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有限责任公司股权奖励方案1.背景和目的本文档旨在制定有限责任公司股权奖励方案，以激励员工持续为公司发展做出贡献，并加强员工与公司的共同利益关系。
2.范围该股权奖励方案适用于所有正式员工，包括全职和兼职员工。
3.奖励对象根据员工在公司工作的表现和贡献，董事会将根据以下几个方面选择奖励对象：员工的工作表现和绩效评估；员工的领导才能和潜力；员工对公司发展的重要贡献。
4.奖励方式公司将采取股权奖励的方式，将一部分股票分配给合格的员工。
具体方式如下：4.1.股权分配比例公司将根据员工的工作表现和贡献确定个人股权分配的比例。
比例将在每年年末进行评估和调整。
4.2.股票授予条件公司将设定特定的条件，员工必须满足这些条件才能获得股票授予。
这些条件可能包括但不限于：公司的业绩目标；员工的绩效评估；员工的服务年限等。
4.3.股票授予计划股票授予计划将在每年年末进行，董事会将根据以上条件和规定，决定哪些员工有资格获得股票授予。
5.奖励的效益公司通过股权奖励方案可以获得以下好处：激励员工持续为公司发展做出贡献；增强员工对公司的归属感和忠诚度；吸引和留住优秀员工；加强员工与公司的利益共同体关系。
6.风险和限制股权奖励方案也存在一定的风险和限制，公司将努力制定相应的规定和措施来管理和解决可能存在的问题。
7.措施和监管为了确保股权奖励方案的公平和透明，公司将采取以下措施：建立一个评估委员会，由董事会成员和独立的非执行董事组成，负责评估员工的股权奖励申请；按照内部规定和法律法规的要求，进行公开透明的股权申请和分配流程。
8.其他事项公司保留对本股权奖励方案进行调整和修改的权利，并将根据内部规定和适用法律法规进行相应的公告和通知。
该股权奖励方案将于XX年XX月XX日起正式实施。
以上为有限责任公司股权奖励方案的制定细则，请各位员工遵守和配合执行。
附录公司股权奖励申请表注意：该文档仅为示例，具体内容和条款须根据公司实际情况进行调整和制定。
有限责任公司股权奖励方案1. 背景和目的本文档旨在规划和说明有限责任公司的股权奖励方案，以激励并留住优秀员工，提高公司的竞争力和长期价值。
2. 奖励对象本奖励方案适用于有限责任公司的全体员工，包括管理层和非管理层员工。
3. 奖励形式公司将通过股权奖励的形式向员工提供激励，以确保员工的利益与公司的长期发展形成紧密的联系。
3.1 股权发放公司将根据员工的贡献、职位和绩效表现等因素来决定股权的发放比例。
股权的发放可以分为如下几种形式：- 直接发放公司股票- 分红权益- 可自由交易的股权认购权3.2 奖励限制和解锁期为了保护公司的长期利益，股权奖励将设置一定的限制和解锁期。
具体规定如下：- 员工获得股权后，需在一定时间内无偿保留股权，以展现对公司的忠诚。
- 股权将按照一定年限进行解锁，以鼓励员工长期与公司共同成长。
- 解锁期内，员工不得将股权转让给其他人或单位。
4. 奖励决策和管理本奖励方案的决策和管理将遵循以下原则：4.1 公平性和公正性公司将根据员工的贡献和表现来决定股权奖励的比例，确保公平公正，避免因个人关系或偏见而影响决策结果。
4.2 透明度和沟通公司将通过透明的沟通渠道，向员工解释股权奖励的发放原则和规则，确保全员理解并接受奖励方案。
4.3 持续监督和调整公司将持续监督股权奖励方案的实施效果，并作出必要的调整，以确保其对公司目标的达成具有实际效果。
5. 奖励方案的评估和调整为了保持奖励方案的有效性和适应性，公司将定期评估奖励方案，并根据公司发展和市场变化的需要进行调整。
6. 风险和合规性管理公司将在制定和实施股权奖励方案时，充分考虑相关的法律和风险问题，并确保方案符合法规和公司的合规性要求。
7. 其他事项本奖励方案还需考虑以下其他事项：- 股权奖励方案的宣传和推广- 员工便利行使股权的机制和流程- 公司终止雇佣关系后的股权处理本文档提供了有限责任公司股权奖励方案的基本框架和要点，具体细节和实施细则还需根据公司的具体情况进行进一步制定。
某有限责任公司股权激励设计方案背景作为一家刚成立的有限责任公司，为吸引和留住优秀的员工，我们决定通过股权激励的方式来激发员工的积极性和归属感。
设计方案我们的股权激励计划主要包括以下几个方面：1. 股票期权我们将为公司的优秀员工授予股票期权，以此来激励员工的表现和绩效。
股票期权的赋予应以员工的工作表现为基础，衡量的指标包括绩效评估和工作年限等。
股票期权的期限将分为长期和短期，长期股票期权的行权期限不低于3年，短期股票期权的行权期限不低于1年。
员工可以在设定的行权期限内，按照预定比例购买公司的股票，并按照市价向公司出售，以此来获得收益。
2. Phantom Stock计划除了股票期权，我们还计划为优秀的员工设立Phantom Stock计划，这种方式将是在员工离开公司的情况下，向员工支付相应的权益回报。
具体而言，Phantom Stock计划是一种虚拟的股票计划，公司可以计算每个员工所拥有的“股票”数量以及相应的对应市值。
离开公司时，公司将根据员工所持有的“股票”数量，支付相应的权益回报。
3. 股票兑现我们还计划，将为符合条件的员工提供股票兑现方案。
公司将在员工符合条件时，以市价向其购买所持有的股票，以此来为员工提供相应的流动性。
员工需要符合以下条件才能兑现所持有的股票：-； -。
4. 限制性股票除了授予股票期权之外，我们还计划授予限制性股票，以此来鼓励员工通过长期积累股份来体现对公司的忠诚和贡献。
授予限制性股票的员工将被要求在一定时间内持有股票，这期间暂不得出售。
一旦期限到期，股票将变为自由流通状态。
为了鼓励员工获得更多的限制性股票，公司还将设置一些条件以限制和约束员工的行为。
结论以上就是我们为某有限责任公司设计的股权激励方案，我们相信这个计划可以激励员工为公司的发展做出更多的贡献。
我们也将不断完善这个方案，使其更符合公司的需求和发展方向。
有限公司股权期权激励方案第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照【】有限公司第次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。
第三条制定原则1.公开、公正、公平原则。
2.激励与约束相结合原则。
即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。
3.预留存量激励原则。
即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。
4.股权期权不得随意转让原则。
未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。
经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。
第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。
该制度被制定后，由股东会交董事会执行。
在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责：1.研究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2.参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。
3.定期对该制度提出修改和完善的建议。
第六条相关概念及解释1.期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。
2.持有人即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。
3.行权期权转化为股权，持有人转化为股东的过程，即行权。
第二章关于激励对象第一条激励对象的确定原则1.关键岗位、人员限定、股东会决议，避免授予行为的随意性。
有限公司股权激励协议一、目的与背景为了激励和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和责任心，促进公司的长期发展，制定本股权激励协议。
二、参与人员公司董事会和全体员工都有参与本股权激励计划的权利和义务。
三、激励方式1. 股票期权：公司将根据员工的贡献和表现，授予相应数量的股票期权，员工可以在特定时段内以特定价位购买公司股票。
2. 股份分红：公司每年根据员工的业绩和公司的利润情况，决定是否向员工发放股份分红。
3. 股权奖励：公司根据员工的表现和贡献，授予一定数量的股份作为奖励。
4. 股权挂钩：员工的薪资待遇和晋升机会将与其持有的股权挂钩，持股比例越高，待遇和机会越优厚。
四、股权分配1. 股票期权的分配将根据员工在公司的时间、能力和贡献等综合因素进行评估，并由董事会进行决策。
2. 股份分红将根据员工的绩效和公司的利润状况进行评估，并由董事会进行决策。
3. 股权奖励的分配将根据员工的表现和贡献进行评估，并由董事会进行决策。
五、股权锁定期1. 股票期权的锁定期为一年，员工需在锁定期满后方可行使期权。
2. 股份分红和股权奖励获得的股权无锁定期限制。
六、股权转让1. 员工在任职期间不得将获得的股权转让给第三方。
2. 员工离职后有权将所持有的股权转让给其他员工或公司。
公司有优先购买权。
七、股权回购1. 公司有权回购员工持有的股权，回购价格将按照市场价进行支付。
2. 公司将会在股权回购后销毁或重新分配所回购的股权。
八、协议变更与解除1. 本协议只能经双方协商一致，并经过董事会批准后生效。
2. 任何一方可在提前通知对方的情况下解除本协议。
3. 双方如需变更协议内容，须经过董事会批准并签署书面协议。
九、附加条款1. 本协议一经签署将对双方具有合同效力。
2. 本协议的解释与执行应遵循相关法律法规和公司章程。
3. 本协议未尽事宜由双方协商解决。
十、协议生效本协议自签署之日起生效，有效期为五年。
本股权激励协议以公司名义签署，印有公司公章，并由董事会成员签字确认。
某有限责任公司股权激励方案有限责任公司股权激励方案为了激励公司员工的工作热情和创造性，激发员工的积极性，促进公司的快速发展，公司决定实施股权激励方案。
一、方案的目标1. 提高员工的工作热情和创造性，激发员工的积极性；2. 提高员工的责任心和归属感，促进员工与公司同舟共济，实现公司的共同发展；3. 进一步加强公司的整体实力和竞争力，提高公司市场占有率。
二、股权激励的形式1.授予部分员工公司股票期权。
期权的行权价格为初始市场价格。
期权的行权期一般为三年。
期权行权后，员工可以按照公司的股东比例获得公司股份。
2.设立股票增长权。
股票增长权是指员工在未来一定时间内持续关注公司的发展情况，并积极参与公司的经营管理决策，同时累计工作业绩的增长情况，推动公司的经营业绩与企业价值的提升。
在这个过程中，员工获得未来公司股票股权提升的权益。
三、股权激励实施方法1、激励对象：本方案仅面向公司核心骨干员工、长期员工及其任命的高管。
2、激励标准：员工股票期权和股票增长权数量，将根据员工的职位、业绩、贡献、轨迹和发展前景等因素综合考虑。
3、占比：员工股票期权和股票增长权按公司股本总额的5%进行分配，但须在董事会及股东大会进行议决后方可实施。
4、激励期限：员工股票期权授予并开始实行的日期为2020年12月31日，并以此日期为起点计，每年进行一次授予。
股票增长权的设立时间为2020年12月31日，有效期为5年。
在5年内，员工可以通过关注公司的经营情况和表现来获得相应的股票期权激励。
5、期权行权：员工在持有3年期权后行权时，需要至少持有相应股票3年。
在这3年中，员工可以继续参与公司经营决策和奉献，并依据不同的部门、岗位、职级等因素，分别享有不同利益。
四、实施方案本方案经董事会及股东大会审议通过，并于2020年12月31日生效。
期权计划详细细节将在期权授予前由公司管理层展开沟通，并由公司制定与公布相应的实施方案。
五、方案考核为了保护公司董事会、员工和股东的权利，公司将设定不同的方案考核指标，以监督公司致力于提升增值和利润能力。
某有限责任公司股权激励方案某有限责任公司股权激励方案特别提示：1、本股权激励与员工持股计划是根据《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律、行政法规制定的。
2、本计划中所提到的股权信托管理公司是独立于公司之外的金融机构，公司无权向信托机构发出任何指令。
3、本计划中的激励股权委托人为公司股权激励对象。
4、本计划仅适用于公司主体公开和上市之前，一旦公司股票能够公开和上市，本计划将按照相关法律法规进行及时补充和调整。
___股权激励与员工持股计划第一章总则为了进一步健全公司激励机制，增强公司全体员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，公司依据《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律、行政法规制定了《___股权激励与员工持股计划》（以下简称“本计划”）。
本计划经董事会审核，并由公司股东大会批准后实施。
本计划遵循公平、公正、公开的基本原则，激励和制约相结合，以股东利益、公司利益和员工利益一致原则为基础，有利于公司的可持续发展，同时维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。
本计划的目的是倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制，激励持续价值创造，保证企业的长期稳健发展，帮助管理层平衡短期目标与长期目标，吸引与保留优秀管理人才和公司员工，鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。
本激励计划的管理机构包括股东大会、董事会和监事会。
股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议、批准本股权激励计划的实施、变更和终止；董事会为本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬委员会，负责拟订和修订本股权激励计划；监事会是本股权激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本股权激励计划的实施进行监督。
第二章激励对象本股权激励计划的激励对象以《公司法》及《公司章程》的相关规定为依据。
本公司股权激励计划的激励对象包括于公司受薪的董事会和监事会成员、高级管理人员、中层管理人员以及由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员。
某有限责任公司股权期权激励计划一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业发展的核心竞争力。
为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，提升企业的业绩和价值，公司名称有限责任公司决定实施股权期权激励计划。
本计划旨在建立一种长期激励机制，使员工与公司形成利益共同体，共同推动公司的持续发展。
二、激励对象本次股权期权激励计划的激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及对公司发展有重要贡献的员工。
具体名单将由公司董事会根据员工的工作表现、业绩贡献、发展潜力等因素综合确定。
三、激励股权来源及数量（一）激励股权来源本次激励计划的股权来源为公司向激励对象定向增发的股份。
（二）激励股权数量公司拟授予激励对象的股权期权总数为X股，占公司总股本的X%。
具体分配方案将根据激励对象的职位、贡献等因素确定。
四、股权期权的授予条件（一）员工在公司连续工作满X年以上。
（二）上一年度个人绩效考核结果达到具体考核等级以上。
（三）在公司的工作表现优秀，对公司的发展做出了重要贡献。
五、股权期权的行权条件（一）公司业绩考核公司在股权期权行权期内，需达到一定的业绩目标，如净利润增长率、营业收入增长率等。
（二）个人绩效考核激励对象个人在行权期内的绩效考核结果需达到具体考核等级以上。
六、股权期权的行权价格股权期权的行权价格将根据公司的实际情况和市场行情确定，原则上不低于公司最近一次经审计的每股净资产值。
七、股权期权的行权期限（一）等待期自股权期权授予日起至可行权日之间的时间段为等待期，等待期为X年。
（二）行权期等待期满后，激励对象可在X年内分批次行权。
八、股权期权的权利与义务（一）权利1、激励对象有权在满足行权条件后，按照规定的行权价格和行权数量购买公司的股份。
2、激励对象有权享受公司的股东权益，如分红权、表决权等。
（二）义务1、激励对象应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业机密。
2、激励对象应按照规定的时间和方式行权，不得擅自转让、出售股权期权。
上海A广告有限公司股权激励计划实施办法（初稿）第一条股权激励计划的依据为进一步促进公司建立、健全激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条股权激励计划的对象本公司股权激励计划的激励对象为。
建议：仅列出员工的职位，不列出具体姓名。
第三条股权激励计划的股权来源本公司股权激励计划中的股权是指。
第四条股权激励计划的实施期间自2010年度至20 年度分期实施，2010年度为第一期，2011年度为第二期，2012年度为第三期。
第五条股权激励计划的实施激励对象分期受让激励股权，每期受让的激励股权数量如下：第一期受让的激励股权数量不少于可受让激励股权总量（即公司总股本的）的，不高于可受让激励股权总量的；第二期累计受让的激励股权数量不高于可受让激励股权总量的；第三期受让激励股权数量包括当时可受让激励股权总量中尚余的全部股权。
股权激励计划的股权授权日为：。
股权激励计划的股权可行权日为：。
第六条股权激励计划的行权条件受让激励股权的业绩考核指标：以销售业绩（即主营收入）、净利润、搜索引擎收录页数、PR值、访问量、浏览量、Alex排名、注册用户数作为基本业绩考核指标。
搜索引擎收录页数以当前数据为基准数据，Google收录页数为102,000，Baidu收录页数为1340；PR值以 5 为基准数据；访问量以2009年平均每日数值为基准数据，数值为10081 ；浏览量以2009年平均每日数值为基准数据，数值为85450 ；Alex排名以2009年6月至今数据为基准数据，数值约为25,000；注册用户数以2009年12月至今数据为基准数据，数值为45/日。
三期的行权条件分别为：（一）2010年度，销售业绩为380万，；（二）2011年度，销售业绩为760万，；（三）2012年度，销售业绩为1520万，。
净利润2012年度要达到250元人民币。
山东**有限责任公司股权激励方案设计方案为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远法杖更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，探索和建立股权激励机制，已势在必行。
一、股权激励概述所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。
中国证监会在2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》中将股权激励定义为“股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励”。
股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排，它是企业基于未来可持续性成长和发展的一项战略性人力资源举措，在实际操作中要达到两个目的：一是要持续激励企业高管团队为股东创造更高业绩，二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才，股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而展开，这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的内在需求结构、激励现状与问题，与股东及董事会成员充分沟通，双方就股权激励的对象、标准、条件、激励水平达成共识，方案的设计既要反映公司核心价值观及人力资源战略的价值取向，又要反映激励对象的内在激励诉求。
按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，上市公司股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。
另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然对有限责任公司有一定的参考价值，但上市公司是股价透明、交易市场活跃，有限责任公司是封闭性公司，具有股价不易认定，转让受限等特定，使得有限责任公司实施股权激励有其特殊性。
有限责任公司不可能照搬上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划，必须根据有限责任公司的特点，因企制宜，制定适合自身特点的股权激励方案。
二、我公司现状分析我公司现有注册资本200万元，股东为李**、张*8（实际控制人仍为李**），出资分别为：170万元、30万元，占注册资本的比例分别为：85%、15%。
从上述股权结构上看，公司实际控制人李**合计持股85%，截止2014年末，公司资产总额2100000元，负债总额0元，所有者权益21000000元，按股份公司的折股比例计算，将公司全部净资产折算为200万股，每股净资产为1.05，股价为1.05元。
公司成立至今，经历了中高层频繁流动到相对稳定的阶段，现阶段随着企业的不断发展壮大，逐步暴露企业存在一股独大、员工打工心态严重，公司治理停留在典型民营企业人治特征的弊端，如何激励和留住能将个人使命与公司使命紧密结合，通过实现公司愿景来达成个人愿景的公司高层及核心业务技术骨干，紧通过加薪等办法要留住核心人才有时也力不从心，适时实行公司股权激励计划，除可激励员工外，也可改善公司股权结构，现阶段实施股权激励计划，时机已成熟，条件已具备。
三、公司股权激励方案的设计公司在近几年的高速发展过程中，引进了大量的优秀管理、技术人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。
为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝聚力和更具效率。
为此设计了一套实股+岗位分红+业绩股份期权的多层次长期激励计划。
（一）第一层次：现金出资持股计划大量实践表明，要实施股权激励，如果全部是由老板来买单，对激励对象而言，只是额外增加了一块收入而已，即使得到了实在的股权，时间久了也会产生股东疲劳症，本方案现金持股计划是由高管层盒管理、技术骨干自愿现金出资持股。
因为实实在在掏了钱，所以更容易与企业结成共同体，当然，让高管和骨干掏钱，可能怨言很大，所以为了鼓励激励对象掏钱，可以采取给出资者配股或价格优惠等措施。
1、现金出资持股股份来源：包括向激励对象增资扩股、老股东转让股份等方式。
(1)、向激励增资扩股。
这种方式可以使企业通过增资扩股来增加资本金，但在我公司也存在需要股东云南**股份有限公司的批准，需要解决股权频繁变动与有限责仟公司股东人数限制的法律障碍。
还有由于公司股本溢价为1：1.05，出资者实际出资与进入注册资本的股权“缩水”问题，激励对象感情上难于接受。
当然解决这些问题也是有办法的，将在后面分别阐述。
(2)、实际控制人赠与配送根据我公司实际，由于前面述及的股本溢价问题，为了调动激励对象现金出资的积极性，实际控制人应当对现金出资者给子一定的股权配送，可以按照职务级别、工作年限、贡献大小，按100％至5％的配送比例对现金出资者配送股份。
如国内知名企业家柳传志、任正非、马云、牛根生等，他们都有“散财以聚才”的理念，其中华为的任正非通过转让或配送方式，主动将自己的股份稀释到零点几．没有胆识是很难做到的，当然这些企业家个人魅力很强、很自信、很霸气、很强势、多少也带点专制性，因此不怕把股权让出去以后失去控制权，如果不具备这样的条件．民营企业家出让股权很容易引起企业的混乱，这也是很多企业有过先例的。
(3)、实际控制人股份转让如果公司不想增资扩股，叫采用实际控制人转让股权方式，在转让过程中，按照出资对象职务级别、工作年限、贡献大小，给予一定的优惠比例。
通过转让过程完成买股与配送的过程。
2、激励对象出资的资金来源：激励对象出资的来源主要通过如下几种方式获得：（1）完全由激励对象自筹现金解决；（2）从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份。
（3）从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还。
第一种方式则由激励对象州自筹资金购买，后2种方式实际上都属于延后支付奖金的形式，如完全采用第1种方式，则在激励对象自有资金不足时将无法认股，后果可能是激励者因无资金认股而放弃股份．激励效果大打折扣。
为保证激励对象有充足的资金认购股份．可考虑几种方式相结合的办法，规定用延后支付奖金的形式认购股份的上限，剩余的部分必须用自有资金认购。
3、激励范围、激励力度理论上说，现余出资持股计划的激励对象适用于全体员工，差别只在于股份配送或优惠比例不同，目的是体现股权激励方案公平公正性，让每一位愿意参加股权激励计划的员丁广泛参与进来。
体现了公司包容性和一种利益共享的企业文化。
但在实践中，因为要考虑确保实际控制人的控股地位，以及股权管理成本，参与持股计划人数不宜过多，控制在不超过20人较为适宜。
4、出资股份的权利现金出资者本应当具有公司股东的一切权利，但由于股东会人数过多导致股东会成本增加并降低决策效率，小股东应实行股权代理或委托制，确定五至十名核心持股成员，其他缴纳现金股份的成员，必须委托这些人代理行使法律上的股东权利。
5、股份的变更激励对象出现辞职、职务变更等情况的，已经认购的股份可继续保留，可继承、可转让。
但配送的股份未达到行权的条件的，由实际控制人无条件收回综上所述，现金出资持股方案较适合公司当前的实际状况，是整个方案的核心．但也存在两个主要的缺点：一是要激励对象的抵触情绪大，由于大多数人过去在国营企业工作，国营企业用的最多的方案就是现金入股，由于效益不佳，常常无红可分，实质上变成了企业变相筹资掏空员工的钱袋的手段，因此，要让激励对象实实在在看到现金入股的好处，得到他们的理解和支持是推行这个方案的关键。
二是激励成本较高，由于实现利润后要年年分红，有可能造成公司支付现金的压力大，同时实际控制人分红所得缴纳个税税负重；(二)第二层次：岗位分红股岗位分红股是对特定的岗位员工，授予一定数量的股份，使得该管理人员在这一岗位上任职期间可以享受该股份的分红权。
岗位股的特点是不需要购买，人在特定岗位时拥有，离开该岗位自动失去，由继任者享有。
此方案股权来源，全部由实际控制人提供。
实质上就是大股东为完成业绩目标的高管让渡分红权．由于在第一层次的现金持股计划中，缴纳现金入股的激励对象，实际控制人已根据其岗位、职务级别、贡献大小进行了无偿配送，故此方案适用于未参加现金持股计划的激励对象。
在岗位股实际设置时，要考虑与配送金额的匹配，以及与年薪制的补充。
(三)第三层次：经营业绩股经营业绩股是指对高管在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，并为公司服务一定年限后，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
该方案的优点是：能够激励公司高级管理人员努力完成业绩目标，具有较强的约束作用。
激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标并持续服务于公司，并且收入是在将来逐步兑现。
实施该方案主要涉及如下几个问题：1、经营业绩股份来源：①从实现的净利润中提取增资：②由提取的奖励基金中从实际控制人处回购公司股份。
2、激励范围、激励力度经营业绩股份的激励范围通常为有业绩目标的高级管理人员，通常公司对高管分配为年薪制，但年薪制必须与一定的经营目标挂钩，在超额完成经营目标的前提下，做为年薪制的一种补充分配方式，可以延缓公司现金分配不足，也可以通过此方案，逐步提高高管层的持股比例，稳定高管队伍。
3、业绩目标的设定业绩目标是约束激励对象的重要条件．公司应当建立绩效考核体系和考核办法；公司可以选择总产量、总销售收入、利润总额等绝对数指标为业绩目标，也可选择净资产收益率、总资产报酬率等相对盈利指标为业绩目标，还可以以绝对盈利指标和相对盈利指标结合为业绩目标。
对超额完成业绩目标的，除兑现基本年薪外，超额部分可在绩效考核办法中规定给予业绩股份的奖励。
4、经营业绩股份的权利激励对象获得的经营业绩股份，享有分红权。
为了避免高管的短期行为，必须规定所有权保留期，在期满后，符合授予条件的，由公司按持股份额发放股份登记证书。
总之，经营业绩股目的是为了激励高管完成经营目标，经营业绩股份兑现得越多，股东的回报越高，此方案较适合公司当前的实际状况，但也存在两个主要的缺点：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，公司高级管理人员可能会为获得经营业绩股票而弄虚作假：要求公司有健全的审计监督体制；二是由于奖励的是股权，被激励者在公司实现利润后可年年分红，使这个方案的激励成本比年薪分配方式高。
三、在股权激励方案实施中要关注的几个问题(一)关于激励对象范围和人数问题如前所述，股权激励的重点对象是公司的高管和核心专业技术人员队伍，但根据我公司的实际，一是成立时间不长，有的高管和核心专业技术人员进入公司时间短，二是部分高管和核心专业技术人员年龄偏大，对他们实施股权激励效果并不明显，加之实施后股权不能过与分散。
