鲜明正确答案： B9. 管理者想要做到头脑清醒，需要遵循的“三懂得”是：√A懂利害、懂是非、懂善恶B懂格局、懂是非、懂善恶C懂平衡、懂是非、懂善恶D懂格局、懂进退、懂善恶正确答案： B10. 关于管理者为僚的“三不好”，下列表述错误的是：√A不能决定能否走得远B易犯低水平错误C缺失神秘感D容易受牵连正确答案： A11. 在管理行业中，将从政之人定位的角色是：√A权、利、名B权、责、官C僚、吏、官D民、公、义正确答案： C判断题12. 对于管理者来说，“天时、地利、人和”中最重要的是天时。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 在实际工作中，规律比规则对员工的约束性更大。

此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 企业中的“糠箩”是指资源不充足、分配资源能力较弱的部门。

此种说法：√正确错误正确答案：正确15. 办事和传教是领导者最重要的本领，二者缺一不可。

此种说法：√正确错误正确答案：正确。

1. （）是本（）回答：正确1 A 有所不变2 B 变3 C 创新4 D 慢变2.整个现代化的管理是从（）开始的（）回答：正确5 A 美国6 B 日本7 C 德国8 D 法国3.管人带来的祸害是( ) 回答：正确9 A 管人的人经常会成为费力不讨好的人10 B 留不住人心11 C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力12 D 以上说法都包括4.对人非资源论的表述不正确的是( ) 回答：正确13 A 人是运用各种资源的组织主体14 B 与高层不能融洽相处15 C 人不是被利用的对象16 D 人可以被当作人力资源去利用、去处理5.下列说法中正确的是( ) 回答：正确17 A 干部最重要的是要有能力18 B 普通员工要有能力19 C 员工可以既不能干也没有能力20 D 工作只是为了得到一个锻炼的机会6.为被授权人,最应该做的是( ) 回答：正确21 A 扩大自己的权力22 B 向领导及时汇报23 C 尽量不向领导汇报困难24 D 出现问题不向领导报告,而要自己解决7.为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) 回答：正确25 A 不要表现出来26 B 不要与上级抢夺权力27 C 随时向上级汇报28 D 以上都包括8. 对授权的理解，不正确的是( ) 回答：正确29 A 授权应当是有弹性地进行，可放也可收30 B 应该允许上下级之间在私底下达成不成文的授权31 C 授权之后不需要让上级全盘掌握事态的发展状况32 D 在授权时一定要慎始善终9.阶段性调整成功与否的关键是( ) 回答：正确33 A 制度的健全34 B 员工的努力35 C 调整前后的心理建设36 D 领导层的重视10.下列说法不正确的是( ) 回答：正确37 A 真正有权的人，不会去用权38 B 授权要公开化39 C 授权应当是有弹性地进行，可放也可收40 D 真正有权的人，非常会造势11.让员工努力工作的最高境界是( ) 回答：正确41 A 管人42 B 理人43 C 安人44 D 以上都不正确12.下列说法错误的是：( ) 回答：正确45 A 如果正常的工作部属没有去做，上司应该提醒他，监督他46 B 管理层次越高，越没有例行的责任，但是例外的、变动的、不正常的责任越多47 C 对于异常情况，承办人推给上级是推卸责任48 D 每天的正常工作理所当然是承办人的责任13.对组织中权责利关系的理解中，错误的是( ) 回答：正确49 A 员工必须有能力50 B 高层应该倾向于无为51 C 中间管理层要能干52 D 某个人有能力，代表他能干14.授权的理解不正确的是( ) 回答：正确53 A 授权要公开化54 B 授权时应该慎始善终55 C 授权应当是有弹性地进行，可放也可收56 D 真正有权的人,不会去用权15. 21世纪提倡的是（）回答：正确57 A 管理制度化58 B 管理法制化59 C 管理合理化60 D 管理多样化1.哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) 回答：正确1 A 大小事情都知道2 B 了解下属的行动和决策3 C 提高警惕4 D 什么事情都具体去管5.抱有“这种公司我懒得表现；用不着我做”心理的属于下列哪种员工( ) 回答：正确5 A 有能力而不肯做6 B 有能力而不愿做7 C 有能力而不敢做8 D 有能力而不会做6.对于分层授权的不良后果，说法最全面的是( ) 回答：正确9 A 被授权者弄权10 B 授权成为分权11 C 领导者变为有责无权12 D 以上说法都包括8.哪一项反映了西方的人力资源观念( ) 回答：正确13 A 人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体14 B 人是顶天立地的万灵之物15 C 人应当作为人力资源去利用、去处理16 D 以上都不正确9.组织的最大损失是( ) 回答：正确17 A 招不到最优秀的人才18 B 人员流动率高19 C 潜力人员不愿意发展20 D 员工积极性不高10.以下关于沟通和商量说法不正确的是（）回答：正确21 A 沟通经常是为了达到自己的目的硬塞给沟通对象的22 B 商量是找出共同的话题、确定共同的目标后才展开的，对双方来说都是自愿的23 C 管理讲求的是沟通，领导则推崇好好商量24 D 沟通和商量可以产生相同的作用11.授权之后，领导者需要做的是( ) 回答：正确25 A 放手不管26 B 不定期抽查27 C 定期抽查28 D 对下属负责范围内的事务进行随意干预14.哪一个不符合中国人的管理方式( ) 回答：正确29 A 激励方式上追求合理的不公平30 B 沟通时以情入理31 C 使大家工作很自觉的是受欢迎的领导32 D 公平合理是最有效的激励方式（合理的不公平是有效的激励方式）15. 被授权者为了得到上级的信任，做法不正确的是( ) 回答：正确33 A 应当把获得授权当作一种荣誉34 B 当获得授权以后，可以拿来向别人宣扬35 C 为了让领导相信自己，就要处处替他着想36 D 如果出现领导可能会怀疑的地方,就一定要向他提供相关信息1.楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）回答：正确1 A 表示他对连理的赞赏2 B 楚王是个重视制度的人3 C 楚王对连理不懂变通感到不满4 D 说明楚王是非不分9.下列哪种表述不正确( ) 回答：正确5 A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心6 B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得7 C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心8 D 让员工努力工作的最高境界叫做理人10.下列对中国人授权心理特征的判断中，错误的有( ) 回答：正确9 A 我们的上司不喜欢专权的人10 B 中国人说话永远不说清楚，总是喜欢旁敲侧击11 C 定期抽查对工作更有利12 D 中国人不会自告奋勇、一马当先11.员工有能力而不肯做的主要原因是( ) 回答：错误13 A 害怕做错了要自己承担后果14 B 多做多错多挨骂15 C 主观没有主动工作的意愿16 D 以上说法都包括13.对分层授权的好处理解错误的是( ) 回答：正确17 A 有助于提高工作效率18 B 可以降低成本19 C 权责合一、职责分明20 D 做自己该做的事情，既是尽责任，又是享受权力对人非资源论的表述不正确的是( )1 A 人是运用各种资源的组织主体2 B 与高层不能融洽相处3 C 人不是被利用的对象4 D 人可以被当作人力资源去利用、去处理对人非资源论表述不正确的是( )1 A 人是组织的主体，能够运用各种资源2 B 人是运用资源的主体3 C 人不能被当作机器、工具或者物料4 D 管理就是管人过分重视（）会带来制度危害。

传统管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的二重性指的是（）。

A. 管理的科学性和艺术性B. 管理的动态性和静态性C. 管理的自然属性和社会属性D. 管理的计划性和控制性答案：C2. 科学管理理论的代表人物是（）。

A. 泰勒B. 法约尔C. 马斯洛D. 赫茨伯格答案：A3. 以下哪项不是管理的基本职能？（）A. 计划B. 组织C. 领导D. 协调答案：D4. 管理层次的划分依据是（）。

A. 管理宽度B. 管理深度C. 管理幅度D. 管理职能答案：C5. 以下哪项不是组织结构设计的原则？（）A. 统一指挥原则B. 管理幅度原则C. 集权与分权相结合原则D. 效率优先原则答案：D6. 管理决策的类型不包括（）。

A. 战略决策B. 战术决策C. 程序化决策D. 非程序化决策答案：C7. 以下哪项是管理的社会责任？（）A. 追求利润最大化B. 遵守法律法规C. 保护环境D. 仅对股东负责答案：C8. 以下哪项不是管理沟通的障碍？（）A. 信息过载B. 语言障碍C. 信息反馈D. 组织结构不合理答案：C9. 以下哪项是领导理论中的行为理论？（）A. 特质理论B. 路径-目标理论C. 情境领导理论D. 以上都是答案：B10. 以下哪项不是激励理论？（）A. 双因素理论B. 期望理论C. 公平理论D. 系统理论答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是管理的基本原则？（）A. 系统原则B. 人本原则C. 效益原则D. 创新原则答案：ABCD2. 以下哪些是组织变革的类型？（）A. 结构变革B. 技术变革C. 人员变革D. 文化变革答案：ABCD3. 以下哪些是有效的团队管理策略？（）A. 明确团队目标B. 合理分配资源C. 增强团队凝聚力D. 忽视团队冲突答案：ABC4. 以下哪些是控制的类型？（）A. 前馈控制B. 同期控制C. 反馈控制D. 随机控制答案：ABC5. 以下哪些是管理信息系统的功能？（）A. 数据处理B. 信息传递C. 决策支持D. 知识管理答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述管理的四个基本职能。

管理考试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的四大基本职能不包括以下哪一项？A. 计划B. 组织C. 领导D. 创新答案：D解析：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新是管理过程中的一个重要概念，但不是基本职能之一。

2. 下列哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 尊重需求答案：D解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，选项D中的尊重需求应为自我实现需求。

3. 在管理学中，SWOT分析的“S”代表什么？A. Strengths（优势）B. Strategies（策略）C. Systems（系统）D. Solutions（解决方案）答案：A解析：SWOT分析是一种战略规划工具，用于评估组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。

4. 以下哪个不是决策的阶段？A. 识别问题B. 制定决策C. 收集信息D. 执行决策答案：B解析：决策的阶段包括识别问题、发展替代方案、收集信息、评估替代方案、选择方案和执行决策。

5. 以下哪个理论不是由泰勒提出的？A. 科学管理理论B. 人际关系理论C. 劳动分工理论D. 工作简化理论答案：B解析：泰勒提出了科学管理理论、劳动分工理论和工作简化理论，而人际关系理论是由梅奥等人提出的。

6. 以下哪个不是组织文化的功能？A. 导向功能B. 激励功能C. 约束功能D. 创新功能答案：D解析：组织文化的功能主要包括导向功能、激励功能和约束功能。

7. 以下哪个不是组织结构的类型？A. 直线型结构B. 职能型结构C. 矩阵型结构D. 网络型结构答案：D解析：常见的组织结构类型包括直线型结构、职能型结构、矩阵型结构和事业部型结构。

8. 以下哪个不是领导理论？A. 特质理论B. 行为理论C. 情境理论D. 权力理论答案：D解析：领导理论主要包括特质理论、行为理论和情境理论。

传统管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 传统管理理论中，被誉为“科学管理之父”的是（）。

A. 泰勒B. 法约尔C. 韦伯D. 梅奥2. 以下哪项不是泰勒科学管理理论的核心内容？（）A. 工作分析B. 工作设计C. 时间研究D. 工作激励3. 法约尔的管理过程理论中，将管理活动分为（）。

A. 计划、组织、指挥、协调、控制B. 计划、组织、领导、控制C. 计划、组织、指挥、激励、控制D. 计划、组织、指挥、协调、激励4. 韦伯提出的“官僚制”理论强调的是（）。

A. 效率B. 权威C. 规则D. 创新5. 梅奥的霍桑实验主要揭示了（）对工人生产效率的影响。

A. 物理环境B. 工作条件C. 社会因素D. 工资水平6. 传统管理理论中，以下哪项不是科学管理理论的特点？（）A. 以科学化、标准化为基础B. 强调效率和生产力C. 重视人际关系D. 以定量方法为工具7. 以下哪项不是法约尔提出的管理原则？（）A. 统一指挥B. 统一领导C. 等级制度D. 公平8. 韦伯认为，理想的官僚制组织结构应该具备哪些特点？（）A. 等级制度和规则B. 个人魅力和传统C. 民主决策和参与D. 创新和灵活性9. 梅奥的霍桑实验表明，工人的生产效率受到（）的影响。

A. 工作条件B. 工资水平C. 社会因素D. 物理环境10. 传统管理理论中，以下哪项不是管理的职能？（）A. 计划B. 组织C. 领导D. 创新二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 泰勒的科学管理理论包括以下哪些内容？（）A. 工作分析B. 工作设计C. 时间研究D. 工作激励2. 法约尔的管理过程理论中，管理的五大职能包括（）。

A. 计划B. 组织C. 指挥D. 协调3. 韦伯的官僚制理论中，官僚制组织的特点包括（）。

A. 等级制度B. 规则C. 个人魅力D. 效率4. 梅奥的霍桑实验揭示了以下哪些因素对工人生产效率的影响？（）A. 物理环境B. 社会因素C. 工资水平D. 工作条件5. 传统管理理论中，管理的职能包括（）。

学习课程：中国式管理系列课程--管理VS领导单选题1.企业的六大领域包括：管理、组织、领导、作业、研发和（）回答：正确1. A 生产2. B 学习3. C 执行4. D 销售2.在故事"昭侯酒醉”中，"典衣”指的是（）回答：正确1. A 买衣服的人2. B 典当衣服3. C 专门管衣服的人4. D 负责洗衣服的人3.21世纪提倡的是（）回答：正确1. A 管理制度化2. B 管理法制化3. C 管理合理化4. D 管理多样化4.中国人推崇的是《易经》，而《易经》里有两个重要观念：一个叫不易，一个叫（）回答：正确1. A 简易2. B 变易3. C 恒易4. D 常易5.在故事"连理挡驾”中，对连理的处理是（）回答：正确1. A 降薪2. B 降职3. C 升职4. D 提薪6.在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（）回答：正确1. A 制度2. B 技术3. C 关系4. D 合作7.在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（）回答：正确1. A 最高层2. B 中间层3. C 底层4. D 以上都不对8.（）是本回答：正确1. A 有所不变2. B 变3. C 创新4. D 慢变9.中国人做事情简单明了，不拖泥带水，这就体现了（）回答：正确1. A 简易2. B 变易3. C 恒易4. D 常易10.在故事"商鞅变法”中，太子藏匿一犯罪王族，商鞅对此处理的方法是（）回答：正确1. A 依法处死罪2. B 商鞅接受妥协，以太子的老师及侍卫长顶罪3. C 商鞅没有接受妥协，将太子发放边疆4. D 将太子削鼻刺青11.在权责问题上，西方人遵循的是（）回答：正确1. A 谁负责就授权给谁2. B 权责独立3. C 上者有权没有责，在下者有责没有权4. D 以上都不对12.故事"连理挡驾”选自（）回答：正确1. A 《论语》2. B 《韩非子》3. C 《庄子》4. D 《史记》13.在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层处于（）回答：正确1. A 最高层2. B 中间层3. C 底层4. D 以上都不对14.企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和企业家的眼光。

中国式管理系列课程--管理VS领导答案满分测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 缺乏领导会导致（）√A 管理混乱B 没有弹性C 缺乏制度D 以上都不对正确答案： B2. 故事“连理挡驾” 是为了说明（）√A 领导和管理不同B 过分重视管理会带来制度危害C 要有变通精神D 以管理求创新容易招致失败正确答案： C3. 在故事“昭侯酒醉”中，”典衣”指的是（）√A 买衣服的人B 典当衣服C 专门管衣服的人D 负责洗衣服的人正确答案： C4. 中国人推崇的是《易经》，而《易经》里有两个重要观念：一个叫不易，一个叫（）√A 简易B 变易C 恒易D 常易正确答案： B5. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和（）√A 企业家的眼光B 创新C 策略D 营销能力正确答案： A6. 在故事“连理挡驾”中，对连理的处理是（）√A 降薪B 降职C 升职D 提薪正确答案： D7. 在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（）√A 制度B 技术C 关系D 合作正确答案： B8. （）是本√A 有所不变B 变C 创新D 慢变正确答案： A9. 在故事“商鞅变法”中，太子藏匿一犯罪王族，商鞅对此处理的方法是（）√A 依法处死罪B 商鞅接受妥协，以太子的老师及侍卫长顶罪C 商鞅没有接受妥协，将太子发放边疆D 将太子削鼻刺青正确答案： B10. 领导创新的最高智慧是：（）√A 以不变应万变B 以变求新C 变中求稳D 大胆创新正确答案： A11. 在权责问题上，西方人遵循的是（）√A 谁负责就授权给谁B 权责独立C 上者有权没有责，在下者有责没有权D 以上都不对正确答案： A12. 实际上，在我国企业中，（）√A 领导比管理更重要B 管理比领导更重要C 技术层最重要D 管理层最最重要正确答案： A13. 在故事“昭侯酒醉”中，昭侯为什么要杀典冠（）√A 昭侯是个喜怒无常的人B 昭侯是个处事不公正的人C 如果不杀典冠，就会引发下属讨好的风气，长此以往，君主很容易被蒙蔽D 因为考虑到制度是有弹性的正确答案： C14. 整个现代化的管理是从（）开始的√A 美国B 日本C 德国D 法国正确答案： A15. 在中国企业组织划分的三个阶层中，管理层处于（）√A 最高层B 中间层C 底层D 以上都不对正确答案： B。

时代光华学习课程：个人形象管理之道考试题汇编个人形象管理之道单选题1:服仪管理就是：回答：正确1. A 穿衣服的学问2. B 买衣服的学问3. C 挑衣服的学问4. D 选衣服的学问2:下列不属于影响穿衣的因素是：回答：错误1. A 心理2. B 美观3. C 生理4. D 社会3:男士的穿着最重要的决定因素是：回答：正确1. A 环境2. B 时间3. C 季节4. D 场合4:高贵典雅型服装风格适合的场合是：回答：正确1. A 正式聚会、文化活动2. B 商业政治、法律活动3. C 同学会、访问调查4. D 宗教亲子、慈善活动1.2. B P是Place，就是场所3. C O是Occasion，就是场合4. D 以上三项都是10:女性穿着礼仪应以什么为准：回答：正确1. A 场所2. B 季节3. C 环境4. D 时间11:艺术变化型服装风格适合的行业是：回答：正确1. A 艺术、服装、形象、设计2. B 演艺、服装、造型3. C 工程、学生、运动休闲4. D 医护、幼保、社工12:正确的站姿两方面的好处是：回答：正确1. A 会让一个人不好看和会带给人生病2. B 会让一个人很好看和会带给人生病3. C 会让一个人不好看和会带给人健康4. D 会让一个人很好看和会带给人健康13:下列选项中不属于服务仪态要点的是：回答：正确1. A 眼睛需注视顾客2. B 面带微笑3. C 侧面对着顾客4.D 身体挺直展现自信14:在早期国际礼仪中，第一个重点是：回答：正确1.A 女士优先2.B 男士优先3.C 日常礼仪的国际化4.D 传统礼仪不可偏废15:下列关于握手技巧的说法正确的选项是：回答：正确1.A 握手主人2.B 握手主人或尊者先伸3.C 尊者先伸4.D 握手客人ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD学习课程：个人形象管理之道单选题1.形象管理最重要的理论基础有两个，分别是：D 回答：正确1 A 社会学和行销学2 B 传播学和人口学3 C 社会学和人口学4 D 传播学和行销学2.在形象的传播方式中，最强力的传播渠道是：c5 A 面对面直接接触6 B 小众之间口耳相传7 C 大众传播媒体8 D 张贴告示3.在构成形象变数图中，不属于主体的是： A 回答：正确9 A 听10B 人11C 地12D 事4.人的表达能力可以分为： C 回答：正确13A 一般性表达能力和专业表达能力14B 专业表达能力和非一般性表达能力15C 一般性表达能力和非一般性表达能力16D 专业表达能力和非专业表达能力5.服仪管理就是： A 回答：正确17A 穿衣服的学问18B 买衣服的学问19C 挑衣服的学问20D 选衣服的学问6.下列不属于影响穿衣的因素是： B 回答：正确21A 心理22B 美观23C 生理24D 社会7.如果要用三色搭配，可以用“胆小鬼的三色”，就是：C回答：正确25A 绿、白、灰三色26B 黑、红、灰三色27C 黑、白、灰三色28D 黑、白、黄三色8.下列不属于建立身体美感三大秘诀的是： D 回答：正确29A 短期：穿着适宜的服装30B 中期：维持良好的姿势31C 长期：锻炼健美的身材32D 中长期：正确的站姿9.大众传播媒体是一个最强力的传播渠道，通常最主要的是： B 回答：正确33A 报纸、电视、告示34B 报纸、电视、网络35C 报纸、口传、告示36D 口传、电视、网络10.非一般性表达能力主要是指：B37A 非艺术性的表达38B 艺术性的表达39C 专业性的表达40D 常规性的表达11.装扮的TPO是3个字母，分别是： D 回答：正确41A T是time，就是时间42B P是Place，就是场所43C O是Occasion，就是场合44D 以上三项都是12.女性着装的色彩整合，主要是三种颜色的搭配，即： D 回答：正确45A 黑、白、黄三颜色的搭配46B 绿、白、灰三颜色的搭配47C 黑、红、灰三颜色的搭配48D 黑、白、灰三颜色的搭配13.正确的站姿两方面的好处是：回答：错误49A 会让一个人不好看和会带给人生病50B 会让一个人很好看和会带给人生病51C 会让一个人不好看和会带给人健康52D 会让一个人很好看和会带给人健康14.下列选项中不属于服务仪态要点的是： C 回答：正确53A 眼睛需注视顾客54B 面带微笑55C 侧面对着顾客56D 身体挺直展现自信15.下列关于握手技巧的说法正确的选项是：回答：错误57A 握手主人58B 握手主人或尊者先伸59C 尊者先伸60D 握手客人。