2019年度乡镇人才工作总结和2019年工作打算

乡村本土人才个人工作总结在过去的一年里，我作为一名乡村本土人才，积极参与了乡村发展和振兴工作，为家乡的经济社会发展贡献了自己的力量。

在此，我对自己的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。

一、工作回顾1. 参与乡村基础设施建设我积极参与乡村基础设施建设，为家乡的交通、水利、电力等方面提供了支持和帮助。

协助政府开展乡村道路硬化、桥梁修建、供水供电改善等工作，提高了村民的生活质量。

2. 推动乡村产业发展我充分发挥自己的专业特长，推动乡村产业发展。

通过引进新技术、新品种，提高农业产值，帮助农民增收。

同时，积极参与乡村旅游业发展，挖掘家乡的文化旅游资源，为乡村经济发展注入新活力。

3. 参与乡村治理我积极参与乡村治理，维护乡村社会稳定。

协助村两委开展基层民主选举、矛盾调解、安全生产等工作，为乡村和谐发展营造良好环境。

4. 开展乡村文化活动我组织开展丰富多彩的乡村文化活动，弘扬乡村文化，增强村民的文化自信。

通过举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，丰富村民的精神文化生活。

5. 志愿服务乡村我积极参与志愿服务乡村，关心关爱弱势群体。

协助政府开展扶贫、救孤、助残、敬老等活动，为乡村困难群众提供帮助。

二、工作亮点与成绩1. 成功引进特色产业项目通过多方调研和努力，我成功引进了一个特色产业项目，为家乡经济发展注入了新动力。

该项目已带动上百户村民增收，成为乡村经济发展的一大亮点。

2. 乡村基础设施建设取得显著成效在政府和我的共同努力下，家乡的基础设施建设取得了显著成效。

道路硬化、桥梁修建、供水供电等方面得到了明显改善，村民生活品质得到了提升。

3. 乡村文化活动丰富多彩我积极组织乡村文化活动，让村民在忙碌的农业生产之余，享受到丰富多彩的精神文化生活。

这些活动不仅增强了村民的文化自信，还促进了乡村和谐稳定。

三、工作反思与展望1. 提升自身能力在今后的工作中，我将不断提升自己的能力，为家乡的发展贡献更多力量。

2019年乡镇人才工作总结汇报2019年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。

现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作1、强化组织抓落实。

一是牵头总抓工作机制。

根据年初制定的《人才工作任务分解目标》，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才服务，助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进，各成员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。

二是整合部门工作力量。

优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。

制定完善人才服务工作考核标准，使得每项工作有据可依。

三是继续加大财政投入。

设立人才工作专项资金用于开展工作。

积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。

截止今年2019月底，向45名本镇户籍无业青年提供见习岗位，并给予每人每月2870元的见习补贴。

2、加强联系讲实效。

一是定期走访联系。

镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理26人。

同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访，了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单，分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。

二是提供人才保障。

组织做好2019年“就业帮扶，真情相护”、“促进供需对接，助力转型发展”等62场招聘会及面试会。

截至目前，累计共有镇域内290家单位设摊参与，提供岗位1961个，推荐就业2339人次，吸引求职者201900多人次，达成录用意向961人次。

二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设1、队伍建设增活力。

一是加强社区工作者人才队伍建设。

一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试，今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试，20198人参与初级社会工作师的培训及考试，其中9人通过中级职称考试，8人通过初级职称考试。

2019年人才工作总结（3篇）（篇一）xx年，xx街道认真落实区委关于人才工作的指示要求，现将街道xx年人才工作总结和2019年人才工作计划报告如下。

一、xx年工作总结（一）加强人才扶持政策宣传，推动人才工作信息化进程。

1. 构建“全媒体”人才宣传体系，通过社区宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。

2. 通过社区网格，深入调查摸底全街道实用人才情况，摸清人才信息，按类别建立动态人才信息库。

共采集辖区专家信息24人（次），获得称号52项，并已全部注册并录入成都市专技人才信息系统。

其中新世纪“百千万人才工程”国家级人选2人（次）；“五个一工程“奖获得者1人（次）；享受国务院政府特殊津贴人员6人（次）；国家有突出贡献中青年专家1人（次）；xx省学术和技术带头人1人（次）；xx省有突出贡献的优秀专家4人（次）；xx省学术和技术带头人后备人选4人（次）；博士后4人（次）；其他省部级及以上称号的专家29人（次）。

（二）加大企业人才扶持力度，积极为创业企业提供服务。

1. 支持大学生创业。

为辖区注册创业企业成都青工坊文化传媒有限公司发放大学生创业补贴，并搭建创业企业与客户群体信息平台，联系西南空管局、中国水环境集团等多家企事业单位为其提供木作团建活动，运用LED、网络、电视等平台广泛宣传创业企业。

受到成都电视台一套专题采访、成都地铁传媒等多家权威媒体踊跃报道。

2. 申报推荐优秀人才专家。

坚持德才兼备、公开择优、服务中心、业绩突出的原则，推荐报送辖区企业中讯邮电咨询设计院有限公司成都分公司总经理辛荣寰为青羊区第三批有突出贡献享受政府特殊津贴的优秀专家。

乡镇2019年工作总结及2019年工作计划2019年工作开展情况2019年是深入贯彻落实党的十九大精神之年，是全县脱贫攻坚工作的关键之年。

在县委、县政府的领导下，乡党委、政府带领广大党员干部群众，以撸起袖子加油干，扑下身子抓落实的工作作风，以实现贫困群众脱贫致富为目标，以加快发展和转型升级为主线，强化目标考核，狠抓责任落实。

全乡较好地完成了各项目标任务，全乡呈现出设施逐步完善、产业升级、经济繁荣、社会和谐、人民幸福的蓬勃进势。

一、全力以赴助脱贫，脱贫摘帽创新风一年来，我乡始终把脱贫攻坚当作最大的政治任务、最重要的民生工程，举全乡之力做好脱贫攻坚工作。

按照“应脱尽脱”的原则，2019年全乡贫困发生率计划降至3%以下，拟脱贫1103户4997人。

一是生产生活条件大幅改善。

一年来，全乡实现8个行政村安全饮水全覆盖;实现38个自然寨公厕实施全覆盖;实现村村移动通讯网络、宽带全覆盖;实现村村土地灌溉工程启动实施全覆盖;群众住房、出行等条件得到不断升级改造，一改过去人居环境闭塞、落后的局面。

二是干部面貌作风大为转变。

通过捆绑乡、村两级干部产业扶贫任务，把落实工作任务情况与“ __、牢记使命、珍惜岗位、业绩大比拼”活动相挂钩，一年来有力推动了全乡38个子基金项目全部启动实施。

并通过运用工作提交单和对接单，倒逼干部工作出效率，在质量与速度上进行大比拼，全乡上下形成作风大转变、效能大提升、工作大赶超的工作格局。

一年来，通过省、市主流媒体首发××脱贫攻坚稿件106篇，涌现了“摩托车干部”等一批脱贫先锋，累计获得全省脱贫攻坚先进集体1个，全省脱贫攻坚先进个人7人，全市脱贫攻坚先进个人11人，真正激发了全乡干部干事创业的工作热情。

三是群众内生动力不断增强。

通过开展群众大会、小组会及入户讲等形式多样的扶贫政策宣传，大力引导群众加入合作经济组织，充分调动群众参与的积极性，过去“群众看、干部干”的等、靠、要思想得到扭转，不断从“要我脱贫”向“我要脱贫”转变，脱贫攻坚的内生动力不断增强。

乡镇年度人才工作总结和工作计划乡镇年度人才工作总结和工作计划一、人才工作总结在过去的一年中，乡镇人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。

首先，我们在人才引进和培养方面做了一些努力，通过组织招聘、举办职业培训等方式吸引了一些人才加入我们的乡镇。

此外，我们还与高校、科研机构建立了合作关系，引进了一些专家学者来指导我们的工作。

这些举措有助于提高乡镇的人才质量和水平。

然而，我们也面临着一些问题。

首先，由于我们的乡镇发展相对滞后，吸引人才的环境和待遇还不够优越，很多人才选择去发达地区发展。

其次，我们在培养本土人才方面还存在一些不足，缺乏一套完整的人才培养机制和体系。

此外，我们的人才评价体系也有待改进，存在一些不合理和不科学的地方。

二、人才工作计划为了解决上述问题和不足之处，我们制定了以下人才工作计划：1. 完善人才引进政策。

我们将通过加大宣传力度，吸引更多的人才来我们的乡镇发展。

同时，我们还将研究制定更具吸引力的待遇和福利政策，以留住优秀人才。

2. 建立完善人才培养机制。

我们将加强与高校、科研机构的合作，引进更多的专家学者来指导我们的人才培养工作。

同时，我们还将组织职业培训班和技能培训班，提升本土人才的专业能力和素质。

3. 完善人才评价体系。

我们将研究制定科学合理的人才评价指标和方法，准确评估人才的能力和贡献。

此外，我们还将建立人才激励机制，通过奖励措施激励人才的积极性和创造性。

4. 加强与企业的合作。

我们将积极与企事业单位建立合作关系，开展技术交流和人才共享。

通过与企业的合作，我们可以更好地了解市场需求和行业动态，为乡镇的人才培养和引进提供有针对性的服务和支持。

5. 加强人才队伍建设。

我们将加强人才队伍的管理和培养，建立健全的人才梯队和后备力量。

通过选拔和培养优秀的年轻干部，提高乡镇的领导和管理水平。

总之，人才是乡镇发展的重要资源和支撑力量。

未来一年，我们将继续加大人才工作的力度，吸引更多的人才加入我们的乡镇发展，为乡镇经济的发展提供强有力的支撑。

镇2019年度人才工作总结2019年度最新工作总结**镇2019年度人才工作总结今年以来，我镇坚持“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实市“庐陵英才”计划和人才强县“二十条”措施，积极探索“人才+”模式，充分发挥人才在技术指导、服务民生、示范引领等方面优势，让各类人才“才尽其用”，为全镇巩固脱贫成效和乡村振兴提供强有力的人才支撑。

现将2019年度人才工作总结报告如下：一、工作亮点“人才+技术”破解发展瓶颈。

围绕井冈蜜柚、百香果、甜叶菊、人参果等本土产业发展需求，深化与县农业农村局、林业局学技术合作，先后有18位农业专家、87名科技特派员深入田间地头，通过现场授课、播放科技录像、发放技术资料、解答疑难问题等形式，把培训搬到田埂上，使专家“真经”与乡土人才“土法”有机地结合。

采取校地合作、联合办学等方式，培育新型职业农民50余人，培养“一村一名大学生”16名。

通过“走出去、请进来”的方式，分4批组织了20余名乡土人才走出家门，到省市农业科技示范场所、大型种养殖合作社等地参观学习，让乡土人才开拓视野，学到良法，提升本领。

“人才+示范”激发内生动力。

加强对乡贤的政治吸纳和政治引领，明确每年从乡土人才中发展党员数要占农村党员发展指标总数的70%以上，今年从农村实用人才中发展12人入党，推荐8名优秀乡贤当选“两代表一委员”和先进人物，结合主题教育、“新中国成立70周年”系列庆祝活动，引导乡贤在送技术、送项目、送温暖中争当新时代奉献的标兵。

通过农业项目支撑、现金补助、农资实物投放、选派农业科技人员技术指导等方式，重点扶持优秀乡土人才把产业做大做强，培育了一批敢为人先、经营有方的先进典型。

引导和鼓励乡土人才乡土人才创办“一领办三参与”形式的专业合作社，形成了发展百香果、井冈蜜柚、甜叶菊、水果玉米等4个示范基地，助力126户贫困户拔掉穷根，7个行政村实现集体经济收入翻番目标。

“人才+服务”真心实意留才。

坚持党委联系乡土人才制度，12名乡镇科级干部与35名优秀乡贤“结对”，通过定期或不定期谈心、座谈、走访慰问、电话沟通等方式，收集意见建议22条，协调解决乡贤及其家属困难9件，切实营造“尊贤、爱贤、惜贤”的浓厚氛围。

乡镇人才工作总结乡镇人才工作总结一、工作目标和任务考虑到目前乡镇发展中的人才短缺问题，我在担任负责人后制定了以下工作目标和任务：1. 加强对乡镇人才的挖掘和培养，建设一支应急能力强、专业技能过硬的人才队伍；2. 制定具体措施，吸引和留住人才，促进人才回流乡镇创业发展；3. 拓宽人才发展渠道，促进人才跨界发展，助力乡镇经济社会持续发展。

二、工作进展和完成情况在实现以上目标和任务过程中，我认真执行了以下工作：1. 定期举行人才招聘和培训活动，向公众普及乡镇在基建、旅游、文化等领域的发展前景，扩展人才视野，吸引更多人才前来激励乡镇的发展；2. 建立了“人才挖掘机制”，利用种种渠道对在乡镇居住或过程中曾与乡镇有协作、合作关系的人才进行挖掘和关注，并鼓励他们来乡镇发展；3. 因应财政困难，策划出能源、环保、财税、生态农业四个产业领域，并制定了针对性的优惠政策，吸引到大量的投资、从业合作伙伴来此投资，从而制造了更多的工作岗位和生活机会；4. 与银行、创业孵化器等机构建立合作关系，拓宽人才发展渠道，充分发挥乡镇的资源优势，搭建起了多层次、多元化的创新创业平台。

三、工作难点及问题在乡镇人才工作中，存在以下难点和问题：1. 乡镇资源问题。

乡镇地处基础设施条件较差，市场机会沉寂，对人才造有极大难度，人才大多数都追逐大城市市场；2. 乡镇文化不合适问题。

由于乡镇人文氛围淳朴，显得有些过于守旧，这样的环境对于年轻人的追逐和理念难产很大；3. 人才流失问题。

乡镇与城市对于资本、市场、信誉等资源的竞争过于激烈，这导致了人才的流失问题。

四、工作质量和压力在完成乡镇人才工作时，我面临的工作质量和压力如下：1. 清楚目标。

经过了几年的艰苦努力，乡镇人才工作取得了明显的成效，提交的方案亦获得了极高的评价；2. 压力加大。

客观上，乡镇人才工作仍面临升级和完善的问题，需要找到一种可持续发展的道路来推进；3. 压缩时间。

时代大背景下进一步加紧时间，给了我更大的时间压力。

2019年乡镇人才工作总结2019年，我镇人才工作在区委的坚强领导和区委组织部的精心指导下，认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神，按照区委人才工作领导小组要求，认真落实人才发展规划和人才政策，着力抓好高技能人才和农村实用人才培养，统筹推进各类人才队伍建设，成立领导小组，组建工作机构，选拔优秀人才，健全人才档案，为更好实施人才强镇战略，推动金河快速发展提供了有力的人才支撑。

现将2019年人才工作简要总结如下：一、成立组织机构，夯实工作责任为加强对全镇人才工作的组织领导，镇党委成立了以党委书记吴昱昕同志任组长，镇党委副书记、镇长高翔同志，党委副书记、纪委书张莹尉同志任副组长的全镇人才工作领导小组，领导小组下设办公室，党委副书记、纪委书记张莹尉同志兼任办公室主任。

做到人才工作有分管领导，有工作机构，有工作人员，有工作制度，有工作职责。

二、强化宣传，营造人才成长的舆论氛围镇村利用广播、板报、宣传条幅等形式，向《金台党建》、《金台瞭望》、《金台组织》等新闻媒体积极投稿，通过举办专栏、人物走访，人才等手段，全方位、多层次、多角度宣传人才政策，提高人才意识，完善人才工作宣传机制，深入宣传人才发展的指导方针，新思想、新观念，在全镇营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚舆论氛围。

三、突出工作重点，做好人才工作做好党政人才提升工作。

为适应科学发展要求和干部成长，通过组织外出参观、专题学习等多种形式，先后3次组织部分村组干部去XX县、XX县等外地现场观摩环境整治、绿化等工作，选派部分村干部参加市区委组织的学习培训、参加省市区职能部门举办的各种相关业务培训，确保党员干部的思想政治素质、知识素质和党性修养得到全面提升，加强对综合素质高、协调能力强，干事愿望迫切的年轻干部，后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的培养工作。

有计划地引导和安排机关干部到村任职，到基层一线，经受锻炼，增长才干。

做好企业经管人才聚集工作。

乡镇人才工作总结范文(通用3篇)1. 乡镇人才工作总结近年来，随着乡镇经济的快速发展，人才的需求和重要性日益凸显。

作为乡镇的基层单位，乡镇人才的引进、培养和管理显得尤为重要。

我们乡镇人才工作组一直致力于提高乡镇人才的水平和质量，取得了一定的成效。

一、引进人才我们采取了多种方式加强人才的引进工作。

如借助网络平台、通过人才市场、做到定向招聘等，让更多的人才了解到我们的乡镇，吸引他们来乡镇创业发展。

同时，我们注重发挥乡村干部的示范作用，积极引导本地青年才俊回归家乡，投身到乡镇的建设中。

二、培养人才为了提高乡镇干部的水平和能力，我们采取了多种培训方式，如送政府培训班、邀请外部专家进行授课和开展内部学习班等。

通过培训，不仅提高了干部的综合素质和业务水平，更增强了干部的工作热情和责任心。

三、管理人才为了留住人才，我们注重对人才的管理工作。

加强对人才的跟踪和评估，制定出一些针对性的措施，提高人才的获得感和归属感。

我们还注重激励人才，给予他们更好的待遇和奖励，让他们在乡镇发挥出自己的才华。

总之，乡镇人才工作是一项极为重要的工作，我们将继续努力，不断提高乡镇人才的素质和能力，为乡镇的发展做出更大的贡献。

2. 乡镇人才工作总结作为乡镇的基层单位，我们一直认为，人才是乡镇发展的重要基石，也是乡镇建设的中坚力量。

为了做好乡镇人才工作，我们采取了一系列措施，取得了一定的成效。

一、引进人才为了吸引更多的高素质、高水平的人才到乡镇来，我们打造了乡镇的特色品牌，积极宣传我们的发展优势和环境优势，鼓励优秀人才来乡镇创新创业。

同时，我们还与学校、企业等机构建立了合作关系，积极开展毕业生招聘和外委人才的引进工作。

二、培养人才在乡镇干部培养方面，我们采取了多种方式，例如组织各类培训、开展集体学习和制定切实可行的培训计划等。

通过培训，我们不仅提高了干部的工作水平和业务素质，更激发了他们的工作热情和责任心。

三、管理人才为了留住人才，我们注重人才的管理工作。

2018年度乡镇人才工作总结和2019年工作打算一、2018年工作总结（一）坚持党管人才制度我镇高度重视人才工作，成立了以党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办具体负责，认真抓好我镇的人才工作，确保了人才工作各项任务落到实处；坚决落实党委联系服务人才工作，着重研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。

（二）加大宣传力度利用镇村干部职工大会、农民夜校、院坝会等宣讲人才工作的意义，引导镇村干部关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，形成了良好的社会效应。

（三）加强培训教育一是利用远程教育等平台举办畜牧养殖、果蔬种植等农业技术的培训，参训人次达6000余人次；二是推荐2名专业技术人才加入区人才协会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道；三是引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加区委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。

二、存在的问题（一）人才数量不够多，达不到当前的发展要求；（二）人才结构不够优，尤其是我镇现在大力发展村级集体经济，而我镇村级集体经济公司的管理班子大都由村干部兼职，懂经济、懂发展、懂农业的人才匮乏；（三）引进人才吸引力不够大，我镇目前有规模以上工业企业6家，但基本不涉及智能终端、高端装备制造、高新竹制品等新兴产业，因此对掌握高端技术的领军型人才吸引力不够大。

三、2019年工作打算我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。

（一）深入学习省、市、区人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。

（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。

借助即将开展的公开选拔村级后备干部，充分挖掘农村工作人才，提高自身培养人才的能力。