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股改的7大流程11个步骤一、上市公司股改程序一、上市公司股改程序按照当前实行的先规范改制，后股票发行上市的原则，企业首先须规范地进行股份公司改造，在股份公司完成设立后，由有主承销资格的证券公司进行辅导，满一年后，如果符合《公司法》规定的股票发行上市的基本条件，才能提出股票发行的申请。
企业规范地改制设立股份公司应当按以下步骤进行：1、工作准备（1）主发起人设立改制工作筹备委员会。
（2）选择有证券从业资格的中介机构：包括证券公司、会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所等。
（3）召开筹备委员会，并制订工作计划。
2、改制工作的实施（1）提出企业改制方案和股票发行上市的可行性研究报告。
企业改制方案的内容包括：① 公司的设立方式。
设立方式有整体改制设立、部分改制设立、发起人共同出资设立、有限责任公司变更设立等形式。
② 注册资本的确定。
为了与上市公司股本总额不少于5000万元的要求相衔接，公司设立时的总股本应不低于3000万元。
③ 股权结构的确定及发起人情况。
为了避免出现变相向社会公开募集股份的嫌疑，发起人的个数（包括法人和自然人）一般不应超过30个。
④ 出资及折股情况。
发起人可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资，但须与主营业务相关，并办理过户手续。
⑤ 股份公司主营业务确定。
公司的主营业务须突出，即主营业务收入应占总收入的70%以上，主营业务的利润占总利润的70%以上；控股股东不得与股份公司发生同业竞争。
⑥ 股份公司应当有独立的生产经营系统，不得形成严重的关联交易。
对所形成的关联须以书面协议的形式予以确定。
⑦ 改制的企业应当分离其办社会的职能，剥离非生产性资产，控股股东与拟上市公司应实行人员、资产、财务分开，机构、业务独立。
二、上市辅导及申报材料制作股份公司设立完成后，即可进入辅导程序。
1、股份公司与有主承销资格的证券全公司签订辅导协议，并进行上市辅导。
在辅导期间，股份公司应当按照上市公司的要求，对公司的运作进行进一步的规范。
股改的具体流程1.制定改制方案：•企业首先需要根据自身发展需求和政策导向，研究并制定详细的股改实施方案。
•方案中应包括改制的目的、方式、股份结构设计、资产和债务处理、员工持股计划等内容，并确保符合相关法律法规。
2.股东会决议：•将改制方案提交给全体股东审议，召开股东会议进行讨论和表决。
•股东大会需形成有效的书面决议，同意将有限责任公司改为股份有限公司或者进行其他形式的股权改革。
3.清产核资：•对企业进行全面的清产核资工作，包括盘点企业的所有资产和负债，核实资产的真实价值，清理不良资产，明确债权债务关系等。
4.界定产权：•明确企业内部以及与外部各方的产权边界，特别是国有企业在改制过程中需要对国有资产进行严格的界定，防止国有资产流失。
5.资产评估：•委托具有资质的第三方中介机构对企业资产进行公正、独立、客观的资产评估，以确定资产价值作为发行股票的基础。
6.制定公司章程：•根据新的股权结构和业务规划，修订或重新制定公司章程，规定公司的经营范围、组织机构、决策程序、利润分配等内容。
7.签署发起人协议：•发起人之间就设立股份有限公司达成一致意见，并签署发起人协议，明确各自的出资比例、权利义务等内容。
8.办理工商登记变更：•向工商行政管理部门申请变更企业类型，提供相关的决议文件、公司章程、验资报告、资产评估报告等材料，完成工商注册手续。
9.完成股权登记与发放：•在股份制改造完成后，为新老股东办理股权登记，发放相应的股份证明书，确立新的股权结构。
10.公司治理结构调整：•按照新的公司章程设置董事会、监事会等治理结构，选举产生董事长、监事长及高级管理人员。
11.股权激励计划：•在改制过程中，企业可能会考虑实施股权激励计划，包括员工持股、管理层持股等，以调动员工积极性，增强企业凝聚力。
12.信息披露与审批：•对于某些特定行业或国有企业的股改，可能需要向相关行业主管部门或国有资产监督管理机构提交报告，并公开披露相关信息，经过审核批准后方可进行。
ipo股改的正确流程
IPO（Initial Public Offering）指的是公司首次在证券市场公开
发行股票。
股改指的是将原本的国有企业改制为股份制企业的过程。
股改的正确流程如下：
1. 准备工作：企业需要进行内外部的资源调查和评估，确定是否适合进行股改，并进行相关的准备工作，包括编制股改方案、组建股改工作组等。
2. 决策审批：企业需要向国家相关部门提交股改方案，并按照法定程序进行审批和决策。
3. 企业改制：企业根据股改方案进行改制，包括制定改制方案、组建改制工作组、确定改制规模和时间表等。
4. 资产评估和股权划转：企业需要进行资产评估，确定股权划转比例和价格，并进行股权划转手续。
5. 登记挂牌：企业需要在证券交易所申请挂牌上市，并进行相关的登记手续，包括发行登记、股份登记等。
6. 上市交易：股改完成后，企业的股票将被上市交易所进行交易，投资者可以通过买卖股票来参与企业的股权投资。
整个过程需要企业积极配合国家相关部门的要求，遵循法律法
规，并进行必要的信息披露和监管合规工作。
同时，企业也需要与投资银行、律师、会计师等专业机构进行合作，以完成股改的过程。
企业改制时间表
本时间表以签订财务顾问协议书的时点为起始时点（T），后续工作时间的日期均以（T+天数）表示日期主要工作内容责任方
第一阶段：改制成立股份有限公司阶段
T 1、签订财务顾问协议书推荐机构、公司、
2、确定会计师、律师以及资产评估机构公司
T+20天3、各中介机构对公司进行尽职调查,同时准备下阶段
相关报告的出具
推荐机构、公司、
会计师、律师
T+30日4、针对尽职调查事项确定整体规范及改制方案公司、会计师、
T+60天4、协助公司处理各项对改制工作有影响的事项推荐机构、公司、会计师、律师
T+65天5、完成股份公司名称预核准公司
6、完成企业股权整合变更事宜公司
T+70天7、资产评估机构对各整合公司所需评估资产出具资产
评估报告
资产评估机构8、会计师出具改制审计报告并出具改制验资报告会计师
T+90天9、律师完成股份公司创立大会的相关法律文件及“三
会”议事规则等，核查拟任董监高的任职资格
律师
10、律师及券商对股份公司章程、三会议事规则进行
讲解，帮助公司股东及高管知悉股份公司治理要求
推荐机构、律师11、召开股份公司创立大会（暨股份公司第一次股东
大会），选举股份公司第一届董事、监事，审议通过
申请公司股份在代办转让系统挂牌的议案
公司、律师
12、召开股份公司第一届董事会第一次会议和第一届
监事会第一次会议，选举董事长、监事会主席，任命
总经理、副总经理、财务总监以及董事会秘书等高管
人员
公司、律师
12、向当地工商局提交股份公司变更登记资料公司
13、取得股份公司营业执照公司、律师
注：以上安排在具体实施时依实际情况不同会有所调整。
股改方案策划活动流程股权改革是一种改变企业所有权结构的重要手段，旨在促进企业的发展与壮大。
为了实施股改方案成功，需要制定详细的策划活动流程，本文将介绍一种股改方案的策划活动流程，以帮助企业顺利进行股权改革。
一、股改策划准备阶段1. 确定股改目标：企业需明确股改的目标，如提高资金实力、引入外部资源等。
同时，需制定清晰的企业发展战略和目标。
2. 制定股改方案：根据企业的具体情况和目标，制定适合的股改方案，包括股份比例分配、股票定价、产权交割等。
3. 内外部调研与论证：通过内外部调研和论证，评估股改方案的可行性和风险，并对可能出现的问题进行预估和规避。
4. 组织策划团队：成立专责股改策划的团队，由相关部门经理和专业顾问组成，负责具体的策划工作。
二、股改宣传准备阶段1. 制定宣传计划：根据股改目标和方案，进行宣传的内容和渠道的策划，包括内部宣传和外部宣传。
2. 内部宣传：通过内部会议、培训和通报等方式，向公司员工宣传股改方案的目的、意义和影响，并解答员工的疑问和顾虑。
3. 外部宣传：通过新闻发布会、媒体报道和社交媒体等渠道，向外界宣传股改方案的优势和未来发展前景，吸引潜在投资者的关注。
4. 设计宣传物料：制作股改宣传册、海报、PPT等宣传物料，以直观和简明的方式展示股改方案的内容和利益。
5. 培训宣传人员：培训公司的宣传人员，提升他们的专业知识和宣传技巧，以更好地传达股改方案的信息和理念。
三、股改方案实施阶段1. 股权变更登记：根据股改方案的要求，进行股权变更登记，包括股权登记、股权转让和股权交割等环节。
2. 股东大会召开：召开股东大会，宣布股改方案通过，并进行股东投票，以确保股改的合法性和合规性。
3. 股份发行与交易：根据股改方案，进行股份发行和交易，吸引投资者参与，并完成股份的发行和交割。
4. 股改后经营调整：根据股改方案的要求，对企业的经营管理进行调整，包括股东权力结构重组、公司治理体系优化等，以确保企业良好运营。
什么是股改、股改流程及操作详解什么是股改、股改流程及操作详解股改（股权改制）是指企业的股权结构发生变化，即由原来的国有全资或集体所有制企业，通过发行股票或其他方式，引进外部投资者，使其成为混合所有制企业。
股改旨在通过市场化方式引入社会资本，改革国有企业的股权结构，提高企业的经营效率和竞争力。
一、股改的意义股改的意义在于推进国有企业的改革和发展。
通过引入社会资本，国有企业可以实现资源优化配置，激发企业活力，提高企业的市场竞争力。
二、股改的流程1.确定股改项目：企业需要根据自身情况，确定是否需要进行股改，并明确股改的目标和方案。
2.组织股改方案设计：企业需要组织专业团队，进行股改方案设计，包括股权结构调整、股份发行方式、股权交易方案等。
3.股改方案审批：股改方案需要经过相关政府部门的审批，包括国资委、证监会等。
4.股改准备工作：企业需要完成股改准备工作，包括内部组织调整、合同签订、财务审计等。
5.股改实施：企业需要按照股改方案，进行股份发行、股权转让等操作。
6.股改后管理：企业在股改后需要做好股权管理和股东关系管理工作，提高企业的经营管理能力。
三、股改的具体操作详解1.股权结构调整：企业需要根据股改的目标，调整原有股权结构。
这包括国有股权的划归、股权比例的调整等。
2.股份发行方式：企业可以选择公开发行股票、非公开发行股票等方式来引入外部投资者。
3.股权交易方案：股改后，原有股东可能会降低持股比例或退出，新股东可能会进入。
企业需要制定股权交易方案，包括购买股权、增资扩股等操作。
4.股份转让和过户：在股改过程中，有些股东可能会转让或过户股份。
企业需要按照相关法律法规和股改方案进行操作。
5.股权登记：股改后，企业需要进行股权登记，确定股东的持股比例和股东的权益。
6.股改后的管理：股改后，企业需要建立健全的股权管理制度，做好股东关系管理工作，保护各股东的权益。
四、附件：本所涉及附件如下：1.股改方案设计表格2.相关政府部门审批文件3.股改准备工作清单4.股份发行和股权转让合同范本5.股权登记表格五、法律名词及注释：1.股权改制：即股改，是指企业的股权结构发生变化，由原来的国有全资或集体所有制企业，通过发行股票或其他方式，引进外部投资者，使其成为混合所有制企业。
企业股改流程企业股改是指企业通过改变股权结构，引入外部投资者或者员工持股等方式，实现企业股权激励和融资的过程。
企业股改不仅可以帮助企业引入更多资金，还可以激励员工积极参与企业发展，提高企业的竞争力和盈利能力。
下面将介绍企业股改的流程。
1. 确定股改意愿。
企业股改的第一步是确定股改意愿。
企业需要对当前的股权结构和经营状况进行全面的分析，确定是否需要进行股改。
如果企业需要引入外部投资或者激励员工持股，就需要进行股改。
2. 制定股改方案。
确定股改意愿后，企业需要制定股改方案。
股改方案需要明确股改的目的、方式、比例、时间表等内容，同时需要考虑到股改对企业治理结构、股东权益、员工激励等方面的影响，制定合理的方案。
3. 审议通过股改方案。
制定股改方案后，需要经过企业相关机构的审议和通过。
包括董事会、股东大会等机构需要对股改方案进行审议，确保股改方案符合法律法规和企业利益。
4. 公告股改方案。
股改方案通过审议后，企业需要向社会公告股改方案，公告内容包括股改的目的、方式、比例、时间表等信息，确保股改方案的透明和公正。
5. 实施股改。
公告股改方案后，企业可以开始实施股改。
实施股改包括股权交易、股份转让等具体操作，需要遵循相关法律法规和股改方案的规定，确保股改的合法性和有效性。
6. 完成股改登记。
股改实施完成后，企业需要完成股改登记手续，包括向工商行政管理部门申请变更登记、向证券监管机构报备等程序，确保股改的合法性和有效性。
7. 完善相关制度。
完成股改登记后，企业需要完善相关制度，包括股东权益保护制度、员工持股激励制度、治理结构优化等方面的制度，确保股改后企业的稳定运行和持续发展。
8. 监督和评估。
股改完成后，企业需要对股改效果进行监督和评估。
包括股改后企业的经营状况、股东权益、员工激励效果等方面进行评估，及时发现问题并采取措施解决。
企业股改是企业发展的重要环节，通过合理的股改可以帮助企业引入更多资金，激励员工积极参与企业发展，提高企业的竞争力和盈利能力。
关于股改方案流程一、企业股改的基本程序企业从确定上市融资计划到发行上市成功大致需要经过以下阶段：1、股改阶段：企业聘请各中介机构进场完成股改的准备工作；完成股改后设立股份有限公司。
2、辅导阶段：由具有主承销商资格的证券公司对拟作为上市主体的股份有限公司进行上市前辅导，辅导经验收合格即可。
时间一般为三个月左右。
3、申报发行上市阶段：辅导验收合格后，主承销商（券商）与其他中介机构和企业共同制作正式申报材料，上报中国证监会；经中国证监会审核通过后，赴深圳证券交易所发行上市。
二、股改阶段的主要流程和工作要点（一）股改阶段的工作要点股改是企业的组织形态通过各中介机构及企业自身的共同努力由非股份公司变为股份公司的一个工作过程。
该阶段的工作将确定今后上市主体——即股改后成立的股份公司资产、业务、财务、人员、组织、股权等各方面的结构，是整个上市工作中技术难度最大、工作最为繁琐的一个工作阶段。
股改的目的是形成一个满足中国证监会要求的、基本符合适合上市条件的股份公司。
股改工作重点如下：（1）理顺企业的股权及资产关系，制定切实可行的改制方案；（2）严格按照中国证监会关于拟上市公司“三分开、五独立”及其他相关规定，保证拟上市主体生产经营的完整性；（3）确保拟上市主体主业突出、经营良好并具备较高的融资效率；（4）避免同业竞争、减少关联交易。
（二）股改的工作步骤1、确定中介机构包括保荐机构/主承销商、律师、会计师和资产评估机构，其中，以保荐机构/主承销商为主，协调其他中介机构，结合企业的实际情况，负责制定企业股改方案。
2、法律尽职调查及财务审计①行业调查，主要包括：企业所处行业发展前景；企业在行业中的地位和优势；该行业的进入(退出)障碍等。
②企业整体资料，包括：公司的历史沿革，公司章程和协议、公司组织结构（包括参股控股企业及集团结构）、企业发展战略、企业经营中所需特许权证明，企业历年来获得的荣誉及违规处罚等。
③企业经营情况调查，包括：企业的主营业务内容、盈利水平，公司产供销情况（包括客户访谈），近三年的财务报表，财务结构分析、主要财务指标，下属企业及集团（母体）的财务调查，盈利预测调查等。
企业股改流程企业股改流程是指企业在进行股权改革的过程中所需要经历的各个环节和步骤。
下面将介绍一个常用的企业股改流程。
首先，在进行股改前，企业需要组建一个股改小组，由相关部门的代表组成。
股改小组的主要职责是负责股改的各项工作，包括流程设计、股改政策制定等。
接下来，股改小组需要对企业进行全面的股权评估。
评估的主要内容包括企业的资产状况、盈利能力、市场前景等。
通过评估，股改小组可以了解企业的实际价值，为后续股改方案的制定提供参考。
然后，股改小组需要制定股改方案。
股改方案是企业股权改革的重要文件，包括股改的对象、股改的比例、股改的方式等。
股改方案需要经过股改小组和企业管理层的讨论和审批，并最终得到股东的批准。
股改方案通过后，企业需要进行内部资产重组。
内部资产重组是指将企业的资产进行清查和调整，以满足股改方案的要求。
重组的主要内容包括资产评估、资产划分、资产转让等。
接下来，企业需要进行外部投资者的招募工作。
招募的投资者可以是个人投资者、机构投资者或其他企业等。
企业需要通过招募的方式，吸引合适的投资者参与股改。
在投资者招募完成后，企业需要与投资者进行股份认购。
股份认购是指投资者根据股改方案，购买企业的股份。
企业需要与投资者签订股份认购协议，明确双方的权益和义务。
最后，企业需要进行股权过户和注册工作。
股权过户是指将企业的股份所有权从原股东转移到新股东的过程。
注册工作是指将企业的股权变动信息进行备案和登记，确保股改的结果合法有效。
综上所述，企业股改流程包括组建股改小组、股权评估、制定股改方案、内部资产重组、外部投资者招募、股份认购、股权过户和注册等多个环节。
每个环节都需要经过严谨的设计和执行，以确保股改的顺利进行。
企业在进行股改时，还需要考虑股改政策的要求和市场的变化，以制定出适合企业实际情况的股改方案。
国企股改流程国企股改是指对国有企业进行改革，使其更具市场竞争力和效益。
这一过程通常包括股份制改革、产权制度改革以及经营管理机制的改革等方面。
国企股改的目的是为了提高国有企业的效率和竞争力，推动经济的发展。
国企股改的流程一般可以分为以下几个步骤。
第一步，政策制定。
国企股改的推行需要政府制定相关政策和法规，明确改革的目标和方向。
政府可能会成立专门的机构或委员会来负责国企股改的规划和实施。
第二步，产权划分。
在国企股改中，最核心的问题就是如何划分企业的产权。
通常情况下，国企股改会采取拆分、整合、出让等方式，将国有资产划分为不同的股权份额，并将一部分股权出售给社会资本。
第三步，股份制改革。
国企股改的核心就是将原来的国有企业改为股份制企业。
这一过程包括进行股权变更、发行股票、设立董事会等步骤，以实现国有资产的流转和企业所有权的多元化。
第四步，上市或引进战略投资者。
在国企股改完成后，企业可以选择在股票市场上市，或引进战略投资者。
上市可以提高企业的知名度和融资能力，而战略投资者的引入则可以为企业提供资金和经验支持。
第五步，治理结构优化。
国企股改后，企业的治理结构通常会发生变化。
企业需要建立健全的股东大会、董事会和监事会等机构，完善企业的决策和监督机制，提高企业的管理效率和透明度。
第六步，绩效考核和激励机制建立。
国企股改后，企业需要建立科学合理的绩效考核和激励机制，以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。
国企股改是一项复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方的共同努力。
通过国企股改，可以提高国有企业的竞争力和效益，促进经济的发展和社会的进步。
希望国企股改能够顺利推进，为我国经济的发展做出积极贡献。
1企业组织形式的选择股份制、公司制改制的类型包括改组为股份合作制或者公司制。
有限责任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特点，因此，改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。
一般而言，由于股份制改造具有劳力和资本双重结合的属性，且随着社会的发展，股份合作制最终将退出历史舞台。
因此，企业改制应当尽量选择公司制改制，即改组为有限责任公司或者股份有限公司。
•如果股本规模达不到公司法规定的设立股份有限公司条件的，即股本相对小与股本相对大的，一般选择有限公司；••对于股本大于2000万的，选择股份有限公司；••将来可能达到上市公司条件的，尽量选择股份有限公司。
•由于有限责任公司审批手续较为简便，法人治理结构也较为简单，因此，从这个角度看，选有限公司较为合适。
2公司制改制后股权的设置和选择根据股权性质分为：普通股、优先股。
普通股股东在公司提列了公积金、公益金以及支付了优先股股利后，才能参与盈余分配，其股利具有不确定性。
优先股由于优先于普通股股东分得股利，因此股利确定，清算时，优先股优于普通股。
但是一般不参与管理，而且没有表决权。
可见，公司改制时应当因地制宜选择股权类型。
根据投资主体性质分为：国有股、国有法人股、社会法人股、个人股和外资股。
•对于国有股，股利需要上缴。
••对于国有法人股，由于有国有资本参股，具有稳定性，且审批程序简便，因此，尽可能设置为此种股权。
••对于外资股：如果需要流通的，可以设置B股、H股，如果不需要流通的，就应当设置为一般股。
•3控股股东控股股东有绝对控股和相对控股之分。
对于绝对控股，股权大于50%以上；对于相对控股，股权大于30%以上。
包括单独或与他人合作，持有公司股权30%以上；单独或与他人合作，持有公司表决权30%以上；单独或与他人合作，能选出半数以上股东的；事实上控制公司运营的。
在实际操作中，公司前五名法人，前十名自然人可以成为控股股东。
4关联交易企业实施公司制改制，必须控制关联交易。
关联公司往往是利润转移和流失的渠道，所以企业改制要注意到将来可能的问题，注意与控股股东，控股股东相关的人士，董事、监事、高级管理人员，董事、监事、高管人员的亲属，董事、监事、高管人员的合伙人所形成的关联交易。
目前只有上市公司才有关联交易的情形。
一般而言，下列各项关联交易，要绝对注意：提供原材料，包括零部件，供电、供水；提供劳务；资金的占用和往来（提供贷款、担保、股权质押、往来款项）；土地使用权，厂房、设备、租赁；重大资产的转让与出售，股权的转让与出售；生活上提供的服务（食堂、班车）；对外重大的投资、合作、开发与结算；产品的销售等。
为了防止关联交易的发生，公司在改制时应当制定《关联交易协议》；制订关联交易汇总表，以年度为期限，将每年度发生的每笔关联交易的名称、单位、单价、数量、金额、方式、付款方式，列表造册，汇总表提交股东会审议。
对于上市公司300万以上的重大关联交易，要有独立董事审核、签字。
对于协议和汇总表的内容，要严格履行；发生重大变更要及时提交股东会、董事会重新讨论议定；重大的关联交易要公示公告；资产重组或企业改制时尽可能做到产、供、销整体装进公司，减少关联交易，越低越好。
5防止同业竞争改制过程中，为了防止控股股东与改制的公司在同类产品和同等服务上产生竞争，必须明确产品是否构成同业竞争，必须在产品的功能（产品的功能上加以区别，逐步缩小市场范围）、销售范围（产品的销售范围加以区别，公司与控股股东尽可能不抢占同一个市场）和时间上加以限制，以防止公司利益受到严重损害。
同类产品竞争或同等服务。
为了防止同业竞争，企业改制时应当在资产重组的过程中要注意资产的完整性，将产、供、销都装进去。
最好控股股东做出承诺，将来不实施同业竞争的行为。
或者将产生同业竞争的资产收购，重新装入改制公司，如果资产的质量不好，则转让出去，采取这样的措施的目的就是消灭同业竞争。
6资产重组在资产重组的过程中，要合理处置闲置资产和非闲置资产。
对于闲置资产，要剔除；对于非闲置资产，要实施资产效益良好运用，使资产真正达到最佳状态。
重组方式有：A.资产整体重组。
资产要进行整体重组，不做任何分离，即要减少非经营性资产的比例，一般不大于公司净资产的10%；富余、离退休人员较少；资产的盈利质量比较好；重组后，还要做到外来的股东对整体重组没有异议。
以资产实施整体重组的形式对企业实施改制，具有重组方便，改制迅速的优点，但是由于原有利益格局没有变化，这种改制往往难以转换经营机制。
B.C.实施主辅分离。
重组时把优良资产分离出来组成新公司，原企业实行控股，将不良资产留在原企业。
实施主辅分离有利于主业资产的相对优化，并强化了吸引外来股东的能力；原企业对外的利益格局也未发生变化。
不过这种改制，对外债权债务关系并没有发生改变，按照最新司法解释，这不能改变原企业与以优质财产分立成立新公司后，分立公司与原企业对债务连带责任的承担，这是优良资产没有真正独立出来的结果，而且辅业资产仍依靠优良资产养活。
D.E.分立分离。
将资产分离成两块，主、辅，形成两个独立的法人，没有控股关系，没有资产纽带关系。
这种模式使得主业资产真正独立，真正激活，而且吸引外来股东投资的能力得到真正强化。
但是由于重组打破了原有的对外、对内格局，因此改制难度大。
有些辅业资产是主业资产的配套资产，在主业资产不能社会化时，有一定难度。
加之分立导致的债权债务关系的连带责任，往往也不能改变。
F.企业实施资产重组时，应当拟定重组方案，包括：1.原企业改制前的基本经营状况列表（各年度总资产、负债、资产效益状况、净资产利润率等）；2.3.基本原则的思路；4.5.改制的企业资产、经营状况；6.7.发起人的基本情况（发起人的投资额、投入的资产性质等）；8.9.实施股本设计，其中注意折股率的选择，对于大型企业、传统型行业企业要选小，对于中小企业、高科技企业要选大；10.11.列表股权结构（股东名称、股权数、股权比例、股权性质发起人：对于国有法人股发起人、社会法人股发起人、自然人股发起人、外资股发起人、社团法人股、总股本合计）；12.13.股票发行价格的折算（每股的净资产、每股的市盈率倍数）；14.15.相关问题的说明（资产重组的模式及基本原则、剥离资产处置的办法、债务重组的基本方法、关联交易的处置办法、富余、离退人员的安置、知识产权及专利技术的处置、土地使用权的处置、其他相关的问题）；16.17.组织机构设计（框架：股东会、董事会、监事会、经理层、职能科室、生产主体的最佳结构为子—分公司—孙公司，法人结构：股东人数、董事会人数及相应机构、监事会及职能、经理层及职能、管理科室及职责）；18.19.中介机构的聘请（聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作）；20.21.重组的时间、进度、工作安排。
22.7辅业资产改制的基本思路A．确定主业的主导产品及其与主导产品相关的资产范围。
确定主业资产，辅业资产亦确定。
B．剥离辅业资产。
•第一，把企业集团分成两大类：主业资产法人单位、辅业资产法人单位。
••第二，把主业资产法人单位分成：无需现在改制的主业法人单位；需进一步改制的主业法人单位。
••第三，把需进一步改制的主业法人单位分成：需改制成规范的主业法人单位；剥离部分的辅业资产法人单位。
••第四，把主业法人单位剥离出来的部分辅业资产单位加辅业资产法人单位，确定主业资产单位的范围。
•C．把原企业集团的负担进行企业分摊。
•第一，债务负担：原则上债务跟着资产走；留下适当比例的部分债务（指辅业资产的债务），可以全部由主业承担。
••第二，人员负担：对于辅业资产的全体职工，主业分流下来的富余人员和主、辅业改制前的离、退休人员，采取经济补偿金的办法，留给辅业企业。
•D．确定闲置资产（不良资产）。
•第一，积压库存的产成品、半成品、原材料、加工协作件、零部件（积压一年以上的）；••第二，久拖未决的在建工程（形不成生产能力的）；••第三，两年以上未见效益的长期投资；••第四，三年以上的应收往来帐款；••第五，短期流动资金中的，几年未处理的短期证券的股本价差；••第六，生产能力过剩的厂房、设备；••第七，待摊费用（久拖未摊的）。
•E．对辅业资产进行合理合法的处置。
•第一，对从事社会管理性的资产要无偿的交给社会管理；••第二，对从事社会公益性的资产采取逐年补贴、逐年减少（2－3年内）的推向社会；••第三，对各类人员支付经济补偿金；••第四，把有自负盈亏能力的辅业企业改为非国有控股的公司制企业，没有自负盈亏能力的改为国有控股的公司制企业。
•F．在主、辅业资产范围内，以市场价格为基础开展有偿服务。
G．对无自负盈亏能力的企业通过让渡产品、让渡部分市场、增加适当的关联协作、无偿的占用企业部分知识产权（或低价的占用），商标、商誉、专利技术、工业产权等，或土地使用权、资金支持和占用、分红的贴补等手段进行经济支持（扶持）。
最后，不断强化辅业资产改革，争取2-3年内走向市场。
8债务重组A.补充资本金。
将占用的国有资产、欠款、欠税、欠电费、财政拨款等变为国有资本金，增大资本，减少负债。
B.C.企业间的债转股。
D.E.委托中介机构托管债权（委托资产管理公司）。
F.G.与银行债权人商定减轻债务（降低原已挂帐贷款的贷款利率、挂帐停息、用低利率的新贷款还高利率的老贷款、商定把部分债务转移控股单位、折扣式的偿还债务，银行呆、坏帐）。
H.I.募新资还旧债（还公司债：把公司的资产负债率做大，通过改制增加新股东，新投资还公司债；还股东债：把公司的资产负债率做适当，新股东收购的存量股份，还给因形成公司资产的股东的负债）。
K.股转债。
L.M.资本运作偿还债务（出售资产、出售股权、土地使用权变现、固定资产变现）。
N.9人员重组（安置、经济补偿）A.需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工；改制过程中可能出现的破产企业职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及重病员工；需特殊照顾的职工遗属。
B.C.安置人员处置方式：以改制为时点，改制前的六类人员进辅业资产；改制后人随资产走。
改制后有主业、辅业，会产生新的退休人员；老人老办法，新人新办法。
以一定年度为界限，如某种办法执行截止至2008年；支付各种经济补偿金。
D.E.支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金；对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。
工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。
F.G.支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资；按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资；每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。
离、退人员：月平均工资×10年。
