吉林公务员面试

学习文档 仅供参考 公务员面试的三大秘笈

兵家有云：知己知彼、百战不殆。其实公务员面试就是只纸老虎，只要摸准“老虎”的脾气，做好充分准备，就能获得满意的收获。根据我对近几年公务员面试的研究，总结了几个“秘笈”，希望能对闯关的考生有所帮助。

一、利用“晕轮效应”，留下美好印象

古龙小说中剑圣叶孤城出场时总用鲜花铺地笙箫齐鸣，一出场就抓住了众人的眼球，使人们的注意力不自觉地被他吸引。这招同样适合公务员面试，面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。我们没有时机再给人第一印象，面试时留给考官的第一感觉是十分重要的。有关面试礼仪的文章有很多，总结起来不外乎这么几点：第一，一定要守时，无论你有什么理由，迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力。第二，着正装，公务员面试是很正式、很严肃的场合，务必穿正装出席，宁可保守一点也别追求标新立异。男生穿西装在颜色选择方面，最好穿深色的西装，比方灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色西装。款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、状态和公务员职业相协调。

二、答题“有的放矢”，重点各个击破

有人说公务员面试涉及面太广，无法预知也就无法准备。万事都是有规律的，公务员面试也是同样，公务员面试的题目虽然天马行空，涉及各个领域，但经过仔细分析，无外乎以下几种类型：

1.“陷阱”型：这种类型的题目多以选择疑问的形式出现，似乎是让你在其中选择一个，可是仔细推敲可能每个选项都对或都有欠缺，这种题目的目的是考察考生的综合能力，只要你答复选择其中一种可能，就掉进了评委的陷阱，分值则会大打折扣。例如，“领导干部抓工作有人说要‘举轻假设重’，也有人说要‘举重假设轻’，对此你有什么看法?”，这就是典型的陷阱题，选择其中一种就都是片面的，明智的答复应该是“‘举重假设轻’与‘举轻假设重’学习文档 仅供参考 都是公务员的工作方法，他们的关系不是非此即彼，而是相辅相成的。在面临重大危机时，领导的首要工作是安定人心，迅速提出解决方案，使下属或群众对政府充满信心，这时就需要用‘举重假设轻’的方法；但是作为公务员，我们是人民的公仆，人民利益无小事，所以我们要把每一件小事都当作大事来处理，把人民利益放在首位，这就需要‘举轻假设重’了。”要综合考量题目，避其锋芒。

2.理论政策型：这类题目也经常出现在公务员面试中，作为一名公务员必须具备一定的政治素养，这类题目相对好掌握，要注重平时的积累，最好能结合拟聘职位的特点答复。这种题目答复不容易出彩，很难考察考生的能力，近些年这类题在公务员面试中占的比率略有下降。

3.具体执行型：近年来公务员面试越来越注重考生个人能力，所以很多题目考察的是考生的组织协调能力。面对这种类型题目，不要急着答复，要整理出思路，一定要站在角色的基础上，答复要周密、有逻辑性，关键要有可行性。这类题型占据的分值很高，如果该题答复的很精彩，总体分数会很高。

4.文学素养型：作为公务员要有很广博的知识结构，文学功底更是不可或缺。国家和地方公务员考试很注重考察考生的文学素养。常见题目是给出一句古诗词或名言警句，让考生进行分析。一般而言，这类题目并不难，关键是要解对题，最好能结合当前社会现实，谈一下自己的看法。

三、猜透“考官心意”，敢于夺目“亮剑”

(一)选才心理

面试考官处于考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。集中表现为面试考官愿当“伯乐”，即考官常有“千里马常有，伯乐难寻”的主观心理，希望自己是“伯乐”，能挑选出真正的人才，能够发现真正的“千里马”。有鉴于此，考生从本人实际情况出发，不夸大，不缩小，坦然面对自己的缺点，实事求是的对待和处理考官的发问，充分展现自己的才能，同时又表现得很谦虚，给考官一种信息：你是一个有才能的人，而这种才能只有借助于他才能发挥出来。

(二)定势心理

国家公务员考试中最为常见的测评形式是结构化面试，即在面试题目、面学习文档 仅供参考 试实施程序、面试评价等方面都有统一明确标准进行的面试。这使得考官一方面谨慎负责、标准考核，保证了考官测评的科学性和公正性；但与此同时，考官已经形成了一种固定的思维模式，每个测试题目都按照之前拟定的出题思路或答题测评要点对考生进行评价。对此，考生应该在最短的时间内理解所提出问题主要的考察点，更为重要的是要突破思维定势，利用自身所储备的知识和经验对问题加以联想和比照，答复时尽量做到视角新.观念新.表述新，积极展现自己独特的潜质，可谓“宝剑出鞘必亮剑，该出手时就出手”，让考官满意。

(三)疲劳心理

面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间集中注意力，容易造成困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等动作和表情。实事求是的说，这些都是面试进行中正常现象，但对于考生来说，绝不能因此而过于情绪化，语无伦次，思维混乱，致使来之不易的面试时机就此错过。此时，“纵然是敌众我寡”，我们仍要坚持遇事冷静，面带微笑的环视所有考官，镇定自假设。倘假设真遇到疑难问题时，考生可稍作思考，举止表情要始终如一，不匆忙答复，待理清思路后，抓住重点的加以表述，化不利情境为有利情境，殊不知考官考察的是应试者的心理抗压能力和情绪控制力。

总之，应对面试要保持积极良好的心态，多一份准备，就多一份收获，坚信时机总是留给那些勤奋、认真准备、努力付出的人。借用电视剧《亮剑》里的台词寄语即将参加面试的考生：纵然困难重重，但依然敢于亮出“宝剑”，剑锋所指，所向披靡。祝福广阔公务员考生通过自身努力顺体通过面试，早日成为公务员队伍中的一员。

公务员面试高分技巧：考生需注意的八大细节

考生首先要区别笔试和面试的关系笔试考核知识结构和知识的运，面试主要考核综合能力和部分个性特征品德等，所以在备考面试的时候方法当然就不一样。面试主要考核基本问题类型：

背景性问题

知识性问题

智能性问题 学习文档 仅供参考 意愿性问题

情境性问题

行为性问题

其次，要想在公务员面试中拿到高分，考生在面试过程中还要注意以下八个经过许多考生和专家总结过的影响成绩的细节问题：

1.不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止，正所谓知己知彼。

2.面试是没有特殊情况不能说自己的、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑，特别在答复自我介绍等认知题的时候。

3.不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。

4.在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。

5.面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。跟考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。

6.面试考题一般2-5题，时间10钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接答复以下问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。

7.态度要大方，策略上要老实机智，观点要独到精辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。

8.不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，假设不注意皆可能导致失败。

公务员面试思维技巧

所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力。智力是人的各种能力的基础。智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，想象能力是智能结构的翅膀，思维能力是智能结构的中枢。失掉思维能力，观察、记忆、想象、注意将无从发挥作用。思维的基本过程是学习文档 仅供参考 分析和综合。从分析现象开始，到做出新的判断终结。要做到分析周密，判断准确无误，就必须经过思考，将丰富的感觉材料加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的改造，从感性认识跃进到理性认识，形成成系统的概念和理论。公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面的、均衡地发展，以便工作更好地开展。公务员常要写文稿，如果缺乏产生思想的能力，那就只能是老生常谈，不可能提出什么新见解。所以在面试时，也要考查应试者是否具备这种能力。

有关研究报告对1988～2005年期间有关机关招考工作人员和公开选拔领导干部面试测评项目的测评表、法规文件、研讨文章等进行了广泛收集，归纳出了65个面试的测评项目模型作为研究样本。统计后发现：65个模型中出现的测评项目一共有26个〔对名称不同而实质相同的项目做了简单合并〕。但这26个项目出现的总次数大不相同，有的在多个模型中出现，有的只在极个别模型中出现。采用“出现频率”这个概念来整理排列后，得出以下几点分析结论：

1、面试内容有选择范围

尽管机关招考公务员面试的测评项目模型很多，但出现的项目大致有个范围。65个模型中出现的项目共为26项。这26个项目，相当程度上包括了对机关公务员应具备素质的要求，也反映了人们对面试功能的认识。

2、常见测评项目有六个

有些素质项目，在面试的测评项目模型中有相当高的出现频率。以50%为界，常见的测评项目有六个：

〔1〕语言表达能力〔109.2%〕；

〔2〕应变能力〔81.5%〕；情绪稳定

〔3〕综合分析能力〔76.9%〕；

〔4〕组织计划能力〔58.5%〕；

〔5〕举止仪表 〔52.3%〕；

〔6〕人际协调能力〔50.8%〕。

这六个常见项目可以构成一个“机关招考公务员和公开选拔党政领导干部学习文档 仅供参考 面试的常见测评项目模型”。用文字表达出来，就是：面试要对综合分析、组织计划、人际协调能力、应变能力、举止仪表、情绪稳定、举止仪表等进行测评。

这其中，对综合分析能力的考查，就是对人的思维能力的直接考查。考查思维，这是在设计公务员考录面试试题时，必须坚持的一条重要原则。主要目的是测量作为国家公务员对当前党的大政方针的理解能力、政策运用能力，思想意识自我辨析、校正能力，而这些素质对公务员来说是至关重要的。面试的问题，一般从以下方面来考察面试考生的综合思维品质：1、是否能由浅入深。面试提供的素材是简单易懂的，但每一种素材和问题都可透过现象作深刻的透视。2、是否能由小见大，虽然题目反映的是生活中的日常内容，但可以考察考生对社会背景、生活现实的总体把握认识。3、对考生所学知识及能力的综合考查。面试材料及其问题，要能有效应用所学知识，特别是公共思想政治理论课的知识来参照，答复这样的问题才会有深度、有亮点。4、由于确实是综合能力的考查，而且对问题把握的深度和尺度不一样，考生面试就会明显地反映其个性水平。