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自贡市三举措提升两新组织建设工作质效
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来源：《四川党的建设》2021年第22期
今年以来，自贡市坚持有形有态、有效管用原则，通过抓组建强覆盖、抓规范强运作、抓典型强带动的三举措工作法，务实推进两新组织“两个覆盖”集中攻坚行动，确保年底前全部党员纳入党组织有效管理。
抓组建强覆盖。
聚焦园区等重点区域，通过“进园入企”等方式走访摸排两新组织，一企（社）一册建立“五清台账”。
明确推进“两个覆盖”任务措施、进度安排和责任人，实现应建尽建、能建早建、動态清零。
抓规范强运作。
按照“六有”标准建设党员活动室，建成全省首个非公有制企业党建学院，依托区域党群服务中心建立两新组织党群活动中心，构建“1+7”两新组织服务体系。
明确强化政治意识、强化队伍建设等9项工作职责，充分发挥“一把手”示范带头作用。
抓典型强带动。
制定示范建设三年行动计划，开展“双强六好”党建示范创建活动，明确两新组织党建示范建设指导标准，评选“示范党组织”，形成良好的比学赶超氛围。
（中共自贡市委组织部钟静）。
2024年两新工作总结及计划____年是全面建设社会主义现代化国家的第一个五年计划的收官之年，在这一年里，两新工作将继续扮演着重要的角色。
作为国家经济发展的重要支撑，两新工作既是经济增长的动力，也是推动创新驱动发展的重要力量。
下面是对____年两新工作的总结与计划的探讨。
一、____年两新工作总结____年，我国两新工作取得了较为显著的成果。
以下是对____年两新工作的总结：1. 产业的发展取得了重要突破。
在____年，我国两新产业持续取得成果，特别是新能源、新材料、新技术等领域取得了突破性的进展。
通过对两新产业的深度研究和推动，我国在技术创新和产业升级方面取得了重要突破，为国家经济发展提供了强大的支撑。
2. 创新创业的环境得到了进一步改善。
在____年，我国继续推进创新型国家建设，为创新创业提供了更加良好的环境。
相关政策的出台以及创新创业孵化基地的建设，进一步激发了人们的创新创业热情，增加了创新创业的成功率。
3. 两新企业的数量和规模达到了新的高度。
在____年，我国两新企业的数量和规模连续增长，特别是科技创新型企业和高新技术企业的数量和规模达到了新的高度。
这为我国经济的转型升级提供了重要支撑，也为创新创业提供了更多的机会。
4. 两新工作的政策体系更加完善。
在____年，我国进一步完善了两新工作的政策体系，特别是在金融支持、税收优惠、知识产权保护等方面进行了深入改革和完善。
这些改革举措为两新工作提供了更加稳定和可持续的政策支持。
5. 两新工作的国际交流和合作取得了重要成果。
在____年，我国积极开展了与其他国家的两新工作交流与合作，通过经验分享和技术合作，推动两新工作在全球范围内取得更大的发展。
这为我国两新产业的国际化发展提供了新的机遇。
二、____年两新工作计划基于____年两新工作的总结和分析，下面是对____年两新工作的计划：1. 持续推进创新创业政策的改革。
在____年，我国将继续加大对创新创业的支持力度，通过完善创新创业政策体系，降低创新创业门槛，激发更多的创新创业活力。
两新工作总结及2024年计划____年是一个充满变革和挑战的一年，对我而言尤为重要。
在过去的一年里，我接触到了两个全新的工作，并且在今年结束时进行了总结和规划。
本文将回顾我在____年中的两个新工作，并分享我的2024年计划。
第一个新工作是在一家科技公司担任市场营销经理。
我之前没有过市场营销的工作经验，所以在开始这个工作时，我感到非常兴奋同时也有些迷茫。
然而，我很快适应了新的工作环境，通过自学和与同事的交流，我逐渐熟悉了市场营销的基本概念和技巧。
在我的第一个月工作中，我与团队共同策划并执行了一次成功的产品推广活动，这给了我很大的信心和动力。
随着时间的推移，我参与了更多的市场调研和策划工作，并负责指导团队将产品推广到新的市场。
通过这个工作，我学到了很多关于市场营销的知识和技能，同时也锻炼了我的团队合作能力和领导能力。
第二个新工作是在一家创业初期的公司担任项目经理。
这个公司是一个初创企业，我是第一个全职项目经理。
这对我来说是一次非常宝贵的机会，因为我可以从头开始建立项目管理流程和团队。
在这个工作中，我面临了很多挑战，比如项目时间紧迫、资源有限等。
然而，我通过合理的规划和有效的沟通，成功地完成了多个项目。
在这个过程中，我学到了很多关于项目管理的技巧和经验，比如如何合理分配资源、如何管理团队等。
此外，我还学会了如何在压力下保持冷静和应对问题。
总结这两个新工作的经验，我认为最重要的是学会了如何适应新环境和新角色。
最初，我对新的工作感到陌生和不安，但通过积极主动地学习和与同事的合作，我很快适应并且有所成长。
另外，我还学到了很多关于团队合作和领导能力的知识和技巧，这对我未来的职业发展非常重要。
对于2024年，我有以下计划：1. 进一步提升市场营销能力。
我计划参加市场营销的相关培训课程，学习更多的市场营销知识和技巧。
我还计划参与行业内的研讨会和活动，与其他市场营销专业人士交流和分享经验。
2. 深入学习项目管理。
向中心聚焦为大局聚力推动“两新”党建提质增效作者：邓涛来源：《先锋》2020年第04期近年来，成都市“两新”党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心、服务大局，在领域上跟进拓展、在实践上探索创新、在质量上稳步提升，形成了一系列规律性认识。
我们深刻认识到：政治建设是“两新”党建的“定盘星”，必须始终把政治建设摆在首位，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度体系，加强党对新兴领域的领导，增进“两新”组织的政治认同、思想认同和情感认同，确保“两新”组织始终沿着正确方向健康发展;服务大局是“两新”党建的“内生力”，必须始终围绕中心大局、积极担当作为，健全精准对接、功能完备的服务体系，自觉做到中心工作推进到哪里，“两新”党建就跟进到哪里，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势;组织动员是“两新”党建的“基本功”，必须因地制宜、顺势而为，建立健全系统严密、运转高效的组织体系，不断提升“两个覆盖”质效，夯实党在“两新”领域的组织基础和群众基础;头部群体是“两新”党建的“主抓手”，必须抓住关键、扭住重点，建立健全抓大带小、梯次跟进的带动体系，充分发挥引领作用、形成示范效应，实现全行业全链条同频共振;市场逻辑是“两新”党建的“粘合剂”，必须牢固树立市场化思维，按市场规律办事，建立健全相融互促、良性循环的互动体系，强化各类主体利益连接、关联配套，实现平等合作、互利共赢。
今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是深入贯彻党的十九届四中全会精神开局之年，也是基本建成全面体现新发展理念的国家中心城市决胜之年，同时面临着新冠肺炎疫情防控的特殊形势。
“两新”组织作为成都经济社会的重要构成、对外开放的重要牵引、创新创业的重要动能、民生改善的重要支撑、社会治理的重要主体，责任重大、使命光荣。
要着力把规律性认识转化为实践性成果，将抓党建与战疫情、促发展有机结合，推动“两新”党建工作再上新台阶。
“五个创新”力促两新组织党建工作显成效两新组织的党建工作，是伴随着社会主义市场经济体制改革和我国经济社会飞速发展而出现的党建工作新领域。
加强两新组织党建工作，既是完善社会主义市场经济体制，推动经济社会发展必然要求，也是建立健全新型社会管理体制，构建和谐社会的客观需求。
今年以来，我镇在市委组织部和市两新组织党工委的正确指导下，以进一步加强两新组织党组织建设为抓手，不断创新两新组织党建工作模式，拓宽两新组织党建工作的覆盖面，紧紧围绕“五个创新”，深入开展创先争优活动，着力提高两新组织党建工作水平。
今年1-8月，全镇新增两新组织党组织61个，两新组织党建工作取得明显成效。
（一）围绕“一个目标”，创新党建工作理念。
省委组织部《关于进一步加强非公有制经济组织和社会组织党建工作的通知》和市委组织部《关于进一步加强两新组织党组织组建工作的通知》下发后，我镇党委、镇政府结合本镇的实际，以抓组建、强推进为根本，以夯基础、促覆盖为重点，以激活力、见成效为目标，制定了年内实现“四个百分百”的组建工作目标，即商会名誉会长、会长、副会长成员单位以及符合条件的理事成员单位100％建立党组织；内外资百强企业100％建立党组织；规模以上企业100％建立党组织；在职员工50人以上的非公有制经济组织有党员、100人以上的单独建立党组织，员工15人以上的社会组织有党员、30人以上的单独建立党组织，党员100％纳入组织管理。
围绕目标，有的放矢，以未建立党组织的规模以上企业为“突破口”，按照前期准备、调查摸底、重点推进、全面铺开四个阶段，有条不紊地开展工作。
对符合条件的两新组织，加快党组织组建步伐，对重点难点企业，采取特事特办的方法，提高组建工作的针对性和灵活性。
截止8月底为止，我镇19名商会会长、副会长成员单位企业已成立党组织18家，占94.74%;12家内外资百强企业100%建立党组织;131家规模企业单独或联合建立党组织119家,占90.84%;在职员工50人以上的非公有制经济组织100%实现有党员、100人以上的100%单独建立党组织，员工15人以上的社会组织100%有党员、4家30人以上的已有3家单独建立党组织，占75%,党员100％纳入组织管理。
竭诚为您提供优质文档/双击可除两新党组织工作总结篇一：“两新组织”党建工作总结xx镇奏响“两新组织”党建“四步曲”今年以来，xx镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。
奏响调查研究曲，摸清家底。
一是“走下去”。
镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。
二是“请进来”。
在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。
通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。
三是“亮出来”。
开展党员亮身份活动。
采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。
据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。
奏响集中组建曲，扩大覆盖面。
因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。
一是单独组建。
坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。
二是区域联建。
正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。
三是灵活助建。
对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。
目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。
奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。
选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。
积极构建“党建+”模式来全力推进素质教育摘要：重庆市永川区来苏宝峰教管中心党总支通过抓好“党建+规范管理”来提升党建管理水平，“党建+德育教育”来构建德育管理新模式，“党建+制度管理”来提高教育教学质量，推进素质教育成效显著，极具推广价值。
关键词：党建+；规范管理；德育教育；制度管理；素质教育。
重庆市永川区来苏宝峰教管中心党总支积极构建“党建+”模式来促进学校教育教学工作，推进辖区素质教育效果明显。
一、“党建+规范管理”来提升党建管理水平教管中心党总支严格落实“三会一课”、“双重组织生活会”、“民主评议党员”等制度，党员发展管理、党员冬训、书记述职述廉、下属支部主题党日活动等规范有序开展，自觉定期向区委教育工委报告党建、意识形态管控、党风廉政建设等有关工作，自觉按时足额缴纳党费，定期更新12371和永川区党建信息平台，每月定期主办《来苏宝峰教管中心党总支党建工作简报》、《来苏宝峰教管中心党总支时事评论文章选编》和辖区下属支部每月《主题党日活动汇编》等党建工作交流载体，以“简报”形式呈现党建过程资料，建立党建工作专项档案，以此促进党建资料的完整规范。
教管中心党总支坚持实施每周一党建工作安排，周五党建工作总结制度，将每周工作完成情况纳入教管中心党总支委员和教管中心工作人员年度目标考核；教管中心党总支制定了《学校党建工作月过程考核办法》，坚持实施对辖区下属党支部党建工作的月督查通报制度，把月督查结果纳入教管中心党总支对辖区下属党支部的季度考核和年度目标考核。
以此来强化党建过程管理，把党建工作抓在平时，抓成常态。
教管中心党总支的“党建工作”管理经验《党建领航促发展，强化管理添动力》、《来苏宝峰教管中心推动“党建+”教育教学管理》、《构建“党建+精细化管理”模式助推中心工作》、《强化四个到位措施，推进平安校园建设》、《来苏宝峰教管中心“四个落实”构建党建精细化管理体系》、《坚持问题导向，提升基层党支部组织力》、《抓实党建工作，推动精细管理》等在《渝西都市报》、《永川教育》和区教委党建工作会上进行交流，2020年被区委教育工委评为全区教育系统10个“党建示范点”之一。
以“党建+”的聚合力度提升高质量发展的贡献指数作者：谷宇傅林梅周正来源：《现代企业文化》2020年第08期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-022-02摘要近年来，国网重庆永川供电公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，认真落实上级党组织决策部署，大力实施“旗帜领航·三年登高”计划，始终坚持政治统领、坚持思想建党，坚持夯基固本，提高科学选人用人水平，加强党风廉政建设，融入中心，服务公司改革发展大局，党的建设取得积极成效，为公司持续稳定发展提供了坚强的政治保障。
公司党组织和党员干部主责主业、主角主动意识显著增强，党建工作与生产经营融合不断深入，党建专业管理水平和价值創造能力持续提升。
关键词永川公司“党建+” 现状与做法永川公司于1978年成立，供区包括渝西永川区、荣昌区、双桥经开区，供区面积2702平方公里，服务人口210万人，客户93.18万户。
公司全口径用工1859人，现有党员594人（其中，在职党员452人，离退休党员142人），公司党委下设2个总支，30个支部（其中，离退休总支1个，支部2个）。
支部书记、副书记共31人（不含离退休支部），均由中干兼任。
公司党组织和党员干部始终聚焦主责主业，不断增强主角主动意识，推动党建工作与生产经营融合不断深入，打造“党建+服务”品牌，党建专业管理水平和价值创造能力持续提升，先后获得全国文明单位、全国模范职工之家、重庆“五一劳动奖状”等荣誉。
一、坚持政治统领，始终保持正确方向。
把政治建设摆在首位。
树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全力落实上级决策部署，深入推进电力体制改革，不断深化提质增效，大力优化营商环境，服务地方经济发展。
党委领导作用充分发挥。
严格执行“三重一大”制度，统筹谋划全年工作，制订党建重点工作，实行项目化管理。
两新工作典型案例在咱们这个城市的大街小巷，有一群忙碌得像小蜜蜂一样的快递员、外卖员。
以前啊，他们整天风里来雨里去，想找个歇脚的地方都难。
不过现在可不一样啦，这就不得不提到我们社区搞的一个超棒的“两新”工作项目——小蜜蜂驿站。
这个小蜜蜂驿站呢，一开始只是社区里几个热心肠的工作人员想出来的点子。
他们发现，那些快递小哥、外卖骑手每天都在为大家的生活提供方便，可自己却没有一个舒适的地方休息片刻。
于是，说干就干！他们在社区里找了一间闲置的小屋子，然后发动社区里的居民们一起帮忙布置。
大家把家里不用的桌椅、沙发都搬了过来。
有个老大爷还贡献出了自己珍藏多年的小暖炉，说：“这大冬天的，可不能让这些孩子们冻着。
”那场面，就像是一场温暖的接力赛。
驿站一开张，可就热闹起来了。
这里面啥都有，有干净的饮水机，能让小哥儿们随时喝上热水；有充电的地方，再也不用担心手机没电接不到订单了；还有一个小小的书架，上面放满了各种杂志和书籍。
你瞧，这外卖员小李，以前中午休息的时候只能坐在路边的台阶上，现在啊，他每天中午都会来驿站，坐在舒服的沙发上，喝着热水，翻着杂志，还能跟其他小哥儿聊聊天，分享一下哪里的路好走，哪家的顾客特别热情。
而且啊，这个驿站可不仅仅是个休息的地方。
社区还在这儿搞起了安全培训呢。
有一次，一个快递员大哥不小心在马路上出了点小事故，虽然不严重，但是也把大家吓了一跳。
从那以后，社区就请交警同志来驿站给大家讲交通安全知识。
那些快递员、外卖员可认真听了，他们说：“这可是关系到自己生命安全的大事，可不能马虎。
”再说说社区和这些新就业群体的互动吧。
社区有什么活动，都会邀请这些小哥们参加。
像上次的垃圾分类宣传活动，快递员和外卖员们就成了最佳宣传员。
他们走街串巷的，一边送东西，一边给居民们讲垃圾分类的小常识。
居民们看到他们这么热情，也都特别乐意听。
这就形成了一个良性循环，社区关心新就业群体，新就业群体又反过来为社区做贡献。
小蜜蜂驿站的故事啊，就像一颗温暖的种子，在咱们社区生根发芽。
以“两新”组织党建工作助推企业全面从严治党向纵深发展作者：谢鹏飞马维民来源：《求知》 2020年第7期谢鹏飞马维民习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。
”新形势下，非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）成为推动社会经济发展的重要动力，在“两新”组织密集的地方开展党建工作是国有企业落实“坚持党的领导、加强党的建设”工作要求的重要举措，有利于推动全面从严治党在国有企业落地生根。
鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委作为国有企业基层党组织，根据公司运营的鲁能城项目存在大量“两新”组织的实际情况，2018年5月联合中共天津市南开区委水上公园街道工作委员会，在天津鲁能城（鲁能城购物中心和鲁能国际中心）成立“两新”组织党支部，促进党建工作与经营工作深度融合，助力企业经营进一步提升。
一、鲁能城“两新”组织党建工作的实践创新在天津鲁能城日常运营过程中，实际租户多数为“两新”组织企业，从业人员流动性强，党员人数少，无法单独建立党支部，有的党员甚至成了“口袋党员”，党员意识薄弱，组织意识也相对淡薄，管理难度较大。
鲁能城“两新”组织党建工作面临以下难题：一是如何加强党对商业项目“两新”组织的领导与管理；二是如何发挥“两新”组织党支部战斗堡垒作用，促进党建与经营相融合；三是如何打造鲁能城特色党建品牌，彰显央企的社会责任。
鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委直击“两新”组织党建工作难点，深化地企合作，在商业项目中积极构建由商户、互联网企业、物业、写字楼构成的“一城多堡”组织体系，按照“纵向到底、横向协同，内外联动、地企共建”的原则，着力推动“两新”组织党建工作向纵深发展。
1.地企共建，形成互动共促新局面。
鲁能集团有限公司北京商旅分公司党委秉承“党建促共建，共建促发展”的原则，一是建立天津商管公司党总支和地方“两新”组织党支部联系点，定期交流党建工作经验，推动“两新”组织党建工作标准化建设，提升基层党建工作水平；二是以加强党建工作和业务工作深度融合为目标，使社区资源开发利用和鲁能城项目经营推广工作形成合力，通过与地方党组织共同开展形式多样的社区共建活动，打造鲁能城党建特色品牌，形成地企共建共促的党建新格局。
全域党建视角下推进“两新”群体党建的“润州路径”作者：徐燕来源：《唯实》2022年第12期随着经济社会的快速发展，快递业、道路货运、外卖送餐、网约车等新业态经济迅猛发展，催生出一大批“网上注册、平台派单、线下干活”的新就业群体。
近年来，镇江市润州区高度重视新业态、新就业群体（以下简称“‘两新’群体”）党建工作，通过召开座谈会、开展调查走访、发放统计表等形式，对全区“两新”群体党建工作基本情况、存在问题及其原因进行了系统梳理，积极探索全域党建视角下“两新”群体党建工作的“润州路径”。
一、润州区“两新”群体及其党建概况移动互联网、大数据、人工智能等新技术与各个行业的深度融合，催生出灵活多样的新型就业形态，网约配送员、网约车司机、网络主播、网络写手、电子竞技员等新的行业和就业岗位不断涌现。
“两新”群体是指借助网络平台，以灵活就业、弹性就业方式谋生的新型群体，这类群体依赖“个人+平台”模式发展，具有职业流动性高、时空界限模糊、队伍年轻化、工作时间长、去雇主化、劳资关系松散等鲜明特征。
润州区“两新”群体基本情况。
润州区“两新”群体，主要包括网约车司机、货车司机、外卖送餐员、快递员等。
通过详细摸排发现：全区目前有网约车在镇办事处1个（滴滴出行镇江办事处），司机170人；货运公司3家，司机80人；外卖站点5处（美团3个、饿了么2个），送餐员210名（含兼职骑手）；快递品牌12个（顺丰、京东、中通、申通、韵达等），分支机构14个，末端网点105个，快递员635人；互联网企业9家，其中员工100人以上企业1家，10人以上企业8家，企业员工共计918人。
总体而言，全区新业态企业规模小，缺乏平台公司、总部公司和头部公司，从业人员数量少、分布散、流动性大。
但随着经济社会快速发展，“两新”群体数量将持续增加。
润州区“两新”群体党建基本情况。
全区新业态企业主要包括畅安运输有限公司、永畅物流有限公司、佳运国际物流有限公司、顺丰速运第七分公司，共有党员17名，占从业人员总数的15.7%；“两新”群体共建立基层党组织2个，分别为镇江佳运国际物流有限公司党支部、镇江市顺丰速运有限公司党支部；“两新”群体共有党员29名，占该群体从业人员的1.4%。
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务实推进“两新”组织党建作者：袁渊来源：《四川党的建设》2013年第12期近年来，射洪县委紧紧抓住中央“一个意见”、省委“一个暂行办法”出台的契机，切实将“两新”组织党建工作作为推动本县“底部率先崛起”的助推器和引擎，坚持“无党员抓发展、有党员抓组建、有组织抓规范、规范后再拓展”的思路，着力推进“两新”组织党建尤其是非公企业党建的“两个覆盖”、“两支队伍”建设和“两个作用”发挥。
选派“第一书记”，既提供“智库”支持又加强政治引领我们基于对“二线干部无事做、非公党建无人做、党员员工无归属”现状的分析和把握，采取“组织推荐、企业自选、双向选择”的方式，选派50名退居二线科级干部担任非公企业“第一书记”，结对指导非公企业开展党建工作。
半年多来，“第一书记”积极为企业作智囊、当高参，通过“组织找党员、党员找组织”的“双找”活动，发现“隐形”党员、“口袋”党员120余人，帮助企业完成党内各类台账近60册，入企讲党课80余堂、受众达6400余人，帮助企业党员职工解决就业、保险等实际困难60余件。
由于“第一书记”的积极引导，目前，已有3名企业出资人、1名公司高管主动递交了入党申请书。
坚持点面结合，既打造“盆景”又培育“花园”坚持抓点示范、连点成线、扩线促面的推进思路，运用典型带动、以点带面、整合资源、同台竞技、驻点指导、分类推进、问题清零、流动现场、成果展示、督查通报的“十大”工作法，大力推进“两新”组织“建党”和“党建”工作，先后培育了射外、天齐锂业、福建商会等市县先进典型12个，目前正集中推进欣泽实业党委规范化建设，力争使每个“盆景”各具特色。
创先争优活动中，多个“两新”组织党组织、10余名党组织书记和企业业主，分别获评市级先进基层党组织、优秀党组织书记、非公企业开明业主，多次在全市、全县工作会上交流发言。
同时，建立“活力工程”财政专项资金补助、“两新”组织党员党费全额返还、企业业主每年定额资助的“三方筹资”机制，每年专项投入经费100余万元，保证了面上工作开展。
“两新”组织“学改促”主题教育见成效作者：市委组织部来源：《北京支部生活》2020年第01期在2019年9月至11月第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，北京市牢牢抓住深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本任务，针对“两新”组织分布领域广泛、类型复杂多样等特点，坚持区域统筹与行业指导相结合，精细分类、精确定位、精准施策，在学、改、促上狠下功夫，确保主题教育取得实实在在的成效。
丰富教育方式，确保理论学习有收获结合“两新”组织特点，加强分类指导，坚持理论学习往深里走、往实里走，通过多种方式着力做到主题教育全覆盖。
一是用好平台学。
针对“两新”组织主要分布在商务楼宇，制定《关于加强全市党群服务中心建设的意见》，建立双周现场调度机制，在商务楼宇中推广建立党群服务中心党组织，依托百度、高德等地图APP上线全市党群服务中心“党建地图”，2019年全市新建、改造党群服务中心（站点）280个，总量达到2336个，打造了层次多、覆盖广的主题教育阵地平台。
丰台区时代风帆党群服务中心党委依托“时代党建”APP“指尖阵地”开展“微学习”“微平台”“微公益”等系列活动，让党员不出楼宇就能参加主题教育。
二是创新方式学。
结合“两新”组织人员特点，不断创新教育方式，通过多种形式抓好学习。
海淀区委海淀园工委开通网络直播间，开设“红色智慧大讲堂”，采取线上线下相结合的方式，邀请专家学者系统解读党的创新理论。
石景山区委石景山园工委将送“学”上门与走访企业相结合，为园区企业量身送去“管家式”服务包，主题教育开展以来，先后将56名企业高管发展为党员，建立了22家企业党组织。
小米科技有限公司党委开发“米聊”学习交流平台，便于党员职工参加学习教育。
朝阳区大成律师事务所党委发挥总部党委的优势，两次召开党建联席会，对全国45家办公室的党组织开展学习教育，同步听情况、提要求。
三是参与重大活动学。
发挥北京作为首都的优势，积极组织“两新”组织党组织参与新中国成立70周年庆祝活动，在服务保障中学习提升。
