工资证明书

工资证明书

工资证明书1

兹有我公司（________公司）员工______, 身份证号码: ____________,

在我司工作____年, 任职____部门____经理（职位）, 年收入为人民币__________元。

特此证明！

________公司（加盖公章）

_____年__月__日

工资证明书2

______x:

兹证明______x(身份证号：______x)为本单位正式职工, 最高学历为__,

目前在我单位担任__职务。该职工的平均月收入为____元。(大写：人民币____元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明！

__x有限责任公司(公章)

__月__日

工资证明书3 兹有我单位正式职工, 在本单位工作时间年, 学历, 职务或职称,

现任职时间年, 因需要向贵行申请（提供）金额元、种类贷款（担保）,

现将该职工月收入情况证明证明如下:

1.基本工资: __元；

2.奖金及福利: __元；

3、合计: __元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。

填表人:

负责人:

电话:

单位盖章:

日期:

工资证明书4

兹证明______先生/女士为我单位员工, 身份证号码: ____________。从______年______月至今在此工作, 从事__________岗位__________工作。月平均工资__________元（大写: __________元整）, 平均全年总收入_________元（大写: __________元整）

本单位对此证明的真实性负责！以上情况,

特此证明！

_____年_____月_____日

工资证明书5

__银行__市__支行:

兹有我单位职员（姓名）__, 身份证号码:____,

向贵行申请贷款。特此证明该职员在本单位职务为__, 已连续工作__年, 税后收入情况如下:

基本工资: __元/月

奖金: __元/月

总计: __元/月

上年总收入: __元

我单位将承担该证明与实际情况不符所引起的法律责任。

单位（章）: __

__

固定电话: __

联系人: __

日期: __

工资证明书6

____银行____分行:

________系我单位________, 已经连续在我单位工作________年,

现在职务________, 技术职称________, 近一年其月平均工资收入为________为,

月平均其他收入________元, 共计________元/月。 我单位保证上述情况属实。

特此证明。

________公司（加盖公章）

_____年__月__日

工资证明书7

兹证明___是我单位员工, 身份证号码: _____, 在我单位工作___年,

岗位为____, 年收入__万元(人民币)。

本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,

我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

特此证明。

单位名称(盖章): _____

日期: ___年__月__日

工资证明书8

中国农业银行支行:

(身份证件名称及号码

)系我单位员工, 自年月日进入我单位并工作至今, 现在

部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币

元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。 本单位保证上述证明真实、有效。

(单位公章)

年月日

单位地址

单位人事部门联系人(签字)

单位人事部门固定电话

工资证明书9

兹有________先生/女士, 证件名称________、号码________,

系我单位________（合同制/临时/返聘）职工, 在我单位工作________年,

合同期________年________月, 任________职务,

其他税后月均收入（大写）________________（含工资、补贴、奖金和分红）。特此证明。

本单位声明:

此份职业及收入证明复印无效。

________公司（加盖公章）

_____年__月__日

工资证明书10

兹证明_________________（身份证号: _________________）为本单位正式职工, 学历为_________________, 目前在我单位担任________________职务。该职工的平均月收入为_________________元。（大写:

人民币_________________元整）。目前该职工的身体状况良好。

特此证明

单位全称: _________________

单位_________________

单位电话: _________________

________公司（加盖公章）

_____年__月__日

工资证明书11

第一章总则第一条为规范临时用工管理, 保障临聘工作人员的合法权益,

节约行政成本, 提高工作效能, 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定, 结合我司实际, 制定本办法。

第二条本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外, 因工作需要,

在编制紧缺的情况下, 为保证正常运作, 用于临时性、补充性岗位, 签订劳动合同,

规定使用期限, 到期应予终止合同的人员。

各部门临时性、补充性工作岗位需要用人, 应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力, 从现有职工中调剂解决。确实解决不了的, 方可使用临聘人员。

第二章临聘人员的分类

第三条根据工作的难易程度, 临聘人员工作岗位分为两类:

一类为临时普通工勤岗位, 主要从事后勤服务或替代性劳动工作, 如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位, 即因工程项目建设需要,

导致增加的短期临时岗位。

第三章临聘人员录用条件及程序

第四条录用条件

（一）遵纪守法, 具有良好的品行；

（二）首次聘用, 年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；

（三）具备完全民事行为能力及劳动能力,

具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；

（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；

（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；

（六）法律或行业规定的其他条件。

第五条各部门需使用临聘人员, 由各部门提前一周提交临时用工申请,

包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后, 送行政部审核, 经总经理批准后,

由行政部组织招聘。

第六条各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,

不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员, 凡未按照规定程序办理的部门,

由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

第七条行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息,

负责人员资料收集及进行初步的筛选, 交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的`人选,

后由行政部及用人部门共同面试, 择优录用。 第八条招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则,

严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核,

并按规定办理有关手续。

第九条经用人部门与行政部初步确认人选后,

由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批,

总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。

第四章临聘人员劳动关系

第十条按照双方平等自愿、协商一致的原则, 由集团下属子公司作为主体,

与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除, 依照相关法律法规和公司规定执行。

第十一条临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年,

试用期三个月, 试用期包含在劳动合同期限内, 试用期满考核不合格者,

公司与其解除劳动合同关系。

第十二条项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,

一般情况下, 其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

第十三条合同期满后, 确因工作需要延用, 经双方协商一致,

可续签劳动合同。

第十四条临聘人员有下列情形之一的, 公司可以单方面解除劳动合同关系：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的

（二）严重违反工作规定或公司规章制度。

（三）违背职业道德, 违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

（四）有违纪违规行为被查处的, 自认定之日起,

公司与其解除劳动合同关系。 第五章临聘人员的权利与义务

第十五条临聘人员享有以下权利:

（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

（二）非因法定或约定事由, 合同期内不被解除劳动合同关系；

（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

（四）参加教育、培训的权利；

（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；

（六）公司出现编制内空缺时, 在同等条件下获得优先录用权；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第十六条临聘人员应当履行下列义务:

（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；

（二）忠于职守, 勤勉尽责, 服从工作安排；

（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责, 处事严谨公正, 廉洁守纪,

自觉接受监督；

（四）遵守工作纪律、保守工作秘密, 自觉维护公司形象、荣誉和利益；

（五）按规定接受培训、教育, 提高自身技能和素质；

（六）法律、法规和政策规定的其他义务。

第六章临聘人员日常管理