某公司租房补贴管理办法暂行

上饶市咖咪网络科技有限公司员工租房补助管理办法一、目的为了规范公司管理，适当减轻员工住房生活困难，公司对在外租房的外地员工实行租房补助政策，为保证政策实施，特制定此管理办法。

二、适用范围1.公司正式员工（不包括试用期、实习、兼职的员工）；2.因住房原因导致上班交通不便而自行租房解决住宿问题的员工。

三、补助计发办法1. 租房补助标准1)副总经理级以上级别的员工享受租房补助的标准为500元/月；经理及以下级别的员工享受租房补助的标准为300元/月。

如房租低于补贴金额，则按照实际房租发放补贴；2)补助发放时间：补助按月与工资一同发放。

3)补助终止时间员工离职，租房补助自动终止，离职当月根据考勤天数折算补助。

四、补助申领程序1.首次申请租房补助：需填写《租房补助申请单》（附件1），后附租房协议复印件。

五、其他1.外派员工不享受租房补助，因工作原因回到公司后由公司根据实际情况处理。

2.员工若因任何原因停止租房，不再发生租房费用，应在一个月内向公司说明，停止领取租房补助，由于滞后多发放的补贴在当月工资中扣除。

3.租房补助是公司为员工提供的一项福利，严禁员工对公司有欺瞒行为而冒领或多领租房补助，一经发现，经核实后公司将全额收回冒领或多领租房补助，情节严重者降职减薪或解除劳动合同。

4.各部门主管及负责人应实时了解本部门员工租房居住情况，协助公司做好租房居住员工的管理工作。

六、本办法自发布之日起执行。

七、本办法由综合办公室负责解释和修订。

行政人力中心2018年3月5日附表：租房补贴申请表Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。

租房补贴管理(暂行)办法租房补贴管理(暂行)办法第一章总则第一条为了规范租房补贴的管理，维护公平、公正、公开的原则，制定本办法。

第二章租房补贴的条件第二条申请人必须具备以下条件才能申请租房补贴：1. 是本市户籍居民或具有本市合法住所。

2. 租赁住房位于本市范围内。

3. 租赁住房符合相关政策规定的要求。

第三章租房补贴的申请与审核第三条申请人需在规定时间内向市公安局或市住房管理部门递交申请材料，包括但不限于以下：1. 申请表格。

2. 联系明文件。

3. 租赁住房合同。

4. 租金发票或收据等。

第四章租房补贴的发放与管理第四条租房补贴的发放由市住房管理部门负责，按照申请人提交的材料进行核实。

第五条租房补贴将按照申请人的租房情况和家庭经济状况进行评估，并确定补贴的金额和期限。

第五章租房补贴的监督与检查第六条相关部门将定期对租房补贴的发放情况进行检查和监督，确保补贴的公平性和合规性。

第七条对于存在违规行为的申请人，将取消其租房补贴资格，并追究相应责任。

第六章附则第八条本办法自发布之日起实施。

第九条本办法解释权归市住房管理部门。

附件：无法律名词及注释：1. 租赁住房：指个人或单位向他人支付一定租金，获得居住权的房屋。

2. 申请表格：申请人根据要求填写的申请租房补贴的表格。

3. 联系明文件：申请人的联系、户口簿等正式有效的联系明文件。

4. 租金发票或收据等：租赁合同约定的租金交纳凭证，如发票、收据等。

5. 监督与检查：对租房补贴的发放情况进行定期检查和监督，确保补贴的公平性和合规性。

公司总部单身职工租房补贴发放的管理办法第一条为增强公司对优秀人才的吸引力，解决无固定住所人员在就业初期的生活困难，特制定本暂行管理办法。

第二条本办法适用范围：集团公司总部各单位符合相关条件的全体人员。

第三条申请租房补贴必须符合下列条件：未婚职工，非TT市内六区及环城四区户籍（公司集体户口除外），且在该区域内无固定住所。

第四条已婚职工，不管本地有无住房，均不享受本办法规定的单身职工租房补贴。

第五条符合享受租房补贴条件的人员由本人提出申请，填写申请表，由申请人所在部门或单位进行调查确认，报集团房管办审核，报请主管领导签批后，由房管办列入本人工资按月进行发放。

第六条租房补贴发放标准为每人每月900元。

当月住宿不足20天的按实际租房天数计发，超过20天的按月计发，自申请批准之日起计算。

租房补贴的期限原则为首次与公司签订劳动关系确定的合同年限，续签劳动合同的人员不再享受租房补贴。

第七条下列任一条件发生变化，中止发放租房补贴：（一）单身职工领取结婚证,以领取结婚证后三个月时间为限。

（二）单身职工在市内四区及环城四区购买住房，以购房合同签订的交房日期顺延三个月为准。

（三）单身职工与单位解除劳动关系。

第八条申请租房补贴的单身职工，应对申请表中所填内容的真实性负责。

享受租房补贴的人员在条件发生变化，成为不符合继续享受租房补贴的人员时，应在十日内向集团房管办书面申请取消租房补贴。

凡填写虚假内容的申请，套取租房补贴的，或者若已失去享受租房补贴的条件而本人未及时申报，经调查发现进行处罚，处罚金额按多得到的租房补贴的五倍扣罚。

第九条现已居住在集团公司单身宿舍的员工，最近一次房款缴纳到期后，集团公司不再续租房屋，改为发放租房补贴，由个人自行缴纳租赁。

第十条自本办法执行之日起，取消以集团公司名义为单身职工租赁的房屋，承租方变更为职工本人。

第十一条本办法由集团房管办负责解释。

第十二条本办法自下发之日起执行。

附表：职工租房补贴申请表附表职工租房补贴申请表注：申请人现住址变更时，应在变更之日起一周内到房管办办理住址变更备案手续。

公司租房补贴管理办法(暂行)公司租房补贴管理办法（暂行）为了解决员工住房问题，提高员工的生活质量，公司特制定了《公司租房补贴管理办法（暂行）》，现将该办法公布如下：第一条、补贴标准1、该补贴面向符合条件的员工，补贴金额将按照员工所在生活城市的租房水平设定，而各城市或地区的标准将根据官方机构的最新数据调整，补贴标准明细表以公示为准。

2、公司规定，对于新进员工或已有员工因工作调动需搬迁住房的，公司将在入职或工作调动前提供最多一个月的临时居住场所，并提供相应的租房补贴。

第二条、申请条件1、员工已签订公司合同并满一年工龄的；2、没有本地稳定住所、居住条件不佳且符合公司规定居住城市的员工；3、申请人享有住房公积金或税前月收入在公司规定最低标准以上的员工；4、该补贴面向公司全体员工，但在发放过程中，公司将按员工工龄、职务和绩效等因素进行综合评估，并优先考虑员工实际情况，补贴名额有限，当面额无法满足所有申请人时，公司将根据评估综合情况，制定相应的优先发放规则。

第三条、申请流程1、符合条件员工需填写《租房补贴申请表》并提交公司人力资源部门，公司规定办理时间为每年的1月和7月。

2、提交资料包括：租房合同、房屋租金发票、自己的银行卡号等。

3、员工需确保提交的材料真实、合法、有效，如果材料不全或不符合要求，公司将视为无效申请。

同时，公司将保管员工所提交的资料，并严格保密。

4、公司人力资源部门将审核申请材料，如通过审核，将通过财务部门安排每月发放租房补贴。

第四条、补贴发放规定1、公司将在每月月底前通过工资系统直接将租房补贴发放到员工所提供的银行账户中。

2、员工对每月发放的租房补贴有任何疑问或意见，请及时向公司人力资源部门反馈。

第五条、管理和监督1、公司将建立租房补贴的管理和监督制度，实行定期公示、自查自纠、人员负责等措施，对于不符合规定或存在问题的员工，公司有权暂停或终止其相应的租房补贴。

2、因员工个人原因或企业情况变化，经公司审批，可以暂停或终止租房补贴。

租房补贴管理（暂行)办法第一章总则第一条为了落实国家关于租房补贴政策,制定本办法,规范租房补贴管理，保障租房补贴的公平性和公正性。

第二条本办法适用于各级机关、企事业单位、社会组织等,以及符合补贴条件的租房申请人。

第三条租房补贴指向符合条件的租房申请人提供的租房费用一定比例的支持。

第二章申请条件第四条申请人应为本地户籍居民或在本地工作、学习、生活满一年的非本地户籍居民。

第五条申请人的家庭月收入应低于统一标准。

第六条申请人应在规定时间内通过线上系统提交申请,并提供相关证明材料。

第三章补贴额度第七条补贴额度根据申请人的家庭月收入进行分类,划分为不同档次。

第八条不同档次的补贴额度由市财政部门根据经济情况和租房市场变化确定,并定期进行调整。

第九条补贴金额按月发放,期限为一年,到期后需重新申请。

第四章申请流程第十条申请人通过线上系统填写个人信息和家庭情况,并相关证明材料。

第十一条相关部门应在收到申请后１0个工作日内进行审核，确认符合条件后,将申请人的资料转至财政部门。

第十二条财政部门在收到资料后的1５个工作日内,核实并支付补贴金额。

第五章监督与检查第十三条本地各级应加强对租房补贴项目的监督与检查,确保补贴资金使用合规。

第六章附件详见附件一:申请材料清单详见附件二：申请流程图详见附件三：申请在线系统操作手册附件一：申请材料清单1.联系明２.户口簿或居住证明3.工作证明或学生证明4.近期水电费单或居住租赁合同附件二:申请流程图（流程图见附图1)附件三：申请在线系统操作手册1．打开申请在线系统页面２．注册账号并登录３.填写个人信息和家庭情况4.相关证明材料５．提交申请并等待审核法律名词及注释:1.租房补贴:指向符合条件的租房申请人提供的租房费用一定比例的支持。

2．申请人:指符合本办法规定条件并提出租房补贴申请的个人。

3.机关:指各级的相关部门、单位和机构。

4.企事业单位:指各类企事业单位及其下属部门和分支机构。

附件：附件一、附件二、附件三。

租房补贴管理(暂行)办法租房补贴管理(暂行)办法第一章总则为了规范租房补贴的管理工作，保障租房补贴的发放及使用的公平、公正、透明，根据国家相关法律法规，制定本办法。

本办法适用范围：适用于市行政区域内，各部门和单位对租房补贴的管理工作。

租房补贴的目的：为符合条件的租房申请人提供一定的租房费用补贴，提高居民的居住标准和生活质量。

租房补贴的资金来源：租房补贴资金由市财政部门划拨，用于符合条件的租房申请人的租房补贴。

第二章租房补贴的申请条件租房补贴的申请人必须符合以下条件：1.在市常住，并已在户籍管理部门登记，具有合法稳定的居住资格。

2.无法在自有住房居住，并无享受其他住房补贴政策的情况。

3.家庭月收入低于市平均月收入的80%。

4.租房申请人在市租赁的住房只能用于自己居住，不得用于经营或转租用途。

租房补贴的申请材料：1.租赁房屋合同及租金发票等相关证明材料。

2.申请人及家庭成员的联系明。

3.申请人及家庭成员的收入证明。

4.其他相关证明材料。

租房补贴的申请流程：1.申请人按要求准备申请材料。

2.提交申请材料至相关部门。

3.相关部门审核申请材料。

4.审核通过后，发放租房补贴。

5.每年核查一次申请人的资格，确保符合条件的申请人持续享受租房补贴。

第三章租房补贴标准租房补贴的标准根据租房市场情况及资金预算情况，由市每年确定。

租房补贴的发放标准：1.租房补贴将根据家庭人口数量、租房面积、家庭月收入等因素进行综合评估。

2.租房补贴的发放标准将分为不同档次，根据符合条件的申请人的具体情况进行分类发放。

第四章租房补贴的管理租房补贴的管理包括申请、审核、发放、监督等环节。

相关部门应建立健全租房补贴的管理机制和工作流程，确保租房补贴的公平、公正、透明。

相关部门应建立租房补贴的档案管理系统，妥善保存租房补贴的申请材料、发放记录等相关资料。

相关部门应加强对租房补贴的监督检查，发现问题及时处理，并依法追究责任。

附件：市租房补贴申请表法律名词及注释:1.租赁房屋合同：指租房申请人与出租人签订的房屋租赁合同，其中包含租期、租金等相关信息。

租房补贴管理（暂行）办法第一条为解决员工的住房问题，减轻外地员工租房负担，稳定员工队伍，特制定本办法。

第二条凡因工作关系，经公司调离现住址或非公司所在市户籍的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。

第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件：（一）申请者为本公司正式员工；（二）公司未提供宿舍；（三）非公司所在市户籍且在当地没有购买房产；（四）服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍的。

第四条员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。

第五条租房补贴按以下标准执行：第六条公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。

第七条租房补贴规定1、夫妻双方均在公司的，按高级别享受一方补贴；2、其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费、网费、收视费、电话费等公司不再给予额外补助，均由住房者自行承担;3、公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任；4、如所租房屋租金低于补贴金额时，以实际租金为准进行补贴；若租金高于补贴金额时，差额部分由员工个人承担。

第八条申请租房补贴的程序为：（一）员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；（二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件、房主身份证复印件等相关材料；（三）综合管理部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；（四）总经理审批同意；（五）财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。

第九条员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙三个月后停止发放租房补贴。

第十条若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。

第^一条所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到综合管理部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。

综合管理部对租房补贴每半年复核一次，了解补贴人员房产情况。

员工租房补贴管理办法第一章：总则第一条为保障员工住房需求，提高员工满意度和忠诚度，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。

第三条员工租房补贴由公司人力资源部负责管理和执行。

第二章：补贴对象与条件第四条员工申请租房补贴应满足以下条件：1. 与公司签订正式劳动合同；2. 在公司服务满一年；3. 未享受公司提供的其他住房福利。

第五条员工在申请补贴时需提供租房合同及相关证明材料。

第三章：补贴标准第六条租房补贴标准根据员工职级、工作年限及地区差异进行划分。

第七条补贴金额最高不超过员工月工资的30%，具体金额由人力资源部根据市场行情和员工实际情况确定。

第四章：申请与审批流程第八条员工需在租房合同签订后30天内提交租房补贴申请。

第九条申请材料包括：1. 租房合同原件及复印件；2. 身份证复印件；3. 银行账户信息。

第十条人力资源部在收到申请后15个工作日内完成审核，并通知员工审批结果。

第五章：补贴发放第十一条租房补贴按月发放，与工资一同打入员工指定银行账户。

第十二条如员工提前解除租房合同，需及时通知人力资源部，并停止补贴发放。

第六章：违规处理第十三条员工提供虚假材料骗取补贴的，公司将追回补贴，并根据情节轻重给予相应处分。

第十四条人力资源部工作人员在审核过程中滥用职权、徇私舞弊的，将依法依规处理。

第七章：附则第十五条本办法自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

第十六条本办法如有变更，将及时通知全体员工。

第十七条本办法最终解释权归公司所有。

通过以上管理办法，旨在为员工提供更加公平、透明的租房补贴政策，确保员工能够安心工作，同时维护公司的良好形象和员工的合法权益。

关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法（试行）为进一步规范公司员工外出租房住宿的管理，保障员工住宿条件，完善公司福利制度，特制订公司员工租房住宿管理规定及津贴办法如下：一、目的依据公司员工宿舍管理制度，并结合员工住宿实际，为规范员工宿舍的管理，落实在外住宿员工的住房补贴标准及条件，而特制定本规定。

二、适用范围由于公司名义下所居住的住房数量有限，对不能及时提供给需住宿人员安排住宿的员工，公司结合当地的租房费用标准给予入住员工一定的住房补贴。

三、租房宿舍安排原则公司为部分外地员工提供集体宿舍，外出租房的提供部分住房津贴，在公司所在地有住房的员工，不予安排宿舍。

符合外出住宿条件的职工，必须经由公司行政人事部按规定统一办理津贴，特殊情况必须经过公司领导批准后，方可办理。

四、外出租房职工津贴标准根据公司的有关宿舍制度的规定，员工住宿安排原则上不得超越级别标准；如住宿条件有限，可按下一级标准安排，住房津贴从员工入职半年后开始执行，津贴标准为：1、级以上人员，人/房，元/人、月；2、级人员，人/房，元/人、月；3、人员，人/房，元/人、月；4、其他员工，人/房，元/人、月；五、办理外租津贴程序符合条件的员工提出申请，须先填写《员工租房补贴申请表》，由部门负责人签核确认，递交行政办确认审核；被确认外出租房的人员，外宿期间，中途不得要求公司重新安排住宿。

外出租房人租房期满后，若仍需继续外出租房居住者，可重新填写《员工租房补贴申请表》，否则，视为自行解决住房，不再享受公司的租房补贴；若需公司安排住宿者，须提前一个月以书面形式知会行政办后勤。

六、特别说明期间，外出租房人所发生的一切费用需个人自理，并将租房协议报行政人事部一份备案，若租房人与房东发生纠纷，本公司不负有任何连带责任。

员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙一个月后停止发放租房补贴。

个人住房情况应如实填写，并及时向行政人事部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。

租房补贴管理（暂行）办法第一条为降低公司运营成本，解决公司高级人员、专业人才的住房问题，提高公司福利水平，特制定本办法。

第二条本公司非株洲市户籍的人员需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。

第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件：（一）申请者为本公司部门经理级（含）以上人员；（二）夫妻双方均非株洲市户籍且在株洲市内没有购买房产的。

第四条符合条件的人员在本公司工作期间，享受租房补贴。

第五条租房补贴在以下标准内执行：1、兼任不同岗位的人员，租房补贴按高级别标准享受，不能重复申请；2、夫妻双方都在公司工作的，按高级别的一方享受补贴，不能双方都享受；3、实际租赁费用高于补贴标准的，按补贴标准进行补贴；实际租赁费用低于补贴标准的，按实际租赁费用进行补贴；4、其它因住房所产生的费用（如水费、电费、物业费、卫生费、电话费、宽带费、车位费等），公司不再额外给予补贴，由住房者自行承担。

第六条公司引进的特殊专业技术人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。

第七条申请租房补贴的程序为：（一）符合条件的人员个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》；（二）申请人需提供户口本复印件、租房合同原件及复印件、所租房屋产权证复印件等相关材料供审核备档；（三）行政人事部对申请人基本情况进行审核，报总经理审核、董事长审批后执行；（四）财务部凭审核结果随工资按月发放；（五）租房补贴每半年复核一次。

第八条个人住房情况应如实填写，并及时向行政人事部反映住房变化情况。

若发现享受补贴人员弄虚作假，一经查实，将追缴多发的租房补贴，并按多发的金额的3倍予以处罚。

第九条享受补贴人员在株洲市购买了住房的，在拿到房屋钥匙壹个月后停止发放租房补贴。

第十条公司对居住人员在所租房屋内出现的打架、燃气、水、电泄露及其它原因造成的意外伤害及上下班途中出现的任何与公司和工作不相干的意外伤害不承担法律和经济责任。

第十一条本暂行办法发布之前，已居住在以公司名义租赁的房屋人员，在租赁合同到期之前（或下笔租金支付之前），不享受住房补贴，自本办法执行之日起，公司不再承担除租金之外的所有费用。