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公务员的职业倦怠与工作压力公务员作为一种稳定且备受尊重的职业选择，吸引了许多人的注意。
然而，就像其他任何职业一样，公务员也会面临职业倦怠和工作压力的挑战。
本文将探讨公务员职业倦怠的原因以及如何应对工作压力。
一、公务员职业倦怠的原因1. 缺乏发展机会：在公务员职业中，晋升机会相对较少，职业发展空间有限。
这种缺乏挑战性和晋升机会的工作环境可能导致公务员感到厌倦。
2. 目标和使命的疏离：公务员的工作通常与政府或公共利益相关，然而，一些公务员可能会感到与自己的个人目标和使命疏离。
这种缺乏动力和个人认同感可能导致职业倦怠。
3. 繁琐的程序和规定：公务员工作中存在大量的程序和规定，需要遵守各种政策和法规。
这些繁琐的程序和规定可能使公务员感到束缚，从而产生职业倦怠感。
4. 工作压力和责任感：公务员承担着重要的职责和使命，需要在高压力的工作环境下完成各项任务。
长期承受工作压力和责任感可能导致公务员产生职业倦怠。
二、应对公务员工作压力的方法1. 寻找工作中的乐趣：公务员可以通过寻找工作中的乐趣和潜在的挑战来缓解职业倦怠。
尝试从不同的角度看待工作，寻找与自己兴趣和能力相关的工作内容。
2. 设立明确的目标：设立明确的工作目标可以帮助公务员保持动力和专注。
将大目标分解为小目标，并逐步实现，从而增加工作的成就感和满足感。
3. 平衡工作和生活：确保在工作和生活之间保持良好的平衡是缓解工作压力的关键。
合理安排工作时间，给自己充足的休息和娱乐时间，以提高自我调节的能力。
4. 寻求支持和交流：与同事或他人建立良好的支持网络，可以为公务员提供情感上的支持和理解。
通过分享工作压力和困惑，寻求建议和帮助，有助于减轻职业倦怠的感受。
5. 进修和学习：通过参加培训课程、研讨会或学习新的技能，公务员可以保持学习和发展的动力。
不断更新知识和提高自身能力，有助于增加对工作的兴趣和投入感。
结语：公务员职业倦怠和工作压力是在任何职业中都可能面临的问题，但公务员由于其特殊性质和工作环境的限制可能更加容易受到影响。
年轻公务员面临职业困惑
年轻公务员面临职业困惑是一个很常见的问题。
以下是一些建议可以帮助他们处理这种情况：
1. 目标明确：公务员进入公职是为了为社会做贡献和提供服务。
明确自己的目标，并了解自己希望在职业生涯中实现什么。
2. 寻找导师：寻找有经验的导师或长辈，可以向他们请教，并从他们的经验中受益。
他们可以提供指导和建议，帮助你解决职业困惑。
3. 扩展技能：不断学习和提升自己的能力，可以通过参加培训、工作坊或自学来扩展技能。
这不仅能够帮助你在职业生涯中取得进步，还能增加自信心。
4. 网络和交流：与其他公务员或行业专家建立联系，参加与公务员职业相关的活动和会议，通过与其他人交流，了解不同的职业发展途径和经验分享。
5. 提供建议：与上级或同事互动时，多提供建议，展示自己的专业知识和能力。
积极参与工作和项目，展示你的价值和潜力。
6. 持之以恒：职业困惑是正常的，不要气馁。
继续保持积极的态度和努力，坚持自己的目标，并相信自己的能力。
年轻公务员面临职业困惑是正常的，但通过明确目标，寻找导师，扩展技能，网络和交流，提供建议，以及持之以恒，可以帮助他们克服这些困惑并在职业生涯中取得成功。
如何面对公务员的挑战与困惑公务员是许多人向往的职业，它代表着稳定的收入和福利待遇，以及社会地位的提升。
然而，随之而来的是竞争激烈和困惑重重。
本文将探讨如何面对公务员工作中的挑战和困惑，并提供一些建议来帮助你在这个领域中取得成功。
一、面对挑战1.竞争激烈公务员考试的竞争异常激烈，每年都有数以千计的人参加考试，而招聘名额有限。
为了在竞争中脱颖而出，你需要有充分的准备和知识储备。
建立一个有效的学习计划，密切关注最新的考试动态和资料，参加模拟考试以提升应试能力。
2.封闭性组织文化公务员机构通常具有封闭性的组织文化，这意味着在工作中你可能会面临一些限制和约束。
要克服这种挑战，你需要学会适应和融入组织文化，尊重规章制度，并通过自己的努力和能力来取得突破。
3.工作压力公务员的工作不仅需要处理大量的文件和数据，还要面对来自上级、同事和社会的各种压力。
这些压力可能会给你带来困扰和挫败感。
为了有效面对工作压力，你可以学习一些应对技巧，如时间管理、沟通技巧和心理调适方法。
通过这些方法，你将能够更有效地应对工作并保持积极的心态。
二、解决困惑1.职业发展路径公务员职业发展的路径相对稳定，但也存在一些困惑。
你可能会疑惑自己的职业前景和晋升机会。
在面对这些困惑时，你可以主动参与培训和学习，了解公务员职业的各个层级和晋升条件。
与上级和有经验的同事交流，寻求职业发展的建议和指导。
2.工作内容与价值有时候，公务员的工作可能会让你产生一些人生的困惑。
你可能会感到自己的工作没有太大的意义和贡献。
为了解决这个困惑，你可以积极学习和提升自己的专业知识，通过出色的工作表现来推动组织的发展。
同时，为了找到工作的价值，你也可以参与公益和社区活动，以此提升对待社会问题的责任感和使命感。
3.个人发展与家庭生活的平衡对许多公务员来说，平衡个人发展和家庭生活是一项巨大的挑战。
由于工作的特殊性，你可能需要长时间工作或应对突发事件。
为了解决这个困惑，你可以优化时间管理，合理安排工作和生活的时间。
公务员季度总结工作困惑与解决方案公务员季度总结：工作困惑与解决方案一、工作背景及目标在过去的一个季度里，我作为公务员，承担了各种公务工作，并尽力完成了部门安排的任务。
通过这段时间的实践，我遇到了一些工作困惑，但同时也找到了相应的解决方案，下面将对这些问题进行总结和分析。
二、工作困惑1. 规模运作问题在处理大规模运作项目时，我常常感到手忙脚乱，不知该从何处入手。
由于项目周期长、纷繁复杂的细节和跨部门协调的挑战，我经常在项目管理和组织方面感到困惑。
2. 资源管理问题在资源有限的情况下，我常常难以有效地管理和分配资源。
由于外部资源的依赖性和内部资源的分配问题，我常常在维持平衡和满足各项工作需求之间感到困惑。
3. 团队协作问题在团队协作过程中，我有时候会遇到沟通不畅、合作难度大的问题。
由于部分成员工作方式和沟通习惯的不同，我常常感到团队协作的效率和质量不如预期。
三、解决方案1. 规模运作问题的解决方案为了应对规模运作问题，我意识到需要制定详细的项目计划和时间表。
我会与相关部门和人员合作，确定项目目标、任务和责任，制定清晰的工作流程，并确保及时沟通和协调。
此外，我也会加强对项目管理知识和技能的学习，通过提高自身能力来应对项目的挑战。
2. 资源管理问题的解决方案我认识到在资源有限的情况下，我需要更加灵活地管理和分配资源。
我会优先考虑各项工作的紧急程度和重要性，合理分配资源，并与相关部门进行有效沟通和协调。
同时，我也会积极寻找外部资源的支持和合作，提高整体资源利用率。
3. 团队协作问题的解决方案为了促进团队协作，我会加强沟通与协调能力的培养。
我会主动与团队成员交流，了解他们的需求和想法，并通过有效沟通解决分歧。
另外，我也会提倡团队合作意识，鼓励成员间相互帮助和支持。
在团队协作过程中，我会更加注重团队成员的优势发挥和有效分工，以提高工作效率和质量。
四、总结与展望通过对过去一个季度工作困惑与解决方案的总结，我意识到自身在工作中仍有很大的提升空间。
公务员的困惑与成长我如何克服工作中的难题公务员是一份充满挑战的工作，对于我来说也带来了许多困惑和难题。
在工作中，我曾面临各种挑战，但通过努力和坚持，我成功地克服了这些问题，迈向了成长。
在本文中，我将分享我如何克服工作中的难题，并从中成长。
首先，我曾面临的一个困惑是自我定位。
作为一名公务员，我常常陷入对自己角色和职责的迷茫中。
我不知道自己应该如何定位，怎样才能更好地履行职责。
为了解决这个问题，我开始主动学习和了解公务员的工作特点和职责。
我积极参加相关培训和研讨会，与其他同事交流经验和心得。
通过这些努力，我逐渐明确了自己的定位，并学会了如何更好地履行职责。
其次，我在工作中遇到的困难之一是沟通问题。
作为公务员，良好的沟通能力是非常重要的。
然而，我发现自己在与同事和上级沟通时经常遇到挫折。
为了解决这个问题，我开始主动学习沟通技巧。
我阅读了大量关于有效沟通的书籍，参加了相关的培训课程。
我还主动请教有经验的同事，并向他们请教如何更好地和他人进行沟通。
通过不断的学习和实践，我的沟通能力逐渐提高，我能够更好地与他人进行交流和合作。
另一个困扰我的问题是时间管理。
作为一名公务员，我们需要处理大量的工作任务和文件。
在刚开始的时候，我常常感到时间不够用，无法高效地完成工作。
为了解决这个问题，我学习了一些时间管理的技巧。
我开始使用日程表和任务清单来规划和管理我的工作，并学会了如何设置优先级和合理安排工作时间。
此外，我还学会了一些提高工作效率的方法，譬如集中注意力、避免分心等等。
通过这些努力，我能够更好地管理我的时间，高效地完成工作任务。
最后，我还面临过一个困难是工作压力。
公务员工作的性质使得我们常常面临着巨大的工作压力。
在某些时候，这种压力会对我的心理和身体造成影响。
为了应对这个问题，我开始培养自己的心理抗压能力。
我尝试了一些放松和减压的方法，如运动、阅读和冥想。
我还学习了一些情绪管理的技巧，如积极思考、寻求帮助和调整心态等。
年轻公务员常有辞职的想法，因为人生三大困惑不幸遇全了论坛上有类月经贴，隔段时间就冒出一篇类似的提问，我是一个公务员，现在工作（生活）过得不开心，该不该辞职？作为体制内的段子手，答题之前先摘抄两个公务员辞职的段子哈一个小公务员，在**局工作了四年，跟领导提出要辞职，这个领导很有魄力，拍板给他放了两个月的假，叫他不要声张低调离开单位，先去试一下他想从事的行业，觉得自己没问题再来办辞职手续。
不到一个半月，他回到单位，从此绝口不提辞职的事儿。
一个小公务员，在**局工作了几年，给领导提出要辞职，这个领导反问他：“你知道这栋大楼里有多少人想辞职或曾经想过辞职吗，至少80%！但最后一个都没辞，你也不会例外”。
果然，过了一段时间后，小公务员确实没有下决心走。
为什么年轻公务员经常会有辞职的想法，我认为这和中国好青年最常见的三大困惑有关。
中国好青年指从小听话认真读书考试的青年。
中国好青年最常见的三大困惑——17-19岁时，对各个学科并无深入了解，不知道自己最适合学什么，被要求选大学专业。
22-26岁时，对社会生活一知半解，不知道自己最适合做什么，被要求选工作选职业。
25-30岁时，对人际关系的理解还并不深刻，不知道自己最适合什么人，被要求选终身伴侣。
仔细想一想，很多年轻人的烦扰和焦虑，是不是因为这三大困惑?但是困惑归困惑，行动归行动，因为社会发展到这一步，靠的是不断完善的运行机制。
运行机制的其中之一就是：重大选择之后一旦放弃重来，个人需要付出的成本很大。
不信你看看，特别是对普通人而言，选专业，选职业，选伴侣，三件事件有哪件是能够轻易更换的?而且更扎心的一点在于，体制内的年轻人这三大困惑基本要遇全！特别是直接从学校毕业就进入体制工作的那部分。
不信你看，如果17-19岁时读书很差，自然没有考大学选专业的烦扰。
但能进体制内的大部分是读书不错的，所以第一大困惑很多人都躲不开经历过。
22-26岁时，没有上大学的或大学牌子很差的那部分人已经开始就业尝试，送快递、开奶茶店、流水线，这些人切换工作相对自由，自己适合做什么也许没想明白，但不适合做什么倒是尝试过了。
公务员的压力与心理调适在大众的眼中，公务员这个职业通常被认为是稳定、体面且令人羡慕的。
然而，如同任何职业一样，公务员也面临着各种各样的压力。
这些压力不仅影响着他们的工作效率和生活质量，还可能对身心健康造成一定的损害。
因此，了解公务员所面临的压力，并学会有效的心理调适方法，对于公务员自身以及整个公务员队伍的建设都具有重要的意义。
一、公务员面临的压力1、工作任务繁重随着社会的发展和进步，公众对政府服务的要求越来越高，公务员面临的工作任务也日益繁重。
他们需要处理大量的文件、数据和事务，经常加班加点，工作时间长且强度大。
长时间处于这种高强度的工作状态下，容易导致身心疲惫。
2、责任重大公务员所从事的工作往往关系到国家利益和公众福祉，责任重大。
一个决策的失误可能会带来严重的后果，这使得公务员在工作中时刻保持高度的警惕和谨慎，心理压力巨大。
3、人际关系复杂在机关单位中，人际关系相对复杂。
同事之间、上下级之间的关系需要谨慎处理，稍有不慎就可能引发矛盾和冲突。
此外，还可能面临来自外部的各种人际关系压力，如与群众的沟通和协调等。
4、职业发展受限公务员的晋升渠道相对狭窄，竞争激烈。
许多公务员在工作多年后，仍然无法获得理想的晋升机会，这容易导致他们产生职业发展的焦虑和困惑。
5、社会舆论压力在信息高度发达的今天，公务员的一举一动都受到社会的广泛关注。
一些负面事件可能会引发公众对整个公务员群体的质疑和批评，使公务员承受巨大的社会舆论压力。
二、压力对公务员的影响1、身心健康问题长期处于高压状态下，公务员容易出现焦虑、抑郁、失眠等心理问题，以及高血压、心脏病等生理疾病。
这些健康问题不仅影响个人的生活质量，还可能影响工作效率和工作质量。
2、工作满意度下降过大的压力会使公务员对工作产生厌倦和不满情绪，降低工作的积极性和主动性，从而影响工作的满意度和成就感。
3、家庭关系紧张由于工作压力大，公务员可能没有足够的时间和精力照顾家庭，导致家庭关系紧张，影响家庭的和谐与稳定。
公务员工作困境与解决方案探讨公务员工作一直以来都备受人们的关注，被认为是一份稳定、安全且有前途的职业。
然而，随着时代的不断变迁，公务员工作也面临着一些困境。
本文将探讨公务员工作面临的困境，并提出一些解决方案。
一、就业竞争激烈由于公务员职位的稳定和福利优厚，竞争变得异常激烈。
每年，数以万计的求职者参加公务员考试，而可供选择的职位数量却非常有限，导致许多优秀的应聘者无法进入公务员队伍。
解决方案：建立公正、透明的选拔机制为了解决这个问题，应建立起一个公正、透明的选拔机制，打破不正当的关系网络，以能力和潜力作为选拔的主要标准。
此外，应增加公务员招录的数量，提高录取的公平性，确保优秀人才的进入，使选拔更加科学化。
二、工作压力大公务员工作压力往往来自于人民的期望以及社会的监督。
同时，与政策和制度的频繁变动、工作量的增加也使公务员们倍感压力。
解决方案：培养专业能力与心理健康为了解决工作压力问题，公务员们应加强专业能力的培养，不断学习政策、法律等方面的知识，提高自己的工作素质。
同时，也需要重视心理健康，通过参加心理咨询、培训等方式来缓解工作压力。
三、职业发展空间有限在公务员系统中，职业发展空间被限定在一定的范围内，晋升速度相对较慢，不能满足一部分公务员在事业发展方面的追求。
解决方案：引入多元化的职业发展机制为了解决职业发展空间有限的问题，应该引入多元化的职业发展机制。
通过加强培训、创新考核评价制度，为公务员提供更多的晋升机会和发展空间，激励他们更好地为国家和社会做贡献。
四、财务待遇相对较低尽管公务员的工作稳定，但相较于其他行业，公务员的财务待遇相对较低。
这导致一些有着较高薪酬期望的应届毕业生或有经验的专业人士不愿意从事公务员工作。
解决方案：提升薪酬待遇与福利保障为了提高公务员的吸引力，薪酬待遇应该更加合理，与市场薪酬水平相匹配。
此外，也应加强公务员的福利保障，提供更好的医疗、退休金等福利待遇，从而吸引更多优秀人才加入公务员队伍。
公务员的应对困境与解决方法公务员是指在政府或公共机关中从事管理、执法、调查、公共服务等职能的人员。
作为从事公共事务的一员，公务员常常面临各种困境和挑战。
本文将探讨公务员的应对困境及解决方法，为公务员提供参考和指导。
一、困境：工作压力大公务员作为政府运行的核心力量，肩负着重要的职责和使命，因此工作压力往往较大。
政府公务员需要承受各种来自上级领导、下属同事以及社会公众的压力。
解决方法：1.建立良好的工作计划：合理安排时间，合理规划工作进度，分解工作任务。
通过制定详细的工作计划，可以有效地管理工作压力。
2.寻求支持：与同事和领导之间建立良好的沟通和合作关系，互相支持和协作，共同应对工作压力。
3.提升自身能力：通过学习和培训不断提升自身的专业素质和能力，提高工作效率，减轻工作压力。
二、困境：待遇和福利问题公务员的待遇和福利一直备受关注，但是仍存在一些问题，如不合理的薪酬体系、低效福利政策等。
解决方法：1.推动改革和调整薪酬体系：建立科学合理的薪酬制度，根据工作内容和绩效评估来确定薪资水平，提高公务员的工资水平和福利待遇。
2.完善福利政策：根据公务员的工作特点和职业需求，制定有针对性的福利政策，满足公务员的基本生活需求，提高工作积极性和幸福感。
3.加强与公务员组织的对话和沟通：建立公务员与政府部门之间的联络机制，加强对公务员意见和需求的了解，及时解决问题，保障公务员的权益。
三、困境：职业发展空间有限部分公务员晋升梯度较慢，职业发展空间有限，这也成为公务员们面临的困境之一。
解决方法：1.完善职业发展机制：建立健全的公务员评价和晋升体系，加强对公务员的培训和职业发展指导，提供更多晋升和提升的机会。
2.鼓励创新和创业：公务员可以积极参与项目创新和创业，通过创新思维和实践来推动工作进展，提升自身职业发展空间。
3.多渠道拓宽职业路径：公务员可以在政府内部寻找不同岗位和部门的职业机会，也可考虑在民营企业、非营利组织等领域拓展自己的职业道路。
如何克服公务员中的困惑与迷茫公务员这一职业是许多人梦寐以求的，因为它代表着稳定的工作、福利待遇和社会地位的提升。
然而，公务员工作也存在着一些困惑与迷茫，特别是刚刚加入这个行业的新人。
本文将探讨如何克服公务员中的困惑与迷茫，帮助新人更好地适应这个职业。
1. 建立明确的目标成为一名公务员并不是一个目标，而是一个过程。
在进入公务员岗位之前，要明确自己的职业目标以及对公务员这一职业的期望。
是否是为了稳定的工作而选择公务员？是否是为了为社会做出贡献而选择公务员？明确自己的目标能够帮助你更好地理解公务员这一职业的真正意义，从而克服迷茫和困惑。
2. 掌握专业知识和技能作为公务员，具备扎实的专业知识和技能是必不可少的。
无论是行政管理、法律法规还是公共政策，都需要你不断地学习和提升自己的能力。
参加培训班、阅读相关书籍、学习先进的管理理念都是提升专业素养的有效途径。
通过不断学习和提升，你将更加自信和专业地应对工作中的各种困难和挑战。
3. 建立良好的人际关系在公务员工作中，建立良好的人际关系非常重要。
与同事和上级保持良好的沟通和合作，能够帮助你更好地适应工作环境，并获得帮助和支持。
此外，寻找导师或者参加相关的专业协会也是非常有益的，可以通过交流和分享经验来克服困惑和迷茫。
4. 主动承担责任和挑战公务员工作往往需要处理各种复杂的问题和紧急情况，需要你具备承担责任和应对挑战的能力。
在工作中，主动争取更多的责任和机会，接受各种工作任务，积极参与到工作团队中去。
通过承担责任和挑战，你将能够更好地发展自己的能力和经验，同时也能够找到自己在公务员工作中的价值和意义。
5. 寻求个人发展和提升公务员工作并不意味着停滞不前，你也需要寻求个人发展和提升的机会。
关注职业生涯规划，不断拓宽自己的视野和能力，积极参与培训和项目，争取晋升的机会。
通过个人发展和提升，你将能够更好地发挥自己的才能和价值，克服工作中的困惑和迷茫。
总结起来，克服公务员中的困惑与迷茫需要明确目标、掌握专业知识和技能、建立良好的人际关系、主动承担责任和挑战，并寻求个人发展和提升的机会。
部分年轻公务员面临职业困惑：离开，还是留下“没有完美的职业，重要的是清楚自己要什么”2014年国家公务员考试，全国范围内共有逾140万人通过报名审核。
其中，竞争最激烈的职位的考录比高达6980∶1。
“公务员热”依旧持续高温。
不过，在众人打破脑袋要挤入“围城”的同时，也有一些人作出了“逆向”的选择：“花4年考上公务员，干1个月辞职”、“公务员辞职潮来了”、“深圳公务员‘降温’，去年231名公务员离职”……选择“去”或“留”原因何在？公务员的职业形象是否被过度抬高或“妖魔化”？“围城”内外分别是怎样不同的职业生涯？近日，中国青年报记者采访了不同岗位的青年人，试图了解他们眼中这份职业的优势与劣势。
“谁能为了安稳压抑一辈子个性”如果将公务员比作“围城”，邵新明（化名）就属于“城里人”。
他是某中央国家机关的一名副处级干部，工作地点位于北京三环以内。
“收入很固定，每月工资5000多块，还有一些零散的福利，比如平时在单位吃饭花钱很少，一日三餐也就花十来块钱。
中餐是自助的，凉热菜加起来有十几种。
早餐是五六个凉菜，每天都会有新花样，平均两三块就能管饱。
饭菜不错，一般新来的同事，都会胖几斤。
”他调侃道。
2013年，随着中央多次出台禁令，严格约束官员吃请，邵新明也感受到了细微的变化。
“往年，春节前都会有地方来的人要求宴请，今年没有了。
现在连同事、朋友之间的聚餐都尽量避免。
单位附近的餐馆黄了不少，生意至少减少了一半以上。
”不过，对于网络盛传今年“公务员年终福利大缩水”，邵新明说：“这倒没什么变化。
我们每年都没有年终奖一说，但有13个月的工资。
所谓隐性收入，不是指年底发一大笔钱。
公务员工资是走财政体系的，一般单位不会在这个节骨眼上出问题。
真正的福利优势体现在分房、解决职工或配偶户口这类问题上。
”据他了解，在中央国家机关工作的同学和朋友分房一般有以下几种情况：一种是直接分给机关的经济适用房，职工再以经济适用房的名义和价格拿到住房；第二种是有些单位会集体购买商品房，以变通的方式，按经济适用房的价格卖给职工；第三种是一些单位能拿到北京当地包括两限房在内的政策房，以此作为职工福利；第四种是单位历史上遗留下的一些房子，分配给内部职工。
“这部分福利是吸引很多人挤入中央国家机关梯队的原因。
跟我们相比，基层和地方公务员是比较辛苦的，一方面收入较低，另一方面也没有分房福利。
”他说。
不过，虽然这份工作光鲜、稳定，并能解决住房问题，这些年，邵新明身边仍然有不少同事选择“挪窝”。
“有些人比较现实。
比如，一般工作5年左右，就能分到房子、配偶拿到户口了，眼看晋升无望或发挥不了自己的特长，不少人都在这个时间点离职。
”他说。
虽然这样的选择有些“投机”，但邵新明表示理解。
“每个人都有理想抱负，不是谁都愿意安逸、稳当地过一辈子。
公务员系统的管理方式和体制外的其他单位确实不同。
对不少年轻人来说，习惯于论资排辈、安于现状、不出头、不要太有个性，还是挺难的。
”他说。
有时，邵新明替刚入职的大学生担心。
“比如，有的年轻人有创新冲动，或者爱向领导提意见。
第一次领导可能很高兴，觉得年轻人有想法，第二次、第三次也能容忍，但时间长了，就会有看法，同事也会议论。
慢慢地，年轻人就什么都懒得说了。
机关领导更喜欢守口如瓶、守纪律、讲政治大局、听组织话的人。
”他说，“公务员岗位对个性和自由度存在限制，与年轻人倡导独立、自我、爱创新、有激情存在一定矛盾。
”邵新明认为，一些人辞职是因为不适应官场文化，另一些人则因为找不到上升空间。
“就拿希望被提拔的人来说，除了工作上要过得去，人际关系也很重要。
即使做到这些，也不是所有人都能找到属于自己的平台，因为上升渠道非常有限。
”他说。
他说，如果顺利的话，从科员晋升至副主任科员要3年，再晋升至正科级还得3年，再到副处级需要5年。
“也就是说，在有‘位子’的情况下，一个大学毕业生成为处级干部的平均时间是11年。
但还有很多意外情况，比如上级领导迟迟不晋升，你就很难再有发展。
还有的领导已经是副局级干部了，但却不愿放权，要再兼任一个处长，这样一来，就多占用了一个晋升名额。
这11年，往往是一个人最黄金的时期，是否该耗在仕途上？每个人都有自己的看法。
”他说。
他认为，20多岁刚来单位，打打杂、跑跑腿是应该的。
可是30多岁之后，很难再有这样的活力和心态。
这时必须有新的岗位、更好的平台，否则就会遭遇发展瓶颈。
4年前，邵新明身边就曾有一名同事因此选择离职。
“当时他已经是处级干部了，后来去了一家知名国企，待遇比现在好很多。
”同事的离职对他的触动很大。
“原来总以为公务员是个‘金饭碗’，其实，没有完美的职业，重要的是清楚自己要什么。
”邵新明记得，这位同事告诉自己：加班、辛苦并不是大问题，离职主要是觉得个人价值得不到体现。
“他告诉我，如果当公务员只为求安稳，那么谁能为了安稳压抑一辈子个性？即使硬挺下来，也不会快乐。
”邵新明回忆道。
这些年，邵新明身边有多位同事调动或离职。
“粗略算算也近10人了。
虽然离职的比例不高，但每年都有人走。
有的调去地方，据说成了小领导，手上有实权能管事，还是不错的；有的调到了专业兴趣更对口、有上升空间的其他中央机关；有的去了央企、民企，待遇很好，还能进入管理层。
”不过，到了30岁出头的年纪，邵新明坦言自己“已经没有了辞职的冲动”。
“这和我的性格有关，我比较保守。
我觉得自己还有晋升空间，对目前的待遇、政治地位也比较满意。
出去说自己是国家机关公务员，还是挺有面子的。
”他说，“而且这份职业能接触到很多高层信息，这些优势是一般职业没有的。
中央国家机关大都有共建学校，职工子女教育条件比较优越，这也是很现实的问题。
任何职业都不可能完美，公务员也一样。
”“谁会轻易辞职？至少我没有这个勇气”河北省张家口市下属某县县委干部张浩（化名）也在这个春节前夕感受到了“官场”的一些变化。
“往年过节单位多少都会发点福利，比如米、面、油之类的生活用品，年前还会发挂历、购物卡等。
平时也不定期地发放水果券、蛋糕券、加油卡之类的。
不过今年，什么都没发。
”他说。
张浩说，像公务员这类拿“死工资”的职业，年终奖并不体现在工资上。
“以前主要是发一些生活用品，今年以来，因为中央不断加大管理力度，这块的福利有所缩减。
不光我们，我打听过县里其他部门同事，大家都差不多。
”张浩在该县委工作已有两年，目前仍属于借调身份。
“平时我没有非常清晰的工作范围。
基本上是哪个部门缺人手了，我就会顶上去。
所以，还谈不上对自己的职业有什么规划，而且，仕途发展也不是自己可以控制的。
”他说。
虽然同样位列基层公务员梯队，但张浩表示“不同的地区、部门、岗位的区别挺大”。
“比如税务和城建部门的福利一般比较好，因为手上有实权。
基层公务员本来福利就不算多，所以对我们的影响很有限，工作状态没有太大变化，也谈不上因此而辞职。
”他认为，相较于中央国家机关公务员，基层公务员的福利水平应该属于中等偏下。
“我不是张家口本地人。
要在当地买房或者租房，结婚生小孩，一个月就那三四千块钱工资，经济压力肯定是有的。
公务员工资和地方发展水平也有很大关系，张家口这里公务员的工资和福利肯定不如经济发达地区。
”他感觉到，身边不少同学的收入已经逐步超过了自己。
“尤其是一些在私企干的，效益好的时候，年终奖一次就发好几万元，这个是我没法比的。
”但是羡慕归羡慕，一番纠结过后，张浩还是选择“坚守”。
“出去闯荡可能效益高，但风险也大。
相比较而言，公务员还是很稳定的，基本能实现旱涝保收，不过也别指望挣大钱。
现在考公务员还是很难的，谁会轻易辞职？至少我没有这个勇气。
”在北京周边某基层岗位工作的刘云伟（化名）也有类似的处境。
“以前赶上过节，都会有1000块钱过节费。
平时发点水杯、毛巾、香皂，年底会发台历、水果之类的。
我当公务员5年了，一直在这个岗位，这些年没有什么变化。
不过，自从中央出台八项规定后，这些福利都取消了，今年还没怎么发过东西呢。
福利分房我们肯定是没有的。
”他说。
对于自己的生活水平，他概括道：“目前还和爸妈住一起。
养孩子有压力，所以一直没要孩子。
夫妻俩人生活开销足够了。
我们也属于夹心层，两限房不够标准，商品房买不起，所以在单位附近租了一套房。
”他也认为，基层公务员收入应属于中下等水平。
“我工资4000元出头。
基层工作量大，难度也不小。
居民诉求越来越高，比起坐在办公室的公务员，我们不算轻松。
”他个人认为，对于公务员群体的探讨，应当有更为细化的描述。
“基层的、中央的，发达地区的、偏远地区的，坐办公室的、一线的……如果没有这些细化的分类，只说公务员群体优劣势，意义不大。
”“现在不少人都喊着要辞职。
可能最近对公务员管理比较严格，一些人不舒服了。
公务员的生活并不困难，只是没有那么富裕而已。
”刘云伟说。
虽然说起自己的职业，刘云伟多少有些抱怨，但他表示“并没有勇气辞职”。
“我也听说有的人，自己做买卖或去外企、民企，挣了大钱。
但真到了自己，总是少点勇气。
一想到辞职后可能面临的各种困难，就下不了决心。
现在虽然挣得不多，但也不至于挨饿。
如果回到几年前，也许我会有不同的选择。
”“没必要非得挤这一条道”王娟（化名）曾经是一名大学生村官。
在北京密云任职的那段时间，她负责村里的文字和党建工作。
她告诉记者，当初选择这个岗位，主要是想等待机会，进入公务员队伍。
作为一毕业就扎根基层的学生，她没有感到不适应。
“我和村民关系挺好的。
他们吃什么我就吃什么，平时尽量多了解村里的事情。
一来二去，和很多人都成了朋友。
大家对我的评价还不错。
干基层工作，群众关系很重要，千万不能‘端着’。
”不过当周围人一致认为王娟将顺理成章地成为一名公务员时，她的职业方向却来了个“大逆转”。
“在村官的岗位上干了大半年，我渐渐意识到一个问题。
即使将来当了公务员，性质应该和现在差不多，就是做一些事务性工作，这和我大学专业关系不大，其实哪个专业的人都能做。
”王娟说。
大学四年，王娟学习的是农业技术相关专业。
当初决定当村官，也是认为这里和专业对口，应该有大展拳脚的机会。
“事实上，我很难从事具体工作，大部分时间只能在办公室打转。
这样的职业和我的最初设想差距太大。
”她告诉记者。
让王娟调整职业方向还有另一个重要原因。
“目前，大学生村官转公务员有严格的限制条件，对于专业和工作经验有明确的规定。
北京要求在村官岗位工作够3年，才能转公务员，还要经过考试。
可以说，这条路也是一根独木桥。
”在这段过程中，王娟不断和身边的朋友比对。
“后来发现，很多同学在村官岗位工作后，并没走上公务员这条路，而是去了国企或者上市公司，收入不错，也和专业关系密切。
所以，没必要非得挤这一条道。
”她说。
经过一番权衡，一年后，王娟选择了一家农业技术公司。
在新的岗位，王娟最大的成就感来源于自己的“不可替代性”。
“这份工作对专业知识有要求，不是农业出身真干不了。
