2012三基培训方案

三基培训实施方案一、培训目标三基培训旨在提高员工的基本素质和专业技能，使其能够更好地适应公司的发展需求，提高工作绩效，实现个人和公司共赢。

二、培训内容1. 基本素质培训1.1 沟通能力培训：包括口头表达、书面表达、听力理解等方面的培训，提高员工的沟通能力。

1.2 团队合作培训：通过团队建设、团队活动等形式，培养员工的团队意识和合作精神。

1.3 时间管理培训：教导员工如何有效地管理自己的时间，提高工作效率。

2. 专业技能培训2.1 业务知识培训：根据员工所在岗位的不同，进行相应的业务知识培训，提高员工的专业素养。

2.2 技术培训：针对公司最新的技术要求，进行相关的技术培训，使员工掌握最新的技术知识。

三、培训方式1. 线上培训通过网络平台进行在线学习，包括课件学习、视频教学、在线测试等形式，方便员工随时随地进行学习。

2. 线下培训通过集中培训、讲座、研讨会等形式，邀请专业的培训师进行面对面的培训，提高员工的学习效果。

四、培训评估1. 培训前评估在培训开始前，对员工的基本素质和专业技能进行评估，确定培训的重点和方向。

2. 培训中评估在培训过程中，定期对员工的学习情况进行评估，及时发现问题并进行调整。

3. 培训后评估培训结束后，对员工的学习效果进行评估，总结经验，为今后的培训提供参考。

五、培训效果跟踪1. 考核对员工进行定期的考核，检验培训效果，发现问题并及时进行改进。

2. 调查定期进行员工满意度调查，了解员工对培训的反馈意见，为今后的培训提供改进建议。

六、培训保障1. 资源保障提供必要的学习资源，包括课件、教材、学习工具等，保障员工的学习需求。

2. 管理保障设立专门的培训管理团队，负责培训计划的制定、执行和监督，确保培训的顺利进行。

七、总结三基培训实施方案旨在通过多种形式的培训，提高员工的基本素质和专业技能，为公司的发展提供人才支持。

公司将不断优化培训内容和方式，确保培训效果的最大化，为员工的个人成长和公司的发展共同努力。

2012年三基三严培训及考核计划
一、填空
1、三基三严的学习和培训内容为（基础理论）（基本知识）（基本技能）（医疗卫生相关法
律法规）
2、三基三严学习和培训的基本技能包括（基本操作技能）（急救技术）（临床思维能力）
3、医疗卫生相关法律法规：此部分以医务科组织为主，主要学习（《执业医师法》）、（《处
方管理办法》）、（《药品管理法》）、（《输血法》）、（《传染病防治法》）、（《医疗事故防范及处理条例》）、（《病历管理规定》）、（《侵权责任法》）等法律法规。

4、辅助科室的医师专业知识和技能考核、徒手心肺复苏技能考核均达（75）分以上、技师
达（65）分以上则视为业务考核合格，有一项不合格者则视为业务考核不合格。

5、三基三严”的“三基”即：（基本理论）、（基本知识）、（基本技能）
一、三基三严培训及考核计划的基本原则是什么？
答：主要采取基本功训练与专科技术训练相结合、一般培训与重点培训相结合、培训与考核相结合、考核结果与个人利益相结合的原则。

由主管业务院长牵头、医务科及各科主任负责组织实施。

二、三基三严培训及考核的奖励与处罚措施有哪些？
答：1、根据科室培训和年度考核结果，评选出数名优秀医师，给予表彰奖励。

2、参照医院绩效考核办法及科室质量安全管理考评细则的规定，根据考核结果，将与
医务人员本年度的个人工资、奖金挂钩。

三、三基三严中的三严为哪三严？
答：严肃态度、严格要求、严谨方法。

三基培训方案（精选18篇）三基培训方案篇1一、指导思想在我院党组织的领导下，以科学发展观为统领，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兼顾“爱国、爱党、爱团、爱校”四爱理念，学院团委于20xx年3月，举办河南科技专修学院第三期“团干部培训”。

二、活动目的为了加强我院学生团干部的综合素质，建设一支勤奋好学、勇于创新、全心全意为广大青年团员服务的团干部队伍，以团干部培训班为载体，开展多种形式的集中学习，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新,为我院党组织提供一批优秀的后备人才。

三、主办单位共青团河南科技专修学院委员会四、培训时间3月1日——3月9日五、培训地点自修室六、培训人员学院20xx级各个行政班的团支部成员(包括团支书、组织委员、宣传委员、阳光爱心大使)，团委各学生组织成员。

七、出勤与请假制度凡参加培训的同学，不允许请假，如有特殊情况，须写请假条说明事由，并由所在团支部的辅导员签字。

每次培训均实行签到制度，未签到者，视为缺勤。

八、成绩评定及奖励河南科技专修学院第三期“团干部培训”最终结业成绩满分为100分，考试成绩占70分，出勤占30分、如缺勤一次扣3分、请假一次扣1.5分、迟到或者早退一次扣1.5分，最终结业成绩将作为评定河南科技专修学院第三期“团干培训”优秀学员的直接依据，也是评定“优秀团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉的重要参考。

本次团干培训的结业成绩，将计入各团支部的量化考核中，作为评选我院“优秀团支部”的一项依据。

三基培训方案篇2一、舞蹈培训班名称：“舞艺”舞蹈培训班文化及经营理念：“开开心心学习，快快乐乐成长”。

让你学会经营一份健康，一份心态，一些朋友，一门才艺和一份工作！，用责任和信心完善你我。

二、前期阶段：1.定位策略：以开设全日制教练班和专业演出班为主体，又开设其他舞蹈课程来帮助广大舞蹈爱好者的需求。

2.了解市场：2.1资源情况：温州市区有130万人口，相对集中。

三基培训实施方案范文‚三基‛工作一、指导思想以‚安全第一、预防为主、综合治理‛为方针，以‚三并重‛为保障，以‚三基‛为重点，以‚三不伤害‛为目的，以治理‚三违‛为手段，以科技为先导，以质量标准化为途径，努力实现安全、文明建设。

二、工作目标基层队伍安全意识增强，安全技能提高，基础管理上水平、____阶，能够适应现代煤矿建设要求；安全基础条件提升、稳定、可靠，安全基础资料规范化、标准化，发挥服务、引领安全生产的作用；人的安全基本功过硬，安全管理基本功到位，抗险救灾基本功扎实，奠定牢固的安全生产根基。

三、工作措施(一)____领导1、成立‚三基‛工作推进领导小组组长：曲其辉1/8副组长：刘运虎程玉太刘长竹温建东罗文武成员：各副总及职能科室负责人‚三基‛推进领导小组下设办公室，办公室设在安监处，安监处长任办公室主任，负责相关材料的收集、整理及上报工作。

2、实行定期、不定期的‚三基‛推进工作情况检查、指导，不断提升‚三基‛推进工作质量；定期考核、评比，激励先进、鞭策后进，推、拉结合保证推进速度。

(二)工作措施1、高目标引领，形成狠抓安全‚三基‛工作的气势1)充分认识安全‚三基‛工作的重要性，增强责任意识。

安全‚三基‛工作主要是指围绕矿井安全生产所进行的基层、基础、基本功建设。

安全‚三基‛工作是煤矿安全发展的根基，抓好安全‚三基‛工作是控制和杜绝各类事故发生的有效手段，是建设一流矿井的基本要求。

我矿安全基础管理比较薄弱，干部严、细、实作风存在差距，员工队伍素质整体不高，与建设一流矿井、示范矿井要求不相适应，必须加强以区队班组为重点的基层建设、以安全质量标准化为重点的基础管理、以职工岗位技能培训为重点的基本功训练，常抓不懈，持之以恒，形成气势和韧劲。

2)高目标引领抓安全‚三基‛工作，提升管理水平。

2/8抓安全‚三基‛工作要在杜绝重大重复性事故前提下，将实现‚安全零死亡，瓦斯零超限，零重伤，零严重职业病，零重大生产事故‛五个零目标作为衡量矿井安全‚三基‛工作成效的标准，将‚轻伤事故、质量标准化、‘三违’人数‛作为检验各专业和基层区队安全‚三基‛工作的标准。

2012年护理三基培训计划2012年是我院等级评审关键的一年，为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高我院护理质量，达到一级甲等医院质量标准，根据我院实际情况，特制定三基培训计划：一、三基培训及考核：目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。

1、培训和考核对象：45岁以下护理人员2、三基理论基础知识培训及考核由各科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。

内容以护理基础知识为主，具体安排如下：1.时间：每季度一次2.主讲人：邓崇珍、张英陈莲郑伯伦段琴3.内容：以“三基”训练丛书护理分册的基础理论、基本知识。

4.地点：会议室5.参加人员：全体护理人员6.考核方法：每半年进行一次三基理论考试3、三基技能培训及考核时间：每季度技术练兵一次内容：徒手心肺复苏生命体征监测、吸氧、吸痰、心电监护仪使用技术、电除颤义使用技术呼吸机使用技术常用专科护理技术常用基础护理操作、护理病历书写规范方法：首先组织各科护士长及护理骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。

二、各级护理人员培训计划：对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求（一）第1年护士的培训1．培训目标：（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业（2）抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。

（3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

（4）了解专科护理理论与技能。

2．具体要求：安排各科室轮转。

护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

（1）新入院护士进入工作岗位前，必须接受护理部组织的“岗前培训”和服务规范训练。

各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。

（2）护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

（3）须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排药疗工作，两个月后再参加夜班工作。

“三基三严”培训计划及实施方案一、组织领导“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能。

“三严”即：严肃的态度、严格的要求、严密的方法。

“三基三严”培训工作在分管院长的领导下，由医务科、护理部具体规划及督察，组织相关培训与考核。

二、培训目标加大临床、以及“三基三严”考核力度，做到“三基”考核人人达标。

把“三严”作始终，使医疗工作达到科学化、标准化、规范化。

三、培训内容根据各科室的基本任务和不同岗位的职责和特点，医务人员的岗位培训内容分为共同科目和专业科目两个部分。

1、共同科目2、专业科目不同岗位医务人员按照工作要求必须学习掌握的基础知识、基本理论和基本技能。

其中，医师学习训练的重点内容是：病历书写规范、体格检查、临床技能操作、临床诊断理化检查、基础理论、诊断学、内科学、妇科学、儿科学、骨伤科学、皮肤病学、肛肠病学、眼科学、耳鼻喉科学、口腔科学、针灸推拿学等。

医技人员学习训练考核的重点是医技部分各专业内容。

四、培训形式在院、科两个层次分别开展培训，培训过程贯彻全年。

1、全院培训：通过讲座、观看录像、现场演示等多种形式。

2、科室培训：针对本专业基础知识，有科室高年资医师讲课，每月至少一次。

、五、实施细则1、职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。

要求医护人员利用空闲时间学习医学、传染病防治、急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。

2、各科室制定出本科室、本专业“三基”训练计划、内容和考核目标。

3、全院性业务学习每年至少两次，以最新、急用、使用知识为主，结合法律法规以及传染病防治知识。

4、医务科、护理部每季度组织全院性医疗业务查房、疑难病例讨论、全院性护理疾病查房。

每季度进行操作抽查。

5、新员工参加上岗前培训，培训内容为院史介绍、医院文化、服务理念、医院规章制度、防保院感知识、“三基”训练，要求培训参加率为100%，合格分为60分。

六、考试安排全院考试：每年十二月份进行全院考核。

医疗、医技专业人员年龄<45岁闭卷考试，值班及年龄>=45岁人员开卷考试。

三基考核培训计划怎么写一、培训目的及内容1. 培养员工的基本素养，提高员工的综合素质和能力水平；2. 了解企业规章制度及基本操作流程；3. 加强员工的团队协作和沟通能力；4. 培养员工的责任心和主动性。

培训内容：基本素养、企业规章制度、操作流程、团队协作和沟通能力、责任心和主动性。

二、培训方法1. 讲授法：通过讲授基础知识、规章制度和流程等内容，让员工了解企业的基本情况；2. 观摩法：进行实地操作，让员工亲自参与，观摩高级员工的操作技巧和工作流程；3. 情景模拟法：通过模拟情景，让员工体验工作实际，并培养其团队协作和沟通能力；4. 实操法：让员工亲自动手，进行实际操作，提高其责任心和主动性。

三、培训周期1. 第一周：基本素养培训，包括企业文化、规章制度和操作流程的讲授；2. 第二周：实地观摩和情景模拟培训，让员工参与实际工作，培养其团队协作和沟通能力；3. 第三周：实操培训，让员工亲自动手操作，提高其责任心和主动性。

四、培训计划1. 第一周（1）培训内容：企业文化、规章制度和基本操作流程的讲授；（2）培训目标：了解企业的基本情况，掌握规章制度和操作流程；（3）培训方法：讲授法；（4）培训安排：每天上午进行讲课，下午进行小结和答疑。

2. 第二周（1）培训内容：实地观摩和情景模拟培训，参与实际工作，培养团队协作和沟通能力；（2）培训目标：掌握实际操作技巧，培养团队协作和沟通能力；（3）培训方法：观摩法和情景模拟法；（4）培训安排：每天上午实地观摩，下午进行情景模拟培训。

3. 第三周（1）培训内容：实操培训，让员工亲自动手操作，提高其责任心和主动性；（2）培训目标：掌握实际操作技能，提高责任心和主动性；（3）培训方法：实操法；（4）培训安排：每天上午进行实操培训，下午进行总结和答疑。

五、培训效果评估1. 考核方式：书面考试和实际操作；2. 考核内容：企业文化、规章制度、操作流程、团队协作和沟通能力、责任心和主动性；3. 考核标准：根据员工在培训期间的学习情况和实际表现进行考核，分为优秀、合格和不合格。

重庆医科大学附属第二医院2012年心血临床医技人员三基三严培训及考核计划医学临床“三基”“三严”培训及考核是提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法，是提高医院医疗水平的重要保证。

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作流程，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。

结合我院实际情况，特制定2012年三基三严培训及考核计划。

希望各临床医技科室人员认真参照执行，此培训考核将纳入每月定期考核和医师个人档案，若考核不合格，科室及个人均取消年终评优和当年职称晋升。

一、培训对象：全体临床医技人员。

二、培训目的“三基三严”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。

目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。

按照卫生部《三级综合医院评审标准（2011年版）》（卫医管发[2011]33号）要求，在岗人员参加“三基”培训覆盖率100%，考核合格率100%。

三、培训方法(一) 采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。

参考书籍为新版的《药理学》、《生理学》、《病理生理学》、《解剖学》以及本学科教科书、本专业最新诊疗指南；《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》、《传染病防治法》、《输血法》及各专业法律、法规、部门规章等。

(二) 个人自学为主，科室和院部组织培训为辅。

各科室制定“三基三严”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。

每月一次学习，时间不少于2学时，培训要求有记录（时间、签字、主讲人、内容等）。

（三）根据卫生部《2011年全国抗菌药物专项整治活动方案》的文件精神，进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，并在每季度考试中加入相关知识点的考核。

（四）医务处每季度进行一次培训、考核，具体时间另行通知。

科室每月进行一次考核。

要求有成绩、有试卷、有分析、有评价。

第1篇一、引言三基培训是指基本理论、基本知识和基本技能的培训，是提高员工综合素质和业务能力的重要途径。

为了确保培训效果，本文将对三基培训的内容要求、重点以及培训计划进行详细阐述。

二、三基培训内容要求1. 基本理论（1）政治理论：培训员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个自信”，提高政治觉悟。

（2）业务理论：根据不同岗位需求，培训员工掌握本行业的基本理论、政策法规和行业标准。

（3）管理理论：培训员工具备基本的管理知识和技能，提高团队协作能力。

2. 基本知识（1）专业知识：培训员工掌握本岗位所需的专业知识和技能，提高业务水平。

（2）跨专业知识：培训员工具备跨领域的知识，拓宽视野，提高综合素质。

（3）企业文化：培训员工了解企业的发展历程、核心理念和企业文化，增强归属感。

3. 基本技能（1）沟通技能：培训员工具备良好的沟通技巧，提高人际交往能力。

（2）团队协作技能：培训员工具备团队协作精神，提高团队整体执行力。

（3）解决问题技能：培训员工具备分析问题、解决问题的能力，提高工作效率。

三、三基培训重点1. 强化理论培训，提高员工的政治觉悟和业务素质。

2. 注重实践操作，提升员工的专业技能和解决实际问题的能力。

3. 优化培训方式，提高培训效果，确保员工能够学以致用。

4. 强化考核评估，确保培训质量，促进员工不断进步。

四、培训计划1. 培训对象：全体员工2. 培训时间：根据培训内容和工作安排，合理安排培训时间，确保员工能够参加。

3. 培训方式：（1）集中培训：组织专题讲座、研讨会等形式，邀请专家授课，提高员工的理论素养。

（2）现场培训：针对实际工作需求，组织现场观摩、实操演练等，提高员工的专业技能。

（3）网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线学习、视频课程等，方便员工随时学习。

（4）导师制：为每位员工配备导师，进行一对一辅导，提高员工的学习效果。

4. 培训内容：（1）政治理论培训：每月安排一次政治理论学习，包括党的重要会议精神、国家政策法规等。