第十二章工作时间和休息休假
一、考情分析：
历年考试平均分值约1-2分。
二、重点难点解析
第一节工资时间和休息休假概述
掌握工作时间的概念和视为工作时间。
例题：下列属于工作时间的有（）
A.病假时间
B.停工待料时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.职工培训时间
『正确答案』BCD
第二节工资时间和休息休假的种类
一、工时的种类
（一）标准工作时间——8时/日，40时/周；
（二）非标准工作时间
1.缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。
2.不定时工作时间
是指工作日的起点、终点及连续性不固定的一种工时制度。
适用：无法用标准工时衡量工作的人员包括企业高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员；工作性质特殊，机动作业的人员。如企业中长途运输人员、出租车司机、铁路、仓库、港口部分装卸人员；其他不适合定时工作的人员。
3.综合计算工作时间
综合计算工时制是一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间
适用：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
4.计件工作时间
二、休息休假的种类
（一）工作日内的间歇时间：连续工作4小时安排一次。
（二）两个工作日间的休息时间：一般不少于16小时
（三）公休假日：至少1日
（四）法定节假日：11日/全体公民放假日
（五）探亲假
1.适用情形：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受。
2.探亲假期：
已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（六）年休假
1.条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（七）婚、丧假
（八）产假：90日，难产的，增加15天，多胞胎每多生育一婴儿增加15日。
第三节延长工资工作时间
一、概念
延长工资工作时间是指职工根据单位的要求，在标准工作日以外或者法定节假日内进行工作。
二、主要规定
（一）限制性规定
1.范围限制：怀孕7个月以上和哺乳期内女职工、未成年工不得延长工作时间。
2.时间限制：每日<1小时；（特殊情况下）每日<3小时；但每月<36小时。
3.条件：
（1）生产经营需要。
（2）必须与工会和劳动者协商。
（二）特殊条件下延长工作时间规定
1.发生自然灾害、事故等，威胁生命安全和财产安全，需紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5.为完成国防紧急任务的；
6.为完成国家下达的其他紧急任务的。
（三）延长工作时间的工资支付
在标准工作日内安排加班的>150%；双休日加班又不能补休的>200%；法定节日加班的>300%。
