品质部年终工作计划总结ppt
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品质部年终总结ppt尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我是品质部的XX。
首先,感谢各位领导和全体同事在过去的一年里对我们品质部工作的支持和关心。
在这一年里,经过全体员工的共同努力,我们在品质管理方面取得了一些成绩,但也存在着一些问题和不足,接下来我就对我们品质部的工作进行年终总结。
一、完成年度品质目标:我们品质部在去年年初制定了年度品质目标,其中包括:提高产品的合格率,降低不良率,改善流程管理,提升客户满意度等。
经过全体员工的努力,我们成功地完成了这些目标,产品的合格率有所提高,不良率有所降低,流程管理得到了一定的改善,客户的满意度得到了提升。
这些成绩离不开全体员工的积极配合和努力,大家辛苦了!二、存在的问题和不足:尽管我们取得了一些成绩,但仍然存在一些问题和不足。
首先,我们的品质管理体系还不够完善,一些关键环节的标准和规范还没有明确,导致品质管理工作的执行和监控不够到位。
其次,一些员工对品质管理的重要性和意义认识不够深刻,缺乏主动性和责任心。
另外,我们的品质问题反馈和改进机制还不够健全,一些问题无法及时得到有效解决。
针对这些问题和不足,我们将在新的一年里加以改进和完善。
三、下一年度工作计划:为了进一步提升品质管理水平,我们制定了下一年度的工作计划。
首先,我们将完善品质管理体系,明确各项关键环节的标准和规范,提高品质管理的执行和监控能力。
其次,我们将加强员工培训,提高员工对品质管理的理解和认识,增强他们的主动性和责任心。
另外,我们将建立健全品质问题反馈和改进机制,及时解决和改进存在的问题。
最后,我们将持续关注客户需求和满意度,通过提高产品质量和服务质量,提升客户满意度和忠诚度。
四、感谢致辞:在年终总结报告的最后,我要感谢品质部全体员工的辛勤付出和努力,也感谢各位领导和各位同事的支持和鼓励。
正是因为大家的共同努力,我们才能取得这些成绩。
在新的一年里,我相信我们品质部一定会继续努力,不断提升品质管理水平,为公司的发展做出更大的贡献!谢谢大家!。
品质部年终总结ppt品质部年终总结PPT第一部分:引言尊敬的各位领导、各位同事们:大家好!我是品质部的负责人,在这个特殊的时刻,我非常荣幸地向大家呈上品质部年终总结PPT。
在过去的一年里,品质部为了更好地完成公司的质量管理工作,付出了巨大的努力。
在此,我要向每一位品质部的成员表示由衷的感谢和诚挚的敬意。
同时,也要感谢全体员工对品质部工作的支持与配合。
接下来,我将对过去一年的品质部工作进行全面总结和梳理,希望能够给大家一个深入了解品质部工作的机会。
第二部分:工作亮点1. 强化组织架构:品质部重塑了自身的组织架构,将各个岗位明确分工,确保每个工作环节的责任人员清晰,达到高效的协同工作。
2. 优化流程管理:通过对公司的流程进行细致的分析和优化,品质部成功减少了生产中的浪费,并提高了产品质量和工作效率。
3. 引入先进技术:品质部积极引进了一系列先进的质量管理技术和工具,如质量控制图、六西格玛等,提升了公司的品质水平,并改善了生产过程中的不良现象。
4. 建立有效的沟通机制:通过定期召开部门会议、工作交流会等形式,品质部成功搭建起了一个沟通畅通、信息共享的平台,促进了部门之间的良好合作与协调。
第三部分:工作成果1. 提高产品质量:通过质量管理的不断改进和优化,品质部成功提升了公司的产品质量水平。
我们严格掌控产品的各个环节,加强供应商质量管理,并对产品进行全面的检测和筛选,有效地减少了客户投诉和售后问题。
2. 降低不良率:通过质量控制图的监控,品质部及时发现了生产过程中的异常情况,并采取有效的措施进行纠正。
不良率由去年的5%降低到了今年的2%,为公司节省了大量的成本。
3. 进行持续改进:品质部坚持持续改进的理念,通过不断地收集反馈意见和市场研究,对公司的产品和服务进行了全面的改进和升级。
这使得我们的产品更加符合市场需求,得到了客户的高度认可和好评。
第四部分:存在的问题和挑战在过去的一年中,品质部取得了一些可喜的成绩,但同时也面临着一些问题和挑战,如下所示:1. 人员培训和队伍建设需要加强:随着公司规模的不断扩大,品质部的工作压力也越来越大。
品质部年终报告PPT年终报告目录1. 品质部简介2. 2023年工作回顾3. 2023年工作展望4.品质部简介品质部作为公司的核心部门之一,负责质量管理和品质控制。
我们始终以提高产品质量为目标,致力于为客户提供优质的产品和服务。
在过去的一年里,品质部在不断创新和改进中取得了显著的成就。
2023年工作回顾质量管理完善质量管理体系,确保产品质量达到国际标准引入先进的质量检测设备,提高质量检测效率和准确性加强供应链管理,筛选合格供应商,控制品质风险品质控制严格执行产品质量控制标准,保证产品符合技术规范和客户需求建立完善的品质检测机制,及时发现和解决产品品质问题加强员工培训,提升员工的品质意识和技能水平客户满意度提升持续改进客户投诉处理流程,加强客户沟通和反馈机制开展客户满意度调研,及时掌握客户需求和反馈根据客户反馈进行改进和创新,提升客户满意度2023年工作展望质量管理持续优化质量管理体系,提高产品质量稳定性和可靠性引进更先进的质量控制技术和方法,提高质量检测水平加强供应链管理,建立更稳定和可信赖的供应链体系品质控制持续改进品质控制标准,提高产品的一致性和可追溯性加强品质数据分析,发现和解决潜在的品质问题强化员工培训,提升员工的品质控制能力和责任意识客户满意度提升加强客户关系管理,建立长期稳定的合作关系主动参与客户需求评估和产品创新,提供更符合市场需求的产品加强售后服务,提高客户满意度和忠诚度感谢各位同事对品质部过去一年的支持和合作!在新的一年里,品质部将继续努力,不断追求卓越,为客户提供更好的产品和服务。
让我们携手共进,共创美好!谢谢!。
品质部年终总结ppt范例尊敬的各位领导、同事们:大家好!我是品质部的XXX。
年底又到了,作为品质部的一员,我非常荣幸地为大家呈上我个人的年度总结报告。
本年度,品质部着力提升产品质量,加强品质管理,努力推动公司产品竞争力提升。
下面我将围绕着三个方面来总结我的工作:一是质量管理,二是质量改进,三是质量评估。
一、质量管理本年度,我负责制定了一套科学、全面的质量管理体系,并在全公司范围内推广实施。
我们采用了一系列方法,包括但不限于PDCA循环、5S管理、流程改善以及质量培训等,以确保我们的质量管理达到国际标准。
通过对关键流程的监控和管理,我们成功提升了产品质量,降低了不合格品率,提高了客户满意度。
二、质量改进为了持续提升产品质量,我带领团队进行了一系列的质量改进项目。
根据客户反馈和市场需求,我们精心制定了改进方案,并深入到生产一线进行实施。
我们成功解决了许多生产中存在的问题,减少了生产过程中的浪费,提高了生产效率。
与此同时,我们开展了持续改进的培训,激励员工提出自己的改进建议,形成了一种全员参与、不断创新的氛围。
三、质量评估在过去的一年里,我们密切关注了国家质量标准的更新和变化,主动追踪行业的发展趋势,并针对产品特点制定了相关的质量评估指标。
我们每季度进行一次全面的质量评估,通过对产品进行抽检、检验、测试等方式,发现并解决了一些潜在的问题。
此外,我们与客户保持紧密沟通,及时了解到客户对产品质量的评价和建议,以便我们做出相应调整。
通过这些工作,我们的产品质量得到了客户的充分认可和好评。
再次感谢大家对品质部工作的关注和支持!在新的一年里,品质部将继续加强质量管理,持续改进产品质量,为公司的可持续发展做出新的贡献!谢谢!这是我个人的年度总结报告,如有任何不足之处,还请各位领导和同事们批评指正。
谢谢!。
品质部年终工作总结ppt品质部年终总结3篇品质部年终总结一:一:工作的达成情况:1.来料检验:1.1 现在的人员配置来说,还是比较缺乏,每天的工作量还是比较大的,况且像原材料、焊接、外协五金抛光、机加件产品的来料检验都划分给了五金机加部门的品管员,来进行质量监督!在外协处目前覆盖的检验有:外购的半成品和成品、零配件、包材、电镀件抽检、成品的抽检试水这几个大项!在产品的覆盖面基本可以满足现行的品质需求!1.3 在目前外协处的电镀抽检中,发现的问题点主要是产品的电镀镀层达不到要求!此种现象一直存在着,没有得到很好的改善!其次就是外观性异常特别多,基本上每批次都有XX%左右的不良品被挑选出来!造成生产和成本的双增加;在这方面很多都是电镀厂原因造成!1.4 外购方面的检验有时回来的产品找不到原定的图面清单或者样品,在品质判定上比较难决定;在决大部分的产品中可以依据图纸和样品进行检验判定;在实际工作中发现仓库的送检单上的名字跟技术部的清单名字不统一;有时各有各的叫法,这点必须进行改善!物料在全公司必须有固定的代码和名称!1.5 在外协机加和焊接方面的检验还存在着问题,在12月底有所改善!之前出现的问题主要是没有发现异常:主要是焊接件的外观、密封性和外协机加产品的尺寸等!2.思想汇报专题制程检验:2.1 五金车间:2.1.1 五金机加和五金抛光的品管员配置总属1人;在目前的检验中可以满足实际需要!实行定岗定职检验,主要负责机加产品的首、巡、终检和五金抛光产品的抽检、处理现场异常等;检验内容主要集中在外观、功能、尺寸等;在观察期间,对于机加内部检验可以发现问题并能提出解决;品管员对于产品的总体组装和结构、使用性能等了解不够,在外协回来的产品检验时有些异常没有发现的情况还是有:主要体现在焊接件的碰伤、焊疤大等方面;外协加工的尺寸控制没有按照图纸加工;2.1.2 在抛光的抽检没有发现大的问题,检验内容主要是产品抛光后的外观;主要问题是外观不良等!基本可以解决!总体上品管员在抛光检验方面还需要提高和改进!2.2 注塑车间:技术方面的压力,处理的不是很及时!2.2.2 塑胶抛光在现在面临着人手不够的局面,主要是抽检产品抛光后的外观;在品管员的努力下,可以满足现在需要,发现了不少问题,主要是注塑时的产品外观问题和抛光操作不当而产生的异常!2.3:安装车间:在安装成品检验方面实行的定人定岗;实行线上首、巡、抽检同打包时的抽检相结合,实行全覆盖;主要负责产品检验和异常处理;检验内容主要是外观、适配、功能、包装、配件、不良品界定;在产品的实际检验中发现了不少问题:主要体现在产品的功能和配置上,由于前工序的问题导致产品无法装配或是达不到品质要求;再就是在生产的流程上,比如在龙头试水检测上,要求是先堵住出水口试气再试水,但是在实际中未能完全去执行!公司在具体的生产流程上还需要继续完善!特别是在部门与部门的沟通上,存在着很大问题,有时发现问题异常去进行沟通解决,安装有时不配合执行!总是显得比较高傲!总体上讲,在安装成品检验方面基本可以满足现在出货需要,在龙头方面还需要培训检验标准和检验方法!在花洒方面可以满足出货品质需求!3.0 成品抽检:在成品抽检这个岗位上实行定职定岗、专人检验;主要负责产品检验和异常跟踪处理;在实际的检验过程所起的作用是明显的;在工作中发现了很多问题:功能性、外观、配件、包装等方面的异常都能得到发现和解决。
在一定程度上阻止了不良品的外流!在人员的能力和经验上可以满足现在出货需要!二:品质部人员能力评估:工程师:在所管辖的范围类,对于日常的工作安排和工作指导还可以,在下属的工作纪律、团队合作、指令传达、标准参考、部门沟通、异常处理、服从性等方面做得比较到位;在对于下属的培训指导上还需要有所提升和挖掘!品管员:在服从性、工作态度、团队建设、部门沟通、工作内容、工作执行力等方面还是可以,基本满足现在需要;在工作质量、标准掌握、工作技能、方法、经验方面还有很大提升空间!在目前的品管员中,很多是新手,在以前没有从事过品管工作,所以在工作期间在经验上显得很不专业、在技能上不足,对于品质的理解不够透彻、在某些流程上不懂、完全要靠上级的指导和培训才能够上手!特别是异常的界定方面尤显不足!对于检验依据还不能完全掌握和清楚!在检验标准的执行上还没有完全体现出品质的作用和价值!三:内部程序文件、检测设备、检验流程目前公司所制定的文件有:作业指导书、支持性文件、质量手册、各式表单等;基本上可以按照ISO9001-20XX质量手册的要求进行管理和实施;基本满足现在公司手册及其它方面的需求;部门内部所使用最多的是产品的检验标准和相关性表单;在产品的检验标准上,一般性的标准已经有了,可以满足现在客户品质需求,但是在执行实施方面有待继续提高;在龙头的检验标准上目前没有明确的产品检验标准和流程。
这是急需要解决的问题!在检验流程上:公司目前的检验流程覆盖了原材料基本上实行了全方位监控,在具体的实施、执行上还有待改进:比如图纸和外购实物的名称、外形、检验名称等不一致!在检测设备上:现有的设备基本可以满足生产品质需要,只是在某些方面可以改进得更实用和更先进!最主要的欠缺在于材料成分的分析上还是空白!龙头试水设备上还有待进行优化,以满足明年大批量生产品质需求!在基本的尺寸检测用的卡尺、螺纹规等需要进行校验和外购;具体型号等根据现实需要进行请购!四:品质部组织构架和配置:目前部门配置XXX人!结构性不变;根据实际需要,预计在明年配置XXX人!具体的配置见附表组织架构图:在目前配置下主要增加如下:塑胶抛光增加抽检1人;外购检验增加1人;实验室配加1人;安装品管配加2人;五:质量目标的达成情况:在进一月的实际统计后:除外协加工件(XX.X%)和外购(XX.X%)的部分产品质量未能达到公司既定的目标外;机加(XX.X%)注塑(XX.X%)、安装(XX.X%)、品质部目标值(XX%)均满足了既定目标和要求!六:20xx年工作计划:6.1:组织架构重新配制人数,架构不变,具体见附表1!6.2:品管员内部培训:在20xx年的培训计划是每月2次以上!主要是标准、流程、检验技巧和方式、品质专业术语、对于发现问题的处理、ISO等方面!篇二:20XX年品质部年终总结20XX年品质部年终总结营运现况总来料1835772合格 1103 542不合格 301 125降级+挑选 314 105全检 244 37合格率 XX.X% XX.X%20XX年 20XX年篇三:品质部工作总结和计划20XX年度工作计划(质量管理部)对于质量管理部门,20XX年是一个艰难的过度时期,6月份公司从****搬迁到***,公司的各种规章制度处于一种真空的状态,而公司的质量管理体系也基本上失效,真正的质量管理只是依靠个人的主观意识(个人认为怎么做好就怎么做)来控制。
因此对公司质量管理的正常运作造成了很大阻力,也对公司管理阶层造成了很多的困扰。
1、体系的失效我们必须承认这样的事实:ISO9001做为一个国际标准质量管理体系,在全世界各行各业中帮助企业取得成功、帮助企业得到提升。
第二次世界大战后,美国军工产品质量优良,迅速发展,与制定和实施这些标准是分不开的。
我们必须承认这样的事实:我们公司早期建立的质量管理体系,对企业的提升和质量的保证来说是失败的。
A、公司XX%以上的员工(包括高层领导)都认为我们公司实施ISO9001质量管理体系是不符合实际情况的、是阻碍公司正常运作的、只是一些表面的工作,在体系运行过程中发现的问题总是变的无关紧要,在外审时总是希望投机取巧,由此可以看出,早期的质量体系是不被公司员工(包括高层领导)所理解的;B、公司厂房搬迁造成混乱,如仪器设备的损坏、文控资料管理混乱对生产造成的不便、人员的不稳定、部门的重组等,这些现象可以表明,原来的建立的体系是不适合公司的运作的,或者是公司的领导不支持体系的运行,以至于在实际工作中体系的维护和运行变成了一种表面的工作;C、20XX年8月23日,关于ISO9001质量管理体系的BSI外部审核,审核过程中XX%以上的支持体系运行的文件资料都无法提供出来,虽然最后侥幸通过了认证(评价一个体系是否做的好是不能用外审是否通过来衡量的,侥幸只能欺骗别人,不能欺骗自己),但是这绝对是早期质量管理体系运行情况最真实反映。
2、公司缺少规章制度无规矩不成方圆,任何灵活、自由的工作方式和管理方式都是建立在符合某些条件的基础上的,就像人的自由是建立在遵纪守法(遵守规章制度)的前提上的。
没有依据和原则的自由发挥就会造成管理的混乱。
我们必须承认,公司缺少员工手册(包括各种规章制度、薪酬福利等),公司缺少激励员工上进的考核制度(衡量员工工作是否优良的标准)。
A、公司没有薪资制度、没有福利制度,在员工的心里产生一种不踏实的感觉,心里面没有底,不知道“明天”公司的“说法”又会有什么变化,这些看似对公司运作没什么影响的因素,其实就是影响企业发展的拌脚石。
中国有句古话:“得人心者得天下”,其实企业管理的核心就是以人为本,使员工关心企业,如果不能使所有的员工关心企业,至少管理人员要关心企业,如果公司上下都没有一种关心企业的观念,后果可想而知。
B、公司没有一种激励员工士气的考核制度,没有制度对员工做出的工作做评价,使员工产生一种懒惰的心理。
人有一种惰性,所以人的士气是很容易被磨灭的,特别是到了一个不容易激励自己上进的环境里面,所以一个人要想谋求更好的发展就要千方百计的接近理解、信任、支持自己的人或环境,这样就可以激起人的斗志。
公司建立一种合适的基层员工考核制度是刻不容缓的工作,这个工作对公司的长远发展有着积极的意义。
以下是根据20XX年度实际情况制定的20XX年度工作计划:1、年度目标1)、建立和完善公司的质量管理体系;2)、建立仪器检测实验室;3)、完成对本部门员工各种镇流器标准的培训,达到质量管理部门每个员工熟悉镇流器行业的各种标准要求;4)、制定产品的品质保证流程,对新开发产品、生产产品做可靠性实验,保证每个型号的产品得到基本的可靠性质量保证;5)、完成对主要供应商的考评、并签订质量协议,保证建立所有供应商的质量档案;6)、完成对全体员工的品质意识培训,改变员工的品质思想;7)、制定基层员工的品质考核制度,使基层员工的品质表现和工资挂钩;8)、完成本部门例行的检验控制任务;9)、完成对本部门员工关于企业文化方面的培训,增强部门的凝聚力、激发员工的士气。
10)、完成公司的各种认证产品核对检验以及认证机构到场认证的接待工作。
2、工作计划进度表第 3 页共 12 页第 4 页共 12 页第 5 页共 12 页。