销售部考勤制度

门店销售部考勤管理制度一、目的为加强门店销售部的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司经营活动的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于门店销售部全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定执行，分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00；- 上午班：10:00-13:00，下午班：15:00-19:00。

周六、周日及法定节假日根据公司安排及实际业务需求调整。

2. 员工休息日：按照公司规定执行，每周至少休息一天。

3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。

4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

调整后的工作时间应及时通知全体员工。

四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

- 员工签到后，视为已到岗开始工作。

2. 签到次数和时间- 每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为14:50-15:10。

- 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内进行补签，并提供外出公干的相关证明。

- 补签需经直接上级确认并报备人力资源部门。

4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级同意后，可在当日内进行补签。

- 补签需提供合理的解释，由直接上级审核，并报人力资源部门备案。

5. 考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

销售考勤制度（通用12篇）销售考勤制度（通用12篇）在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的销售考勤制度（通用12篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

销售考勤制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

销售考勤管理制度及流程一、目的为确保销售团队正常运作，提高工作效率，规范销售人员考勤管理，制定本考勤管理制度及流程。

旨在通过明确考勤规定，强化销售人员的时间观念，促进团队整体绩效的提升。

二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 销售人员根据业务需要，可进行弹性工作制，但需保证每日工作时长不少于8小时。

3. 特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直接上级申请，并经审批同意后，方可进行加班。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）销售人员需每日按时完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）签到时间以外，如有需要进出公司，需向直接上级报备并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）销售人员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告外出事由和时间。

（2）返回公司后，应及时向直接上级说明情况，并由上级确认外出事由真实性。

（3）考勤管理员对因公外出未签到情况进行核实，并做好记录。

4、忘记签到处理（1）销售人员如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级出具书面说明。

（2）考勤管理员根据书面说明，对忘记签到情况进行核实并记录。

（3）每月忘记签到次数不得超过两次，超出部分按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度。

（2）考勤管理员负责日常考勤工作的执行、统计和报告。

（3）直接上级负责审批销售人员请假、外出申请，并对考勤异常情况进行核实。

（4）销售人员需自觉遵守考勤制度，对个人考勤情况负责。

销售部门考勤管理政策背景为了提高销售部门的工作效率和管理水平，制定一套科学合理的考勤管理政策是必要的。

本政策旨在规范销售部门员工的考勤行为，确保工作时间的合理分配和员工的出勤情况。

考勤制度销售部门将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的时间和地点打卡签到。

具体考勤制度如下：1. 工作时间：员工的工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。

具体工作时间安排由部门经理根据实际情况进行调整，并提前通知员工。

2. 打卡签到：员工需在上班时间开始前15分钟至下班时间结束后15分钟内打卡签到。

迟到、早退或未打卡的情况将被记录并影响绩效考核。

3. 加班管理：如有需要，部门经理可安排员工加班工作。

加班需提前申请，并经部门经理批准后方可进行。

加班时间将计入绩效考核和加班补偿。

4. 请假管理：员工如需请假，需提前至少一天向部门经理提交请假申请，并经批准后方可请假。

请假期间将不计入出勤统计，但需如实填写请假事由。

5. 考勤记录：电子考勤系统将自动记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。

员工可随时查看自己的考勤记录，并确保准确无误。

考勤管理责任为保证考勤管理的公正性和准确性，销售部门将明确以下责任：1. 部门经理责任：部门经理负责制定和执行考勤管理政策，确保员工遵守考勤制度，并及时处理考勤异常情况。

2. 员工责任：员工需按照规定的时间和地点打卡签到，如有特殊情况需请假，需提前申请并经批准。

员工应保证个人考勤记录的准确性，如发现异常情况应及时向部门经理报告。

3. 人力资源部门责任：人力资源部门将负责维护和管理电子考勤系统，确保考勤数据的安全和准确性。

同时，人力资源部门将协助部门经理处理考勤异常情况。

处罚措施对于违反考勤制度的员工，将按照以下处罚措施进行处理：1. 迟到：员工迟到15分钟以内，将记为一次迟到；迟到超过15分钟，将记为一次旷工，并扣除相应的工资。

2. 早退：员工早退15分钟以内，将记为一次早退；早退超过15分钟，将记为一次旷工，并扣除相应的工资。

销售部考勤如何管理制度一、目的为确保销售部各项工作有序开展，提高员工工作积极性与效率，规范销售部员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确销售部员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司利益与员工权益，促进销售业务的持续发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。

实习生、临时工等非正式员工参照本制度执行。

三、工作时间1. 销售部员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制。

2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息时间：12:00 - 13:303. 根据公司业务需要，销售部员工应按照公司规定参加加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4. 销售部员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获得批准。

5. 销售部员工因业务需要外出，应提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。

四、考勤制度1、每日签到制度- 销售部员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需亲自签到，不得代签。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午17:30后。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告未签到原因，并提供相应的工作记录或客户拜访记录。

- 直接上级核实情况后，应在考勤记录中备注未签到原因，并确保员工考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本考勤规定。

第二条本规定适用于公司全体销售人员，包括但不限于区域销售经理、销售代表、销售助理等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤时间与工作日第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条工作日为周一至周五，国家法定节假日及公司规定的休息日除外。

第六条销售人员需按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

第三章考勤记录与审批第七条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计和分析工作。

第八条考勤记录以打卡、签到等方式进行，销售人员需在规定时间内完成打卡。

第九条考勤管理部门定期对销售人员考勤情况进行汇总，并将结果通报给相关部门。

第十条销售人员如有特殊情况需请假，需提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

第十一条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，请假手续需按照公司规定办理。

第十二条销售人员因公出差，需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。

第四章考勤考核与奖惩第十三条公司对销售人员考勤进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩。

第十四条考勤考核内容包括：（一）出勤率：出勤率达到100%为满分，每缺勤1天扣1分。

（二）请假率：请假率低于5%为满分，每超出5%扣1分。

（三）迟到早退：迟到早退次数少于3次为满分，每超1次扣1分。

第十五条对违反考勤规定的销售人员，公司将视情节轻重给予以下处罚：（一）警告：迟到早退累计3次或请假未按规定办理的，给予警告。

（二）罚款：迟到早退累计5次或请假未按规定办理的，给予罚款。

（三）辞退：迟到早退累计10次或请假未按规定办理的，给予辞退。

第十六条对遵守考勤规定的销售人员，公司将给予以下奖励：（一）表扬：出勤率达到100%且无迟到早退的，给予表扬。

（二）奖金：连续3个月无迟到早退的，给予绩效奖金。

第五章附则第十七条本规定由公司人力资源部负责解释。

销售部门人员考勤规定为了加强销售部门的管理，提高工作效率，根据公司的相关规定，特制定本考勤规定。

本规定适用于销售部门所有人员，包括销售经理、销售代表、销售助理等。

一、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。

2. 迟到：超过正常上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟以上按旷工半天计算。

3. 早退：提前离开工作岗位15分钟以内算作早退，超过15分钟以上按旷工半天计算。

4. 旷工：未按要求打卡或未按时到岗，且无正当理由的，按旷工处理。

二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人需录入指纹。

2. 上班打卡时间为上午8:50，下班打卡时间为下午17:30。

3. 如有出差、外出等情况，需提前向上级汇报，并在规定时间内补卡。

4. 每月末，人事部门会根据考勤机数据进行考勤统计。

三、请假制度1. 请假需提前向上级申请，并填写《请假单》。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明。

3. 事假需提供相关证明材料。

4. 请假批准后，人事部门会进行备案，并扣除相应的工资和奖金。

四、加班规定1. 加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。

2. 加班时间：晚上18:00以后至22:00。

3. 加班工资按照公司相关规定发放。

五、其他规定1. 每月末，销售部门经理需对部门人员进行考勤汇总，并上报给人事部门。

2. 对于违反考勤规定的人员，公司将按照《员工手册》进行相应的处罚。

3. 本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

以上规定自发布之日起生效，请各位同事严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

销售考勤制度管理规定一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，提高销售业绩，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本销售考勤制度管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理、销售主管等。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 销售人员的工作时间分为两个班次，具体如下：（1）上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。

（2）根据业务需要，销售人员在客户现场工作时间可根据实际情况调整，但需确保每日工作时长不超过8小时。

3. 销售人员在不影响业务开展的前提下，可根据个人工作计划及客户需求，在规定的工作时间内自行调整工作安排。

4. 销售人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向直接上级申请批准。

5. 销售人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、早退或迟到。

如有违反，将按照本规定第七条迟到、旷工管理制度进行处理。

四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需按时进行签到，以记录出勤情况。

签到采用电子考勤系统或指定的考勤APP进行，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午班开始前15分钟至上午班开始后15分钟内，下午班开始前15分钟至下午班开始后15分钟内。

（3）下班签到时间为实际下班时间前后15分钟内。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、预计返回时间和联系方式。

（2）外出返回后，应及时补签，并注明实际返回时间。

（3）未提前申请外出且未按时签到者，视为旷工，按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。

4、忘记签到处理（1）若销售人员在规定时间内忘记签到，应在发现后的第一时间内进行补签，并注明原因。

（2）补签需经直接上级确认，如无正当理由，补签申请将不予通过。

销售人员考勤管理制度关键信息项：1、考勤方式2、工作时间3、迟到早退规定4、旷工认定与处理5、请假制度6、加班制度7、考勤记录与统计8、违规处理与处罚11 目的为了加强对销售人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

111 适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。

12 考勤方式采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

销售人员在每天上班和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，并在纸质考勤表上签字确认。

121 电子考勤系统公司将使用专业的电子考勤软件，销售人员的打卡记录将实时上传至系统后台，由人力资源部门负责管理和统计。

122 纸质考勤表纸质考勤表将作为电子考勤系统的补充，用于记录特殊情况（如电子考勤系统故障、外出拜访客户等）下的考勤信息。

13 工作时间131 正常工作时间销售人员的正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午13:30 18:00。

132 弹性工作时间考虑到销售人员工作的特殊性，允许在一定范围内实行弹性工作时间，但需提前向主管领导报备，并保证每周工作时长不低于法定要求。

14 迟到早退规定141 迟到销售人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；迟到1 小时以上的，按旷工半天处理。

142 早退销售人员在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；早退1 小时以上的，按旷工半天处理。

15 旷工认定与处理151 旷工认定以下情况视为旷工：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；伪造、篡改考勤记录；以不正当手段获取他人代打卡。

152 旷工处理旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除当月绩效奖金。

销售公司考勤管理制度（优秀范文5篇）第一篇：销售公司考勤管理制度销售公司考勤管理制度制定目的：为进一步规范公司考勤规定制度化、规范化，特制定本规定。

适用范围：湖南办事处所有员工。

一、工作时间1．周一至周六：上午：8:30—12:00,下午：13:00—17:002．特殊岗位需要延长工作时间须提前填写加班申请单，经主管领导批准方可，并在第一到岗时间一天内开具调休单。

二、考勤制度1、公司员工应按规定时间上、下班，并打卡。

不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。

（1）迟到、早退10分钟内罚款10元。

迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元。

迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。

（2）旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。

2、公司员工必须亲自打卡，如发现代打卡，代打一次对双方当事人处以30元罚款。

并对代打者给予口头警告。

3、公司在上午9：30分实行当日收卡考勤制。

每月准许三次（含三次）缺打卡，但须有主管领导当日在卡上签注，视为在岗。

三次以上按旷工处理。

4、因公外出者，应提前填写外出登记表。

如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。

5、因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行。

并交考勤员备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。

三、休假制度1、公休假：国家法定节假日结合公司实际情况按排放假日期与天数。

2、婚假：达到国家规定婚龄可享受3天带薪假期。

审批权限为总经理。

四、请假制度1、公伤假：为带薪假，视假期长短，在没有正式人员替补顶岗前可享受基本工资。

审批权限为总经理。

2、病假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司考虑解除劳动关系。