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公务员试用期转正考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]出生年月：[具体日期]民族：[你的民族]政治面貌：[你的政治面貌]学历：[你的学历]学位：[如果有，填写具体学位]毕业院校：[学校名称]所学专业：[专业名称]报考职位：[职位名称]录用时间：[具体日期]二、试用期工作总结。
# （一）工作内容与成果。
1. 初入岗位的“小迷糊”到业务小能手。
刚进单位的时候，那真的是像只没头的苍蝇，到处乱撞。
就拿整理文件来说吧，一开始连文件的分类标准都搞不清楚，不是把这个重要的文件放到了“冷宫”（错误的文件夹），就是把几个毫不相干的文件凑一块儿，感觉像是乱点鸳鸯谱。
不过咱不怕犯错，多问多学嘛。
跟着办公室的老大哥老大姐们，一点点地学，现在呀，我整理文件那叫一个快准狠。
我还专门给自己定了个小目标，要在10分钟内把一天的文件都整理好归档，现在基本都能达到这个小目标啦，感觉自己就像文件的“大管家”，每个文件都在我的掌控之中。
2. 从害怕群众到和群众打成一片。
我在窗口岗位工作过一段时间，最开始面对群众的时候，心里可紧张了，说话都有点结巴。
有一次，一位大爷来办理业务，我紧张得把办理流程都说错了，大爷当时脸就黑了，那场面，别提多尴尬了。
但是我知道，不能就这么退缩啊。
后来每次有群众来，我就主动和他们聊天，了解他们的需求，慢慢地就不害怕了。
现在我可是群众中的“小红人”呢，好多大爷大妈办完业务还拉着我唠家常，还说要给我介绍对象呢，哈哈。
而且我在处理群众业务的时候也越来越熟练了，处理投诉的时候也能让群众满意而归，我感觉自己就像一个小小的“矛盾调解员”。
3. 项目工作中的成长与突破。
参与了单位的一个重要项目，刚开始的时候，我就是个小跟班，跟着前辈们后面听他们讨论方案，我都只能在旁边默默点头，心里想：“这都是啥高大上的东西啊，我啥时候能懂啊。
”但是我也没闲着，主动承担起了收集资料的工作。
慢慢地，我对项目有了更深入的了解，开始能提出一些自己的小想法了。
附件1
新录用公务员试用期满考核表
注：此表存入本人档案
附件2
×××××××文件
×××〔××××〕××号
关于×××取消录用的决定
×××××××（单位）：
根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，经研究决定，取消×××的录用资格。
审批机关（盖章）
年月日
存：本人档案
附件3
取消录用通知书存根
第号
姓名：
原工作单位：
批准取消录用时间：
审批机关：
经办人：
本人（或委托人）签字：
日期：
取消录用通知书
第号
×××：
根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，经研究决定，你自即日起被取消录用资格。
现将有关事项告知如下：
1、请按照规定转递档案。
2、如对取消录用决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。
审批机关（盖章）
年月日
附件4
新录用公务员取消录用审批（备案）表
员人事档案。
试用期（辅导期）员工考核鉴定表
部门：辅导员：
姓名：职务：
此表用于对试用期及辅导期员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的实事求是的、公正的态度。
工作表现
1、员工个人工作简单表述：（新员工详见“员工试用期转正申请表”；非新员工单独表述）
2、部门鉴定：（部门领导/辅导员填写）
鉴定总结：（部门主管领导/辅导员填写）
1、指出您认为该员工应在哪些方面需要改进，列出改进方案及要求该员工
取得有目共睹之改进的时间限定（包括出勤也应在此写明）。
2、指出您认为该员工的主要长处，包括该员工的个性、工作表现或专业技能。
3、部门直接领导综合意见：。
