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劳动保障政策法规知识竞赛试题1、工资应当以（B）形式按月支付给劳动者本人。
A.债券B.法定货币C.实物2、《劳动法》规定：劳动者连续工作（A）年以上的，享受带薪年休假。
A—B.≡C五3、劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资（C）的病假工资。
A.60%B.70%C.80%4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（A）。
A.6个月B.12个月C.3个月5、劳动合同应当在劳动者的（B）订立。
A.试用期后B.第一个工作日之前C.招聘后三十日6、我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（B）周岁的劳动者。
A.18B.16C.147、试用期内劳动者可（C）提出解除劳动合同。
A.提前三十天B.无需提前三十天C.随时8、劳动合同期限可分（C）0A.长期、短期、永久B.有固定期、无固定期、承包期C.有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限9、劳动合同（A）,发生法律效力。
A.一经签订B.鉴证后C.在试用期后10、职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位（C）。
A.可以终止劳动合同B.协商终止劳动合同C.不能终止劳动合同11、下列哪种情形下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（A）A.因个人原因B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未提供劳动条件12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
AA.1336B.1230C.233613、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（A）支付工资。
A.依法B.按工资比例的80%C.视实际情况14、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（A）%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。
知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案（十一）一、单项选择题（10题，每题1分）1．《就业补助资金管理办法》规定，对( )企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。
A．小型微型B．非公有制C．公有制D．各类答案：A解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴。
2．《就业补助资金管理办法》规定，对高校毕业生离校( )年内灵活就业后缴纳的社会保险费，国家给予一定数额的社会保险补贴。
A．半年B．1年C．2年D．5年答案：B解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴。
3．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，补记职业年金所需资金由( )解决。
A．上级财政B．同级财政C．上级部门D．原所在单位按现行经费保障渠道答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第二条第一款规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。
4．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，( )为待遇领取地。
A．其户籍所在地B．其退休时工作所在地C．其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地D．其退休时的基本养老保险关系所在地答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第四条第一款规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，其退休时的基本养老保险关系所在地为待遇领取地。
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案（第701-820题）全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第701-820题）《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额O的置款。
A.2倍以上3倍以下B.3倍以上C.2倍以上5倍以下D.5倍以上正确答案：C失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受O等优惠政策。
A.税收减免B.子女教育费用减免C.保障性住房D.就业服务减免费用正确答案：D《中华人民共和国社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限OOA.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算正确答案：C老王在领取失业保险金期间因达到退休年龄办理了退休手续，并开始领取养老金。
那么OA.他可以继续领取剩余的失业保险金B.他可以再领取一个月的失业保险金C.他不可以继续领失业保险金D.他不可以继续领失业保险金，但可以享受其他失业保险待遇正确答案：C失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属O发给丧葬补助金和抚恤金。
A.按月B.按季度C.按年D.一次性正确答案：D失业保险金应O发放。
A.按天B.按月C.按季度D.按年正确答案：B失业人员领取失业保险金的期限最长为（）个月。
B.18C.24D.28正确答案：C失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为O个月。
A.10B.12C.18D.24正确答案：D失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
A.10B.12C.18D.24正确答案：C失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为O个月。
A.10C.18D.24正确答案：B重新就业后再次失业的人员，失业保险缴费时间重新计算。
2021年劳动就业与社会保障法律法规知识竞赛试卷及答案（精华版）01. 《中华人民共和国军人保险法》自（）起施行。
(单选题)A 2011年7月1日B 2012年7月1日C 2011年8月1日D 2012年8月1日参考答案：B02. 《失业保险条例》自（）起颁布实施。
(单选题)A 1998年1月12日B 1998年1月22日C 1999年1月12日D 1999年1月22日参考答案：D03. 据《社会保险登记管理暂行办法》规定：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起（）内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(单选题)A 7日B 15日C 30日D 45日参考答案：C04. 据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指（）的劳动者。
(单选题)A 未满14周岁的劳动者B 年满14周岁未满16周岁的劳动者C 年满16周岁未满18周岁的劳动者D 年满18周岁未满20周岁的劳动者参考答案：C05. 据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。
(单选题)A 个人B 用人单位C 所在地政府D 所在地社会保障部门参考答案：B06. 《未成年工特殊保护规定》自（）起施行。
(单选题)A 1992年1月1日B 1993年1月1日C 1994年1月1日D 1995年1月1日参考答案：D07. 据《社会保险稽核办法》规定，社会保险稽核人员应当具备（）以上学历和财会、审计专业知识。
(单选题)A 中专B 大专C 本科D 硕士参考答案：A08. 据《社会保险稽核办法》规定，对于经稽核未发现违反法规行为的被稽核对象，社会保险经办机构应当在稽核结束后（）内书面告知其稽核结果。
(单选题)A 7天B 7个工作日D 5个工作日参考答案：D09. 《社会保险行政争议处理办法》于（）起颁布实施。
(单选题)A 2001年5月8日B 2002年5月8日C 2001年5月27日D 2002年5月27日参考答案：C10. 据《社会保险基金行政监督办法》规定，年度监督计划要明确现场监督的地区或单位的（），并抄送同级财政、审计部门。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共120题）1、《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定，社会保险水平应当与社会经济水平和什么相适应？答：社会承受能力。
2、具备哪三项条件的企业，可以建立企业年金？答：一是依法参加基本养老保险并履行缴费义务；二是具有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
3、按照国际惯例，衡量老年型国家的标准是什么？答：60 岁以上人口达到10%，65 岁以上人口达到7%即为老年型国家。
4、统一的基本养老保险制度实施后参加工作的职工，本人缴费年限不满15 年，到达法定退休年龄后，如何享受基本养老保险待遇？答：不发给基础养老金，其个人账户储蓄额（本金和利息）一次性支付给本人，缴费年限每满一年再发给一个月指数化月平均工资，同时终止养老保险关系。
5、参保单位和参保职工缴纳的失业保险费的费率分别是多少？答：参保单位本单位应参保职工工资总额的2%，参保职工为工资收入1%。
6、参保单位的职工失业时，其在实行个人缴费制度前的什么工龄视同缴费年限？答：连续工龄视同缴费年限。
7、失业人员在省内跨统筹市州转迁失业保险关系后，其享受的失业保险待遇标准按什么执行？答：按迁入地失业保险待遇执行。
8、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申请领取与其失业保险金标准相同的多少个月生育补助金？答：3 个月。
9、城镇企业事业单位不按规定参加失业保险以及缴纳和代扣代缴失业保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，对单位主要负责人和其他直接责任人员分别处以1000 元以下罚款，并按照每有一名受侵害劳动者对单位处以多少元罚款，最高不超过3 万元？答：按照每有一名受侵害劳动者对单位处以1000 元罚款。
10、失业人员在领取失业保险金期间患病住院治疗的，可以申领几次住院医疗补助金？答：1 次。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共50题）1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系？答：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？答：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。
如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。
3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10 年的起始时间，应当从何时起算？答：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、最低工资标准的适用范围是什么？答：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多少？答：共分4 类地区：一类地区620 元/月、二类地区580 元/月、三类地区540 元/月、四类地区500 元/月。
6、劳动争议仲裁受理范围是什么？答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动防护知识竞赛题库含参考答案一、填空题1、为防止有毒气体或粉尘（危害）人体，应采取呼吸防护和皮肤防护措施。
2、操作车床时,为防止碎片打伤眼睛,应配戴（防护眼镜）。
3、对于电工绝缘鞋的使用，当绝缘鞋浸水、钢包头破损等可能失效的情况，必须立即（更换）。
4、为明确劳动防护用品的选择、发放、使用、维护和更换。
加强劳动防护用品的监督管理，保障员工的（安全）和（健康），公司制定了劳动防护用品制度。
5、（安全帽）适用于有物体飞溅﹑坠落﹑打击，头顶有对象运动，高空作业等作业环境。
6、（防冲击护目镜）是在有铁屑﹑灰沙﹑火花﹑碎石等物引起的眼击伤之场所使用。
7、热处理作业必须佩戴防（高温手套）、防毒口罩、防护面具。
8、化学品使用必须佩戴防毒口罩、（耐酸碱手套）。
9、机加作业必须佩戴胶手套﹑（耳塞）﹑安全鞋。
10、粉体喷涂﹑液体喷涂作业必须佩戴（防毒面具）﹑防尘衣﹑胶手套﹑静电鞋。
11、磨床操作人员在操作时必须佩戴（防护眼镜）和防尘口罩。
12、呼吸器官防护用品主要有防尘和防毒用的防尘口罩和（防毒面具）。
13、高处坠落防护用品主要是（安全带）﹑安全绳和安全网。
14、听力防护用品主要是（耳塞）或耳罩。
15、在对头部存在潜在危险的地方工作时必须配戴（安全帽）。
16、我国法定了（12）种尘肺。
17、劳保用品按一般、特种性质分为（一般劳动防护用品）和特种劳动防护用品。
18、劳动保护用品是指保护劳动者在生产过程中的人身（安全）与（健康）所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
19、对人体头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽子称为（安全帽）。
20、劳动保护用品是指由（生产经营单位）为从业人员配备的。
使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危险的个人防护装备。
21、个人防护装备是消除或者减少危害的（最有效途径）。
22、个人防护装备是劳动者免受伤害的（最后一道防线）。
23、从劳动卫生学角度，劳动防护用品按照防护部位不同，分类如下：头部防护,如（安全帽）；眼面部防护，如（护目镜）；听力防护，如（耳塞）；呼吸防护，如（口罩）、（防毒面罩）；手部防护，如（防酸碱手套）；足部防护，如（防砸安全鞋）；躯体防护，如（各种防护服）；坠落防护，如（安全带）；皮肤防护，如（皮肤防护膜）。
劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案：C。
劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。
劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。
2. 答案：B。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。
3. 答案：A。
工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。
工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。
4. 答案：A。
劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。
其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共150题）1、二等乙级以上革命伤残军人的医疗经费是否单独列帐管理？答：是2、城镇职工基本医疗保险是否允许企业建立企业补充医疗保险？答：允许3、基本医疗保险可支付的医药服务范围有哪些规定？答：基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四个方面的限定：一是在定点医疗机构和定点药店就医和购药，二是符合基本医疗保险药品目录范围，三是符合基本医疗保险诊疗项目范围，四是符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。
对符合上述规定所发生的医疗费用，将由基本医疗保险基金按规定予以支付。
4、大、中、小学生可以参加哪种基本医疗保险？答：城镇居民基本医疗保险。
5、如何确定统筹基金最高支付限额？答：统筹基金最高支付限额可以按年度设定，即在一个年度内由统筹基金给予参保人员最多支付的医疗费用。
6、哪些医疗费用由参保人员个人帐户支付？答：门诊、急诊的费用；到定点零售药店购药的费用；统筹基金起付标准以下的费用；超过起付标准，按照比例当由个人负担的医疗费用等。
7、职工死亡后其个人帐户如何处理？答：其个人帐户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按继承法规定继承。
8、农民工如何参加基本医疗保险？答：与单位建立劳动关系的农民工可以和城镇职工一样随用人单位统一参加医疗保险。
参保期间，农民工发生的医疗费用由医疗保险按规定支付。
9、判断正误：按照国务院规定，职工基本医疗保险制度覆盖城镇所有的用人单位包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。
这就是说，必须参加城镇职工基本医疗保险制度的单位和职工，既包括机关事业单位也包括城镇各类企业，既包括国有经济也包括非国有经济单位，既包括效益好的企业也包括困难企业。
（对）10、判断正误：城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。
（错。
是所有非从业人员）11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业和人员依法给予税收优惠？答：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共90题）1、按照甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔2007〕170 号）规定，对中外合资、中外合作、外商独资企业由哪一级的劳动保障部门实施监察？答：由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察。
2、劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理期限？答：劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理，应当自立案之日起60 个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取哪些措施? 答:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施: (1)进入用人单位的劳动场所进行检查; (2)就调查、检查事项询问有关人员; (3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问通知书; (4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料; (5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (6)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
4、根据甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔2007〕170 号）规定，省级劳动保障监察机构和市（州）管辖的范围分别是哪些？答：省级劳动保障监察机构对中央在甘、省属国有及国有控股企业（含所属有独立法人资格的单位和分支机构）；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构和省直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
市级劳动保障监察机构对市属国有及国有控股企业；中外合资、中外合作、外商独资企业；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；民办非企业单位；外埠驻甘用人单位和市直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共170题）1、工伤职工小徐两年前被鉴定为10 级，不久前又一次因工受伤，受伤部位与两年前受伤部位相同。
小徐向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，小徐的同事说，这下你要有两个伤残等级了。
请问，这种说法对吗？答：不对。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）定级原则，受工伤损害的器官原有伤残，其伤残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。
因此，小徐此次鉴定后只能有一个新的伤残等级。
2、职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，达到退休年龄待遇如何享受？答：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付哪些待遇？答：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、某工伤职工认为工伤保险经办机构为其核定的工伤保险待遇有错误，找到该工伤保险经办机构，但回答说没有问题。
请问，该工伤职工应当如何办？答：提起行政复议。
《工伤保险条例》第五十三条规定：工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
5、李某发生工伤事故后，用人单位给予了较好的赔偿，同时他还得到了用人单位为其购买的意外伤害险的赔付，于是便与用人单位签订协议了结此事。
请问，他还有权利再提起工伤认定申请吗？答：有。
申请工伤认定，是受事故伤害职工的一项权利。
《工伤保险条例》规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内，申请工伤认定。
协议“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。
6、某企业职工下班后没有直接回家，而是到朋友家吃饭，饭后驾驶摩托车回家，途中摔倒受伤。
请问，该职工能否被认定为工伤？答：不能。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
所谓“上下班途中”，应是指从工作地到居住地的直接空间距离。
该职工下班后去朋友家吃饭，再从朋友家回自己家的途中，不能认为是“上下班途中”。
7、工伤职工小徐三年前被劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，近一年感到受伤部位愈加严重，经治疗后仍无明显好转，小徐能再次申请劳动能力鉴定吗？答：可以。
《工伤保险条例》规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
8、劳动能力鉴定有哪几种情形? 答：初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定三种情形。
9、工伤人员被判刑收监执行的能否享受工伤保险待遇？答：不能。
根据《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工被判刑正在收监执行的，停止享受工伤保险待遇。
10、工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的需经什么部门确认？答：需经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。
11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业和人员依法给予税收优惠？答：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供哪些服务？答：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他就业公共服务。
13、公共就业服务机构的基本职责、目标和任务是什么？答；公共就业服务机构应以提供就业服务为基本职责，以促进社会就业为基本目标，以实施国家就业政策为基本任务。
14、《就业促进法》规定，县级以上人民政府在开展就业服务工作中有哪些职责？答：鼓励社会各方面依法开展就业服务活动；加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督；逐步完善城乡的就业服务体系。
15、就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助？答：就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。
经街道、社区公共就业服务机构确认属实的，纳入就业援助范围。
16、建立覆盖城乡的就业服务体系，包含的内容有哪些？答：第一，出台城乡一体的就业服务政策。
第二，完善城乡一体的就业服务平台。
第三，健全城乡一体的就业服务制度。
17、《就业促进法》规定，设立职业中介机构应当具备哪些条件？答：《就业促进法》第四十条规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）（二）资金；（三）（四）有明确的章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。
18、国家政策规定对从事个体经营的城镇登记失业人员依次减免哪四项税收？答：在规定的限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
19、实现稳定就业的标准是什么？答：被用人单位招聘且签订1 年以上劳动合同；自主创业、自谋职业人员正式领取工商营业执照，月均收入达到当地最低工资标准；灵活就业人员，月均收入达到当地最低工资标准，并缴纳社会保险费。
20、就业专项资金用于哪些项目？答：用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。
21、党的十七大报告中提出要实施什么的发展战略，促进以什么带动就业？答：实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。
22、国家实施哪些政策措施引导农业富余劳动力有序转移就业？答：实行城乡统筹就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度。
23、各级人民政府要为灵活就业人员提供哪些帮助和服务？答：要采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策。
24、县级以上人民政府，培育和完善人力资源市场的目标是什么？答：统一开放、竞争有序。
25、《就业服务与就业管理规定》适用范围是什么？答：劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。
26、劳动者就业依法享有哪些权利？答：劳动者依法享有平等就业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
27、招用人员简章应包括哪些内容？答：招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
28、公共就业服务机构建立健全人力资源市场信息服务体系的内容包括哪些？答：公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。
29、我国政府对外国人在中国就业实行什么制度？答：实行就业许可制度。
30、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？答：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
31、《劳动合同法》自什么时候起施行？答：《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008 年1 月1 日起施行31、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？答：《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
32、用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？答：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？答：根据《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
34、劳动关系从何时建立？答：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
35、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？答：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
36、用人单位有权了解劳动者哪些情况？答：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
37、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？答：根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同。
38、订立劳动合同应当遵循什么原则？答：根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
39、劳动合同应具备哪些必备条款？根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括；答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
40、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当如何履行？答：根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。
如果双方在服务期协议中对此有特别约定的，从其约定。
41、劳动合同的期限可以分为哪几种？答：根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
